Незаконное увольнение с работы – это расторжение трудового договора с нарушением порядка, предусмотренного действующим трудовым законодательством. Часто недобросовестный работодатель желает таким образом избавиться от невыгодного работника – пенсионера, беременной женщины или одинокого родителя, который регулярно берет больничные. Но жертвой неправомерных действий может стать любой сотрудник, независимо от его возраста, пола или квалификации.
Когда увольнение считается незаконным?
Сотрудник может активно возражать против того, что его увольняют. Однако это еще не означает, что работодатель действует неправомерно. Незаконным считается расторжение трудовых отношений:
- при отсутствии надлежащих оснований для увольнения;
- при нарушении требований к процедуре увольнения.
Основания
Законные основания, наличие которых позволяет распрощаться с сотрудником, описаны в Трудовом кодексе. Законодатель выделил ряд причин, при наступлении которых стороны вправе разорвать трудовой договор.
Таблица №1. Основания для увольнения согласно ТК РФ
| 71 | не прохождение испытательного срока |
| 72.1 | отказ работника продолжать трудиться в связи с необходимостью перевода в другую местность |
| отказ продолжить работу в связи с изменением условий труда | |
| 75 | отказ продолжать работу из-за смены собственника или реорганизации |
| 77 | перечень общих оснований для увольнения |
| 78 | соглашение сторон |
| 79 | истечение срока контракта |
| 80 | инициатива сотрудника |
| 81 | инициатива работодателя |
| 83 | наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон |
| 84 | нарушение правил заключения трудового договора |
Процедура
Даже при наличии законного основания увольнение может быть признано незаконным, если администрация проигнорировала порядок разрыва контракта.
Например, сотрудник допустил нарушение (прогул или опоздание). Начальник сразу же издает приказ об увольнении, хотя с точки зрения законодательства допустимо обойтись более мягким наказанием – предупреждением или выговором.
Другие примеры нарушения процедуры:
- увольнение работника, который находиться на больничном или в отпуске (если только расчет не осуществляется в связи с ликвидацией организации);
- склонение сотрудника к уходу «по своему желанию» шантажом или обманом;
- формальная причина увольнения – «сокращение штата», но реально администрация не сокращает должности, а просто меняет их названия.
Порядок действий работника
Что делать, когда увольняют не по правилам – обычно этот вопрос появляется еще до того, как руководство издает соответствующий приказ и лицо получает статус безработного. Поведение увольняемого субъекта зависит от того, надеется ли человек сохранить работу или же просто желает получить справедливую компенсацию.
Один из самых распространенных способов незаконного увольнения – это принуждение сотрудника написать заявление об уходе по собственному желанию. Соглашаться на такое «предложение» крайне не рекомендуется. Доказать потом, что такого желания на самом деле не было, на практике очень трудно.
Пока сотрудник еще не уволен, можно попытаться договорится с начальником. Даже если вопрос о сохранении места не обсуждается, возможно, удастся согласовать более приемлемую формулировку – например, сокращение штата вместо собственной инициативы.
Если неправомерное расторжение трудового договора все-таки произошло, пострадавшему необходимо:
- ознакомиться с приказом;
- получить трудовую книжку с соответствующими записями;
- инициировать обжалование незаконных действий.
Процесс восстановления нарушенных прав
Существует несколько способов защиты интересов граждан, которых уволили неправомерно. Пострадавшее лицо вправе воспользоваться одним вариантом или совместить несколько механизмов для восстановления нарушенных трудовых прав.
Способ первый – претензия работодателю
Гражданин вправе написать бывшему руководству письменную претензию. В документе нужно изложить факт несогласия с оформленным увольнением, а также аргументировать заявленную позицию.
В претензии автор может потребовать у работодателя добровольно исправить допущенную ошибку – аннулировать незаконный приказ, выплатить положенное возмещение.
Уволенный также указывает, что в случае игнорирования его предупреждения последует обращение в контролирующие органы и суд.
Конечно, большинство работодателей обычно игнорируют подобные претензии. Но определенный процент нарушителей все же предпочтет не доводить дело до судебного разбирательства. Даже если руководство подготовит негативный ответ, автор претензии сможет получить необходимые доказательства для дальнейшего обжалования.
Способ второй – жалоба в ГИТ
Государственная инспекция труда – это специально уполномоченный государственный орган, в компетенцию которого входит рассмотрение жалоб в сфере занятости. Инспектора рассматривают обращения в краткие сроки, а жалоба составляется в свободной форме, что значительно облегчает задачу заявителя.
Если указанные в обращении уволенного субъекта факты подтвердятся, то руководителя, нарушившего закон, привлекут к административной ответственности. Однако даже удовлетворение жалобы инспекцией не всегда гарантирует пострадавшему полное восстановление нарушенных прав, поскольку полномочия ГИТ ограниченны.
Вариант третий – прокуратура
В список органов, куда может обращаться жертва незаконного увольнения, входит и прокуратура. При этом стоит учитывать, что если неправомерное поведение имеет признаки административного нарушения, жалобу перенаправят в ГИТ. Прокуратура будет вести дело самостоятельно в случае получения информации о наличии в действиях руководителя признак преступления.
Вариант четвертый – суд
Фактически единственным органом, где можно в полном объеме защитить нарушенные трудовые права, является суд. Заявитель должен подготовить исковое заявление и направить его на рассмотрение районного или городского суда.
Судебное разбирательство обычно продолжается значительно дольше, чем рассмотрение жалобы ГИТ или прокуратурой. Однако только в суде можно добиться взыскания с работодателя морального ущерба и компенсации за незаконное увольнение.
Как составить жалобу в ГИТ или прокуратуру?
Жалоба в ГИТ или прокуратуру составляется в свободной форме с соблюдением общих требований, предъявляемых к процессуальным документам.
Обязательно нужно отметить:
- наименование органа-адресата;
- данные о заявителе – ФИО, адрес, бывшее место работы;
- сведения о работодателе – название и местонахождение организации, ФИО руководителя;
- детальное описание инцидента, ставшего причиной подачи жалобы.
Кроме этого в документе нужно прописать, в чем именно заключается правонарушение, а также указать заявленные требования.
Как составить исковое заявление?
Исковое заявление составляется в соответствии с требованиями, которые закрепляет статья 131 ГПК РФ. Иск подается в судебную инстанцию в письменной форме.
В заявлении обязательно указывается:
- реквизиты судебного органа, куда подается прошение;
- полные данные об истце и ответчике (полное имя работника, адрес, место прописки, наименование организации, ее регистрационный госномер, юридический адрес);
- информация о том, как именно были нарушены права субъекта, а также аргументация заявленной позиции;
- перечень требований;
- оценка иска, если претензии можно оценить в денежном эквиваленте;
- список приложений.
В исковом заявлении о незаконном увольнении истец обычно просит восстановить его на прежней должности, выплатить средний заработок за период вынужденного прогула, а также взыскать с ответчика моральный ущерб.
Какие документы могут понадобиться для обжалования?
При составлении и подаче жалобы, искового заявления лицу понадобятся документы, подтверждающие факт трудоустройства и незаконного расторжения трудовых отношений. Примерный перечень необходимых бумаг состоит из:
- трудового договора;
- приказов – о приеме на работу, об увольнении;
- трудовой книжки;
- справок – о занимаемой должности, о среднем заработке;
- характеристики с места работы;
- а также любых других письменных доказательств, с помощью которых субъект собирается доказывать неправомерность решений руководства.
Сроки обжалования
Срок обжалования незаконного увольнения предусматривает ст. 392 ТК РФ. У работника есть месяц для того, чтоб обратится в суд с иском к недобросовестному работодателю. Срок начинает отсчитываться с момента:
- вручения лицу копии приказа об увольнении;
- или со дня вручения трудовой книжки;
- или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности.
В любом случае не стоит затягивать с подачей иска. Многие граждане решают сначала обратиться в прокуратуру или ГИТ, а только уже потом начинать судебное разбирательство.
При этом рассмотрение жалобы прокурором или инспектором может длиться и больше 30 дней.
Поэтому лучше действовать параллельно в нескольких направлениях, например, направить жалобу в ГИТ, а при отсутствии желаемого результата через неделю или две подать иск в суд.
Действия после решения суда
Если суд отказал в удовлетворении иска, истец вправе подать апелляцию. Однако судебная практика демонстрирует, что подготовка надлежащей доказательной базы дает очень высокие шансы на выигрыш спора. При наличии положительного решения работник должен получить исполнительный документ, который направляется в исполнительную службу для принудительного исполнения.
Если работодатель не будет исполнять судебное предписание самостоятельно, приставы организуют принудительное исполнение. Руководитель, который умышленно препятствует реализации судебного решения, может быть оштрафован и привлечен к уголовной ответственности.
Источники:
Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться?
Трудовой договор расторгают по разным причинам: по желанию сотрудника, сокращению штата, из-за переезда в другой город и прочим основаниям, указанным в главе 13 ТК РФ. Отдельные случаи прописаны в специальных законах (например, о государственной службе).
На практике бывают случаи, когда наниматель нарушает установленные требования. При незаконном увольнении с работы сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав.
В статье рассмотрим, в каких случаях прекращение договора признается незаконным и как работнику восстановить свои интересы.
Что понимают под незаконным увольнением с работы?
Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85
Если сотрудника увольняют без предусмотренных законом оснований, действия работодателя неправомерны. Рассмотрим ситуации, в которых трудовой договор расторгается с нарушением ТК РФ.
Статья 81 ТК РФ содержит полный перечень ситуаций, в которых работодатель вправе уволить работника по своей инициативе.
На практике при расторжении контракта наниматели допускают следующие нарушения:
- работника увольняют в связи с фиктивным сокращением штата;
- незаконно выносится дисциплинарное взыскание с последующим увольнением;
- проводится аттестация в отношении единственного сотрудника с целью освобождения его от должности;
- под увольнение попадают льготные категории лиц (беременные женщины, несовершеннолетние, граждане, воспитывающие малолетних детей).
Если трудовой договор расторгли на законном основании, но с нарушением процедуры, такое увольнение также можно оспорить.
Пример 1. Е.А. Степанова была предупреждена об увольнении по сокращению штата в связи с исключением из штатного расписания должности менеджера по рекламе. Одновременно была введена дополнительная должность PR-менеджера с аналогичными обязанностями.
Работодатель не предложил новое рабочее место сотруднице. Отделу кадров было дано поручение заключить договор с другим человеком. Е.А. Степанова была освобождена от должности по истечении двух месяцев со дня уведомления.
Посчитав свое увольнение незаконным, она обратилась в суд за восстановлением на работе.
Пример 2. И.А. Леонтьева наблюдается в женской консультации по беременности. Несколько раз она отлучалась с рабочего места для прохождения диспансерного наблюдения. Начальник подразделения, в котором она трудится, написал три докладных записки о прогуле. На основании них работодатель вынес три дисциплинарных взыскания. Третье наложено с последующим увольнением.
Сотрудница не согласилась с решением работодателя и обратилась в суд. В ходе рассмотрения дела было установлено, что она предоставляла нанимателю справки из женской консультации о посещении врачей.
Судья пришел к выводу, что увольнение незаконно, поскольку в соответствии со статьей 254 ТК РФ беременная женщина вправе проходить диспансерное наблюдение в рабочее время с сохранением среднего заработка.
Увольнение работника по собственному желанию под принуждением
Бывает, что наниматель просит работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Такой вариант для него предпочтителен, поскольку не нужно соблюдать специальную процедуру. Достаточно дождаться, когда истечет период отработки.
Если заявление написано под давлением, то такое увольнение будет признано незаконным. Гражданину потребуется собрать доказательственную базу (приказы, служебные записки, диктофонные записи разговоров). Это позволит подтвердить, что он уволился не по собственной воле (см. как доказать принуждение к увольнению).
Пример 3. В компании ООО сменился руководитель. Он решил заменить кадровый состав и предложил нескольким служащим написать заявление об уходе по собственному желанию. Н.С. Титова отказалась увольняться.
Руководитель создал неблагоприятные условия для работы (перевел в другое помещение), оказывал моральное давление (делал необоснованные замечания), лишил премии. Сотрудница написала заявление об уходе.
После ухода она проконсультировалась с юристом по трудовому праву и решила подать иск о признании увольнения незаконным.
Следует знать! Если работник написал заявление об уходе по собственному желанию, а затем передумал, работодатель обязан его аннулировать. В случае, когда он отказался возвращать документ и уволил сотрудника, увольнение признается незаконным.
Куда обращаться за признанием увольнения незаконным?
Если гражданин считает свое увольнение незаконным, он вправе обратиться за защитой своих интересов в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.
Как обжаловать увольнение в трудовую инспекцию?
Служащий вправе обжаловать незаконное увольнение в течение месяца после прекращения договора. Необходимо составить письменное обращение и приложить подтверждающие бумаги.
Жалоба составляется в простой письменной форме. Потребуется указать следующую информацию:
- сведения о работодателе;
- личные данные сотрудника;
- обстоятельства увольнения;
- допущенные нарушения;
- просьбу провести проверку;
- дату и подпись.
Документ составляют в двух экземплярах. Один передают в трудовую инспекцию. Второй после регистрации и проставления отметки возвращается заявителю.
Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию
К заявлению прикладывают приказ об увольнении, докладные записки, локальные акты.
Рекомендация! Для получения необходимых документов следует письменно обратиться к работодателю. В соответствии со статьей 62 ТК РФ он обязан предоставить их в течение трех дней.
Инспекция по труду рассматривает жалобу в течение 15 дней. Если обстоятельства требуют детального изучения, назначается проверка. Срок рассмотрения продлевается до 1 месяца.
Если в результате проверки будут установлены нарушения, работодателю выдадут предписания об их устранении. Он обязан восстановить гражданина на работу и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
В случае, когда наниматель отказывается исполнять предписание, документы могут быть переданы в прокуратуру или суд. Также его привлекут к административной ответственности.
Как подать заявление в прокуратуру?
Порядок и сроки обращения гражданина в прокуратуру за защитой своих прав аналогичен. Уволенный сотрудник составляет заявление и подает его вместе с пакетом документации.
Скачать образец жалобы в прокуратуру
Документы рассматриваются в течение 30 дней. В зависимости от ситуации прокурор:
- обращается в суд за защитой прав работника;
- передает жалобу в трудовую инспекцию;
- выносит представление об устранении нарушений.
Также в отношении нанимателя может быть возбуждено административное или уголовное дело.
Как восстановиться на работу через суд?
Гражданин может обратиться за защитой своих прав в суд, минуя трудовую инспекцию и прокуратуру. Документы следует подать в районный суд до истечения месячного срока с момента вручения приказа.
Исковое заявление составляют по правилам статьи 131 ГПК РФ. В документе необходимо указать:
- данные об истце и ответчике;
- обстоятельства незаконного увольнения сотрудника;
- какие нормы ТК РФ нарушены;
- просьбу восстановить на работу, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда;
- перечень приложений;
- дату и подпись.
Документ составляют в трех экземплярах. Один передается в суд с пакетом документации. Второй направляется судьей в адрес ответчика. Третий возвращается истцу с отметкой о регистрации.
Скачать исковое заявление о восстановлении на работе
К иску необходимо приложить подтверждающие документы:
- приказ о приеме на работу;
- трудовой договор;
- приказ об увольнении;
- сведения о заработке;
- расчет оплаты за вынужденный прогул;
- расчет размера компенсации за моральный вред.
При подаче иска гражданин освобождается от уплаты госпошлины.
После принятия документов судья назначает дату разбирательства. В заседание вызывают обоих участников. Суд исследует доказательства, берет объяснения у истца и ответчика. Решение выносится в течение месяца. Оно подлежит немедленному исполнению (см. порядок восстановления на работе по решению суда).
Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85
При незаконном увольнении наниматель обязан восстановить гражданина в должности.
Также для него наступают другие последствия:
- необходимость выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
- обязанность перечислить компенсацию за причинение морального вреда;
- административная ответственность.
При восстановлении на работе служащий отдела кадров исправляет неверную запись в трудовой книжке. По желанию гражданина может быть оформлен дубликат, в котором не будет ошибочной записи.
Также наниматель выплачивает компенсацию за незаконное увольнение. Она рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ на основании среднего заработка. Если имеется задолженность по оплате труда, деньги перечисляют с учетом индексации.
Кроме этого, сотрудник получает компенсацию за моральный вред. На практике суды взыскивают до 5 000 руб. Если гражданин понес дополнительные расходы на юриста, они возлагаются судом на нанимателя.
Помимо обязанности восстановить служащего на работе на организацию налагают административное наказание. Она должна будет заплатить штраф от 1 000 до 50 000 руб. или прекратить свою деятельность на период до трех месяцев. На должностных лиц может быть наложена дисквалификация на срок до трех лет.
Подведем итоги
Таким образом, работодатель вправе уволить гражданина только по основаниям, указанным в ТК РФ. В противном случае служащий вправе обратиться за восстановлением на работе.
Документы можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Если требования работника обоснованы, его восстанавливают на работу.
Также наниматель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул и за причиненный моральный вред.
Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85 Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.
Незаконное увольнение: что делать работнику, как составить жалобу, компенсация, ответственность работодателя, сроки и порядок восстановления на работе
В правовых актах, регламентирующих трудовые отношения, нет такого понятия, как “увольнение”. Под ним подразумевается процедура прекращений правоотношений между работником и работодателем.
Не всегда последний строго соблюдают правовые нормы, и нарушает интересы сотрудника.
Если человек считает, что расторжение его договора произошло с нарушением законодательства, и произошло незаконное увольнение, он может обратиться в трудовую инспекцию.
Что может считаться незаконным увольнением и доказательства такового
Незаконным считается прекращение трудовых отношений, в котором присутствует один из следующих признаков:
- У работодателя отсутствовало основание для отстранения сотрудника от работы.
- Процедура расторжения договора прошла с нарушением норм, установленных в законодательстве.
Если уволенный планирует отстаивать свои интересы, он должен заручиться доказательствами нарушения своих прав. Для этого можно предоставить в надзорные или судебные органы фотографии или видеоматериалы.
Такие доказательства могут потребоваться, например, если руководитель организации настаивает на том, что прекращение отношений произошло из-за того, что сотрудник прогуливал работу, а у того есть записи с камер наблюдения, свидетельствующие об обратном.
Чтобы подтвердить жалобу на работодателя, можно использовать свидетельские показания. Они могут быть в любой форме – коллегам достаточно составить на работника характеристику, в которой отметить, что он добросовестно исполняет свои обязанности, без нарушений.
Что делать работнику
Случаи незаконного увольнения встречаются повсеместно, и в такой ситуации гражданину нужно знать, как правильно доказать свою правоту. Действовать нужно в правовом поле, например, обратиться в трудовую инспекцию.
Если после жалобы на работодателя в этот государственный орган человеку так и не удастся доказать, что произошло незаконное увольнение – он может обратиться в прокуратуру, а затем подать иск в суд.
Жалоба в инспекцию по труду
Подать жалобу на работодателя, чтобы доказать незаконное увольнение, можно в трудовую инспекцию.
Сделать это нужно в течение трех месяцев с момента того, как у человека появилось право на такое обращение.
В случае, когда основная проблема, которую хочет решить работник, — незаконное увольнение, таким числом является дата расторжения трудовых отношений, оговоренная в приказе или трудовой книжке.
Чтобы составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, нужно придерживаться нескольких правил:
- Текст жалобы должен соответствовать формально-деловому стилю.
- В тексте документа заявитель должен подробно изложить все аспекты, которые свидетельствуют о том, что произошло незаконное увольнение. Лучше, если все изложенные факты будут в хронологическом порядке.
- Если к жалобе на работодателя будут приложены письменные документы, они должны быть перечислены в тексте обращения.
- Составляя жалобу на незаконное увольнение, гражданин должен указать полную и структурированную информацию, но только по делу.
Жалоба может быть направлена в трудовую инспекцию через официальный сайт, по почте или при личном визите в трудовую инспекцию.
В качестве доказательств к жалобе могут быть приложены:
- Трудовая книжка с датой расторжения договора.
- Выписка из приказа.
- Справка о доходах, если заявитель требует выплаты компенсации за время прогула.
- Документы, которые свидетельствуют о том, что произошло незаконное увольнение.
- Документы коллективного типа, если с их помощью можно подтвердить необоснованность действий работодателя.
Полученную жалобу инспектор должен рассмотреть в течении месяца, после чего он направляет руководителю организации предписание с требованием устранить выявленные нарушения.
Если жалоба на незаконное увольнение получает ответ, который не удовлетворяет уволенного, он может обратиться в суд.
Когда потребуется обратиться в прокуратуру для восстановления своих прав
Если решение о незаконном увольнении, полученное в инспекции, не удовлетворяет гражданина, он может обратиться за защитой своих прав в прокуратуру.
Заявление подается в прокуратуру, расположенную по месту нахождения работодателя. В тексте должна быть перечислена вся информация о нарушениях из области законодательства, допущенных работодателем. Каждое обстоятельство должно быть подтверждено документально.
Обращение в суд
Если заявителю не удается доказать свою правоту в надзорных органах, он может обратиться за защитой своих прав в суд. Подать иск возможно в течение месяца с момента расторжения трудовых отношений или с момента получения ответа из инспекции по результатам рассмотрения жалобы на работодателя.
Прежде чем подать исковое заявление, гражданин должен убедиться в том, что у него достаточно доказательств, чтобы отстоять свою точку зрения. Суд досконально изучает все материалы, поэтому даже незначительного на первый взгляд нюанса хватит, чтобы изменить исход дела.
Правила составления искового заявления о восстановлении на работе
Заявление в суд о незаконном увольнении состоит из нескольких частей:
- В титульной части документа должна содержаться информация о судебном органе, в который направляется иск. Здесь же указываются данные истца и ответчика. В этой же части искового заявления указывается сумма требуемой за незаконное увольнение компенсации и размер государственной пошлины.
- В основной части иска подробно перечисляются все обстоятельства случившегося. Информация указывается подробно, с соблюдением хронологического порядка. Личные эмоции в тексте недопустимы.
- В завершающей части документа указываются требования, предъявляемые истцом. Например, выставить компенсацию, восстановить в должности, аннулировать запись в трудовой книжке.
Что положено при увольнении по сокращению штата: выплаты и компенсации. Об этом можно узнать из нашей статьи.
Компенсация за незаконное увольнение и оплата вынужденного прогула
Расчет компенсации производится на основании средней заработной платы сотрудника. При расчете размера выплаты учитывается все время, пока человек не выполнял свои трудовые обязанности.
Допускается уменьшение размера компенсации, если при расторжении договора работнику было выплачено выходное пособие. Сумма, которая должна быть уплачена гражданину, указывается в судебном решении и выдаваемом на его основании исполнительном листе.
Ответственность работодателя
Если работодатель осуществил незаконное увольнение сотрудника, он может быть привлечен к нескольким видам ответственности:
- Материальной, которая подразумевает выплату компенсации за прогул. Работник может отдельно потребовать денежную выплату и за причиненный моральный вред.
- Административной – по части 1 статьи 5.27 КоАП.
- Уголовной – по статье 145 УК.
Если руководитель организации не исполнил решение суда, к нему могут быть применены меры уголовной ответственности.
Сроки и порядок восстановления на работе
Решение суда вступает в законную силу по истечении месяца с момента его вынесения. Но в случае с делами, когда произошло незаконное увольнение, работник должен быть восстановлен на месте работы незамедлительно.
Работодателю даются сутки с момента получения исполнительного листа, чтобы не только восстановить работника на его месте, но и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Каких результатов можно ждать
По результатам рассмотрения жалобы на работодателя сотрудник может получить:
- Восстановление в должности.
- Получения компенсации за время прогула и моральный вред.
Также возможно привлечения руководителя к ответственности.
Если произошло незаконное увольнение, не нужно бояться отстаивать свои права. Можно привлечь к помощи юриста, который сможет помочь сформировать доказательственную базу, составит жалобу на работодателя в трудовую инспекцию или в другие государственные органы.
Вы сталкивались с нарушением своих прав при увольнении? Делитесь в х своей историей, как удалось решить этот спор, пришлось ли обращаться в суд? Сохраняйте статью в закладки и делитесь ей в х, чтобы больше людей узнало, как отстаивать личные права, и восстановиться на работе после незаконного увольнения.
Смотрите в видео: Незаконно уволили с работы — что делать?
Образец жалобы в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
Между работником и работодателем возникают трудовые взаимоотношения, которые регулируются законом. ТК РФ раскрывает основные права и принципы таких отношений, а также способы их регулирования. Поскольку конфликты с руководством на работе не редкость, то часто возникает вопрос — а что делать, если трудовые права нарушаются.
https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0
В нашей статье мы расскажем о том, как и куда можно обратиться с жалобой на работодателя. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, письма и заявления — обо всем этом мы вам расскажем.
Конфликт с работодателем — обращение в инспекцию по труду
Трудовым Кодексом РФ четко определены принципы и понятия трудовых споров на территории нашей страны.
Под конфликтами на предприятиях законодательством понимаются любые разногласия между работниками и работодателями, касающиеся нарушений трудовых прав и свобод.
Разрешением подобных споров должны заниматься исключительно полномочные в этом структуры, одной из которых является государственная инспекция труда.
Деятельность инспекции и порядок обращения со стороны участников трудовых отношений определены главой 57 Трудового кодекса РФ. Согласно ее статьям, государственная инспекция труда реализует три основные функции:
- Во-первых, принимает и рассматривает все жалобные бумаги по факту нарушений трудовых прав и свобод. Под документами подобного рода понимаются любые письма, заявления, жалобы и иные обращения от участников трудовых правоотношений, которые указывают на неправильное применение норм трудового законодательства.
- Во-вторых, обязуется предпринимать соответствующие меры для защиты и восстановления нарушенных прав и свобод в сфере труда.
- И в-третьих, проводит плановые или внештатные проверки на производствах.
Трудовая инспекция – это государственный орган, осуществляющий контроль за соблюдением норм трудового законодательства, законов, указов и постановлений, касающихся регуляции трудовой деятельности.
На территории каждого субъекта России имеются местные органы инспекции, обращаться в которые вправе любые участники трудовых отношений при наличии соответствующих оснований. Для инициации контакта с госорганом недовольной стороной взаимоотношений должны быть поданы письмо, жалоба или заявление, образец и принципы составления которых будут освещены далее.
Причины и подача жалобы
Обращения в надзорный орган инициируются по причине нарушения трудового законодательства. Жалоба в трудовую инспекцию может быть связана с ущемлением прав работников, неисполнением работодателем своих обязательств (например, по выплате заработной платы).
Чаще всего заявителем является работник, который имеет основания полагать, что его законные интересы и права были ущемлены со стороны руководства предприятия. Типовыми ситуациями, когда может быть подано заявление со стороны трудящегося, являются:
- Несоблюдение работодателем положений трудовых актов предприятия;
- Неправомерное вынесение дисциплинарных взысканий со стороны нанимателя;
- Необоснованное увольнение, понижение должности или перевод;
- Систематичные задержки выплаты зарплат;
- Невыплата работодателем обязательных платежей (налогов или иных взносов);
- Допущение иных нарушений трудовых норм работодателем (неправильный расчет отпускных, нежелание отпускать работников на заслуженный отдых и прочее).
Заявление в трудовую инспекцию на работодателя отправляется в надзорный орган самим работником, если он столкнулся с нарушениями своих прав. В некоторых ситуациях защитить интересы трудящихся может профсоюз или иные формы объединений.
Вне зависимости от того, кем и по какой причине направлена жалоба о нарушении трудовых прав, свобод или норм, ее отправка является юридически значимым событием, которое в любом случае несет некоторые последствия.
Так, после непосредственного рассмотрения жалобной бумаги госструктура может как в официальной форме уведомить отправителя об отказе в дальнейшем принятии каких-либо мер, так и спровоцировать проверки деятельности конкретных предприятий с целью выявления нарушений.
Пишем заявление (порядок составления)
Ниже будет представлен образец жалобы, а также некоторые нюансы ее составления. Сейчас же мы рассмотрим порядок составления обращения, а также документы, которые нужно приложить к жалобе.
Итак, как же подать жалобу на работодателя? Сам шаблон заявления в трудовую инспекцию вы можете найти в интернете или же получить у юриста. Порядок действия при несогласии с деятельностью руководителя будет примерно следующим:
- Определить вид нарушения трудового законодательства и попытаться их зафиксировать.
- Составить заявление с подробным описанием нарушением.
- Подготовить и приложить к обращению доказательства нарушений.
- Передать документы одним из доступных способов.
- Получить ответ от ведомства о решении по рассмотрению обращения.
Отметим, что бланк заявления на работодателя, жалобы и письма между собой отличий не имеют. По сути, это лишь один документ, который могут называть по-разному.
После принятия решения по заявлению гражданина государственное ведомство обязано известить об этом заявителя. Для этого в течение определенного периода времени надзорный орган должен отправить уведомление о решении по жалобе или отказе о ее рассмотрении.
Обращение в трудовую инспекцию, образец которого будет представлен ниже, должно быть рассмотрено в течение 30 дней. Отклонить жалобу могут если она была подана не по месту регистрации предприятия или же не имеет оснований для выявления нарушения со стороны работодателя.
Образец письма
Определенного образца документа нет. Заявление может быть составлено в свободной форме, от руки или же напечатано в электронном виде. Но некоторых правил при составлении все же стоит придерживаться.
Жалоба в инспекцию по труду на работодателя составляется по некоторому типовому шаблону. Как же именно написать заявлением и что нужно указать? Примерный план будет таким:
- Наименование госструктуры, куда направляется составленная бумага.
- Сведения о руководителе инспекции (Ф.И.О., должность).
- Данные о лице или группе лиц, подающих жалобный документ.
- Непосредственно название подаваемой бумаги (заявление, жалоба, обращение).
- Основное содержание документа, которое должно отражать суть возникшей проблемы и желания по ее разрешению со стороны отправителя.
- Дата составления жалобы.
- Подпись отправителя.
Удачный пример заявления в трудовую инспекцию предполагает, что в тексте обращения вся информация изложена максимально грамотно, аккуратно и лаконично, при этом вся суть имеющейся проблемы изложена четко. По желанию заявителя оформить жалобный документ можно в письменной или печатной форме. Главное – соблюсти все нормы делопроизводства и отмеченную выше структуру бумаги.
Бланк обращения должен быть подан как можно скорее с момента выявления нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.
Куда подать?
Теперь, когда принципы составления и образец письма в трудовую инспекцию детально рассмотрены, обратим внимание на порядок его подачи в полномочные структуры. Первоочередно следует отметить, что подача любых жалобных бумаг по факту нарушений норм труда осуществляется в госорганы по месту их происшествия.
На территории РФ существует несколько видов трудовых инспекций:
- Городские. Ведомства расположены в крупных городах.
- Областные. Министерства рассматривают дела по городам, имеющих статус областных или районных центров.
- Районные. Инспекция контролирует исполнение законодательства сразу по нескольким небольших субъектах страны.
Нужно знать, что если работодатель нарушил права работника, например, в Московской области, то жалоба или заявление в государственную трудовую инспекцию должны быть поданы инспекции по труду этого региона. Забывать об этой особенности подачи жалобы не стоит, иначе неверно адресованный документ не будет принят.
Заявить о нарушении прав трудящегося можно не только при личном посещении трудовой инспекции. Самый простой способ – это написать электронное обращение на сайте ведомства и приложить к нему все документы в электронном формате. При невозможности передать обращение лично или через электронную почту жалоба инспекции по труду на работодателя может быть отправлена заказным письмом.
Анонимное обращение
Обращение в инспекцию по труду, пример которого мы указали выше, может быть подана без указания сведений об отправителе. Многие граждане интересуются вопросом об анонимной жалобе из-за боязни своего работодателя.
Закон допускает рассмотрение заявления без информации о заявителе, однако принятие решения трудовой инспекцией будет затянуто. Заявить анонимно можно через сайт министерства или же отправить письмо без указания обратного адресата.
Письмо о нарушении трудовых прав не может быть подано анонимно, если оно касается личных интересов работника. Например, вы не сможете остаться инкогнито, если подаете жалобу, связанную с невыплатой заработной платы или необоснованным увольнением.
Коллективное обращение
Помимо личной и анонимной жалобы, существует и другой тип обращений. Третий способ подать заявление – это составить коллективное письмо о нарушении трудовых прав работодателем сразу нескольких членов предприятия или всего коллектива.
Порядок подачи коллективного обращения точно такой же, как и составление личной жалобы. Но стоит обратить внимание на несколько особенностей:
- Коллективное письмо подается от имени всего коллектива, а значит, в графе «сведения о заявителе» будет указано «трудовой коллектив предприятия…»
- Документ должен быть подписан всеми членами коллектива, от чьего имени составляется обращение. Каждый из коллег должен утвердить текст жалобы.
- Непосредственно защитой интересов коллектива в государственном органе должен заниматься один человек. А значит, коллеги должны выбрать одного представителя своего коллектива.
Коллективная жалоба более эффективная, поскольку затрагивает интересы сразу нескольких лиц. Чаще всего такие обращения связаны с задержкой заработной платы или ее необоснованным снижением.
Жалоба написана — что делать дальше?
Итак, жалоба составлена и успешно отправлена – что дальше? А дальше остается лишь дождаться ее рассмотрения со стороны госструктуры. На изучение полученных жалобных бумаг инспекции дается 30 рабочих дней с момента их личного предоставления или отправления через почту.
В том случае, когда направленный документ не соответствует компетенции ведомства, он:
- Остается без рассмотрения;
- Отправляется обратно заявителю;
- Перенаправляется в полномочные структуры.
Вне зависимости от принятого решения госорганом о нем уведомляется отправитель бумаги в недельный срок, после регистрации жалобы, письма или заявления. Если извещения подобного рода вы не получили – будьте уверены, что отправленная бумага находится на рассмотрении и по ней будет вынесен соответствующий вердикт.
После проведения проверки заявитель должен получить ответное письмо с указанием всех выявленных нарушений со стороны работодателя. Ведомство также должно указать меры, которые были приняты по отношению к недобросовестному руководителю.
При выявлении серьезных нарушений работодателем законом государственный орган имеет право инициировать обращение в прокуратуру или суд, поскольку некоторые нарушения трудового законодательства могут быть оценены Гражданским или Уголовным кодексом РФ.
Какой будет результат?
В большинстве случаев, жалоба на работодателя составляется грамотно и обоснованно, вследствие чего, рассмотрев его, госорган инициирует соответствующие проверки по факту, отраженному в жалобе. Отправившись на предприятие, представители инспекции вправе проверить все трудовые аспекты на соответствие законодательным нормам.
Обычно внимание уделяется таким моментам, как:
- Условия труда;
- Общий фон настроения трудящихся на предприятии;
- Правильность и законность ведения документации.
По итогу любой проверки представителями инспекции составляется специальный акт, который содержит ее результаты. При отсутствии нарушений ведомство оставляет предприятие в покое и может уведомить его представителей о том, кто был инициатором проверки (то есть раскрыть личность нажаловавшегося).
При наличии нарушений со стороны организации относительно соблюдения трудовых норм законодательства на полномочных лиц налагается соответствующая ответственность. В зависимости от тяжести и характера допущенных нарушений могут быть приняты следующие меры:
- Выписка предписания, обязывающего представителей предприятия устранить нарушения (например, выплатить задержанные зарплаты работникам);
- Наложение административной ответственности (преимущественно – штрафов);
- Открытие уголовного дела, которое имеет место при очень серьезных нарушениях.
После того как проверка осуществлена нарушения выявлены и соответствующие меры предприняты, обо всем этом уведомляется отправитель жалобы. Если последний по каким-либо аспектам деятельности инспекции выражает недовольство, он вправе обжаловать решения госоргана или его отдельных представителей в суде или вышестоящих структурах.
Отправленное заявление в государственную инспекцию труда, образец которого был рассмотрен выше, и все заключения органа необходимо приложить к иску, указывая на факт правонарушений. Иначе целесообразность судебных прений сводится к нулю, так как доказать неправоту трудовой инспекции при отсутствии ее подтверждения практически нереально.