Увольнение алиментщика — образец письма приставам

Последние изменения: Январь 2022

Увольнение алиментщика – стандартная процедура расторжения договора, отличающаяся составлением дополнительных документов в соответствующие инстанции.

В рамках трудового права плательщики алиментов приравнены к обычным категориям граждан. Статус не является тормозящим фактором для работодателя при желании расстаться.

Обязательство выплат в пользу третьих лиц не защищает от разрыва и не способствует сохранению трудовых отношений.

Порядок увольнения

Увольнение алиментщика — образец письма приставам

Плательщик алиментов в соответствии со статьёй 77 ТК РФ может быть уволен по следующим основаниям:

  • собственной инициативе;
  • желанию работодателя, включая виновные действия сотрудника (нарушения трудовой дисциплины, служебное недоверие и разглашения информации, представляющей тайну) и обстоятельства, не относящиеся к личности работника (ликвидация организации или представительства, сокращение численности);
  • достигнутого обоюдного соглашения сторонами;
  • окончания действия заключённого срочного трудового договора;
  • невозможности продолжать выполнение работы по медицинскому заключению.
  • Порядок увольнения алиментщика аналогичен расторжению трудового договора с иными работниками за исключением обязательного исполнения следующих формальностей:
  • составления и обязательной отправки уведомления и исполнительного листа при увольнении работника судебным приставам;
  • направления соответствующего уведомления о расторжении отношений и изменения трудового статуса адресату алиментов.

В соответствии со статьёй 111 СК РФ, если уволился алиментщик, то наниматель, производивший удержание алиментов по решению суда или нотариально заверенного соглашения, обязан предоставить информацию приставам и получателю на протяжении трёх дней с момента прекращения действия договора о факте и о новом месте работы при осведомлении. При несоблюдении требований должностные лица привлекаются к ответственности.

Увольнение алиментщика — образец письма приставам

уведомление получателя алиментов об увольнении плательщика

Нарушение норм исполнительного производства карается на основании статьи 17.14 КоАП РФ наложением штрафа в размерах:

  • от 15000 рублей до 20000 рублей – на должностное лицо, ответственное за своевременное предоставление информации;
  • от 50000 рублей до 100000 рублей – на организацию работодателя.

Наиболее действенный способ доставки – ценное письмо с описью вложения и уведомления о вручении, однако датой предоставления считается момент непосредственного вручения адресату, подтверждённый подписью.

Увольнение алиментщика — образец письма приставам

образец оповещения пристава

Расторжение трудовых отношений с лицом, имеющим соответствующий статус, обязывает администрацию составить письмо приставам об увольнении алиментщика по следующей форме:

  1. Шапка документа, где указываются:
    • данные адресанта;
    • адресаты: службы судебных приставов соответствующего населённого пункта и получатель платежей;
    • исходящий номер и дата составления.
  1. Основная часть, включающая:
    • информирование об увольнении, содержащее дату, причину и номер статьи – основания для расторжения отношений в соответствии с ТК РФ;
    • период удержания алиментов со ссылкой на регламентирующий документ;
    • дополнительная информация о новом месте трудоустройства, перемене места жительства или сообщение о том, что такими данными компания не располагает.
  1. Приложения документов:
    • исполнительный лист на алименты, при увольнении приставам направляется оригинал, в собственном архиве работодатель обязан оставить копию для подтверждения платежей при проверках;
    • копия распоряжения или приказа о прекращении действия ранее заключённого трудового договора.
  1. Подписи ответственных лиц: руководителя и главного бухгалтера и печать организации.

Исполнительный лист по алиментам при смене работы законодательство не запрещает вручить получателю выплат для дальнейшей передачи предприятию, ответственному за удержание алиментных платежей. Однако ответственность в случае непредставления ложится на руководство компании.

При увольнении алиментщика действия бухгалтера должны быть направлены по нескольким направлениям: проверка правильности удержанных сумм за весь период работы, составление соответствующей бухгалтерской справки и учёт законодательных новшеств и нюансов по удержаниям последнего месяца.

Изменения 2019 года

Поскольку увольнение алиментщика – «завершающий аккорд удержаний» за весь интервал деятельности, то необходимо проверить выплаты за предыдущие периоды и учесть законодательные изменения 2019 года. При платежах в долях от дохода вследствие повышения МРОТ с начала года минимальные алименты после удержания НДФЛ не могут быть ниже:

  • на одного ребёнка – 2453,40 руб.;
  • на двоих детей – 3271,20 руб.;
  • на троих и более детей – 4906,80 руб.

В статью 169 СК РФ внесено существенное изменение, касающееся права на получение платежей на содержание, предпенсионерами вследствие увеличения пенсионного возраста с 01.01.2019 года на основании постепенно проводимой пенсионной реформы.

По условиям коллективного договора, трудового соглашения или законодательных норм при определённых основаниях расторжения отношений (сокращение гражданина, ликвидация предприятия) начисляются  дополнительные компенсационные выплаты:

  • выходное пособие;
  • средний заработок с зачётом выходного пособия за три месяца жителям обычных регионов, за шесть – северным территориям;
  • материальная помощь.

Уведомление судебных приставов об увольнении работника: образец

Граждане, которые погашают долговые обязательства по исполнительным листам (долги, алименты), трудятся во многих организациях. Если должник увольняется, его работодатель уведомляет судебного пристава о факте данного выбытия, направляя в ФССП уведомление об увольнении работника. Исполнительный лист при этом возвращается уполномоченному должностному лицу ФССП.

Следует разобраться, обязана ли организация сообщать приставу исполнителю о прекращении трудовых отношений с  сотрудником должником или алиментщиком. Если такая обязанность есть, нужно выяснить, как оформляется и подается данное сообщение, в какие сроки его необходимо переслать.

Нужно ли уведомлять судебных приставов об увольнении должника или алиментщика?

Порядок удержания из заработка должника денежных сумм, направляемых на погашение соответствующих обязательств, оговорен ст. 98-102 гл. 11 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007, регулирующего исполнительное производство.

Ч. 3 ст. 98 закона № 229-ФЗ предусмотрено, что работодатель обязан перечислять (передавать) взыскателю средства, которые удерживаются с зарплаты, выдаваемой должнику или алиментщику. Делать это нужно на протяжении 3 дней, отсчитываемых от дня выдачи обязанному лицу такой зарплаты.

Основание для подобных удержаний – исполнительный лист, полученный работодателем от конкретного взыскателя или уполномоченного судебного пристава.

П. 2 ч. 4 ст. 98 закона № 229-ФЗ оговорено, что работодатель перестает выполнять требования исполнительного листа, если конкретный сотрудник должник уволился (поменял место работы).

П. 2 ч. 4.1 ст. 98 закона № 229-ФЗ установлено, что плательщик зарплаты возвращает судебному приставу полученный исполнительный документ.

Работодатель должен вернуть эту бумагу должностному лицу ФССП либо в день ухода должника, либо на следующий день после его увольнения (не позже).

При этом возвращаемый исполнительный лист (его копия) должен содержать отметку работодателя о том, что выполнение требований прекращено из-за увольнения работника.

Ст. 111 Семейного кодекса РФ предусмотрено, что работодатель, который удерживал алименты с заработка, выплачиваемого сотруднику, обязан уведомить судебного пристава о факте увольнения такого работника на протяжении 3 дней.

Этой же нормой установлена ответственность субъектов, виновных в том, что надлежащие сведения не были представлены.

Таким образом, соответствующее уведомление должно быть направлено судебному приставу своевременно. В противном случае виновный работодатель может быть оштрафован по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

  1. Физлицо заплатит 2000-2500 рублей.
  2. Должностной субъект заплатит 15000-20000 рублей.
  3. Юрлицо заплатит 50000-100000 рублей.
  • При этом уполномоченные сотрудники ФССП могут проверить корректность удержания работодателем соответствующих сумм с заработка, выплачиваемого гражданину должнику.
  • Чтобы избежать ответственности за отсутствие сообщения надлежащих сведений, работодатель должен позаботиться о наличии бумаги, доказывающей факт своевременного уведомления судебных приставов.
  • Рекомендуем также прочитать: Что делать с исполнительным листом при увольнении?

Как оформить уведомление для ФССП?

Сообщение об увольнении рекомендуется составлять на фирменном бланке организации, если он предусмотрен документооборотом. Строгий шаблон для оформления такого сообщения не регламентирован законодательством.

Между тем, уведомление об увольнении должно включать следующие сведения:

  1. Наименование компании (полное официальное название).
  2. ФИО, наименование должности уполномоченного представителя компании, составляющего документ (например, директор, главбух).
  3. Сведения об адресате данного оповещения (ФИО, должность, наименование службы – ФССП).
  4. Наименование самого документа, отражающее его смысловое содержание.
  5. Сведения об уволенном сотруднике должнике. Приводится его ФИО, а также иные данные.
  6. Констатируется факт состоявшегося увольнения работника. При этом нужно указать дату ухода и основание расторжения трудового договора.
  7. Сведения о возвращаемом исполнительном листе (его официальные реквизиты, дата составления).
  8. Интервал времени, на протяжении которого организацией совершались и перечислялись предписанные удержания из заработка, выплачиваемого сотруднику.
  9. Если имеются долги, связанные с выполнением требований, нужно указать их сумму и причину образования.
  10. Список всех документальных приложений.
  11. Расшифрованная подпись директора.
  12. Расшифрованная подпись главбуха.
  13. Дата оформления уведомления.
  14. Печать организации (если она предусмотрена её внутренним регламентом).

Документальные приложения к направляемому уведомлению:

  1. Исполнительный лист, содержащий необходимые отметки. В нем также указываются суммы, удержанные и перечисленные данной организацией с зарплаты обязанного лица.
  2. Приказ руководства об увольнении (его копия).
  3. Сведения о новом месте трудоустройства (занятости) выбывшего лица, если таковые имеются у составителя уведомления.

Как уже говорилось ранее, строгие требования к структуре этого документа не установлены общеобязательными регламентами. Однако в нем необходимо отразить все нужные сведения.

Сообщение считается официальной бумагой, на основании сведений которой будет оформляться очередной исполнительный лист для следующего (нового) работодателя.

Скачать образец

Скачать образец уведомления об увольнении алиментщика или должника.

Увольнение алиментщика — образец письма приставам

Как отправить — сроки и способ подачи сообщения

Вышеупомянутыми нормами законодательства оговорено, что работодатель должен незамедлительно вернуть исполнительный лист уполномоченному судебному приставу – не позднее дня, следующего за днем увольнения сотрудника.

Читайте также:  Что нужно указывать в трудовом договоре – место работы или рабочее место

Если речь идет о долгах по алиментам, то при увольнении такого обязанного лица плательщик дохода (зарплаты) возвращает исполнительный документ на протяжении 3 дней. Таким образом, письменно уведомить сотрудника ФССП нужно непосредственно по факту увольнения должника – без промедления и задержки. Это позволит избежать привлечения работодателя к ответственности за несообщение.

Чтобы оповестить подразделение ФССП о факте увольнения должника, можно лично передать соответствующее письмо в данную службу или направить его почтой, заказав уведомление отправителя о вручении письма адресату.

Так или иначе, у работодателя должно остаться документальное подтверждение того факта, что он вовремя оповестил судебного пристава об увольнении обязанного лица.

Выводы

  1. Оповещение судебного пристава о факте увольнения физлица-должника является обязанностью работодателя, ранее получившего надлежащий исполнительный лист к выполнению.
  2. Такое уведомление оформляется письменно и передается сотруднику ФССП непосредственно по факту выбытия работника-должника.
  3. Медлить с уведомлением категорически не рекомендуется.

Ответы на вопросы читателей

¿ Вопрос 1: сократили сотрудника, который платит алименты, назначили ему выходное пособие, нужно ли с него также удержать проценты >>> ответ.

¿ Вопрос 2: отправляется в отпуск сотрудник, которые платит алименты по исполнительному листу, с отпускных нужно ли производить удержания >>> ответ.

Как Сообщить в Фсс об Алиментах Сотрудников Образец Уведомления

Основанием для взыскания алиментов могут являться различные документы:

  • исполнительный лист (судебный документ);
  • судебный приказ;
  • добровольное соглашение между взыскателем и должником о выплате алиментов (нотариально удостоверенное).

Любой из этих во время рабы алиментщика должен храниться в бухгалтерии предприятия. Именно на его основании из зарплаты производятся удержания и определяется их размер.

Как только администрация получает уведомление о намерении уволится, она обязана предпринять предписанные ч. 1 ст. 111 СК РФ и ст.

98 ФЗ № 229 действия по уведомлению об увольнении взыскателя и судебного пристава, в чьем производстве находится дело.

Делается это для того, чтобы минимизировать время, в течение которого может быть приостановлена выплата алиментов и для того чтобы, устроившись по новому месту работы, должник не мог уклониться от уплаты алиментов.

Образец письма об увольнении алиментщика

Закон не устанавливает единую форму уведомления взыскателя и судебного пристава об увольнении должника. Часть 1 ст. 111 СК РФ лишь устанавливает предельный срок, в течение которого это необходимо сделать – 3 (три) дня.

Практика выработала определенную форму письма-уведомления, которое содержит исчерпывающую информацию о должнике. Найти образец такого письма можно в правовых базах «Гарант» или «Консультант», на сайте ФССП в разделе «документы».

Образец уведомления о получении расчета при увольнении

Кроме письма-уведомления в адрес получателя алиментных начислений и судебного пристава надо посылать уведомление о получении расчета. В этом документа содержится расшифровка всех выплат, которые положены работнику при увольнении для правильного удержания алиментов.

Порядок действий работодателя

Получив и зарегистрировав заявление об увольнении, работодатель действует в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в которой изложен порядок действия администрации при оформлении расторжения трудового договора.

В отношении лиц, обязанных уплачивать алименты, существуют специальные указания:

  • Работодатель не позднее дня, следующего за увольнением, должен вернуть взыскателю алиментов исполнительный документ. В нем необходимо указать основания для окончания удержаний по нему, в случае частичного исполнения – размер взысканной суммы.
  • В адрес пристава-исполнителя направляется копия исполнительного документа, которую администрация получала от него с отметкой о полном или частичном исполнении.

Что должен сделать бухгалтер

Как отправить уведомление в службу судебных приставов

Уведомление следует отсылать почтовой корреспонденцией – заказным письмом с уведомлением о вручении. Только такой способ передачи корреспонденции является доказательным для суда в случае возникновения разногласий.

Если у работников бухгалтерии есть время, или на предприятии имеется курьер, уведомление может быть передано в канцелярию ФССП в двух экземплярах с сопроводительной запиской:

Увольнение алиментщика — образец письма приставам

  • первый – для судебного пристава;
  • второй – для отметки о получении корреспонденции он возвращается в бухгалтерию и хранится в архиве.

Сроки предоставления уведомления

Срок направления уведомления зафиксирован в ч. 1 ст. 111 СК. Он равен трем дням со дня увольнения. Срок направления исполнительного документа взыскателю – не позднее следующего дня после прекращения работы.

Приходилось ли Вам сталкиваться с задержкой выплат алиментов?

Нужно ли удерживать сумму с расчета

При расчетах с должником по алиментам бухгалтерия руководствуется Постановлением № 841, которое предусматривает порядок отчисления при удержании алиментов:

  • с выходного пособия;
  • с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Если сотрудника уволили задним числом

Увольнение «задним числом» является нарушением Трудового законодательства. Трудовое право не предусмотрено такой формы увольнения.

Поэтому если стороны достигли соглашения о внесении записи об увольнении «задним числом», то есть, раньше фактического срока прекращения трудовых отношений, такая договоренность является недействительной и подлежит отмене по требованию заинтересованной стороны. Обычно – взыскателя, вследствие недополучения алиментов в полном размере.

На что может рассчитывать ребенок

Если при увольнении плательщика алиментов администрацией предприятия допущены нарушения по срокам или порядку уведомления приставам об увольнении сотрудника, взыскатель вправе требовать в судебном порядке компенсации недоплаченных сумм с виновного лица. Обычно им является бухгалтер или руководитель предприятия.

Дальнейший процесс выплаты алиментов

(804) 333-70-30 – Бесплатная консультация

Подписывайтесь и ставьте палец ��, будет много интересного��

???? Как снять обременение с квартиры. ☑ Единственная возможность снять ограничение провести полную реконструкцию дома за свой счет, затем провести экспертизу, подтверждающую безопасность дома для проживания.

Как составить заявление

Особенности составления сопроводительного письма в ФСС В регламентах прописано, что выплата пособия должна состояться не позднее 10 календарных дней с даты, когда орган ФСС получил все необходимые документы.

Следовательно, как только вынесено решение, пособие будет выплачено. Способ его получения указывает сам работник в заявлении. 4.

Определение среднесписочного количества по сотрудникам с неполной занятостью за каждый отдельно взятый месяц.

  • работодатель перестал вести деятельность;
  • в его отношении начата процедура банкротства;
  • на счетах компании (ИП) недостаточно денежных средств;
  • судом определено, что работодатель должен выплатить пособие, однако невозможно определить место нахождения его самого или его имущества, на которое можно обратить взыскание.

Как Сообщить в Фсс об Алиментах Сотрудников Образец Уведомления О. И. БатраковаГосударственное учреждение —Нижегородское региональное отделениеФонда социального страхованияРоссийской Федерации Материал предоставлен при содействииЗАО «НПО Консультант»

Регионального информационного центра

Как подать заявление о прекращении исполнительного производства

Любая из сторон исполнительного производства может подать заявление о его прекращении. Но сначала определитесь, куда вам подавать заявление — в суд или в подразделение судебных приставов. К кому и в каких случаях обращаться, прямо указано в законе.

К примеру, обращайтесь к приставу, если отменено решение суда, по которому выдан исполнительный лист.
Заявление можно подать традиционно — по почте либо непосредственно в канцелярию отдела УФССП России или суда, но быстрее и проще направить в электронном виде.

1. Куда подавать заявление о прекращении исполнительного производства

Заявление нужно подать либо в суд, либо судебному приставу-исполнителю. Это зависит от того, кто прекращает производство в вашем случае.
Обращайтесь в подразделение приставов-исполнителей в случаях, указанных в ч. 2 ст. 43 Закона об исполнительном производстве.

В частности, если:
суд принял отказ взыскателя от взыскания;
суд утвердил мировое соглашение, соглашение о примирении между взыскателем и должником;
был отменен судебный акт, на основании которого выдавался исполнительный лист.
Обращайтесь в суд в случаях, предусмотренных ч. 1 ст.

43 Закона об исполнительном производстве, например, если:
утрачена возможность исполнить исполнительный документ, который обязывает должника совершить определенные действия либо воздержаться от их совершения;
взыскатель отказался от получения вещи, которая должна была быть передана во исполнение исполнительного документа и была изъята у должника.

Вы не можете просить о прекращении производства, если ваша ситуация не подходит ни под один из случаев в указанной выше норме. Тогда проверьте, может быть, у вас есть основание для окончания исполнительного производства (ст. 47 Закона об исполнительном производстве).

2. Как подать заявление о прекращении исполнительного производства в подразделение судебных приставов-исполнителей
Подать заявление можно разными способами, в том числе непосредственно в подразделение ФССП России или по почте заказным письмом с уведомлением.

Но удобнее и быстрее обратиться с заявлением в электронном виде. Для этого используйте Единый портал госуслуг по адресу https://www.gosuslugi.ru/404402/1 (п. 3 Порядка подачи заявлений, утвержденного Приказом Минюста России от 30.12.2016 N 333).

2.1. Как составить заявление судебному приставу о прекращении исполнительного производства
Если вы подаете заявление в бумажной форме, укажите:
подразделение судебных приставов, в которое обращаетесь;
данные взыскателя и должника;
номер исполнительного производства;
основание прекращения со ссылкой на соответствующий пункт ст. 43 Закона об исполнительном производстве;

Читайте также:  Потеря трудовой книжки по вине сотрудника или работодателя: порядок действий по восстановлению документа

просьбу прекратить производство.

Образец заявления судебному приставу-исполнителю о прекращении исполнительного производства
Если вы подаете заявление через Единый портал госуслуг:
1)в типе обращения выберите, кто подает заявление — взыскатель или должник;
2)заполните предложенные поля заявления.

В качестве жизненной ситуации выберите «Хочу прекратить исполнительное производство», уточните вариант, выбрав значение из предложенного списка (при наличии подходящего варианта), а также укажите номер исполнительного производства.

Обратите внимание на раздел «Дополнительная информация текущего обращения», именно в нем вы можете написать текст обращения и приложить документы: файлы в различных форматах, например отсканированный судебный акт. В тексте укажите основание, по которому вы просите прекратить производство, со ссылкой на норму.

Если заявление подает представитель стороны, не забудьте приложить в электронной форме документ, подтверждающий его полномочия, или указать наименование и реквизиты такого документа, если он уже приобщен к материалам исполнительного производства (п. 3 Порядка подачи заявлений, утвержденного Приказом Минюста России от 30.12.2016 N 333);

3)нажмите кнопку «Подать заявление».

3. Как подать заявление о прекращении исполнительного производства в суд
Подать заявление о прекращении исполнительного производства можно разными способами.

Вы можете сделать это в электронной форме, обратиться непосредственно в канцелярию суда, направить заявление вместе с приложенными документами по почте заказным письмом с уведомлением. Удобнее всего подать заявление в электронном виде: меньше затрат, экономия времени.

Вне зависимости от способа подачи вам необходимо определить конкретный суд, куда обращаться, и составить заявление.

3.1. В какой суд подать заявление о прекращении исполнительного производства
Если исполнительный документ выдал суд, то вопрос решается в зависимости от того, какой это был суд:
если арбитражный — обращайтесь либо в тот же суд, либо в суд по месту нахождения судебного пристава-исполнителя (ч. 1 ст. 45 Закона об исполнительном производстве, ч. 2 ст. 327 АПК РФ);
если суд общей юрисдикции — то в суд по месту нахождения судебного пристава-исполнителя (ч. 3 ст. 45 Закона об исполнительном производстве, ч. 1 ст. 440 ГПК РФ). Если же исполнительный документ был выдан по административному делу, то обратиться можно и в суд, выдавший лист (ч. 3 ст. 45 Закона об исполнительном производстве, ч. 1 ст. 440 ГПК РФ, ч. 2 ст. 359 КАС РФ).
Если исполнительный документ выдан не судом, учтите, что исполнительное производство по нему может быть прекращено:
арбитражным судом — в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 45 Закона об исполнительном производстве;
судом общей юрисдикции — в случаях, установленных ч. 3 ст. 45 данного Закона.

Относительно конкретного суда можно предположить, что это будет, скорее всего, суд по месту нахождения судебного пристава-исполнителя.

3.2. Как составить заявление в суд о прекращении исполнительного производства
Содержание заявления не зависит от того, в какой суд вы его подаете — арбитражный или общей юрисдикции.

Укажите в заявлении:
суд, в который обращаетесь;
данные взыскателя и должника;
номер исполнительного производства;
основание прекращения со ссылкой на соответствующий пункт ст.

43 Закона об исполнительном производстве;
просьбу прекратить производство;

перечень приложений. Нужно приложить документы, подтверждающие, что в вашем случае исполнительное производство прекращается, а также документ, подтверждающий полномочия представителя, например доверенность.

3.3. Как подать заявление о прекращении исполнительного производства в суд в электронном виде
Подайте заявление в электронном виде:
в арбитражный суд через ресурс https://my.arbitr.ru;
в суд общей юрисдикции на интернет-портале ГАС «Правосудие» по адресу https://ej.sudrf.ru.
Процедура подачи заявления о прекращении исполнительного производства в суд аналогична подаче искового заявления в электронной форме.

Обратите внимание, что если исполнительное производство было возбуждено по исполнительному документу, который выдавал не суд, то в суд заявление в электронной форме подать не получится, так как нет судебного дела.

Материал статьи взят из открытых источников

Остались вопросы к адвокату по данной тематике?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71  (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Письмо приставам об увольнении сотрудника образец — 2021

Полезная информация на тему: «Письмо приставам об увольнении сотрудника образец»с ми спецалистов.

Зачастую для исполнения решения суда применяется такая мера, как взыскание процентов из заработной платы. Данная мера является одной из самых распространенных и эффективных только в случаях официального трудоустройства должника.

Иногда возникают ситуации, когда работник-должник увольняется по собственной инициативе или же по инициативе работодателя. В данном случае должностным лицам ФССП необходимо направить уведомление, что работник уволен.

Сообщить об увольнении должника необходимо путем направления письма в службу судебных приставов. Письмо-уведомление необходимо направлять в любом случае, когда организации передан исполнительный лист для погашения задолженности из заработной платы. Неважно, какой тип долга возник у должника.

Это могут быть как алименты, так и неоплаченные штрафы или долги ЖКХ.

Как составляется письмо приставам об увольнении сотрудника

В приложении к письму отправляется оригинал исполнительного листа, копия приказа об увольнении. Помимо прочего, работодатель обязан уведомить ФССП и о размере произведенных взысканий.

Сроки предоставления уведомления

В случае, если работник является должником по алиментам, семейный кодекс закрепляет, что работодатель обязан уведомить приставов в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня увольнения. Выходные и праздники для направления письма в данном случае не учитываются.

Для других типов обязательства, в федеральном законодательстве не установлено четких временных границ для направления письма в отдел судебных приставов об увольнении сотрудника.

Однако, часть 4 статьи 98 Закона № 229-ФЗ требует от работодателя незамедлительного уведомления ФССП об увольнение сотрудника-должника.

Юристы рекомендуют при увольнении должника письмо приставам направлять либо в этот же день, либо сразу на следующий день после издания приказа.

http://pristav-russia.ru/docs/spravki/uvedomlenie-ob-uvolnenii-sotrudnika-fssp.html

Письмо приставам при увольнении алиментщика

Образец письма приставам при увольнении алиментщика, прикрепленный на нашем сайте, является одним из примеров юридически грамотно оформленного документа. Вообще, к сотрудникам, которые выплачивают алименты, организации следует относиться с особым вниманием.

Для того чтобы юридически грамотно оформить увольнение (и не подвергаться впоследствии административной ответственности в виде штрафа за ряд нарушений трудового или семейного кодекса), необходимо сразу после фактического увольнения и расчета работника сообщить об этом факте судебным приставам, которые взыскивают алименты. Также обычно направляется письмо для уведомления получателю алиментов. Таков Семейный кодекс.

[3]

Необходимо отметить, что в этих процессах непосредственное участие должен принимать, помимо руководителя, бухгалтер компании. Именно последний отвечает за правильный расчет положенной суммы. И он подписывает письмо приставам при увольнении алиментщика, так как должен быть в курсе основных моментов: какие выплаты и когда производились, существует ли какая-либо задолженность и почему и пр.

Составные части письма

Документ должен содержать вступительную, основную и заключительную части. Во вступлении обязательно должна содержаться данная информация:

  • Реквизиты организации, из штата которой исключили алиментщика: адрес, телефоны, индекс и пр.
  • Прямое указание (обращение) на конкретный отдел судебных приставов. Не обязательно указывать фамилию конкретного судебного пристава-исполнителя (она обычно неизвестна). Здесь достаточно отделения, указания места прикрепления. Этого будет достаточно для корректности составления письма приставам.
  • Обращение к взыскателю алиментов. Следует отправить письмо не только приставам, но и конкретному получателю алиментов. И в этом случае данные полного имени, фамилии, отчества, а также адреса с индексом должны быть обязательно. Без указания получателя алиментов письмо полностью теряет смысл и юридическую силу.
  • Дата подписания документа.
  • Его номер. Именно он указывается в регистрирующей документации. В свою очередь, эти записи будут являться доказательством факта отправления корреспонденции.
  • Наименование бумаги.

Увольнение алиментщика образец письма приставам

Увольнение плательщика с предприятия подразумевает под собой выплату определенных денежных средств: пособия (если увольнение происходит по инициативе работодателя) или компенсации за неиспользованный отпуск (если увольнение происходит по инициативе работника). При соблюдении определенных условий с этих выплат производится удержание алиментов.

В таком случае выплаты при увольнении подпадают под действие Постановления Правительства России от 18 июля 1996 года под номером 841, в котором приведен перечень доходов, с которых необходимо взимать алименты.

Если удержания были связаны с уплатой алиментов, то работодатель обязан в трехдневный срок направить судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения об их взыскании и лицу, получающему алименты, информацию об увольнении работника-должника, его новом месте работы или жительства, если такая информация известна работодателю (п. 1 ст. 111 СК РФ).

  • Алиментщиком является один из супругов, обязанный отчислять определенную сумму заработка в пользу родных детей на протяжении определенного времени (до достижения 18 лет).
  • Это требование не запрещает расторгать трудовой договор.
  • Процедура может проводиться:
  • по собственной инициативе работника – для этого он должен подать заявление, написанное в свободной форме с указанием соответствующей причины;
  • по распоряжению руководителя – возможно при совершении серьезного дисциплинарного проступка, ликвидации предприятия и иной причины, предусмотренной ТК РФ.
Читайте также:  Средняя зарплата в России в 2019 году по данным Росстата и независимых агенств

Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц — так гласит законодательство.

Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением.

Порядок действий таков:

  • Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.
  • Составление и подписание приказа об увольнении.
  • Запись в личном деле и трудовой книжке.
  • Предоставление денежной компенсации.
  • Выдача документов.

Алиментные выплаты производятся от:

  • Зарплаты, начисляемой за отработанный период. В 2017 году могут составлять как фиксированную сумму, так и процент от оплаты труда: для 1 ребенка – 25%, для 2 малышей – 33%, для 3 и более детей – от 50%. Конкретное значение прописывается в судебном приказе, поэтому без исполнительного листа не рекомендуется делать отчисления.
  • Компенсации за неиспользованный отпуск. Могут выражаться как в денежном эквиваленте, так и переноситься на новую работу.

При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает.

Когда трудовой договор расторгается по инициативе руководства, важно знать основание. При сокращении, реорганизации или ликвидации предоставляется выходное пособие, с которого тоже удерживаются алименты.

Пример:

Увольнение алиментщика

Сотрудник, который платит алименты, должен исполнять свои обязанности перед матерью своих детей неукоснительным образом, его увольнение не является основанием для освобождения от такой ответственности. Со своей стороны предприятие имеет право уволить такого сотрудника в обычном порядке, но для него установлено требование предупредить об этом получательницу средств.

Можно ли уволить алиментщика

Да, расторжение трудовых отношений между лицом, обязанным платить алименты и организацией, в которой он трудится, безусловно допускается. Никаких препятствий для него не существует, производится по общим основаниям.

Нормативная база по данной теме включает:

  • Семейный кодекс РФ, статью 111, в которой предусмотрена обязанность со стороны плательщика известить получательницу алиментов о том, что сменил работу;
  • Трудовой Кодекс РФ, в том числе:
    • статью 81, которая содержит основания для увольнения сотрудника;
    • п.5 ч.1 статьи 77, где описывается порядок перевода сотрудника в другую организацию;
  • Закон об исполнительном производстве, № 229-ФЗ;
  • Статья п.14 статьи 17 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП), где описывается несоблюдение правил исполнительного производства.

Порядок увольнения

  • Увольнение производится согласно процедуре, описанной ниже.
  • Запуск процедуры
  • Если подчиненный разрывает отношение с организацией по собственной инициативе, то ему необходимо самостоятельно написать заявление, которое следом подписывается руководителем.
  • Если же решение принял работодатель, то ему требуется уведомить о нем сотрудника в письменном виде с помощью соответствующего документа.
  • Приказ об увольнении

Приказ об увольнении составляется согласно общепринятой форме № Т-8.

Этот документ может составляться работником кадрового отдела, который следом передает его руководителю компании, последний ставит там свою подпись. Приказ может быть оформлен в заключительный день работы лица, в отношении которого издан.

На небольших предприятиях этот документ пишется самим руководителем. Далее с бумагой знакомится сотрудник, который там расписывается.

Издание приказа происходит непосредственно в день, когда увольняемый покидает предприятия, однако допускается и более ранний выход.

Запись в личном деле и трудовой книжке

Требуется указать в этих документах факт, что трудовые отношения между сотрудником и организацией завершены. Далее личное дело отправляется в архив, а трудовая книжка выдается самому сотруднику.

Выплата причитающихся средств

Наличие выплат и пособий, полагающихся увольняющемуся, определяется тем, по какому основанию расторгнуты его отношения с предприятием.

Предприятие должно выплатить сотруднику всю задолженность по заработной плате. В случае, если у него имеется неотгуленный отпуск, за него также предоставляется денежная компенсация.

Заработная плата и компенсация за отпуск выплачивается при любых причинах увольнения.

Установлено, что требуется начислить работнику выходное пособие, если причиной увольнения является ликвидация самого предприятия либо сокращения его штатов, в таком случае работнику полагается еще выходное пособие.

В некоторых других случаях предоставляется двухнедельный заработок, в частности это:

  • отказ переводиться на другую должность вследствие медицинских показаний либо переезжать в другой регион вместе с компанией;
  • призыв на службу в армию;
  • при восстановлении на этой должности другого сотрудника, увольнение которого было признано незаконным;
  • невозможность работать по медицинским показаниям.

При расторжении договора по иным основаниям у юридического лица не возникает обязанности начислять бывшему работнику пособие. Это относится к случаям ухода по собственному желанию и согласию сторон.

При этом с данных выплат удерживаются алименты исключительно на детей, которым не исполнилось 18 лет. Совершеннолетним детям, имеющим инвалидность, как и самой жене, платить из этой суммы не обязательно.

Выдача документов

Завершающим этапом увольнения становится возвращение покидающему компанию работнику бумаг, в том числе:

  • его трудовой книжки;
  • справки о величине заработка за данный год и два предыдущих;
  • сведения о сумме выплат согласно форме РСВ-1;
  • справку НДФЛ-2 о доходах.

Как составить письмо приставам

Так как на алиментщике лежит обязанность регулярно совершать соответствующие выплаты своей бывшей жене, при расторжении отношений на работодателя ложится обязанность известить об этом приставов, которые отвечают за взыскание средств. Требуется, чтобы такая информация поступила как можно скорее. Так, в Семейном кодексе срок отправки письма определен в три дня, в то же время согласно № 229-ФЗ его необходимо послать немедленно.

В письме должны быть приведены следующие пункты:

  • срок, в течение которого осуществлялись выплаты алиментов с зарплаты, получаемой на данной работе;
  • величина задолженности по выплате (если есть) и причины, из-за которых она образовалась;
  • адрес, по которому сотрудник проживал, перед тем как был уволен;
  • если же сотрудник переводится на другое место, то указываются и относящиеся к нему сведения.

Этот документ своими подписями удостоверяют генеральный директор организации и ее бухгалтер, на нем ставится печать.

Вместе с письмом приставам также отправляют исполнительный лист, где приводится величина удержанных с работника средств.

Также требуется известить об этом факте и получательницу алиментов.

Действия бухгалтера

Бухгалтеру при увольнении алиментщика необходимо выполнить с ним расчет. Он должен определить размер полагающихся ему выплат и перевести ему средства. Также следует вычислить, какую сумму необходимо предоставить ребенку, и сделать это.

Ответственность работодателя за несоблюдение правил увольнения алиментщика

Работодателю требуется действовать в строгом соответствии с вышеизложенными правилами. В противном случае для него установлена ответственность согласно Административному кодексу.

При несоблюдении срока информирования увольняемого о расторжении договора штраф может быть наложен как на ответственное лицо, так и на компанию. Для генерального директора его размер составит от 300 до 500 рублей. Его величина для организации будет от 3000 до 5000 рублей.

В случае пропуска сроков отправления исполнительного листа, в котором содержатся сведения об удержанных с работника суммах компанию ждут более весомые взыскания. Штраф для генерального директора составит уже от 10 до 20 тысяч рублей. В то же время для компании его диапазон будет от 30 до ста тысяч.

Как продолжать получать алименты при увольнении алиментщика?

После того как лицо, обязанное выплачивать бывшей супруге алименты, уволено с работы, приставам вместе с письмом должен быть немедленно выслан исполнительный лист.

При его просрочке даже на один день у матери появляется право подать жалобу в суд.

Доказательствами в таком случае послужат бумаги, в которых удостоверяется, что бывший муж был уволен из компании в определенный день, а также информация, предоставленная приставами, согласно которой им не приходило такого листа.

Сама мать должна получить отправленное в тот же день заказное письмо с описью на ее домашний адрес, в котором также должна содержаться информация об увольнении.

При этом сам алиментщик не может требовать при расторжении трудовых отношений выдачи ему как этого листа, так и письма приставам.

В дальнейшем соглашение, по поводу алиментов, заключенное между бывшими супругами, следует переслать на новое место работы плательщика.

Самому алиментщику требуется известить либо мать его детей, либо приставов о том, на какое новое место он устроился. Если этого не произошло, и он не дал о себе знать, то приставы предпринимают меры с тем, чтобы его разыскать.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *