Как предоставляются перерывы для кормления ребенка до 1.5 лет

Положениями ст. 258 ТК работницам, которые имеют ребенка до 1,5 лет, гарантируется право на перерывы для кормления независимо от графика работы при общей продолжительности рабочего дня более 3 часов.

В постановлении Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.02.

2014 № 1 (далее — Постановление ВС о труде женщин) разъяснено, что при невозможности совмещения занимаемой должности с уходом за ребенком (например, в силу разъездного характера работы, при наличии в графике ночных смен), в том числе кормлением, работодатель обязан предложить сотруднице более подходящую вакансию.

Режим перерывов для кормления ребенка при полном рабочем дне и правила его оформления

Вышеуказанная статья ТК указывает длительность и частоту перерывов для кормления: не менее получаса через каждые 3 часа рабочего времени. Согласно Постановлению ВС о труде женщин, перерывы для кормления включены в число рабочих часов, а сама формулировка ст. 258 ТК подразумевает, что течение перерыва начинается автоматически.

При этом важно помнить, что данное правило касается женщин с одним ребенком. Наличие у женщины двух и более детей младше 1,5 лет увеличивает продолжительность перерыва как минимум вдвое (ч. 2 ст. 258 ТК).

Нередки ситуации, когда сотрудница работает вдалеке от дома, в связи с чем указанного времени попросту не хватает для полноценного использования его по целевому назначению. Специально для таких случаев ТК предусмотрел возможность присоединения перерывов для кормления к часу обеденного отдыха, а также досрочного окончания или более позднего начала рабочего дня.

Так, если рабочая неделя составляет 40 часов (по 8 часов в день), при этом день начинается в 8:00, то первый перерыв придется на 11:00, второй — на 15:00 без учета обеденного отдыха. При присоединении перерыва к обеду сотрудница может позволить себе либо вернуться с него на час позже, либо уйти на час раньше, либо задержаться на 2-часовой обед.

Скачать бланк заявления о предоставлении перерывов для кормления

Оформление перерыва для кормления при этом не требует дополнений к трудовому договору. ТК прямо говорит о том, что для их предоставления достаточно лишь заявления сотрудницы, и то оно требуется только в том случае, если перерыв влечет переорганизацию рабочего процесса (увеличение обеденного отдыха, изменение времени начала или окончания работы).

Перерывы на кормление при неполном рабочем дне — правила исчисления и оформления

Право трудоустроенной женщины на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет закреплено в ст. 256 ТК. Согласно положению ст. 93 кодекса, режим при неполном рабочем дне устанавливается соглашением между сотрудником и работодателем. Выход на работу при этом может быть не ежедневным. Также договором можно предусмотреть сокращенный рабочий день.

Исчисление норматива предоставления перерывов для кормления в условиях неполного рабочего дня происходит по общему правилу. К примеру, если рабочий день длится 5 часов и начинается с 8:00, перерыв предоставляется однократно спустя 3 часа работы, то есть в 11:00.

Важно: в такой ситуации условие о предоставлении перерыва для кормления целесообразно прописать в допсоглашении к трудовому договору, которое в обязательном порядке заключается при установлении неполного рабочего времени. В частности, возможно использование формулировки вида «работник имеет право на перерывы для кормления при продолжительности рабочего дня более 3 часов, время перерыва — с 11:00 до 11:30».

Как оплачиваются перерывы для кормления ребенка

Для того чтобы определить размер оплаты перерывов для кормления, необходимо выполнить следующие действия:

1. Рассчитать среднедневной заработок. ТК РФ и Постановление ВС о труде женщин устанавливают, что оплата за время перерыва для кормления подлежит исчислению в размере средней заработной платы. Установление же размера средней заработной платы в данном случае определяется, согласно ст. 139 ТК, п. 4 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о средней зарплате), исходя из данных о доходе за календарный год, предшествующий месяцу, в котором работодатель начал предоставлять перерывы для кормления. При этом из расчетного периода исключается время болезни, отпуска за свой счет, выходных для ухода за детьми-инвалидами, простоев по вине организации и мн. др.

   Важно: следует помнить, что до отпуска по уходу за ребенком женщина, скорее всего, находилась в декрете в связи с беременностью и родами. В таком случае необходимо руководствоваться п. 5 Положения о средней зарплате, согласно которому за основу для расчета допустимо брать период, предшествующий отпуску по беременности и родам.

   Пример:

   Расчетный период: с февраля 2018 г. по февраль 2019 г. (12 месяцев).

   1. Сумма заработка за весь период составила 180 000 руб.
   2. Формула расчета:
   3. Сз (1д) = Зп (год) / 12 : 29,3,

   где Сз (1д) — средний заработок за один рабочий день, Зп (год) = сумма начисленной заработной платы за весь календарный период, 12 — количество месяцев в календарном периоде, 29,3 — усредненное количество дней в месяце (по умолчанию берется именно это значение, согласно п. 10 Положения о средней зарплате).

   Таким образом, в итоге получаем:

   180 000 / 12 / 29,3 = 511,95 (руб.)

2. Определить долю среднего заработка, пришедшуюся на перерывы для кормления. Например, если рабочий день — 8 часов, при этом на него приходятся два перерыва для кормления, общая длительность которых — 1 час, доля перерыва составляет 1/8 рабочего времени, или 0,125.
3. Вычислить средний заработок за перерыв. Для расчета возьмем данные, приведенные выше в примере, где средний дневной заработок составил 511,95 руб., а доля такого заработка, пришедшаяся на перерывы для кормления — 0,125.
   • Вычисляем:
   • 511,95 × 0,125 = 63,99 (руб.)
   • То есть в приведенном случае оплата перерывов для кормления ребенка за 1 рабочий день составляет 63,99 руб.

Как видите, расчет оплаты перерыва для кормления не представляет особой сложности. Работодателю стоит только помнить, что предоставление перерывов для кормления за ребенка и выплата вознаграждения предусмотрены нормами трудового законодательства, нарушение которых влечет привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».

Вопрос недели: Обязан ли работодатель предоставлять перерыв на кормление женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет, приступившей к работе досрочно

Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять перерыв на кормление женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет, приступившей к работе досрочно, до окончания отпуска по уходу за ребенком. Или не обязан, если женщина об этом не просила в заявлении.

Ответ:

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

Поскольку положения ст. 258 Кодекса не устанавливают заявительного характера предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей), работодатель обязан предоставить работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, указанные перерывы вне зависимости от наличия заявления от нее.

• Заявление женщины необходимо только в тех случаях, когда она намерена реализовать указанную гарантию посредством присоединения перерывов для кормления ребенка (детей) к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести их на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены).
• Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:
• Документ 1
• Вопрос: Правомерно ли инспекция труда привлекла к ответственности работодателя за непредоставление перерывов на кормление работнице, имеющей ребенка до полутора лет, если она не писала соответствующее заявление, поскольку не нуждается в таковом?
• Ответ: Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 258 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс) работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Поскольку положения ст. 258 Кодекса не устанавливают заявительного характера предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей), работодатель обязан предоставить работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, указанные перерывы вне зависимости от наличия заявления от нее.

Заявление женщины необходимо только в тех случаях, когда она намерена реализовать указанную гарантию посредством присоединения перерывов для кормления ребенка (детей) к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести их на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены).

Вместе с тем при отсутствии у женщины необходимости в дополнительных перерывах для кормления ребенка (детей) она может отказаться от них посредством подачи работодателю соответствующего письменного заявления.

Принимая во внимание вышеизложенное, если работодателем не предоставлены дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) при отсутствии письменного заявления женщины об отказе от них, он может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

1. {Вопрос: Правомерно ли инспекция труда привлекла к ответственности работодателя за непредоставление перерывов на кормление работнице, имеющей ребенка до полутора лет, если она не писала соответствующее заявление, поскольку не нуждается в таковом? (Консультация эксперта, Роструд, 2018) {КонсультантПлюс}}
2. Документ 2
3. Как предоставляются перерывы для кормления ребенка

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Такими перерывами могут воспользоваться в том числе работающие по совместительству (ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

— отцы и другие лица, воспитывающие детей без матерей. Подробнее о том, кто относится к лицам, воспитывающим детей без матери, см. п. 4 настоящего материала;

— опекуны несовершеннолетних.

Продолжительность перерывов для кормления ребенка зависит от количества детей в возрасте до полутора лет у работника:

Категория работников	Вид работы	Продолжительность и периодичность	Норма
Женщина, имеющая одного ребенка	Основная, по совместительству	Не менее 30 минут не реже чем через каждые три часа	Часть 1 ст. 258, ч. 2 ст. 287 ТК РФ
Женщина, имеющая двух и более детей	Основная, по совместительству	Не менее одного часа не реже чем через каждые три часа	Часть 2 ст. 258 ч. 2 ст. 287 ТК РФ
Отец (другое лицо), воспитывающий ребенка без матери	Основная, по совместительству	Не менее 30 минут не реже чем через каждые три часа	Часть 1 ст. 258, ч. 2 ст. 287, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
Отец (другое лицо), воспитывающий двух и более детей без матери	Основная, по совместительству	Не менее одного часа не реже чем через каждые три часа	Часть 2 ст. 258, ч. 2 ст. 287, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
Опекун несовершеннолетнего	Основная, по совместительству	Не менее 30 минут не реже чем через каждые три часа

Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка

• Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
• При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
• По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
• Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

1. В Конвенции N 103 МОТ «Относительно охраны материнства» (1952 г.) в ст. 5 указано, что, если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право прерывать работу для этой цели на 1 или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны.

Перерывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими часами и оплачиваются как таковые в тех случаях, когда это регулируется законодательством или в соответствии с ним. В тех случаях, когда этот вопрос регулируется коллективными договорами, положение определяется соответствующим договором.

2. Предоставление особого режима рабочего времени для женщины может быть оформлено соглашением между женщиной и работодателем, в котором могут быть установлены порядок и время предоставления перерывов для кормления ребенка.

Организация, в которой работают кормящие женщины, обязана оборудовать места для кормления детей.

3. Работодатель совместно с соответствующим профсоюзным органом может установить для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, более продолжительные перерывы для кормления детей с учетом расстояния от места работы матери до места кормления ребенка, фактической продолжительности кормления, состояния здоровья детей.

При 8-, 7- и 6-часовом рабочем дне с обеденным перерывом женщине на кормление ребенка предоставляются 2 перерыва. При 6-часовой рабочей смене без обеденного перерыва 1 перерыв на кормление ребенка предоставляется через 3 ч работы.

При наличии врачебного заключения о необходимости кормить ребенка чаще необходимо предоставление дополнительных перерывов на кормление.

4.

Если предоставленного времени на кормление ребенка недостаточно (например, из-за удаленности места работы от места жительства или по другим причинам), то возможно присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву или объединение 2 перерывов на кормление ребенка и перенесение их в суммарном размере на конец или на начало дня. Такой режим работы кормящей женщины возможен только с ее согласия и при наличии медицинских показаний.

Если особенности работы таковы, что невозможно обеспечить перерывы для кормления в рабочее время, то женщина переводится на другую работу с сохранением прежнего заработка.

5. Женщины, имеющие детей, могут работать неполное рабочее время, что обеспечивает более благоприятные условия для сочетания функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.

В Положении о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51, установлено, что:

1) неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;

2) прием женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.

1. В приказе (распоряжении) о приеме женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели, необходимость профессионального обучения или переквалификации или другие условия.
2. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей и работающей неполное рабочее время, производится по основаниям и в порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством;
3. 3) режимы труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливаются администрацией по согласованию с органом профсоюза и с учетом пожеланий женщины.
4. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
5. сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
6. сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
7. сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 ч, а рабочей недели — менее 20 — 24 ч соответственно при 5- и 6-дневной рабочей неделе.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени;

4) перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 ч. Время начала и окончания указанного перерыва устанавливается администрацией по согласованию с органом профсоюза и с учетом пожеланий работницы. Перерыв не включается в рабочее время;

5) матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1 года и работающим неполное рабочее время, дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем через 3 ч работы продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии 2 детей или более в возрасте до 1 года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку.

По желанию женщины, имеющей детей, и в зависимости от продолжительности ее рабочего дня (смены) допускаются: присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву; перенесение одного или в суммарном виде двух перерывов для кормления ребенка на конец рабочего дня, т.е. более раннее окончание работы по сравнению с продолжительностью рабочего дня, установленного трудовым договором;

• 6) работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительного ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
• Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день женщинам, имеющим детей и работающим неполное рабочее время, может предоставляться в том случае, если трудовым договором предусмотрена работа на условиях иной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Продолжительность этого отпуска устанавливается администрацией по согласованию с органом профсоюза с учетом степени напряженности труда и занятости во внеурочное время;
• 7) женщинам, работающим неполное рабочее время в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск по этим основаниям, засчитываются лишь те дни, в которые работница фактически была занята во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
• Время работы женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, засчитывается как в общий стаж, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию; при назначении государственных пенсий; при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет; при установлении окладов (ставок) работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады (ставки) определяются с учетом стажа работы; при выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год; при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в других случаях, когда действующее законодательство предусматривает предоставление работникам каких-либо льгот и преимуществ;

8) труд женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, может применяться во всех отраслях народного хозяйства. Организация труда этих женщин осуществляется администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с органом профсоюза.

6. В Положении о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. N 170/10-101, указано:

1. 1) скользящий (гибкий) график работы является специальной формой регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации, предусматривающей личное участие женщин, имеющих детей, в определении сроков своей работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с учетом интересов производства.
2. Применение скользящего (гибкого) графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее сочетание для них экономических, социальных и личных интересов;
3. 2) скользящий (гибкий) график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и женщинами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на данном предприятии, в учреждении, организации.

Скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный женщинам срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.;

3) скользящий (гибкий) график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха.

При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не менее 10 ч, а время нахождения на предприятии, в учреждении, организации с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, — не более 12 ч.

В зависимости от производственных и местных условий скользящий (гибкий) график может применяться в различных вариантах с различными режимами рабочего времени и времени отдыха. Однако непременным условием для применяемых графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего времени.

• Скользящий (гибкий) график работы, как правило, должен состоять из 3 частей:
• «фиксированное время» — время, когда работницы обязаны находиться на своем рабочем месте;
• «переменное время» — время, в пределах которого работницы вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

«перерывы для отдыха и питания» — не менее 30 мин. и не более 2 ч в периоды «переменного времени», которое работницы должны использовать для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее время не засчитывается.

1. Работницы, пользующиеся правом на скользящий (гибкий) график работы, с учетом их личных интересов, в определенный период времени могут работать и по общественному графику.
2. При предоставлении матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1 года, дополнительных перерывов для кормления ребенка, установленных для них в условиях скользящего (гибкого) графика работы, «фиксированное» и «переменное» время может изменяться.
3. При работе в режиме скользящего (гибкого) графика и одновременно в условиях полного рабочего времени (в случаях, предусмотренных действующим законодательством) норма рабочего времени работниц соответственно уменьшается и должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы рабочего времени.

Перерыв для кормления ребенка до 1,5 лет: как оформить, как оплачиваются

Заводские ясли ушли в прошлое. Женщины больше не выходят на работу, когда ребенку исполнилось три месяца. Но старые трудовые гарантии, действующие с советских времен, сохранились.  Мамам с детьми до 1,5 лет по-прежнему полагаются перерывы на кормление ребенка или сокращенный рабочий день. Данная гарантия закреплена в ст.258 Трудового кодекса.

Рассмотрим, в каком порядке предоставляются перерывы на кормление и как они оплачиваются.

Условия предоставления перерыва на кормление

Правила предоставления перерыва на кормление содержатся в ст.258 Трудового кодекса. Для реализации права на дополнительные перерывы должно соблюдаться два условия:

1. У женщины есть ребенок или дети младше 1,5 лет.
2. Она совмещает уход за ребенком и трудовые обязанности, то есть вышла на работу, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Перерывы положены как тем, кто работает по основному месту, так и совместителям (на основании ст. 264 Трудового кодекса, п.15 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 №1). Даже если женщина оформлена на полставки на условиях неполного дня ей положены перерывы.

Характер вскармливания ребенка (естественное или искусственное) также не играет роли при предоставлении перерывов – они положены всем.

Отказ работодателя предоставить женщине с ребенком до 1,5 лет перерыв на кормление считается нарушением трудового законодательства и влечет за собой штраф до 30-50 тыс.р. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Проблемы возникают только тогда, когда характер работы женщины не позволяет ей отлучаться с места для кормления (например, она работает на конвейере). В этом случае кормящей матери должны предоставить другую работу без потери в зарплате.

  Какая компенсация положена при осложнениях после прививки?

Но Трудовой кодекс не содержит каких-либо исключений, когда работодатель может отказать в предоставлении перерывов. По мнению Роструда сама женщина с ребенком также не вправе пренебрегать предоставленной ей трудовой гарантией.

Порядок предоставления перерыва для кормления ребенка

Продолжительность перерывов

Работающим женщинам положены дополнительные перерывы для кормления ребенка каждые три часа по 30 минут. Они не заменяют обеденный перерыв, а дополняют его.

Получается, что перерыв не предоставляют только тем женщинам, продолжительность рабочего дня которых составляет менее 3 часов.

Рабочий день не продлевается на время перерывов на кормление (как в случае обеденного перерыва). То есть фактически женщина с 8-часовым рабочим днем работает 7 часов (с учетом положенных ей 2 перерывов по 30 минут).

Если у женщины двое детей до 1,5 лет, продолжительность перерывов возрастает до 1 часа.

Право заменить перерывы на сокращенный рабочий день

Женщина не обязана брать перерывы каждые три часа. По ее заявлению перерывы могут предоставить:

• в начале рабочего дня;
• путем присоединения его к обеду (в результате обеденный перерыв вырастет с 1 до 2 часов);
• в конце — в виде сокращенного рабочего дня.

Порядок оформления

В Трудовом кодексе нет указания на то, что женщина должна писать заявление на предоставление перерыва. Но Роструд рекомендует оформлять заявление в свободной форме с указанием на предпочтительный вариант предоставления перерывов. К нему нужно приложить копию свидетельства о рождении ребенка в подтверждение его возраста.

Отказать в удовлетворении заявления работодатель не может, поэтому ему достаточно зафиксировать измененный режим работы в допсоглашении к трудовому договору. Далее работодателю нужно будет вести учет перерывов и отмечать их в табеле как часть рабочего времени.

Порядок оплаты перерывов на кормление

Перерывы на кормление оплачиваются в размере среднего заработка (не по текущему окладу!).  В большинстве случаев женщине с маленьким ребенком оплатят за сокращенный рабочий день как за полный (при условии, что ее заплата не росла в последнее время).

Правила расчета среднего заработка представлены в п.9 Постановления Правительства от 24 декабря 2007 года №922.

Средний заработок для оплаты перерывов работодатель регулярно пересчитывает, так как меняется расчетный период – в качестве него выступают 12 месяцев, предшествовавшие перерывам.

Начисленные суммы за перерывы облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Краткое содержание

1. Женщинам с детьми до 1,5 лет гарантированы перерывы для кормления ребенка ст.258 Трудового кодекса.
2. Продолжительность перерывов составляет 30 минут каждые три часа работы.
3. По заявлению молодой мамы перерывы могут предоставить в форме сокращенного рабочего дня или увеличенной продолжительности обеда. Сотрудница самая выбирает предпочтительный формат перерывов.
4. Перерывы оплачивают в размере среднего заработка за последние 12 месяцев.
5. Работодатель не может отказать женщине в предоставлении перерыва.

Как осуществляется исчисление денежного содержания федеральному государственному гражданскому служащему — женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, в случае предоставления дополнительных перерывов для кормления ребенка?

Вопросы, связанные с предоставлением федеральному государственному гражданскому служащему — женщине дополнительных перерывов для кормления ребенка, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) не урегулированы.

• В силу статьи 73 Федерального закона к отношениям, связанным с государственной гражданской службой Российской Федерации (далее – гражданская служба), в части, не урегулированной Федеральным законом, применяются федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.
• В соответствии с частью 1 статьи 258 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
• Согласно части 4 данной статьи ТК РФ перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время.
• Частью 1 статьи 50 Федерального закона предусмотрено, что оплата труда государственных гражданских служащих Российской Федерации производится в виде денежного содержания.

Исчисление денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих производится в соответствии с Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 (далее – Правила).

Правилами не определен порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) в случае предоставления гражданским служащим — женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывов для кормления ребенка.

Учитывая, что перерывы для кормления ребенка включаются в служебное время, исчисление денежного содержания в данном случае производится в соответствии с пунктом 5 Правил.

Согласно данному пункту Правил гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» – «г» пункта 2 Правил, включающих ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на федеральной гражданской службе, ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия федеральной гражданской службы, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячное денежное поощрение.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются работающим женщинам

Сотрудница организации родила ребенка и, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу. Одновременно она попросила предоставить ей перерывы для кормления. Кадровый специалист в затруднении: предоставляются ли работающим женщинам перерывы для кормления ребенка? Наши эксперты дадут правильный ответ на этот вопрос.

Действительно, работницам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет должны предоставляться перерывы для кормления ребенка. Таково требование предъявляет трудовое законодательство к работодателям (ст. 258 ТК РФ).

Законодатель входит в положение работающих женщин, которые в силу обстоятельств не могут полностью использовать «детские» отпуска, и вынуждены выйти на работу. Специально для данной категории сотрудниц установлены перерывы для кормления ребенка.

Перерывы для кормления нужно предоставлять не реже чем через каждые три часа. Отсчет времени нужно вести с начала рабочего дня (смены) и до окончания работы. Важно понимать, что при подсчете трехчасовых интервалов обеденное время из подсчета не исключается. Перерывы для кормления детей предоставляются дополнительно к перерыву на обед.

Продолжительность времени для кормления зависит от того сколько детей в возрасте до 1,5 лет у работницы:

• если ребенок один, то сотрудница имеет право на перерыв продолжительностью не менее 30 минут каждый;
• если детей двое или больше, то продолжительность каждого перерыва составит не менее 1 часа.

Если работница изъявит желание, то перерывы для кормления нужно:

• присоединить к обеденному времени;
• перенести на начало или окончание рабочего дня (смены) с соответствующим его сокращением.

Отметим, что перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка сотрудницы.

Порядок оформления

Оформление перерывов для кормления нужно начать с соответствующего заявления работницы на имя руководителя организации. Подробнее: «Составляем заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка».

На основании полученного заявления нужно оформить приказ о выплате сотруднице среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка.

Так как оплата перерывов производится из расчета среднего заработка, а не из оклада (тарифной ставки), то нужно не забыть отразить предоставленные работнице перерывы в табеле рабочего времени. Подробнее: “Перерывы для кормления ребенка: заполняем табель учета рабочего времени“

Комментарий Перерывы для кормления ребенка. Комментарий к статье 267 Трудового кодекса Республики Беларусь Автор Чичина А

Перерывы для кормления, в отличие от обеденного перерыва, «сидят» в рабочем временист. 258 ТК РФ. Поэтому у таких сотрудниц фактическое время работы меньше, чем у остальных работников.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“Перерывы для кормления ребенка (детей) должны предоставляться автоматически не реже чем через каждые 3 часа работыст. 258 ТК РФ.

Так, чтобы установить неполное рабочее время менее 8 часов в день женщине, имеющей двоих детей в возрасте до полутора лет и работающей в отпуске по уходу за ребенком, надо, чтобы продолжительность ее фактической работы была менее 6 часов в день.

К примеру, если время фактической работы составляет 5,5 часа, тогда за 3 часа работы ей предоставляется перерыв для кормления на 1 час, а за оставшиеся 2,5 часа работы перерыв не положен, так как она работает менее 3 часов”.

Для наглядности покажем в таблице на примерах, как перерывы влияют на продолжительность фактической работы.

  Поденный и суммированный учет рабочего времени

Продолжительность рабочего времени, включая перерывы	Общая продолжительность перерывов в день	Фактическая продолжительность работы
8 ч	7 ч (8 ч – 1 ч)
{amp}lt;если{amp}gt;детей двое и больше — 2 ч	6 ч (8 ч – 2 ч)
7 ч	6 ч (7 ч – 1 ч)
6 ч	{amp}lt;если{amp}gt;ребенок один — 30 мин	5 ч 30 мин (6 ч – 30 мин)
{amp}lt;если{amp}gt;детей двое и больше — 1 ч	5 ч (6 ч – 1 ч)
5 ч	{amp}lt;если{amp}gt;ребенок один — 30 мин	4 ч 30 мин (5 ч – 30 мин)
{amp}lt;если{amp}gt;детей двое и больше — 1 ч	4 ч (5 ч – 1 ч)
4 ч	{amp}lt;если{amp}gt;ребенок один — 30 мин	3 ч 30 мин (4 ч – 30 мин)
{amp}lt;если{amp}gt;детей двое и больше — 1 ч	3 ч (4 ч – 1 ч)
Больше 3 ч 30 мин, но меньше 4 ч	{amp}lt;если{amp}gt;ребенок один — 30 мин	3 ч (3 ч 30 мин – 30 мин)

Предлагаем ознакомиться Приказ о передачи функционала другим работникапм

Кому предоставляются?

Законодатель называет перечень лиц, которые могут воспользоваться перерывами в целях кормления малыша.

Работающим женщинам

В первую очередь перерыв для кормления ребенка дается маме одного и более малышей в возрасте до 1,5 лет. Сотрудница вправе работать полный или неполный день. Льгота распространяется на совместителей.

Единственное ограничение по времени – продолжительность работы должна составлять три часа и более. В противном случае перерыв женщине не положен.

Отцу

Перерыв предоставляются папе, если он растит ребенка без матери. Усыновители и опекуны детей также вправе воспользоваться этой гарантией.

Военнослужащим

На военнослужащих Трудовой кодекс не распространяется. В отношении них действует законодательство о статусе военнослужащих (Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ) и указ президента по вопросам прохождения воинской службы (Указ Президента №1237).

Исходя из положений пункта 9 статьи 10 ФЗ № 76 военнослужащие могут пользоваться гарантиями и компенсациями нормативных актов об охране труда, материнства и детства. Следовательно, им даются специальные промежутки времени для кормления детей.

Оформляем предоставление перерывов

Перерывы для кормления должны предоставляться каждые 3 часа независимо от того, напишет работница заявление об этом или нет. Отказаться от перерывов женщина не может.

Из авторитетных источников

“Предоставление работающей женщине перерывов для кормления ребенка, а также включение времени перерывов в рабочее время относятся к гарантиям государства и, соответственно, являются обязанностью работодателяст. 258 ТК РФ. Заявление работницы об отказе от предоставления перерывов для кормления не может являться основанием для непредоставления таких перерывов”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд

А вот если женщина захочет присоединить перерывы для кормления к обеденному перерыву либо в суммированном виде перенести на начало или окончание рабочего дня, тогда она должна подать вам заявление об этом. Если женщина работает полное рабочее время с учетом перерывов, дополнительное соглашение к трудовому договору об этом можно не оформлять. Достаточно ее заявления.

Если женщина работает в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, то в дополнительном соглашении к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени имеет смысл указать продолжительность перерывов и время их предоставлениястатьи 93, 256 ТК РФ.

Вот как можно сформулировать такое условие.

1. Работнице с 18 мая 2020 г. до 10 марта 2020 г. устанавливается неполное рабочее время 20 часов в неделю: — 6 часов в день (с 9.00 до 16.00) со вторника по четверг с перерывом на обед с 13.00 до 14.00; — 2 часа (с 9.00 до 11.00) в пятницу. Суббота, воскресенье, понедельник — выходные.

2. До достижения ребенком возраста полутора лет работнице предоставляются оплачиваемые перерывы для кормления ребенка со вторника по четверг с 15.30 до 16.00.

На основании заявления или дополнительного соглашения оформите приказ о предоставлении перерывов в произвольной форме.

Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка

• Навигация по кодексу Описание
• ЧАСТЬ ПЕРВАЯ Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
• Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ