Совмещение и совместительство — в чем разница между ними?

Узнайте личностные особенности своих сотрудников Попробуйте один из наших психологических тестов

Пройти тест

Основные понятия и их различия

Все способы оформления временной замены отсутствующего работника или исполнения обязанностей по действующей вакансии уже работающим сотрудником, приведены в Трудовом Кодексе. Они регламентируются следующими статьями:

  • совместительство – ст.60.1, 282 ТК РФ;
  • совмещение – ст. 60.2 ТК РФ;
  • замещение (временный перевод) – ст. 72.2 ТК РФ.

Приведем их характеристики в таблице.

Совмещение и совместительство — в чем разница между ними?

Как видно из таблицы, общее между всеми этим процедурами — необходимость поручения сотруднику дополнительного объема работ по той же или иной трудовой функции.

Поскольку всегда меняется содержание, объем должностных обязанностей, а также условия их оплаты, необходимо обязательно внести изменения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Для совместительства это делается путем заключения отдельного договора, а для заместительства и совмещения — путем заключения доп. соглашения к действующему трудовому договору. Однако на этом отличие совмещения от совместительства должностей и замещения не заканчивается.

  • Характеристики особенностей совместительства
  • Совместитель всегда принимается по отдельному трудовому договору, поскольку гражданин может иметь не более одного основного места работы, но неограниченное количество мест по совместительству.
  • Основные характеристики этой процедуры:
  1. Работник всегда должен выполнять отдельные дополнительные трудовые обязанности в свободное от основной работы время.
  2. Во избежание произвола со стороны нанимателей законодатель ограничил период такой работы 4 часами в день или половиной нормы рабочего времени за учетный период (суммированный учет).

Но имеет внешнее и внутреннее совместительство отличия в части оформления. В первом случае оформляется занятость у другого работодателя, во втором — у того же нанимателя.

Подобная работа всегда будет оплачиваться на условиях, установленных в трудовом договоре, но только за фактически отработанное время и выполненную работу.

В результате получается некое «разделение» одного работника на нескольких исполнителей, осуществляющих разные трудовые функции по отдельным договорам и закрывающих одновременно несколько вакансий.

Для отдельных категорий работников совместительство запрещено. К ним относятся несовершеннолетние, сотрудники на вредных участках работы, руководители компаний.

Характеристика особенностей совмещения и замещения

Даже кадровые работники с опытом нередко задаются вопросом: совмещение и замещение в чем разница между ними? Однако существенное различие есть. При совмещении действуют следующие условия:

  1. Сотруднику поручается дополнительная работа без освобождения от основных обязанностей.
  2. Выполнять обе трудовых функции он должен в пределах одного и того же рабочего дня.
  3. В части вознаграждения за труд работодатель устанавливает доплату в фиксированной сумме, либо в виде процента от тарифной части заработка.

Оператор производственной линии участка смешивания на время отпуска будет выполнять функции оператора участка розлива с доплатой 20% от суммы оклада.

В отношении замещения действует иной порядок, поскольку сотрудника полностью освобождают от его основной работы и поручают ему иную, как правило, более сложную. Чаще всего оно применяется при временном переводе на вышестоящую должность. Его особенности:

  1. Оформление также проводится путем заключения доп. соглашения.
  2. В доп. соглашении указывают новую должность (профессию) работника, перечень изменившихся трудовых функций и условия их оплаты.
  3. Заработную плату должны начислять на условиях, действующих в компании для позиции, на которую переводится сотрудник.

На время декретного отпуска старшего бухгалтера Ивановой В.П. на ее место переведена бухгалтер Петрова С.Н. Оплата Петровой С.Н. будет отличаться и производиться исходя из оклада старшего бухгалтера.

Таким образом, оплата труда и перечень выполняемых одновременно должностных функций — это основное в чем будет разница совмещения и замещения должностей в компании. Также важно понимать, что и совмещение, и замещение для трудящегося может реализовать только один и тот же работодатель, оформить их у разных нанимателей нельзя (это уже будет совместительство).

Совместительство, совмещение, замещение: оформляем документально

Любая из названных процедур будет являться изменением существенных условий трудового договора. Следовательно, они будут производиться только по взаимному волеизъявлению его участников (ст. 72 ТК РФ). То есть на проведение этих процедур необходимо согласие и работника, и нанимателя.

Общие требования к процедуре и подробный порядок документального оформления приведены в таблице.

Совмещение и совместительство — в чем разница между ними?

И при оформлении нового трудового договора, и при составлении дополнительного соглашения к нему обязательно следует указать на существенные условия, подлежащие изменению. В их состав входят:

  • место работы;
  • должностные функции;
  • период начала работы в новых условиях и при необходимости срок действия новых условий;
  • рабочий режим;
  • порядок оплаты.

Также нужно привести иные дополнительные условия  (при необходимости). Типовых форм приказов в настоящее время не установлено — компания имеет право создать их самостоятельно, закрепив бланки в локальных актах. На практике для приема применяется форма № Т-1, а для перевода (замещения) форма № Т-5 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Ниже приведены образцы доп. соглашений о совмещении и замещении, а также трудового договора на совместительство.

  1. Совмещение и совместительство — в чем разница между ними?
  2. Совмещение и совместительство — в чем разница между ними?
  3. Совмещение и совместительство — в чем разница между ними?
  4. Совмещение и совместительство — в чем разница между ними?
  5. Совмещение и совместительство — в чем разница между ними?
  6. Совмещение и совместительство — в чем разница между ними?
  7. Часто задаваемые вопросы

Я являюсь гражданином Украины и работаю по совместительству. Как в таком случае вносятся сведения в трудовой книжке?

Они вносятся исключительно по вашему желанию отдельной строкой, но для этого должны иметься документы, подтверждающие период занятости.

Коллега хочет уйти в отпуск, но начальник не хочет ее отпускать, пока она не найдет, кто ее будет замещать. Прав ли он?

Нет, очередность отпусков согласно установленному графику никто не отменял (ст. 123 ТК РФ). Принудительно выполнять обязанности отсутствующего работника руководитель заставить не может. Исключение – возникновение чрезвычайных обстоятельств (срок – не более 1 месяца).

Работаю охранником в ЧОП, планирую поступление на госслужбу. Директор фирмы грозит увольнением. Насколько правомерны его действия?

Ваш начальник руководствуется ст. 12 Закона от 11.03.1992 № 2487-1, где четко сказано, что охранная деятельность должна быть основной и не может совмещаться с госслужбой.

Мой муж – тренер в известном московском футбольном клубе. Уже несколько лет занимается с детьми в школе на общественных началах, в качестве хобби, но недавно ему предложили официальную работу по совместительству. Руководитель клуба против. Неужели он может препятствовать заключению договора?

Ваш муж должен был заранее предупредить о своем намерении руководителя. Данная норма прописана в ст. 348.7 ТК РФ.

Может ли совместитель претендовать на компенсации, прописанные в коллективных договорах обеих компаний? Может ли совместитель претендовать на компенсации, прописанные в коллективных договорах обеих компаний? Месяц назад устроилась на подработку. Через неделю в первой (основной) организации я ухожу в отпуск. Как быть в таком случае, ведь в новой компании не прошло еще полгода с момента трудоустройства?

По закону вы сможете взять отпуск сразу в обеих организациях, независимо от даты заключения трудового договора во второй компании.

Выводы

И совмещение, и замещение, и совместительство предполагают изменение трудовой функции работника.

При этом есть существенные отличия в порядке их документального оформления, времени занятости и оплате труда сотрудников, которые должны учитывать кадровые работники.

Например, совместительство можно оформить как у текущего, так и у другого работодателя, а совмещение и замещение только у текущего нанимателя. Компании и сотруднику нужно также определить оптимальный для них размер оплаты за изменение функционала.

Совместительство и совмещение: в чем разница?

Понятия «работа по совместительству» и «работа по совмещению» часто путают. В 2006 г. даже понадобилось внести в Трудовой кодекс РФ дополнительные статьи (60.1 и 60.2), дающие четкое определение этим понятиям. Итак, что такое совмещение и чем оно отличается от совместительства?

Что такое совмещение

Статья 60.2 ТК РФ определяет работу по совмещению как выполнение «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату».

Это означает, что в течение своего рабочего времени работник выполняет и свои обязанности, и обязанности другого человека, то есть работает «за двоих».

Совмещение и совместительство — в чем разница между ними?

  • Закон выделяет несколько видов дополнительной работы:
  • 1) совмещение должностей (дополнительная работа по другой должности). Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика (совмещает две должности);
  • 2) совмещение профессий (дополнительная работа по другой профессии). Например, слесарь выполняет обязанности слесаря, а также обязанности токаря (совмещает профессии);
Читайте также:  На каком сроке уходят в декретный отпуск?

Совмещение и совместительство — в чем разница между ними?

3) увеличение объема работ (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Например, при отсутствии одного бухгалтера другой может выполнять его работу наряду со своими обязанностями;

4) расширение зоны обслуживания (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Применяется, если работа предполагает четкое разделение зоны обслуживания. Например, дворник обслуживает и свой участок, и соседний двор;

5) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей.

Как оплачивать совмещение и другую дополнительную работу

Установить доплату можно как в твердой сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой работе или по основной работе.

Причем ограничений для работы по совмещению для коммерческих организаций нет, можно платить хоть 100 % от оклада по совмещаемой должности. Другой вопрос, будет ли работник успевать работать за двоих в течение 8 ч.

Если это реально, наверное, стоит пересмотреть нагрузку на работника по этим должностям.

Совмещение и совместительство — в чем разница между ними?

Что такое совместительство

Статья 282 ТК РФ дает четкое определение совместительства: это «выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время».

То есть совместительство — это работа по другому (отдельному, второму) трудовому договору.

Например, в компании работает администратор, который согласился после своей работы дежурить на «горячем» телефоне.

Поскольку эту работу он будет выполнять в дополнительное по отношению к основной работе время, это будет работа на условиях совместительства.

Чтобы оформить совместительство, нужно заключить с работником еще один трудовой договор, в котором указать, что работа «на телефоне» является работой по совместительству.

У работника, заключающего договор о работе по совместительству, должна быть основная работа (неважно, у этого же работодателя или у другого). Если работодатель один и тот же — совместительство внутреннее, если разные — внешнее.

Оформление совместительства — это полноценная процедура приема. Поэтому обязательны и инструктажи по охране труда, и ознакомление с локальными нормативными актами и картой специальной оценки условий труда (СОУТ), и оформление личной карточки, и издание приказа о приеме. А вот запись в трудовую книжку вносить не обязательно — только по желанию работника.

Совмещение и совместительство — в чем разница между ними?

Работа по совместительству предполагает занятость после основной работы и/или в выходные дни. В табеле учета рабочего времени фиксируется время работы совместителя.

Если совместитель внутренний, то в табеле он будет учтен двумя строками: как основной работник и как совместитель, как будто это два разных человека.

Количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству, не ограничено. То есть человек может иметь основную работу (там хранится и заполняется его трудовая книжка) и несколько работ по совместительству. Например, работать бухгалтером по совместительству у 5 предпринимателей одновременно. И при этом иметь еще и основную работу.

Прекратить договор с совместителем можно по всем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то еще и в связи с приемом на эту позицию другого работника на основную работу (ст. 288 ТК РФ).

Как на практике различаются совместительство и совмещение

В таблице приведены основные отличия совмещения и совместительства, которые помогут найти ответы на некоторые достаточно часто встречающиеся вопросы.

Совмещение и совместительство — в чем разница между ними?

Бухгалтеру поручили работу по совмещению по должности экономиста с оплатой в размере половины оклада экономиста. Как установить, что обязанности экономиста должны выполняться в течение 4 ч?

При поручении работы по совмещению невозможно разделить время, которое работник затрачивает на выполнение обязанностей по основной работе, и время, потраченное на дополнительную работу.

В табеле учета рабочего времени учитывается только основное рабочее время, в течение которого работник выполняет обязанности за себя и другого работника. Именно поэтому нельзя поручать работу по совмещению, которую нужно выполнять в другом месте или в иное время, чем основную работу.

И именно поэтому нельзя уйти в отпуск по основной работе, а обязанности по совмещению продолжать выполнять.

Секретарь ушла в отпуск, ответы на звонки и регистрацию документов на это время согласна взять на себя специалист по кадрам. Как нужно оформить работнику дополнительную работу: поручить работу по совмещению или заключить договор о работе по совместительству?

В этой ситуации нужно оформить дополнительную работу в форме исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, так как кадровик будет выполнять дополнительные обязанности секретаря в то же время, что и свои основные обязанности — в течение своего рабочего дня.

ООО «Зита» и ООО «Гита» входят в единый холдинг. В компании «Зита» специалист по охране труда находится в длительном отпуске. Ее обязанности готов выполнять специалист ООО «Гита». Что выбрать, совмещение или совместительство?

В этой ситуации нужно заключить договор о работе по совместительству, потому что работник будет выполнять работу у другого работодателя.

Главный механик дополнительно выполнял обязанности директора по транспорту на время его отпуска. Теперь он просит этот факт отразить в трудовой книжке. Как это сделать?

В трудовую книжку мы вносим сведения о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении, переименовании организации, подразделения или должности. При поручении работы по совмещению основная должность работника не меняется, перевода на другую работу не происходит. Поэтому в трудовой книжке выполнение дополнительной работы не отражается.

Доказательством выполнения обязанностей по более высокой должности может служить дополнительное соглашение к трудовому договору, экземпляр которого обязательно остается у работника, и/или заверенная копия приказа о поручении дополнительной работы.

А. Н. Славинская, специалист по кадрам, преподаватель по кадровому делопроизводству УЦ «Эксперт»

Совмещение и совместительство — сходство и различия

Трудовое законодательстве оперирует двумя похожими определениями — совмещение и совместительство. Однако по своей сути они очень различаются. О том, в чем заключается различие, — в нашем материале.

Что такое совместительство

Совместительство предполагает выполнение трудовой функции за пределами времени, отводимого на основную работу (ст. 60.1 ТК РФ).

Возникать оно может и по основному месту работы (внутреннее совместительство), и у другого работодателя (внешнее совместительство).

При внутреннем совместительстве выполняемые совместителем функции должны быть отличающимися от имеющихся у него на основной работе.

Для некоторых категорий возможность совместительства находится под запретом. Касается он лиц (ст. 282 ТК РФ):

  • не достигших совершеннолетия;
  • претендующих на работу во вредных (опасных) условиях, но уже имеющих аналогичные условия на основной работе;
  • работающих в определенных органах (государственных, правоохранительных) или занимающих определенные должности (главным образом, руководителей).

В ряде сфер деятельности совместительство осуществляется с учетом особенностей, установленной для конкретной отрасли (например, медицинской, педагогической, фармацевтической, культуры).

Совместительство обязывает к оформлению с работником трудового договора, который при внутреннем совместительстве будет вторым из заключенных с одним и тем же сотрудником по основному месту его работы.

Количество внешних работодателей не ограничено (ст. 282 ТК РФ), что приводит к возможности наличия у работника нескольких договоров на совместительство.

Обязательное условие при их заключении — указание в тексте на выполнение работ по совместительству.

Трудовая книжка при устройстве совместителем не является обязательной для предъявления, но могут потребоваться документы, подтверждающие образование (квалификацию) и справка об условиях, в которых осуществляется труд по месту основной работы. Факт приема на работу фиксируется приказом.

Длительность времени работы совместителя в течение дня не должна быть больше 4 часов (ст. 284 ТК РФ). Но при посменном характере основной работы совместитель может трудиться в течение полного рабочего дня, который для основного места является выходным или освобождаемым от работы по другой причине.

В этом случае допустимая величина отрабатываемого совместителем времени оценивается за месяц и не должна превысить 1/2 месячной нормы времени работы. Уровень платы за труд, устанавливаемой при совместительстве, определяется фактическим временем работы или фактически выполненным ее объемом (ст. 285 ТК РФ).

В очередной отпуск совместитель уходит на время отпуска, предоставляемого ему по основному месту работы, и при недостаточной протяженности времени отдыха, оформляемого по месту совместительства, имеет право на отпуск без содержания до окончания отпуска по месту основной трудовой деятельности. Однако гарантиями, связанными с предоставлением учебного отпуска, а также предусматриваемыми для тех, кто работает на Крайнем Севере или в приравниваемых к нему регионах, он сможет воспользоваться лишь по месту основной работы.

Дополнительным основанием для увольнения совместителя становится прием на работу лица, для которого выполняемая совместителем работа окажется основной (ст. 288 ТК РФ).

Читайте также:  Среднесписочная численность работников — как рассчитать ее правильно

Что такое совмещение

Термин «совмещение» относится к дополнительной трудовой функции, выполняемой работником по той же или другой профессии (должности) на основной работе одновременно с ней (ст. 60.2 ТК РФ).

То есть на работника (с его письменно данного согласия) возлагаются (приказом работодателя) дополнительные обязанности, которые должны выполняться одновременно с основной работой за дополнительную оплату (ст.

151 ТК РФ).

Необходимость совмещения, как правило, связывается с отсутствием (из-за отпуска, болезни, командировки, наличия вакансии) того сотрудника, за которого требуется делать работу. Но она может возникать и в связи с расширением трудовой функции.

Срок, в течение которого предполагается осуществлять совмещение, выполняемые при нем обязанности, их объем и величина доплаты устанавливают в письменном виде. Но и работник, и работодатель могут досрочно отказаться от совмещения, предупредив о своем намерении письменно за 3 рабочих дня.

Совместительство и совмещение: сравнительная таблица

Из вышеприведенных описаний следует, что общего у совместительства и совмещения немного. При обоих вариантах речь идет о возлагаемой на работника дополнительной работе, что оформляется приказом работодателя. Остальные же базовые характеристики оказываются различными:

Характеристика Совместительство Совмещение
Отношение к месту основной работы Может быть оформлено как по месту основной работы, так и у иных работодателей, количество которых не ограничивается Оформляется только по месту основной работы
Ограничение на использование Запрещено для некоторых категорий работников Запретов нет
Увязка со временем основной работы Выполняется вне времени основной работы. Общая продолжительность работы не может превысить половину месячной нормы рабочего времени. Осуществляется во время основной работы
Выполняемые функции По месту основной работы всегда отличны от основных обязанностей. У иных работодателей могут как совпадать с основными, так и отличаться от них Могут как совпадать с основными, так и отличаться от них
Оформление отдельного трудового договора Оформляет обязательно каждый из работодателей. В тексте необходимо указание на то, что работа является выполняемой по совместительству. Не требуется
Организационно-распорядительный документ Приказ о приеме на работу Приказ на совмещение
Оплата за выполнение обязанностей Определяется как зарплата, величина который зависит от времени или объема фактически выполняемой работы Устанавливается как доплата за дополнительные функции
Использование отпусков и доплат за работу в условиях Крайнего Севера и приравниваемых к ним Имеет свои особенности Без особенностей
Прекращение применения Путем увольнения, изменения условий трудового соглашения, завершения по истечении срока действия По завершении срока совмещения или досрочно по желанию либо работника, либо работодателя
Отражение сведений в трудовой книжке Не обязательно, но может делаться Не требуется

Совместимы ли совместительство и совмещение?

Запрета на возможность выполнения совместителем в свое рабочее время дополнительных функций ТК РФ не содержит. То есть в отношении совместителя может оформляться совмещение должностей либо профессий.

Применять процедуру совмещения для совместителя нужно с использованием тех же правил, которые действительны для лиц, выполняющих дополнительные функции по месту основной работы.

Подводим итоги

  • Совместительство — один из вариантов трудовых взаимоотношений между работником и работодателем (или несколькими работодателями одновременно), требующий оформления на работу и характеризующийся рядом особенностей. Особенности касаются как условий, в которых будет выполняться трудовые обязанности, так и документального оформления отношений.
  • Совмещение возникает по месту уже имеющейся работы и сводится к возникновению у работника дополнительных функций, которые будут им выполняться одновременно с основной работой в течение оговоренного срока за дополнительную плату. Совмещение возможно и для совместителей.

Совмещение и совместительство: в чем разница, таблица

Работе по совместительству посвящена глава 44 Трудового Кодекса РФ, а также статья 60.1. Совмещению посвящены две статьи Трудового Кодекса — 60.2 и 151.

Совмещение и совместительство: в чем разница

Совместительство в Трудовом Кодексе определено как другая регулярно оплачиваемая работа у того же работодателя или другого работодателя, выполняемая в свободное от основной работы время.

Совмещение – это выполнение работником с его письменного согласия наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную плату дополнительной работы по другой или такой же профессии или должности в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены.

Время работы

Первое и самое главное отличие — время, в течение которого выполняется работа. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Работа в порядке совмещения – в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены.

Например, у работника 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Он может приступать к работе по совместительству, отработав свои 8 часов на основной работе. А если он возьмется выполнять работу путем совмещения, то должен будет успевать выполнять и свою основную работу, и дополнительную в те самые 8 часов.

Если в какие-то дни работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену. При этом нельзя превышать норму, установленную законом.

В течение учетного периода продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленного для данной должности или профессии.

Если по совместительству работник работает на четверть ставки, продолжительность рабочего времени не должна превышать ¼ нормы рабочего времени. И так далее.

Из этого правила есть исключения. Данное ограничение продолжительности работы по совместительству не применяется:

  • Если работник приостановил работу по основному месту в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
  • Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, и работник по основному месту работы отстранен.
  • Если руководители организаций, филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, их заместители и главные бухгалтеры, нуждающиеся в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы, с их письменного согласия отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Работник может как на основной работе, так и на работе по совместительству выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей или профессий. В результате возможны самые различные варианты организации его трудовой деятельности:

  1. Он может работать по основной работе и выполнять на этой работе дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
  2. Работник может работать и на основной работе, и по совместительству.
  3. Работник работает на основной работе, по совместительству, и на работе по совместительству выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
  4. И по основной работе, и по совместительству работник еще выполняет дополнительные работы.

Оформляя трудовой договор по совместительству, указывается норма рабочего времени для данного работника. Понятие «ставка» трудовое законодательство не определяет.

Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Например, если сотрудник работает на 0,5 ставки, предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени. Корректно будет использовать в трудовом договоре следующую формулировку: «Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя».

Что касается совмещения, мы не можем определить, какую долю времени работник будет выполнять основную работу, а какую дополнительную. Поэтому неправильно в соглашении указывать какие-либо цифры – например, 0,5 ставки библиотекаря.

Читайте также:  Каким категориям сотрудников не устанавливается испытательный срок при приеме на работу?

Место работы

Работа по совместительству может выполняться как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство). При совмещении работа выполняется только у одного и того же работодателя. Совмещение не может быть внешним. Так как нет вариантов, то и формулировка «внутреннее совмещение» некорректна.

Оформление на работу и испытательный срок

При совместительстве трудовые отношения оформляются трудовым договором, в котором обязательно должно присутствовать указание на то, что работа выполняется по совместительству. В случае совмещения трудовой договор не заключается. Условия выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, срок, размер зарплаты оформляются соглашением сторон.

При заключении трудового договора по совместительству в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При совмещении испытание не устанавливается.

Оплата труда

Оплата труда при работе по совместительству осуществляется в соответствии с правилами, установленными у данного работодателя для данной должности. Оклад или тарифная ставка, доплаты, надбавки, премиальные выплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Это значит, что если для должности установлен оклад 10000 рублей, при норме времени 40 часов в неделю, то если на эту должность устроится совместитель на 20-часовую рабочую неделю, то его оклад будет составлять 5000 рублей.

Никаких договоренностей между работником и работодателем здесь быть не может.

Размер доплаты за совмещение должностей или профессий устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы. То есть, 1 работник будет согласен выполнять дополнительную работу за 2000 рублей в месяц, а другому и 3000 рублей будет мало. Он будет торговаться, и возможно работодатель пойдет ему навстречу.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Продолжительность отпуска по совмещаемой должности никак не влияет на продолжительность отпуска совмещающего работника. Например, у методиста в учебно-методическом центре удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Он совмещает должность преподавателя, по которой установлен отпуск продолжительностью 56 календарных дней. В этой ситуации работнику положен отпуск продолжительностью 42 календарных дня, не зависимо от продолжительности отпуска по совмещаемой должности.

Работнику при внутреннем совместительстве присваивается другой табельный номер. В табеле учета рабочего времени работнику отводится 2 строки под разными табельными номерами – по основной должности и по совместительству. При выполнении работы в порядке совмещения новый табельный номер не присваивается. В табели учета рабочего времени дополнительная работа никак не отражается.

Кадровая документация

При внутреннем совместительстве оформляется новая личная карточка и новое личное дело (если личные дела ведутся в организации). Если должности не относятся к государственной или муниципальной службе, работодатель вправе сам принимать решение, вести ему личные дела на работников, либо нет.

Также он вправе устанавливать, на какие категории работников вести личные дела. В разных организациях возможны разные варианты. Где-то личные дела ведут лишь на основных работников, где-то лишь на постоянных, где-то лишь на руководителей, а где-то на всех работников.

Все это должно быть прописано в соответствующем локально-нормативном акте.

Что касается совмещения, форма личной карточки не предусматривает внесения сведений о дополнительной работе, выполняемой работником. Поэтому отсутствие таких сведений не является нарушением.

Если по какой-либо причине работодатель считает важным указать такие сведения, их можно внести в раздел 10 «Дополнительные сведения».

Документы о совмещении должностей (заявления работников, предложения работникам, служебные записки руководителей, соглашения, приказы) можно помещать как в личное дело работника, так и в отдельное номенклатурное дело, посвященное совмещению. Это зависит от документооборота, установленного в организации.

Трудовая книжка

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Сведения о совмещении в трудовую книжку не вносятся. Если работнику в дальнейшем понадобятся эти сведения, работодатель выдает справку о том, что в такой-то период работник выполнял определенные виды работ.

Периоды временной нетрудоспособности

В периоды временной нетрудоспособности, командировок, отпуска за работником-совместителем сохраняется место работы. Он по-прежнему занимает данную должность.

В такие же периоды с работника, выполнявшего дополнительные работы в порядке совмещения, она снимается, ведь он не имеет возможности ее выполнять. На это время работодатель вправе поручить выполнять данную работу другому работнику.

Не факт, что по возвращению первого работника на работу дополнительная работа будет поручена ему вновь. Возможно, работодателю больше понравится, как с этой работой справлялся второй работник.

В случае временной нетрудоспособности работник-совместитель предоставляет работодателю отдельный лист нетрудоспособности с пометкой «по совместительству». В случае совмещения достаточно листа нетрудоспособности по основной работе.

Прекращение трудовых отношений

Работу по совместительству можно прекратить по общим основаниям (ст. 77 Трудового Кодекса РФ). Трудовой договор по совместительству, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

О данном факте работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя не менее, чем за 2 недели до прекращения трудового договора. В случае совмещения отношения заканчиваются либо по окончанию срока, оговоренного сторонами трудовых отношений, либо досрочно.

Об этом любая из сторон должна предупредить другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.

В случае сокращения должности совместителя работодатель обязан выполнить все необходимые процедуры: уведомить работника за 2 месяца, предлагать ему другие подходящие должности, выплатить выходное пособие.

В случае, если сокращается вакантная должность, по которой обязанности выполнялись в порядке совмещения, никаких гарантий и компенсаций работнику, выполнявшему эти обязанности, не положено, так как он данную должность не занимал.

Совмещение и совместительство: что общего

Различий между совместительством и совмещением достаточно много. Что общего у этих форм трудовых отношений?

Прежде всего, для работодателя – это способ закрыть вакантную должность, либо должность, на которой работник временно отсутствует, чтобы обязанности по ней исполнялись. Для работника это возможность дополнительного заработка.

И работу по совместительству, и дополнительную работу в порядке совмещения должностей работник обязан выполнять добросовестно. В противном случае, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности и наложить дисциплинарное взыскание.

Если должность либо виды работ, выполняемые как по совместительству, так и путем совмещения, входят в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденные Постановлениями министерства Труда РФ от 31.12.2002 №85, с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Совмещение и совместительство: таблица различий

Совмещение Совместительство
Время работы В течение установленной продолжительности рабочего дня или смены В свободное от основной работы, не более 50% нормы рабочего времени для данной должности
Место работы У одного и того же работодателя У того же или другого работодателя (внутреннее и внешнее совместительство)
Оформление Приказ Трудовой договор
Испытательный срок Не предусмотрен Предусмотрен
Оплата труда По договоренности По ставке
Отпуск Не предусмотрен Предусмотрен, предоставляется одновременно с отпуском на основной работе
Больничный Сохранение рабочего места не гарантировано. Предоставляется лист нетрудоспособности по основной работе. Место за работником сохраняется. Предоставляется лист нетрудоспособности с пометкой «по совместительству»
Трудовая книжка Сведения не вносятся. Может быть выдана справка. По желанию работника сведения вносятся
Прекращение трудовых отношений Гарантии и компенсации не предусмотрены Общие основания, предусмотрены гарантии и компенсации

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *