Трудовой договор с работником служит основным юридическим документом, отражающим служебные взаимоотношения работодателя и работника. Его подписывают обе стороны, в него вносятся все условия, касающиеся характера и сроков трудовых отношений, прав и обязанностей сторон.
Что такое трудовой договор
Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право выбрать профессию и область деятельности (ст.37). Работодатель обязан предоставлять условия, соответствующие стандартам гигиены и безопасности. Работник имеет право без задержек и в полном объёме получать плату за свой труд.
Важно! Трудовой договор всесторонне защищает интересы сторон, он становится гарантией соблюдения законности правоотношений «работодатель- сотрудник».
В нём устанавливаются:
- характер возникновения, развития, прекращения трудовых отношений;
- срок продолжения трудовых отношений;
- права и обязанности каждой из сторон;
- обязанность работодателя обеспечить условия труда, соответствующие положениям трудового законодательства, своевременно выплачивать заработную плату.
- обязанность нанимаемого гражданина добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать дисциплину и правила внутреннего распорядка предприятия.
Внимание! Трудовое соглашение составляется на основе Трудового Кодекса, все пункты должны соответствовать статьям последнего. Это необходимо для того, чтобы в конфликтных и спорных ситуациях трактовать ситуацию на основе Трудового Кодекса.
После заключения трудового договора стороны обязаны соблюдать условия соглашения, согласно которому у них появилась права и обязанности.
Виды договоров
Он заключается с полной гарантией всех прав гражданина, согласно Трудовому Кодексу.
В некоторых случаях устанавливаются временные рамки трудовых отношений, это зависит от условий, прописанных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. При этом подписывается срочный договорна срок менее 5 лет (срочный или контракт).
Такой документ не полностью гарантирует правовую защищённость работников. Работник не вправе расторгнуть такой договор по собственной инициативе, это допускается только при болезни, инвалидности или по некоторым другим основаниям.
Кроме того, возможность продления контракта после его окончания работодатель оставляет за собой, то есть трудовые отношения могут возобновиться только по его желанию.
Недобросовестные работодатели иногда используют этот фактор для давления на работника.
Важно! Поэтому законом установлено, что срочный договор может быть заключен только, если нет возможности подписать бессрочный, в зависимости от характера работы, условий труда или интересов работника.
Если после его завершения человек продолжает работать на этом же месте, срочный контракт превращается в бессрочный, то есть продлевается на неопределённый срок.
Срочные договоры могут быть:
- Точно оговоренные по сроку (например, на выборную должность на определённый срок).
- На относительно точный срок (если организация организована для выполнения определённых функций).
- Срочные (например, на временное замещение отсутствующего сотрудника).
По характеру отношений:
- заключаемые по основному месту работы (ТД-1);
- на совмещение должности (допускается в свободное от основной работы время на этом же предприятии, или на другом.);
- краткосрочные;
- на сезонную работу;
- надомную работу.
Соглашения могут заключать следующие работодатели:
- юридические лица и ИП;
- физические лица без регистрации в качестве ИП.
Классификация соглашений по условиям труда:
- нормальные (стандартные) условия;
- сменная работа, с ночными сменами;
- работа на вредном производстве;
- работа на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему.
По объёму выполняемой работы:
- по основному месту работы: полный рабочий день по полной ставке с хранением трудовой книжки на этом предприятии;
- по совместительству: в свободное от основного вида деятельности время.
В контракте обязательно нужна ссылка на то, что работа по совместительству ограничивается 2-4 часами в день.
Формы трудовых договоров
Работодатель хранит документ в личном деле работника, работник подписывает заполненный образец, остающийся у работодателя, как доказательство того, что ему вручен второй экземпляр соглашения.
Если гражданин не достиг 14 лет, то документ подписывает его законный представитель. Следует вносить в текст только достоверные данные о сторонах или их представителях.
Внимание! Иногда возможно приступить к работе без подписания письменного документа, по устному соглашению. Договор всё равно считается заключённым, но оформить его на бумаге требуется в течение трёх дней.
Если нанимателем является физическое лицо, не зарегистрированное в качестве ИП, то при заключении соглашения оно обязано уведомить об этом местные органы власти (ст. 303 ТК). Но законом не предусмотрено никаких санкций при нарушении этого правила.
Скачать бланк трудового договора
Бланки трудовых соглашений можно скачать на нашем сайте. Например, трудовой договор с работником, образец 2018, скачать бесплатно можно ниже.
- Образцы, которые приводятся здесь, считаются типовыми, то есть соответствуют всем основным стандартным требованиям к составлению данного документа.
- Единых бланков не предусмотрено законом, поэтому работодатель может выбрать любой бланк, который ему лучше всего подходит.
- Типовой договор:
- Скачать типовой трудовой договор в формате Word.
- Образец заполнения срочного договора:
- Скачать образец срочного трудового договора в формате Word.
- Образец трудового договора с работником без испытательного срока:
- Скачать образец трудового договора без испытательного срока в формате Word.
- Договор с ИП:
- Скачать образец трудового договора с ИП в формате Word.
- Дополнительное соглашение:
- Скачать образец дополнительного соглашения в формате Word.
Что должен содержать в себе договор с работником
Содержание контракта зависит от конкретного предприятия, условий, выдвигаемых сторонами. Но есть обязательные условия, наличие которых необходимо.
Верхняя часть документа состоит из следующей информации:
- ФИО поступающего на работу гражданина.
- Наименование и реквизиты работодателя, в том числе ИНН.
- Место и дата составления документа.
Информация об условиях профессиональной деятельности:
- Профессия, должность, квалификация (по штатному расписанию) и рабочее место.
- Момент начала работы и срок действия договора.
- Режим труда и отдыха. Обычно работнику предоставляется возможность работать по графику, общему для всего предприятия. Но отдельные случаи предусматривают индивидуальный, гибкий или сменный график, неполный день, разделение рабочего дня на несколько частей.
Важное условие при заключении трудового договора – продолжительность рабочей недели: не более 40 часов – для взрослых, 36 часов и менее – для работников 16-18 лет, не больше 24 часов – для подростков от 14 до 16 лет.
- Условия оплаты, размер заработной платы: тарифная ставка или оклад, доплаты, поощрения льготы, компенсации за особые или вредные условия.
- Права и обязанности работника и работодателя.
- Гарантии.
- Характер и условия работы.
Важно! При отсутствии одного из этих пунктов в тексте заключённого договора работодателю может быть назначено административное наказание в виде штрафа. Проверку соответствия текста документа проверяет трудовая инспекция.
При появлении необходимости внести изменения или дополнения требуется составить дополнительное соглашение.
Дополнительные условия
Дополнительные условия трудового договора должны соответствовать законодательным нормам, хотя они могут иметь разный характер и предназначение, в зависимости от ситуации.
По условиям Трудового Кодекса, документ может содержать дополнительные условия:
- Уточнения о предстоящем месте работы: например, указание отдельного структурного подразделения и его фактический адрес.
- Испытательный срок и его условия. Часто требуется проверить квалификацию и знания работника при приёме на работу.
Срок не должен превышать трёх месяцев, для руководящего состава – 6 месяцев, без учёта болезни или отсутствия по уважительным причинам.
- Доставка на работу. Этот пункт имеет большое значение при значительном удалении рабочего места (например, для дорожных рабочих), при слишком раннем начале рабочего дня и слишком позднем его окончании (водители, кондукторы).
- Пункт о неразглашении секретной информации служебного или коммерческогохарактера или государственных тайн.
- Пункт о необходимости отработать определённый промежуток времени на данном предприятии при обучении работника за счёт работодателя.
- Условия социального или медицинского страхования обязательного или дополнительного характера.
- Возможность предоставления жилья. Квартира может быть временной или постоянной, предоставленной в будущем или прямо сейчас, капитальное жильё, отдельная или коммунальная квартира, кредит на покупку жилья, полная или частичная оплата наёмного жилья.
В любом случае, стороны могут внести пункт об улучшении социальных и бытовых условий для принимаемого на работу человека, его семьи.
- Дополнительные возможности по негосударственному пенсионному обеспечению.
В отдельных случаях трудовое законодательство России и некоторые другие законодательные акты допускают включение пункта о том, что возможно заключение договора с данным работником другими организациями и лицами, которые не являются работодателями по данному соглашению.
Уведомление о заключении трудового договора
Важно! Иностранный гражданин имеет те же права и обязанности при приёме на работу, что и гражданин РФ. Это гарантировано ему законодательством нашей страны.
Заключение трудового договора для иностранцев имеет разрешительный характер. То есть для его заключения требуется получить разрешительные документы на привлечение и использование работодателями иностранной рабочей силы, приезжему гражданину следует получить разрешение на работу.
Правила и порядок оформления соглашения те же, что и при найме гражданина РФ. Следует руководствоваться Рекомендацией № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах» (носит рекомендательный характер) и Соглашением стран СНГ от 15.04.1994 г. (в обязательном порядке).
Если у нанимаемого работника есть проблемы с русским языком, документ переводится на понятный ему язык, хотя составлен он должен быть на русском.
Дополнительные условия при заключении договора с иностранным гражданином так же важны, как права и обязанности, все эти пункты прописываются,согласно российскому законодательству. Договор должен содержать все обязательные пункты, требуемые статьёй 57 ТК РФ.
С иностранным гражданином возможно подписать срочный трудовой договор на 1 год. При отсутствии оснований для срочного договора возможно заключить бессрочный.
При подписании соглашения работодатель отправляет уведомления в следующие организации:
- ФНС РФ (срок уведомления 10 дней).
- Центр занятости (3 дня).
- Федеральная миграционная служба (7 дней).
Такие же уведомления должны быть посланы при расторжении соглашения и увольнении иностранного работника. Сохраняются те же сроки уведомления государственных органов, изменяется только срок оповещения миграционной службы – он составляет при увольнении 3 дня. Оповещения также должны быть отправлены при предоставлении отпуска.
Внимание! Если такое уведомление отправлено не будет, работодателю выписывается штраф до 1 млн. рублей.
Большое значение имеет срок договора. Нельзя допускать, чтобы срок разрешения на работу закончился раньше, чем истекает срок трудового соглашения. Это также грозит штрафами для работодателя.
Для приведения сроков в соответствие нужно воспользоваться ст. 59 ТК. Расторжение соглашения также имеет свои особые условия, которые следует обязательно учитывать.
Порядок подписания трудового договора и вступления его силу
Договор возможно заключить только с гражданином, достигшим возраста 16 лет. Иногда допускается его подписание с учащимися 15 лет, иногда даже 14 лет. На основании такого документа оформляется приказ о приёме на работу. Его содержание должно соответствовать тексту соглашения.
Приказ оформляется в трёхдневный срок после начала фактической работы. При этом работника должны ознакомить с условиями внутреннего распорядка.
Договор считается заключённым после его подписания, сразу после того, как обе стороны пришли к согласию по всем пунктам.
С этого момента он вступает в силу (ст. 61 ТК), если положения трудового договора и законы не предусматривают иного. Это может быть отражено в самом соглашении или, если он оформлен не в письменной форме, в приказе о приёме на работу.
Иногда договор вступает в силу в момент фактического появления сотрудника на рабочем месте. Работник обязан начатьисполнять свои трудовые обязанности с даты, зафиксированной в документе.
Если срок специально не оговорен, то требуется приступить к своим обязанностям на следующий день после того, как документ вступает в силу.
Можно ли отменить заключенный договор
Аннулированный договор считается незаключенным, то есть он утрачивает юридическую силу, стороны не имеют прав и обязанностей по отношению друг к другу.
Важно! Правда, при появлении страхового случая (болезнь, травма или другие случаи, определённые законодательством) в период от даты заключения до его аннулирования, гражданину гарантируются все положенные по данному соглашению или по обязательному социальному страхованию выплаты.
Кстати, работодатель имеет право, по своему усмотрению, аннулировать или сохранить подписанное соглашение в силе.
При аннулировании документа составляется соответствующий акт. Теряет свою силу и приказ, если он уже был издан. Работник также может отказаться от работы до выхода на своё рабочее место.
В заключение
Трудовой договор имеет решающее значение в современных трудовых правоотношениях. Поэтому к его содержанию, порядку заполнения, правилам соблюдения его пунктов следует относиться с большим вниманием.
Обязательные и дополнительные пункты могут быть написаны по-разному, но главное условие – они не должны создавать условия для работника хуже, чем определено Трудовым Кодексом РФ.
Если какие-то пункты или условия не включены в текст соглашения, это не является свидетельством того, что работодатель или нанимаемый работник отказываются от выполнения своих прав или обязанностей.
Трудовой договор с работником, образец 2022 года
Представляем вашему вниманию бланк типового трудового договора с работником 2022 года. Образец договора соответствует трудовому законодательству на 2022 год. Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора в формате pdf, распечатать его и заполнить договор в письменном виде от руки, или скачать бланк в формате doc или docx, открыть его с помощью MS Word, заполнить и распечатать уже готовый трудовой договор.
- Скачать трудовой договор (образец) 2022 в pdf (97,3 Кб)
- Скачать трудовой договор (образец) 2022 в doc (51,7 Кб)
- Скачать трудовой договор (образец) 2022 в docx (15,8 Кб)
Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем. Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор.
Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат. Трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом РФ и не может нарушать, установленные им, нормы. Вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.
Существует два вида договора:
- Срочный — заключается на срок не более пяти лет;
- Бессрочный — заключается на неопределеннй период.
В срочном договоре обязательно указывается срок окончания действия и причины прекращения. При окончании срока действия если стороны не расторгают договор, он становится бессрочным.
Перечень обязательных данных трудового договора
Договор не будет действительным в случае отсутствия в нем следующих данных:
- ФИО нового сотрудника без сокращений;
- данные документа, удостоверяющие личность работника;
- название и реквизиты организации, ФИО и должность нанимателя;
- наименование подразделения и должность, которую будет занимать;
- должностные обязанности нанимаемого;
- размер заработной платы;
- гарантии, предоставляемые работодателем;
- условия, согласованные обеими сторонами;
- дата заключения соглашения и подписи сторон.
Условия трудового договора
Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:
- место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
- трудовые обязанности нанимаемого;
- сроки вступления сотрудника в новую должность
- наличие и условия испытательного срока
- условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
- график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
- в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
- характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
- условия работы на рабочем месте.
- условия социального страхования и налогообложения.
Дополнительные соглашения к трудовому договору
При обоюдном согласовании сторонами в договор могут быть включены дополнительные пункты, не ущемляющие права сотрудника, в соответствии с ТК РФ, например:
- соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
- возможность прохождения обучения и сроки отработки, в случае оплаты его работодателем
- условия дополнительного страхования
- улучшение бытовых условий сотрудника
- дополнительный социальный пакет.
Работодатель не в праве требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не включены в трудовой договор.
Кто и когда составляет трудовой договор
Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.
Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку.
Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора.
Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.
Так же возможен следующий вариант, когда сотрудник начинает рабочую деятельность на предприятии, а договор заключается в течении 3-х дней.
Трудовой договор заключается только в письменном виде, в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя.
Так же трудовой договор может предполагать совместительство. Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время. Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним — в рамках одного предприятия.
Изменения в трудовом договоре
Все изменения в трудовое соглашение вносятся в письменном виде и по согласованию сторон. К таким изменениям можно отнести, например, изменение условий труда, оплаты, функционала, должностных обязанностей, перевод на другую должность и т.д.
Расторжение трудового договора
Договор может быть прекращен по инициативе любой из сторон, либо по обоюдному соглашению.
Если работник хочет уволиться из организации, он предупреждает об этом нанимателя в письменном виде за 2 недели. Если работодатель не против, трудовые отношения можно прекратить без срока отработки. Если срок расторжения прошел, а работник продолжает работать, то соглашение продолжает свое действие.
Инициатива работодателя четко прописана в трудовом кодексе РФ. Нельзя уволить сотрудника, в период его отпуска или временной нетрудоспособности, за исключением случая, связанного с ликвидацией организации.
- Скачать трудовой договор (образец) 2022 в pdf (97,3 Кб)
- Скачать трудовой договор (образец) 2022 в doc (51,7 Кб)
- Скачать трудовой договор (образец) 2022 в docx (15,8 Кб)
Трудовой договор с работником образец 2017 скачать бесплатно
Вашему вниманию предоставляется не типовой трудовой договор, который не имеет аналогов, так как полностью защищает работника и работодателя. Данный трудовой договор будет актуален как в 2017 так и в последующих годах. Ниже по ссылке вы можете скачать его абсолютно бесплатно в формате Word, потом ознакомится. Ну и в конце подробное описание положительных сторон данного договора.
Скачать в формате WORD
Обратите внимание на то что выделено зелёным цветом. А также на пункты 17, 18, 19. Семнадцатый и восемнадцатый пункт убережёт вашу интеллектуальную собственность, а девятнадцатый даёт право работодателю взыскать с работника средства, потраченные на его обучение даже без подписания дополнительного соглашения об отработке.
Как правильно устраиваться на работу в 2017 году
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №1
г. Ростов-на-Дону 9 января 2017 г.
ООО «Профкаркасмонтаж», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ООО «Профкаркасмонтаж» Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании доверенности от 13.05.2014 г. №Д0001-14, с одной стороны, и Сидоров Семён Виссарионович, именуемые в дальнейшем «Работник», с другой стороны, исходя из интересов Работника и Работодателя, заключили договор о нижеследующем: 1. Работодатель принимает Работника в группу КИПиА в отдел по наладке пожарных сигнализаций и охранных систем ООО Профкаркасмонтаж на должность инженера по наладке и испытаниям. 2. Трудовой договор является: а) договором по основной работе; б) договором по совместительству. (нужное зачеркнуть) 3. Вид договора: а) на неопределённый срок работы; б) на неопределённый срок работы. (нужное зачеркнуть) Заключение срочного трудового договора обусловлено следующими причинами _____________________________________________________________________ (указываются причины, по которым заключён срочный трудовой договор, статья 59 ТК РФ) 4. Дата начала работы 9 января 2017 г. 5. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе (Занимаемой должности): а) ему устанавливается испытательный срок: три месяца б) он принимается без испытательного срока (нужное зачеркнуть) 6. Основные права и обязанности Работника. 6.1 Работник имеет право на: а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором; г) своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; ж) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; з) объединение и вступление в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав и законных интересов; и) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; к) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законными способами; л) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; м) возмещение вреда, причинённому ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; н) обязательное социальное страхование в случае, предусмотренных федеральными законами. 6.2 Работник обязан: а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; б) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, а также иные локальные нормативные акты, применяемые работодателем; в) соблюдать трудовую дисциплину; г) выполнять поручения, указания и распоряжения своего непосредственного руководителя, если они не противоречат настоящему договору, должностной инструкции, а также не выходят за пределы работ и обязанностей, предусмотренными указанными документами; д) знать и соблюдать установленный в ООО «Профкаркасмонтаж» порядок работ с коммерческой тайной и конфиденциальными документами; е) выполнять установленные нормы труда; ж) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; з) отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств Работодателя; и) бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников; к) возвращать при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения своих обязанностей, и материальные ценности, полученные в пользование от Работодателя; л) по распоряжению Работодателя выезжать в командировки (за исключением случаев, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации); м) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества); н) в трёхдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта. Полный перечень должностных обязанностей и подчинённость Работника определены Положением о структурном подразделении и должностной инструкцией, выполнение которых является непременным условием настоящего трудового договора. 7. Основные права и обязанности Работодателя. 7.1 Работодатель имеет право: а) заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; в) поощрять Работника за добросовестный труд; г) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Профкаркасмонтаж» д) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; е) принимать локальные нормативные акты. 7.2 Работодатель обязан: а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; б) предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором; в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; г) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; д) выплачивать причитающиеся Работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в установленные Правилами внутреннего трудового распорядка сроки – 14 и 28 числа каждого месяца в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне установленных сроков; е) вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации; ж) предоставлять представителю Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; з) создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организации в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Коллективным договором формах; и) обеспечивать бытовые нужды Работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей; к) осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; л) возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; м) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 8. Работник должен выполнять трудовые обязанности по графику работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором. 9. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25133 рублей в месяц согласно штатному расписанию. 10. При наличии прибыли Работодатель может выплачивать Работнику различные надбавки, доплаты, премии, другие вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда, действующей в ООО «Профкаркасмонтаж». 11. Работодатель имеет право не выплачивать Работнику полностью или уменьшить размер доплат (премий) за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником должностной инструкции, а также за нарушение трудовой дисциплины. 12. Размер и условия оплаты труда Работника, являются конфиденциальными и не подлежат разглашению. Разглашение этих сведений со стороны Работника является нарушение условий данного договора. 13. При изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель извещает Работника о таких изменениях в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. При отказе Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи 77 Российской Федерации. 14. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Возможно предоставление дополнительных (без сохранения заработной платы) отпусков, а также использование отпуска по частям в течении года, при этом хотя бы одна из частей этого календарного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска (в том числе за ненормированный рабочий день) устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. 15. Прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным статьями главы 13 Трудового кодекса Российской Федерации. 16. При прекращении трудового договора с Работником производится расчет в соответствии с действующим законодательством. 17. Все материалы (документы) и иные объекты интеллектуальной собственности, созданные с участием Работника, по заданиям и/или за счет средств Работодателя являются собственностью Работодателя. 18. Работник берет на себя обязательства о неразглашении конфиденциальных сведений и сведений составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными Работнику в связи с исполнением своих обязанностей, как во время работы, так и после увольнения. 19. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором об обучении за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. 20. Для исполнения служебных обязанностей Работнику может предоставляться мобильный телефон с оплачиваемыми Работодателем услугами мобильной связи в пределах лимита, установленного Работодателем. 21. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон путем внесения изменений в настоящий трудовой договор, оформляемых отдельным приложением к настоящему договору. 22. Стороны несут ответственность за неисполнение обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим законодательством. 23. Трудовые отношения (вопросы), не отраженные в настоящем трудовом договоре разрешаются в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом ООО «Профкаркасмонтаж», Коллективным договором, Положением о структурном подразделении и должностной инструкции. 24. Работнику занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации: сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
АДРЕСА СТОРОН:
| РАБОТНИК | РАБОТОДАТЕЛЬ |
| Сидоров Семён Виссарионович | ООО «Профкаркасмонтаж» |
| Адрес: 344000, Ростов-на-Дону, ул. Ленина, 1 | Юр. адрес: 344000, Ростов-на-Дону, пер. Халтуринский, 4
|
| Паспорт: 0000 № 000000 Выдан: ОВД Ростова-на-Дону, 01.01.2001 |
|
| ПСС: 000-000-000 00 ИНН: 000000000000 |
С.В. Сидоров И.И. Иванов
___________________________________ ____________________________________
(подпись) (подпись)
«___»_____________________20__г. «___»_____________________20__г.
Трудовой договор с работником образец 2018 скачать бесплатно
Трудовой договор с сотрудником: как составлять в 2022 году
Составление трудового договора — ответственная процедура, имеющая важное значение для работника и работодателя. Нужно прописать обязательные условия, требуемые по закону, а в некоторых случаях предусмотреть и дополнительные условия, позволяющие учесть интересы обеих сторон трудового договора. Как облегчить эту процедуру — узнайте из материала.
Без трудового договора использовать труд работника нельзя
Организации (предприниматели), нанимающие работников, должны заключать с ними трудовые договоры. Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме.
Это позволяет минимизировать возможные претензии сторон договора друг к другу.
В трудовом договоре должны обязательно присутствовать сведения о характере и условиях труда, о его оплате, а также иная информация, установленная законодательством РФ (гл. 10, 11 ТК РФ).
Подробнее расскажем далее.
Виды трудовых договоров-2022
Существует множество разновидностей трудовых договоров, которые можно объединить в несколько групп:
В каждой из указанных групп трудовые договоры подразделяются на подгруппы. К примеру, к группе «Трудовые договоры по основному месту работы» относятся:
- трудовой договор с условием об испытательном сроке;
- трудовой договор с работодателем-ИП;
- трудовой договор с работником обособленного подразделения;
- трудовой договор с работодателем — субъектом МСП (микропредприятием);
- другие.
А группа «Трудовой договор с отдельными категориями работников» включает трудовые договоры с пенсионерами, несовершеннолетними работниками, инвалидами, практикантами, студентами и т.д.
В каждом конкретном случае трудовой договор составляется с учетом специфики деятельности работодателя и индивидуальных условий работы сотрудника (по порядку оплаты труда, режиму работы и др.), но при безусловном включении в текст договора условий, обязательных в силу трудового законодательства (об этом далее).
Обязательные условия трудового договора
В трудовом договоре в обязательном порядке прописываются сведения о работодателе, работнике, указывается дата и место заключения трудового договора, а также следующие условия (ст. 57 ТК РФ):
|
Обязательные условия трудового договора |
Норма ТК РФ |
| Место работы | абз. 2 ч. 2 ст. 57 |
| Трудовая функция | абз. 3 ч. 2 ст. 57 |
| Дата начала работы | абз. 4 ч. 2 ст. 57 |
| Условия оплаты труда | абз. 5 ч. 2 ст. 57 |
| Режим рабочего времени и времени отдыха | абз. 6 ч. 2 ст. 57 |
| Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на подобную работу, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте | абз. 7 ч. 2 ст. 57 |
| Условия труда на рабочем месте | абз. 9 ч. 2 ст. 57 |
| Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) | абз. 8 ч. 2 ст. 57 |
| Условие об обязательном социальном страховании работника | абз.10 ч. 2 ст. 57 |
| Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права | абз. 11 ч. 2 ст. 57 |
Образец типового трудового договора с работником 2015—2016 г. (скачать бланк)
Образец трудового договора есть в каждой компании. По образцу трудового договора работодатель оформляет правовые отношения практически со всеми работниками .
Мы поможем вам разобраться с тем, что представляет собой трудовой договор, рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при его составлении, а также подскажем, на какие моменты надо обратить внимание.
Типовая форма трудового договора образца 2017-2018 годов Где хранится заполненный экземпляр договора? Скачать бесплатно и заполнить бланк трудового договора Как составить трудовой договор с работником Отличие трудового договора от гражданско-правового Типовая форма трудового договора образца 2017-2018 годов Скачать типовую форму трудового договора Для типового трудового договора свойственна письменная форма, и ей необходимо следовать.
Должностная инструкция дояра / доярки
После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности. Особое внимание следует уделить присвоению работнику 1-й группы по электробезопасности для «неэлектрического» персонала.
Даже если ваша работа не связана с электричеством напрямую, вы должны быть осведомлены и обучены основным способам обращения с электроприборами и ознакомлены с правилами их безопасной эксплуатации.
Важно отметить, что обучение работников электробезопасности может проводить только сотрудник, имеющий группу допуска по электробезопасности не ниже 4-й.
Должностная инструкция дояра (доярки) 6-го разряда
Права 4.1.
Дояр 4-го разряда имеет право: — на все предусмотренные законодательством РФ социальные гарантии; — требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав; — знакомиться с локальными актами предприятия, проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности; — вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы; — требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря и т.д.; — запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей; — повышать свою профессиональную квалификацию. 5. Ответственность 5.1.
Дата договора и вступления в должность
Как заполнять трудовой договор и не запутаться с датами? В договоре могут фигурировать три совершенно разные даты: день заключения сделки, начала работы, вступления в силу самого договора. Они могут не совпадать.
На самом деле договор может подписываться раньше, то есть стороны предварительно согласовывают условия сотрудничества, а работник приступает к выполнению работы через день или неделю.
Это условие должно быть четко прописано в тексте договора, что подтверждается условиями статьи 57 ТК.
Фактически дата заключения договора – это всего лишь юридический факт, что стороны согласовали все условия сделки. Обычно эта дата совпадает с моментом вступления в силу договора. Если последняя дата отдельно не оговорена, то договор вступает в силу с момента его заключения.
Законодательством предусмотрены и другие сроки. К примеру, для руководителей унитарных предприятий срок заключения трудового договора определяется моментом утверждения его в должности федеральными или территориальными органами исполнительной власти.
Если же сотрудник приступил к работе без заключенного договора, то стороны должны его подписать на протяжении 3-х дней. В случаях, когда в договоре не установлен срок выхода на работу, он обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день после подписания договора.
В ситуациях, когда работник не приступает к работе в обусловленный срок, договор считается аннулированным.