Выгодно ли брать отпуск в мае 2021. Как оплачиваются нерабочие дни

До 17 декабря 2020 года кадровики должны утвердить график отпусков на следующий год. А значит, сейчас самое время определиться с датами отпуска. Что такое выгодный отпуск, каждый понимает по-своему. Одному важно подольше отдохнуть, а другому — получить побольше денег.

Чтобы не потерять в деньгах, выгоднее брать отпуск в те месяцы, где больше рабочих дней. В 2021 году это март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. В этих месяцах по 22 рабочих дня. Меньше всего рабочих дней в январе (15), феврале и мае (по 19). В эти месяцы брать отпуск можно, если не боитесь потерять в оплате.

Когда выгоднее идти в отпуск в 2021 году
Месяц Количество рабочих дней
Март, апрель, июль, август, сентябрь, декабрь 22 рабочих дня
Июнь, октябрь 21 рабочий день
Ноябрь 20 рабочих дней
Февраль, май 19 рабочих дней
Январь 15 рабочих дней

Объясняем, почему это работает именно так.

В месяце, когда вы берете отпуск, ваш доход состоит из отпускных и зарплаты за отработанные дни. Отпускные рассчитывают по среднему заработку.

Средний дневной заработок = выплаты за 12 последних месяцев ∶ 12 ∶ 29,3 Отпускные = средний дневной заработок × количество дней отпуска

Другими словами, когда вам рассчитывают отпускные, учитывают среднее количество календарных дней в месяце (29,3) и выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Так, если отпуск вы брали в марте 2021 года, то расчетный период — с 1 марта 2020 года по 28 февраля 2021 года.

Если вы работаете в компании меньше года, то расчетный период — с первого дня работы до последнего календарного дня месяца, предшествующего отпуску.

Зарплату, в отличие от отпускных, считают исходя из количества рабочих дней в месяце. Чтобы определить стоимость одного дня, оклад нужно разделить на количество рабочих дней в месяце по производственному календарю. В 2021 году в одном месяце от 15 до 22 рабочих дней.

Так как при расчете отпускных выплаты за 12 месяцев делят на большее значение (29,3), средний дневной заработок может оказаться меньше дневной ставки. Такая ситуация точно сложится у тех, кто получает только оклад.

То есть отпускные, как правило, меньше зарплаты, которую вы получили бы за то же количество дней. Особенно это чувствуется, если отпуск приходится на месяц, в котором мало рабочих дней, вроде января или мая.

Пример Оператор баз данных Игорь получает оклад 30 000 рублей. Его средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествующих отпуску, составляет: (30 000 руб. × 12 мес. ) ∶ 12 мес. ∶ 29,3 дн. = 1023,89 руб.

Рассчитаем дневную ставку Игоря в январе 2021 года. В этом месяце 15 рабочих дней.

Дневная ставка в январе: 30 000 руб. ∶ 15 раб. дн. = 2000 руб.

Игорь собирается взять отпуск на пять дней с 11 по 15 января.

Отпускные Игоря: 1023,89 руб. × 5 дн. = 5119,45 руб. Если Игорь в эти дни будет работать, то получит за них 10 000 рублей (2000 руб. × 5 раб. дн.).

Зарплата Игоря за январь: 2000 руб. × 10 раб. дн. = 20 000 руб.

Доход Игоря за январь: 20 000 руб. + 5119,45 руб. = 25 119,45 руб.

В итоге, взяв отпуск, Игорь получит на 4880,55 рубля (30 000 руб. − 25 119,45 руб.) меньше, чем если он полностью отработает месяц.

Таким образом, хотя в месяце с меньшим числом рабочих дней «стоимость» одного дня больше, в сумме вы получите за месяц меньше, чем работая.

А если вы возьмете отпуск в месяце с большим количеством рабочих дней, сумма зарплаты и отпускных будет больше.

Пример Предположим, что тот же Игорь хочет взять отпуск на пять дней с 1 по 5 марта 2021 года. В марте 22 рабочих дня по производственному календарю.

Дневная ставка Игоря: 30 000 руб. ∶ 22 раб. дн. = 1363,64 руб.

Средний заработок не изменился и составляет 1023,89 рубля.

Отпускные: 1023,89 руб. × 5 дн. = 5119,45 руб.

Зарплата за 17 дней, которые будут отработаны в марте: 1363,64 руб. × 17 дн. = 23 181,88 руб.

Доход за март: 23 181,88 руб. + 5119,45 руб. = 28 301,33 руб.

В итоге, взяв отпуск, Игорь получит всего на 1698,67 рубля (30 000 руб. − 28 301,33 руб.) меньше, чем если он полностью отработает месяц.

Перенеся отпуск с января на март, Игорь выиграет 3181,88 рубля (28 301,33 руб. − 25 119,45 руб.).

И еще несколько нюансов.

  • Чтобы не потерять в деньгах, при оформлении отпуска захватите несколько выходных. В этом случае отпускные выплатят за большее количество дней.
  • Средний заработок зависит от того, какие выплаты вы получали в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску, брали ли отпуска без сохранения зарплаты, больничные и т. д. Например, если у вас были большие премии, то оплата по среднему заработку может быть выше, чем по окладу. Тогда вы можете взять отпуск в любом месяце без страха получить денег меньше, чем обычно.
  • Кроме того, полезно выяснить, планирует ли ваша компания в 2021 году индексировать или повышать зарплаты. Повышение учитывают при расчете отпускных при условии, что отпуск попал на период повышения либо после него. Значит, если вы пойдете в отпуск через несколько месяцев после индексации, то получите больше.
  • Имеет смысл планировать отпуск на месяцы, которые следуют после начисления премии (кроме премии по итогам работы за год).
  • Все премии, предусмотренные системой оплаты труда, кроме годовой, увеличивают размер отпускных при условии, что премия начислена в расчетном периоде (и независимо от того, за какой период). Поэтому по деньгам выгодно дождаться премии (кроме премии по итогам работы за год) и пойти в отпуск в следующем месяце.
  • А чтобы при расчете отпускных учли годовую премию за 2020-й, отпуск можно брать в любом месяце 2021 года. Даже если годовую премию выплатят после вашего отпуска, ваши отпускные пересчитают и начислят к ним доплату.
  • Если вам важно подольше отдохнуть и вы даже готовы пожертвовать деньгами, присоединяйте отпуск к праздникам.
  • Например, присоединив пять дней с 11 по 15 января к новогодним каникулам, можно отдохнуть 17 дней подряд — с 1 по 17 января.
  • Если возьмете отпуск между майскими праздниками на четыре дня — отдохнете 10 дней.
  • Выгодно взять отпуск в июне: оформив четыре дня отпуска, можно отдохнуть девять дней подряд.
  • В ноябре, оформив отпуск на три дня, вы сможете отдохнуть девять дней.

Присоединяя отпуск к праздникам, помните, что нерабочие праздничные в число календарных дней отпуска не входят. Срок окончания отпуска в этом случае сдвигается на соответствующее количество праздничных дней.

Кроме праздников, в 2021 году есть три перенесенных выходных. Правительство перенесло выходные дни:

  • с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
  • с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
  • с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Если в период отпуска попали перенесенные выходные дни, они входят в отпуск как обычные выходные. Срок окончания отпуска сдвигать на эти дни не нужно.

Пример Мария работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Она подала заявление на отпуск с 20 февраля 2021 года на девять календарных дней.

На отпуск попал нерабочий праздничный день — 23 февраля, а также перенесенный выходной — 22 февраля. Отпуск нужно сдвинуть только на один день. Последним днем отпуска будет 1 марта.

Мария будет отдыхать 10 календарных дней и выйдет на работу 2 марта.

Редактор: Наталия Алекса Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Иллюстратор: Катерина Морозова

Выгодно ли брать отпуск в мае 2021. Как оплачиваются нерабочие дни

И как совмещать работу с учебой

Выгодно ли брать отпуск в мае 2021. Как оплачиваются нерабочие дни

Какие документы надо обязательно оформить, чтобы не остаться без работы

Выгодно ли брать отпуск в мае 2021. Как оплачиваются нерабочие дни

А также контроль за удаленщиками и отстранение за отсутствие спецодежды

Нерабочие дни в мае 2021 года. Сколько платить, что с отпусками, когда увольнять

Выгодно ли брать отпуск в мае 2021. Как оплачиваются нерабочие дни

Разбираем рекомендации Минтруда работникам и работодателям в связи с Указом Президента № 242 от 23.04.2021 о нерабочих днях в мае 2021. Можно ли привлечь работников к работе на майские праздники. Как оплатить нерабочие дни 4-7 мая 2021. Какие дни переносятся, если отпуск в мае 2021. Можно ли отозвать заявление на отпуск. И как увольнять в нерабочие майские дни.

Читайте также:  Особенности оплаты труда при сменном графике работы согласно ТК

Кто будет работать на майские праздники 2021

Президент установил нерабочие дни с сохранением заработной платы с 4 по 7 мая 2021. В коронавирусный 2020 утверждали специальные списки организаций, имеющих право работать в нерабочие дни. Такие организации выводили на работу всех или частично переводили «на удаленку».

В 2021 любой работодатель вправе вывести сотрудников на работу 4-7 мая. Это следует из пункта 2 Указа Президента: организациям определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих организаций. И подтверждают опубликованные на сайте Минтруда 26.04.

2021 Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента от 23.04.

2021 № 242 «Об установлении на территории РФ нерабочих дней в мае 2021»: работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих организаций, включая возможность работы дистанционно.

Сколько человек привлекать к работе зависит от специфики организации. Проще оправдать вывод сотрудников организациям, связанным с жизнеобеспечением населения. Это Водоканал, ТГК, медицинские организации, IT-сфера. Остальные могут обосновать работу в майские «необходимостью поддерживать непрерывные процессы».

Как оформлять

Приказ о нерабочих днях мая по закону не требуется, если все работники отдыхают по Указу Президента.

Но нужен локальный нормативный акт или приказ, если сотрудники выходят на работу 4-7 мая. Документы обоснуют и зафиксируют списки привлекаемых к работе лиц. Об этом же пишет Минтруд в п.1 рекомендаций от 26.04.2021: Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).

Работники могут работать дистанционно в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-­технические условия работы это позволяют (п.1 Письмо Минтруда от 26.04.21).

Для перевода сотрудников на дистанционную работу достаточно издать ЛНА и ознакомить с ним работников «способом, позволяющим подтвердить получение» (ст.312.9 ТК РФ). Это можно сделать электронно в СБИС или на бумаге. Как быстро перевести сотрудников на удаленную работу — рассказали в статье.

Как оплачивать нерабочие дни в мае 2021

Те, кто будет отдыхать в нерабочие дни получат зарплату в том же размере и на окладе, и на сделке. Работодатель должен оплатить должностные оклады, компенсационные выплаты. Премии работникам тоже нужно выплатить, но с учетом порядка, предусмотренного ЛНА и трудовыми договорами.

Те, кто будет работать 4-7 мая 2021 получат оплату «в обычном, а не повышенном размере». За работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. оплата производится в двойном размере по ст.153 ТК РФ.

Это подтвердил Минтруд в письме от 26.04.2021. Это же он писал в 2020 в письме от 26.03.2020 N 14-4/10/П-269 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.

2020 № 206».

Но надо понимать, что поскольку нет правового определения «нерабочие дни», возможны конфликты с работниками, как это было в 2020. Есть понятия «нерабочие праздничные» дни, «рабочие» и «выходные» в Приказе Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.2009 «О порядке исчисления нормы рабочего времени».

Из Указа Президента понятно, что дни не рабочие и не праздничные, но спорно «выходные» они или нет. Поэтому отдельные работники требуют привлекать их к работе в «нерабочие дни» с письменного согласия по ст.113 ТК РФ и за двойную оплату по ст.153 ТК РФ.

Обычно жалуются те, кто за работу в коронавирус получили такую же зарплату, как те, кто оставался дома и не работал.

Когда выплатить зарплату за апрель 2021

Минтруд рекомендовал выплатить заработную плату 30 апреля 2021, тем у кого срок оплаты выпадает на нерабочие дни.

Но 7 из 10 опрошенных нами работодателей намерены выплатить зарплату во время нерабочих дней мая. Они объясняют это тем, что кодекс не определяет срок оплаты при совпадении дня выплаты с «нерабочим днем», а пишет только о «выходных» и «нерабочих праздничных» в ст.136 ТК РФ.

Отпуск в мае 2021: какие дни переносятся

Продлевается ли отпуск на нерабочие дни 4-7 мая

Нерабочие дни из Указа Президента не удлиняют отпуск.

За отпуск с 1 по 10 мая работнику надо заплатить 8 дней отпускных и предоставить 10 дней отдыха. Отпуск продлевают на «нерабочие праздничные» дни или больничный (ст.14, 120 ТК РФ). 1 и 9 мая «праздничные», они увеличивают отпуск. 4-7 мая 2021 просто «нерабочие».

Аналогичные разъяснения Минтруд дал в письмах от 26.04.2021, от 26.03.2020: «3. Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных Указом нерабочих дней не продлевается».

Что делать, если отпуск в мае выпал на нерабочие дни

Многие работники взяли отпуск в майские праздники. А после указа Президента передумали, потому что 10 дней можно отдохнуть и без оформления отпуска.

Можно ли отозвать заявление на отпуск. Это зависит основания, по которому работник идет в отпуск.

  • Отпуск по графику.
  • обязан перенести отпуск по заявлению работника, если нарушил срок выплаты отпускных или не уведомил работника об отпуске за 2 недели до его начала (ст.124 ТК РФ). В остальных случаях он может не переносить отпуск. Тем более график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.
  • Отпуск по заявлению.
  • вправе отказать в переносе. Особенно, когда отпуск оплачен или у работника много «не отгулянных» дней.

Как увольнять в нерабочие майские дни

Дата увольнения в нерабочий день, переносится на следующий рабочий день (11 мая 2021 года) по правилам статьи 14 Трудового кодекса РФ. Например, так лучше сделать при увольнении по инициативе работодателя.

Но есть исключения. Нельзя переносить дату в следующих случаях:

  • При увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Иначе такой договор становится бессрочным. И работник сможет потом признать увольнение неправомерным по ст.58 ТК РФ.
  • При увольнении по собственному желанию, если заявление подано за 2 недели, как того требует ст.80 ТК РФ. Иначе Работодатель нарушает права работника на увольнение в дату, указанную в заявлении работника.
  • При увольнении по соглашению сторон. Иначе есть риск, что по иску работника трудовые отношения признают продолжающимися и трудовой договор не расторгнутым в связи отказом от Работодателя от подписания соглашения.

Какие еще ошибки допускают работодатели при увольнении работников — читайте в статье.

Даже в нерабочие дни бухгалтеры продолжают трудиться. СБИС поможет быстро изменить графики работы, предоставить отпуска и ознакомить работников с приказами или организовать удаленную работу бухгалтерии.

4 главных вопроса из-за майских нерабочих дней

Выгодно ли брать отпуск в мае 2021. Как оплачиваются нерабочие дни

  • Елена Кожемякина
  • Управляющий партнер юридической фирмы BLS
  • специально для ГАРАНТ.РУ

На основании Указа Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» (далее – Указ № 242) четыре дня с 4 по 7 мая объявлены нерабочими с сохранением заработной платы. И этот документ заставил нервничать обе стороны трудовых отношений: и работодателей, и сотрудников. Почти также, как и год назад. Разница лишь в том, сейчас сняты основные ограничения.

Причина волнения – статус нерабочих дней. Ни в одном законодательстве они не описаны и, прежде всего, в трудовом. Это и не мудрено, в Трудовом кодексе четко указаны праздничные выходные, а внесение изменений в кодекс – сложная и небыстрая процедура.

Даже молниеносность указа тут не поможет. Но в итоге все оборачивается проблемами для бизнеса и вопросами от сотрудников: работать или закрываться на праздники, как оплачивать эти дни и т.д.? Отвечать же приходится по сути на основе пандемийного опыта.

Правила поведения

Очевидно, что Указ № 242, в первую очередь, ориентирован на государственные организации. Неслучайно, документ требует от органов публичной власти, иных органов и организаций определить тех, кто обеспечит работу в майские дни. Под властями и иными органами мы и имеем в виду госорганизации – предприятия, НИИ, вузы, школы и т.д.

Конечно, предприятия непрерывного цикла, социальные объекты, аварийные и другие значимые объекты продолжат работу в обычном режиме. Кстати, 27 апреля появились рекомендации Минтруда России про удаленку: сотрудники могут работать удаленно, если их обязанности и условия труда это позволяют.

Но это правило не является законом и станет темой обсуждений между работодателем и сотрудником.

Как нет их и в отношении частных компаний. Но снятый локдаун, опыт прошлого года и текущие комментарии властей приводят к выводу: коммерческие организации сами определяют свой статус на майские дни. Вы вправе уйти на выходные, определить тех сотрудников, которые обеспечат работу в праздники или оставить все без изменений. То есть вы определяете, отдыхать или работать.

Но важно, хотя об этом ни указ, ни другие законы не говорят, зафиксировать выбор. Правильнее всего сделать это в форме приказа, ознакомив с ним всех работников.

Оплата в любом случае

Однозначно ясно, что эти дни оплачиваемые. За работу в выходные и праздники платят по двойному тарифу или одинарному с предоставлением дополнительного выходного. 4-7 мая к праздникам не относятся, так что платить надо в одинарном размере как за обычный рабочий день. Увы, правовой основы нет и здесь.

Мы можем опираться только на текущие комментарии Минтруда России, выданные в виде рекомендации. Но платить придется в любом случае: и Указ № 242 это фиксирует. Более того, нерабочие дни не могут быть основанием для снижения заработной платы независимо от системы оплаты труда: окладная она или тарифная.

Читайте также:  В каких случаях работника могут уволить по инициативе работодателя

Опасен здесь другой аспект – зарплата. В связи с этим кажется странной рекомендация Минтруда начислить ее перед «каникулами», если компания на них уходит. Напомню, что ст.

136 ТК РФ четко говорит: когда выплата приходится на выходной или нерабочий праздничный день, начислять надо накануне. И здесь неважно: праздник это или нерабочий день. Так что, если вы работаете без изменений, платите в обычном порядке.

А если уходите на «каникулы», рассчитаться нужно 30 апреля.

Больничные без изменений

Другой немаловажный вопрос – больничный лист. Но здесь все просто. На основании ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие выплачивается застрахованному за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Часть 1 ст.

9 Закона № 255-ФЗ уточняет, что нерабочие дни не могут быть периодом, за который пособие не назначается. Неважно, работаете вы или нет на майские праздники, но если сотрудник заболел, выплата осуществляется в общем порядке.

Отпуск «сгорает»

Не самый приятный сюрприз ждет тех, кто планирует взять отпуск на майские праздники. Согласно ст. 120 ТК РФ в ежегодный оплачиваемый отпуск нерабочие праздничные дни не входят.

Если отпуск затронул, скажем, 8 марта, отдых продлевается на один день. В этом случае 4-7 мая считаются обычными рабочими днями – они входят в период возможного отпуска.

Продлевать его не нужно и, кстати, переносить его работодатель тоже не обязан, но это можно решить по договоренности сторон.

С другой стороны, размышляя об отпуске, стоит посчитать и экономику вопроса. Понятно желание соединить праздники, взяв дополнительный отдых, но менее выгодно брать отпуск в те месяцы, когда меньше рабочих дней: январь, май и т.д.

И именно экономика вопроса больше всего тревожит работодателей. Организация всей процедуры, хоть и не урегулирована в законе, достаточно понятна. После пандемии сейчас особенно важно бесперебойно работать. И не только компаниям непрерывного цикла. Режим нерабочих дней с сохранением зарплаты – ставит эту задачу под вопрос. И выбор для работодателей, на наш взгляд, очевиден.

Рассчитываем зарплату и отпускные с учетом нерабочих дней в мае: смотрите примеры расчетов

Президент объявил 4, 5, 6 и 7 мая 2021 года нерабочими днями с сохранением зарплаты (указ от 23.04.21 № 242).

Означает ли это, что норма рабочего времени на май изменилась? Нужно ли оплачивать указанные дни в двойном размере, если сотрудник исполнял свои служебные обязанности? Войдут ли эти нерабочие дни в расчетный период при начислении отпускных? Даем ответы, основанные на разъяснениях Минтруда.

Согласно указу № 242, дни с 4 по 7 мая 2021 года объявлены нерабочими с сохранением заработной платы. При этом работодателю дано право решить, кто из сотрудников будет трудиться, а кто сможет отдыхать (см. «Нерабочие дни с 4 по 7 мая: как их оформлять и оплачивать; что делать с отпусками и когда платить зарплату за апрель»).

В начале недели Минтруд опубликовал рекомендации, посвященные внеплановым «выходным». Чиновники, в числе прочего, разъяснили, как начислить зарплату, и как эти дни отразятся на расчете отпускных. Выводы специалистов проиллюстрируем примерами.

Рассчитывайте зарплату и отпускные в веб‑сервисе

Как рассчитать зарплату за май 2021 года

В своих рекомендациях Минтруд сделал несколько важных выводов:

  1. Норма рабочего времени в мае 2021 года одинакова для всех: для тех, кто с 4 по 7 число работал, и для тех, кто отдыхал. Напомним, для 40-часовой рабочей недели указанная норма составляет 152 часа (или 19 раб. дн.).
  2. Отсутствие на работе в период с 4 по 7 мая не является основанием для снижения заработной платы.
  3. Даже если работник трудился с 4 по 7 мая, повышенная зарплата, равно как и дополнительные выходные, ему не полагаются (за исключением случаев, когда работодатель устанавливает их по своей инициативе).
  4. Если человек работал 1, 2, 3, 8, 9, 10 мая, необходимо начислить зарплату не менее чем в двойном размере. Либо, по желанию сотрудника, предоставить дополнительные выходные дни (ст. 153 ТК РФ).

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ в 2022 году Рассчитать бесплатно

Пример 1: зарплата за май при сдельной оплате труда

Тарифная ставка рабочего Краснова составляет 400 руб. в час.

Предположим, что в мае 2021 года он отработал 6 смен по 24 часа (смена длится с 00.00 до 24.00 суток). Смены пришлись на 1, 5, 9, 17, 21 и 27 мая (см. табл. 1).

Учет рабочего времени не является суммированным, работа не сверхурочная.

Ночные часы (с 22.00 до 06.00) оплачиваются с надбавкой 20% (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22.07.08 № 554). Праздничные дни — в двойном размере, так как Краснов не изъявил желания получить дополнительные выходные.

Составить положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам

Таблица 1

Сколько часов (в т. ч. ночных и праздничных) отработал Краснов в мае 2021 года

Дата Отработано часов из них:
ночных праздничных ночных праздничных
1 мая 24 8 24 8
5 мая 24 8 0 0
9 мая 24 8 24 8
17 мая 24 8 0 0
21 мая 24 8 0 0
27 мая 24 8 0 0
Итого: 144 48 48 16

Бухгалтер рассчитал доплату:

  • за 1 час ночной работы не в праздник — 80 руб.(400 руб. × 20%);
  • за 1 час работы в праздник — 400 руб.;
  • за 1 час ночной работы в праздник — 160 руб.( (400 руб. 20%) × 2).

Зарплата по тарифной ставке за май равна 57 600 руб.(144 ч. × 400 руб.).

Доплата за ночные непраздничные часы — 2 560 руб.((48 ч. — 16 ч.) × 80 руб.).

Доплата за праздничные часы — 19 200 руб.(48 ч. × 400 руб.).

Доплата за ночные праздничные часы — 2 560 руб.(16 ч. × 160 руб.).

Зарплата Краснова за май 2021 года равна 81 920 руб.(57 600 + 2 560+ 19 200 + 2 560).

Рассчитать зарплату с учетом «северных» коэффициентов и надбавок

Пример 2: зарплата за май при окладной системе оплаты труда

С 4 по 7 мая 2021 года бухгалтер Белов находился в офисе, а инженер Чернов отдыхал. Оклад каждого из сотрудников составляет 50 000 руб. в месяц. Оба трудятся на условиях полного рабочего времени.

Ни Белов, ни Чернов в мае 2021 года не брали отпусков и больничных, премии им не начислялись.

По окончании месяца каждому из работников было начислено по 50 000 руб.

Как рассчитать отпускные, если май 2021 года входит в расчетный период

Специалисты Минтруда разъяснили: средний заработок будет зависеть от того, освобождался ли человек от работы с 4 по 7 мая.

Если освобождался, этот период необходимо исключить из расчетного периода. А зарплату за эти дни исключить из среднего заработка (подп. «е» п. 5 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

Если не освобождался, и в табеле учета рабочего времени отмечена явка на работу, период с 4 по 7 мая входит в расчетный период. А зарплата за эти дни входит в средний заработок.

Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб‑сервисе Попробовать бесплатно

Пример 3: сотрудник уходит в отпуск в июне 2021 года

Оклад менеджера Зеленова составляет 70 000 руб. в месяц. Он работает на условиях полного рабочего времени, по графику 40-часовой рабочей недели.

В июне 2021 года Зеленов уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней. Расчетный период для начисления отпускных — с 1 июня 2020 года по 31 мая 2021 года. В это время Зеленов не брал отпусков и больничных, премии ему не начислялись.

В дни, объявленные нерабочими с сохранением заработной платы, Зеленов отдыхал. Такими днями (вошедшими в расчетный период) являются:

  • 24 июня 2020 года;
  • 1 июля 2020 года;
  • 4 — 7 мая 2021 года.

В расчетный период входят: 9 полностью отработанных месяцев (август — декабрь 2020 года; январь — апрель 2021 года) и 3 не полностью отработанных месяца (июнь и июль 2020 года, май 2021 года).

За май 2021 года Зеленову начислено 70 000 руб. В этом месяце 31 календарный день: на отработанное время приходится 27 календарный день, а 4 календарных дня работник отдыхал с сохранением зарплаты.

В расчетный период вошло 25,52 дн. (29,3 /31×27) из отработанных в мае. В средний заработок вошла сумма 55 263,16 руб.(70 000 руб. / 19 раб. дн. × (19 — 4) раб. дн.). И не вошла сумма 14 736,84 руб. (70 000 руб. / 19 раб. дн. × 4 раб. дн.).

  • Вычисления за все не полностью отработанные месяцы приведены в таблице 2.
  • Таблица 2
  • Какие показатели не полностью отработанных месяцев учтены (не учтены) при расчете отпускных
Месяц Всего Не учтено при расчете отпускных Учтено при расчете отпускных
раб. дней (по норме) / календ. дней начислено (руб.) раб. дней начислено (руб.) календ. дней начислено (руб.)
июнь 2020 21 / 30 70 000 1 3 333,33 28,32 66 666,67
июль 2020 23 / 31 70 000 1 3 043,48 28,35 66 956,52
май 2021 19 / 31 70 000 4 14 736,84 25,52 55 263,16
Итого: 82,19 188 886,35

Среднедневной заработок для расчета отпускных составляет 2 367,48 руб.(((70 000 руб. × 9 мес.) + 188 886,35 руб.) / (9 мес. × 29,3 + 82,19 дн.)).

Сумма отпускных менеджера Зеленова равна 35 512,2 руб. (2 367,48 руб. × 15 дн.).

Если отпуск попадает на майские праздники 2021 года

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ при расчете продолжительности ежегодного отпуска учитываются нерабочие праздничные дни, перечень которых определяется Правительством РФ. В 2021 году, согласно действующему производственному календарю, майские выходные продлятся с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая. Отпуск, попадающий на эти дни, продлевается.

Чтобы определить, как переносится отпуск, если он попадает на майские праздники 2021 года, выясним, какие дни отдыха считаются нерабочими праздничными, а какие — обычными выходными. Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в мае являются 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы.

Читайте также:  Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2017 году

Таким образом, в период с 1 по 3 мая праздничный день только один — 1 мая. Поскольку он выпадает на воскресенье, мы будем отдыхать 3-го числа в понедельник. 2 мая является обычным выходным днем, положенным каждому работнику. Вторая волна отдыха также включает только один праздничный день — 9 мая. 10 мая — перенесенный выходной, а 8-ое — обычная суббота.

Это значит, что при расчете отпуска на майские праздники 2021 года, в соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ, стоит учитывать только два праздничных дня — остальные дни считаются выходными и на общую продолжительность отпуска не влияют.

Как оплачивается отпуск на майские праздники

Расчет размера оплаты ежегодного отдыха работника ведется исходя из суммы его среднего заработка за последний год (ст. 114 ТК РФ). При этом работодатель оплачивает все дни отпуска, вне зависимости от того, на какой день (рабочий или выходной) они выпали. Нерабочие праздничные дни, на которые продлевается отпуск, не оплачиваются.

В остальном никаких особенностей оплаты отпуска, приходящегося на майские праздники, не существует. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за 3 дня до начала времени отдыха — это правило действует на все виды отпусков, вне зависимости от времени их начала и окончания.

О том, как рассчитать точный размер отпускных, читайте в статье «Расчет отпуска — калькулятор онлайн».

Выгодно ли брать отпуск на майские праздники?

Что теряет или приобретает работник, если отпуск выпадает на майские праздники 2021 года? Попробуем разобраться. Предположим, что трудящийся с окладом в размере 30 000 руб. и среднемесячным заработком в размере 37 000 руб. (с учетом выплачиваемых в течение года премий и надбавок) оформил отпуск на 2 недели с 1 мая. С учетом положений ч. 1 ст. 120 ТК РФ отпуск продлится с 1 по 16 мая.

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ определяем среднедневной заработок: 37 000 / 29,3 = 1 262 руб. 80 коп. Сумма отпускных за две недели составит: 14 × 1 262,8 = 17 679 руб. 20 коп.

Всего в мае 19 рабочих дней — месяц сравнительно короткий, а значит, отработает сотрудник меньше, чем, например, в июле, который включает 22 рабочих дня. За оставшиеся после отпуска рабочие дни — а их будет 11 — сотрудник заработает: 30 000 / 18 × 11 = 18 333 руб. Таким образом, общий доход составит 17 679,2 + 18 333 = 36 012 руб. 20 коп.

Чтобы понять экономическую выгоду от оформления отпуска в мае, рассчитаем доход работника в июле при прочих аналогичных условиях.

Предположим, что отпуск оформляктся с 1 июля — праздничных дней в месяце нет, значит, работник будет отдыхать до 14 июля. Сумма отпускных не изменится и составит 17 679 руб. 20 коп. За оставшиеся 12 рабочих дней трудящемуся будет выплачено 30 000 / 23 × 12 = 15 652 руб. 17 коп. Общий доход составит 17 679,2 + 15 652,17 = 33 331,37 руб.

Формально в мае работник заработает больше, а отработает меньше. Однако если отпуск выпадает на майские праздники 2021 года, стоит принимать во внимание тот факт, что в мае работать меньше будут все трудящиеся, а значит, при одинаковой продолжительности отпуска в мае работник отдохнет 8 рабочих дней, а в июле — 10.

ВАЖНО! Приведенная методика эффективна для расчета размера дохода работников, получающих фиксированный оклад. Зарплата сдельщиков зависит не от количества отработанных ими дней, а от выработки, поэтому оценивать их заработок исходя из общего числа дней в месяце бессмысленно. 

***

Итак, отпуск, оформленный в начале мая и попадающий на выходные, предоставляемые в связи с 1 и 9 мая, продлевается всего на два дня. Эти дни не оплачиваются, но трудящийся приступит к работе позже обычного. Ответ на вопрос, насколько выгодно оформлять отпуск в мае, зависит от позиции, с которой ведется анализ.

Денег работник получит больше: май — короткий месяц, а значит, день стоит дороже (в случае фиксированного оклада, не привязанного к объему выполненной работы). Однако при этом рабочих дней, в течение которых сотрудник будет отдыхать, получится меньше, чем в других месяцах, т. к.

отпуск не продлевается на количество обычных выходных дней, перенесенных на май с января и февраля.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Когда в 2021 году выгоднее взять отпуск

Изображение с сайта: molodost35.ruИзображение с сайта: molodost35.ru

Согласно законодательству, всем официально трудоустроенным работникам полагаются ежегодные отпуска. Их предоставление осуществляется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков. С какого числа лучше уходить в отпуск, чтоб не потерять деньги в 2021 году?

Если же время отпуска вы можете выбрать и хотите отдохнуть выгодно, то сначала нужно определиться, что именно вы считаете выгодой.

— Можно отдохнуть с выгодой по оплате — получить максимально большую сумму отпускных. А можно — по количеству дней, взяв меньше дней отпуска, но проведя больше времени на отдыхе.

При расчете отпускных за основу берется средний дневной заработок, а именно заработная плата за последний год, деленная на 12 (месяцев) * 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Полученная сумма умножается на кол-во дней отпуска и составляет ваши отпускные выплаты.

Изображение с сайта: kadrovyhdel.ruИзображение с сайта: kadrovyhdel.ru

На практике это означает, что, уходя в отпуск, вы всегда будете получать меньше, чем если бы работали. Если в течение последнего года вы болели, брали отпуск за свой счет или вам повышали зарплату, такие «недостачи» будут особенно заметны.

Разница между суммой отпускных и зарплатой за аналогичный период зависит от количества рабочих дней в том месяце, на который намечен отпуск. Обычно выгоднее всего уходить в отпуск в июле, в августе, в октябре и декабре.

В эти месяцы 31 календарный день и нет праздников — получается, что цена одного рабочего дня минимальна (равняется окладу, деленному на количество рабочих дней в месяце).

А наименее выгодно ходить в отпуск в январе и в мае — там меньше всего рабочих дней и более высокая цена одного рабочего дня.

В 2021 году лучше всего брать отпуск в апреле, июле, августе, октябре и декабре.

Самые невыгодные месяцы для отпуска в 2021 году это январь, февраль и май.

Как выбрать выгодный по деньгам месяц для отдыха:

  • В январе 2021 года 15 рабочих дней — брать отпуск максимально невыгодно
  • В феврале 2021 года 19 рабочих дней — брать отпуск невыгодно
  • В марте 2021 года 22 рабочий день — выгодно
  • В апреле 2021 года 22 рабочих дня — выгодно
  • В мае 2021 года 19 рабочих дней — брать отпуск невыгодно
  • В июне 2021 года 21 рабочий день — нормально
  • В июле 2021 года 22 рабочих дня — выгодно
  • В августе 2021 года 22 рабочих дня — выгодно
  • В сентябре 2021 года 22 рабочих дня — выгодно
  • В октябре 2021 года 21 рабочий день — нормально
  • В ноябре 2021 года 20 рабочих дней — нормально
  • В декабре 2021 года 22 рабочих дня — брать отпуск выгодно

Изображение с сайта: tp.tver.ruИзображение с сайта: tp.tver.ru

А если вам лучше больше отдохнуть

Если вам важна в первую очередь не материальная выгода, а возможность провести больше времени на отдыхе, то есть несколько вариантов. Во-первых, отпуск нужно присоединять к официальным праздникам.

— Выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются, зато отпускных дней получается чуть ли не в два раза больше. Традиционно самыми выгодными месяцами для более продолжительного отпуска являются январь и май.

Есть и второй вариант — оформить отпуск, к примеру, с понедельника по пятницу, если вы работаете пятидневку. В итоге отдохнете вы 9 дней — вместе с выходными. В феврале, марте, июне и ноябре взять дни между праздничным и выходными.

Ну, а если данная статья помогла вам определиться с датами отпуска ставьте лайки и Подписывайтесьна канал.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *