Работа в новогодние праздники — повод порадоваться двойным ставкам

В 2022 году новогодние праздники продлятся с 1 по 9 января. Рассказываем, кого по закону можно привлечь к труду и как оплачивать новогодние праздники, если в эти дни бизнесу необходимо работать.

Какие дни в 2022 году считаются праздничными

В 2022 году дни отдыха продлятся с 1 по 9 января. Из них:

  • с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество;
  • 9 января — воскресенье.

Даты, количество и переносы нерабочих праздничных дней 2022 года утверждены правительством и указаны в производственном календаре за 2022 год.

Работа в новогодние праздники - повод порадоваться двойным ставкам Праздничные дни выделены желтым, а выходные — серым

Кого можно и нельзя привлекать к работе в новогодние праздники

Для сотрудников из разных сфер бизнеса действуют разные правила работы в праздничные дни. Могут быть такие варианты:

  • сотрудники выходят на работу как обычно, по своему графику;
  • сотрудника можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании;
  • можно привлечь к труду только с письменного согласия и по уважительной причине;
  • сотрудников запрещено привлекать к труду даже с их письменного согласия.

Сотрудники выходят на работу как обычно, по своему графику.

В новогодние каникулы в обычном режиме могут работать только сотрудники, занятые в особо важных сферах, — это экстренные и коммунальные службы, торговля и общепит, непрерывные производства, погрузка-разгрузка товаров, — а также сотрудники, у которых при сменном графике какой-то из праздничных дней попадает на их смену.

Сотрудника можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании. Это относится к журналистам, артистам, видеооператорам, циркачам и другим творческим работникам. Полный список таких профессий утвержден в специальном перечне правительства.

График работы в выходные и праздничные дни для творческих специалистов можно прописать в локальным нормативном акте или коллективном договоре.

Можно привлечь к труду только с письменного согласия и по уважительной причине. В эту категорию входят остальные сотрудники — которые не выходят по своему обычному графику и для которых не прописан график в локально-нормативном акте. Письменное согласие — это подпись сотрудника под приказом о привлечении к работе в выходной день.

В таком приказе нужно:

  • обосновать привлечение к труду в выходной день. Уважительной причиной закон считает такие условия, при которых дальнейшая работа компании или ИП существенно пострадает. Например, пришел большой заказ и покупатель не соглашается отложить сделку до конца праздников;
  • описать задачи, которые надо решить сотруднику. Например, юристу необходимо проверить и согласовать договор;
  • установить продолжительность труда в нерабочий день. Например, 31 декабря рабочий день будет неполным — с 10 до 16 часов.

С отдельными категориями работников до приказа нужно еще подписать уведомление о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни. Этот документ подтверждает, что сотрудник знал о том, что может отказаться от работы в выходной день, но решил работать. Унифицированной формы уведомления нет, ее можно составить в свободной форме.

Категории сотрудников, с которыми надо подписать уведомление:

  • одинокие родители или опекуны детей до 14 лет;
  • матери детей до 3 лет;
  • родители детей-инвалидов;
  • сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача;
  • родители детей до 14 лет, если второй родитель — вахтовик;
  • работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.

Запрещено привлекать к труду даже с их письменного согласия беременных женщин и несовершеннолетних.

В редких случаях любых работников можно обязать работать в выходные и праздники. К ним относятся:

  • предотвращение или устранение производственной аварии, катастрофы или несчастного случая;
  • угроза значительной материальной потери имущества компании;
  • другие чрезвычайные обстоятельства — например, пожар или землетрясение.

Например, если надвигается ураган или ливень, поэтому есть опасность разрушения или подтопления и необходимо эвакуировать ценности и документы.

Оплачиваются ли новогодние праздники

Правила оплаты новогодних праздников зависят от категории сотрудников и от того, выходили ли они на работу.

Кому новогодние праздники не оплачиваютсяКому оплачиваются
Сотрудники в декрете
Сотрудники в отпуске по уходу за ребенком
Сотрудники, чей отпуск пришелся на эти дни
Работники, которые не привлекались к труду в эти дни, получают обычную зарплату за январь
Сотрудники, которые выходили на работу, получают доплату, рассчитанную по специальным правилам

Рассмотрим теперь подробно условия оплаты работы в новогодние каникулы. Она зависит от графика работы, условий оплаты нерабочих дней, указанных в локальном нормативном акте, и от того, взял ли сотрудник отгул.

График работы может быть постоянный или сменный. Условия оплаты — в таблице.

График работыОбычная оплатаДвойная оплата
Пятидневка с окладом Отдыхал с 1 по 9 января Работал в любой день с 1 по 9 января
Сменный Отдыхал или вышел 9 января в свою смену Работал с 1 по 8 января
Сдельная Если отдыхал, оплата устанавливается в локальном нормативном акте компании Работал с 1 по 9 января

Условия оплаты, указанные в локальном нормативном акте. По закону работодатели могут сами устанавливать размер оплаты в новогодние праздники. Главное, чтобы он не был ниже минимального уровня, то есть не ниже ставок, описанных выше.

Отгул или минимум двойная оплата. За работу в праздники сотрудник вправе выбрать, взять отгул или дополнительную плату. Если он выбирает отгул, работа в праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а отгул сотрудник может использовать в любой день года.

Здесь есть исключение: если с работником заключен срочный трудовой договор до двух месяцев или смена работника выпала на праздничный день, он не вправе выбрать отгул — только двойную оплату.

График работыОбычная оплатаДвойная оплата
Постоянный Взял отгул за работу в любой день с 1 по 9 января Работал с 1 по 9 января и не брал отгулы
Сменный Взял отгул за работу не в свою смену Если работал с 1 по 9 января по своему графику сменности

Подготовили схемы, как оплачивать работу за январь 2022 года сотрудникам на пятидневке, на сменном графике и на окладе.

Работа в новогодние праздники - повод порадоваться двойным ставкам Работа в новогодние праздники - повод порадоваться двойным ставкам Работа в новогодние праздники - повод порадоваться двойным ставкам

Как платить за новогодние праздники

Посмотрим на примерах, как рассчитывать плату за рабочий день с 1 по 9 января при разных формах зарплаты: сдельной, ставке за час или окладе, если компания или ИП работает на пятидневке.

Сдельная оплата. Сдельная работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Менеджер получает 10% с каждого заказа. С 1 по 9 января он продал товара на 20 000 ₽, а с 10 по 30 января — на 700 000 ₽.

ПоказательРасчет
Выплаты за период с 1 по 9 января (20 000 ₽ × 10%) × 2 = 4000 ₽
Выплаты за остальные дни месяца 700 000 ₽ × 10% = 70 000 ₽
Всего за январь 2022 года 4000 ₽ + 70 000 ₽ = 74 000 ₽

Тарифная ставка. Если у сотрудника тарифная ставка за час или за день, для расчета выплаты за праздничные дни ее умножают на два.

Оператор на телефоне получает 500 ₽ в час. 2 января он проработал 5 часов. С 10 по 30 января — 30 часов.

ПоказательРасчет
Выплаты за 2 января (500 ₽ × 5) × 2 = 5000 ₽
Выплаты с 9 по 30 января 500 ₽ × 30 = 15 000 ₽
Всего за январь 2022 года 20 000 ₽

Оклад. За работу в выходной день положена двойная оплата. Все, кто отработал по срочному договору меньше двух месяцев, вместо повышенной оплаты могут взять отгул. Тогда новогодние каникулы им будут оплачиваться как обычный рабочий день.

Чтобы рассчитать зарплату сотрудников на окладе, нужно знать несколько формул:

Работа в новогодние праздники - повод порадоваться двойным ставкам

Дополнительная оплата положена сотруднику, даже если он вышел на работу на несколько часов.

Работа в новогодние праздники - повод порадоваться двойным ставкам Работа в новогодние праздники - повод порадоваться двойным ставкам

Допустим, зарплата сотрудника — 80 000 ₽. График работы — 40 часов в неделю, пятидневка. Всего в январе 2022 года 16 рабочих дней.

Сотрудник вышел на работу по необходимости 2 января на четыре часа. За работу в праздничный день он должен получить плату в двойном размере.

ПоказательРасчет
Дневная ставка за рабочий день в январе 2022 года 80 000 ₽ / 16 дней = 5000 ₽
Ставка за час 5000 ₽ / 8 = 625 ₽
Доплата 625 ₽ × 4 часа × 2 = 5000 ₽
Выплаты за январь 2022 80 000 ₽ + 5000 ₽ = 85 000 ₽

Как оплачивать праздники, если сотрудник заболел, был в отпуске или командировке

Больничные. Оплата больничных в новогодние праздники такая же, как и в любой другой день. Если сотрудник заболел с 1 по 9 января 2022 года, работодателю необходимо оплатить пособие по временной нетрудоспособности за три первых дня болезни, остальное оплачивает ФСС по стандартной схеме.

Отпуск. Если новогодние каникулы совпали с отпуском, он увеличивается на количество праздничных дней, которое в него попало.

Например, если отпуск с 3 по 18 января, отпуск продлевается на шесть дней, так как 9 января — выходной, а не праздник. Отпускные за эти дни не доплачивают.

Командировка. Если сотрудник был в новогодние праздники в командировке и отдыхал, дополнительная оплата ему не положена, только обычные выплаты за месяц.

Если он в командировке работал, каждый отработанный день считается в двойном размере.

Суточные работнику надо платить независимо от того, работал он или отдыхал, в размере, который указан в локальном нормативном акте компании.

Сотрудник с зарплатой 80 000 ₽ был в командировке с 2 по 9 января и все время работал. В локальном нормативном акте компании указано, что суточные — 700 ₽ в день.

ДанныеРасчет
Ставка за день 80 000 ₽ / 16 рабочих дней в январе = 5000 ₽
Доплата за работу в праздники — 8 дней 5000 ₽ × 8 дней × 2 = 80 000 ₽
Суточные 700 ₽ × 8 дней = 5600 ₽
Выплаты за январь 2022 80 000 ₽ + 80 000 ₽ + 5600 ₽ = 165 600 ₽

Какие штрафы положены за нарушение правил оплаты праздников

За нарушение правил оплаты компанию или ИП могут оштрафовать: компанию — на сумму от 30 000 до 50 000 ₽, должностные лица компании — от 10 000 до 20 000 ₽, ИП-работодателя — от 1000 до 5000 ₽.

  • Выплаты на карты любых банков
  • Можно без расчетного счета в Тинькофф
  • Зарплатные карты с кэшбэком до 30%
Читайте также:  Имеет ли право женщина взять больничный при ЭКО?

Подключить бесплатно

Россиянам напомнили, как оплачиваются рабочие дни в Новогодние праздники

Работа в новогодние праздники - повод порадоваться двойным ставкам
Фото © Shutterstock

Как оплачивается работа с 31 декабря 2021 по 9 января 2022 года, если работодатель заставляет выйти на работу? Это наиболее частый вопрос в редакцию перед длинными новогодними праздниками. Так как это заслуженные новогодние праздничные выходные, то большинство организаций будут отдыхать, однако кого-то в эти дни могут привлечь к работе. Как по закону должны оплачиваться такие дни и могут ли в январе заплатить меньше зарплату из-за длинных выходных расскажем в материале Интересной России.

Как новогодние каникулы оплачиваются  по закону в 2022 году

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, сотрудникам по сдельной оплате труда или тарифной ставке, за новогодние каникулы положены дополнительные выплаты. Сумма и правила выплат определяет трудовой договор или положение об оплате труда.

Такие трудовые организации в своей локальной документации устанавливают правила расчета усредненной заработной платы в периоды нерабочих праздничных дней. Праздничные дни при часовой оплате труда оплачиваются по средней ставке за нормативы трудового времени, пишет издание bankiros.ru.

Работа в новогодние праздники - повод порадоваться двойным ставкамФото © Getty Images

Работники, получающие оклад, должны получить его в январе в том же объеме, что и остальные месяцы. Для сотрудников на сдельном режиме заработная плата не отличается от остальных календарных месяцев при перерасчете стоимости смены.

Могут ли уменьшить зарплату в январе из-за длинных новогодних каникул?

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, у сотрудников есть гарантии, что работодатели не снизят им заработную плату из-за каникул. Работодатель обязан выплатить полную сумму в, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или положением о зарплате, сроки.

Если работодатель отказывается, выплатить всю положенную сумму, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Неработающим оплатят новогодние каникулы в полном объеме только в том случае, если они состоят на учете в центре занятости населения.

Оплатят ли работу 31 декабря по двойному тарифу

Работа в новогодние праздники - повод порадоваться двойным ставкамФото © Getty Images

В этом году 31 декабря является выходным днем. Пока разъяснений о том, как оплачивается работа 31 декабря 2021 года нет. Однако согласно нормам трудового законодательства, такой день потребуется оплатить в двойном размере. Если сотрудник отдыхает, то этот день оплачивается ему как обычный рабочий авансовым платежом. Декабрьскую заработную плату выплачивают раньше срока, так как выплаты по графику выпадают на праздничные дни.

Отпуск в январе: как оплачивается в 2022 году

Трудовой кодекс не запрещает предоставление отпуска с первого по девятое января, но в этом случае он продлевается на период каникул. Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, праздничные дни не входят в период оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, отпуск оплачивается минимум за три дня до его начала. Так, отпуск, выпадающий на новогодние каникулы, оплачивается до 29 декабря 2021 года. Оплата каникул в таком случае не осуществляется, оплачиваются только отпускные.

Как оплатят работу в новогодние каникулы, тем кто будет работать

Работа в новогодние праздники - повод порадоваться двойным ставкамФото © Getty Images

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день – в любой с первого по девятое января, оплачиваются минимум в двойном размере. Оплату осуществляют по следующим правилам:

  • сдельщикам – минимум по двойным сдельным расценкам;
  • по тарифным ставкам – в размере двойной тарифной ставки;
  • получающим оклад – минимум одинарная ставка, если труд в нерабочие дни был в пределах месячной нормы трудового времени;
  • получающим оклад – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы выше оклада, если работа превысила месячную норму.

Также сотрудник, трудившийся в выходные дни, может взять отгул. В таком случае такой рабочий день оплачивается в одинарном размере. Однако уведомить руководство о своем выборе нужно в письменном виде. В случае двойной оплаты итоговая сумма рассчитывается по следующей формуле: оклад / количество рабочих часов в январе 2022 × количество отработанных часов × 2.

Согласно производственному календарю на 2022 год, нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 136 рабочих часов;
  • при 36-часовой – 122,4 часа;
  • при 24-часовой – 81,6 часа.

Считается ли праздничным период с 31 декабря по 9 января

Работа в новогодние праздники - повод порадоваться двойным ставкамФото © Shutterstock

Да, период с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года в России считается праздничным. В это время россияне будут отмечать новогодние праздники, а значит, они не работают. Первый официальный рабочий день в Новом году — понедельник, 10 января.

Работать в период праздника могут лишь те люди, которые занимаются фрилансом, или не привязаны к конкретной дате. Такие люди смогут получать оплату по своему привычному графику, либо, если вас интересуют точные даты, вы можете обратиться за помощью к вашему руководству.

Напомним, в прошлом году 31 декабря также был выходным днем. Руководитель государства Владимир Путин обратил внимание на то, что россиянам не мешал бы полноценный выходной день перед праздниками, это позволит людям подготовиться к торжеству, приобрести подарки, накрыть на стол и так далее.

Именно поэтому было принято соответствующее решение, но с одной поправкой: глава государства тогда отметил, что ввести официальный выходной 31 декабря могут все субъекты на свое усмотрение, то есть это не было указом президента для всех регионов. В итоге Москва, Санкт-Петербург, а затем и все субъекты РФ позволили российским гражданам насладиться отдыхом.

В этом году все иначе, так как 31 декабря считается выходным по другой причине, но это и не важно, ведь люди все равно смогут довольствоваться отдыхом, а не рутиной.

Добавьте Интересную Россию в избранное

Путин распорядился о двойных выплатах за работу в новогодние каникулы 2022

Работа в новогодние праздники - повод порадоваться двойным ставкам Работа в новогодние праздники - повод порадоваться двойным ставкам

Фото Густаво Зырянова, Сиб.фм и pixabay.com

Установить двойные выплаты медикам, которые работают с больными COVID-19, за работу в период новогодних каникул – 2022 поручил Правительству РФ президент Владимир Путин. Кроме того, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ двойная оплата положена любым работникам, привлечённым к работе в дни январских каникул – 2022.

Президент Владимир Путин поручил Правительству РФ продолжить в 2022 году специальные социальные выплаты медработникам, работающим с больными COVID-19. А в период новогодних каникул, с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года, удвоить выплаты.

«Установить выплату специальных социальных выплат в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни в период с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года

включительно медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению коронавирусной инфекции (COVID-19), работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом «коронавирусная инфекция» (COVID-19), социальным работникам стационарных учреждений социального обслуживания», – сказано на сайте Президента РФ.

По закону новогодние каникулы являются нерабочими праздничными днями согласно статье 112 Трудового кодекса РФ. Оплата новогодних праздников по закону РФ осуществляется по правилам нерабочих дней — в двойном размере.

Работа в новогодние праздники - повод порадоваться двойным ставкам

Работа в выходной или нерабочий праздничный день – в любой с первого по девятое января – оплачивается минимум в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

Оплату осуществляют: сдельщикам – минимум по двойным сдельным расценкам; по тарифным ставкам – в размере двойной тарифной ставки; получающим оклад – минимум одинарная ставка, если труд в нерабочие дни был в пределах месячной нормы трудового времени; получающим оклад – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы выше оклада, если работа превысила месячную норму. Об этом сообщает юрист Валентина Москвитина в юридической социальной сети 9111.ru.

Читайте также:  Куда нужно жаловаться за нарушение трудового законодательства и как правильно составить обращение?

Также сотрудник, трудившийся в выходные дни, может взять отгул. В таком случае такой рабочий день оплачивается в одинарном размере.

Напомним, в сентябре 2021 года Правительством РФ был утверждён производственный календарь выходных и праздничных дней на 2022 год.

Работа в Новый год. Кто будет трудиться и сколько за это заплатят

Впереди россиян ждут длинные новогодние праздники. Правда, отдыхать целых восемь дней будут не все. Работодатели некоторых компаний привлекают к труду сотрудников. Кроме того, в праздники придётся выйти и работникам государственных служб.

Так, пока большинство россиян будут веселиться, беспрерывно будут работать больницы, службы скорой помощи, полиция, МЧС, коммунальные структуры. Также, по словам первого вице-президента «Опоры России» Павла Сигала, на работу выходят сотрудники общественного транспорта, авиации и железной дороги. Военные несут службу в любые праздники.

Работа в новогодние праздники - повод порадоваться двойным ставкам

Работают предприятия полного цикла, АЭС и ТЭЦ, радиокомпании и телевизионные станции. В сфере услуг традиционно работают рестораны и кафе, службы такси, туристические базы отдыха и отели. А до позднего вечера 31 декабря работает большинство крупных сетевых магазинов, — дополнил Павел Сигал.

Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников пояснил, что работу в выходные и праздничные дни регламентирует статья 153 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работа во внеурочные часы оплачивается как минимум в двойном размере.

Это означает, что, если вы согласитесь работать, к примеру, в новогоднюю ночь, оплачиваться она будет дополнительно. Помимо заработной платы вы получите за неё минимум двойную оплату.

Двойная ставка — минимальная регламентированная выплата по Трудовому кодексу. На деле вы можете получить и больше, всё зависит от договорённостей с работодателем.

Бывает, что в новогоднюю ночь и праздники люди получают оплату и в троекратном размере, и в четырёхкратном, — рассказал Петр Гусятников.

Также оплата в выходные и праздничные дни производится работнику за фактически отработанное время. Петр Гусятников пояснил, что, если человек отработал не полную смену (восемь часов или столько, сколько предполагает ваш обычный график), а, допустим, три часа, то в повышенном размере ему будут оплачены только три часа, а не полный рабочий день.

Но, например, медсёстрам может полагаться двойная оплата за дежурства в ночь с 31 декабря, 1, 2 и 7 января. В остальные праздничные числа дежурство оплачивается по обычной ставке.

Работа в новогодние праздники - повод порадоваться двойным ставкам

Также по закону и по желанию работника вместо дополнительной оплаты ему может быть предложен выходной день в другое время. При этом ему положена обычная плата за отработанное время в выходной или праздничный день. Если сотрудник работает посменно и его смена совпадает с выходным днём, такой день оплачивается исходя из обычной ставки.

Чтобы гарантированно получить дополнительные деньги за работу в праздники, необходимо позаботиться о документальном оформлении выхода на работу. Не стоит делать этого на основании устной договорённости с руководством.

На такой случай должен существовать приказ руководителя компании, в котором должна стоять подпись сотрудника, подтверждающая, что он ознакомлен с условиями и согласен работать в праздники, — отметил Петр Гусятников.

Однако, если сотрудник, подписавший такой приказ, без уважительной причины не выйдет на работу в оговорённые дни, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Вплоть до увольнения за прогул.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2022 году

Все официальные праздники, за работу в которые положена двойная оплата, указаны в статье 112 ТК РФ. Что касается новогодних каникул, посмотрите, какие новогодние дни оплачиваются в двойном размере в 2022 году, поскольку власти отнесли их к нерабочим праздничным. Это:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — новогодние каникулы;
  • 7 — Рождество Христово.

Запомните эти даты, чтобы понимать, какие дни в январе 2022 считаются праздничными и оплачиваются вдвойне, если вам придется работать на новогодних каникулах.

Если праздничный день попадет на выходной, он переносится на следующий рабочий день после праздника. Для более рационального распределения времени труда и отдыха правительство РФ переносит выходные на иные дни календарного года.

В январе 2022 года постановлением правительства №1564 от 16.09.2021 выходной с субботы, 1 января, перенесли на вторник, 3 мая, а с воскресенья, 2 января, на вторник, 10 мая.

Эти дни тоже рекомендуем запомнить, чтобы не потерять в зарплате.

Если вам предстоит трудиться, когда другие отдыхают, то оплату произведут в повышенном размере. Возможен вариант компенсации дополнительными днями отдыха. Но во многом ответ на вопрос, как оплачиваются новогодние каникулы в 2022 году, зависит от таких факторов, как:

  • установленная система оплаты труда (оклад, сдельная и т. д.);
  • наличие суммированного учета рабочего времени и продолжительности расчетного периода;
  • выработает ли работник в январе норму времени.

Рассмотрим все ситуации подробнее.

Оплата рабочих дней по обычному графику

В январе при пятидневке россиянам предстоит отработать лишь 15 дней. Потому часто возникает вопрос, как будут оплачиваться январские праздники в 2022 году при окладе, учитывая, что количество рабочих дней сократилось. Несмотря на то что большинство трудится меньше обычного, заработная плата начисляется полностью.

Если сотрудник на окладе отработал все положенные дни, то оплату производят в полном размере. Это следует из той же статьи 112 ТК РФ.

Отдельно рассматривать вопрос, оплачиваются ли праздничные дни в январе в госучреждениях или муниципальных структурах, не имеет смысла, поскольку закон гласит: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Что касается остальных работников (сдельщиков, работающих по часам и т. д.), которые в новогодние каникулы не привлекались к работе, за нерабочие праздничные дни им выплачивают дополнительное вознаграждение, размер которого определяется внутренним ЛНА.

Если работник находится на больничном, ему выплатят пособие после закрытия листка нетрудоспособности. Если сотрудник в отпуске, деньги за новогодние праздники он уже получает за 3 дня до его начала, плюс удлиняет отдых за счет официальных праздничных дней.

Но есть ситуации, когда ничего не заплатят. Первая — трудовой договор действует, но работник взял неоплачиваемый отпуск за собственный счет.

Вторая — человек числится в организации, но не выполняет сейчас обязанности (касается отстраненных от работы сотрудников, женщин в декретном отпуске).

Оплата при сменном графике

На некоторых предприятиях производственный цикл остановить нельзя даже в праздники. В таких компаниях вопроса, как оплачивается выходной или праздничный день 31 декабря 2021 г., не возникает, поскольку расчет зарплаты производится по следующим правилам:

  1. Для оформления работы в праздники никаких дополнительных приказов или распоряжений издавать нет необходимости, т. к. все дни труда и отдыха таких сотрудников устанавливаются в производственном графике.
  2. Если рабочий день при сменном графике приходится на официальный выходной, его оплачивают не менее чем в двойном размере от тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ). Обратите внимание, как оплачивается новогодняя ночь: время работы до 24:00 ч — в одинарном размере, а после 24:00 ч — в повышенном. Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников устанавливается в коллективном или трудовом договоре, ином локальном нормативном акте компании, но он не может быть ниже, чем установлено Трудовым кодексом.
Читайте также:  Дополнительное соглашение к трудовому договору — образец и нюансы оформления

Работа в новогодние праздники - повод порадоваться двойным ставкам

Как оплатить сверхурочную работу в зимние каникулы

Если выполнять служебные обязанности в новогодние каникулы приходится сотруднику сверхурочно, правила, как оплачивать 31 декабря 2021 г., указаны в статье 153 ТК РФ: минимум в размере двойной тарифной ставки. Выплата не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Чтобы правильно произвести оплату праздничных дней в январе, корректно оформите привлечение сотрудников к труду.

Для этого сначала надо получить согласие персонала, издать приказ руководителя, ознакомить с ним под подпись всех подчиненных, которых этот приказ касается.

В приказе необходимо привести причины необходимости работы в новогодние праздники и список лиц, которым придется работать в праздничный день. Если сотрудник, выразивший согласие на труд в праздники, не выйдет на службу, к нему применяют дисциплинарное взыскание.

Когда выплачивают деньги

Работников интересует часто и вопрос, когда выплачивается зарплата перед Новым годом, поскольку от этого зависит, насколько быстро удастся купить подарки близким и удастся ли в принципе. Единого ответа на вопрос о сроках нет: по ст. 136 ТК РФ работодатели обязаны выплачивать зарплату за первую половину месяца в срок с 16 по 30 число месяца, а за вторую — с 1 по 15 число.

Если в организации установлено, что деньги по итогам месяца перечисляют до 10 числа, то сроки выплаты заработной платы в новогодние праздники автоматически переносятся на декабрь, поскольку дни выплаты совпадут с выходными в январе. Если же компания производит оплату в период с 10 по 15 число, то за декабрь деньги работники получат в обычные даты после новогодних праздников.

Возможны и исключения: если руководство согласится, деньги перечислят накануне продолжительных новогодних праздников.

Из-за пандемии коронавируса некоторых сотрудников перевели на дистанционную работу. Независимо от графика работы его труд оплачивается по общим правилам. Если сотрудник оформил больничный, работодатель ничего не платит, выплатами занимается ФСС.

Как оформить и оплатить работу в новогодние праздники по сменному графику

Работа в новогодние праздники - повод порадоваться двойным ставкам По графику рабочие дни сотрудника попадают на новогодние праздники, т. е. сотрудник должен работать 2, 3, 6 и 7 января. Как правильно оформить и оплатить их?

Новогодние праздники (новогодние каникулы и Рождество) длятся с 1 по 8 января и являются нерабочими праздничными днями для всех сотрудников организации (вне зависимости от графика работы), поэтому привлечение сотрудников к работе в эти дни имеет ряд особенностей (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).

По общему правилу (ч. 8 ст. 113 ТК РФ) привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и только с согласия работника.

Однако это правило не распространяется на работников, чей рабочий день (согласно сменному графику) выпадает на выходной праздничный день.

Выходные таким работникам предоставляются в различные дни недели по правилам внутреннего трудового распорядка и сменному графику. 

Таким образом, день, являющийся нерабочим праздничным днем по производственному календарю, может не быть выходным для работника, который работает в этот день согласно сменному графику. Такой день для него рабочий.

Следовательно, для его привлечения к работе не нужно издавать приказ (распоряжение) и получать согласие на работу в выходной праздничный день.

Эти документы следует оформить, только если работник привлекается к работе в день, который является для него выходным в соответствии с графиком.

Что касается оплаты работы в новогодние праздники, необходимо иметь в виду следующее. 

Сменный график работы сотрудника предполагает, что его рабочая смена может приходиться на выходные дни – субботу или воскресенье. Однако такие дни не считаются работой в выходной день, поскольку выходные дни для конкретного работника определены его графиком, а не обычным календарем. Следовательно, суббота и воскресенье могут быть для него рабочими и оплачиваться в одинарном размере.

Это правило не распространяется на праздничные дни, которые являются таковыми для всех работников (независимо от режима их работы). 

Таким образом, если рабочая смена сотрудника выпадает на нерабочий праздничный день, его работа должна быть оплачена в повышенном размере по нормам ст. 153 ТК РФ.

Работа в праздничный день работникам со сменным графиком оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ), а именно:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад:
    • в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
    • в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Источник: 1С:ИТС

Оплата праздничных дней в двойном размере в январе 2022: какие дни оплатят в двойном объеме и кто имеет право на это

К наступлению 2022 года власти решили сделать россиянам подарок. Многие граждане смогут отдохнуть со своей семьей и насладиться новогодними праздниками.

Однако не у всех получится официально отсутствовать на работе. Некоторым все же придется выйти в смену. Особенно это актуально для работников общепита и коммунальных служб.

Редакция FTimes узнала, когда праздничные дни в январе 2022 года, которые оплачиваются в двойном размере.

Как отдыхают россияне в новогодние праздники 2022

Последний день 2021 года считается нерабочим. Именно с него и начинается отдых для многих работающих граждан.

Примечательно, что выходной на 31 декабря был перенесен еще с 3 января. В первом месяце текущего года россияне отдохнули на день меньше. Выходной с воскресенья 3 января решили не переносить на другой день того же месяца. К концу года эту возможность не использовали, и теперь россияне могут провести больше времени с родными и близкими.

Это не последний подарок от федеральных властей. Правительство решило ввести длинные выходные с 1 по 9 января. Ранее между Новым годом и Рождеством выпадало по несколько рабочих дней. Длинные выходные совпадают со школьными каникулами, поэтому граждане смогут отдохнуть со своими детьми.

В какие дни работа оплачивается в двойном размере

Как бы не радовали длинные выходные, некоторым все же придется работать. Пока россияне отдыхают, придется трудиться сотрудникам сферы услуг, в частности, общепита. Для них это «горячий период».

Пока точно нельзя ответить, как будет оплачиваться 31 декабря. Власти не предоставили разъяснений. Однако согласно Трудовому кодексу, работа в выходные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере. Сотрудник не должен получить менее двойной ставки за смену или часы. При желании работодатель может установить дополнительные бонусы и премии.

Размер оплаты за работу в праздники (период с 1 по 9 января) зависит от графика работы:

  • сменный ― двойная оплата при выходе на смену с 1-го по 8-е число;
  • сдельная ― в двойном размере;
  • пятидневка с окладом ― двойная оплата.

Сотрудник, который вышел на работу в праздники, может выбрать вознаграждение. Это двойная оплата или отгул. Если работник выбирает дополнительный выходной, то смену ему оплатят в обычном размере.

Могут ли уменьшить зарплату из-за длинных выходных

По закону работодатель не имеет право снизить заработную плату. Об этом написано в статье 112 Трудового кодекса РФ.

Каждый сотрудник должен получить сумму не ниже оговоренной. Если же работодатель платит меньше, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *