Идеальный соискатель — это кто?

Тема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются сейчас соискателями. Так кто же такой соискатель работы, и на какие качества следует обратить внимание при отборе?

Идеальный соискатель — это кто?

Соискатель работы – это человек, который претендует на свободную вакансию

Соискатель работы  – это человек, который претендует занять свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами – это тот, кто ищет работу. Очень часто соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих заслугах. Рекрутер должен верить не только документам, рекомендациям, словам соискателей, но и смотреть во все глаза при отборе кандидатов.

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства. Работа рекрутера нелегкая потому, что приходится работать с разными не всегда порядочными людьми. Вот некоторые качества, которые раздражают всех рекрутеров, и которых нормальному соискателю следует избегать.

Непунктуальность

Что больше всего злит и не только рекрутера, а и любого пунктуального человека – это постоянные опоздания оппонента на встречу. Мало того, что опаздывают, так еще и не удосуживаются предупредить о своем опоздании. А кто-то вообще не приходит ни в назначенный срок, ни вообще, и на звонки не отвечают.

Соискатели работы, запомните, одно опоздание и вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуален, значит он безответственный разгильдяй. Порядочный человек, какой бы причиной не объяснялось опоздание, найдет время перезвонить заранее об опоздании или отмене встречи.

Чистоплотность, внешний вид

Очень сильный раздражитель для рекрутера – это неряшливость в одежде и дурной запах. Не зря говорят: «По одежке встречают…». А оказывается, в нашей стране очень много людей не любят мыться и стирать одежду, и вообще, одеваются кое-как. Например, приходят на собеседование в майках и шортах, совершенно не догадываясь о существовании делового дресс-кода.

Это, в основном,  касается кандидатов на должности менеджеров, работников, которым по долгу службы приходится много общаться с людьми. Но если человек претендует на вакансию веб-дизайнера или оператора или грузчика, то он может прийти на собеседование в чем угодно, и на это закроют глаза.

Высокомерие

Никому не нравятся надменные люди. И опять мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно раздражает высокомерие у людей ничего не значащих, которые ничего не сделали путного в своей жизни.  Ладно, если соискатель высококлассный специалист, которыми просто так не разбрасываются, тогда можно и потерпеть его.

Лживые резюме

Да, и такое бывает очень часто. Как говорится «доверяй, но проверяй». А соискатели на работу иногда склонны значительно приукрасить свои достоинства и навыки.

Развязность и фамильярность

Еще одно раздражающее качество – нескромность в поведении. Развязность, чрезмерная веселость, шутливость не способствуют деловому настрою. Соискатель может показаться неадекватным. Рекрутер – такой же человек и тоже любит посмеяться, но «делу время – потехе час».

Методы поиска персонала

Идеальный соискатель — это кто?

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства

Ну вот, вы теперь в курсе тех качеств, которые не следует повторять при поиске работа, или истребить их в себе, если вы нашли в перечне себя. А теперь, не плохо было бы знать о методах, которые используют работодатели или представители работодателя для поиска соискателей.

Поиск соискателей осуществляется несколькими самыми распространенными методами.

  1. Внутри компании. Это поиск среди своих же сотрудников для замещения вакантной должности, в основном, выше по рангу.
  2. Рекомендации своих же сотрудников. Однако, на этот метод вы, как соискатель, особо не рассчитывайте, так как руководство не особо приветствует такой метод, чтобы не было кумовства.
  3. Объявления в СМИ. Метод не плох, но и конкурентов на должность у вас будет масса, хотя можно и попробовать.  В газетах размещают не только стоящие вакансии, там еще много мусора, так что фильтруйте информацию.
  4. Интернет. Поиск соискателей через сеть обходится бесплатно, как для соискателя, так и для работодателя. На сегодняшний день это наиболее распространенный и дешевый метод найти работу, но не факт.
  5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера платные для работодателя, но некоторые агентства берут плату и с соискателей за размещение своего резюме. Плюс агентств – это поиск наверняка и уверенность, что найдете то, что нужно, если вы определились, чего сами хотите и настроены серьезно.

Оцените публикацию

Идеальный соискатель вакансии – кто это?

Каждый человек, который хоть раз в жизни находился в поиске работы, был в роли соискателя. Значит ли это, что как только вы решили сменить работу или перейти на новую должность, вы тут же стали соискателем? Нет, не все так просто. Здесь есть свои тонкости и нюансы. Разберем все подробно.

Кого называют соискателем

Если вы решили сменить работу, но еще не знаете, в какую компанию и на какую должность хотите устроиться, то вы просто решили сменить работу. Соискатель – тот человек, который претендует на определенную должность в конкретной организации. 

Что больше всего отталкивает в соискателях

Первая встреча кандидата и работодателя часто бывает решающей. Примут вас на работу или пообещают, что позвонят, и навсегда закроют за вами дверь? Это во многом зависит от того, как вы поведете себя на первом собеседовании. И неважно, где оно будет проходить: в офисе работодателя или онлайн.

Есть ряд моментов, которые обязательно нужно учитывать, чтобы не настроить против себя всех работодателей, рекрутеров и прочих людей, с которыми вам предстоит пройти собеседование. Вот наиболее важные из них:

  1. Пунктуальность. Никто не любит людей, которые опаздывают. А особенно – потенциальный работодатель. Может ли быть что-то хуже опоздания? Да. Опоздать и даже не предупредить о том, что вы не успеваете прийти вовремя. И высший пилотаж невоспитанности – когда вы опаздываете и не отвечаете на телефонные звонки. Такое поведение автоматически отправляет ваше резюме в черный список рекрутера. Всегда рассчитывайте свое время. Приходите за несколько минут до назначенного часа. Но слишком рано приходить тоже не стоит. Такое нетерпение может не вызвать у работодателя желаемой реакции. Просто приходите вовремя. Что же делать в случае форс-мажора? Просто позвоните и предупредите о том, что не успеваете к назначенному времени. Рекрутер может вас подождать или перенести встречу, тут уже все зависит от него. 
  2. Внешний вид. Неаккуратный внешний вид (мятая, грязная одежда, растрепанная прическа, пыльная обувь, плохой запах изо рта) с первого взгляда оттолкнет от вас. Внешний вид очень важен при составлении первого мнения. Тут нужно учитывать еще и вакансии, которые интересуют кандидата. Если вы пришли устраиваться на работу офис-менеджером в спортивном костюме, работодатель наверняка усомниться, что вы понимаете суть вакантной должности (если в обязанности входит постоянное общение с людьми в офисе, уместным будет только деловой стиль). А вот для тренера по фитнесу такая одежда будет кстати. В любом случае, главное – опрятный, чистый и свежий внешний вид.
  3. Манеры. В первую очередь настройтесь на деловой тон. Слишком шутливый и веселый тон, а тем более развязность, фамильярность, наглость в поведении гарантированно обеспечат вам отказ в найме. 
  4. Достоверность резюме. Если вы из тех, кто считает, будто в резюме достижения, заслуги, большой опыт и профессиональный уровень важнее достоверности, хорошая работа вам не светит. Приукрашивая информацию о себе, даже совсем немножко, вы сильно рискуете: как только обман раскроется, вы навсегда потеряете доверие рекрутера. И не рассчитывайте, что все поверят вам на слово. Стоит ли говорить, что в назначении на должность вам тоже откажут? 

И еще запомните: никто не будет терпеть ваше высокомерие. Вы не получите ни одного шанса занять желанную должность, если с хода начнете со всеми разговаривать надменно и пренебрежительно, как бы показывая: вы выше их, лучше и значимее.

Идеальные соискатели: это кто?

Чтобы закрыть имеющиеся вакансии лучшими кандидатами, устраивается конкурсный отбор среди претендентов. Каким должен быть идеальный соискатель? На что в первую очередь обращает внимание рекрутер? Как правило, на:

  1. Образование. Приветствуется высшее профильное, а в ряде случаев оно обязательно (например, для менеджеров высшего звена) или сыграет ключевое значение.
  2. Знания, умения и опыт в конкретной сфере. Здесь нужно все в комплексе. Недостаточно знать, как и в какой последовательности инсталлировать сантехнику: нужно уметь это делать, разбираться во всех тонкостях и нюансах, быть готовым к любым нестандартным ситуациям. Это все дает опыт.
  3. Универсальность. Просто отлично, если кандидат на должность финансового директора знает бухгалтерский учет, офис-менеджер свободно говорит на двух иностранных языках, а потенциальный менеджер по продажам изучал не только маркетинг, но и психологию.
  4. Инициативность. Хотите выделиться среди прочих кандидатов? Проявите инициативность. Не бойтесь предлагать работодателю свои идеи по увеличению прибыли компании.

Идеальный соискатель вакансии должен быть коммуникабельным и исполнительным, способным мыслить аналитически. Если он будет отличаться упорством, самоконтролем, то восхождение по карьерной лестнице ему обеспечено.

Да, найти идеального соискателя – непросто, но возможно, если работодатель знает, где искать.

Методы поиска соискателей

Каждый из методов поиска подходящих кандидатов хорош по-своему. Но и работают методы по-разному. Предлагаем познакомиться с наиболее популярными, выбрав для себя лучший. Или используйте их в комплексе.

Многие компании заранее создают внутренний кадровый резерв из сотрудников, которые показали лучшие результаты в работе. И как только освобождается какая-то должность, тут же предлагают ее занять кому-то из «своих».

Тем самым руководство компании предоставляет хорошим специалистам возможность карьерного роста или развития в новом направлении. Однако в компании может и не быть кандидата нужной квалификации.

Тогда работодателю приходится прибегать к внешним ресурсам.

Можно дать объявление в газеты, журналы, на телеканалы. Недостаток обращения в СМИ – слишком большое количество откликов, причем большинство претендентов приходится отсеивать еще на этапе знакомства с резюме.

Можно обратиться в рекрутинговые агентства. Тогда вся ответственность за поиск подходящих кандидатов ложится на сторонних специалистов. С одной стороны, это проще и выгоднее. А с другой, надо четко и точно обозначить, какой сотрудник вам нужен, каким качествами (личными и профессиональными) он должен обладать.

Одним из эффективных методов поиска персонала считается размещение объявлений на специализированных онлайн-сервисах, таких как JCat.

Так вы сможете в один клик разместить вакансию сразу на всех сайтах и быть уверенным, что ни один ценный соискатель в Москве не останется вне поля вашего зрения.

А еще вы получите единую базу с возможностью отслеживать заявки, проводить статистику и аналитику, отбирать лучших кандидатов и многое другое.

Лучшие соискатели на JCat

Идеальный соискатель — это кто?

Вам также может понравиться

Кто такой соискатель?

Каждый взрослый человек находился в поиске работы. Он отправлял резюме работодателям, ходил на собеседования, пытался продемонстрировать нанимателю свои сильные стороны и компетентность. Статья поможет вам успешно пройти собеседование.

Соискатель — это человек, претендующий на определенную должность. Если вы находитесь в поиске занятия для заработка, то вы соискатель.

Не существует универсальных правил, чтобы помочь устроится соискателю на желаемую должность. Одного желания недостаточно, если оно не подкреплено знаниями, умениями и опытом.

Если вы хотите получить хорошую высокооплачиваемую должность, шансы на успех повышаются тогда, когда вы обладаете:

Высшее образование — обязательное условие. Кандидат должен подтвердить наличие диплома. Преимуществом будет наличие дополнительного образования (курсы повышения квалификации, магистратура и аспирантура, наличие ученых степеней или публикаций).

Ни в коем случае не опаздывайте на собеседование. Лучше приехать заранее, чтобы исключить форс-мажорные факторы. Если вы задержитесь даже на 5 минут, у нанимателя сложится впечатление о вас, как о не обязательном человеке. В ситуации, когда вы должны быть на высоте, это ощутимый удар.

Собеседование — ответственное мероприятие, где вы должны показать себя с лучшей стороны. Ничто так не раздражает рекрутера, как неприятный запах изо рта или грязная одежда. Позаботьтесь о том, что выглядеть опрятно и презентабельно.

  • уверенность в себе и доброжелательность.
Читайте также:  Сокращения и реформа МЧС 2019 - 2020. Последние новости

Помните, что удача сопутствует уверенным в себе людям. Говорите смело, не мямлите перед нанимателем, смотрите собеседнику в глаза. Уверенность не должна переходить в развязность: найдите «золотую середину», будьте вежливы и обходительны.

Идеальный соискатель — это кто?

Как найти работу?

  1. Биржа труда. Редко кто встает на учет в центрах занятости сегодня. Обычно на ярмарках вакансий там большой спрос на рабочие специальности, а соискателям с высшим образованием найти работу сложнее. Единственный плюс — возможность получать пособие по безработице, однако ее размер не соответствует даже прожиточному минимуму.

  2. Сайты по поиску работы. На крупных сайтах располагается множество вакансий. Можно ознакомиться с информацией о работодателе и сразу отправить резюме.
  3. Социальные сети. Если у вас большая аудитория в Инстаграм, разметите информацию о том, что ищете работу. Вероятность получить отклик высока.

  4. Знакомства. Никто не отменял эффективность «сарафанного радио». Если вы общительный человек со множеством друзей, то эти связи могут сильно пригодится, если вы ищете работу.

Помните, чтобы долго не задерживаться в категории соискателей, нужно преподнести себя с лучшей стороны.

Будьте уверенны и убедительны — и вам обязательно повезет.

Соискатель работы: это кто, понятие и особенности ищущего работу

Последние изменения: Январь 2022

Каждый наемный работник хотя бы раз в жизни искал работу и проходил собеседование. Как правило, в течение жизни, периодически приходится подыскивать новые вакансии и отправлять резюме. Готовясь к первой встрече, следует учитывать, что соискатель работы – это лицо, которое намерено трудоустроиться в компании и считает свою кандидатуру подходящей для работы на этом месте.

Просматривая предложения работодателей, нужно помнить, что соискателей вакансии может быть несколько, особенно, если компания предлагает отличные условия работы и славится отличной репутацией.

Кто такой соискатель

Идеальный соискатель — это кто?

  • Успешный соискатель на должность должен отвечать всем параметрам, определенным работодателем, однако задача человека, ищущего работу, убедить представителей организации, что именно он лучше остальных справится с возложенными обязанностями.
  • Таким образом, необходимо не показать, что умеет работник, а понять, кто такой соискатель для конкретной вакансии. Когда встает вопрос определения соискателя, это кто такой, правильнее руководствоваться:
  • общепринятыми нормами, применяемыми к наемному персоналу;
  • конкретными параметрами, определенными компанией-работодателем.

Намереваясь убедить, что человек лучше всего подходит под описание о вакантной должности, не стоит забывать о бессмысленности ложной информации о себе перед рекрутером. Так или иначе обман раскроется, когда претендент на работу не сможет справиться с объемом, возложенным работодателем.

Как ищут персонал

Соискательство предполагает поиск работы наемными работниками, чьи кандидатуры будет рассматривать руководство компании. Чтобы обеспечить принятие на работу наиболее подходящего человека, требуется обеспечить наличие нескольких кандидатов на должность.

Задача компании – опубликовать и донести до наибольшего количества претендентов о соискании на должность согласно конкретному описанию работы.

Как правило, поиск претендентов на должность ведется различными методами. Их выбор часто зависит от особенностей характера работы и требований к навыкам и знаниям работника. Для одних вакансий более эффективна публикация в газете с объявлениями, для других – организуется поиск через агентство. Тот, кто ищет работу, также имеет свои предпочтения при выборе источников информации о вакансиях.

Методы поиска новых работников предусматривают различные пути:

  1. Компании, серьезно относящиеся к кадрам, часто создают особый кадровый резерв, чтобы в нужное время предложить работникам, показавшим отличные результаты работы, шанс на карьерный рост или развитие в новом направлении. В таком случае, кандидата ищут в пределах организации из числа наиболее соответствующих работников.
  2. Объявления в газетах, журналах, на телевидении.
  3. Публикация в сети, на бесплатных досках, специализированных сайтах открывает возможность донести информацию до широкого круга претендентов об образовании вакантного места, однако предстоит провести жесткий отбор среди откликнувшихся.
  4. Агентства по трудоустройству значительно облегчают процесс подбора оптимально подходящего кандидата, поскольку отсеивают тех, которые не соответствуют пожеланиям компании. Первичные собеседования проходят на базе рекрутинговых агентств, которым предстоит провести первичную оценку кандидата.

Чем большее количество желающих занять вакантное место, тем труднее добиться принятия на работу конкретным кандидатом. Потребуется изучить, как правильно вести себя на собеседовании, чтобы получить желанное место.

Как вести себя на собеседовании

Соискание должности начинается с изучения основ поведения при первой встрече с рекрутером или представителем компании.

Человек, который устраивается на работу, должен помнить, какие характеристики неприемлемо демонстрировать при встрече с работодателем:

  • Безответственность работника проявляется уже на первом собеседовании, если человек опоздал. Непунктуальность свидетельствует против кандидата, поскольку предполагает, что и на работе он будет относиться к обязанностям также непунктуально. Чтобы не попасть в черный список рекрутера, четко соблюдайте договоренности, а если встреча по каким-либо причинам отменяется или переносится, следует сразу оповестить.
  • Аккуратный внешний вид свидетельствует об отношении к себе, тому впечатлению, которое создает о себе кандидат. Приходить в мятой, грязной одежде на переговоры с потенциальный работодателем неприемлемо ни при каких обстоятельствах. Необязательно одеваться на встречу в дорогие бренды, гораздо важнее быть опрятным и чистым, не забывая о маникюре, обуви, прическе.
  • Никто не любит высокомерных людей, но, если работник действительно ценен, иногда на некоторые проявления могут закрыть глаза. Если же человек, приходя с улицы, видя новых собеседников, ведет себя высокомерно, никаких шансов добиться одобрения кандидатуры у него нет.
  • Неверные сведения в резюме, выявленные в процессе беседы, если не заставят сразу отказать в найме, то серьезно насторожат рекрутера, ведь начинать трудоустройство в компании с обмана – не самый лучший способ проявить себя.

На собеседовании ведут себя в рамках делового стиля переговоров. Нескромность и развязность соискателя недопустимы, если не поставлена цель, чтобы компания отказала в найме. Однако чрезмерная закрытость и сухость также помешают расположить к себе собеседника.

Перед походом на собеседование, если человек действительно хочет произвести хорошее впечатление, следует обдумать возможные каверзные вопросы со стороны рекрутера и подготовить ряд фраз о себе, из которых можно было бы сформировать положительное мнение. Но прежде всего, не стоит забывать, что значит соискание для работодателя – это предоставление шанса кандидатам доказать, что именно они лучше всего подходят под описание «идеального работника».

© 2022 zakon-dostupno.ru

Идеальный кандидат: какие качества соискателя желают видеть работодатели

XXI век ознаменовал собой эпоху информационного общества, что привело к многочисленным изменениям в экономике и культурной жизни человечества. Теперь главная ценность – это информация; кто владеет информацией, тот владеет всем. Промышленная революция засеяла землю фабриками и породила свободную рыночную экономику, которая охватила самые разные сферы и ниши товаров и услуг. В связи с этим компании нуждаются во множестве квалифицированных кадров, которые смогли бы удовлетворить все их требования. Отношение работодателей к найму сотрудников меняется – все хотят видеть в стенах своей фирмы работников дисциплинированных, ответственных и, самое главное, подготовленных. Профессионализм и интеллект – бесспорно наиболее приоритетные качества. А если ещё и интеллект этот эмоциональный, то есть понимающий чужие чувства и адекватно с ними взаимодействующий, то ценность такого сотрудника возрастает в разы. Современные эксперты отмечают, что в ближайшее пятилетие социальные навыки кадров будут востребованы на рынке вакансий даже в большей степени, чем технические. Это объясняется тем, что рыночный сектор экономики в большей степени ориентирован на реализацию товаров и услуг, то есть на продажи. А каждый уважающий себя продажник должен знать, как с умом подойти к потенциальному покупателю, дабы сбыть вверенный ему товар. Знание элементарных психологических основ и умение воздействовать на клиента – это то, чем обязан владеть сейлз-менеджер для обеспечения высокого уровня продаж. Однако не только занятым в коммерческой среде кадрам необходимо иметь развитые социальные качества: они нужны также и тем, кто тем или иным образом контактирует с людьми – теми же клиентами или даже собственными коллегами. Чего же хотят от нас работодатели? Что нужно написать в своём резюме, чтобы получить желаемую должность? Какие качества соискателя так привлекательны для кадровиков?

Коммуникабельность. В меру общительный кандидат сразу располагает к себе hr`овцев, приготовившихся к его «допросу». Без навыков правильного и качественного общения построить карьеру просто невозможно. От того, как складываются отношения с начальством, коллегами по работе, партнёрами, а также клиентами, зависит успех на профессиональном поприще.

Где бы вы ни работали: продавцом в магазине, официантом в ресторане, администратором в салоне красоты, тренером в фитнес-клубе, копирайтером в офисе или учителем в школе – вам просто необходимо грамотно находить общий язык с людьми, которые вас окружают.

Бесконфликтность, умение работать в команде, договариваться с коллегами, добиваться доверия клиентов, искать подрядчиков и исполнителей, а также сотрудничать с другими компаниями крайне важно для достижения карьерных высот.

Способность к эмпатии, пониманию чувств других, также особенно нужна тем, кто стремится найти индивидуальный подход к каждому человеку. Не лишним будет знать и основы корпоративной этики – это лишь подчеркнёт ваш профессионализм.

Способность к самостоятельному принятию решений. Самодостаточные сотрудники, не бегающие каждые пять минут к более опытному коллеге или коллеге выше по должности, чтобы посоветоваться с ним или согласовать какое-либо решение, очень ценятся у работодателей.

Умение самостоятельно анализировать и проверять поступающую информацию, уделять внимание деталям, критически оценивать собственные методы, не бояться решать сложные задачи, искать новые способы улучшения и оптимизации работы и смотреть на многие вещи через разные призмы говорит о вашей профессиональной подкованности.

Тот, кто делает всё сам и правильно, не отнимая чужого времени, однозначно будет желанным кандидатом.

Умение работать в режиме многозадачности. Наш мир имеет тенденцию к постоянному усложнению, вместе с целями и перспективами увеличиваются и проблемы, поэтому хороший работник должен уметь решать несколько задач одновременно, пусть это и кажется с первого взгляда невыполнимым.

Гибкость ума позволяет с лёгкостью адаптироваться к новым условиям, принять новые правила и нормативы, а также быстро переключаться с одного задания на другое.

Рыночная экономика очень нестабильна, нужды потребителя постоянно изменяются, что влечёт за собой перестройку в сервисе, рекламе, производстве и многом другом.

Квалифицированный сотрудник должен стремительно улавливать информацию и решать внезапно возникающие проблемы, искать новые пути развития (порой нестандартные), при этом не отвлекаясь от других важных дел. Именно такая многофункциональность делает человека универсальным и особенно ценным кадром.

Клиентоориентированность. Потребитель, или клиент – это тот, за счёт которого живёт бизнесмен. Следовательно, и отношение к нему должно быть соответствующим.

Знаменитое правило «клиент всегда прав» никогда не потеряет своей актуальности, ведь без него невозможно и само существование коммерции. К тому же, отзывы довольных клиентов в наши дни способны прославить фирму покруче любой рекламы, равно как и отвратить от неё потенциальных потребителей.

Это значит, что работник каждого предприятия должен дорожить его клиентами: грамотно и деликатно взаимодействовать с ними, внимательно относиться к их желаниям и потребностям, помогать им всеми возможными способами, в иных случаях не всегда действовуя «не по инструкции» и, что немаловажно, уметь сглаживать острые углы и нивелировать конфликты. Клиентоориентированность соискателя делает его резюме гораздо привлекательнее для работодателей.

Умение вести переговоры.

Хоть автоматизация значительно шагнула вперёд за последние годы, и множество сотрудников общается через различные мессенджеры и социальные сети, не утруждая себя выдающимися коммуникативными навыками, всё равно нам всё ещё приходится взаимодействовать с другими фирмами, партнёрами, коллегами и клиентами «по старинке» – в том числе и в устной форме. От того, как человек умеет вести переговоры, зависит его репутация в профессиональной сфере. В связи с этим он должен знать основы речевого воздействия, элементарные правила коммуникации и, конечно же, деловой этикет. Особо искушённые акулы умеют создавать определённую стратегию, выбирать верную тактику для достижения поставленной цели и конкретно выражать свои мысли. Грамотная речь и поставленный голос также не будут лишними. Ораторские способности соискателя могут запросто помочь ему подняться очень высоко по карьерной лестнице.

Организаторские способности. Умение руководить и управлять людьми – это призвание и то, что отличает истинного менеджера. Кроме того, лидер должен быть харизматичным: быть не только «надсмотрщиком», отдающим приказы и следящим за их исполнением, но и создавать здоровый и благоприятный микроклимат в коллективе и нравиться своим коллегам.

Читайте также:  Средняя зарплата в России в 2019 году по данным Росстата и независимых агенств

Ни для кого не секрет, что человечный и справедливый начальник значительно повышает производительность труда и продуктивность своих подчинённых.

Правильный руководитель мотивирует работников на эффективную работу и хороший результат, адекватно поддерживает дисциплину, обладает эмпатическими способностями и эмоциональным интеллектом, способен организовывать (как процессы, так и людей), поощряет личное развитие каждого из сотрудников, постоянно обучая их чему-то новому и совершенствуя их потенциал, предвосхищает потенциально важные тенденции и умеет находить выход из любой ситуации. Поэтому если вы метите на руководящую должность, вы должны обладать всеми вышеперечисленными качествами и даже чуть больше.

Креативность. Современный рынок, казалось бы, уже полностью исчерпал себя, однако нельзя было бы утверждать это, не будь у мира креативщиков – людей, чей нестандартный подход и необычное мышление поистине меняют окружающую обстановку.

В век всеобщей компьютеризации, когда нейросети практически заменили людей, возникают ситуации, когда необходимо нечто «свеженькое», не такое, как у всех. Огромное заблуждение, что креатив – это удел лишь арт-индустрии. Дабы быть в чём-то первыми, все компании нуждаются в услугах креативных работников.

Ведь именно они обходят традиционные способы, заменяя их собственными – нетривиальными, генерируют новые идеи и проекты, предлагают инновационные методы, разрабатывают революционные стратегии, создают новые продукты, формируют другие сферы реализации и многое другое.

Исходя из этого, компании всегда будут заняты поисками креативных сотрудников в свой штат.

Резюме – это не только перечень характеристик и карьерная «биография» соискателя, но и его лицо, а также первый, пусть и не личный, контакт с работодателем. Да, оно не является решающим фактором при устройстве на работу, однако содержит в себе первичные данные о вас, как о сотруднике. Именно поэтому так важно продумывать каждую мелочь при его написании.

Грамотно составленное резюме призвано заострить на себе внимание работодателя и выделить вас как потенциального сотрудника этой компании. Однако указывать в нём ложную информацию не стоит – рано или поздно вы рискуете проколоться на вранье и будет чрезвычайно неудобно.

Резюме, отражающее вашу индивидуальность – самое лучшее решение, оно без сомнений будет выигрышно смотреться на фоне остальных.

СМОТРЕТЬ БОЛЬШЕ НОВОСТЕЙ

Соискатель работы это кто, понятие, определение

Поиск работы является трудоемким процессом. Некоторые люди пытаются найти место, с высокой заработной платой или желают занять определенную должность. Но многие из соискателей рассматривают множество предложений о работе, независимо от оплаты труда или специальности. Главное для человека – найти место, где можно заработать деньги.

Соискатель работы – это кто? Понятие, определение

Соискателям работы называют человека, который занят активным поиском места труда, то есть работодателя, готового принять его на определенную должность с выплатой достойной заработной платы. Соискателей делят на несколько типов.

  1. Профессионалы. Данные граждане имеют большой опыт работы по определенной специальности, обладают высоким уровнем знаний и соответствующее образование. Как правило, такие соискатели ищут конкретную работу с высокой заработной платой.
  2. Специалисты – это граждане, получившие образование по какой-либо специальности, которые находятся в поиске места, где могли бы реализовать приобретенные умения. Часто специалисты наделены опытом.
  3. К начинающим относят соискателей, которые недавно выпустились из учебного заведения. Они готовы работать за небольшую плату только для получения опыта. Также они рассматривают предложения о работе по смежной специальности.
  4. Разнорабочие – это люди, которые готовы выполнять любу работу за определенную плату. Конечно, каждый пытается найти место, где оплата труда выше. Однако такие соискатели редко обладают специализацией. Но это не говорит об отсутствии у них знаний, умений и навыков.

Важно! В процессе поиска работы соискатель пользуется печатными изданиями, рекламой на ТВ, радио, информацией, размещенной в сети.

Статус соискателя и безработного. Отличительные и схожие черты

Гражданин, который находится в поиске работы, может получить официальный статус соискателя или безработного.

Первым называют человека, который обратился в Центр занятости населения за помощью в поиске работы. То есть, он не желает оформлять пособие по безработице, а желает ознакомиться с имеющимися в распоряжении ведомства вакансиями.

Соискателю помогают составить резюме и знакомят с объявлениями, подходящими ему, на основании ранее заполненной анкеты.

Безработный – это человек, который занят поиском места труда, официально зарегистрированный в ЦЗН и получающий пособие по безработице.

После того, как срок предоставления выплаты заканчивается, перечисление пособия безработному прекращают. Он автоматически становится соискателем. То есть, работники центра обязана продолжить подбирать для него походящие вакансии.

Важно! Главное отличие соискателя от безработного в том, что первый не получает пособия по безработице. Его основная цель – найти работу.

Преимущества и недостатки соискателя

Соискатель имеет перед иными безработными гражданами преимущества и недостатки.

№ п.п. Преимущества соискателя Недостатки
1 Человек заинтересован в получении вакансии Соискатель рассматривает массу вакансий, часть из которых может оказаться привлекательнее
2 Соискатель определил конкретные критерии, которым должен соответствовать работодатель Человек часто обращает внимание на заработную плату и не готов трудоустраиваться на должность с относительно низким окладом
3 Человек самостоятельно отправляет заявки на вакансию Территориальная ограниченность
4 Соискатель готов пойти на условия работодателя
5 Чаще всего имеет портфолио или резюме, при помощи которых можно оценить уровень знаний и навыков

Как правило, территориальная ограниченность поиска считается наиболее весомым недостатком соискателя. Все дело в том, что человек пытается найти работу не далеко от дома, когда некоторые работодатели готовы предоставить хорошему сотруднику жилье, доставку служебным транспортом до дома и другие похожие преференции.

Работодатель не готов взять совершенно любого сотрудника на должность. Все дело в том, что его личностные характеристики должны соответствовать корпоративной политике. Чаще всего в соискателе желают видеть следующие преимущества:

  • наличие специализации и соответствующего образования;
  • наличие опыта работы, отработанных навыков, умений;
  • готовность выполнять универсальные поручения;
  • способность проявлять инициативу;
  • заинтересованность в повышении собственных результатов;
  • трудолюбие и амбициозность;
  • устойчивость к стрессу;
  • способность урегулировать конфликт без особых последствий;
  • пунктуальность и коммуникативность.

Идеальный соискатель – это человек, который обладает совокупностью данных преимуществ. Однако именно такого работника найти достаточно сложно. Именно поэтому работодатели чаще всего обращают внимание именно на те качества, которые помогут кандидату эффективно исполнять трудовые обязанности.

  • Например, если работа не требует каких-либо особых навыков или знаний, то работодатель будет готов рассмотреть человека, не имеющего соответствующего образования или опыта.
  • Для того чтобы потенциальный работодатель смог оценить преимущества соискателя по достоинству, необходимо правильно представить их.
  • В первую очередь рекомендуется составить резюме, в котором важно отразить не только сведения об образовании, опыте работы, навыках, дополнительных умениях, но и рассказать о личных качествах, таких как пунктуальность, ответственность, целеустремленность, быстро обучаемость и др.

Если работодатель вызвал соискателя на собеседование, то представить сведения о себе можно в наглядной форме. Для этого необходимо подготовить информативную презентацию.

Чтобы кандидатуру соискателя одобрили, рекомендуется тщательно подготовиться ко встрече.

  1. Подготовьте примерный план разговора. Ответьте на потенциальные вопросы сотрудника, который будет проводить собеседование.
  2. Тщательно подготовьте все документы, включая резюме. Перепроверьте, все ли бумаги на месте.
  3. Приготовьте одежду для встречи. Важно выглядеть ухожено, строго.
  4. Во время диалога с потенциальным работодателем обращайте внимание свои манеры. Заре попытайтесь настроиться на деловой тон.
  5. На встречу приходите вовремя. Но не нужно переусердствовать, например, появляться за 1-2 часа до назначенного времени.

Надо отметить, что работодатель может применить технику стресс-собеседования. Заранее подготовьтесь к неудобным вопросам.

Как найти соискателя

Работодателям, которые заинтересованы в быстром поиске соискателей, рекомендуется воспользоваться помощью ЦЗН. В 2022 году центр располагает обширной базой кандидатов и вакансий. В качестве соискателей выступают не только безработные, состоящие на учете, но и иные граждане, которые заняты поиском места труда.

Чаще всего в ходе поиска сотрудников, работодатели дают объявления в СМИ, в интернете. Сегодня существует масса онлайн-площадок, где встречаются будущие работники и потенциальные работодатели.

Также можно воспользоваться помощью рекрутинговых агентств. Сотрудники данных служб самостоятельно занимаются поиском соискателей, используя собственные проверенные методы. Главное – дать описание идеального сотрудника, которого желает видеть руководитель.

Не запрещено и нанимать на иную должность собственных сотрудников, которые давно трудятся в компании.  Можно попросить работников предприятия порекомендовать на должность знакомого человека.

Надо отметить, что именно по такому методу осуществляется поиск сотрудников в фирмах, которые готовы платить за выполнение трудовых обязанностей хорошую заработную плату, располагаемых в небольших населенных пунктах.

А судьи кто? по каким принципам работодатели выбирают или не выбирают кандидатов

Особенно обидно, когда даже не дошло до встречи с руководителем, который ищет сотрудника в свою команду, и вам отказали после первой встречи с рекрутером, хотя беседа строилась в ключе: «Расскажите о себе», «Назовите свои сильные и слабые стороны», «Вспомните случай из вашей практики». Разве можно так оценить профессионала?

Давайте разберемся, по каким критериям работодатели оценивают кандидатов и зачем рекрутеры задают такие пространные вопросы. Скажем сразу: концепция «Если у человека есть профильное образование и опыт по специальности, перечисленные в вакансии навыки — значит, он точно подходит» не соответствует действительности. Всё сложнее.

При подборе сотрудника оценивают не только чисто профессиональные знания, навыки, умения и опыт (сейчас их часто называют «хард скилами» от английского hard skills — твердые навыки), но и личностные качества, важные для работы (их еще называют «софт скилами» от английского soft skills — мягкие, или гибкие, навыки).

Например, у бухгалтера знание бухучета и владение профессиональными компьютерными программами для учета, опыт ведения учета при определенном наборе условий (бухгалтерское сопровождение холдинговых структур или бухгалтерское сопровождение стартапов) — это «хард скилы».

А умение выстраивать хорошие отношения с коллегами (в том числе из других отделов), работать в условиях многозадачности, сохранять спокойствие во время стрессовых налоговых проверок и проявлять гибкий подход к рабочим задачам (ориентироваться не только на то, как должно быть по закону и стандартам учета, а в первую очередь на то, что нужно бизнесу, и искать решения, как этого достичь в рамках закона) — это «софт скилы». Для работы одинаково важно и то и другое — всё должно быть в «комплекте».

Служба исследований hh.ru в 2019 году выяснила у работодателей, каких навыков им чаще всего не хватает у кандидатов.

Оказалось, что у кандидатов любого уровня в дефиците развитое чувство ответственности и мотивированность, а, например, квалифицированным специалистам, кроме этого, часто не хватает исполнительности, добросовестности и дисциплинированности, линейным менеджерам (руководителям среднего звена) — лидерских качеств, умения работать с людьми, неконфликтности, предприимчивости и креативности. Разумеется, при подборе новых сотрудников обращают большое внимание на эти качества.

Читайте также:  Приказ об изменении графика отпусков — образец и пример заполнения

Кроме того, работодателю важно, какая у вас основная мотивация для работы и сможете ли вы вписаться в сложившийся коллектив, в корпоративную культуру.

Вот как раз оценка «софт скилов», мотивации и того, насколько кандидат и уже сложившаяся команда подходят друг другу, — задача рекрутера. Именно этому посвящены многие вопросы, которые порой кажутся вам не имеющими прямого отношения к работе. На самом деле, как правило, за ними стоит определенная методика собеседований либо личный опыт HR-специалиста.

Иногда такая оценка проводится на той же встрече, где присутствует и будущий руководитель, и он тоже задает свои вопросы — про профессиональный опыт (оценивает «хард скилы»).

В некоторых компаниях принято разводить оценку «софт скилов» и «хард скилов» по разным встречам: сначала с кандидатом общается рекрутер, и если видит, что с нужными для должности «софт скилами», мотивацией и культурой общения всё хорошо, то переводит кандидата на следующие этапы — назначает ему встречу с руководителем, дает тестовое задание.

Если вам отказали, даже не дойдя толком до оценки ваших чисто профессиональных знаний и навыков, значит, сочли, что какие-то из ключевых для этой должности «софт скилов» у вас развиты слабо, либо что вам будет слишком сложно прижиться в атмосфере компании, или наоборот — коллегам будет трудновато с вами.

Иногда это повод прокачать какие-то свои навыки, а иногда — просто признак того, что конкретно эта позиция вам не подходит, хотя вы сильный профессионал и легко найдете работу в другой компании.

Пожалуй, каждый специалист может вспомнить примеры, как в какой-то компании он чувствовал себя на своем месте и отлично справлялся с работой, а где-то (при тех же опыте и знаниях) так и не смог вписаться. Задача рекрутера — исключить второй вариант еще на стадии подбора.

Одна и та же профессия на разных должностях и в разных компаниях может предполагать разные по характеру задачи и разные роли. Кроме того, разным людям подходят разные типы карьеры в рамках их профессии.

Так, бывают «результатники», а бывают «процессники» — первые ориентированы на достижение конкретных целей, на стратегию, вторые сосредоточены на качественном выполнении повседневных функций, им кажется обидным, когда их работу оценивают только за результат, который на самом деле зависит много от чего, и не считают ценным качество их повседневных стараний.

Если завалить «результатника» рутинной работой, а «процессника» озадачить наладкой нового проекта, то первый быстро заскучает, а второй придет в ужас. И в том и в другом случае эффективной работы не получится.

Кто-то по натуре хороший исполнитель, а кто-то — стратег и методолог, любит сам прокладывать путь. Первый страдает в отсутствие четких инструкций и отстроенных рабочих процессов, второго они, наоборот, душат, он нуждается в полной свободе действий.

Анастасия Воропаева, эксперт сервисов hh.ru «Готовое резюме» и «Форум карьеристов», рассказала пример из жизни: бухгалтер с многолетним опытом работы в одной компании перешла на работу в другую компанию. Ее привлекли условия вакансии, а работодатель по достоинству оценил знания бухгалтера — они даже превышали изначальные требования вакансии. Но никто не учел важной детали: на прежнем месте работы преобладал авторитарный стиль управления, а здесь он был более демократичный и свободный, и новая сотрудница не смогла к нему приспособиться. Без постоянного контроля со стороны начальника она оказалась не успешна в работе и не прошла испытательный срок.

Кто-то умеет воспринимать конструктивную критику как сигнал для своего развития, а кто-то смертельно обижается на малейшие замечания и не сможет работать в культуре, где принято публично и откровенно обсуждать решения коллег и даже руководителей. Кто-то способен выдержать жесткий стиль общения начальника, да и сам умеет в необходимых случаях проявить жесткость, а для кого-то это категорически неприемлемо.

Словом, разным людям подходят задачи и условия работы разного типа.

Кажется, что работодателя не должны волновать ваши сфера интересов и ценности — главное, какой вы специалист. Но ведь работать вам предстоит не в вакууме, а среди людей. Не стоит лукавить: мы проводим с коллегами, пожалуй, больше времени, чем с семьей. Поэтому очень важно оказаться в среде, комфортной для общения.

От того, насколько хорошо вы вольетесь в существующий коллектив, может зависеть не только ваша личная продуктивность, но и эффективность всей команды. У каждого коллектива, как правило, есть свои традиции, свой привычный стиль общения, свои сложившиеся социальные правила.

Например, если вы предпочитаете демократичный стиль общения, скорее всего, вам будет трудно там, где не принято спорить с начальником и проявлять инициативу, — может случиться конфликт.

Человеку из маленькой компании с открытыми и дружескими отношениями между коллегами может быть неуютно, если на новом месте все общаются с подчеркнутым соблюдением субординации, обращаясь друг к другу на вы и по имени-отчеству.

Если новичок не срабатывается с коллегами, не вписывается в атмосферу, он очень скоро задумывается о смене места работы на более комфортное. Для работодателя это плохо: рабочие процессы пострадают, снова придется тратить время и средства на подбор нового сотрудника, а коллективу — привыкать к очередному новичку. Поэтому изначально стараются выбирать наиболее подходящих.

Если это стартап или маленькая семейная фирма, то там, как правило, очень много значит и общность интересов — эти установки идут от основателей бизнеса. А в крупных компаниях сейчас принято целенаправленно развивать свою корпоративную культуру. Словом, везде стараются подбирать в команду не просто хороших специалистов, а таких, кто еще и близок по духу.

Общность интересов рабочей команды приносит пользу бизнес-результатам, поэтому современные работодатели уделяют этой стороне так много внимания. Всё просто: люди, объединенные общими интересами и ценностями, — больше чем просто коллеги.

Чем дружнее (сплоченнее) команда, тем продуктивнее она работает — не формально, а с душой. Каждый искренне старается не подвести и не огорчить любимых коллег. А значит, и результаты работы получаются отличными.

Кроме того, дружные команды, как правило, очень стабильные, из них редко уходят ценные специалисты.

Общность интересов и культуры, как правило, означает определенные совместные активности коллег в нерабочее время. Например, где-то принято определенным образом отмечать общие праздники, где-то очень приветствуется любовь к спорту — и коллеги всей командой даже регулярно участвуют вместе в спортивных соревнованиях. Где-то поддерживают волонтерское движение.

Это не значит, что в коллектив, где, например, принято пару раз в месяц всем отделом ходить в кино или в боулинг, категорически не возьмут того, кто к такому досугу равнодушен. Но при равном выборе между двумя кандидатами предпочтение отдадут тому, кто идею такого досуга воспринимает с энтузиазмом. Потому что этот человек быстрее и легче станет здесь своим.

Мотивацию выясняют как прямыми вопросами: «Кем вы видите себя через 5 лет?» и «Что для вас самое главное в работе?», так и наводящими: «Как вы выбирали прошлую работу?», «Как вы считаете, в каком случае стоит менять работу?».

Рекрутеру важно разобраться, что для вас является главной движущей силой в работе и каким вы видите свое дальнейшее карьерное развитие. Это дает понимание:

  • насколько вы увлечены профессией (а значит, насколько глубоко готовы погружаться в работу);
  • в каком случае можно ожидать, что вы бросите текущий проект ради более интересного предложения (чем вас можно привлечь);
  • какие у вас карьерные мечты и совпадают ли они с тем, что может предложить работодатель на текущем месте.

Например, вы отвечаете, что через 5 лет надеетесь занимать должность повыше и получать больше. Если в компании есть возможности для карьерного и зарплатного роста, то такой ответ рекрутера устроит.

Но если возможностей для карьерного и зарплатного развития нет, то вам эта работа не подходит: убедившись в отсутствии перспектив, вы быстро уволитесь. Поэтому вам предпочтут менее амбициозного сотрудника, для которого в приоритете стабильность и отсутствие авралов, пусть даже работа не занимает важное место среди его ценностей.

Так что не стоит приписывать себе амбициозные планы, если на самом деле их у вас нет. Они не всегда рассматриваются как преимущество кандидата.

Разумеется, для всех нас большое значение имеет зарплата. Но есть те, у кого деньги — единственная мотивация, а есть те, у кого это лишь один из равноценно важных мотивов (любовь к своей профессии, стремление к саморазвитию, карьерные амбиции, стремление быть причастным к большому и социально важному делу, возможность для общения с интересными людьми).

Анастасия Воропаева предупреждает, что рекрутеры не очень хорошо относятся к кандидатам, у которых исключительно денежная мотивация и нет никакой другой. У работодателей в таком случае возникают вполне обоснованные опасения, что такой человек в любой момент может уйти (в том числе бросить важнейший проект в самый ответственный момент) даже ради незначительной прибавки к зарплате.

Поэтому даже если вы претендуете на позицию менеджера по продажам, у которой хороший заработок — явно главный мотиватор, и это нормально, постарайтесь найти что-то еще, что для вас важно в работе.

И помните: собеседование — не экзамен, не оценка вас как человека вообще, в целом, а деловые переговоры, во время которых вы с потенциальным работодателем оцениваете, насколько подходите друг другу. Точная оценка, насколько легко или сложно, комфортно и некомфортно вам будет на этой позиции и в этой компании, важна не только рекрутеру, но и вам. Если, конечно, вы не хотите оказаться на месте, которое вам не подходит, с кругом задач, с которыми вы не справитесь, в среде, которая вам чужда, и совсем скоро опять вернуться к поиску работы. Может быть, поиск будет более долгим, зато в результате вы окажетесь на том месте, где с удовольствием останетесь на много лет.

Конечно, да. Нравится нам это или нет, но при подборе сотрудников порой срабатывает и чисто субъективный фактор — личная симпатия либо антипатия при первой встрече.

Можно долго спорить насчет того, насколько это оправданно с точки зрения пользы для рабочих процессов, но факт остается фактом: иногда даже блестящему профессионалу отказывают только потому, что чисто по-человечески он не понравился.

Кстати, не стоит думать, что «грешат» такой предвзятостью только рекрутеры. Как раз им это невыгодно — потому что им важно как можно быстрее закрыть вакансию. Но последнее слово всегда за руководителем, которому нужен новый сотрудник в команду, ведь им вместе работать.

В профессиональных HR-сообществах рекрутеры часто жалуются на ситуации, когда им с трудом удается найти идеального по профессиональным навыкам и опыту кандидата, а руководитель, в чью команду ведется подбор, легкомысленно отвергает кандидатуру, потому что «не возникло химии», «не мой человек».

Иногда рекрутерам удается переубедить заказчика подбора сотрудника, иногда нет.

Так что поиск работы, как и всё в жизни, в какой-то степени зависит еще и от удачи. Пусть вам повезет!

○ Советы по поиску работы

○ Советы, как проходить собеседования

???? Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи

К полезным статьям

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *