Одно из распространенных нарушений со стороны работодателей в России – уклонение от положений законодательства об испытательном сроке при приеме на работу. Недобросовестные наниматели, пользуясь незнанием кандидатов своих прав, ставят их в невыгодное положение. Иногда испытание строго запрещено законом, а в других случаях, его устанавливают с ограничениями.
Чтобы уметь защитить свои права, требуется знать положения закона об испытательном сроке, которые дают понять смысл испытаний и порядок их установки.
Определение по ТК РФ
Испытание при приеме на работу регулируется статьями 70—71 Трудового кодекса РФ. В положениях не раскрыто точное определение понятия, но, исходя из «общего духа» статей, можно его сформулировать самостоятельно:
Испытательный срок – это период, в который работодатель реализует свое право оценить способности работника и решить, годится ли он для поручаемой работы. Для предупреждения злоупотребления этим правом, наниматель не может выходить за рамки закона.
Внимание! Нельзя принудить соискателя работать в «тестовый» период. Он должен согласиться на это условие самостоятельно. Однако в реальности сложно найти вакансию без такого условия, поэтому в определенном смысле получить согласие от претендента на должность – лишь формальность.
Прохождение проверки работником имеет преимущества для всех участников трудовых отношений. Включив это условие в трудовое соглашение, работодатель получает представление о:
- практических навыках кандидата на место, его квалификации;
- его умении выполнять поставленные задачи в коллективе
- способности приспосабливаться к новой среде;
- дисциплинированности работника.
Соотнеся полученную информацию с требованиями вакансии, наниматель принимает решение о продолжении или прекращении сотрудничества с претендентом. Без подобного тестирования узнать правдивые сведения о будущем работнике было бы проблематично, а значит, был бы велик риск «промахнуться» с выбором.
Для самого соискателя от прохождения испытания при приеме тоже есть несколько плюсов:
- Он четче понимает, чем будет заниматься.
- Он может оценить, справится ли с нагрузкой, отвечают ли его способности заявленным требованиям.
- Он решит, подойдет ли ему рабочий коллектив.
Если какие-то пункты становятся неподходящими для работника, он всегда может прекратить тестирование. Если бы испытательный срок не назначался, а соискателя сразу принимали на работу, ему пришлось бы отрабатывать 2 недели перед увольнением. В данном случае этот срок сокращен до 3 дней.
Кем и как устанавливается
Испытательный срок устанавливается по инициативе стороны, предоставляющей работу. Он может быть назначен 2 способами:
- Во время составления трудового соглашения. Работодатель выдвигает условие о прохождении испытания, соискатель принимает его, стороны вносят в соглашение соответствующий пункт. Если соискатель отвечает отказом, а работодатель настаивает на прохождении проверочного периода, трудовой договор не заключается.
- Трудовые отношения заключены по факту выполнения работником возложенных на него трудовых функций, но до этого составлено соглашение об испытании. Тогда не более чем через 3 дня после допуска к работе стороны заключают трудовой договор. В него включают условие о сроке, в который проверяются деловые, личные качества сотрудника.
Справка! Оформить соглашение о прохождении проверки «задним числом» нельзя. Если в трудовом договоре нет пункта об этом условии, значит, сотрудник принимается на работу, минуя его.
Во время проверочного периода работник находится под защитой трудового законодательства. Он не может быть ущемлен в правах, дискриминирован по какой-либо причине. Для защиты от нарушений со стороны работодателя он имеет все инструменты, гарантированные трудовым законодательством «обычным» работникам.
На время выполнения пробной работы все обязанности сотрудника прописаны в трудовом договоре и/или должностной инструкции. Руководство не имеет права требовать от работника, проходящего испытательный срок, исполнения не включенных в документы функций.
Порядок прохождения
Испытательный срок назначается совершеннолетним гражданам при приеме на работу по соглашению с нанимателем.
Соискатели, отнесенные законом к «исключительным» категориям, не отрабатывают «тестовый» период. Группы граждан, для которых устанавливаются льготы поименованы в ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Там собраны основные (за исключением менее распространенных) категорий лиц.
Сколько может длиться
Продолжительность испытательного периода ограничена на федеральном уровне. Сроки различаются:
- для «рядовых» рабочих и руководствующего состава;
- для заключающих трудовой договор на «постоянной основе» ;
- для лиц, планирующих работать по соглашению недолгое время (от 2 до 6 месяцев).
Важно! Если сотрудник отсутствует на месте (даже по уважительной причине – по болезни), то течение срока испытания приостанавливается. Засчитывается только фактически отработанное время.
Чтобы не допустить злоупотребления нанимателей, как более сильной стороны в трудовом договоре, законодатель определил максимально возможную продолжительность испытаний:
- До 3 месяцев – для рядовых сотрудников.
- Не более 6 месяцев – для руководителей организаций (структурных подразделений) и их заместителей, а также для главных бухгалтеров с их заместителями.
- До 14 дней – для работников, с которыми заключается краткосрочный трудовой договор (от 2 до 6 месяцев).
Минимальный срок прохождения проверки не установлен законодательно. Если работодателю достаточно 1-2 суток, чтобы «познакомиться» с сотрудником, то по истечении этих дней может быть принято решение. На практике настолько короткий срок не встречается.
Превышение или досрочное прекращение
Продление испытательного срока – неоднозначная мера со стороны руководства. Напрямую трудовым законодательством она не предусмотрена. При рассмотрении споров, связанных с продлением периода проверки деловых качеств работника, суды встают на 1 из 2 позиций:
- Признать превышение срока незаконным, поскольку закон говорит, что условие об испытании вносится в трудовой договор во время его заключения.
- Разрешить спор в пользу работодателя и признать продление законным на основании общей нормы, предоставляющей возможность в любое время изменить трудовой договор по соглашению сторон.
Справка! Наниматель не может продлить срок без согласия сотрудника. Он также не имеет права уволить работника, прошедшего первоначально установленный срок испытаний. Если это все же произошло, имеет смысл обратиться в суд, он может занять сторону работника.
С досрочным сокращением тестового периода все однозначно, так как оно не ущемляет права работника. То же самое касается прекращения испытания до истечения определенного соглашением срока. Возможность расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания тестового периода, предусмотрена частями 1 и 4 статьи 71 ТК РФ.
Право предоставляется обеим сторонам при условии соблюдения некоторых нюансов. Сторона-инициатор должна в письменной форме уведомить другую сторону о расторжении соглашения не менее, чем за 3 дня. А руководитель также обязуется перечислить причины, по которым данный работник ему не подходит.
Внимание! Если причины кажутся «надуманными», отсутствуют документы, подтверждающие некомпетентность работника, нарушение им трудового распорядка и т. д., то сотрудник имеет право обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.
Существуют отдельные виды работ, для которых испытания имеют некоторую специфику. Она заключается в увеличении/сокращении максимальной продолжительности периода оценки работника. Некоторые нестандартные категории:
- Главные бухгалтеры, руководители организаций. Компетентность и профессионализм этих сотрудников сложно оценить в краткосрочном периоде. Поэтому законодатель увеличил максимальный предел для оценочного периода руководящего состава – до 6 месяцев.
- Сезонные работники. Специфика отношений с соискателями на сезонные работы – короткий период трудовых отношений (от 2 до 6 месяцев). Поэтому оценивать качества сотрудников на протяжении 3 месяцев, как у обычных кандидатов, нецелесообразно. Из-за этого для категории сезонных работников срок проверки профессиональных качеств снижен – до 2 недель.
- Молодые специалисты. Социальное государство обязано предоставлять равные возможности как профессионалам, так и выпускникам высших и средних специальных учреждений. Поэтому молодым специалистам, у которых зачастую даже отсутствует опыт работы, законодатель выделил льготное место – прием на работу без испытаний.
Справка! К начинающим специалистам закон относит выпускников средних специальных и высших заведений, усвоивших образовательные программы, имеющие государственную аккредитацию. Льгота на прием на работу без испытаний действует 1 раз в течение года после завершения обучения.
Тестирование профессиональных качеств работника обязательно отражается в трудовом договоре. Отдельным пунктом прописывается, что сотруднику устанавливается испытательный срок. Указывается его продолжительность.
Внимание! В трудовую книжку запись о назначении испытания не вносится.
Если в трудовом договоре не указано условия об установлении тестового периода, то работник считается принятым к данному работодателю без его выполнения. Если подобное условие включено в приказ о принятии на работу, но не прописано в договоре, оно также не действительно.
По окончании пробного периода работнику часто предлагают заполнить бланк, ответив на вопросы подобного содержания:
- Каковы были трудности, удалось ли справиться с ними.
- Какие поставленные задачи были выполнены, а какие нет, и почему.
- Какая информация была новой для работника.
Такие формы помогают руководству принять решение, продолжить сотрудничество с кандидатом или нет.
В ТК РФ период испытательного срока не отличается от обычного рабочего времени. Поэтому он подлежит соответствующей оплате. Как и у остальных сотрудников, зарплата работника на испытании зависит от:
- его квалификации;
- количества выполненной работы и ее сложности;
- качества проделанной работы.
Также с работниками данной категории уже заключен трудовой договор. А в нем обязательно указываются условия труда, включающие размер оплаты.
Справка! Зарплата лиц на испытательном сроке и тех, кто его закончил, не может отличаться при условии выполнения одинаковой работы.
Иные правила установлены относительно премиальных выплат. Локальными нормативными актами работодателя может быть установлено, что премии выплачиваются только сотрудникам, имеющим определенный стаж. В таком случае доплата «новичку» не положена.
В случае, если работник провалил испытание при приеме на работу, он не лишается заработной платы. Он может получить выплату в день увольнения.
На кого не распространяется
В части 4 статья 70 ТК РФ перечислены категории граждан, которые освобождаются от прохождения тестирования при приеме на работу. К ним относятся:
- лица, которые прошли конкурсный отбор на соответствующую должность либо были избраны на нее;
- выпускники ВУЗов и средних профессиональных заведений, усвоивших образовательные программы, имеющие государственную аккредитацию. При этом они должны поступать на работу впервые, в год, когда было закончено учебное учреждение;
- беременные женщины, женщины, имеющие ребенка/детей, чей возраст не превышает 1,5 года;
- несовершеннолетние граждане;
- лица, переведенные на работу к другому работодателю (по соглашению руководителей предприятий);
- лица, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев.
Среди иных категорий граждан, которым предоставляется льгота, выделяют:
- лиц, которые успешно прошли ученичество в конкретной компании и заключают трудовой договор в этой же компании;
- лиц, успешно завершивших спортивное обучение по договорам о спортивной подготовке, решивших заключить трудовое соглашение с заказчиком договора.
Внимание! Приведенные списки не являются исчерпывающими. Законом или коллективным договором группы-льготники могут быть дополнены.
Тестовый период не является обязательным для принятия в штат, поэтому работодатель может взять на работу и без назначения ИС.
В таком случае работник приступает к исполнению рабочих обязанностей с даты, указанной в соглашении.
Если сотрудник принят без тестового периода, то его нельзя отстранить от работы по причинам, прямо не указанным в Трудовом кодексе. У работника сохраняется право уволиться по собственному желанию. Однако потребуется уведомить об этом начальника заранее – за 2 недели. Этот срок потребуется отработать (при условии, что сотрудник не находится в отпуске или на больничном).
Права и обязанности
В тестовый период работник наделяется всеми правами рядового сотрудника. Среди них: право на оплату труда, на безопасные условия труда и т.д. Обязанности прописываются в трудовом договоре, устанавливаются трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя. При необходимости заключается договор материальной ответственности, как и с другим работниками.
Специфические права работодателя включают 1 пункт: увольнение неподходящего кандидата по упрощенной схеме. Требуется только обосновать причину увольнения и письменно уведомить работника о расторжении договора не позднее, чем за 3 дня.
По отношению к сотруднику, находящемуся на испытании, руководство более активно реализует следующие права:
- Осуществляет надзор над качеством и сроками работы.
- Фиксирует результаты выполнения работником возложенных на него функций.
- Требует от него отчет о проделанной работе, при неудовлетворительных показателях – объяснительные.
К основным обязанностям работодателя относится выполнение прав работника. По отношению к сотруднику на испытательном сроке у нанимателя появляется дополнительная обязанность – документально подтвердить основание увольнения. Для этого дисциплинарные проступки, недочеты в работе должны быть указаны письменно. Без них отказ от продолжения работы с сотрудником будет незаконным.
Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ 2022
Проверка на соответствие занимаемой должности представляет собой промежуток времени, в течение которого анализируют выгоды совместного сотрудничества. Она дает определенные преимущества для обеих сторон. Цель испытания при приеме на работу такова (см. таблицу).
| Для нанимателя | Для соискателя |
| Присмотреться к претенденту, оценить уровень опыта и знаний для предлагаемой должности, степень амбициозности, стремление к улучшению навыков и т. д.
По результатам прохождения испытания делают вывод, насколько человек окажется выгодным для организации. |
Ознакомиться с условиями труда и понять, компенсирует ли оплата затрачиваемые усилия. Испытательный срок при приеме на работу помогает принять однозначное решение о дальнейшем смысле сотрудничать с определенной организацией. |
Сколько продолжается проверка
Законодательство устанавливает временные ограничения для прохождения проверки на компетентность. Превышать их наниматель не имеет права. По общим условиям, испытание при приеме на работу при заключении трудового договора ограничено тремя месяцами. Такое правило устанавливает ст. 70 ТК РФ. В некоторых случаях оно длится дольше (см. таблицу). Также см.
«Трудовой договор: сроки испытания».
| Ситуация | Длительность |
| Трудоустройство на руководящую должность | Максимальный срок – половина года |
| Оформлении срочного контракта на 2 – 6 месяцев | 14 дней |
| Прием на госслужбу | 12 месяцев |
Имейте в виду: сотруднику, подписывающему контракт на срок действия меньше двух месяцев, [испытание при приеме на работу] не устанавливают. Также см. «Испытательный срок: кому не устанавливается».
Памятка нанимателю
| Когда договор запоздал | Если служащий приступил к исполнению трудовых обязанностей, а документы еще не оформлены, факт прохождения испытания фиксируют потом в контракте на основании соглашения, предварительно подписанного между сторонами. |
| Когда про испытание – ни слова | Если в договоре отсутствует информация о приеме работника с испытательным сроком, по закону его автоматически зачисляют в штат. |
| Когда как бы заболел… | Если сотрудник заболел во время прохождения испытания и имеет документальное подтверждение (медицинскую справку, больничный лист), дни нетрудоспособности не учитывают. Дату окончания переносят на другой срок. |
| Когда успехи налицо | Разрешено уменьшать длительность проверки относительно проставленной в контракте даты. Для этого нужно составить дополнительное соглашение (письмо Роструда № 1329-6-1). |
| Когда особое отношение | Испытуемый обеспечен правовыми гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом и внутрифирменными документами. Он является обыкновенным работником, выполняющим список своих обязанностей. |
Результаты проверки
Трудовую деятельность оценивают по определенным критериям, утвержденным в контракте или отдельном документе. К ним может относиться добросовестное исполнение обязанностей, стремление исправлять недостатки, коммуникабельность, пунктуальность и т. д. В дальнейшем возможны три варианта развития событий (см. таблицу).
| № | Исход | Что делать |
| 1 | Проверка на соответствие занимаемой должности пройдена благополучно | В документах не происходит никаких изменений. Человек становится постоянным работником. Законодательство не требует уведомлять его о принятом решении, но на практике рекомендуем отправить извещение об удачном прохождении. Это обязательно мотивирует его на успешную деятельность в дальнейшем. |
| 2 | Результат испытания работника при приеме на работу не устроил компанию | Происходит увольнение в упрощенном порядке по сравнению с общими правилами. Точка зрения профсоюзного органа во внимание можно не принимать. |
| 3 | Сотрудника не устраивают условия трудовых отношений | Закон дает право уйти по собственному желанию, предупредив руководителя за три дня до прекращения деятельности |
Алгоритм оформления
Принимая решение о взятии на работу нового специалиста именно с испытательным сроком, необходимо сразу понять, нет ли здесь нарушения.
Дело в том, что интересы определенного круга лиц защищены законом, поэтому назначать им подобную проверку нельзя. Настоятельно рекомендуем ознакомиться с содержанием ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Также см.
«Испытательный срок: кому не устанавливается».
Если кандидат не относится к указанным в законе категориям, в договор вносят условие о приеме работника с испытательным сроком. Содержание примерно такое:
| «Н.В. Скворцовой устанавливается испытательный срок длительностью 2 (два) месяца. Цель: проверить соответствие профессиональных качеств обязанностям, предусмотренным трудовым договором.» |
Последовательность дальнейших действий:
- Ознакомление кандидата с внутренними документами: правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями и другими материалами, которые информируют об особенностях сотрудничества. Также см. «Оформление на испытательном сроке»
- Издание приказа о приеме работника с испытательным сроком.
Его оформляют на основании трудового договора по обычной форме Т-1. Даты обоих документов должны совпадать, ибо указание более позднего числа в распоряжении – нарушение.
В тексте отмечают продолжительность проверки, вид работы (постоянная или временная), оплату труда и другую информацию.
Его предъявляют сотруднику для ознакомления под роспись в течение трех дней с момента начала трудовых будней.
- Делают запись в личной карточке обычной формы № Т-2. Заполнением занимается специалист кадровой службы на основании представленных работником документов. Причем, графу с датой издания приказа заверяют подписью. Срок оформления – в течение трех дней с начала выполнения трудовых обязанностей (по факту).
- Внесение сведений в трудовую книжку. По инструкции Минтруда, отмечать условие о прохождении испытания не нужно. Этот факт упоминают только при неудовлетворительном исходе, вследствие которого оформляют увольнение.
ПРИМЕР
ООО «Бриллиант» принимает на работу Снегиреву на должность экономиста по труду с испытательным сроком три месяца. Дата оформления трудового договора – 15 июля 2016 г. Зарплата равна 39 000 руб. Женщина ознакомлена с локальной «нормативкой», условия сотрудничества ее устраивают. Как оформить документы? Последовательность действий такова:
- На основании договора издают приказ о приеме с испытательным сроком. Образец находится здесь (файл 1).
- Делают запись в личной карточке (понадобится паспорт, страховое свидетельство, приказ и другие документы сотрудника).
- Вносят сведения в трудовую книжку.
Увольнение
Когда проверка на соответствие должности не пройдена, расторгают трудовой договор в упрощенном порядке. Работодатель обязан за три дня до прощания предупредить сотрудника в письменной форме. Затем издают приказ по форме № Т-8 с указанием документов, подтверждающих правомерность принятого решения. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».
Причину расторжения пишут примерно так: «в связи с неудовлетворительным результатом испытания». Основания – ч. 1 ст. 71 ТК РФ и уведомление.
Сотрудник, решивший уйти по своей воле, обязан подать в кадровую службу заявление. Вот его наглядный пример.
2-й испытательный срок при приеме на работу
Иногда по истечении времени, отведенного для проверки на соответствие занимаемой должности, остаются нерешенные вопросы относительно компетенции нового сотрудника. Допустимо ли в подобной ситуации установить повторное испытание? Однозначный ответ – нет. Трудовой кодекс категорически запрещает подобные действия, независимо от мнения работника.
Это решение обосновано ст. 70 и ст. 71 ТК РФ и фактом запрета на дискриминацию по обстоятельствам, не связанным с профессиональными способностями.
По истечении испытательного срока работника при приеме на работу руководитель в любом случае должен определиться: продолжать сотрудничество или нет.
Несоблюдение этого правила может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
- на должностных лиц штраф, как и на коммерсантов, составит от 1000 до 5000 руб.;
- фирма может попасть на сумму от 30 000 до 50 000 руб.
Таким образом, никаких изменений относительно испытательного срока при приеме на работу в 2022 году не произошло. Нормативные акты за прошлые периоды действительны.
Что необходимо знать об установлении испытания при приеме на работу
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК – указанный в трудовом договоре период, в течение которого нанимаемое лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе. По закону испытательный срок не должен превышать трех месяцев.
Установление ИСПЫТАНИЯ при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ).
Установление испытательного срока носит рекомендательный характер. Это означает, что работодатель имеет право установить испытание при приеме на работу, но не обязан этого делать.
Условие об испытании должно быть включено и в приказ (распоряжение) о приеме работника на работу.
Когда ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; — лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; — лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; — лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; — лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; — лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; — иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором (ст. 70 ТК РФ).
Размер ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ на ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Следовательно, на работника в период испытания распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе и нормы о заработной плате, и при этом отсутствуют положения, предусматривающие особый порядок начисления заработной платы в этот период, то прохождение испытания не может быть основанием для уменьшения ее размера. Однако прямого запрета снижатьразмер компенсации сотруднику в связи с прохождением испытания в законе нет. Поэтому снижение размера заработной платы в этот период — обычная и широко распространенная практика.
СРОКИ ИСПЫТАНИЯ
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
Какие ПЕРИОДЫ НЕ ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ в срок испытания?
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
РЕЗУЛЬТАТ испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Что же может послужить доказательством несоответствия работника поручаемой ему работе?
Оценка профессиональных качеств и того, насколько работник справляется с порученной работой, имеет определенные сложности, в первую очередь связанные со спецификой выполняемой работы, сферой труда.
В рассматриваемой ситуации трудно давать какие-либо общие рекомендации.
В данном случае необходимо сделать анализ качества исполнения поручений руководителя, случая нарушения сроков выполнения заданий, соответствия его (работника) уровня профессионально-квалификационным требованиям.
Когда испытательный срок при приеме на работу не устанавливается
В статье 70 Трудового Кодекса РФ сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».
Если в тексте договора отсутствует условия об испытании, то тогда считается, что сотрудник принят на работу без испытания.
Испытательный срок устанавливается для всех категорий сотрудников по согласованию между работодателем и работником, кроме перечня лиц, указанных в статье 70 Трудового Кодекса.
То есть испытательный срок может быть установлен, а может быть нет. Это зависит от того, как договорятся между собой стороны.
Самое главное, чтобы соглашение между сторонами не противоречило действующему законодательству Российской Федерации.
статью ⇒ Испытательный срок для работника.
Какой максимальный срок испытания установлен законодательством
Предельный испытательный срок ограничен тремя месяцами, согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ. Для отдельных категорий сотрудников он составляет шесть месяцев.
Сюда относятся:
- руководители организаций;
- заместители руководителей организации;
- главные бухгалтера организаций;
- заместители главных бухгалтеров;
- руководители филиалов, представительств и других структурных подразделений компании.
Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то тогда испытательный срок не должен превышать две недели.
Если в период испытательного срока человек болел, или отсутствовал на работе по другим причинам, то это время не засчитывается в период испытания. Срок испытания может быть уменьшен, но не увеличен.
Если стороны договорились, то испытательный срок может быть уменьшен, та как это не противоречит требованиям трудового законодательства РФ.
статью ⇒ Продолжительность испытательного срока при приеме на работу в 2022.
Как оформляется испытательный срок
Согласно статье 68 Трудового Кодекса РФ продолжительность испытательного срока необходимо отразить в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Однако при заполнении трудовой книжки испытательный срок не указывается.
Результат испытательного срока
Если после прохождения испытательного срока сотрудник показал себя не с лучшей стороны, то тогда работодатель может расторгнуть договор, не дожидаясь окончания испытательного срока. Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя предупредить об этом сотрудника за три дня до увольнения в письменной форме.
Работодатель обязательно должен указать причину, в письменном виде, по которой сотрудник не прошел испытательный срок. То же самое со стороны работника.
Если он в процессе испытательного срока пришел к выводу, что эта работа ему по каким-либо причинам не подходит, то он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до увольнения в письменной форме.
При этом сотруднику полагается зарплата за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от основания увольнения, поэтому ее надо будет выплатить в любом случае. Также нужно отметить, что зарплата на испытательном сроке не может быть ниже зарплаты на основной работе.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
Для того чтобы определить какие категории работников освобождены от испытательного срока необходимо обратиться к статье 70 Трудового Кодекса РФ. Итак, согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ от испытательного срока освобождаются:
- сотрудники, прошедшие конкурс на замещение соответствующей должности;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей до 1,5 лет (условие не распространяется на матерей одиночек);
- сотрудники до 18 лет;
- сотрудники, впервые поступающие на работу по полученной специальности, если они имеют среднее профессиональное или высшее образование. Здесь есть два условия – первое, учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию, и второе, человек должен поступить на работу в течение одного года со дня получения диплома. Если, допусти, новый сотрудник уже успел где-то поработать, то от испытательного срока он освобождается только в том случае, если он работал не по специальности;
- сотрудники, которые уже заключали с организацией ученический договор, а после его окончания, были приглашены на работу уже в качестве сотрудников;
- сотрудник, избранный на выборную должность на оплачиваемую работу;
- человек, приглашенный на работу в порядке перевода с другого места работы, если это согласовано между работодателями;
- лица, которые заключают договор на срок до 2 месяцев включительно;
- гражданские служащие, служащие органов внутренних дел и граждане, проходящие альтернативную службу;
- иные лица, указанные в законодательстве.
Если сотрудник сначала был взят на работу с испытательным сроком, а потом был переведен на другую должность, не окончив испытательный срок, то тогда испытательный срок считается оконченным и новый испытательный срок ему не положен.
Работники часто задают вопросы по поводу испытательного срока, был ли законным срок испытательного срока, законно ли его увольнение в связи с не прохождением испытательного срока и т.д.
Согласно статье 71 Трудового Кодекса РФ работник имеет право защищать свои интересы в суде и обжаловать действия нанимателя, ели они нарушают его права и законные интересы по его мнению.
В связи с этим, необходимо отметить следующее.
Если в трудовом договоре будет указан испытательный срок для лиц, которые от него освобождены, то такое условие договора будет признано недействительным и не подлежит применению. Работодатель, допустивший такое нарушение, может быть привлечен к административной ответственности по основаниям статьи 5.27 КоАП РФ.
Административное наказание для должностных лиц 1000-5000 рублей, для юридических лиц 30000-50000 рублей.
Если сотрудника уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а он относился к категории лиц, для которых не предусмотрен испытательный срок или, или если испытательный срок превышал максимальный размер, предусмотренный законодательством, то тогда его увольнение будет признано неправомерным.
Также если в трудовом договоре с сотрудником не был указан испытательный срок, а сотрудник был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то такое увольнение тоже будет признано незаконным.
Потому что такой работник считается принятым на работу без испытания, а, соответственно, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания незаконно. В связи с этим сотрудник может обратиться в суд. Если работодатель уволил сотрудника, как не прошедшего испытание, и дело дошло до судебных разбирательств, то в суде работодатель должен в первую очередь доказать, что работник не справлялся с порученной работой в силу своих деловых качеств.
статью ⇒ Прием работника на постоянную работу.
Каким сотрудникам нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?
Когда испытательный срок не устанавливается
В общем случае испытательный срок может устанавливаться работнику по инициативе работодателя при заключении трудового договора. Для этого условие об испытании вносится в трудовой договор с работником.
Если работник не согласен устраиваться на работу с условием об испытательном сроке, считается, что условия трудового договора сторонами не согласованы. В этом случае трудовой договор с работником не заключается.
Однако законодательством предусмотрены случаи, когда устанавливать работнику испытательный срок нельзя.
И даже если работодатель в нарушение закона включит в трудовой договор условие об испытании, а работник такой договор подпишет, юридических последствий для сторон это иметь не будет.
Ведь условие об испытании в этом случае является незаконным и считается недействующим с момента его установления. А следовательно, работодатель не сможет уволить работника в порядке, предусмотренном для случая, когда работник испытание провалил.
О том, кому и при каких условиях нельзя устанавливать испытательный срок, расскажем в нашем материале.
Кого нужно принимать на работу без испытания?
Как предусмотрено в ТК РФ, нельзя устанавливать испытание при приеме на работу для (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
- лиц, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
- Помимо ТК РФ запрет на установление испытательного срока может быть предусмотрен федеральными законами.