Как правильно рассчитать дату ухода в декретный отпуск?

После подтверждения факта о беременности у будущей мамочки появляется масса дел, которые сложно совмещать с рабочим графиком. Поэтому женщине по закону положен декретный отпуск. Основанием для этого выступает Трудовой кодекс, а, точнее, статьи №255 и 256 ТК РФ. Выход в декрет позволит полностью посвятить себя подготовительному процессу и отдохнуть от трудовых будней.

• Ожидание декретного отпуска
• Неудивительно, что многие дамы предпочитают заранее задумываться о долгожданной дате ухода.
• И это правильно, так как знание примерной даты, дает возможность самостоятельно проконтролировать правильность составления всех документов и приказов по месту работы.
• Однако у данного вопроса есть свои нюансы, требующие детального рассмотрения, поэтому если вы хотите рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно учитывать имеющиеся положения ТК.

Что являет собой декретный отпуск

Декретом по-простому называют отпуск по беременности и родам. Можно сказать, это своеобразная финансовая поддержка от государства и работодателя, поступающая на счет из фонда социального страхования.

Материальная компенсация складывается из тех денежных средств, которые урезаются как налоговые выплаты с заработной платы. Ее величина и длительность выплат закреплена на законодательном уровне.

Рассчитывать на декретный отпуск могут:

1. Официально устроенные гражданки.
2. Лица, числящиеся на бирже труда.
3. Дамы, проходящие воинскую службу.
4. Студентки.
5. Сокращенные по причине закрытия учреждения-работодателя.

   Кому положен декретный отпуск

Кроме того, термин «декретный» обозначает отсрочку от работы двух типов:

1. Отпуск по беременности и родам, сокращенно БИР. Выделяют: дородовой и послеродовой. Длятся они оба по 70 дней, но иногда могут измениться. То есть дородовой может оформляться раньше связано это с самочувствием беременной. Послеродовой отпуск, по желанию обычно сокращают.
2. Отпуск по уходу за ребенком. Тоже подразделяется: отдыхать можно пока ребенку не исполнится 1,5 и 3 года. Между тем законодательство предполагает выплату до полутора лет. Исключения, если ребенок инвалид и мать воспитывает его одна, или когда у женщины много детей.

Стоит различать данные понятия, так как они имеют определенные отличия. В статье мы будем рассматривать, именно как рассчитать когда уходить в декрет БИР.

Ко всему прочему декретный отпуск идет как страховка для беременной трудоустроенной женщины, потому что во время этого периода работодатель не имеет права ее уволить.

Кроме того, во время отпуска до полутора лет продолжает фиксироваться трудовой стаж.

Возникновение декретных отпусков

Понятие «декретный отпуск» возникло ещё в дореволюционной России, а именно 14 ноября 1917 года. Тогда его разработали в соответствии с Конвенцией об охране, материнства принятой 28 июня 1952 года в Женеве.

Принят декрет «о пособии по беременности и родам» был Советом народных комиссаров (СНК). Тогда это было великое достижение и прогресс советской власти, к которому так долго шли.

Данная конвенция предполагала, что женщина, находясь в положении, имела право сохранить за собой рабочее место и получить оплачиваемый срок декрета в 112 дней (8 недель до родов и 8 после).

В настоящее время согласно ТК беременной работнице положен отпуск в 140 дней, то есть по 70 календарных дней до и после рождения ребенка, но если беременность протекает с осложнениями или УЗИ показало более одного ребенка, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.

История декретного отпуска

Особенности декретного отпуска

Прежде чем рассчитать дату выхода в декрет, женщина должна детально изучить все его законодательные аспекты. Чтобы уйти в отдел кадров организации, требуется подать следующие документы:

• выписка из больницы, где роженица стоит на учете;
• заявление с прошением дать отпуск.

На их основании составляется приказ об отпуске в связи с беременностью и родами. Когда все положения в ТК РФ изучены, можно определяться с примерной датой родов. ПДР высчитывает гинеколог, у которого женщина проходит осмотр. Чаще всего ориентировочную дату ставят после ультразвукового исследования.

На УЗИ выявляют размер плода, ставят примерную дату зачатия, а также дату родов, которая, как правило, наступает через 40 недель. Поэтому доктор не возьмет во внимания собственные вычисления роженицы, он будет опираться только на показания исследования, проводимые раз в триместр.

Кроме УЗИ, врач может узнать приблизительное ПДР по:

• менструальному циклу;
• дате зачатия;
• по первому шевелению плода;
• в результате осмотра размеров матки.

Как правило, такие методы являются дополнительными, решающими при счете выступают показания УЗИ. Таким образом, можно сказать, что в отпуск по беременности и родам уходят на 30 неделе, а если беременность многоплодная то на 28-й.

Последующие УЗИ будут показывать небольшие расхождения в 1–5 дней, но, несмотря на это первоначально поставленный ПДР не изменится. Покинуть рабочее место раньше предписанного врачом срока не получится. Определить долгожданную дату роженица, может, чисто для себя, чтобы приблизительно скорректировать срок ухода.

Значит, рассчитать дату декретного отпуска можно зная определенную врачом ПДР.

Второй этап декрета не всегда ставят верно, потому что невозможно предугадать как пройдет процесс родов. Пометку о здоровье женщины ставят до родов, но после родов проводят наблюдения, если всплывают осложнения, срок декрета корректируют и выдают новую справку после родов. Статья 255 ТК РФ определяет длительность декрета так:

1. Во время обычного протекания беременности ставят срок 140 дней.
2. Когда плод не один, длительность срока увеличивается до 194 дней, то есть 84 до и 110 после родов.
3. При возникновении осложнений во время родового процесса срок имеет 156 дней.
4. 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Как видно срок ухода в декрет устанавливается по определенному законом порядку. Больничный лист вручается роженице с конкретной датой, нужной как формальность для оплаты всех дней дородового отпуска. Покинуть рабочее место раньше нельзя, а вот позже можно, если вы обговорите это с руководителем компании, предоставив ему, разрешающую справку от врача.

Расчет даты выхода в декрет

Для расчета даты выхода в декрет вручную, вам потребуется календарь. Если вы знаете ПДР, поставленное в больнице, то при обычной беременности отсчитываем назад 10 недель. Так, календарь декретного отпуска показывает, что начало 31 недели и станет примерной датой выхода на сохранение. Когда ожидается более двух малышей, то отсчитываются еще две недели назад.

А также важно поинтересоваться у врача, на что он будет опираться во время определения ПДР. Так как, если доктор будет проводить расчет по акушерскому методу, опираясь на дату последних месячных, то это немного приближает дату ухода в декрет. Если просчет ведется по гестационному методу, опираясь на результаты УЗИ, то трудовая деятельность немного продлевается.

Источник: http://101biznesplan.ru/spravochnik-predprinimatelya/rabota-po-najmu/kak-rasschitat-datu-vyhoda-v-dekret.html

Как рассчитать дату выхода в декрет по ТК РФ

• Рассчитать дату выхода в декрет может любая беременная.
• Таким образом, можно сравнить получившийся результат с подсчетами врача, а также составить план работы на оставшиеся месяцы и все оформить для передачи дел другому работнику.
• В данной статье обсудим, каким образом определить дату выхода в декрет.

Как определяется дата выхода в декрет

Согласно законодательству, данный отпуск называется «по беременности и родам» (ФЗ №197).

В соответствии с Трудовым кодексом, декретный отпуск полагается при предъявлении листка нетрудоспособности.

Он выдается медицинским учреждением, которое женщина посещает для консультаций по причине беременности. Отпуск по беременности и родам полагается на тот срок, который положен, согласно законодательству (статья 255 ТК РФ).

Как рассчитать срок декрета? Сроки декретного отпуска могут быть следующими:

• 140 суток при стандартной беременности;
• 194 дня, если женщина вынашивает более одного ребенка;
• 160 суток, при проживании в зоне с вредной экологией.

1. Согласно законодательству, — беременной положен больничный лист на тридцатой неделе срока, при благоприятном вынашивании ребенка.
2. Если обратится за документом позднее установленного срока, то в любом случае выдается лист нетрудоспособности, который соответствует тридцатой неделе беременности.
4. Исходя из этого, можно сделать вывод, что, согласно законодательству, женщина имеет право уйти в декрет на тридцатой неделе беременности.

При многоплодной беременности, женщина может уйти в декретный отпуск на двадцать восьмой неделе. Если местом жительства считает загрязненная зона, то беременной обязаны выдать лист нетрудоспособности на двадцать седьмой неделе беременности.

Как рассчитать, когда уходить в декрет

1. Дату, с которой идет отсчет отпуска по беременности и родам, определить легко.
2. Многие врачи применяют метод акушеров в ходе определения срока беременности.
3. Пользуясь данным вариантом, необходимо вести отсчет от начального дня последних месячных женщины.

Таким образом, просчитывается необходимое количество недель от этого числа. Датой начала больничного по беременности и родам будет то число, на которое выпадет тридцатая неделя, т.е. седьмой месяц беременности.

Соответственно, если беременная ожидает более одного ребенка, то отсчитывать необходимо двадцать восемь недель (6-7 месяц). А, если женщина проживает в негативных экологических условиях, то отсчитывать необходимо двадцать семь недель (6-7 месяц).

Необходимо обратить внимание на два момента:

1. Многие доктора УЗИ используют для определения срока беременности эмбриональный способ. При этом обстоятельстве срок будет зависеть от размера плода по факту. Таким образом, расчет идет от зачатия. По этой причине срок по акушерским подсчетам больше на пару недель, чем по эмбриональным вычислениям. Этот нюанс необходимо заранее обговорить с доктором, по какой системе будут осуществляться расчеты.
2. По причине того, что точный срок беременности до единого дня просчитать нереально, значит все иные расчеты станут осуществляться с того дня, когда беременная встала на учет. Например, если при постановке на учет определили седьмую неделю беременности, и это была среда, то спустя двадцать три недели, также в среду беременной выдадут все нужные бумаги для оформления декрета.

Расчет отпуска перед декретом

Расчет отпускных и их оформление осуществляется по обычной схеме. При этом высчитывается сумма за отработанные дни в течение года.

Таким образом, план расчета для беременных абсолютно такой же, как и для иных трудящихся.

Вопросы могут возникнуть, если беременная успела отработать только пару месяцев. В таком случае расчет будет производиться с учетом МРОТ. Если минимальным размером считается сумма 5 205 рублей, то зарплата за день будет равна 177,04 рубля (5 205/29,4).

Если работница может претендовать на двадцать восемь дней отдыха, то отпускные ей будут начислены в размере 4 957,12 рубля (177,04*28). Если сотрудница воспользуется отдыхом в количестве двадцать восемь дней, тогда после этого на нее должен быть оформлен отпуск, который относится к декрету.

Данный регламент имеет отношение ко всем работникам, а для женщины, которая уходит в декрет и перед этим воспользовавшейся ежегодным отпуском, действуют общие положения законодательства.

Если сотрудница выразит желание уволиться после декретного, а отпуск перед этим она брала авансом, то во время итогового расчета, начисления за отдых будут удержаны.

Выплаты должны быть произведены за три дня до отпуска работника. Выплата отпускных не может влиять на пособие, которое положено беременной сотруднице.

Больничный после декрета

Женщине, которая заболела и проходила лечение в период декретного отпуска, положена компенсация вне оплаты пособия по декрету. В начальные месяцы после родов женщина не может самостоятельно зарабатывать денежные средства и считается нетрудоспособной по закону.

Листок нетрудоспособности должен быть оплачен, исходя из стажа в процентном соотношении. Если сотрудница отработала более восьми лет на предприятии, то ей положены выплаты в 100% размере, менее восьми лет, — оплата больничного листа будет ниже. При стаже менее полугода, листок нетрудоспособности оплачивается в соответствии с минимальным размером зарплаты.

• Если заработок за прошлый год не устраивает сотрудницу, либо он получился меньшего размера, чем за предыдущие годы, то женщина имеет право оформить заявление руководству.
• В данном заявлении сотрудница может попросить произвести начисления за листок нетрудоспособности, основываясь на заработке за иной временной период.
• Начисления за листок нетрудоспособности производятся по стандартной формуле, как и для остальных работников, которые признаны нетрудоспособными, либо находятся в декретном отпуске.

Каждая женщина может рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности после декретного отпуска. Если у сотрудницы недобросовестный работодатель, то он может запугивать, что листок нетрудоспособности не будет оплачен по причине, что женщина не отработала два года. Но, это незаконно!

• Согласно Трудовому кодексу РФ, на декретный отпуск имеет право каждая беременная женщина, а руководство обязано предоставить возможность выхода в декрет и осуществить все полагающиеся выплаты.
• Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Декретный отпуск

В зависимости от того, вынашивает ли будущая мама одного или нескольких малышей, сроки декретного отпуска будут отличаться. Есть и еще ряд нюансов, которые влияют на его продолжительность.

Срок декретного отпуска в 2021 году

По российскому трудовому законодательству в 2021 году срок декретного отпуска для работающей женщины:

• которая вынашивает одного малыша – это 7-ой месяц, а если быть точнее, то 30 неделя беременности;
• если это многоплодная беременность, будущая мама уходит в декретный отпуск на 2 недели раньше – в сроке 28 недель.

С этого периода акушер-гинеколог, который наблюдает женщину в женской консультации или частном медицинском центре, выдает ей больничный лист. На основании этого больничного листа работодатель оформляет все документы, формирует соответствующие приказы и начисляет пособия, которые положены работающей женщине.

Длительность больничного листа до рождения ребенка при вынашивании одного крохи составляет 70 суток. Соответственно, срок декретного отпуска до родов при многоплодной беременности – это 84 дня.

К этому периоду добавляются еще 70 суток после рождения крохи, если роды были естественными, 86 дней – если это была операция кесарева сечения или в ходе родов были какие-либо проблемы. Если мама родила двух и более детей – ей дается 110 дней отдыха.

Итого, нерабочие дни по беременности и родам в целом могут составлять от 140 до 194 суток (см таблицу)

• Условия
• Выход в декрет
• Дородовый отпуск
• Послеродовый отпуск
• Всего дней

1. Вынашивание одного ребенка, неосложненные роды
2. 30 недель беременности
3. 70 суток
4. 70 суток
5. 140 суток

• Вынашивание одного ребенка, осложненные роды (или кесарево сечение)
• 30 недель беременности
• 70 суток
• 86 суток
• 156 суток

1. Вынашивание двух детей
2. 28 недель беременности
3. 86 суток
4. 110 суток
5. 196 суток

Вынашивание одного ребенка, неосложненные роды

Выход в декрет

Дородовый отпуск

30 недель беременности

70 суток

Послеродовый отпуск

Всего дней

Вынашивание одного ребенка, осложненные роды (или кесарево сечение)

Выход в декрет

Дородовый отпуск

30 недель беременности

70 суток

Послеродовый отпуск

Всего дней

Выход в декрет

Дородовый отпуск

28 недель беременности

86 суток

Послеродовый отпуск

Всего дней

Дата ухода в декрет: особые обстоятельства

Хотя мы уже обсуждали, во сколько недель уходят в декретный отпуск, в законодательстве есть и особые случаи. О них стоит поговорить отдельно.

Например, ситуация, если женщина живет или трудится на территориях, которые относят к загрязненным или опасным, меняется срок, во сколько недель уходят в декретный отпуск.

Женщине по закону будет положен декретный отпуск с 27 недели беременности.

Точную дату ухода в декретный отпуск можно рассчитать онлайн калькулятором или уточнить у акушера.

Есть и особые ситуации, когда дата ухода в декрет меняется – это преждевременные роды (если это срок от 22 до 30 недель). В этом случае первым днем ухода в декретный отпуск по калькулятору будет считаться день рождения малыша. При этом срок отпуска составит 156 дней. Акушер-гинеколог может рассчитать его, оформляя больничный лист.

Можно получить дополнительные дни.

Мы уже уточнили, во сколько недель уходят в декретный отпуск согласно законодательству. Но важно подчеркнуть, что согласно статье 260 ТК РФ каждая сотрудница, которая оформлена на работу по всем правилам, перед тем, как оформить отпуск по беременности и родам, имеет право отгулять свой ежегодный отпуск (причем, оплачиваемый).

Уточняем, что свое право можно использовать, даже если стаж работы на новом месте небольшой, не достиг даже 6-12 месяцев.

Уточняем, что свое право можно использовать, даже если стаж работы на новом месте небольшой, не достиг даже 6-12 месяцев.

Таким образом, вы можете сначала отгулять отпуск, и затем уйти в декрет. Нужно только заранее уточнить в отделе кадров – как оформить все необходимые заявления. По закону работодатель не имеет права отказать!

Важно!

Если будущая мама не использовала свое право на отпуск до декрета, она может выйти на работу позднее. Например, можно прибавить отпуск к послеродовым дням или даже к сроку, когда закончится отпуск по уходу за малышом в 1,5 или 3 года.

Может ли женщина ходить на работу, если уже подошел срок декрета?

Да, такое возможно. Согласно ТК РФ женщина имеет право на труд, если она хорошо себя чувствует и может продолжать работу. Срок отпуска по беременности и родам сдвигается на то время, пока продолжается работа, декрет начнется с того дня, как женщина подаст документы и продлится 140 суток (или больше при особых обстоятельствах – рождение близнецов, осложнения при родах или кесарево сечение). До первого дня декрета женщине продолжается начисление зарплаты, а с первого дня отпуска – уже декретные выплаты.

Может ли уйти в декрет папа?

Помимо отпуска по беременности и родам, женщине положен отпуск по уходу за ребенком. Он предоставляется до достижения ребенком 1,5 лет. Затем можно также оформить отпуск по уходу за малышом до трех лет.

Если мама по каким-либо причинам не планирует брать этот отпуск, этим правом может воспользоваться отец или другой член семьи. Это прописано в ст.256 ТК РФ.

«Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных во второй части настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).»

Важно!

Если мама выходит на работу ранее срока, пока ребенку исполнится 1,5 года, согласно ст.258 ТК РФ ей положены дополнительные перерывы в рабочем графике для кормления малыша. Они даются не реже каждых трех часов на 30 минут.

Помимо того, что женщине положено определенное время для отдыха, ей еще и выплачиваются денежные средства за нерабочие дни по беременности и родам. Это определено государством как мера социальной поддержки. Средства выплачиваются из фонда социального страхования (ФСС России).

Декретный отпуск положен любой женщине без исключения. Социальные выплаты, предусмотренные государством, получает любая гражданка Российской Федерации, имеющая полис ОМС. Пособия, которые полагаются женщинам, вставшим на учет до 12 недель беременности, родившим малыша (это пособие по беременности и родам), а также единовременная выплата при рождении ребенка положены:

• Работающим женщинам муниципальных, бюджетных, частных предприятий и ИП (в двух последних случаях, если они официально оформлены);
• Женщинам, которые были уволены из-за закрытия предприятия или сокращения штата;
• Студенткам очных отделений;
• Женщинам-военнослужащим, сотрудницам спецслужб, ведомств.

Если женщина до наступления беременности нигде не работала, ей положены федеральные выплаты и пособия (единовременные и ежемесячные), но декретные выплаты она не получает.

Онлайн калькулятор даты выхода в декрет: расчет в 2022 году

Беременные женщины вправе пойти в декретный отпуск перед родами — за 70 дней при одноплодной, за 84 дня при многоплодной беременности.

Рассчитать дату выхода в декрет можно самостоятельно, зная предполагаемый день родов или последних месячных, но мы предлагаем провести расчет дня ухода в декретный отпуск в онлайн калькуляторе — это быстро, бесплатно и точно.

Как рассчитать дату выхода в декрет в онлайн калькуляторе — инструкция

Что узнать, когда уходить в декретный отпуск, нужно знать одну из следующих дат:

• последних месячных перед беременностью;
• планируемых родов, установленная гинекологом по результатам осмотра.

В онлайн калькуляторе можно рассчатать день ухода в декрет, как по дате месячных, так и по предполагаемому дню начала родовой деятельности.

Чтобы провести онлайн расчет, нужно выполнить три простых шага:

Поле калькулятора	Инструкция по заполнению
Шаг 1	Выбор способа расчета	Если известная планируемая дата родов – выберите первый пункт. Если не известна, выберите второй пункт, при этом нужно вспомнить день, когда начались последние месячные перед зачатием. Если точные дни не известны, можно провести примерный расчет удобным способом.
Шаг 2	Ввод даты	Если выбран первый пункт в предыдущем шаге, то следует указать дату начала родовой деятельности, запланированную гинекологом. Если выбран второй пункт, то следует указать дату начала последней менструации перед беременностью.
Шаг 3	Вид беременности	Одноплодная – если ожидается один ребенок. Многоплодная – если два или более детей.

• 
• После выполнения трех шагов, можно сразу увидеть день, когда уходить в декрет, а также дату оконачания декретного отпуска.
• Ниже приведены примеры для пояснения работы онлайн калькулятора.

Возможно, вас заинтересуют другие онлайн калькуляторы на нашем сайте:

Примеры расчета ухода в декретный отпуск

Пример 1

Женщина беременна одним ребенком, она знает, что роды планируются на — 10 июля 2021 года. Требуется рассчитать, когда ей уходить в декрет с работы.

Заполним поля онлайн формы:

• 1 — выбирается первый пункт (левый);
• 2 — в левом поле на календаре устанавливается 10.07.2021;
• 3 — по умолчанию отмечен пункт «одноплодная беременность», его и нужно оставить.

Результаты расчетов калькулятора:

• начало декрета — 1 мая 2021;
• окончание — 17 сентября 2021.

1. 
2. Пример 2
3. Женщина ожидает двойню и помнит, что последние месячные начали 8 января 2021 года.
4. Заполним поля онлайн формы:

• 1 — выбирается правый пункт;
• 2 — в правом поле на календаре устанавливается 08.01.2021;
• 3 — отмечается пункт «многоплодная беременность».

Результаты расчетов калькулятора:

• начало декрета — 23 июля 2021;
• окончание — 1 февраля 2022.

Когда уходить уходить на больничный по БиР — правила

Сроки декретного отпуска можно рассчитать без использования онлайн калькулятора, самостоятельно, вооружившись календарем.

Для расчета обязательно нужно знать одну из следующих дат:

• когда планируются роды;
• когда была последняя менструация.

Также важно знать, сколько детей ожидает беременная женщина, так как продолжительность декрета разная:

• одноплодная (1 ребенок) — 140 дней (70 до и 70 после ПДР);
• многоплодная (2 и более детей) — 194 (84 до и 110 после дня родов).

Как узнать по предполагаемому дню родов?

Если женщина узнала в женской консультации, когда планируется ее роды, то расчет проводится в следующем порядке:

1. По календарю отсчитывается 70 (или 84) календарных дней до известной даты. Полученное число и будет являться началом декрета.
2. К полученному числу прибавляется 140 (или 194) календарных дня. Полученное число и будет являться концом декрета.

Можно рассчитать, когда начнется отпуск по БиР, зная число, когда началась последняя менструация перед зачатием. Расчет проводится в следующем порядке:

1. По календарю прибавляется к известному числу 40 недель беременности (280 календарных дней) — примерно в это число должны начаться роды.
2. От полученной результата уже можно отнять 70 или 84 дня.

Вам также может понравиться

Расчет декретных в 2021 году с помощью онлайн-калькулятора | Как рассчитать декретные? — Контур.Бухгалтерия

Правила расчета декретных и детских пособий интересуют и бухгалтеров, и будущих мам. Мы расскажем об изменениях 2021 года и научим пользоваться онлайн-калькулятором для расчета сумм этих выплат.

Как пользоваться калькулятором по расчету декретного и детского пособия?

Калькулятор декретных и детских пособий от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать сумму выплат. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Сделать расчет очень просто:

• На вкладке «Исходные данные» выбрать нужное пособие, внести данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
• На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — поставьте флажок в нужном поле. Если сотрудница работает на неполную ставку, обозначьте это.
• На вкладке «Итоги» вы узнаете сумму больничного.

Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в «Закладки», чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

Вывод: рассчитать пособия за пару минут можно в бесплатном калькуляторе от Контур.Бухгалтерии. Это делается в три шага. Вам понадобится больничный лист, даты отпуска и сведения о среднем заработке за последние 2 года.

Главные изменения по расчету пособий в 2021 году

Новый МРОТ. На начало 2021 года минимальный размер зарплаты — 12 792 рубля. Теперь минимальный дневной заработок: 12 792 рублей × 24 месяца / 730 дней = 420,56 рублей.

Расчетный период. Если декрет начинается в 2021 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2019 и 2020. 

Замена лет.  Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет, когда это выгодно для нее. Например, в 2019-2020 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2021 уходит в декрет с младшим. Значит в 2019-2020 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2017-2018. Минтруд разъяснил, что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим годам — а не по любым другим: если в предыдущий декрет сотрудница уходила в 2018-2019, то можно сделать замену только на 2016-2017 годы.

Максимальный заработок, с которого можно начислять пособия, в 2017 был равен 755 000 рублей, в 2018 — 815 000 рублей, в 2019 — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей. Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2021 году равен: (865 000 рублей + 912 000) / 730 дней = 2 434,25 рублей.

Максимальная сумма декретных. В 2021 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 434,25 рублей × 140 дней = 340 795 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.

Максимальный размер ежемесячного детского пособия: 2 434,25 × 30,4 дня × 40% = 29 600,48 рублей.

Минимальное ежемесячное детское пособие. С 1 января 2021 года МРОТ составляет 12 792 рубля, поэтому минимальный размер ежемесячного детского пособия на первого и последующих детей составит 6 752  рубля. Меньше этой суммы для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя.

Минимальное пособие за декретный отпуск. Минимальный размер пособия за 140 дней декрета в 2021 году увеличится, так как вырос МРОТ и среднедневной заработок. Новый минимум составит 420,56 × 140 = 58 878,4 рублей.

Вывод: в 2021 году для декретных максимальная сумма — 340 795 р., минимальная — 58 878 р. Для детского пособия максимум — 29 600 р., минимум — 6 752 р. Замену лет можно делать только по ближайшим предшествующим годам, а не по любым другим.

Пособие по беременности и родам в 2021 году

В 2020 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже. 

Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2020, то пособие будет сформировано по доходам 2018-2019 годов. Если декрет начинается в январе 2027, то пособие рассчитывается по 2019-2020 годам.

Доходы за год для расчета пособий не должны превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

• для 2015 года — 670 тыс. рублей;
• для 2016 года — 718 тыс. рублей;
• для 2017 года — 755  тыс. рублей;
• для 2018 года — 815 тыс. рублей;
• для 2019 года — 865 тыс. рублей;
• для 2020 года — 912 тыс. рублей.

Максимальный дневной заработок в 2021 году составляет, как указано выше, 2 434,25 рублей.

Минимальный дневной заработок при расчете декретных вытекает из МРОТ, как мы уже писали. В начале 2021 МРОТ составляет 12 792 рублей, и минимальный дневной заработок составляет 12 792 × 24 / 730 = 420,56 рублей.

Декретное пособие получают не только кровные, но и приемные родители, которые усыновили малыша возрастом до 70 дней. И тогда пособие начисляется с первого дня усыновления до возраста ребенка 70 дней.

Пример. Сотрудница идет в декрет в начале 2021 года

Орлова Мария Юрьевна работает в ООО «Рада». В начале декабря 2020 ей выдали больничный по беременности и родам на 140 дней с 12 декабря. Заявление на декретный отпуск она написала с 1 января 2021 года и продолжала работать до конца декабря.

Будущая мама уходит в декрет в 2021 году, значит для расчета декретных берутся доходы 2019-2020 годов. В этот период женщина болела 33 дня. Ее заработок за 2019 год составил 870 000 рублей, за 2020 год — 920 000 рублей. Обе эти суммы больше установленных лимитов, поэтому сумма дневного заработка будет рассчитываться исходя из предельной базы:

(865 000 + 912 000) / (730 – 33 дня) = 2 434,25 рублей.

Мария ушла в декрет на 20 дней позже, чем могла бы. Значит она использует 140 – 20 = 120 дней отпуска. И тогда сумма декретных составит:

2 434,25 рублей × 120 дней = 292 110 рублей.

За декабрь 2020 Мария получит свою обычную заработную плату.

Вывод: женщина может подать заявление на декрет не позже начала больничного листа. Для расчета пособия берутся доходы за два предыдущих года, и для каждого года есть предельная величина доходов. Приемным родителям положено пособие от дня усыновления до возраста малыша 70 дней.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: расчет детского пособия в 2021 году

Расчетный период для детского пособия — тоже два предшествующих года перед началом отпуска по уходу за ребенком.

Аналогично, для расчета пособия доходы за год не должны превышать допустимые пределы, а дневной заработок не должен быть больше 2 434,25 рубля.

Месячное пособие вычисляется умножением дневного заработка на 30,4 дня, затем от полученной суммы берется 40% при любом стаже сотрудницы.

Минимальная сумма месячного пособия — 6 752 рубля на первого и последующих детей.

Пример. Сотрудница идет в отпуск по уходу за вторым ребенком в 2021 году

Воробьева Анна Игоревна уходит в отпуск по уходу за ребенком с 16 июня 2021 года. Перед этим она была в декрете и отпуске по уходу за первым ребенком с февраля 2019 по ноябрь 2020 года.

По заявлению о замене лет расчетным периодом стали 2017-2018 годы. В это время Анна болела 28 дней.

За 2017 год ее заработок составил 620 000 рублей (это меньше предела в 755 000 рублей), а за 2018 год — 695 000 рублей (также меньше предела в 815 000 рублей). Рассчитаем средний дневной заработок:

• (620 000 + 695 000 рублей) / (730 – 28 дней) = 1 873,22 рубля.
• Ежемесячное пособие составит:
• 1 873,22 рубля × 30,4 дня × 40% = 22 778,36 рублей.

Если женщина работает по трудовому договору на нескольких предприятиях, то пособия она может получать на каждом рабочем месте.

И еще один нюанс: декретное пособие положено только маме ребенка, а вот отпуск по уходу за ребенком с ежемесячным пособием может использовать и отец, бабушка или другой родственник, который будет ухаживать за младенцем.

Этот отпуск и пособие получают не только биологические родители, но и усыновители ребенка в возрасте до 1,5 лет. 

Вывод: для расчета берутся два предшествующих года с теми же предельными величинами по доходу. Если мама работает по ТК в разных местах, пособие можно получать на каждом месте. Отпуск по уходу за ребенком вместе с пособием может оформить папа, бабушка или другой родственник и усыновители.

Пример: расчет декретных на видео

Если сотрудник меняет фамилию, кадровику нужно принять заявление на смену личных данных, изменить написание в трудовой книжке и других документах. Расскажем обо всем по порядку.

, Елена Космакова

Каждый год работодатели должны индексировать зарплаты. Но вместо этого некоторые руководители повышают сотрудниками оклады. Кроме того, оклады иногда повышаются по другим причинам: новая должность, достижения. Расскажем, как оформить повышение и ничего не нарушить.

, Елена Космакова

Чтобы выдать работникам зарплату из кассы, нужно оформить платежную ведомость по форме Т-53 или расчетно-платежную по форме Т-49. Разберемся, когда зарплатную ведомость необходимо составить, как ее заполнять и можно ли вносить корректировки.

, Елена Кулакова

Пособие по беременности и родам: как рассчитать в 2022 году, примеры декретных

Порядок расчета по шагам. Онлайн-калькулятор. Примеры. Проактивный механизм назначения пособия

1. Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
2. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
3. Пособие по беременности и родам полагается за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
4. Продолжительность отпуска по беременности и родам: до родов — 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84), после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).
5. Период, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
6. Нельзя одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут работать (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
7. Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
8. Женщина может выйти из отпуска по беременности и родам раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности, предоставив работодателю заявление (ст. 255 ТК РФ).
9. Пособие по беременности и родам необходимо выплатить, если работница обратилась за ним не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
10. Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

В конце статьи есть шпаргалка

Оформление пособия по беременности и родам

С 1 января 2022 года для назначения пособия по беременности и родам работнице не требуется:

• предоставлять работодателю больничный лист;
• писать заявление для назначения пособия;
• передавать иные сведения.

Связано это с тем, что с 2022 года рассматриваемое пособие назначается ФСС РФ проактивно. Подробнее об изменениях вы узнаете из записи вебинара «Проактивная схема начисления пособий в 2022 году: новый порядок оформления и выплаты больничных работникам».

Назначение и срок выплаты пособия по беременности и родам с 1 января 2022 года

С 1 января 2022 года порядок передачи работодателем сведений в ФСС РФ для назначения и выплаты пособия по беременности и родам регламентирует Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010:

• взаимодействие работодателей с ФСС РФ в части назначения пособия по беременности и родам осуществляется с помощью сервиса электронного взаимодействия с ФСС — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). Этот сервис интегрирован в бухгалтерские программы.

Обратите внимание: с 01.01.2022 года больничный лист формируется только в электронном виде в информационной системе страховщика.

• Работодатель обязан предоставить по запросу в территориальный орган ФСС РФ соответствующие сведения в течение 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности.
• Перечень сведений, предоставляемых в ФСС РФ, поименован в пп. б п. 22 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Работодатель предоставляет Фонду только те сведения, которые будут указаны в запросе. При наличии у ФСС РФ необходимых ему для назначения пособия сведений у работодателя они не запрашиваются.
• Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 рабочих дней со дня, когда территориальный орган ФСС РФ получил необходимые документы.

Онлайн-калькулятор декретных в 2021–2022 годах

Расчет пособия по беременности и родам

С 1 января 2022 года, так же как и в 2021 году, пособие считает ФСС РФ.

Порядок расчета пособия по беременности и родам приведен в ст. 14 Закона № 255-ФЗ и в Постановлении Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работницы.  

Выплаты, которые включаются в расчет

При расчете пособия по беременности и родам в 2022 году в расчет среднего заработка включаются выплаты:

• на которые начислялись страховые взносы;
• которые начислены работнице в 2020 и 2021 годах в пределах максимальной базы для начисления страховых взносов.

Онлайн-курс в Контур.Школе

Расчеты с персоналом по оплате труда. 146 ак. часов. Удостоверение

Посмотреть программу

Максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка, составляет:

• за 2020 год — 912 000 руб.;
• за 2021 год — 966 000 руб.

Минимальная сумма, которую можно взять в расчет среднего заработка, — 333 360 руб. (13 890 руб. х 24), где:

• 13 890 руб. — это МРОТ, который действует с 01.01.2021;
• 24 — это количество месяцев расчетного периода.

Расчетный период при исчислении пособия по беременности и родам

Расчетный период — два года, предшествующих наступлению страхового случая. При наступлении отпуска в 2022 году расчетный период — 2020 и 2021 годы. В него включается реальное количество календарных дней.

При исчислении пособия по беременности и родам в 2022 году в расчет войдет 730 календарных дней (365 дней — в 2020 году и 365 дней — в 2021 году).

Периоды, которые следует исключить из расчета:

• периоды временной нетрудоспособности;
• периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
• периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Замена периодов

Если в 2020 и 2021 году полностью или частично работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2018–2019 годами.

Обратите внимание: такая замена должна привести к увеличению размера пособия, рассчитываемого в 2022 году.

Пример замены периодов

Кружкина Валентина в 2019–2020 годах была в декретном отпуске, а 01.01.2021 вышла на работу. В 2022 году она уходит в отпуск по беременности и родам. Известно, что в 2018 году Кружкина работала. В таком случае Валентина может заменить 2020 год на 2018 год.

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам

1. Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
2. Определить среднедневной заработок.

   Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2022 году следует делить на 365 + 365 = 730). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

3. Рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Ручкиной Алине с 11 февраля 2022 года предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Выплаты в расчетном периоде:

• за 2020 год — 405 000 руб.;
• за 2021 год — 410 000 руб.;
• в течение 2020 и 2021 годов Ручкина 20 календарных дней находилась на больничном.

Определим размер пособия по беременности и родам:

1. Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
2. Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 366 + 365 – 20 = 711 календарных дней.
3. Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 711 дней = 1 146,27 руб.
4. Исчислим сумму пособия: 1 146,27 руб. х 140 календарных дней = 160 477, 80 руб.

Расчет пособия исходя из МРОТ

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, если:

• работница в расчетном периоде не имела заработка;
• средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ (с 1 января 2022 года — 13 890 руб.) (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Обратите внимание: при расчете следует применять только федеральный МРОТ. Если сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета пособия будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов (Закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

• Пример расчета пособия за ребенком до 1,5 лет в 2022 году 315.2 КБ

Скачать

Онлайн калькулятор даты выхода в декрет в 2022 году: рассчитать сроки ухода в декретный отпуск

В представленном калькуляторе вы можете рассчитать сроки, когда начнется декретный отпуск по беременности и родам, и когда он закончится. Расчет можно произвести двумя способами — на основе даты родов, установленной врачом, или первого дня последних месячных.

Первый способ более точный, рекомендуем использоваться его в онлайн калькуляторе. Однако, если пока ПДР вы не знаете, укажите начальный день последней менструации, точность этого способа 99%.

Как рассчитать, когда уходить в декретный отпуск — инструкция

Каждая работающая женщина в состоянии беременности вправе претендовать на декрет в связи со своим положением, именуется он отпуском по БиР и оформляется на основании больничного листа, выданного по месту наблюдения беременной.

Чтобы подготовиться к декретному периоду, нужно знать точные даты начала и окончания данного отпуска. Рассчитать сроки можно самостоятельно по календарю, но проще воспользоваться онлайн калькулятором, который проведет правильные расчеты самостоятельно на основе всего двух параметров:

• вида беременности (одноплодная или многоплодная);
• даты (родов или последних месячных).

Чтобы рассчитать, когда начнется декрет, следует выполнить следующие шаги:

1. Определиться со способом проведения расчетов. Если известна дата родов, предполагаемая врачом, то этого достаточно для проведения точных расчетов. Если не известна, то нужно вспомнить, когда начались последние месячные и выбрать этот день на календаре калькулятора.
2. Выберите подходящий способ расчетов срока декрета.
3. Укажите соответствующую дату — вручную в формате ДД.ММ.ГГГГ или выберите на календаре, который откроется по щелчку на поле.
4. Укажите, сколько детей вы ожидаете — одного или более.

В результатах расчета можно увидеть точный срок начала декретного отпуска (первый день больничного по беременности), и срок окончания декрета (последний день листа нетрудоспособности по БиР).

Продолжительность декрета для беременных

Больничный по беременности открывается сразу на всю продолжительность отпуска, который включает дородовой и послеродовой период. Их длительность зависит от того, сколько детей ожидает женщина.

Количество детей	Дородовой период	Послеродовой период	Общая продолжительность
1	70дн.	70дн.	140дн.
≥ 2	84дн.	110дн.	194дн.

Дополнительный больничный на 16 дней выписывается тем женщинам, чьи роды имели сложные последствия. 16 дней добавляются к послеродовому периоду.

Примеры расчета срока ухода на больничный по беременности и родам

Разберем два примера, когда расчет даты выхода будет произведен на основе предполагаемой даты родов и на основе месячных.

По ПДР

Исходные данные:

Врач гинеколог назвал женщине предположительную дату родов — 20 ноября 2019 года. Беременность одноплодная. Женщина работает официально, а потому желает знать, когда начнется ее декрет на работе.

Заполняем форму калькулятора:

• 1 — устанавливается флажок возле фразы «ПДР»;
• 2 — вносится 20.11.2019 или выбирается дата на календаре;
• 3 — устанавливается флажок напротив одноплодной беременности.

Результаты расчета: