Возможно ли увольнение многодетного отца согласно ТК РФ?

Государство предоставляет различные льготы и гарантии многодетным семьям, в том числе и гарантии отдельных трудовых прав, которые касаются вопросов дополнительных отпусков и защиты и увольнения.
Часто в СМИ и разговорах слышно о политике государства, направленной на защиту материнства и детства, но при этом очень редко говорят об отцовстве, несмотря на то, что родители обладают одинаковыми правами и обязанностями по отношению к своему ребенку.
Но имеют ли многодетные отцы такие же трудовые гарантии, как и многодетные матери?

Кто таковым признается?

Законодательство не содержит расшифровки терминов «многодетная семья», «многодетные мать и отец». Критерии определения многодетности определяются региональными законодательными актами.

Важно! Большинство субъектов России считает многодетными отцами и матерями тех, кто воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей.

В некоторых случаях статус «многодетная семья» продолжает действовать и после достижения ребенком 18 лет, если он обучается по очной форме обучения. Отдельные регионы (чаще всего речь идет о Кавказе) в качестве критерия многодетной семьи определяют 5 и более несовершеннолетних.

Дети в таких семьях могут быть как родными, так и усыновленными или приемными.

Многодетный отец, таким образом, это тот, кто имеет 3 и более детей, если:

он и его супруга не состоят в разводе;
или после развода дети остались жить с ним;
либо является вдовцом, воспитывающим детей самостоятельно;
все дети зарегистрированы по одному адресу.

О расторжении трудового договора с многодетной матерью читайте здесь.

Можно ли расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником?

Можно ли уволить такого сотрудника? Часть 4 статьи 261 ТК РФ предоставляет гарантии защиты от увольнения по инициативе руководства организации многодетным матерям, являющимся единственными кормильцами, но об отцах эта норма не содержала ни слова. Конституционный Суд РФ признал такое положение несоответствующим Конституции РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 г. № 28-П).

Важно! Законодатель, внеся изменения в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, и суды признали за отцами такие же права, как и за матерями.

Многодетный отец не может быть уволен по инициативе работодателя, если:

он является единственным кормильцем;
один из детей не достиг возраста 3-х лет или имеет категорию ребенок-инвалид.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя происходит только в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

при ликвидации организации – п.1 ч.1;
при совершении многодетным отцом виновных действий (систематическое неисполнение должностных обязанностей, прогул, хищение на работе и т.д.) – п. 5-7.1 ч.1;
за аморальное поведение, если многодетный отец является педагогом – п. 8 ч.1;
за грубое нарушение трудовой дисциплины, если многодетный отец является руководителем организации или его замом – п. 10 ч.1;
за предоставление ложных сведений при устройстве – п. 11 ч.1.

Чтобы воспользоваться привилегиями, предусмотренными для многодетных отцов, необходимо получить подтверждение своего статуса и предоставить его в администрацию организации.

Такой документ выдается органами социальной защиты по месту жительства. Кроме него понадобится:

документ, подтверждающий, что супруга не состоит в трудовых отношениях;
свидетельства о рождении на всех детей;
если один из детей – инвалид, это также необходимо подтвердить медицинским заключением.

Порядок расторжения трудового договора

Процедура увольнения сотрудника, имеющего 3 и более детей, производится в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ. Алгоритм действий следующий.

Должно возникнуть основание для увольнения.

Как и было сказано выше, многодетный отец только в крайних случаях может быть уволен по инициативе работодателей. То есть, основаниями послужат:

Приказ о ликвидации организации и уведомление, переданное сотруднику за 2 месяца до прекращения организацией своей деятельности;
зафиксированное систематическое нарушение трудовой дисциплины, зафиксированные актами организации, а также имеется акт о привлечении к дисциплинарной ответственности в этом году;
зафиксировано грубое нарушение трудового распорядка (например, комиссией установлено нарушение техники безопасности, что могло привести к причинению вреда другим сотрудникам) и имеется письменное объяснение работника.

В остальных случаях основаниями для увольнения считаются:

личное заявление многодетного отца об уходе с работы (ст. 80 ТК РФ) или письменное соглашение об увольнении по обоюдному с работодателем согласию (ст. 78 ТК РФ);
уведомление, выданное сотруднику за 3 дня, о прекращении срока действия срочного контракта (ст. 79 ТК РФ);
документ, позволяющий прекратить трудовые отношения по независящим от сторон обстоятельствам, например, медицинское подтверждение нетрудоспособности (ст. 83 ТК РФ).

Издается Приказ об увольнении и оформляются кадровые документы.

Практически во всех случаях для увольнения требуется специальный документ – Приказ (форма Т-8 или фирменный бланк организации), ссылка на который делается в трудовой книжке и иных кадровых документах.

Приказ содержит основные сведения о расторжении трудового договора:

дату и номер самого контракта;
сведения об увольняемом многодетном отце;
ссылку на норму об увольнении в ТК РФ и ссылку на документ-основание (заявление сотрудника, Приказ о ликвидации и т.д.).

С этим документом сотрудник должен ознакомиться и расписаться в нем. Отказ от ознакомления фиксируется в акте.

В трудовой книжке, в соответствии с Постановлением Минтруда России № 69, заполняются:

порядковый номер и дата записи (гр. 1 и 2);
причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (гр. 3);
дата и номер Приказа об увольнении (гр. 4).

О том, что трудовая книжка получена, сотрудник должен расписаться в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.

Кроме трудовой книжки на руки выдаются:

военный билет многодетного отца;
справка 2НДФЛ о доходах (по просьбе увольняемого);
копия Приказа (также по просьбе).

С увольняемым многодетным отцом производят расчет.

В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ увольняемому в его последний рабочий день выплачиваются остатки по заработной плате и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Справка. Если многодетный отец уволен не за совершение виновных действий, он вправе вместо компенсации перед увольнением уйти в отпуск, который будет оплачен в общем порядке.

Когда организация прекращает свою деятельность, сотрудникам выплачивается выходное пособие на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ):

в течение 2 месяцев;
на 3 месяц, если уволенный встал своевременно на учет в органы занятости.

При досрочном увольнении из-за ликвидации организации многодетный отец также получит дополнительную компенсацию за период, оставшийся от увольнения до дня ликвидации предприятия.

Выходное пособие также выплачивается:

при увольнении по соглашению сторон – в размере, обговоренном сторонами;
при увольнении по состоянию здоровья – в размере среднего заработка за 2 недели.

Организация вправе устанавливать и иные выплаты для этой категории работников, издав соответствующие локальные акты.

Возможные основания

Могут ли по каким-то основаниям уволить отца 3 и более детей? Особенностей среди оснований увольнения многодетного отца, если они не касаются расторжения договора по инициативе руководства организации, нет.

Уход с работы по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) производится в общем порядке, с подачей заявления:

за 2 недели по общему правилу;
за 1 месяц, если многодетный отец спортсмен, тренер или является руководителем предприятия;
за 3 дня, если он работал по срочному трудовому договору, заключенному на 2 месяца и меньше.

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 78) подразумевает обоюдное согласие как многодетного отца, так и его работодателя. Они могут договориться не только о сроках увольнения, но и о выплате выходного пособия и его размере.

Также многодетный отец может быть уволен:

в связи с истечением срока трудового договора, о чем предупреждается за 3 дня;
по обстоятельствам, не зависящим от его воли или воли работодателя (постоянная нетрудоспособность по медицинскому заключению, приговор суда, подразумевающий наказание в виде лишения свободы и т.д.).

По инициативе работодателя

Выше уже было сказано, что такого сотрудника увольняют с работы по решению работодателя только в двух случаях:

организация прекращает свою деятельность;
сотрудник совершил виновные действия (или аморальные, если он является педагогом).

Руководство предприятия обязано соблюдать порядок увольнения сотрудников в связи с ликвидацией. В обязанности работодателя входит:

за 2 месяца уведомить сотрудника, являющегося многодетным отцом, о прекращении деятельности;
предложить расторгнуть договор досрочно с выплатой дополнительной компенсации;
после увольнения выплатить выходное пособие за 2 (или 3) месяца в размере среднего заработка.

Увольнение за виновные действия не сопровождается уведомительными процедурами: многодетный отец будет поставлен перед фактом, получив для изучения копию Приказа об увольнении.

В отдельных случаях расторжение контракта происходит не сразу:

многодетный отец является материально ответственным сотрудником, и руководитель организации назначает инвентаризацию и проверку, в ходе которой может быть зафиксирована недостача;
сотрудник совершил кражу у коллег или украл что-то из организации, в таком случае работодатель может его уволить только после вступления обвинительного приговора суда в силу (10 суток) и т.д.

Могут ли сократить на работе?

Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 261, многодетный отец не может быть уволен в связи с сокращением.

Это правило отменяется, если:

его супруга устраивается на работу;
младший ребенок достигает трехлетнего возраста или ребенок-инвалид выздоравливает, что приводит к снятию инвалидности;
их семья перестает считаться многодетной, т.к. старший ребенок достиг 18 лет или заканчивает обучаться по очной форме обучения.

В указанных случаях многодетный отец может встать наравне с остальными сотрудниками, даже если одно из указанных выше событий произойдет в течение 2 месяцев перед сокращением.

Такой сотрудник, даже при наличии указанных выше ситуаций, будет иметь иммунитет при сокращении, если он является высококвалифицированным сотрудником (имеет высшее образование и постоянно проходит курсы повышения квалификации) с высокой производительностью труда (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Он также будет иметь преимущественное право на сохранение работы, если (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

в его семье остаются 2 и более нетрудоспособных иждивенца;
многодетный отец, работая в этой организации, получил профессиональное заболевание или травму;
является ветераном боевых действий по защите государства;
он был направлен работодателем на повышение квалификации.

Увольнение многодетного отца: что нужно знать

Увольнение многодетного отца имеет массу нюансов, в которых работодателю следует разобраться еще до момента расторжения трудового договора с работником. В противном случае можно не только нарушить права сотрудника, но и получить штраф или иную форму ответственности.

Статус многодетного отца

В 2010 – 2011 годах в законодательстве произошли серьезные изменения. Так, сегодня официально получить статус многодетного может и отец. Более того, в 2011 году Конституционный суд уравнял в трудовых правах многодетных матерей и отцов. Это позволило мужчинам, воспитывающим 3 и более детей, оградить себя от потери работы в большинстве случаев. Конечно, ситуации, в которых их увольнение возможно, существуют, но теперь их значительно меньше.

Невозможность увольнения и другие льготы

В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других). Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье. Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:

имеет 3 или более детей;
хотя бы 1 из детей меньше 3 лет;
мужчина – единственный кормилец в семье (его супруга находится в декретном или просто не трудоустроена).

Дополнительные привилегии получают отцы, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда требование в отношении 3 лет одного из детей может и не соблюдаться.

Имеет многодетный отец и другие привилегии. В частности, статья 179 ТК РФ предполагает наличие у него преимущественного права на сохранение должности в случае сокращения штата или численности на предприятии.

Правда, в этом случае статус многодетного отца роли не играет. Такое право предоставляется мужчине по другому основанию – наличие 2 или более лиц, находящихся у него на иждивении.

То есть, получить его можно и без статуса многодетного отца.

Дополнительные привилегии для многодетных мужчин прописаны в статьях 256 – 264 ТК РФ. В них перечислены гарантии, распространяющиеся на женщин и их супругов, а также отцов, в одиночку воспитывающих своих детей.

Подтверждение статуса

Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:

свидетельства о рождении на всех детей;
свидетельство о браке;
копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).

Особые льготы предоставляются одиноким отцам. Тогда они могут не бояться за свое будущее даже в том случае, если всем детям уже больше 3 лет. Однако придется доказать работодателю наличие статуса отца-одиночки. Документально это может быть подтверждено решением суда о лишении матери родительских прав, свидетельством о ее смерти или иными бумагами.

Когда многодетного отца могут уволить?

Как бы закон не пытался оградить незащищенные категории населения от увольнения, работодатель все равно в некоторых случаях имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником, даже если он имеет статус многодетного отца. Уволить его можно в следующих случаях:

Если предприятие ликвидируется. В такой ситуации увольнению подлежат все сотрудники без исключения, даже беременные женщины. Касается это и многодетных мужчин. Однако в таком случае всем сотрудникам положена денежная компенсация.
По соглашению сторон. Закон не запрещает работнику и работодателю самостоятельно договариваться об условиях увольнения. Некоторые недобросовестные руководители пытаются всеми путями склонить своего сотрудника к уходу с работы по такой формулировке. Если человек хочет защитить свои права, то делать этого нельзя ни в коем случае.
По собственному желанию. Действительно, запретить многодетному отцу уйти с работы никто не может. Если он решил оставить прежнее место, ему достаточно заблаговременно предупредить об этом работодателя, отработать 2 недели и получить документы на руки.
По сокращению. Закон предусматривает предоставление приоритетного права этой категории лиц. Однако это не гарантирует того, что с работы многодетного отца не уволят, как например, беременную женщину.
По инициативе работодателя. Однако для расторжения договора нужны серьезные основания в виде систематического нарушения трудовой дисциплины.

Истечение срока договора также является причиной для возможного увольнения. То есть, если сотрудник заключил контракт на срок 5 лет, то не продлевать его работодатель имеет полное право.

Статья 83 ТК РФ описывает еще одну причину для увольнения, которая также может применяться к многодетным отцам – причины, не зависящие от воли сторон. Сама формулировка довольно пространная. Для примера можно привести следующую ситуацию.

Мужчина работал водителем автобуса, однако он был лишен прав на вождение транспортного средства в связи с управлением личного автомобиля в нетрезвом виде.

Фактически, выполнять свои рабочие обязанности он не может, поэтому было принято решение о его увольнении по статье 83 ТК РФ.

Особенности увольнения работодателем

систематически не выполняет свои трудовые обязанности;
получил несколько серьезных выговоров или замечаний;
не явился на работу без уважительной причины;
пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
раскрыл коммерческую тайну третьим лицам, что нанесло ущерб предприятию;
был уличен в краже имущества организации;
использовал денежные средства компании не по назначению, вследствие чего был нанесен финансовый ущерб;
не соблюдал технику безопасности, что привело к материальным потерям на предприятии или стало причиной нанесения вреда другим сотрудникам или появления угрозы для их жизни;
совершил аморальный поступок;
устроился на работу по подложной информации, сознательно введя в заблуждение своего работодателя.

Перечень возможных причин для увольнения многодетного отца довольно велик. Однако, если он добросовестно выполняет свои обязанности, работодатель расторгнуть с ним договор по своей инициативе не сможет. Наличие проступка является аргументом лишь в том случае, если на руках имеются доказательства. То есть, если работник пришел в состоянии алкогольного опьянения на службу, это нужно зафиксировать документально. В противном случае уволить его не удастся.

Сокращение многодетного отца – возможно или нет?

По закону, многодетный отец обладает преимущественным правом на сохранение своего рабочего места. Однако сократить его все равно могут. Это возможно, если:

другой кандидат на сокращение – беременная женщина или декретница;
остальные сотрудники имеют более высокую производительность или квалификацию.

Поэтому даже приоритетное право не является гарантией того, что с работы многодетного отца не уволят. В случае его сокращения он получает:

право на переход на другую вакантную должность на предприятии;
на сохранение 1 среднемесячного заработка;
право получить компенсацию за несвоевременное уведомление о сокращении (сделать это работодатель должен за 2 месяца до увольнения);
возможность получить выходное пособие сроком до 2 месяцев при условии постановки на учет в центре занятости и отсутствия новой работы (срок выходного пособия будет зависеть от времени, в течение которого сотрудник будет искать новое место, но не более 2 месяцев в обычных условиях, в районах Крайнего Севера срок увеличен).

Если хотя бы 1 из прав было ущемлено, многодетный отец может обратиться в суд и восстановиться в должности, получить материальную и моральную компенсацию.

Какие еще ограничения есть?

Работодатель, принимая на работу многодетного отца, должен подробно изучить перечень его прав, чтобы не нарушить их в ходе деятельности. Так, полный их перечень перечислен в статье 264 ТК РФ.

К примеру, многодетные отцы не могут привлекаться работодателями на сверхурочную работу, ночные смены, работу в праздничные дни. Сюда же относятся ограничения относительно длительных или слишком удаленных командировок.

Все эти ограничения нужны, чтобы родитель мог осуществлять нормальный уход за своими детьми.

Трудовые войны: можно ли уволить единственного кормильца

Сотрудника уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 в связи с сокращением штата. Сотрудник оказался единственным кормильцем в многодетной семье и оспорил увольнение.

На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05. 2018 № 33-10565/2018

Предыстория: сотрудника уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 в связи с сокращением штата. Сотрудник оказался единственным кормильцем в многодетной семье и оспорил увольнение.

Задействованные нормы: ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ст. 179 ТК РФ

Цена вопроса: восстановление на работе

В суде бывший сотрудник потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в прежней должности (диспетчер). В обоснование своих требований он указал, что является единственным кормильцем в многодетной семье. Поэтому у него было преимущественное право остаться на работе при сокращении штата.

Суд признал увольнение законным и отказал в иске.

По закону при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ).

Между тем, правила о преимущественном праве в спорном случае не могут быть применены. Данное право исследуется работодателем при сокращении одной из нескольких одинаковых должностей определенного структурного подразделения.

В спорном же случае были сокращены все должности структурного подразделения. Причем диспетчеров в организации не осталось. Поэтому оснований для исследования преимущественного права оставления на работе у работодателя не имелось. Следовательно, ссылка истца на то, что он является единственным кормильцем, не основана на законе.

Работодатель предложил сокращаемому сотруднику все имеющиеся в организации вакантные должности. Сотрудник от их замещения отказался. При увольнении ему были произведены все выплаты, полагающиеся в соответствии со ст. 127, 178 ТК РФ.

В связи с этим суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Увольнение / сокращение многодетного отца: порядок, причины, способы противодействия

Содержание

Многодетные отцы, так же, как и матери, имеют преимущественные права, защищающие их от увольнения с занимаемой должности. Уволить такого работника можно только при наличии веских оснований. Многодетный отец может оспорить незаконное увольнение в суде.

Раньше положение многодетных имели только мамы, воспитывающие трех и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Согласно законодательству, с 2011 года каждый из родителей имеет такую привилегию. Это позволяет многодетным папам получить защиту от аннулирования трудового контракта, защищать свои приоритетные полномочия в судебном порядке.

Руководитель предприятия может уволить родителя, воспитывающего более трех детей, не достигших совершеннолетия, только при существовании критических обстоятельств или в случае ликвидации компании. В остальных случаях односторонний разрыв соглашения является незаконным и может быть оспорен в суде.

Кто считается многодетным отцом

Многодетным папой считается родитель, на попечении которого находится трое или более детей несовершеннолетнего возраста. Законодательством учитываются не только дети, рожденные в браке, но и усыновленные, пасынки и падчерицы. Многодетные родители имеют право на получение социальной помощи – выплат, которые рассчитываются на каждого из детей со дня его рождения и до момента наступления совершеннолетия.

Чтобы получить статус многодетного отца, нужно прийти в орган защиты семьи и детей, территориально расположенный в районе проживания. При себе нужно иметь паспорт, копию свидетельства о заключении брака, свидетельств о рождении детей, их усыновления.

Могут ли уволить многодетного отца с работы

Независимо от того, что многодетный родитель имеет социальные привилегии, в некоторых ситуациях его могут отстранить от занимаемой должности.

Увольнение многодетного отца может произойти, если он попадет под сокращение численности штата в компании или же по индивидуальному решению руководителя.

В таком случае увольнению не могут подлежать папы, воспитывающие детей без помощи со стороны их мамы.

Также разрыв контракта с многодетным отцом возможен при прекращении деятельности юридического лица в связи с банкротством.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Разрыв соглашения с многодетным отцом по решению начальника может происходить в определенных законом ситуациях.

К ним относятся:

грубое нарушение заключенного соглашения – систематические опоздания, нарушения распорядка дня, отклонение от правил установленной дисциплины;
появление на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) – обязательна документальная фиксация медиком;
несоответствие должностным обязанностям – должна проводиться профессиональная аттестация;
предоставление фальшивых справок;
разглашение информации, попадающей под коммерческую тайну – в компании должно быть соглашение, с которым сотрудник знакомится и подписывает в момент оформления на должность;
нарушение норм безопасности;
прогул – отказ от посещения работы в течение четырех часов подряд без согласования с руководством;
неприемлемое поведение, если сотрудник занимается воспитанием несовершеннолетних;
умышленное нанесение материального вреда работодателю.

За указанные нарушения могут быть уволены не только многодетные папы, но и родители, являющиеся единственными кормильцами. Также разрыв контракта возможен, если у руководителя есть неопровержимые доказательства – документально зафиксированные и подтвержденные имущественные ущербы.

При отсутствии доказательств можно оспорить решение работодателя в судебном порядке и после решения суда работники будут не только устроены на прежнюю должность, но и получат финансовую компенсацию за вынужденное отсутствие на рабочем месте.

Увольнение многодетного отца на испытательном сроке

Разрыв соглашения с многодетным отцом, который находится на испытательном сроке, возможен. Однако данное условие оговаривается в контракте на момент подписи.

В нем прописывается период испытания и поводы для прекращения сотрудничества. Это может быть невыполнение должностных обязанностей, игнорирование порядков, установленных на предприятии.

Если указанный период не учитывается при составлении трудового контракта, то он считается не ограниченным по срокам, а потому уволить многодетного отца, находящегося на испытании, невозможно.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию

Когда работник, воспитывающий от трех детей несовершеннолетнего возраста, хочет покинуть занимаемую должность по собственной инициативе, ему нужно написать заявление, указав данную причину.

В нем обязательно прописываются:

поводы для расторжения контракта по собственному желанию;
дата (день, месяц и год), когда работник планирует освободить занимаемую должность;
дата подписания заявления.

Время ухода должно быть не ранее, чем спустя 14 дней после даты написания заявления. При этом сотрудник имеет право самовольно отозвать его в течение указанного периода.

На 14-й день со дня подписания заявления об уходе руководство предприятия издает указ. После его подписания многодетному родителю выплачивается пособие, размер которого зависит от зарплаты, насчитанной за две недели, наличия надбавок и премий, финансового возмещения за неиспользованный отпуск. После этого можно забрать трудовую книжку и полностью разорвать связи с предприятием.

Увольнение по соглашению сторон

Такие случаи происходят редко. В основном, расторжение контракта происходит по причине вынужденного сокращения числа сотрудников.

В таком случае родитель, воспитывающий от трех детей несовершеннолетнего возраста, пишет заявление об увольнении и в качестве повода указывает «по соглашению сторон». Также им указывается дата, когда он планирует прекратить работу.

Сразу после этого издается указ о разрыве трудовых связей и многодетному отцу выплачивается финансовое пособие. Обычно его размер не превышает 2-3 ежемесячные зарплаты. Вдобавок руководство выплачивает возмещение за неиспользованные дни отпуска, премии и надбавки, предусмотренные контрактом. Все выплаты работник получает в день расторжения соглашения.

Увольнение многодетного отца по статье

Если родитель, воспитывающий от трех детей несовершеннолетнего возраста, совершил неприемлемые правонарушения, пришел на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения, передал третьим лицам коммерческую тайну или по другой причине потерял доверие работодателя, он может быть уволен по статье.

Статья 81 Трудового кодекса РФ имеет в своем содержании предпосылки для увольнения по решению руководителя.

Все доказательные документы – освидетельствование медицинскими работниками в случае прибытия на работу в нетрезвом виде или акт опоздания должны иметь грамотное оформление и подписываться нарушителем.

Если он отказывается от освидетельствования, составляется акт, подписанный руководителем предприятия и двумя незаинтересованными лицами. Если нарушитель отказывается ставить подпись, это фиксируется в акте.

Увольнение с отработкой или без

Разрыв соглашения с многодетным родителем с отработкой возможен в случае написания заявления об уходе по своему решению. Тогда сотрудник должен отработать установленные законодательством две недели со дня подписания заявления, после чего получить положенные по контракту выплаты.

Если работник самовольно отказывается от отработки, руководитель может расторгнуть с ним договор по статье. Тогда все часы, в которые сотрудник не посещал рабочее место, будут значиться прогулом. В некоторых ситуациях возможно расторжение без отработки.

К ним относятся:

поступление в ВУЗ – о решении получить высшее образование и о подаче документов сотрудник должен сообщить заблаговременно;
переезд;
достижение пенсионного возраста – сотрудник имеет право не отрабатывать установленные 2 недели;
перевод супруги по работе в другой населенный пункт;
больничный – как самого сотрудника, так и члена его семьи.

Вопрос об отсутствии необходимости отработки можно обсудить непосредственно с руководителем. Тогда все зависит от его решения.

Увольнение многодетного отца военнослужащего

Порядок увольнения родителей, несущих воинскую службу, регулируется положением «О воинской обязанности и военной службе». Поэтому без веских оснований расторжение договора невозможно.

Основания включают:

возраст;
состояние здоровья – после признания военно-врачебной комиссией непригодным для воинской службы;
обеспечение ухода за членом семьи;
лишение свободы по приговору суда;
снятие воинского звания;
прекращение гражданства страны;
невыполнение условий контракта;
невозможность проживания супруги в регионе, в котором проводится служба. Имеются в виду климатические условия;
необходимость воспитания несовершеннолетних детей, оставшихся без опеки матери (после лишения родительских прав, свободы или смерти).

Увольнение многодетного отца если жена в декрете

Многодетного родителя, супруга которого находится в отпуске по беременности и уходе за новорожденным, могут уволить. Это обусловлено тем, что его жена для оформления декрета должна быть официально трудоустроена. А значит, что папа не является единственным добытчиком в семье.

Расторжение контракта по решению руководителя происходит в случаях:

несоблюдения условий соглашения, распорядка дня;
потери доверия со стороны начальства;
невыполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
причинения имущественного вреда предприятию.

Также увольнение происходит в случае банкротства компании или сокращения числа ее сотрудников.

Как доказать статус единственного кормильца в семье

Доказать положение единственного кормильца увольняемый сотрудник может, собрав необходимые документы.

В пакет входит:

копии документов, подтверждающих то, что второй родитель имеет статус безработного и состоит на учете в службе занятости;
справка из университета, подтверждающая то, что второй родитель обучается по дневной форме;
справка из больницы, доказывающая наличие у ребенка инвалидности. В таком случае второй родитель имеет право не работать, ведь должен осуществлять круглосуточное наблюдение, ухаживать, обеспечивать выполнение повседневных потребностей.

Если работающий многодетный отец воспитывает детей самостоятельно, у него должны быть следующие доказательства:

решение суда, подтверждающее лишение матери прав на воспитание;
судебный приговор о лишении мамы детей свободы;
судебное постановление, согласно которому опека над детьми несовершеннолетнего возраста возлагается на отца;
свидетельство, подтверждающее смерть матери.

Стоит учитывать то, что на момент получения должности отец может не быть единственным добытчиком в семье. Однако если в течение времени он получает такое положение, ему начисляются все льготы и социальные выплаты, предусмотренные для такой категории сотрудников предприятия.

Могут ли сократить многодетного отца с работы

Расторжение контракта по сокращению возможно, если руководители приняли решение уменьшить количество сотрудников. В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ начальник должен уведомить работника, воспитывающего более трех детей несовершеннолетнего возраста, о сокращении штата минимум за 60 дней.

Сокращение возможно, если сотруднику потребовался непредвиденный отпуск по уходу за близким родственником.

Процесс сокращения

В течение двух месяцев родителю, воспитывающему от трех несовершеннолетних детей, предлагаются оставшиеся должности, соответствующие его профессиональным обязанностям. Предложение оформляется в письменном виде. Если сотрудник не соглашается и фиксирует отказ документально, руководитель имеет право расторгнуть с ним контракт.

В противном случае папа, воспитывающий несовершеннолетних детей, обращается в суд и оспаривает разрыв соглашения. Работодателю придется вернуть его на место, а если оно было упразднено, возобновить его в штате. Также возместить ущерб за вынужденные прогулы и вред морального характера.

Порядок расторжения трудового договора при увольнении

Отцы, воспитывающие трех и более детей, не достигших совершеннолетия, могут быть уволены по решению начальника только в некоторых случаях. У руководителя предприятия должна появиться веская причина для разрыва контракта.

Общий алгоритм

Если предприятие ликвидируется по причине банкротства, руководство должно уведомить об этом работника, имеющего статус многодетного отца, за 2 месяца. Во втором случае увольнение возможно из-за систематических проступков, зафиксированных и доказанных актами предприятия.

Документы

В процессе разрыва соглашения издается приказ об увольнении сотрудника. Собираются кадровые документы – номер и дата заключения контракта, сведения о многодетном работнике, основание для прекращения сотрудничества (ликвидация компании, заявление работника и прочее).

Выплаты и компенсации

После разрыва трудового соглашения производится расчет. В него входит заработная плата за отработанные дни, премии и надбавки, если они предусмотрены соглашением, возмещение за неизрасходованные дни отпуска.

Сроки

В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон, сроки разрыва трудового контракта составляют 14 дней.

При сокращении работников период, за который начальник может предложить многодетному отцу другую должность, составляет 60 дней.

При ликвидации предприятия или увольнении сотрудника по статье за нарушение правил на производстве контракт расторгается в момент подписания приказа.

С 2011 года работодатель несет ответственность не только перед многодетными матерями, но и отцами. Поэтому уволить их без веских оснований по личному усмотрению нельзя. Ответственность руководителя предприятия регламентируется статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Как защитить свои преимущественные права

Чтобы защитить свои права, многодетному отцу нужно собрать скрепленные печатью справки, подтверждающие его положение. Со своими преимущественными правами можно ознакомиться в статье 261 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что многодетные матери и отцы законодательно имеют приоритет над другими сотрудниками в случае увольнения.

Что делать многодетному отцу, если уволили незаконно

Если родителя, воспитывающего от трех несовершеннолетних детей, уволили незаконно, ему нужно подать судебный иск. Согласно решению суда он будет восстановлен в должности, даже если она была сокращена.

Если вам понравилась и оказалась полезной статья, а также если у вас есть желание поддержать проект, вы можете сделать любое пожертвование на развитие канала. Для этого ниже укажите сумму взноса и нажмите кнопку «Отправить»

Кс признал незаконным увольнение многодетных отцов с детьми до трех лет

Конституционный суд РФ в четверг, 15 декабря, на заседании признал не соответствующим Конституции положение Трудового кодекса, допускающее увольнение по инициативе работодателя отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье с малолетними детьми, в том числе детьми младше трех лет.

Как говорится в материалах пресс-службы КС РФ, дело касалось проверки конституционности ч.4ст.261 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме гарантии от увольнения по инициативе работодателя распространяются на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей того же возраста без матери, сообщает «Интерфакс».

КС РФ подчеркнул, что государственная поддержка должна распространяться на обоих родителей, особенно если в семье воспитывается несколько малолетних детей.

«Оспариваемая норма Трудового кодекса распространяется на отца ребенка до трех лет только в том случае, если он воспитывает этого ребенка без матери, и не учитывает положение отцов в многодетных семьях.

При увольнении по инициативе работодателя отцы обеспечиваются только пособием по безработице, размер которого не может быть признан достаточным для многодетной семьи, и иных механизмов, позволяющих в достаточной степени компенсировать многодетной семье утрату работу кормильцем, действующее законодательство не предусматривает», — говорится в материалах пресс-службы.

Таким образом, КС РФ признал оспариваемую норму ТК противоречащей Конституции в той мере, в какой она не защищает многодетных отцов с ребенком в возрасте до трех лет.

Поясняя позицию суда журналистам, председатель КС РФ Валерий Зорькин подчеркнул, что положение Трудового кодекса соответствует Конституции в той мере, в какой оно защищает права женщин.

«Суть решения в том, что норма сама по себе, которая предоставляет гарантии матери с ребенком до трех лет, не противоречит Конституции, однако КС посчитал, что данная норма используется в существующей правоприменительной практике для отказа отцам в работе. Таким образом, она не соответствует Конституции», — подчеркнул Зорькин.

Председатель КС добавил, что федеральный законодатель вправе определить условия предоставления аналогичной гарантии отцам, обеспечив соблюдение конституционного баланса интересов сторон.

Решения по делу Андрея Остаева, который обратился в КС РФ, оспорив положение Трудового кодекса, подлежат пересмотру.

Поводом к рассмотрению дела послужила жалоба Остаева, который оспаривал норму статьи 261 Трудового кодекса РФ, запрещающую увольнять работающих женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. На отцов эта гарантия распространяется только, если они воспитывают детей, не достигших трехлетнего возраста, без матери. Остаев был уволен с должности главного художника в связи с сокращением штата.

«Пытаясь восстановиться на работе в судебном порядке, А.

Остаев утверждал, что расторжение с ним трудового договора по данному основанию без его согласия невозможно, поскольку он является многодетным отцом, воспитывающим троих детей: двух дочерей 12-и и 7-и лет и 2-летнего сына. Причем на его иждивении находится и жена, занятая уходом за детьми, в том числе за ребенком-инвалидом», — говорилось в сообщении пресс-службы КС.

Суды, в которых Остаев оспаривал свое увольнение, отказывали ему в восстановлении на работе, ссылаясь на статью 261 ТК РФ, в которой не закрепляется гарантия в виде запрета увольнения на отцов.

По мнению заявителя, оспариваемая норма, допуская при сокращении штата увольнение многодетного отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 3-х лет и являющегося единственным кормильцем в семье, лишает отца ребенка равных с матерью государственных гарантий при расторжении трудового договора. Поэтому, как полагает заявитель, эта норма носит дискриминационный характер, а также нарушает конституционный принцип защиты семьи, материнства, отцовства и детства.