Евгений Смирнов # Бизнес-документация 
Максимальная продолжительность работы на вахте – 3 месяца. В России эта форма труда популярна из-за развитой добычи нефти и газа в отдаленных регионах страны.
- Когда применяется договор
- Нормативно-правовая база
- Ограничения при наборе сотрудников
- Особенности составления договора
- Содержание трудового договора
- Дополнительные документы
Трудовой договор для вахты отличается от обычного. При составлении нужно отталкиваться от того, что работник будет проживать во временном поселении. Вахтовый метод труда характерен для добывающей промышленности, а также строительства жилья и дорог.
Когда применяется договор
Использование вахтового метода организации труда оправдано, когда сотруднику нужно затратить более трех часов, чтобы доехать до объекта. Такая форма труда похожа на командировки, однако вахта имеет принципиальное отличие: работники живут в небольших временных городках или другом арендованном работодателем жилье.
Такая поездка может длиться до месяца, а в особых, предусмотренных законодательством случаях, до трех. Для увеличения срока пребывания на объекте составляется нормативный акт локального уровня, который утверждается профсоюзом.
Нормативно-правовая база
Положения, которые регламентируют отношения между нанимателем и работником при вахтовом способе организации труда в 2022 году, содержат следующие нормативные акты:
- Трудовой кодекс РФ;
- Положение о вахте, утвержденное в 1987 году.
Иногда работодателю трудно определить, стоит ли применять вахтовый метод. В Трудовом кодексе можно найти перечень организаций, которым, по мнению составителей, целесообразно использовать данный способ организации труда.
Работодатель может отправить на вахту одного сотрудника, группу или весь коллектив.
Ограничения при наборе сотрудников
Вахтовый метод подходит далеко не всем. В Трудовой кодекс внесен перечень ограничений. Согласно законодательству, работать на вахте не могут:
- молодые люди, которые не достигли совершеннолетия;
- женщины во время беременности;
- мамы с детьми до 3 лет;
- отцы и опекуны детей до 3 лет, которые занимаются воспитанием без матери.
Кроме того, трудовой договор для работающих вахтовым методом заключается только после прохождения медосмотра. Обследование у врача — обязательное условие для тех, кто устраивается вахтовиком. Работодатель не имеет права принимать людей с медицинскими противопоказаниями.
Особенности составления договора
Трудовой договор для вахты отличается от обычного соглашения между нанимателем и работником. В документе обязательно указывается вид работы, точное местонахождение, продолжительность и режим рабочего дня. Работодатель вправе ссылаться на свой локальный акт, принятый для регламентирования труда вахтовым методом.
Информацию о вахте нужно указывать не только в договоре, но и в трудовой книжке сотрудника, а также в приказе о зачислении на работу. В случае если работник уже числится в штате, создается дополнительный документ, который устанавливает переход на вахту.
С сотрудниками заключаются как срочные, так и бессрочные соглашения. Согласно ст. 59 Трудового кодекса, срочный договор разрешено использовать при выполнении временных или сезонных работ, а также без указания срока, но с заведомо определенным объемом. В нормативном акте также описывается ряд других ситуаций, в которых возможно применение соглашения срочного типа.
Содержание трудового договора
В документе обязательно определяются условия размещения сотрудников на временном поселении и оплата проезда, если она производится. Работодатель имеет право не оплачивать дорогу до объекта, но может это сделать по своему усмотрению. Со всеми дополнительными нюансами в договоре должны содержаться следующие пункты:
- общая информация;
- обязанности работодателя по оплате;
- режим дня и время отдыха;
- условия труда, гарантии и компенсации;
- социальное страхование;
- права и обязанности сотрудника и нанимателя;
- область ответственности сторон;
- последовательность оформления, а также порядок изменения и прекращения;
- реквизиты сторон.
Работодатель указывает в документе должность и подразделение сотрудника, чтобы исключить нестыковки и случаи выполнения чужой работы по ошибке. Указанные в договоре компенсации исключают обман и недоплаты.
График труда и отдыха
Особый пункт договора. При составлении графика важно учитывать, что для данного метода работы используется суммированный учет времени. Например, если человек в сумме проработал вахтовым способом полгода, наниматель предоставляет и оплачивает дополнительный отпуск на 12 дней.
Рабочий день не должен превышать 12 часов, а в календарной неделе должен быть минимум один выходной. Закон не обязывает нанимателя организовывать питание для работников — это решается в зависимости от условий проживания.
График трудовой активности и отдыха утверждается за 2 месяца до выезда, и сотрудник в обязательном порядке знакомится с ним. Стоит отметить, что затраченное на дорогу время тоже учитывается, как проведенное на вахте.
Скачать образец трудового договора можно здесь:
Скачать бланк
Дополнительные документы
Кроме основного трудового договора, законодательство обязывает создать ряд сопутствующих документов:
- положение о методике вахтовой работы, которое утверждается в профсоюзе;
- акт для определения периода учета рабочего времени;
- акт, который определяет размер надбавок за вахту;
- приказ о вводе вахты;
- расписание.
Как видите, трудовой договор для работы вахтовым методом имеет свои особенности. Для оформления данного вида труда необходимо использовать отдельный бланк, который отличается от соглашений локального персонала.
Трудовой договор вахтовым методом: как составить, образец
Трудовое законодательство определяет вахтовый метод как особую форму рабочего процесса, который осуществляется вне места постоянного проживания работника. В статье разберем, как составить трудовой договор вахтовым методом, а также рассмотрим особенности перевода сотрудников на вахтовый метод работы.
Особенности работы вахтовым методом
В общем случае, вахтовый метод работы применяется на предприятиях, производственные площадки которых находятся в отдаленности от крупных населенных пунктов. Также вахтовый метод применим в структурных подразделениях, подразумевающих непрерывность производственного процесса.
В России работа по вахтовому методу распространена на предприятиях лесозаготовительной промышленности, газо-, нефтедобывающей сферы, прочих предприятиях, специализирующихся на добыче полезных ископаемых.
Проезд и проживание «вахтовика»
Привлечение сотрудника к работе вахтовым методом осуществляется на основании трудового договора, в течение срока действия которого на работника распространяются основные требования трудового законодательства.
Согласно ст. 302 ТК РФ, работодатель обеспечивает доставку работника от места сбора (местонахождение учреждения) до места вахты (производственный объект). В случаях, когда это предусмотрено локальными актами компании, работодатель также может оплачивать работнику проезд от постоянного места проживания до места вахты.
В период вахты работодатель обеспечивает работника местом проживания в непосредственной близости от производственного объекта, а также обеспечивает проезд от места временного проживания в вахтовом поселке до производственного объекта.
За время пребывания в пути от места сбора до места вахты работнику выплачивается надбавка взамен суточных. За каждый день задержке в пути в связи с погодными условиями либо по вине работодателя, сотруднику выплачивается дневная ставка.
статью ⇒ «Компенсация проезда при вахтовом методе работы: налогообложение, страховые взносы».
Как перейти на вахтовый метод работы
Основанием для применения на предприятии вахтового метода работы являются следующие документы:
- Локальный нормативный акт, регламентирующий рабочий график и условия труда. Документ может быть оформлен отдельно в виде Положении о вахтовом методе работы, либо включен в общепроизводственный порядок. Выдержку из Положения можно скачать здесь ⇒ Выдержка из Положения о вахтовом методе работы.
- Приказ, согласно которому вахтовый метод внедряется по всему предприятию, либо в отношении отдельных подразделений, должностей, т.п. Приказ можно скачать здесь ⇒ Приказ о переходе на вахтовый метод работы.
- Уведомление о переходе на вахтовый метод оформляется в случаях, когда новые условия работы применяются в отношении уже работающих сотрудников. После письменного уведомления сотрудника о применении вахтового метода с таким работником заключается дополнительное соглашение, согласно которому вносятся изменения в действующий трудовой договор. Образец уведомления можно скачать здесь ⇒ Уведомление о переходе на вахтовый метод работы.
статью ⇒ «Переход на вахтовый метод работы: инструкция для работодателя».
Как составить трудовой договор вахтовым методом
Привлекая сотрудника к работе по вахтовому методу, работодатель составляет трудовой договор, в которой указывает условия труда. В случае если работодатель переводит на вахтовый метод уже работающего сотрудника, то в таком случае в действующий трудовой договор вносятся изменения путем подписания дополнительного соглашения.
Трудовой договор, предусматривающий вахтовый метод работы, оформляется в общем порядке, с учетом основных требований ГК РФ и трудового законодательства.
Обязательные реквизиты
При составлении трудового договора вахтовым методом работодатель указывает в документе следующие обязательные реквизиты:
- наименование документа (трудовой договор, трудовое соглашение);
- дата, место составления;
- информация о работнике (ФИО, ИНН, паспортные данные, адрес постоянного проживания);
- информация о работодателе (наименование организации, юридический адрес);
- ФИО, должность руководителя, выступающего подписантом трудового договора со стороны работодателя;
- документ, удостоверяющий полномочия подписанта со стороны работодателя (устав, доверенность);
- банковские реквизиты работодателя.
статью ⇒ «Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры».
Основные положения
Трудовой договор вахтовым методом должен содержать следующие положения:
| № п/п | Раздел трудового договора вахтовым методом | Содержание раздела |
| 1 | Предмет договора | Предметом трудового договора является выполнение гражданином оплачиваемых работ в соответствие с установленными условиями. Текст трудового договора должен содержать полную информации о должности, на которую принимается сотрудник, а также структурное подразделение, характер работ и место их выполнения (адрес производственного объекта). |
| 2 | Права и обязанности работника |
В рамках трудового договора сотрудник обязан добросовестно выполнять возложенные на него функции, а также бережно относиться к имуществу работодателя, а производственное оборудование использовать рационально и по назначению. Работник, привлеченный к работе вахтовым методом, имеет право на своевременную и полную оплату труда, с учетом доплат и надбавок, предусмотренных ТК РФ и локальным актами компании. Кроме того, работник вправе инициировать изменение трудового договора и его досрочное расторжение. |
| 3 | Права и обязанности работодателя | Работодатель вправе требовать от сотрудника добросовестное выполнение трудовых обязанностей, а также контролировать выполнение производственных процессов. К основным обязанностям работодателя относятся своевременная оплата труда, а также выполнение трудовых гарантий, предусмотренных ТК РФ. |
| 4 | Порядок оплаты труда |
Трудовым договором стороны устанавливают сумму денежного вознаграждения с учетом тарифной ставки за рабочий день/час/смену. Также условия трудового договора могут предусматривать дополнительные мотивационные выплаты (премии, надбавки, доплаты). При этом даже в случае отсутствия в договоре порядка доплаты за переработки, работу в выходные, праздничные дни, ночные смены, работодатель обязан производить такие выплаты согласно ТК РФ. |
| 5 | Режим труда и отдыха |
Текст договора должен содержать информацию о:
|
| 6 | Срок действия договора | В общем порядке трудовой договор вахтовым методом заключается на период вахты, согласно ст. 299 ТК РФ не превышающей 3-х месяцев. Стороны вправе расторгнуть трудовой договор досрочно по согласованию сторон, по инициативе работника или работодателя, а также по прочим основаниями, предусмотренным ТК РФ. |
Трудовой договор вахтовым методом составляется в письменном виде, в 2-х экземплярах (по одному экземпляру для работника и работодателя). После подписания документа сторонами договор считается вступившим в силу.
Образец трудового договора можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор вахтовым методом.
Трудовой договор с вахтовиком: бланк, образец 2021
Главная / Трудовое право / Трудоустройство / Трудовой договор
Назад
Опубликовано: 13.07.2016
Время на чтение: 8 мин
Ответственность за задержку зарплаты в 2021 году
- 2384
- Вахтовый метод работы сейчас очень распространён в России: строители, подсобники, нефтяники уезжают на место работы на несколько дней или недель и живут в общежитиях или бытовках.
- Условия их работы и зарплата должны быть чётко прописаны в трудовом договоре, который оформляется по правилам Трудового кодекса.
- Случаи оформления
- Нюансы оформления документа
- Структура документа
- Оформление
Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — образец
Трудовой договор для труда на вахте относится к документам с некоторыми особенностями регулирования. При его подписании с трудящимися, которые будут трудиться соответствующим образом, необходимо руководствоваться статьями 47 и 57 ТК РФ.
Это обусловлено тем, что условия труда, определяющие характер работы на вахте, значительно отличаются от имеющих место при использовании обычных способов труда, поэтому они должны быть отмечены отдельно в соглашении.
Кроме того, требуется отметить, что к службе вахтовым методом не могут быть допущены лица, которые имеют противопоказания к данному виду труда. Документ о сотрудничестве с таким человеком заключается лишь после прохождения им специального медосмотра.
В содержании документа следует обозначить ключевые моменты сотрудничества сторон, которые не отличаются от существенных условий стандартного рабочего договора и принципиальные особенности такой профессиональной деятельности. В качестве таких следует выделить:
- Условия труда и местности, где будет осуществляться служба;
- Размер оклада;
- Права и обязанности сторон;
- График работы и количество и продолжительность времени отдыха.
Трудовой договор (отношения), при вахтовом методе
Вахтовый метод работы – специфическая форма организации трудового процесса, позволяющая значительно сократить сроки выполнения работ в неосвоенных или труднодоступных местностях.
Традиционной сферой применения вахтового труда по сей день выступают нефтяная и газовая промышленности, лесозаготовительное производство, строительство и так далее.
Трудовые отношения между работником и работодателем при вахтовом методе работы имеют свои особенности, которые нужно учесть при заключении трудового договора.
Организации, использующие в своей деятельности вахтовый метод работы, руководствуются нормами “Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом” Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Кроме того, в части не противоречащей ТК РФ, они вправе применять Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82 “Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ” (далее – Основные положения).
ТК РФ определено, что под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.
В Основных положений сказано, что местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует их согласия.
Обратите внимание!ТК РФ не установлены порядок оформления перемещения и срок уведомления о нем. По мнению Минтруда России, изложенному в Письме от 18.08.2017 г
Трудовой договор вахтовым методом, образец
Что такое вахтовый метод работы согласно трудовому законодательству? Как гласит ст. 297 ТК РФ, вахта — это особый вид трудовой деятельности вне места постоянного проживания сотрудников, когда ежедневное возвращение трудящегося по месту прописки невозможно.
Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой. Вахтой считается период, включающий в себя время труда на производстве, время междусменного отдыха, а также часы, потраченные на дорогу (ст. 300 ТК РФ).
Чаще всего гражданам, проживающим в провинции, предлагаются вакансии в крупных городах, где есть производство, или отдаленных районах Крайнего Севера. Ранее действовало правило, по которому им оплачивалась вся дорога до места труда.
Сейчас же работодатель обязан выплачивать деньги лишь за вторую часть пути — от места сбора до фактического места работы.
Однако запрета на компенсацию расходов нет, и работодатель, имеющий финансовую возможность, может оплачивать и дорогу от дома.
По приезду работники размещаются в общежитиях или квартирах, предоставленных предприятием.
В Интернете можно найти много самых разных предложений. Для работы вахтой требуются как высококвалифицированные специалисты, так и простые рабочие.
В каких сферах можно трудоустроиться:
- лесозаготовительная промышленность;
- добыча нефти и газа;
- добыча полезных ископаемых;
- обслуживание железнодорожного транспорта (например, работа монтером пути вахтовым методом).
Трудоустроиться могут не только обладатели рабочих профессий. Работа врачом вахтовым методом — хороший вариант для выпускников медицинских вузов, которым необходим опыт. А в отдаленных районах медиков часто не хватает.
Трудоустроиться подобным образом можно везде, где имеется большая потребность в работниках. Например, в столице всегда будут нужны прорабы, водители, разнорабочие, охранники. Также найдется работа дорожным рабочим вахтовым методом.
В чем причина популярности вахтового метода? Прежде всего отметим плюсы для работодателя:
- он позволяет снизить издержки на доставку сотрудников до фактического места труда;
- с его помощью можно значительно ускорить строительство объектов, находящихся в отдаленных районах;
- четко налаженный производственный процесс без сбоев и перерывов.
Теперь о том, почему подобные вакансии вызывают большой интерес у соискателей. Одна из причин — это высокая заработная плата. В некоторых случаях она превышает среднюю для такой же должности в родном городе работника в несколько раз. Во многих случаях к окладу, величина которого и так весьма внушительна, добавляются различные надбавки. В результате заработок становится еще больше.
Нормативно-правовое регулирование
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно рассматриваются в главе 47 ТК РФ.
График работы
Графики бывают разные. Популярна схема, при которой сотрудник несколько дней трудится, а потом столько же дней отдыхает. Например, «15 на 15». Также часто встречается график, при котором через 2 месяца труда работник получает один месяц отдыха.
Следует заметить, что, согласно ТК РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях длительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с профсоюзом.
Переработки должны оплачиваться дополнительно вместе с дорогой (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).
Рабочее время
Следует помнить, что продолжительность ежедневного труда должна быть не более 12 часов. При этом работа в течение двух смен подряд запрещена (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).
В связи с продолжительным трудовым днем, происходит переработка. Сверхурочные часы компенсируются работнику оплатой в размере дневной тарифной ставки или днями отгула (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Принимая во внимание, что при работе вахтой используют суммированный учет рабочего времени, который равен году, то переработки можно сократить или совсем свести к нулю.
Время отдыха
Согласно Письму Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1, продолжительность еженедельного отдыха для вахтовиков может быть сокращена до 24 часов.
А длительность отдыха между сменами должна быть не менее 12 часов.
Учет рабочего времени
При вахтовом методе труда устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. В учетный период входит все рабочее время, время в пути от места нахождения нанимателя или от пункта сбора до фактического места труда и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Ограничения
Большинство работодателей предъявляют жесткие требования к кандидатам, желающим трудиться подобным образом. С соискателями ведутся беседы на предмет реальной готовности трудиться в предлагаемых условиях.
Вахтовый метод — это работа, на которую принимают только граждан, успешно прошедших предварительный медосмотр.
Например, работа вахтовым методом разнорабочим требует хорошей физической формы и выносливости, поэтому перед приемом на работу такие кандидаты обязательно проходят медосмотр за счет работодателя.
Отметим, что, согласно ст. 298 ТК РФ, к труду на таких условиях не могут привлекаться:
- несовершеннолетние граждане;
- беременные женщины и матери, воспитывающие малышей младше трех лет;
- лица, имеющие медицинские противопоказания, подтвержденные справкой от врача.
Нормативное регулирование вахты: ТК РФ и положения о вахтовом методе организации работ
Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом:
1. Глава 47 ТК РФ.
Трудовой договор с работником для Крайнего Севера образец, пример составления, скачать бланк бесплатно
- График работы вахтой должен быть составлен так, чтобы общая переработка нормы времени за год в отношении сотрудника не превышала 120 часов.
- Время проезда к месту работы и обратно включается в период вахты и оплачивается по нормам ТК (выходные и праздники вдвойне).
- Вахтовики, работающие на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах имеют право:
- получать зарплату с «северным» коэффициентом;
- дополнительно брать очередной отпуск на 24 дня;
- получать оплату за простой транспорта по дороге к месту работы, если он случится по вине транспортных служб или из‑за метеоусловий (ст.302 ТК).
Кроме того, в трудовой договор обязательно вписывается режим работы: вахтовый (ст.57 ТК).
Договор должен содержать все обязательные условия по норме 57‑й статьи Трудового кодекса:
- название компании, должность и ФИО руководителя (или другого управленца, уполномоченного доверенностью подписывать договоры и соглашения);
- реквизиты фирмы (ИНН, ОГРН, адрес, банковские счета);
- сведения о вахтовике (ФИО, профессия, должность, адрес, СНИЛС, паспортные данные);
- точное место работы;
- период вахты (или график: время вахт и отдыха между ними);
- размер зарплаты (оклад, ставка, премии, надбавки, коэффициент — в цифрах);
- условие о компенсации проезда, питания, проживания.
В договоре можно предусмотреть условие о том, что сотрудник ознакомлен с локальными актами:
- положение о вахте;
- график сменности;
- положение об оплате;
- правила распорядка.
Максимальная продолжительность работы на вахте – 3 года. В России эта форма труда популярна из-за развитой добычи нефти и газа в отдаленных регионах страны.
Кроме основного трудового договора, законодательство обязывает создать ряд сопутствующих документов:
- положение о методике вахтовой работы, которое утверждается в профсоюзе;
- акт для определения периода учета рабочего времени;
- акт, который определяет размер надбавок за вахту;
- приказ о вводе вахты;
- расписание.
Как видите, трудовой договор для работы вахтовым методом имеет свои особенности. Для оформления данного вида труда необходимо использовать отдельный бланк, который отличается от соглашений локального персонала.
Чтобы составить основной документ о приеме на должность работника, который будет работать вахтой, следует оформить различную документацию, а именно:
- Информационный лист о методике труда вахтой, который утвержден профсоюзной организацией;
- Нормативный документ, который содержит в себе информацию о рабочем времени и общем периоде;
- Соглашение, в котором установлен размер дополнительных выплат за вахту;
- Приказ о данном методе труда;
- Нормативный акт, включающий в себя график рабочего процесса;
- Дополнительное соглашение (если сотрудник уже в штате компании).
Заключение срочного соглашения возможно в том случае, когда работодатель нанимает работника на ограниченный период, например, сезонная стройка или выход в декрет предыдущего сотрудника. Основной особенностью заключения данного документа является указание причины составления данной формы.
Случаи оформления
По смыслу статьи 297 Трудового кодекса трудовые договоры с вахтовиками заключаются, когда:
- сотрудники выезжают за пределы своего региона на определённый срок для выполнения определённой работы;
- нет возможности (или очень затратно по деньгам и времени) каждый день ездить на работу;
- работа носит срочных характер (при строительстве, ремонте, реконструкции объекта в отдалённых от места жительства районах).
Нельзя оформлять вахтовые договоры с такими сотрудниками:
- несовершеннолетние;
- беременные;
- мамы малышей до 3 лет;
- лица, у которых есть противопоказания к вахтовой работе по заключению медкомиссии.
Для вахтовой работы востребованы такие профессии:
- строители (каменщики, монтажники, крановщики, подсобники, отделочники);
- сварщики и трубоукладчики (на строительство газо- и трубопроводов);
- нефтяники, газовики;
- лесорубы, озеленители, заготовители леса, сборщики шишек;
- золотодобытчики, горняки;
- плотники, трактористы, бульдозеристы, скреперисты, грейдеристы;
- геологи, телефонисты;
- обслуживающий персонал (повара, коменданты общежитий, официанты, горничные);
- продавцы, медперсонал.
Как оформить трудовой договор при работе вахтовым методом
Что такое вахтовый метод работы согласно трудовому законодательству? Как гласит ст.
297 ТК РФ, вахта — это особый вид трудовой деятельности вне места постоянного проживания сотрудников, когда ежедневное возвращение трудящегося по месту прописки невозможно. Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой.
Вахтой считается период, включающий в себя время труда на производстве, время междусменного отдыха, а также часы, потраченные на дорогу (ст. 300 ТК РФ).
Чаще всего гражданам, проживающим в провинции, предлагаются вакансии в крупных городах, где есть производство, или отдаленных районах Крайнего Севера. Ранее действовало правило, по которому им оплачивалась вся дорога до места труда.
- Сейчас же работодатель обязан выплачивать деньги лишь за вторую часть пути — от места сбора до фактического места работы.
- Однако запрета на компенсацию расходов нет, и работодатель, имеющий финансовую возможность, может оплачивать и дорогу от дома.
- По приезду работники размещаются в общежитиях или квартирах, предоставленных предприятием.
В Интернете можно найти много самых разных предложений. Для работы вахтой требуются как высококвалифицированные специалисты, так и простые рабочие.
В каких сферах можно трудоустроиться:
- лесозаготовительная промышленность;
- добыча нефти и газа;
- добыча полезных ископаемых;
- обслуживание железнодорожного транспорта (например, работа монтером пути вахтовым методом).
Трудоустроиться могут не только обладатели рабочих профессий. Работа врачом вахтовым методом — хороший вариант для выпускников медицинских вузов, которым необходим опыт. А в отдаленных районах медиков часто не хватает.
Как написать биографию о себе пример для работы
Трудоустроиться подобным образом можно везде, где имеется большая потребность в работниках. Например, в столице всегда будут нужны прорабы, водители, разнорабочие, охранники. Также найдется работа дорожным рабочим вахтовым методом.
В чем причина популярности вахтового метода? Прежде всего отметим плюсы для работодателя:
- он позволяет снизить издержки на доставку сотрудников до фактического места труда;
- с его помощью можно значительно ускорить строительство объектов, находящихся в отдаленных районах;
- четко налаженный производственный процесс без сбоев и перерывов.
Теперь о том, почему подобные вакансии вызывают большой интерес у соискателей. Одна из причин — это высокая заработная плата. В некоторых случаях она превышает среднюю для такой же должности в родном городе работника в несколько раз. Во многих случаях к окладу, величина которого и так весьма внушительна, добавляются различные надбавки. В результате заработок становится еще больше.
Нормативно-правовое регулирование
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно рассматриваются в главе 47 ТК РФ.
График работы
Графики бывают разные. Популярна схема, при которой сотрудник несколько дней трудится, а потом столько же дней отдыхает. Например, «15 на 15». Также часто встречается график, при котором через 2 месяца труда работник получает один месяц отдыха.
Следует заметить, что, согласно ТК РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях длительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с профсоюзом.
Переработки должны оплачиваться дополнительно вместе с дорогой (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).
Рабочее время
Следует помнить, что продолжительность ежедневного труда должна быть не более 12 часов. При этом работа в течение двух смен подряд запрещена (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).
В связи с продолжительным трудовым днем, происходит переработка. Сверхурочные часы компенсируются работнику оплатой в размере дневной тарифной ставки или днями отгула (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Принимая во внимание, что при работе вахтой используют суммированный учет рабочего времени, который равен году, то переработки можно сократить или совсем свести к нулю.
Время отдыха
Согласно Письму Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1, продолжительность еженедельного отдыха для вахтовиков может быть сокращена до 24 часов.
А длительность отдыха между сменами должна быть не менее 12 часов.
Учет рабочего времени
При вахтовом методе труда устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. В учетный период входит все рабочее время, время в пути от места нахождения нанимателя или от пункта сбора до фактического места труда и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Ограничения
Большинство работодателей предъявляют жесткие требования к кандидатам, желающим трудиться подобным образом. С соискателями ведутся беседы на предмет реальной готовности трудиться в предлагаемых условиях.
Вахтовый метод — это работа, на которую принимают только граждан, успешно прошедших предварительный медосмотр.
Например, работа вахтовым методом разнорабочим требует хорошей физической формы и выносливости, поэтому перед приемом на работу такие кандидаты обязательно проходят медосмотр за счет работодателя.
Отметим, что, согласно ст. 298 ТК РФ, к труду на таких условиях не могут привлекаться:
- несовершеннолетние граждане;
- беременные женщины и матери, воспитывающие малышей младше трех лет;
- лица, имеющие медицинские противопоказания, подтвержденные справкой от врача.
Вахтовый метод работы: как правильно оформить
На каждом предприятии, предлагающем труд на подобных условиях, должно существовать положение о вахтовом методе работы 2021 и иные локальные акты, с которым все работники должны быть ознакомлены. В том числе и недавно трудоустроившиеся.
Рабочие отношения с сотрудником оформляются с помощью трудового договора. Помимо общих положений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в контракте следует указать:
- факт работы вахтовым методом;
- особенности учета рабочего времени (суммированный учет с указанием учетного периода);
- условия оплаты труда, включая все надбавки и коэффициенты;
- гарантии и компенсации, установленные ТК РФ для сотрудников, работающих вахтовым методом.
Работника следует ознакомить с контрактом под подпись.
Образец трудового договора для трудоустройства вахтовым методом 2020
скачать
Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/kak-oformit-trudovoy-dogovor-pri-rabote-vakhtovym-metodom
Трудовой договор (отношения), при вахтовом методе
Вахтовый метод работы – специфическая форма организации трудового процесса, позволяющая значительно сократить сроки выполнения работ в неосвоенных или труднодоступных местностях.
Традиционной сферой применения вахтового труда по сей день выступают нефтяная и газовая промышленности, лесозаготовительное производство, строительство и так далее.
Трудовые отношения между работником и работодателем при вахтовом методе работы имеют свои особенности, которые нужно учесть при заключении трудового договора.
Организации, использующие в своей деятельности вахтовый метод работы, руководствуются нормами “Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом” Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Кроме того, в части не противоречащей ТК РФ, они вправе применять Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82 “Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ” (далее – Основные положения).
ТК РФ определено, что под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.
В Основных положений сказано, что местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует их согласия.
Обратите внимание!ТК РФ не установлены порядок оформления перемещения и срок уведомления о нем. По мнению Минтруда России, изложенному в Письме от 18.08.2017 г
Трудовой договор и прием на работу при вахтовом методе
Процедура оформления трудовых отношений с вахтовиками включает те же этапы, что и прием работников в других случаях. Единственный важный момент – проведение обязательного предварительного медицинского осмотра, подтверждающего, что подобный режим труда соискателю не противопоказан (ст. 298 ТК РФ).
Важно
Соискатель может попытаться отказаться от проведения медосмотра до заключения трудового договора. В этом случае его заключение становится невозможным, т. к. согласно ст. 69 ТК РФ осмотр врачей носит предварительный характер и проводится на этапе оформления трудовых отношений.
Заявление сотрудник пишет в произвольной форме. Каких-то дополнительных отметок или указания на особый режим работы делать в нем не нужно. Однако, если человек укажет в заявлении, что нанимается на работу вахтовым методом, ошибкой это тоже не будет.
В то же время трудовой договор на вахтовый метод работы должен включать обязательные условия, в числе которых место и режим работы (ст. 57 ТК РФ). Поскольку на вахте они имеют определенные особенности, именно на их корректное указание и следует обратить пристальное внимание при оформлении.
Также до заключения трудового договора сотрудника следует ознакомить под роспись с локальными актами компании, в том числе:
- Положением о вахтовом методе;
- должностными инструкциями.
До начала применения в компании вахты обязательно должен быть издан приказ о введении вахтового метода работы, образец которого представлен ниже, а также соответствующее Положение.
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ РАБОТЫ
Подробнее о вахтовом методе работы вы можете ознакомиться в статье «Как составить Положение о вахтовом методе работ».
Структура трудового договора на вахте
Общая структура трудовых договоров для вахты не отличается от обычной. На практике она включает в себя следующую информацию:
- предмет договора;
- порядок вступления договора в силу;
- права и обязанности работника и работодателя;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций;
- социальное страхование сотрудников;
- ответственность работника и работодателя;
- условия изменения и прекращения договора;
- порядок разрешения споров;
- заключительные положения
- иные условия договора;
- реквизиты и подписи сторон.
Особенности трудового договора на вахте
Согласно п. 1.1 Положения о вахтовом методе, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, в качестве места работы вахтовика указывают объекты (участки), на которых выполняется трудовая деятельность.
Кроме того, в трудовой договор на вахтовый метод работы обязательно следует включить следующие дополнительные положения:
- указание на выполнение работ вахтовым методом;
- длительность вахты;
- пункт сбора для отправки в место выполнения работ.
Также обязательно описать режим работ, применяемый на вахте, или ссылку на локальный акт, в котором это закреплено. Вот примеры формулировок:
- “Рабочее место Работника располагается на участке № 2 цеха транспортировки газа № 1.”
- “Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.”
- “Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год.”
- “Продолжительность вахты для Работника установлена 15 (Пятнадцать) дней.»”
Если вахта в районах Крайнего Севера, необходимо включить в договор условия о предоставлении дополнительных отпусков. Так, дополнительный отпуск при вахтовом методе работы в зависимости от территории нахождения производственного объекта может составлять:
- для районов Крайнего Севера – 24 дня;
- для приравненных к Северу районов – 16 дней;
- для остальных районов, где установлен районный коэффициент и северная надбавка – 8 дней.
Ниже представлен примерный образец трудового договора на вахтовый метод работ.
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТ
Что должно быть в приказе на прием
Оформление приказа о приеме на работу вахтовика делают на произвольном бланке или по форме № Т-1 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Бланк заполняют в обычном порядке. Однако в качестве условий приема на работу он обязательно должен включать указание на:
- вахтовый метод работы;
- пункт сбора для отправки на рабочее место.
Ниже приведен образец приказа на прием при вахтовом методе.
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ВАХТОВИКА