Как искать работу эффективно и результативно?

Как искать работу эффективно и результативно?

Большинство людей считают, что в поисках работы нет ничего сложного. Достаточно отправить резюме в несколько кампаний и дождаться приглашения на собеседование. Однако такой подход в корне не верен. Специалисты утверждают, что 80% соискателей в конечном итоге устраиваются на работу не по объявлению. В данной статье мы разберем как правильно искать работу и расскажем Вам об элементарных правилах (советах), которые значительно увеличат Ваши шансы получить желаемую работу.

Как найти работы мечты – советы по эффективному поиску работы

Мы предлагаем Вашему вниманию 6 советов, которые помогут Вам правильно, а главное быстро найти работу Вашей мечты и избежать лишней траты времени и нервов. Если Вы не знаете, как грамотно составить резюме, прочитайте статьи – «как составить резюме без опыта работы» и «9 правил составления резюме».

Совет №1 «Поиск через знакомых»

Это очень практичный вариант, так как Ваши друзья, знакомые, бывшие одноклассники или одногруппники смогут на прямую предложить Вашу кандидатуру своему начальнику, так сказать, замолвить за Вас несколько хороших слов. И если у Вашего друга или знакомого хорошая должность в кампании и начальство ему доверяет, у Вас появится существенное преимущество перед другими соискателями.

Совет №2 «Поиск через тематические сообщества»

Существует большое количество тематических сообщество в любой из направлений – веб-дизайнеров, программистов, поваров, строителей и т.д. Их можно найти на тематических форумах или в социальных сетях.

Добавьтесь в несколько крупных групп или зарегистрируйтесь на нескольких крупных тематических форумов и периодически заглядывайте туда. Как правило в таких сообществах администраторы и участники время от времени дают объявления, что в какую-то кампанию или фирму нужны специалисты.

Совет №3 «Поиск через сайты-поиска работы»

Один из самых популярный и эффективных на сегодняшний день способов поиска работы как с опытом работы, так и без. В сети существует множество сайтов позволяющих найти работу как у себя в городе, так и за границей.

Список самых популярных сайтов по поиску работы:

  • hh.ru
  • Job.ru
  • avito.ru
  • rabota.yandex.ru
  • rabota.ru

Кроме этих порталов популярных порталов существуют так же более мелкие региональные, на которых так же при желании можно разместить свое резюме. Но как правило если Вы живете в более-менее крупном городе, этих 5 ресурсов Вам хватит с головой.

Совет №4 «Поиск через кадровое агентство»

Хороший вариант позволяющий переложить обязанности поиска работы на чужие плечи. Но это только в теории, на практике на рынке очень много мошенников и фирм, которые плохо выполняют свою работу.

Поэтому если Вы решите воспользоваться услугами таких фирм по поиску работы, несколько раз перепроверьте отзывы в сети об этой фирме, а лучше всего пообщаться с людьми, которые уже воспользовались услугами данной фирмы, если есть такая возможность.

Совет №5 «Свяжитесь на прямую с работодателем»

Если у Вас есть какое-то уникальное предложение или Вы уверены, что обладает дополнительной ценностью, которая обязательно заинтересует работодателя, напишите ему на прямую. Как правило в сети можно без труда найти прямые контакты работодателя и связаться с ним.

Если Вы заинтересуете работодателя есть огромная вероятность, что даже если он изначально не искал новых сотрудников, но Ваше предложение его заинтересует он предложит Вам работу.

Совет №6 «Поиск через газеты»

Сейчас данный вариант поиска работы уже не так популярен, как раньше, но все же в ряде сфер еще можно найти хорошие предложения. Не стоит пренебрегать данным способом, так как еще очень многие кампании и фирмы особенно в маленьких городах ищут сотрудников именно с помощью газет, а не интернета.                        

Разумеется, у каждого из способов (совета) существую свои плюсы и минусы. Поэтому мы рекомендуем использовать как минимум несколько способов параллельно. Таким образом Вы повысите свои шансы получить работу своей мечты в разы быстрее.

Как искать работу, не увольняясь с текущей

Если закрыть глаза на этический момент вопроса – как искать работу чтобы не узнал работодатель, тогда следует прибегнуть к нескольким правилам, которые помогут Вам максимально безопасно подыскать новое место.

Правило №1 «Не занимайтесь поисками работы с рабочего места»

Классическая ошибка, на которой чаще всего попадаются сотрудники, которые ищут работу прямо с рабочего места.

Тут целый список вариантов, как Вас могут поймать – история браузера, увидеть через камеру наблюдения, программы, которые следят за тем, чем занимается сотрудник, кто-то случайно может пройти мимо и увидеть, чем вы занимаетесь и т.д.

Поэтому, если Вы не хотите потом гадать как именно начальство узнало о том, чем Вы занимались в рабочее время, данный вариант лучше сразу исключить.

Тоже самое касается и переговоров не в коем случае не стоит это делать на рабочем месте. Их могут услышать Ваши нынешние коллеги, в крупных кампаниях часто прослушивается общие помещения, переговорные комнаты, опять же не стоит забывать про видеонаблюдение.

Правило №2 «Сохраняйте конфиденциальность на старом месте работы»

Не стоит посвящать Ваших коллег в Ваши планы по поиску новой работы, даже если у Вас с ними сложились теплые дружеские отношения.

Всегда есть вероятность, что кто-то из них случайно или специально сообщит другому, а тот следующему и так эта информация дойдет до начальства.

В итоге может выйти так, что Вы покинете рабочее место раньше, чем планировали (Вас уволят). Поэтому лучший лишний раз держать язык за зубами.

Правило №3 «Сохраняйте конфиденциальность в поисках работы через интернет»

Создайте закрытое резюме и отправлять его точечно только в интересующие Вас кампании. Если нет такой возможности, добавьте свою кампанию в черный список (на многих сайтах есть такая возможность).

Если нет такой возможности можно не указывать название Вашего прошлого места работы, а потом в ходе собеседования сообщить эту информацию лично.

Так же если есть возможность не указывать имя на сайте, лучше этого не делать.

Правило №4 «Сохраняйте конфиденциальность при посещении собеседования»

Заранее продумайте причины Ваших отсутствий, так как наверняка Вам придётся ездить на собеседование в рабочее время и не один раз.

Конечно, можно попробовать договорится о собеседовании в нерабочее время, но как правило это будет практически невозможно.

Поэтому лучше заранее придумать ряд поводов, почему Вам нужно будет отлучится на несколько часов в рабочее время либо вообще не выйти на работу. Наверное, самым популярным оправданием будет посещение стоматолога либо посещение какого-то другого врача.

Правило №5 «Не указывайте рабочие номера или электронный адрес в резюме»

Если с телефоном все просто, могут услышать. Но не стоит забывать, что даже электронную почту в крупных кампаниях могут без труда прочитать. Так как сейчас почти везде работодатели имеют возможности просматривать любую интернет-активность их работников в рабочее время с помощью специальных программ.

Мы не поддерживаем скрытые поиски работы, когда ты еще работаешь на старом месте. Но понимаем, что ситуации бывают разные. Поэтому если Вы попали в безвыходную ситуацию, данная информация для Вас должна быть полезной.

Поиск работы в кризис мало чем отличается от поиска в обычное время, кроме того момента, что это сделать гораздо труднее. К сожалению, нет волшебного места, где можно переждать кризис.

Поэтому все что можно сделать в такой период, это увеличить количество мест для поиска.

Если Вы пропустили начало статьи (как найти работу мечты), рекомендуем пролистать выше и воспользоваться этими советами, комбинация из поиска параллельно в нескольких местах, это Ваш единственный вариант найти работу в кризис.

Так же стоит понимать, что в большинстве профессий зарплаты в момент кризиса снизились на 10-30% в зависимости от сферы деятельности. Но не стоит унывать, кризис — это хорошее время для того, чтобы задуматься над повышением Ваших профессиональных навыков.

Кризис рано или поздно закончится, но, если Вы повысите Ваши навыки у Вас, во-первых, будет больше возможности найти работу или не потерять старое место, во-вторых, после выхода из кризиса Вы гарантированно сможете зарабатывать на много больше, чем раньше.

Так, что мы рекомендуем не опускать руки, а думать на перспективу и делать, что в Ваших силах сегодня.

Как искать работу эффективно и результативно?

Может показаться, что, если Вы не имеете опыта (молодой специалист) или студент, найти хорошую работу это история не про Вас. Но это далеко не так! У вас есть ряд преимуществ, которыми Вы обязаны воспользоваться, если хотите в будущем выйти на хороший доход.

Ваше главное преимущество для работодателя, как раз в том, что у Вас нет опыт (абсурд?), совсем нет! И вот почему, молодой специалист получает в разы меньше, чем человек с 5-10 летом стажа.

Разумеется, многое зависит от вашей специальности, но, если вы не кардиохирург или вроде того, это будет плюсом.

Многие кампании берут людей без опыта работы, натаскивают их за несколько месяцев и в итоге они становятся полноправными сотрудниками данной организации, которые получают такую же зарплату, как и остальные члены команды.

Часто допускаемые ошибки при поиске работы без опыта:

  • завышенные требования.
  • пассивность.

Это две основные ошибки, которые мешают людям без опыта работы. Не стоит ожидать, что Вам будут платить столько же, как и человеку, имеющему необходимые навыки в работе. Не спишите, наберитесь опыта Ваша главная цель — это получить опыт в данной сфере.

Когда у Вас будет опыт работы хотя бы несколько месяцев у Вас появятся совершенно другие возможности, Вы сможете рассчитывать на повышение, либо уйти в другую фирму и указать в Вашем резюме навыки, которые вы приобрели за этот период на старой работе.

Тем самым Вы сможете рассчитывать на более высокую зарплату.

Пассивность тоже серьезная проблема, если Вы новичок и только начали работать, Вам обязательно нужно выкладываться по максимуму, браться за дополнительную работу и т.д.

Если Вы будете себя проявлять как ответственного, целеустремленного сотрудника Вас обязательно заметят и дадут Вам возможность проявить себя в более серьезных делах.

Что касается вопроса, где искать таким людям работу, места поиска точно такие же, как и для людей с опытом (читать выше). Единственное отличие, что Вас не следует замахиваться на самые высокооплачиваемые предложения (так как там обязательно потребуется опыт), начните с малого.

Популярные вопросы по поиску работы

Если у Вас нет опыта в поиске работы, Вы столкнетесь с большим количеством подводных камней и вопросов. Специально для Вас мы сделали небольшую подборку из самых распространенных вопросов на эту тему и попытались на них кратко ответить. Мы надеемся, что эта информация будет Вам полезна и Вы благодаря ей сэкономите свое время и силы.

Вопрос №1 «Как найти работу в Москве»

Поиск работы в Москве не простая задача, потому что официальную работу в Москве могут получить только граждане с Московской пропиской.

Но не стоит расстраиваться если у Вас даже нет прописки в Москве в сети, в газетах и в других источниках можно найти множество вакансий на неофициальную работу.

Но здесь следует понимать, что в таком случае Вы будете полностью зависеть от честности Вашего работодателя.

Вопрос №2 «Как найти работу за границей»

Самым безопасным вариантом поиска работы в Европе или за границей (в любой другой стране), является поиски через кадровые агентства.

Данные компании тщательно проверяют работодателей и даже помогают с разрешительными документами.

Но стоит быть очень бдительными, так как далеко не все кадровые агентства добросовестно работаю, поэтому в первую очередь стоит изучить само агентство, а лучше пообщаться с людьми, которые воспользовались уже их услугами.

Записки бывшего HR или "как правильно искать работу" Часть 2

Часть 1

Всем привет! Как и обещал, продолжаю свою статью о том, как правильно искать работу, сегодня я хочу рассказать про «загадочную анкету соискателя», но сначала немного отвлекусь от темы и расскажу про самые «популярные» замечания в х.

Читайте также:  Работа без трудового договора: ответственность работодателя и рекомендации для работников

Первое, и самое частое, что я прочитал были комментарии о том, что врать работодателю в резюме категорически нельзя.

Но есть тонкая грань между ложью, и том как преподать правду, работая официантом не стоит писать «директор ресторана», нужно посидеть подумать, что кроме того, когда вы носили поднос, вы могли бы еще делать или делали, и намного красочнее это расписать.

Скажу даже больше, работодатели точно так же врут в своих вакансиях. Ведь, «Плавающий график, где вы сможете совмещать работу и учебу» по факту означает, что вы забудете о выходных в субботу и воскресение и о нормальном режиме сна.

Второе, трудовая книжка, почему-то для многих стало открытием то, что огромная часть населения работает не официально! Ведь это же будущая пенсия (ага, попробуй доживи)

Так почему же маленькие компании не оформляют своих сотрудников?

Ответ на этот вопрос очень прост, что бы иметь возможность предложить вам конкурентоспособную заработную плату приходится чем то жертвовать, кто в наше время согласится работать за 20000? да почти никто! А за 30000? Уже можно кого-то искать, а платя 40000, мелкий предприниматель будет работать только для того, что бы платить вам заработную плату. К примеру, вы устроились на работу официально, и вам поставили зарплату в 25000, на руки вы получите 21750 (вычет подоходного налога), однако! Многие люди не в курсе, что работодатель ежемесячно перечисляет в ИФНС

1) Пенсионное (22%) 5 500.002) Медицинское (5,1%)1 275.003) Социальное (2,9%)725.00

4) Отчисления в ФСС (0,2%)50.00

Итого: Получая 21750, ваша реальная заработная плата составляет: 32550.

А при белых 30014 на руки, ваша реальная заработная плата будет: 44919

  • Как итог, платя вам белую заработную плату, на которую вы сможете выжить, но не выживет ваш маленький, но гордый работодатель, конечно, для больших компаний это копейки, поэтому и заработная плата у них полностью белая и конкурентоспособная, а вообще, по человечески, если лично вам сказать — 30 белыми или 45 в конверте, что вы выберете?
  • Но все же вернемся к основной теме статьи, и так, вы составили резюме, оставили отклик, и вас пригласили на собеседование.
  • И так, каким бы вы небыли классным специалистом, внешний вид играет роль, побрейтесь, помойте голову, почистите зубы (я как то не взял человека, он был хорошим специалистом, но у него так сильно воняло изо рта, что пришлось открыть окно, разговаривать с ним было оооочнь тяжело).
  • Подходящим костюмом, для работника среднего звена будут: Полуботинки, не рваные джинсы, ремень, рубашка, и стильный пиджачок (если холодно то красивая кофта, но из под неё должен торчать воротник рубашки), а для девушек оптимален будет «полуделовой» стиль.
  • И так, вы пришли, и вам дали анкету, для заполнения, конечно в каждом предприятии вносят какие-либо свои изменения в анкету, например, добавляют пару мини-тестов и правильные ответы на них знает только человек который их составлял, так что над над каждым таким вопросом надо тщательно подумать, к примеру в распространённом вопросе «что для важно при выборе будущей работы» правильных ответов может быть несколько, если вакансия с возможностью карьерного роста то «рост и саморазвитие», если вакансия без возможности роста то «стабильность», но ни в коем случае не «общение с коллегами»
  • Так же в некоторых анкетах есть пункт про курение, если вы курите, то не стоит писать что вы не курите, правильным ответом будет «могу не курить на работе» или «выкуриваю 5 сигарет в день»
  • Есть еще 1 момент, если вы являетесь директором ООО или ИП, об этом нужно обязательно сообщить на собеседовании, и сказать, что ваша компания ни как не будет мешать вашей работе, поверьте об этом все-равно узнают, но если умолчать, то СБ вы не пройдете, а так есть хоть какие-то шансы.
  • Далее я выложу типовую анкету из гугла, на которой напишу на какие поля обратит внимание менеджер по персоналу, и почему

Как искать работу эффективно и результативно? Как искать работу эффективно и результативно?

  1. 1) Возраст
  2. Эта графа присутствует на случай, если вам 17 лет, а это значит надо вас сливать, ибо слишком много геморроя с вами будет
  3. 2) Гражданство
  4. РФ — гуд, РБ, Казахстан — пойдет, с остальными возникают сложности
  5. 3) Родня

Напишите туда хоть что-нибудь, проверять это будет только серьезная организация, а так эта графа присутствует, лишь потому что, она есть вот в этом бланке. Но если оставите поле пустым, HR решит, что вы скрытный человек, что есть минус. И открою секрет, половина всех соискателей, не знают в каком году родились их родители=)

4) Армия

Тут у работодателя могут возникнуть 2 вопроса. 1) А не заберут ли его в армию? 2) И как этого уклониста оформлять?

  • 5) Образование
  • Вчитываться мало кто будет, но к примеру, если написано «юрист» то будет вопрос, почему не хотите работать по специальности?
  • 6) Права
  • Актуально для компаний, которые находятся у черта на куличках — как вы будете до них добираться без машины?
  • 7) Знание ПК
  • Посмотрят только если должность к примеру требует знаний в 1С, но если будет совсем пусто то увы, это не катит для реалий современного мира
  • 8) Почему вы ушли с предыдущей работы?
  • К сожалению, тут надо лгать, варианты типа «устал» «надоело» «начальник чмо» не принимаются.
  • Запомните несколько верных ответов: «Я перехал», «Офис перехал», «Фирма закрылась»
  • 9-10) А почему к нам на нашу дерьмовую вакансию?
  • «Да потому что я направил 100 откликов и вы пригласили» — этот очевидный правдивый ответ, но тут опять надо напиздеть, так сказать, заткнуть жопу «эффективной совы» морковкой: «У вас очень интересная должность, я хотел бы развиваться в этой сфере», «я прочитал описание вашей вакансии и компании, и оно показалось мне очень даже интересным»
  • 11) Какие вакансии рассматриваете

Ну это ваще шляпа, какая-то, если видите это знайте — перед вами сидит полный 0, который не знает, как расшифровавыается термин ЭДО.

Так же, практикуется в пидарских, но очень эффективных конторках, которые зовут тебя на ту должность, которая написана у вас в резюме, а по приезду вам говорят про вакансию «холодного продажника мази от геморроя бинарного опциона». Так что тут вам еще совет, пробивайте хотя бы через поисковик номер того, кто вам звонил

12) Стаж

https://www.youtube.com/watch?v=j7a8wO67wsQ\u0026t=10s

Пишем так, как писали в резюме, но что-бы совпадало с записями в трудовой, если к примеру вам не повезло, и в трудовой у вас есть запись о работе всего месяц (бывает же такое, например характерами с руководством не сошлись) — докиньте еще 3, мол, после испытательного оформился, а потом сократили.

13) Не завышайте, пишите ровно столько, сколько обговаривали по телефону в формате, если обговорили 35000, то на исп. срок — 30000, после 35000.

  1. 14) Что предложить?
  2. Это не вопрос, а фэил, хотя именно эта анкета — самая скачиваемая, если такой вопрос действительно будет, напишите «свой опыт и свои знания»
  3. 15) Ваши преимущества
  4. Обычно этот пункт фигурирует как «положительные и отрицательные качества»
  5. Ваши положительные качества это «ответственность, обучаемость, пунктуальность»
  6. А ваше отрицательное качество, под определенным углом обзора, должно являться положительным — подумайте, и придумайте себе такое)
  7. 16-17) Хобби и о себе
  8. Тут можете написать вообще любую хуйню, главное написать) к примеру: Хобби — страйкбол, и пофигу что вы играли всего один раз и было это 10 лет назад.
  9. Пожалуй на этом пока все, в следующей части расскажу уже про беседу HR с Соискателем, как и на что нужно обратить внимание.

[моё] Отдел кадров Поиск работы Взгляд изнутри Длиннопост Текст Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам:

Как найти работу: 5 этапов успешного поиска

Вопрос «Как найти работу?» рано или поздно встает перед каждым. Одни с радостью приступают к поиску, окунаясь с головой в эту авантюру. К сожалению, таких единицы. Для большинства поиск работы – это мука страшная, тоска смертная и вообще всем кошмарам кошмар, и хуже уже ничего не придумаешь!

Вот специально для большинства эта статья и написана. Сразу оговорюсь, что тема поиска работы очень обширна, и рассказать сразу обо всем не получится.  Поэтому ограничим наш поиск работы приглашением на собеседование.

Этап первый: нужно определиться

Вы решили искать работу. Прежде всего, нужно определиться с тем, какую именно работу вы хотите найти.

Очень важно определить критерии поиска: например, должность, содержание работы, график, зарплата, удаленность от дома и т.п. Чем конкретнее будут ваши пожелания, тем быстрее вы ее найдете.

В идеале, вам нужно выделить время, сесть и выписать все свои требования. А также ограничить для себя сроки поиска (перебирать варианты можно бесконечно).

Этап второй: активные действия

Приступаем к акт

ивным действиям! Суть этапа – все вокруг должны узнать, что вы открыты рынку и готовы рассматривать предложения работодателей!

Остановимся более подробно на каналах поиска:

1. Самый понятный и традиционный способ поиска – разместить свое резюме на специализированных сайтах. Для соискателей регистрация на сайте бесплатна. Некоторые сайты позволяют разместить несколько резюме. Это особенно удобно, если вы рассматриваете несколько вариантов работы (например, полную или частичную занятость, разные должности и т.п.).

Рубрика «Полезные советы»

  • Не стоит ограничиваться размещением резюме на каком-то одном сайте. Часто работодатели (для которых услуга просмотра резюме соискателей платная и, к слову, совсем недешёвая) имеют доступ только к одному из сайтов. Поэтому рекомендую не полениться – и разместиться хотя бы на трех.
  • При размещении очень-очень советую сравнить ваши зарплатные ожидания с зп ваших коллег по отрасли, а также предложениями работодателей. Возможно, ваши зарплатные ожидания не соответствуют рынку, и вам нужно указать меньшую/большую (!) заработную плату.
  • Продолжая мысль: не ленитесь изучить рынок и обязательно укажите ваши зарплатные ожидания. Графа заработная плата  «по договоренности» может сыграть с вами злую шутку. Поскольку рынок труда переполнен, рекрутер может просто исключить резюме с заработной платой «по договоренности» (кстати, делается это в один клик), а значит ваше резюме, каким бы «интересным» оно не было, он не увидит.
  • Обязательно регулярно обновляйте свое резюме. Делать это лучше раз в 2-3 дня. Некоторые сайты делают это автоматически (изучите настройки в вашем личном кабинете).
  • Все указанные в вашем резюме контакты (телефон, почта, скайп, аська т.п.) должны работать! Опять же из-за большого количества соискателей и «срочности» вакансии рекрутер, не найдя ваши контакты в резюме или не дозвонившись с первого раза, может больше не вернуться к вашей кандидатуре.
  • И да, в резюме ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть телефон и почта!
  • Обратите внимание на свой профессиональный опыт.  Например, ваш опыт 5 лет, из них вы 4 года работали продажником, а 1 год маркетологом. Вы хотите трудоустроиться маркетологом. В резюме указываете весь свой трудовой путь. В итоге, рекрутер, открывая ваше резюме, ожидает у вас увидеть заявленные 5 лет опыта маркетологом, а ваш опыт только год. При этом если бы рекрутеру нужен был маркетолог с опытом от года (до трех), ваше резюме бы тоже в его выборку не попало.  Что делать в этом случае? Изучите настройки сайта. Некоторые сайты позволяют фиксировать ваш опыт, но не учитывать его при общем подсчете. Или укажите в резюме только 1 год работы маркетологом, а ниже в графе «дополнительная информация» (как правило, такая графа в том или ином виде есть на всех сайтах) добавьте, что 4 года проработали продажником – знаете, умеете, можете делать то-то и то-то.
Читайте также:  Образец заявления на дни в счёт отпуска и правила его оформления

2. Сразу же, пока не забыла, переходим к активной работе с сайтами. Мы не сидим и не ждем, пока нам позвонят, мы идем и ищем вакансии самостоятельно! Тут-то вам и пригодится ваш виш-лист.

Далее дело техники: вводите интересующие вас критерии в поисковую строку – и получаете результат.

Резюме стоит отправлять, только если вас действительно заинтересовала вакансия и вы уверены, что 1) эта работы вам подойдет; 2) вы подходите под описание работодателя и сможете успешно выполнять эту работу.

Рубрика «Полезные советы»

  • Не стоит рассылать всем работодателям одно общее резюме. Вы можете редактировать его под каждую конкретную вакансию (хотя бы название).
  • Пишите сопроводительное письмо, если того требует вакансия. И если не требует, тоже обязательно пишите! Это прекрасная возможность выделить ваше резюме – написать (кратко), что вы заинтересованы в вакансии, ваш опыт соответствует и вы будете рады личному знакомству и возможности пройти собеседование.  Конечно, у сайта есть определенный шаблон сопроводительного письма, но кому интересно его читать? Никому.
  • Кроме того, в сопроводительном письме вы можете задать интересующие вас вопросы по вакансии (критичные для поиска работы, например, график или близость к метро), про «чай с печеньками» лучше спросить при личной встрече.
  • Чтобы всегда оставаться в курсе обновляющихся вакансий, настройте подписку в вашем личном кабинете (задаете критерии  поиска, и  вам на почту приходят «подходящие» вакансии). Очень удобно.

Этап третий: нетворкинг

Нетворкинг (друзья, коллеги, знакомые). Ваши друзья знают, что вы в поиске? Если нет – нужно обязательно им рассказать!

Я сейчас не предлагаю вам «искать через знакомых». Я предлагаю вам построить каналы поиска. Сколько у вас друзей, коллег, знакомых? Возможно, кто-то из них знает об «интересной» для вас вакансии!

Как правильно искать работу. Комплексный подход. Советы от хантеров — Карьера на vc.ru

Искать работу – тоже работа. Это инструкция из 5 пунктов для человека из любой индустрии и любого уровня, будь то первая работа после университета или руководящая должность высокоуровневого специалиста.

{«id»:140707}

Индустрия – почва, на которой вы будете расти следующее время. Это может быть диджитал, маркетинг, IT, финансы, продажи и т. д.

— Если у вас нет опыта, подумайте, в какой сфере было бы интересно развиваться, чем хотелось бы заниматься, чтобы работа приносила удовольствие.

— Если вы опытный руководитель, но требуются профессиональные перемены, присмотритесь к другим направлениям. В период глобальной трансформации, ваш опыт из одной сферы бизнеса может быть полезен в кросс индустриях. Вы можете привнести в другую индустрию что-то новое, от чего все будут в плюсе.

Сайты для поиска работы – простой, но не эффективный способ. После изучения индустрии обратите внимание на компании, которые кажутся привлекательными, исходя из ваших ожиданий.

  • Выберите 10 таких компаний.
  • Найдите открытые вакансии в общем доступе.
  • Оцените, какие требования ставит компания, и какие есть у вас.
  • Подготовьте резюме, выделите ключевые навыки, которые соответствуют вакансии. Идеальных кандидатов с полным набором требований нет. Достаточно обладать несколькими важными. Не бойтесь рисковать!
  • Пишите напрямую в компанию, а не через HH. Это впечатлит работодателя больше, чем бездушный отклик.

Для этого изучите сайт компании, найдите контакты по трудоустройству. Еще можно отыскать социальную сеть человека принимающего решения и обсудить возможности сотрудничества. Если вы можете сделать для компании что-то полезное, вам будет, что обсудить.

Даже если нет, вы ничего не теряете. Узнаете инсайдерскую информацию и обретете новый опыт.

Развивайте деловые коммуникации, общайтесь с потенциальными коллегами приветливо и доброжелательно!

Приобретенная специальность не так важна. Всегда можно изменить профессиональную жизнь в лучшую сторону. Главное в карьере – это приобретенные навыки (hard skills) и личностные качества (soft skills).

Если каждый день читать профильные статьи и смотреть лекции, посещать курсы и вебинары, то в какой-то момент вы начнете разбираться в сфере вашего изучения и сформируете экспертное мнение. После нужно закрепить это в практике, но начало положено.

Можно стартовать и развиваться в любом направлении. Вопрос в том, сколько понадобится времени на реализацию, в соответствии с приложенными усилиями для достижения желаемого результата.

Если у вас уже есть список компаний, где хотите работать, не бойтесь открывать смежные вакансии. По названию позиции не всегда можно понять зону ответственности. Изучите внимательно описание функционала и требования. Возможно, неочевидная роль вам подойдет.

Мы, агентство по найму топ-менеджеров, часто сталкиваемся с нечетким запросом компаний, где функционал, требования и название должности не соответствуют друг другу.

Так, клиент может сказать, что нужен Директор по маркетингу, но при брифе выясняется, что на самом деле Креативный директор.

Будьте партнером будущего работодателя. Это относится и к стажерам, и руководителям.

Нанимая выпускника, работодатель не может взять рекомендации с прошлого места работы. У обеих сторон есть риски. Если вы понимаете руководителя, можете аргументированно вести диалог и готовы показать результат, то с большой вероятностью вас вознаградят желаемой должностью.

В прошлом году мы нанимали креативного копирайтера в медиаплатформу с зп250 000. Эта цифра не была указана в открытом доступе, т.к. она в несколько раз превышала средний уровень по Москве, и могла бы вызвать резонанс. Но компания готова была выплачивать эти деньги сильному профессиональному кандидату за результат.

По данным сайта superjob.ru, в Москве средняя заработная плата копирайтера составляет 47 000 руб. в digital-агентствах и 50 000 руб. в компаниях.

Для руководителей и топ-специалистов заработная плата практически никогда не указывается.

  • Оценивайте себя, сравнивайте с другими кандидатами.
  • Анализируйте, почему вы стоите выше, чем среднестатистический специалист.
  • Будьте уникальны в своей экспертизе и кейсах.
  • Не бойтесь претендовать на высокий доход. И не пугайтесь вакансий без указания ЗП.

Уайзман провел показательный эксперимент про удачливых и неудачливых людей: попросил добровольцев посчитать количество фотографий в газете. В среднем «неудачники» потратили две минуты на выполнение задания, а везунчики — несколько секунд.

На второй странице газеты было написано большими буквами: «Прекращайте считать — в номере 43 фотографии». Надпись занимала полстраницы, но остальные ее не замечали.

В нынешних условиях складывается ощущение, что работы нет. Но она есть, и работодатели ждут «тех самых» кандидатов.

Можете задавать вопросы в х, попробуем ответить на самое интересное. Всем крутых офферов!

7 правил поиска работы. Советы психиатра

Более половины россиян в 2021 году хотят сменить работу. Точнее, они говорят, что хотели бы перейти на другую должность, но почему-то этого не делают. Выясняем, почему это происходит, и как действовать, если вы все же приступили к активным поискам.

Почему россияне не меняют работу

Потому что страшно. Потому что искать работу – ответственное занятие. Потому что это стресс.

Надо проявить лучшие качества: способность фокусироваться и приспосабливаться, уверенность и последовательность, свободу от обид и эмоциональную устойчивость. Чем выше уровень притязаний, тем больше усилий надо затратить.

До сих пор более половины россиян ищут работу через знакомых, чтобы как-то защитить себя от стресса. Чтобы не так было страшно. Это помогает, но не всегда: в 2020 году среднестатистический россиянин искал работу 6,5 месяцев.

Как врач могу сказать, что невозможно с одинаковой интенсивностью находиться в активном поиске полгода. Чем активнее вы ищете работу, тем скорее заканчивается усердие и начинается депрессия. Даже американцы, которые исторически привыкли менять работу раз в 3–5 лет, через шесть месяцев поиска начинают впадать в депрессию в два раза чаще, чем обычно. Оптимисты становятся пессимистами.

Очень похоже на феномен приобретенной беспомощности. По логике вещей, человек, который долго не может найти работу, должен думать вот что: «Меня уволили, мне отказали в 33 местах. С этим я ничего не могу сделать, и это ужасно, но это еще не весь мир. Ко всему, что есть в мире, это не относится». А он делает другой вывод: «Я ничего не смог сделать на прошлой работе никогда не смогу».

Мне часто приходилось менять работу. Уходил и находил новую. Иногда легко, почти случайно. Иногда смена деятельности давалась неимоверно трудно. Я обращался к друзьям, читал советы консультантов и соглашался на работу, которая изматывала меня не меньше, чем ее поиск. Потом, много лет спустя, я заметил, что есть такое правило в жизни, по крайней мере, в моей:

Если поиск работы в радость, то и работа радует.

Как бы вы ни искали работу, не забывайте, что на обновлении резюме и нетворкинге останавливаться нельзя. Не забывайте изучать собственные мотивы и состояние. Стресс (а поиск работы – это стресс) истощает запасы норадреналина, но повышает активность тирозин гидроксилазы. Из-за этого мы начинаем хуже спать, быстрее полнеем и постоянно чувствуем напряжение, как будто готовы защищаться.

В домашних условиях отследить биохимические процессы мы не сможем, а вот изменения в своем самочувствии заметить в состоянии.

Если мысли о работе становятся доминирующими, и вы посвящаете им весь день, – это сигнал, что что-то не так. Нарушение сна – второй звоночек. Более явная, чем обычно, тяга к алкоголю – третий звонок.

Если вы замечаете перепады настроения, тревожность, чрезмерную чувствительность – пора действовать. Когда начинаете, как «бомба», взрываться по малейшему поводу, замедлитесь! Есть опасность, что вы в депрессии, а депрессия – плохой инструмент для поиска работы.

Как не заработать депрессию во время поиска работы

Избежать апатии помогают простые, даже банальные вещи, про которые нам рассказывают в детстве. Как говорят врачи, «редкие болезни встречаются редко, частые болезни встречаются часто и лечатся одинаково». Поиск работы – это частая история.

  1. Увеличивайте физическую нагрузку. Бассейн, пробежки – подойдет любая активность. Хорошо бы заниматься спортом по утрам.
  2. Отвлекайтесь. Хорошо, если у вас есть хобби, которое поможет на время абстрагироваться от поиска работы. Например, начните изучать иностранные языки или программировании. Когда мозг сфокусирован на эмоционально нейтральной задаче, он отдыхает. Смысл – сократить время, когда вы думаете о поиске работы, и поднять настроение.
  3. Питайтесь правильно, регулярно и в тишине. Есть лучше молча или за нейтральной беседой. Главное, чтобы вы ощущали вкус и фактуру пищи, а не улетали в тревожные мысли о работе.
  4. Следите за режимом сна. Разрешите себе… не спать или просыпаться ночью. Сон – помощник, который дает знать, насколько правильно вы проживали день. Слишком много тревожились – получайте звоночек, что нужно
  5. Принимайте прохладный душ перед сном. Проведено достаточно исследований, подтверждающих, что это хорошо сказывается на ментальном состоянии. Не умеете? Слушайте классическую музыку или звуки природы. Впрочем, вы можете выбрать любой другой расслабляющий ритуал по душе.
  6. Чаще выезжайте на природу.
  7. Больше общайтесь. Чем больше неформальных коммуникаций, тем шансов на позитивные изменения больше. Больше внимания уделяйте тем, кто нравится нам и кому нравимся мы. Меньше общайтесь с теми, кто критикует.

Чтобы решить проблему, нужно ее отпустить

Я говорю, что во время поиска работы нужно иногда останавливаться и отвлекаться, потому что это работает: мы становимся более продуктивными в те минуты и часы, когда действительно активно ищем работу, успеваем совершенствовать свои навыки и просто улыбаемся от души. Напоследок – вдохновляющая история моей знакомой М.М.

М.М. – искусствовед по образованию. Молодая, красивая, энергичная с прекрасным набором компетенций и реальным опытом успешной работы.

В начале самом пандемии все проекты, в которых участвовала М.М., стали сворачиваться. Она начала рассылать резюме, написала друзьям. Заболеваемость росла, экономика – нет. М.

подсчитала деньги, подумала над своей стратегией развития и сфокусировалась на своих сильных качествах. После четырех неудач еще раз подсчитала деньги и пошла на крайней шаг – стала брать деньги в долг у друзей.

Это иногда помогает найти работу. Но М. не помогло.

Читайте также:  Облагаются ли отпускные НДФЛ — что говорит законодательство?

Заболеваемость продолжала расти. М. стала беспокоиться по-настоящему. Она давно так долго не искала работу.

Вдруг что-то переключилось у нее в голове. Она пошла волонтером в реанимацию ковидного госпиталя волонтером. Три месяца каторжного бесплатного труда. Не так: три месяца очень трудной физически и душевно работы. Абсолютно новый жизненный опыт . М. забыла о резюме, вакансиях, зарплате. Деньги, конечно, таяли, но, так как она работала сутками, а потом сутками отсыпалась, затрат было мало.

Она перестала искать работу, горевать о будущем и просто жила. Что могла, то и делала. Варила морсы, если кто-то просил домашнего, звонила близким больных, утешала и разговаривала – в общем, делала все, чтобы окружить людей заботой.

М. научилась радоваться тому, что жива. Что живы ее подопечные! Это произошло не во время медитаций, отдыха на Канарах или курсов психотерапии. Это случилось с ней в реанимации.

Там М. познакомилась с человеком, который после выздоровления нашел М., чтобы предложить работу ее мечты. Сказка! И это случилось именно тогда, когда она перестала сходить с ума от поиска работы.

Надо было три месяца рассылать резюме и делать все, что она делала? Да, это помогло ей глубже понять свои мотивы и цели. Могла бы она найти работу без волонтерства? Скорее всего, да: рынок труда оживает. Но волонтерство в благотворительной организации – очень ценный опыт, который поможет ей и в работе, и в жизни.

Здесь уместно передать привет Дейлу Карнеги: «Вы можете в течение двух месяцев завоевать больше друзей, интересуясь другими людьми, чем приобрели бы за два года, пытаясь заинтересовать других людей своей особой».

10 ПРИЕМОВ БЫСТРОГО ДОСТИЖЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТА ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ

Если в предыдущей статье, мы рассмотрели 10 ключевых ошибок при поиске работы, то в данной статье мы поговорим о том, какие существуют 10 приемов быстрого достижения результата при поиске работы.

Этими приемами люди зачастую пренебрегают ввиду отсутствия понимания подготовительного процесса как такового. Почему то для многих процесс поиска работы ассоциируется с нахождением нужного объявления в газете или на сайте и отправки резюме по контактным данным этого объявления. Таким образом, поиск работы может затянуться на долгие месяцы. Я знаю более эффективные приемы.

Большинством из перечисленных ниже приемов – люди не уделяют должного внимания. А ведь даже элементарная небрежность в одежде может повлиять на мнение работодателя. Надеюсь данные приемы расширят ваш кругозор подготовительного процесса и позволят найти хорошую и прибыльную работу в самые кратчайшие сроки.

1) Составить план действий

Перед началом любых мероприятий крайне важно подготовить план действий. Он поможет вам двигаться в верном направлении, отслеживать полученные результаты и быстрее добиваться поставленных целей.

Необходимо в деталях описать, что и когда будет вами сделано для достижения результата. Например:

2) Подготовить продающее резюме

Резюме — это основной инструмент при поиске работы. От того, в каком виде оно будет находиться, зависит тот результат, который вы получите. Поэтому, крайне важно со всей ответственностью подойти к процессу составления резюме.

Могу сказать, что для составления максимально эффективного резюме могут уйти несколько дней. Именно из-за этого, процесс составления резюме становится тяжелым и однообразным, что часто наскучивает кандидатам и они торопятся как можно быстрее завершить его. Из-за чего ваше резюме, в итоге, окажется в мусорном ведре, так и не просмотренным.

При составлении резюме необходимо придерживаться определенных правил, на описание которых потребуется не одна статья, или один день из 10 дневного тренинга “Как найти хорошую работу”, который пройдет с 5 по 16 апреля здесь.

3) Использовать максимальное количество каналов поиска работы

При поиске работы, лично я использую как минимум 7 каналов поиска работы. Каждый из них отличается своими преимуществами и недостатками, но большое число средств связи всегда помогало мне в достижении быстрых результатов.

Вот какие каналы поиска работы используется мною обычно: интернет, газеты, телевидение, родственники и знакомые, биржа труда, рекрутинговые агентства, самостоятельный поиска работы.

Более подробно об этих каналах поиска работы, я буду рассказывать в онлайн семинаре «Как найти хорошую работу».

4) Ответить заранее на все возможные вопросы

Перед тем как идти на собеседование, необходимо составить перечень всех возможных вопросов, которые будут задавать вам как кандидату. Среди таких вопросов могут быть следующие варианты:

  • Расскажите подробно о своем опыте работы,
  • Из-за чего вы покинули последнее место работы,
  • Что вас не устраивает на действующей работе,
  • Какие основные функции вы выполняли,
  • Какими результатами можете похвастать,
  • На какую зарплату претендуете и т.д.

Необходимо проработать максимальное количество вопросов и постараться дать ответ на каждый из них. Еще лучше, если вы сделаете это письменно и выучите, чтобы, разбудив вас среди ночи, вы могли ответить на все вопросы без запинки.

5) Подготовить перечень вопросов для работодателя

Обязательно подготовьте перечень вопросов для работодателя. Лучше заранее на берегу договориться о том, какие задачи на вас возлагают, из чего состоит заработная плата, каким образом оформляются трудовые взаимоотношения, какова продолжительность рабочего дня официальная и неофициальная, сколько длится испытательный срок, предусмотрены ли больничные и т.д.

6) Проработать внешний вид

Подумайте над тем как, с помощью вашего гардероба, составить максимально презентабельный вид вашей персоны. Желательно подобрать строгую одежду спокойных оттенков. Минимум украшений и умеренный макияж. Волосы должны быть помыты и аккуратно сложены. Не допускайте большого количества парфюма. Руки и ногти должны быть чистыми и подстриженными.

Идя на собеседование, возьмите с собой губку для обуви, зонтик, сменную обувь в зависимости от времени года. Возможно рекомендации могут показаться вам банальными, однако как руководитель, который провел не одну встречу с кандидатами на различные должности, могу сказать, что данный рекомендаций придерживается около 3 кандидатов из 10.

7) Написать текст презентации

Перед собеседованием, подготовьте, желательно письменно, текст вашей презентации, в котором подробно опишите свой предыдущий опыт работы, образование, пройденные дополнительные курсы и тренинги, ваши заслуги, преимущества перед другими кандидатами, слабые и сильные стороны, сделав упор естественно на сильных сторонах. Вкратце опишите ваши увлечения и хобби, основные жизненные интересы.

Обратите внимание, что нужно не просто переписать вашу историю, а презентовать себя и свои достоинства, то есть преподнести себя в выигрышном свете. В таких ситуациях очень помогает постановка вопроса: «Почему именно меня должны взять на данную должность?»

8 ) Выявить свои достоинства и недостатки

Данный пункт тесно переплетается с предыдущим. Но если в предыдущем пункте мы описываем все стороны нашей жизни, интересные для потенциального работодателя, то в данном пункте мы особый упор делаем на свои преимущества и недостатки.

Преимущества должны выделить нас из общей, безликой массы кандидатов. Они помогут набрать очки и запомниться в глазах работодателя с положительной стороны.

Ну а недостатки нужно не просто выявить, но и показать, как вы над ними работаете.

Когда я на собеседовании рассказывал о том, что понимаю насколько отсутствие высшего образования снижает мои шансы и переводил разговор в русло того, как я работаю над этим, а именно сколько и какие книги прочитал за последнее время, какие тренинги посетил, какие статьи написал и как применил полученные знания на практике, то обычно перечисленные выше сведения влияли на работодателей гораздо больше, чем унылый рассказ о том, как кто-то там закончил когда-то какой-то ВУЗ.

Тем более, что многие работодатели понимают какого низкого качества у нас сейчас образование, насколько сильно коррупция проникла в том числе и в наши образовательные учреждения, и что сегодня в ВУЗах учатся не столько ради знаний, сколько ради «корочки».

9) Определить для себя минимальный размер оплаты

Вместо того, чтобы определить для себя максимальный уровень оплаты, подумайте и определите, за какой минимальный оклад вы готовы работать. Помните, что никто не будет вам сразу же платить высокую зарплату, если вы не высококвалифицированный специалист с большими заслугами.

Правильнее всего начать работу с любого минимального, подходящего вам заработка, а по мере увеличения стажа и демонстрации высоких показателей на работе, требовать увеличения зарплаты. Чаще всего, работодатель сам видит заслуги своих подчиненных и понимает, кому стоит поднимать зарплату, а кому нет.

10) Фиксировать и анализировать результаты

Обязательно фиксируйте все результаты в специально заведенную тетрадь или обычный вордовский документ на вашем компьютере. Анализируйте, что вы сказали не так на собеседовании, какой пункт вашего резюме больше всего не понравился работодателю, в каких моментах вы волновались больше всего и так далее.

Это необходимо делать с той целью, чтобы в будущем исправить свои ошибки и больший упор делать на тех моментах, которые работали лучше всего.

Заключение

Данная статья была подготовлена в рамках онлайн тренинга «Как найти хорошую работу», в ходе которого мы более подробно рассмотрим, как перечисленные выше приемы быстрого достижения результата, так и несколько других эффективных способов поиска работы и успешного прохождения собеседования. Пока еще вы можете записаться на данный тренинг БЕСПЛАТНО, но количество бесплатных мест ограниченно. Более подробную информацию о тренинге, его программе, условиях участия и полученных от него результатов, вы сможете найти на сайте  www.rabota.myrouble.ru

Как найти хороших сотрудников: ТОП-38 способов подбора персонала

Время от времени каждая компания ищет себе новых работников. Менеджеры по подбору персонала обычно работают всего с несколькими проверенными площадками, где можно найти большое количество кандидатов.

Сейчас это в основном популярные работные сайты и соцсети. Однако способов поиска намного больше, чем кажется на первый взгляд, и при грамотном использовании любой из них может стать «золотой жилой».

  • Я собрала здесь, в одной статье, все мне известные и даже еще неиспробованные мной лично способы размещения вакансий и самостоятельного поиска сотрудников.
  • Тут есть и дорогие, и малобюджетные, и совсем бесплатные варианты.
  • Каждый из них, конечно, не универсален:
  • одни способы хороши для массовых позиций,
  • другие — для рабочих специальностей,
  • третьи — для топ-менеджеров и так далее.

Некоторые методы дадут нам уже «готовых» соискателей, которые сейчас рассматривают предложения о работе. Другие привлекут внимание тех, кто пока даже и не собирается ничего менять.

ТОП-38 способов подбора персонала

Итак, 38 самых эффективных способов поиска персонала для работы.

Способ №1. Job-сайты

Начнем с классики. Job-сайты:

  1. hh.ru
  2. superjob.ru
  3. rabota.ru
  4. zarplata.ru
  5. job.ru
  6. vkrabota.ru
  7. freelance.ru

Небольшое уточнение: Freelance.ru — биржа фрилансеров, а не классический job-сайт. Этот ресурс особенно результативен при поиске специалистов на проектную работу, но иногда там можно найти и «постоянщиков» на удаленную работу и даже в офис.

Способ №2. Сайты объявлений

Сайты объявлений. Например, Avito, «Из рук в руки» и другие. Там есть объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе.

Способ №3. Региональные и городские порталы

Региональные и городские порталы. Например, www.93.ru (Краснодар), www.66.ru (Екатеринбург) и так далее. Часто для того, чтобы попасть на городской портал, достаточно в адресной строке перед «» набрать номер региона (примеры см. выше). Обычно на городских порталах есть раздел «работа», туда можно добавить свое объявление.

Если у города есть несколько сайтов, и самый популярный живет на другом, не цифровом, домене, можно действовать иначе: задать в поисковике запрос «городской портал».

Способ №4. Сайты профессиональных сообществ (по сферам деятельности), а также профессиональные форумы

Сайты профессиональных сообществ (по сферам деятельности), а также профессиональные форумы. Иногда полезны и форумы без выраженной отраслевой или профессиональной направленности.

Способ №5. Социальные сети

В первую очередь профессиональные: LinkedIn, Профессионалы.ru, «Мой Круг».

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *