Период с 2018 по 2027 годы определены президентом как десятилетие детства. Правительство должно создать условия для увеличения числа многодетных семей и выправления демографической ситуации. Благодаря этому 2021 год сохранил и внес новые льготы для многодетных семей на федеральном и региональных уровнях.
О том, какие льготы положены только многодетным семьям, расскажет Bankiros.ru в этом материале.
Bankiros.ru
Какая семья является многодетной
В регионах РФ такой статус дают семье, которая имеет три и более детей младше 18 лет. Если один из совершеннолетних детей поступил на дневное обучение в ВУЗ, то семья может находиться в статусе многодетной до окончания его учебы или до момента, когда студенту исполнится 23 года.
Семья официально относится к многодетной, если оформила соответствующее удостоверение. Этот документ необходимо продлевать в определенный срок – для каждого региона он свой. Например, в Мурманске это нужно сделать сразу после совершеннолетия одного из детей. Если в вашем регионе установлены сроки для этого, то при каждом продлении в вашем удостоверении должна стоять соответствующая отметка.
Кредитная карта «120 дней на максимум»
Дети в многодетной семье должны проживать совместно с родителями, кроме тех, кто учится в другом городе. Они могут быть: родными, приемными, усыновленными или удочеренными или быть от разных браков. Чтобы получить статус многодетной семьи не требуется гражданство РФ, но необходима постоянная регистрация в одном из регионов.
Bankiros.ru
Какие положены льготы многодетным семьям
Отметим, что все ниже перечисленные льготы и выплаты не даются автоматически. За ними нужно обращаться в различные инстанции и собирать для каждого вида помощи различный набор документов. Однако везде вам точно потребуется действующее удостоверение многодетной семьи, оформленное в органах соцзащиты.
Многодетным семьям положены льготы, связанные с лечением, обучением и отдыхом детей. После получения матпощи семья должна составить отчет о целевом расходовании средств. Детям до шести лет могут выдавать лекарства, витамины, препараты и БАДы по рецепту врача. Платные услуги в поликлинике предоставляются по льготным ценам.
Кредитная карта «Тинькофф Платинум (с безопасной доставкой карты)»
Многодетным семьям также положена компенсация за детский сад: чем больше детей, тем больше может быть скидка на нахождение ребенка в дошкольном учреждении – от 20 до 70%.
Дошкольникам и сопровождающему лицу положен также бесплатный проезд на общественном транспорте.
Дети из многодетных семей могут рассчитывать на бесплатное посещение кружков, клубов и секций, школы искусств и тому подобного.
Bankiros.ru
В школах детям предоставляется бесплатное питание, бесплатные или частично бесплатные путевки в детские лагеря и санатории или компенсация уже приобретенных путевок. Детям из многодетных семей предоставляют бесплатные или почти бесплатные билеты на посещение выставок, музеев и парков развлечений.
Таким семьям также положена материальная помощь на сборы в школу, в том числе школьную и спортивную форму, а также канцтовары.
Какие льготы на труд, отдых и текущие расходы положены многодетным семьям
Взрослые члены семьи могут претендовать на снижение земельного налога, обнуление платы фермерам за аренду и налоги за предпринимательскую деятельность. Семья может получить частичную компенсацию за ЖКХ и стационарный телефон.
Кредитная карта «120 дней без %»
При достаточном количестве пенсионных баллов многодетная мать может выйти на пенсию раньше при наличии стажа в 15 лет. Родители могут получить также дополнительный неоплачиваемый отпуск на две недели.
Многодетным родителям в приоритетном порядке ЦЗН предлагает надомную работу и временная подработка от службы занятости, бесплатное переобучение и повышение квалификации. Если оба родителя работают по трудовому договору по 40 часов в неделю, им положен еженедельный дополнительный оплачиваемый день для отдыха.
Bankiros.ru
Какие жилищные льготы предоставляются многодетным семьям
Регионы могут предложить семьям жилье социального найма на условиях социальной аренды. Власти предоставляют семьям в порядке очереди участок для индивидуального жилищного строительства бесплатно.
Семьи могут участвовать в программах льготной ипотеки, им также предоставляют средства на первичный ипотечный взнос для многодетных семей. Сейчас эта сумма составляет 450 тысяч рублей.
Какие льготы положены многодетным семьям в регионах
Кредитная карта «100 дней без процентов»
Чтобы получить региональную помощь, многодетная семья должна проживать в регионе более пяти лет. Таким семьям положен региональный маткапитал на третьего ребенка в некоторых субъектах РФ. Средняя сумма такой помощи составляет 60 тысяч рублей, однако в отдаленных регионах с суровым климатом она может достигать и 200 тысяч рублей.
Во всех регионах обязаны предоставить участок под строительство частного дома, но не везде есть подходящие наделы. В этом случае семья может претендовать на компенсационную выплату в размере 200 тысяч рублей.
Bankiros.ru
Чтобы получить участок семья должна не иметь недвижимости сверх нормы, встать в очередь на надел в администрации района. Брак родителей должен быть официально зарегистрированным, а дети и родители должны проживать вместе. У всех членов семьи должно быть российское гражданство, а также они должны проживать в регионе обращения не менее пяти лет.
Карта возможностей
В некоторых регионах при рождении третьего ребенка семье положена разовая выплата. Каждый регион определяет ее самостоятельно.
Куда обращаться за помощью многодетной семье
Обращаться следует в местные органы социальной защиты населения. Они в курсе всех выплат, которые положены семье в регионе, и помогут льготы и специальное удостоверение многодетной семьи. С ним вы сможете получить скидку или льготу в образовательных учреждениях.
Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, можно ли получить пособие неполной семье, если не подавать на алименты.
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Елена РудневаЖурналист / Bankiros.ru
Отпуск для многодетных родителей по ТК 2020: сколько дней положено по закону
Закон о предоставлении отпуска многодетным родителям — это статьи в Трудовом кодексе и обновленные поправки к нему, закрепляющие право матери и отца на оплачиваемый отдых по их желанию в любое время и на дополнительный неоплачиваемый в течение 14 дней.
Многодетными считаются родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.
Сколько дней отпуска положено многодетным родителям
Статус многодетной семьи дает ряд привилегий и льгот, но на длительности оплачиваемого отпуска никак не отражается. В Трудовом кодексе РФ для многодетных указана стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней в году. Удлиненный оплачиваемый отдых предоставляют госслужащим, учителям, воспитателям детских садиков. Многодетным семьям он не предусмотрен.
Дополнительные оплачиваемые дни отдыха практикуются на отдельных предприятиях, если позволяют финансовые, производственные возможности и если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре организации. Работодатель по собственной инициативе предоставляет дополнительные дни к отпуску многодетным родителям, но закон не обязывает его это делать.
Если отцу или матери многодетной семьи работодатель не предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск (кроме очередного оплачиваемого), они не вправе его требовать.
Возможность выбрать время отпуска — привилегия многодетных родителей
В Трудовой кодекс РФ осенью 2018 года внесли поправку — Федеральный закон «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» № 360-ФЗ от 11.10.2018.
Закон вводит в Трудовой кодекс дополнительную статью 262.2 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей».
В статье говорится о том, что работники, являющиеся многодетными родителями с тремя и более детьми, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха в любое удобное для них время. Внесение статьи в Трудовой кодекс инициировал комитет по вопросам семьи.
Цель принятия закона № 360-ФЗ — помочь многодетным родителям организовать отдых, учитывая пожелания всех членов своей семьи, несмотря на мнение работодателя. Федеральный закон об отпуске для многодетных родителей в 2020 остался без изменений.
Условия предоставления:
- три и более ребенка в семье;
- ограничения по возрасту детей — не старше 12 лет.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск многодетным родителям
В статье 263 ТК РФ указано, что многодетным родителям доступна еще одна привилегия — неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней. Важно понимать, что закон не обязывает работодателя предоставлять многодетным неоплачиваемый отпуск, если это условие не прописано в коллективном договоре предприятия.
Условия предоставления:
- возможность предоставления такого отдыха отражена в коллективном договоре предприятия;
- у работника два и более ребенка;
- ограничения по возрасту детей — не старше 14 лет;
- отпуск предоставляют по письменному заявлению;
- разрешается присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или частями;
- не допускается перенесение этого отпуска на следующий рабочий год.
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям:
Положен ли многодетным родителям дополнительный выходной
Для многодетных родителей законодательство РФ предусматривает стандартную длительность отпуска в 28 дней, куда входят и выходные, и праздники. Добавочных выходных для многодетных не предусмотрено.
Никаких 5 дней к отпуску многодетным родителям не полагается.
Они получат дополнительные 5 неоплачиваемых дней только в том случае, если напишут заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска.
Дополнительные выходные положены родителям ребенка-инвалида. Закон разрешает им брать ежемесячно 4 сверхурочных выходных дня. Количество дополнительных выходных для такой категории граждан не изменяется в зависимости от того, есть в семье другие дети или нет (многодетность не учитывается).
Как оформляется отпуск многодетным родителям
Чтобы воспользоваться правом на законный отдых, многодетные родители составляют заявление.
Этапы оформления:
- Написать заявление в свободной форме на имя руководителя. Указать срок и вид отпуска (ежегодный основной или дополнительный неоплачиваемый). Поставить дату и подпись. Если работник хочет объединить очередной отпуск с дополнительным, он указывает это в заявлении. Допускается написать в этом случае отдельное новое заявление.
- К заявлению прикладывают копии свидетельств о рождении всех детей (это условие не всегда обязательно, в отделе кадров содержатся все данные об актуальном составе семьи работника).
- Обратиться к непосредственному руководителю. Получить его одобрение, подпись и согласовать этот документ с работодателем. Делают это не позднее чем за две недели до предполагаемого начала отдыха.
- Передать подписанное заявление в отдел кадров.
- Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска бухгалтерия начисляет оплату (по ежегодному оплачиваемому отдыху).
Работодатель не имеет права не предоставить отпуск многодетным родителям в любое время, которое они укажут в заявлении. Если работодатель по каким-то причинам отказывается отпускать многодетных работников, им стоит обратиться в трудовую инспекцию. За подобные правонарушения на работодателя накладывают штрафные санкции.
- 20649
Отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу в 2020-2021 годах – в любое время, дополнительный отпуск
В конце 2018 года в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения по вопросу очередности предоставления отпусков на рабочем месте. Новые льготы получили многодетные родители.
Расскажем, какие преимущества получили родители трёх и более детей, и предоставляется ли дополнительный отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу в 2020-2021 годах.
Помощь юристов:
Бесплатно по России: 8 800 301-82-97
Уважаемые читатели!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!
Изменения в Трудовом кодексе РФ
Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс, а именно появилась статья 262.2, которая получила в народе название как закон об отпуске для многодетных родителей.
В 2019 году новая статья устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно этой норме, отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время.
Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью.
Основным критерием для получения такой льготы является возраст детей. Как указано в статье 262.2, отпуск многодетным родителям в любое время в 2020-2021 годах предоставляется, если трое детей в семье младше двенадцати лет.
Таким образом, если в семье есть трое таких детей, то льгота сохраняется несмотря на наличие их братьев или сестёр более старшего возраста. Если в семье всего три ребёнка, то при достижении старшим двенадцатилетнего возраста, его мать и отец теряют право на преимущество при распределении отпусков на работе.
Данное изменение в Трудовой кодекс РФ было внесено, чтобы в какой-то степени упростить уход за детьми дошкольного и младшего школьного возраста. Норма, согласно которой многодетные родители могут уходить в отпуск в любое удобное время, очень актуальна для большинства семей, где оба родителя работают. Сотрудникам организации иногда бывает сложно договориться об очередности отпусков. Например, многие хотят отдохнуть летом, когда и погода хорошая, у школьников каникулы, а детские сады закрываются (а значит, возникает вопрос с кем оставить детей). Поэтому важно, что право на первоочередной отпуск многодетным в 2019 году был закреплен на законодательном уровне. Это позволит семьям с детьми (пусть даже не всем многодетным) совмещать работу и воспитание подрастающего поколения.
Выходные в ноябре 2019 года – как отдыхаем на 4 ноября?
Как реализовать право на отпуск многодетным семьям
Так как изменение в Трудовом кодексе РФ произошло меньше года назад, то ещё не полностью сложилась практика реализации данной нормы. Существуют две трактовки статьи 262.2 ТК РФ:
- многодетные родители реализуют своё право только при составлении графика отпусков;
- многодетные родители могут уходить в отпуск вне зависимости от графика отпусков.
Как показывает судебная практика по другим льготным категориям граждан, которые также имеют первоочередное право на предоставление отпуска (Ветераны труда, лица, воспитывающие ребёнка-инвалида, почётные доноры и т.д.), то единого мнения в данном вопросе не существует. Скорее всего, такая же ситуация сложится и в отношении многодетных родителей, которые собрались в ежегодный отпуск.
Сторонники первой трактовки считают, что право многодетных родителей на отдых в удобное для них время реализуется непосредственно при составлении графика отпусков.
Таким образом, отдел кадров должен в первую очередь узнать мнение родителя, имеющего трёх и более детей, внести выбранные периоды в график отпусков, а затем уже учитывать мнения других сотрудников для составления графика.
После окончательного утверждения данного документа многодетные родители имеют права наравне с другими сотрудниками.
Вторая трактовка статьи 262.2 говорит о том, что многодетные родители могут уйти в отпуск в любой момент, вне зависимости от графика отпусков. Работодатель не имеет права отказать, ссылаясь на то, что отпуск отсутствует в графике. И суды часто встают на сторону работника в таких спорах.
Так как практика по данному вопросу пока очень неоднозначная, то работодатели всё-таки стараются учесть желания многодетных родителей при предоставлении им отпусков.
Дополнительный отпуск
Очень часто многодетные родители интересуются, положены ли им дополнительные дни отпуска. К сожалению, таких льгот именно для многодетных родителей законодательством не предусмотрено. Однако в некоторых организация есть возможность получить дополнительно две недели отпуска, но только без сохранения заработной платы по ст. 263 ТК РФ.
На дополнительный отпуск могут рассчитывать родители двух и более детей (возраст детей должен быть меньше четырнадцати лет). Однако данное право должно быть обязательно закреплено в коллективном договоре.
Если данный документ его не предусматривает, то, к сожалению, родители могут взять подобный отпуск за свой счёт только по усмотрению работодателя.
https://www.youtube.com/watch?v=wy8sIeZ1GvM
Если же право родителя на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы отражено в коллективном договоре, то предоставляется он в удобное для сотрудника время. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо взять в отдельное время. Допускается взять сразу две недели, либо разбить его на несколько частей.
Помощь юристов:
Бесплатно по России: 8 800 301-82-97
Уважаемые читатели!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!
Новые условия с марта 2021 года
Екатерина Мирошкина
экономист
Профиль автора
Что случилось. Еще больше родителей смогут использовать оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Закон с поправками к трудовому кодексу уже подписан и опубликован. Он касается многодетных — тех, у кого трое детей или больше.
В чем суть льготы. При наличии трудового договора можно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней за каждый год работы. Такой отпуск дают по графику, а очередность утверждается еще до начала года.
И потом изменить даты можно только по согласованию с работодателем. Но у некоторых работников есть льготы: можно брать отпуск по своему желанию и в удобное время. Это касается именно оплачиваемого отпуска.
Такая льгота с недавнего времени есть у многодетных, а теперь она стала еще доступнее.
Например, в компании работают пять кассиров. У одной из них трое детей — десяти, семи и четырех лет. Все кассиры пойдут в отпуск по графику, например в феврале, апреле и октябре. А многодетная мама выберет удобное для себя время и будет отдыхать летом, даже если коллеги возмущаются и работодателю это неудобно.
Что изменилось в марте 2021 года. Теперь право на выбор времени отпуска появится при таких условиях:
- У работника есть минимум трое детей в возрасте до 18 лет.
- При этом младшему ребенку еще нет 14 лет.
Это значит, что раньше семья с тремя детьми, старшему из которых исполнилось 12 лет, уже не могла поехать отдыхать в полном составе: мама и папа получали отпуск в разное время, льгота на них уже не распространялась. Теперь оба родителя могут брать отпуск тогда, когда им удобно, и отдыхать вместе еще несколько лет.
Если отпуск уже согласован. Работник может сам выбрать время отпуска при утверждении графика на следующий год. Но потом случится так, что даты захочется перенести. Если нет льготы, так можно делать только с разрешения работодателя. Но многодетные родители с детьми до 18 лет могут перенести время отпуска даже в течение года и после утверждения графика.
Заявление на перенос отпуска желательно подать не позднее чем за 4 дня до его начала, чтобы работодатель успел перечислить отпускные. Уточните у работодателя, как это оформить: Минтруд разрешает устанавливать разумный срок для подачи уведомления о переносе отпуска. Хотя отказ в отпуске все равно вряд ли будет законным — даже если опоздать с заявлением.
Если отработано меньше 6 месяцев. Льгота для многодетных родителей дает право на отпуск в удобное время.
Но право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у работника через 6 месяцев непрерывной работы у этого работодателя. И многодетные родители не могут воспользоваться таким правом раньше.
Есть работники, которым так можно, но многодетные в этот список не входят, поэтому придется договариваться.
Как в России защищены права работающих родителей
Перевод на другую работу
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком полутора лет.
Дополнительные перерывы
Мало кто знает, что в законодательстве предусмотрены так называемые перерывы на кормление.
Работающим женщинам с детьми до полутора лет кроме обеденного перерыва предоставляются дополнительные перерывы не реже чем через каждые три часа и не менее 30 минут каждый.
А если таких детей в семье два или больше, то этот перерыв не может быть меньше часа. По заявлению их можно присоединить к обеденному перерыву либо суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня.
А еще эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Командировки и сверхурочная работа
Маму с ребенком до трех лет можно отправить в командировку или привлечь к сверхурочной работе, работе по ночам, в праздники или выходные только с ее письменного согласия и если это не запрещено медицинским заключением. Она имеет право отказаться.
- Такое же право есть у матерей или отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; у работников с детьми-инвалидами; работников, ухаживающих за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением.
- Гарантии при увольнении
- Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
- с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
- с одинокой матерью с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
- сотрудниками, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
- с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
- Исключение — ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.
- При сокращении штата
- При сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, имеющим семью и детей, при наличии двух или более иждивенцев.
- Дополнительный отпуск
- Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время:
- работнику с двумя или более детьми до 14 лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет;
- одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет.
Продолжительность такого отпуска — до 14 календарных дней.
Отпуск в удобное время для многодетных
Работники, имеющие трех и более детей до 18 лет, смогут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. При этом работодатель не сможет им отказать. Это значит, что многодетные родители получают приоритет при выборе времени для отдыха.
Есть два условия: в семье должно быть не менее трех детей, а возраст младшего ребенка не должен превышать 14 лет.
Отпуск многодетной маме по трудовому кодексу ТК РФ в 2022 году
В любой организации можно встретить многодетных родителей. С точки зрения трудового законодательства они являются довольно уязвимой категорией наемных работников. В связи с этим им предоставляются особые условия труда и отдыха. В статье рассмотрим как предоставить отпуск многодетной маме по трудовому кодексу.
Почему многодетным предоставляется больше привилегий
Имея более двух детей, сотрудница все свое свободное время посвящает их воспитанию. Времени для отдыха у нее практически нет, а значит и восстанавливать свою трудоспособность многодетной маме сложнее.
Это в свою очередь оказывает влияние на качество выполняемой работы. В связи с этим правительство нашей страны предусмотрело некоторые льготы и права для многодетных матерей и отцов.
Одной из них является дополнительный отдых.
Многодетные родители
В качестве многодетных работников рассматриваются не только мамы, но и отцы, имеющие трех и более трех несовершеннолетних детей. Для оформления статуса многодетной мамы женщине нужно обратиться в соцзащиту населения, где на нее оформят соответствующее удостоверение.
На основании Трудового кодекса на дополнительные отпуска имеют право следующие категории сотрудниц:
- Имеющих трех и более детей несовершеннолетнего возраста;
- Одинокие мамы, воспитывающие ребенка до 14 лет;
- Мамы, имеющие ребенка – инвалида несовершеннолетнего возраста.
Если обратиться к Трудовому кодексу, то статья 263 раскрывает возможность на дополнительный отдых для родителей с двумя и более детьми. При этом критерий многодетности не раскрывается.
Работодатель в своих внутренних документах может предусматривать льготы для многодетных сотрудников, указывая их количество, начиная от 2х детей, а не от 3х.
Возраст детей также может устанавливаться в коллективном договоре, например, в дополнительный отпуск сотрудница с тремя детьми может пойти только до достижения старшим ребенком 14 лет. Вытекает это из того, что четких ограничений со стороны законодательства нет, а значит и устанавливать критерии работодатель может сам.
Отпуск многодетной маме по ТК РФ
Рассмотрим на какие виды отдыха вправе рассчитывать сотрудники с детьми:
- Ежегодный отпуск. Такой вид отдыха предоставляется всем работникам и является оплачиваемым. Продолжительность такого отпуска в большинстве случаев составляет 28 дней (115 ТК РФ). Для многодетных работников в большем размере этот отпуск не предусмотрен. Увеличить его могут только по своему усмотрению работодатели. Для этого увеличенную продолжительность отпуска необходимо зафиксировать в локальных нормативных актах компании. Кроме того, работодатель дополнительные дни отдыха может оплачивать, делать это или нет, определяет работодатель самостоятельно.
- Дополнительный. Право на дополнительный отпуск многодетные мамы и отцы имеют на основании Трудового кодекса (263 ТК РФ). Предоставляется такой отпуск без сохранения оплаты на срок не более 14 календарных дней. На него вправе рассчитывать не только многодетные мамы, но и мамы, воспитывающие ребенка – инвалида несовершеннолетнего возраста. В этом случае количество детей в семье иметь значения не будет.
- Выходные дни сотрудникам с детьми – инвалидами.
Дополнительные выходные дни родителям детей — инвалидов
Если сотрудники имеют детей – инвалидов, то независимо от их количества они могут дополнительно брать 4 выходных дня. Эти дополнительные выходные работодатель обязан оплачивать. Получить такие выходные может как один из родителей, так и оба.
Если дополнительные выходные оформляет один из родителей, то он может взять 4 дня, а если оба – то каждый по 2 дня. Такие выходные в состав отпуска не входят и не зависят от числа детей в семье.
Предоставляются выходные по заявлению от работника ( статью ⇒ Увольнение многодетной матери в 2022).
Дополнительный оплачиваемый отпуск по ТК РФ
Обычный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 дней. Удлинение оплачиваемого отпуска предусматривается только законодательством или локальными актами компаний. Законодательство предусматривает удлиненные отпуска для педагогов, воспитателей, госслужащих и других сотрудников.
Для многодетных матерей дополнительные оплачиваемые отпуска Трудовым кодексом не предусматриваются. То есть помимо 28, других оплачиваемых дней отдыха им не полагается. Однако работодатели вправе самостоятельно предусматривать дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Для этого они прописываются в коллективных или трудовых договорах с работниками.
В локальных актах также прописывается количество дней отдыха, а также порядок их оформления.
Важно! Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только по усмотрению работодателя, трудовым законодательством дополнительный оплачиваемый отдых не предусмотрен.
Дополнительный отпуск многодетной маме
В качестве особенностей дополнительного отпуска для многодетных сотрудниц можно выделить следующие:
- Дополнительный отпуск работница вправе присоединить к ежегодному отпуску;
- Использовать дополнительный отпуск или нет решает сама работница, она может взять отпуск только если ей это необходимо, но она не обязана это делать;
- На следующий год такой отпуск переносить нельзя;
- Как и основной, дополнительный отпуск также может использоваться по частям.
Порядок оформления дополнительного отпуска
Для того, чтобы получить дополнительные дни отпуска работница должна написать заявление. В заявлении следует сослаться на статью Трудового кодекса, предоставляющую такую возможность. В качестве подтверждения наличия детей служат свидетельства о рождении, копии которых должны храниться в личных делах работников.
Если работодатель согласует дополнительный отдых работнице, он ставит соответствующую визу на заявлении. На основании заявления издают приказ, в котором указывается продолжительность предоставляемого отпуска, а также каким образом он предоставляется: с оплатой или без.
В случае, если внутренними документами компании предусмотрено предоставление оплачиваемого допотпуска, в приказе указывают сумму выплаты ( статью ⇒ Увольнение многодетного отца).
| 263 ТК РФ | «Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми» |
| 115 ТК РФ | «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска» |
Предоставление отпуска многодетным родителям
Принадлежность к категории многодетных семей дает льготы каждому из членов. Например, они рассчитывают на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям. Об условиях предоставления этой привилегии необходимо уточнять в органах социальной защиты.
Присвоение семье статуса многодетной
По законодательству семье не нужно в обязательном порядке проходить процедуры для получения статуса многодетной. Некоторые могут не оформляться в органах социальной защиты, если не имеют нужды в государственной помощи.
Однако таким образом они теряют льготы, как для родителей, так и для их детей. Происходит это потому, что 90% государственной социальной и материальной поддержки рассчитано именно на те семьи, которые документально подтвердили льготный статус.
Поэтому, что получить полагаемые льготы, необходимо официально зарегистрироваться в соответствующих органах.
Факта рождения трех и более детей в одной семье не достаточно, чтобы считаться многодетной. Государство предоставляет помощь только тем родителям, которые посвящают время нравственному, интеллектуальному и социальному воспитанию детей, заботятся об их здоровье и благополучии.
Для официального получения статуса необходимо, чтобы семейство соответствовало следующим условиям:
- для большинства регионов необходимо, чтобы количество детей было 3 и больше, в некоторых субъектах эта цифра может быть выше – 4 или 5 несовершеннолетних члена;
- если дети достигли совершеннолетия, государство может не признать эту ячейку общества многодетной (исключение составляют те дети, которые проходят очное обучение в высших учебных заведениях);
- статус может быть присвоен обоим родителям или же одному из них (последнее осуществляется в случаях, если дети после развода остались с ним или он является родителем-одиночкой);
- при смене места регистрации и постоянного проживания в другой регион придется повторно оформлять принадлежность к льготной категории населения.
Чтобы официально закрепить за собой статус, необходимо, чтобы оба родителя (или один из них, соответственно) обратились с соответствующим заявлением в местный орган социальной защиты или в многофункциональный центр. Оплачивать государственные пошлины или другие виды выплат не нужно. Однако придется собрать пакет из необходимых документов.
Представители социальных служб не имеют право требовать те документы, которые они могут самостоятельно запросить в других государственных органах.
Особенности предоставления отпусков многодетным семьям
В целом предоставление оплачиваемого отпуска многодетным родителям происходит на общих основаниях. Особых привилегий, кроме дополнительных оплачиваемых выходных, у них нет.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Согласно Трудовому кодексу РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника составляет 28 календарных дней. Это касается, как многодетных родителей, так и тех людей, которые не принадлежат к льготной категории.
Но за работодателем остается право самостоятельно и по собственному желанию предоставить дополнительные оплачиваемые выходные родителю, если это положение прописано в регламенте его организации. Искать такой пункт нужно в коллективном трудовом договоре предприятия.
Дополнительные выходные
Каждый из родителей претендует на дополнительные 4 выходных дня сверх нормы, предусмотренных законом. Причем такой импровизированный отпуск многодетным семействам должен полностью оплачиваться работодателем.
Существует несколько особенностей пользования этими выходными.
- Право на их получении закрепляется только за одним родителем. Однако пара может разделить их между собой поровну.
- Дополнительные выходные не совмещаются с отпуском и не накладываются на него.
- Неиспользованные выходные финансово не компенсируются работодателем.
- Количество выходных в размере 4 дней – фиксированное значение, которое не изменяется в зависимости от количества детей в семье.
Родитель может воспользоваться предоставленной льготой, подав соответствующее заявление в уполномоченный отдел организации-работодателя.
Декретный отпуск многодетным матерям
Процедуры, связанные с декретным отпуском, для многодетных матерей осуществляются по стандартной процедуре. Женщина уходит в декрет на тех же условиях, что и другие.
Однако женщина должна помнить, что вне зависимости от льготного статуса, она не может находиться в двух декретных отдыхах одновременно. Поэтому использовать это право у нее не получится.
Оформление отпуска для многодетного отца или матери
В процедуре документального оформления нет ничего сложно. Задача сотрудника – составить письменное заявление, в котором нужно указать следующие данные:
- ФИО заявителя;
- вид и временные промежутки отдыха;
- основания для выхода на отдых;
- перечень прикрепленных к заявке документов.
Крайний срок подачи заявления – 2 недели до предполагаемого выхода в отпуск.
Дополнительный отпуск многодетным родителям
Согласно ст.263 ТК РФ многодетные семьи попадают под ту категорию граждан, которая может рассчитывать на дополнительный неоплачиваемый отпуск в 14 дней ежегодно. Таким образом, дни неоплачиваемого отпуска для многодетных родителей по трудовому кодексу вычисляются стандартно, но дополнительно им полагается еще 14 неоплачиваемых суток отдыха.
Работодатель не имеет права отказать их запросу в дополнительном отпуске для многодетных родителей, если он не будет оплачиваться. В момент подачи и рассмотрения заявления считаются только те дети, возраст которых не превышает 14 лет или дети-инвалиды не старше 18 лет. Детей в такой семье должно быть минимум двое.
Расчет отпускных
Для многодетных родителей алгоритм просчета и размер отпускных будут соответствовать стандартной процедуре:
- Вычисляется период подсчета.
- Рассчитывается соответствующий размер выплаты со средней зарплаты.
- Происходит учет премиальных надбавок.
- Приводится средний ежедневный заработок.
- Просчитывают и начисляют отпускные.
- Выплаты передаются работнику – зачисляются на банковский счет или проходят через бухгалтерию наличными.
Отпускные отдаются работнику минимум за 3 дня до начала предполагаемого отдыха. Его дата определяется общим организационным графиком выхода. Если в него вносили изменения, то дата оплаты зависит от корректируемых данных из соответствующего приказа.
Может ли многодетная мать или отец выбирать время отпуска
По закону мать или отец не могут самостоятельно выбирать время отпуска. Решение о дате выхода на отдых зависит от внутреннего графика работодателя. Это правило распространяется только на оплачиваемый отпуск.
Неоплачиваемые выходные можно:
- совместить с оплачиваемыми;
- использовать в необходимый момент, предварительно предупредив работодателя;
- разделить с супругом или самостоятельно на части.
Кто еще вправе взять отпуск в любое время
Пользоваться оплачиваемым отпуском в любое время имеют возможность многодетные военнослужащие, если у них больше 2-х детей возрастом до 16 лет.
Чтобы родители многодетной семьи могли в полной мере воспользоваться предоставленными льготами, касательно отдыха, они должны знать законные права. Часто работодатели преднамеренно умалчивают о привилегиях таких льготных категорий граждан и иногда даже отказывают сотрудникам в ходатайствах.