Увольнение в связи с призывом в армию — на что стоит обратить внимание

Увольнение в связи с призывом в армию оформляется особенным методом.

В некоторых случаях может случиться так, что и работодателя целиком устраивает работник, и сам трудящийся доволен собственным местом работы, но все-таки им необходимо разойтись.

В трудовом законодательном акте это имеет название остановки трудового договора по причинам, которые не зависят от воли сторон (статья №83 трудового кодекса России).

Одним из подобных обстоятельств считается призыв сотрудника на службу либо направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию

П. 1 ч. 1 статьи №83 трудового кодекса Российской Федерации определяет 2 разновидности причин в целях завершения трудовых отношений с призывным лицом:

Принимая во внимание то, что рассматриваемые причины для остановки трудовой деятельности законодатель причисляет к независящим от желаний двух сторон, уход на службу по контракту под данную норму не относится.

Контракт предполагает присутствие должного желания у лица, которое поступает на службу.

В таком варианте обязаны применяться общие поводы расторжения трудового договора (к примеру, соглашение сторон либо инициатива сотрудника).

Первоначально, на что работодателю следует обратить наиболее пристальное внимание, — присутствие должным образом оформленного основания. В качестве таких оснований выступает повестка из военкомата.

При этом повестка обязана включать в себя четко сформулированное требование к мужчине:

Увольнение в связи с призывом в армию — на что стоит обратить внимание

  • Или прийти в военкомат для направления по месту отбывания воинской службы;
  • Или прийти в военкомат в целях получения ориентировки для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Обратите внимание! Никакие иные запросы военного комиссариата, которые содержатся в полученной сотрудником или работодателем повестке, не считаются основанием к увольнению по пункту 1 части 1 статьи №83.

К примеру, если работник получил повестку в целях прохождения военных сборов либо в целях осуществления медкомиссии, это не повод для остановки действия трудового соглашения с ним.

Отправление на альтернативное несение службы зачастую рассматривается работодателями в качестве повода для остановки трудового соглашения с формулированием «переход к новому работодателю».

Но подобный подход является неправильным: во-первых, в текущей ситуации не принимается во внимание воля работника, во-вторых, отправка на подобную службу непосредственно предусмотрена, как повод для расторжения рабочего договора по пункту 1 части 1 статьи №83 трудового кодекса.

Повестка из военного комиссариата может быть доставлена непосредственно призывнику (по месту жительства), или в компанию, где он осуществляет свою рабочую деятельность. В последнем варианте администрация компании должна под роспись уведомить лицо о содержании данного документа, сообщив об этом в военкомат благодаря направлению отрывной части документа.

Обратите внимание! Отрывная часть повестки должна быть заполнена частично нанимателем, частично непосредственно призывником.

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армейское подразделение гражданину законы устанавливают конкретный срок – не позднее 3-х суток до даты, когда гражданин обязан прийти в военкомат. Если этот период будет нарушен, работодателя могут подвергнуть административному наказанию в виде денежного штрафа.

Однако, уважительной причиной является приход повестки в учреждение с опозданием или отсутствие гражданина, который подлежит уведомлению, на рабочем месте (к примеру, если он на больничном).

Если работник с повесткой ознакамливаться не хочет, то об этом работодателю следует указать в акте (в присутствии двух свидетелей). Данный акт отправляется в военкомат.

Дата окончания трудовых правоотношений

Дата ухода работника из компании по причине ухода на армейскую службу определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Таким образом, факт получения повестки не принуждает работодателя немедленно приводить в аннулирование рабочий договор с призванным сотрудником.

Если до дня отправки к месту несения службы еще есть довольное количество времени, то по обоюдному желанию и договору с сотрудником и работодателем правоотношения могут длиться вплоть до последнего рабочего дня перед уходом на службу.

В варианте, когда сотрудника «забрали» в армию прямо с рабочего места либо о призыве работник узнал лишь после того, как его сотрудник отправился на службу, последним рабочим днем обязан считаться последний отработанный день. Но документация об увольнении сотрудника может быть оформлена и позже – после прихода из военного комиссариата соответствующей повестки либо прочего подтверждения официального вида.

Сохраняется ли рабочее место за сотрудником?

Вопрос об устройстве на работу гражданина после осуществления военной службы разрешается законопроектом «О статусе военнослужащих».

Если гражданин перед уходом на армейскую службу работал в государственном учреждении, то в течении 3-х месяцев с даты окончания воинской службы ему обеспечивается прием на работу в ту же фирму и на должность не ниже той, которую он занимал до ухода на службу.

Тем не менее негосударственные учреждения законопроект не обязывает предъявлять подобные гарантии собственными работникам, которые ушли из компании из-за призыва в армию.

Статья ТК РФ

Увольнение в связи с призывом в армию — на что стоит обратить внимание

Документом, на базе которого происходит увольнение сотрудника в связи с его призывом на армию, считается повестка:

  • О явке в определенный срок в целях отправки к локации осуществления воинской службы;
  • О явке в целях получения предписания с указанием места осуществления альтернативной службы.

Повестку может доставить самостоятельно работник, кроме того, она может быть доставлена и на адрес нанимателя.

Немаловажно выделить, что лишь подобные повестки считаются основанием для завершения трудового соглашения. К примеру, если сотруднику пришла из военного комиссариата повестка о явке в целях прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения рабочего соглашения нет.

Заполняя ТК, ответственный сотрудник отдела кадров, а в некоторых случаях и сам работодатель, обязан непременно сослаться на конкретную статью Закона и указать ее часть и пункт.

При этом все записи следует заполнять без сокращений. Заполняться должны 4 графы: с 1-ой по 4-ю, в которые заносят определенные пометки и формулировки:

  1. Графа 1 – номер, который идет по порядку;
  2. Графа 2 – число увольнения, записывается с фиксацией даты в формате дд.мм.гг.;
  3. Графа 3 – должна быть указана фраза «Уволен в связи с призывом работника на военную службу», следом указывается ссылка на п.1 ч.1 статьи №83 ТК РФ. Второй вариант заполнения – фраза о завершении действия соглашения о работе по причине призвания на альтернативную гражданскую службу;
  4. Графа 4 – добавляются сведения распорядительного документа об увольнении призывного гражданина (становится дата подписания и номер приказа либо распоряжения).

Собственную роспись с указанием ответственной должности и расшифровкой (ФИО) проставляет гражданин, который ведет деятельность по внесению записей, хранению и учету ТК, либо руководитель учреждения и увольняющийся призывник. Далее, подписи заверяются печатью.

Подпись ответственного требуется оставить в следующей после последней записи строчке 3 графы (без пропуска промежуточных строчек). Под данной подписью в следующей строке оставляет роспись увольняющийся работник.

Составлять приказ об увольнении руководитель может не только в свободной форме, но и по утвержденной форме Т-8. В приказе необходимо ссылаться на пункт 1 статьи №83 Трудового Кодекса России, а еще указать, что издается приказ «в связи с призывом на военную службу». В качестве оснований возможно указать лишь повестку (ее номер и число), или повестку и заявление от работника.

Выходное пособие статья

Увольнение в связи с призывом в армию — на что стоит обратить внимание

Согласно статье №178 Кодекса о труде Российской Федерации работник учреждения либо компании обязан воспользоваться собственным правом на оформление выходного денежного пособия. Его объем приравнивается к усредненному заработку гражданина, который рассчитывается за 14 дней.

Законность основания обязывает руководителя провести окончательный расчет за проработанное по факту время. Если работник не находился в текущем году в оплачиваемом отпуске, то для него полагается компенсация. Иные, предусмотренные соглашением денежные выплаты, призывной работник обязан получить в момент увольнения.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья №140. Сроки расчета при увольнении

При остановке трудового соглашения выплата денежных средств, которые причитаются сотруднику от руководителя, осуществляются в день увольнения сотрудника. Если руководитель в день увольнения не осуществлял по определенным причинам свою рабочую деятельность, то выплаты обязаны быть выплачены не позднее следующего дня после предоставления уволенным сотрудником требования о расчете.

При спорных ситуациях об объеме суммы, которая причитается сотруднику при увольнении, руководитель должен в указанный в настоящей статье промежуток времени оплатить неоспариваемую им сумму.

Если увольняемого работника нет в организации в день расчета, его заработную плату обязаны депонировать. На домашний адрес отправляют уведомление о присутствии причитающихся сумм в кассе организации. Денежные средства может забрать родственник сотрудника, однако, для этой цели требуется оформить доверенность, которая будет заверена нотариально либо командиром подразделения.

Обратите внимание! Руководитель не имеет права требовать от работника вернуть денежные средства за использованный авансом отпускной период перед увольнением из-за службы в армейском подразделении.

Начисления и налогообложения

По статье №83 трудового кодекса России, соглашение между руководителем и работником может быть прекращено, когда сотрудника призвали для службы в армии.

Обратите внимание! Это принадлежит лишь тем повесткам, которые призывают граждан явиться для отправления на военную либо альтернативную гражданскую службу.

Все другие повестки, к примеру, повестка для осуществления медосмотра, не относится к причинам для увольнения сотрудника.

Оплатить сотруднику, который уходит служить, выходное пособие обязует руководителя статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Подсчитать сумму пособия можно достаточно просто. Чтобы это сделать, необходимо использовать формулу.

ВП = СДЗ х РДП, где сумма пособия равна среднему заработку за день, который умножается на рабочие дни периода, за который полагаются выплаты.

В качестве РДП при оплате 14-дневного пособия берут 10 дней, а не 14, поскольку в учет берутся лишь рабочие дни, без выходных. Для вычисления СДЗ требуется суммировать всю зарплату за период рабочей деятельности (принимается у чет лишь последний год) и поделить на число отработанных дней.

Например, призывной гражданин Иванов, проработал полгода и получал заработную плату в 12 000 рублей. Нам требуется подсчитать сумму пособия выходного дня. Чтобы это сделать, необходимо сперва высчитать СДЗ: суммируем заработные платы за весь период работы сотрудника и делим на число отработанных дней.

Либо, если заработная плата была идентична в течении всех месяцев, делим месячный оклад на число рабочих дней в месяце: 12 000 : 22 = 545,45 рублей. Затем вычитаем выходное пособие: умножаем СДЗ на 10 дней и получаем 5454,5 рублей.

Читайте также:  Уведомление о заключении трудового договора — образец и правила составления

Взносы и налог

Увольнение в связи с призывом в армию — на что стоит обратить внимание

Согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации, оплачивать налоги и страховые взносы с полученного пособия выходного дня призывникам не требуется. Но, по 3-му пункту статьи №217 НК РФ, все-таки придется оплатить налог и страховые взносы на компенсацию за неотгуленный отпуск.

НДФЛ обязан оплачиваться налоговым агентом не позднее дня, когда будет взята сумма на оплату сотрудникам компенсации и когда сумма будет перечислена на счет работника. Взносы и НДФЛ оплачиваются по ставкам, которые применены в данном учреждении.

Призыв сотрудника на армейскую службу – частое явление, к которому обязан быть готов каждый руководитель.

Это неизбежно грозит расторжением рабочего соглашения, и на руководителя в данном случае ложится обязанность гарантировать призывника всеми требуемыми выплатами и компенсациями.

Рассчитать сумму пособия и заработной платы не сложно, однако, важно, чтобы они были перечислены на счет в полном объеме и вовремя.

Запись в трудовой в 2022 году

До внесения записи в трудовую книжку, работники отдела кадров обязаны подготовить приказ об увольнении сотрудника из-за призыва на армейскую службу. В данном документе следует описать основные даты, основания увольнения, ссылки на реквизиты повестки и прочее.

Подобный приказ возможно подготовить:

  • По унифицированной форме Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004.
  • По самостоятельно разработанной форме.

После издания приказа возможно внести запись в трудовую книжку сотрудника об увольнении в графу «Сведения о работе». Запись будет демонстрировать прекращение трудовых отношений.

Формулировки этого могут быть следующие:

  • «Уволен в связи с призывом на военную службу, п.1 статья 83 ТК РФ»;
  • «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п.1 статья 83 ТК РФ».

Если запись об окончании действия трудового соглашения делается работодателем самостоятельно – подписать обязан лично он, его подпись заверяется печатью организации.

Образец приказа 2022 год

Увольнение в связи с призывом в армию — на что стоит обратить внимание

Если после осуществления медицинского освидетельствования военный комиссариат официально призывает лицо на службу, то ему выдается повестка с числом призыва. Подобный документ и заявление от сотрудника являются основанием для увольнения его из-за призыва на армейскую службу.

На базе данных бумаг работник отдела кадров занимается подготовкой приказа об остановке трудового договора (увольнением) из-за призыва на службу.

Подобный приказ возможно подготовить:

  • По определенной форме Т-8;
  • По самостоятельно разработанной форме.

Ниже представлен образец приказа об увольнении в связи с призывом в армию. Приказ составлен по форме Т-8:

Можно отметить, что при составлении приказа основаниями для увольнения прописывают: «В связи с призывом сотрудника на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».

Идентичным методом занимаются приказом и при направлении работника на альтернативную гражданскую службу. Ссылка будет на такую же норму трудового кодекса России, лишь фраза будет звучать так «в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу».

После оформления приказа необходимо ознакомить с ним сотрудника под роспись и выдать заполненную трудовую книжку. Бухгалтерия должна осуществить окончательный расчет с сотрудником и выплатить выходное пособие.

Отзывы

Дорогие читатели, вы можете оставить свой отзыв о характерных чертах увольнения работника в связи с призывом в армию в х, ваше мнение будет полезно другим пользователям сайта!

Увольнение в связи с призывом в армию — на что стоит обратить внимание

Василий

Я увольнялся по причине того, что меня призвали в армию. Пришлось прощаться со своим местом, и даже уклониться не получилось бы, так как работодатель обязан был уведомить меня под личную роспись. Так и вышло. Отслужил год, но обратно не взяли на работу эту.

Артем

У меня был вопрос о рабочем месте. Меня призвали в армию, я уволился, но договорился, что через год меня возвращают на эту же должность. Вот я отслужил, пришел в эту фирму, а мне заявляют, что никаких мест нет, кадры укомплектованы и увольнять не будут с моего места никого. Обидно.

Как правильно уволить работника в связи с призывом

Кадры Трудовой договор с работником можно расторгнуть в силу различных обстоятельств, в том числе по причинам, которые не зависят от желания сторон, например, из-за призыва работника на военную службу. Расскажем, как правильно оформить увольнение в связи с призывом.

22 января 2019 Иванова Наталья

Увольнение в связи с призывом в армию — одна из причин прекращения работы подчиненного по основаниям, которые не зависят от воли сторон договора. Призывная комиссия или военный комиссар дают обязательное для обеих сторон трудового договора предписание.

Повестка из военного комиссариата о необходимости в определенный день и час явиться к месту требования станет основанием, по которому договор будет расторгнут. Необходимость и обязательность для сотрудника писать заявление отсутствует, так как стороны не влияют на те обстоятельства, по которым прекращается договор.

Однако, работодатель может взять заявление сотрудника.

Увольнение в связи с призывом в армию — на что стоит обратить внимание

Скачать

В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию

Конкретный срок прекращения договора по данному основанию не определен. Объективно увольнение по призыву необходимо осуществить до срока (даты явки), который указан в повестке из военкомата. Трудовой договор нужно прекратить в последний день работы сотрудника.

Что написать в приказе и трудовой книжке

Работодатель издает приказ, прекращающий договор из-за призыва в армию, по форме Т-8 или Т-8а, которая установлена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В приказе указывается:

  • наименование предприятия;
  • местоположение;
  • номер, дата;
  • Ф.И.О. и должность работника;
  • дата и основание увольнения.

Датой увольнения из-за призыва в армию является последний день работы сотрудника, предшествующий дате отправки к месту непосредственной службы. Необходимо обратить внимание на то, что при издании приказа в нем делается ссылка на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Приказ подписывает руководитель. Сотрудник, указанный в приказе, знакомится с ним под подпись с указанием даты.

При отсутствии у работодателя возможности ознакомить работника с приказом письменно или если он не желает знакомиться с ним под подпись, в документе необходимо сделать соответствующую отметку.

Увольнение в связи с призывом в армию — на что стоит обратить внимание

Скачать

Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ. Записи оформляются по следующим правилам:

  • в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
  • в графе 2 — дата увольнения по призыву;
  • в графе 3 — причины и основания в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
  • в графе 4 — реквизиты приказа (распоряжения).

Запись в трудовой за период деятельности у работодателя заверяется его подписью или подписью лица, являющегося ответственным за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

Скачать

Когда рассчитать

В день увольнения с работником необходимо осуществить окончательный расчет. Выплаты, которые он должен получить, включают:

  • заработную плату за время, которое фактически отработано до дня увольнения по призыву;
  • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпускные начислены авансом, удерживать их нельзя);
  • выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок, который не облагается налогом на доходы физических лиц.

Что будет, если не уволить

Вопрос сохранения рабочего места за призванным в армию работником интересует многих работодателей. В государственном учреждении в соответствии с законом «О статусе военнослужащих» (пункт 5 статьи 23) работодатель в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняет право на поступление в ту же государственную организацию.

Иногда складывается ситуация, при которой сотрудник перед уходом в армию не уволился по незнанию или намеренно. Руководителю необходимо уточнить факт действительного прохождения службы сотрудником. Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор.

Если возможность выдать трудовую книжку в последний день работы отсутствует, сотруднику направляется уведомление о необходимости ее получить либо разрешить направить ее по почте. При отсутствии ответа трудовая книжка хранится по месту работы.

По окончанию военной службы работник может ее забрать либо, написав заявление, запросить ее пересылку по почте.

Таким образом, расторжение договора при уходе в армию является для работодателя обязательным к соблюдению, даже если работник не уволился лично, состоится его заочное увольнение по призыву.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ
Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Увольнение в связи с призывом в армию

Среди оснований расторжения трудового договора, указаны обстоятельства, которые случаются помимо воли сторон. В их число входит увольнение в связи с призывом в армию. Какая статья ТК РФ регулирует процедуру увольнения в связи с призывом в армию? Какую запись произвести в трудовой книжке? Давайте посмотрим на эту процедуру внимательнее.

Работодатель, среди сотрудников которого имеются мужчины, обязан вести воинский учет в соответствии с разработанными Генштабом методическими рекомендациям (утверждены 11.04.2008).

Данные учета предназначены для того, чтобы руководитель предприятия располагал сведениями о том, кто подлежит призыву, освобожден от прохождения службы или имеет отсрочку. К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся (п.14 Положения, утв.

Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719):

  • призывники;
  • военнообязанные.

В отношении военнообязанных и тех, кто подлежит призыву, заводится личная карточка, в раздел II которой, вносятся данные о воинской службе. Сведения в него вносятся согласно военному билету или удостоверению в отношении следующих категорий работников:

  • мужчин призывного возраста, не пребывающих в запасе;
  • мужчин, уволенных в запас.

Учет не ведется в отношении:

  • женщин, специальность которых не относится к военно-учетной;
  • мужчин, призванных на военную службу;
  • мужчин, освобожденных от несения службы;
  • лиц, находящихся в местах лишения свободы;
  • лиц, проживающих за границей;
  • офицеров запаса СВР и ФСБ.

Мужчины, освобожденные от прохождения службы, при трудоустройстве предоставляют специальное удостоверение, содержащее отметку призывной комиссии о годности к службе.

Стоит заметить, что сотрудники государственных органов, призванных в ряды российской армии, после окончания службы могут претендовать на трудоустройство по последнему месту работы на должность не ниже той, которую занимали.

Основание для увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию осуществляется на основании повестки, требующей:

  • явиться на сборный пункт с целью отправки к месту несения службы;
  • явиться для получения предписания о месте несения альтернативной гражданской службы.
Читайте также:  Какие льготы положены женщинам по пенсионному законодательству

Повестка только с обозначенным содержанием служит основанием для прекращения трудовых отношений. Документ направляется по месту жительства мужчины, подлежащего призыву, или же по месту нахождения организации, в которой он работает. В первом случае документ предоставляется в отдел кадров сотрудником самостоятельно.

Заявление об увольнении

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом. Конкретной статьи ТК РФ с таким сроком попросту не существует. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

При этом заметим, что среди кадровых работников зачастую возникают споры о том, действительно ли уходящий в армию работник обязан подавать заявление об увольнении? Дело в том, что ТК РФ прямо не обязывает работника, уходящего в армию, подать заявление об увольнении.

Однако, по нашему мнению, к работнику можно обратиться с просьбой о подаче заявления, чтобы определить конкретную дату увольнения. Нарушения в этом не будет. Поясните работнику, что законодательно сроки расторжения договора в связи с необходимостью прохождения службы не определены, но призывник должен успеть явиться на сборы.

Уволить работника в день получения повестки без его согласия нельзя, поэтому кадровая служба и просит подать заявление об увольнении. Скорее всего, работник спорить не станет.

Кстати, решить возникшую коллизию может локальный акт, разработанный работодателем, касающийся порядка ведения воинского учета и разрешения иных ситуаций, связанных с вероятным призывом сотрудника на военную службу. В таком акте можно прописать, что работник обязан подавать заявление об увольнении в связи с призывом в армию. Образец заявления об увольнении в связи с призывом на военную службу может выглядеть так:

Увольнение в связи с призывом в армию — на что стоит обратить внимание

Оформление документов об увольнении

Для увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Его форма может быть унифицированной (Т-8/Т-8а) или индивидуальной, самостоятельно разработанной. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. В качестве причины увольнения укажите в трудовой книжке такую запись:

  • уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ.

Подробнее об этом см. «Приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу: образец».

Выплаты при увольнении

Сотруднику, призванному в армию, полагаются те же выплаты, что и всем остальным работникам: заработная плата, компенсация за отпуск и иные, перечень и размер которых зависит от ситуации. Что касается отпуска, то удержания за оплаченный авансом отдых производить запрещено.

Работнику, потерявшему работу по причине призыва в армию, выплачивается пособие: в размере среднего заработка за 2 недели, если срок его договора превышает 2 месяца. В противном случае указанная выплата ему не положена, если соглашением сторон не предусмотрено иное.

Параллельно выплатам работник получает справку о доходах. Иные необходимые ему документы выдаются согласно заявлению. День выдачи определяется работником самостоятельно.

Имейте в виду

Работник, призванный в ряды вооруженных сил, освобождается от двухнедельной отработки. Расчет с ним осуществляется в последний рабочий день.

Увольнение в связи с заключением контракта на прохождение военной службы

Служба по призыву – обязанность, которая не зависит от личной воли гражданина, чего нельзя сказать о службе на контрактной основе. Заключение контракта рассматривается в качестве работы у иного работодателя. Поэтому если сотрудник принял решение о подписании контракта, он подлежит увольнению по собственному желанию или соглашению сторон.

Будущий военнослужащий должен отработать срок, определенный законом в две календарных недели. При увольнении по указанным основаниям выходное пособие не выплачивается.

Увольнение в связи с призывом в армию (ТК РФ): пошаговая инструкция, выплаты, документы

Увольнение в связи с призывом в армию возможно на основании ст. 83 ТК РФ. Процедура для работодателя и работника имеет свои особенности, касающиеся отработки, даты и порядка расторжения договора. Рассмотрим, как уволиться призывнику, сохраняется ли за ним рабочее место, какие документы понадобятся, нужно ли писать заявление, и другие тонкости.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности увольнения в связи с призывом на срочную службу

Призыв в армию относится к основаниям увольнения, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор должны расторгнуть вне зависимости от должности сотрудника: с молодым специалистом, директором, рядовым работником.

Какие есть особенности:

  1. Понадобятся документы из военкомата, подтверждающие призыв на срочную военную службу.
  2. При прохождении военной службы нужно представить повестку о явке в назначенное время для отправки к месту прохождения службы.
  3. При прохождении альтернативной гражданской службы понадобится повестка о явке для получения предписания для уточнения места такой службы.
  4. Повестку обычно представляет работник, но руководитель вправе самостоятельно запросить ее копию в военкомате.

Срочную военную службу проходят все мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, если нет противопоказаний по состоянию здоровья. Также могут дать отсрочку при рождении ребенка или наличии родителей на иждивении.

Сохраняется ли рабочее место

Некоторые считают, что человек может уйти в армию с сохранением рабочего места на основании ст. 170 ТК РФ. На самом деле это не так.

Право возвращения на старую должность предоставляется только сотрудникам, которые до призыва трудились в государственных учреждениях, если они возвращаются в течение трех месяцев после увольнения с военной службы (п.5 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

В остальных случаях вернуться к старому работодателю можно, но придется трудоустраиваться повторно, если есть свободные вакансии.

Обязательна ли отработка

При расторжении договора в связи с призывом в армию двухнедельная отработка не назначается.

Предупредительный срок придется соблюдать, если на руках есть только повестка для прохождения медосвидетельствования. В такой ситуации договор прекращается не по обстоятельствам, указанным в ст. 83 ТК РФ, а по собственному желанию сотрудника.

Нужно ли заявление

Заявление об увольнении не подается. Достаточно представить работодателю повестку, чтобы он оформил приказ.

За сколько дней должны уволить

При определении даты увольнения нужно ориентироваться на повестку. Договор должны расторгнуть, отдать документы и полностью рассчитаться до дня отправки на службу. Он указывается в повестке.

По возможности лучше принести повестку хотя бы за 3-4 дня до увольнения, чтобы бухгалтер и кадровик успели подготовить все документы, а работодатель – подписать приказ.

Как оформить увольнение в связи с призывом в армию: порядок действий

Алгоритм действий при прекращении договора в связи с призывом на срочную военную службу выглядит так:

  1. Работник приносит повестку, работодатель или кадровик снимают с нее копию.
  2. На основании повестки издается приказ, с которым увольняющегося знакомят под роспись.
  3. Выдаются все документы и окончательный расчет.

В некоторых случаях порядок действий может несущественно отличаться.

Содержание и образец приказа

Один из этапов процедуры увольнения призывника – оформление приказа. Он заполняется по форме Т-8, где указываются следующие данные:

  • название предприятия;
  • дата и номер приказа;
  • Ф.И.О., должность увольняющегося;
  • табельный номер;
  • формулировка «в связи с призывом работника на срочную военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • дата увольнения;
  • документ-основание (повестка);
  • Ф.И.О., должность, подпись руководителя;
  • подпись увольняющегося об ознакомлении.

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовую вносится в последний рабочий день. В первой графе указывается порядковый номер, во второй – дата, в третьей – формулировка «трудовой договор расторгнут в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». В четвертую графу вписывается номер и дата приказа.

Документы и выплаты при увольнении призывника

В день увольнения сотруднику выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Но это еще не все: согласно статье 178 ТК РФ, перечисляется выходное пособие в размере среднего заработка за две недели.

Пакет документов при увольнении призывника стандартный. Вместе с окончательным расчетом ему должны выдать бумажную трудовую книжку или выписку из электронной, расчетный листок, справку о заработке за два года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, копию раздела 3 «Расчета по страховым взносам». По письменному заявлению выдается копия приказа, 2-НДФЛ и другие документы о трудовой деятельности.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Ответы юриста на частные вопросы

Нужен оригинал или копия повестки для увольнения? Желательно представить оригинал, но можно и копию, если она заверена сотрудником военкомата. Незаверенная копия не может быть принята работодателем для увольнения по п.1 ст. 83 ТК РФ. Обязаны ли меня восстановить в должности, если я увольнялся в связи с призывом в армию? Нет.

После увольнения работодатель никаких обязательств перед сотрудником не несет. Может ли военкомат отправить повестку для сотрудника его работодателю? Да, законом это не запрещено. Но, прежде чем оформлять увольнение, кадровик должен проверить ее на соответствие требованиям. На повестке должна быть печать военкомата и подпись начальника призывной комиссии.

Если этого нет, ее, скорее всего, просто выбросят. Должен ли руководитель уведомить военкомат об увольнении призывника? Да. Вот что говорится в пп. «а» п.

32 «Положения о воинском учете»: «В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в учетных документах, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях:

а) направляют в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций). В случае необходимости, а для призывников в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, в том числе не подтвержденным регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, либо уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещают граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления».

Читайте также:  Дополнительные отпуска медработникам в 2017 году — порядок предоставления

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Призыв на срочную военную или альтернативную гражданскую службу относится к основаниям увольнения, не зависящим от воли сторон.
  2. При увольнении в связи с призывом в армию двухнедельная отработка не назначается.
  3. Заявление писать не нужно, приказ оформляется на основании повестки.
  4. Договор с призывником расторгается до даты отправки на службу, указанной в повестке.
  5. Рабочее место за призывником не сохраняется.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас и получите ответ через несколько минут! Консультации предоставляются бесплатно и в любое время суток!

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

В ст. 83 ТК РФ приведён перечень оснований, при наличии которых расторгнуть соглашение о труде с наёмным работником необходимо незамедлительно. Человек может уволиться без отработки, написав заявление, и получив окончательный расчёт в тот же день. Одним из таких оснований является увольнение в связи с призывом в армию.

С кем могут быть прекращены трудовые отношения по данному основанию?

Согласно ст. 65 ТК РФ, одним из обязательных документов, которые соискатель — мужчина должен предъявить работодателю при трудоустройстве – военный билет. Из него можно получить информацию о том, подлежит ли работник военному призыву на службу или нет.

Не призывают служить:

  • молодых людей, прошедших альтернативную службу;
  • молодых людей, получивших отсрочку от призыва.

Когда работодатель принимает нового сотрудника мужского пола на работу, ему надлежит внимательно изучить его военный билет. Кроме того, юридические лица (на ИП эта обязанность не возложена), обязаны передавать сведения о военнообязанных сотрудниках в военкомат по месту их жительства. За уклонение от обязанности – штраф.

В России призыв в армию на срочную службу осуществляется 2 раза в год – осенью и весной. Осенью – с начала октября и по конец декабря, а весной – с начала апреля и до середины июля.

Если на предприятии работает молодой человек призывного возраста, кадровым работникам нужно быть готовым к тому, что его призовут в армию. Увольнение в связи с призывом на военную службу будет осуществлено в один день.

Как прекратить трудовые отношения с работником, которого призвали служить?

Расторжение соглашения о труде с молодым человеком, которого призывают на срочную службу в армию, происходит по его письменной просьбе. Но заявление должно быть обосновано.

Поэтому к нему надлежит приложить копию повестки о явке на конкретную календарную дату для отправки к месту прохождения срочной службы.

Также веской причиной для увольнения в один день является повестка о явке в конкретную календарную дату для прохождения альтернативной гражданской службы.

Важно! Повестка из военкомата на прохождение обязательного медицинского освидетельствования на пригодность к срочной службе не является основанием для прекращения трудовых отношений одним днём.

Правильно пишем заявление

Работник, которому предстоит в ближайшие дни уйти в армию, должен написать заявление на имя работодателя. В ст. 83 ТК РФ прописано, что отрабатывать 2 недели он не обязан.

Порядок таков:

  • он пишет заявление;
  • его визирует руководитель;
  • сразу же передаёт на обработку в кадровую службу и бухгалтерию;
  • в этот же день призывник получает на руки полный расчёт и документацию;
  • завтра на работу он может не выходить.

Скачать образец заявления на увольнение в связи с призывом в армию

Если время позволяет, и в армию ему уходить не завтра, то можно «растянуть» удовольствие на несколько дней. Так будет несколько проще и удобнее! Но у работодателя нет права задерживать будущего военнослужащего и препятствовать его увольнению по данному основанию.

Работодатель оформляет приказ

После того, как работник напишет заявление на прекращение трудовых отношений в связи с тем, что его призывают на срочную службу, руководство поручает кадровой службе издать приказ.

Он оформляется в стандартной унифицированной форме Т8 или Т9. Приказ образец на увольнение по данному основанию – «в связи с призывом на работника на военную службу».

Обязательно указать законодательную норма – статья ТК РФ 83, п. 1 ч. 1.

Скачать образец приказа Т-8  на увольнение в связи с призывом в армию

С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. После того как документ будет подписан ответственным сотрудником кадровой службы и руководителем предприятия (если фирма большая, и в ней несколько структурных подразделений, то непосредственный начальник увольняющегося тоже должен подписать приказ), свою подпись ставит увольняющийся работник.

Оформление записи в трудовую

В этот же день ответственный работник кадровой службы должен оформить трудовую книжку и внести соответствующие записи в личное дело будущего военнослужащего. Запись в трудовой может быть сформулирована так:

  • «уволен в связи с призывом на срочную военную службу п. 1 ст. 83 ТК РФ»;
  • «уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу п. 1 ст. 83 ТК РФ».

Запись делается в соответствующей графе.

Полный расчёт

Все кадровые и расчётные процедуры должны проводиться в последний рабочий день.

Законодательно не установлено, когда именно работник, увольняющийся в связи с тем, что его призывают пройти срочную службу, должен быть уволен.

Но чётко прописано, что отрабатывать 2 недели он не должен. Очевидно, что все процедуры должны быть завершены в кратчайшие сроки. Уйти в армию он уже должен уволенным.

Поэтому если «сроки поджимают», то все мероприятия проводятся одним днём. Работодатель должен выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное до увольнения время;
  • компенсацию за отпуск, если будущий военнослужащий не успел его отгулять;

Закон не предусматривает выплату выходного пособия при расторжении соглашения о труде по данному основанию, если срок соглашения превышает 2 месяца.

Но у работодателя есть право самостоятельно установить дополнительные выплаты работникам, который увольняются по различным причинам. Для этого руководство должно издать локальный нормативный акт.

Поэтому если руководство заранее предусмотрело выплату выходного пособия, будущий военнослужащий – срочник его получит.

Уведомление военкомата

Каждое юридическое лицо обязано отчитываться перед военным комиссариатом о наличии работников призывного возраста. На предпринимателей эта обязанность не распространяется.

Но, вне зависимости от формы бизнеса, каждый работодатель обязан уведомить военкомат о прекращении трудовых отношений с работником призывного возраста в связи с тем, что он был призван в армию проходить срочную или альтернативную службу.

Уведомление направляется в письменной форме в военкомат по месту жительства бывшего работника. Срок – 14 дней с момента подписания приказа о расторжении соглашения о труде.

Что будет, если не уволить?

Работодатель не имеет права отказать будущему военнослужащему – срочнику в расторжении соглашения о труде. Если руководство игнорирует заявление, можно:

  • написать заявление;
  • направить его на официальный адрес работодателя – письмо должно быть с уведомлением;
  • в заявлении указать требование о пересылке трудовой книжки и прочих документов по почте на адрес, по которому проживал работник до призыва в армию.

Если и эти меры не принесут ожидаемого результата, и руководство будет по-прежнему игнорировать заявление, можно пожаловаться в инспекцию по труду.

Можно ли уволить без участия призывника?

Если в руки работодателю попала повестка о призыве его работника на срочную службу, то увольнение можно провести и без участия будущего солдата. Единственный минус – невозможность призывника расписаться в приказе и в трудовой книжке.

Чтобы работодателя не привлекли к ответственности за неверное ведение кадрового учёта, ему необходимо составить акт, в котором указать:

  • причину, по которой увольняемый не может лично расписаться в документах;
  • данные двух свидетелей, которые присутствуют при составлении акта, и подписывают его.

При оформлении приказа и записи в трудовой книжке, ответственный работник кадровой службы указывает реквизиты данного акта. Трудовая книжка должна храниться у работодателя до тех пор, пока молодой человек не заберёт её или запросит отправку по почте.

Остальные мероприятия выполняются в общем режиме. Расчёт должен быть произведён в последний рабочий день. Денежные средства перечисляются на зарплатную карту будущего солдата.

Может случиться так, что молодой человек не успеет уволиться перед тем, как он уйдёт в армию. Просто в один день он не сможет явиться на работу. Отсутствие на рабочем места по такой причине не является прогулом. Но работодателя нужно предупредить. Это могут сделать родственники призывника. Также руководитель самостоятельно, зная, что у него работает молодой человек призывного возраста, может уточнить в военкомате о причинах отсутствия. Если выяснится, что сотрудника призвали на срочную службу, увольнение производится заочно. На тот адрес, по которому до призыва жил молодой человек, направляется письменное уведомление о прекращении трудовых отношений, расторжении соглашения о труде в одностороннем порядке, необходимости получить трудовую книжку. Бывший сотрудник или его официальный представитель вправе запросить пересылку по почте. Отказать руководство не имеет права.

Увольнение в связи со службой по контракту

Поэтому если мужчина решил заключить контракт, он должен уволиться. Прекращение трудовых отношений происходит в стандартном режиме:

  • Оформление заявления за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Можно указать любую причину – «собственное желание» или «увольнение в связи с призывом в армию по контракту». Отработать 2 недели придётся, если с работодателем не будет достигнуто соглашение об ином.
  • Оформление приказа, личной карточки, записи в трудовой книжке.
  • Получение на руки документов.
  • Получение полного расчёта.

Завершающие мероприятия производятся в последний рабочий день. Деньги вручаются увольняющемуся лично в руки или переводятся на его зарплатную карту.

Заключение

Прохождение срочной службы в армии – обязанность каждого молодого человека в возрасте от 18 до 27 лет. Работодатель обязан уволить будущего солдата в кратчайшие сроки.

Женщин на срочную службу не призывают, они могут служить только по контракту. Расторжение соглашения о труде в связи с тем, что работник решил служить по контракту, не является «льготным» основанием.

Отработать 2 недели придётся, если с руководством не будет достигнуто иное соглашение.

Источники:

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *