Приказ об отзыве из отпуска

В статье 125 ТК РФ сказано о возможности работника вызвать на работу из отпуска раньше срока его окончания, однако для этого нужно получить согласие от сотрудника.
Без согласия оформить отзыв не допускается независимо от причин, побудивших работодателя инициировать процесс.
Если согласие получено, то работодатель должен составить приказ, в котором закрепляется распоряжение кадровому специалисту оформить досрочный выход на работу и перенести неотгулянные дни на другой срок.

Скачать образцы приказа о досрочном отзыве из отпуска для 2019 года при производственной необходимости, в связи с больничным, командировкой, по инициативе работодателя можно внизу статьи.

Правила досрочного вызова на работу

Трудовое законодательство регулирует вопрос отзыва из отпуска раньше срока. Прежде всего, это статья 125 ТК РФ.

В Трудовом кодексе сказано, что досрочный отзыв возможен, но при соблюдении обязательного условия — работник должен быть согласен.

При этом согласие лучше получить в письменном виде, чтобы в будущем не возникло спорных вопросов относительно его наличия. Работодателю лучше заранее обезопасить себя от возможных обвинений в нарушении трудового законодательства.

Процедура отзыва следующая — работодатель в письменном или устном виде предлагает сотрудника выйти на рабочее места до окончания срока его ежегодного отпуска. Дни, которые сотрудник не успел отгулять, ему будут предоставлены позже. При этом работник сам решает, на какие даты будет осуществлен перенос.

Работодатель также поясняет отпускнику причины, по которым есть необходимость вызова на работу.

Сотрудник после получения предложения самостоятельно решает, выходить ему на рабочее место или нет. Начальство не может влиять на решение трудящегося, заставлять его.

Право работника — отказаться и продолжить отдыхать.

Если человек согласен, то им пишется письменное согласие, на основании которого оформляется приказ на отзыв на работу.

Скачать образец согласия работника.

Приказ выступает основанием для внесения изменений в график отпусков и табель рабочего времени.

Какого работника нельзя отозвать досрочно?

Существуют категории трудящихся, для которых отзыв не допускается ни при каких обстоятельствах:

беременные;
несовершеннолетние;
работающие в опасных и вредных условиях.

Данным категориям даже предлагать выход на работу раньше срока не допускается, так как данные лица должны отдохнуть положенное время для восстановления работоспособного состояния.

Как правильно написать распоряжение?

Если согласие работника получено, то работодателю нужно подготовить приказ, на основании которого изменения будут внесены в кадровые документы.

стандартные реквизиты — дата, место составления, название документа, заголовок, реквизиты организации (может быть использован фирменный бланк организации);
причина для составления приказа — например, в связи с производственной необходимостью;
распоряжение кадровому специалисту прервать отпуск сотрудника и оформить выход на работу;
распоряжение предоставить неиспользованные дни во время, удобное для сотрудника;
приказ произвести перерасчет отпускных;
распоряжение начислять зарплату с момента выхода на работу сотрудника, согласно оплате труда, для него установленной;
документ основание — заявление сотрудника о согласии;
подпись руководителя.

В качестве причины отзыва обычно выступает производственная необходимость, больничный лист напарника, большой наплыв клиентов, расширение производства.

Образцы в связи с производственной необходимостью для 2019 года

Под понятием производственная необходимость может подразумеваться широкая категория причин, когда организация присутствующая силами не может справиться с рабочими задачами, для чего на работу досрочно вызывается отпускник.

Ниже представлен образцы того, как можно оформить распоряжение.

Еще один пример приказа о вызове по производственной необходимости.

Скачать пример для вызова в связи с командировкой.

Нужен ли перерасчет отпускных?

Часто возникает вопрос, что делать с отпускными, которые выплачиваются за весь отпуск заранее до его начала.
Проблема в том, что отпускные выплачены за одну продолжительность, а работник фактически отдыхает меньше.
В случае, когда отпуск работника переносится на ближайшее время, перерасчет отпускных не производится.

Пример:

Сотрудник на несколько дней вызывается на работу, чтобы решить какую-либо задачу, после чего опять уходит отдыхать. Перерасчет в этом случае не нужен, за дни выхода на работу начисляется зарплата.

Если отпуск переносится на неопределенное время или на следующий год, то следует пересчитать отпускные в соответствии с количеством дней фактического отдыха.

В видео рассказано о важных моментах, которые нужно знать и работнику, и работодателя при досрочном вызове из ежегодного отпуска:

Вывод

Работника можно вызвать досрочно на работу, но для этого нужно получить от него согласие. После получения его в письменном виде составляется приказ.

Распоряжение служит основанием для корректировки кадровых документов — личной карточки, табеля учета рабочего времени, графика отпусков.

Кроме того, при необходимости пересчитываются отпускные, выплаченные отпускнику заранее.

Приказ об отзыве сотрудника из очередного отпуска

График отпусков формируется в компаниях, как правило, заранее, расписание составляется на год вперед. В некоторых фирмах принято уведомлять о желании уйти на отдых за две недели, в других уходят без оповещения. Второй вариант практикуется в компаниях, где нет проблемы с поиском заменяющих работников. Но независимо от принятого на предприятии регламента может сложиться ситуация, когда нужно вызвать сотрудника из отпуска из-за производственной необходимости.

Основные понятия

Право на регулярный оплачиваемый отпуск закреплено Конституцией и Трудовым кодексом РФ. Минимальная продолжительность отдыха составляет двадцать восемь дней, притом, половина периода должна быть взята разово, а остальные дни допустимо предоставлять частями.

В соответствии с 125 статьей трудового законодательства допустим вызов сотрудника из отпуска, если в этом есть острая нужда. Однако, важным условием является согласие работника – обязать его выйти с отдыха против воли руководство не может, равно как и наложить за отказ какие-либо санкции.

Если сотрудник соглашается на преждевременный выход, то оставшиеся дни он сможет взять либо в рамках текущего календарного года, либо добавить к следующему очередному отпуску. В первом случае это будет отгул, но юридически закрепленный как часть оплачиваемого отдыха.

Алгоритм оформления отзыва из отпуска

Весь цикл действий, связанный с отзывом сотрудника из отпуска, фиксируется документально. Нарушение алгоритма может привести не только к штрафам за несоблюдение установленного регламента, но и к судебным разбирательствам. Допустим, если приказ об отзыве сотрудника из отпуска был издан без предварительно полученного согласия, то служащий вправе подать иск на компанию.

Пошагово последовательность действий выглядит следующим образом:

Получение согласия от служащего на преждевременный выход на работу. Уведомление пишется руководителем в свободной форме. В нем указывается причина для такой просьбы, новая дата выхода на службу.
Работник должен дать письменное согласие или отказ. Написать ответ можно как на самом уведомлении, так и сформировать отдельный документ. При положительном решении необходимо указать, что делать с оставшимися днями. Например, перенести на следующий очередной отпуск или предоставить в качестве дополнительных выходных через месяц. Никто не обязывает человека сразу решить, как поступить с неиспользованными днями, по закону, потом он сможет их взять в любое время.
После получения согласия от сотрудника работодатель формирует приказ об отзыве из отпуска. О его структуре и правилах оформления описано далее.

Внимание! После подписания сотрудником распоряжения, вносятся корректировки в кадровые материалы компании, в частности, в график отпусков и учетный табель.

Перерасчет отпускных делает бухгалтерия. Для этого определяется среднедневной доход гражданина за последний год от текущей даты. Затем сумма умножается на количество суток неиспользованного ежегодного отпуска.

Полученный результат удерживается у сотрудника. Как правило, деньги не требуют со служащего, а недоплачивают с авансом или зарплатой.

В налоговых документах это оформляется как удержание в связи с переплатой, сделанной заранее.

Порядок оформления приказа

Главным документом, легализующим досрочный выход на работу, является приказ об отзыве из очередного отпуска. В нем указываются основания, сроки и условия прихода на службу раньше. На документе ставятся подписи руководителя и служащего. Материал подлежит сохранению в архиве предприятия.

Структура

Унифицированной формы приказа, установленной законодательно, не существует. Как правило, в компании есть принятые стандарты составления подобного рода материалов.

Бланк должен включать в себя:

шапку – наименование компании, дата составления;
название документа – приказ на отзыв из отпуска №…;
основное содержание – кто, что и почему должен делать;
подписи трех лиц – директора, начальника кадрового отдела и сотрудника.

Если фирма небольшая, то достаточно росписи работодателя, так как он же будет заниматься и всеми корректировками в расписании, табеле и расчете выплат.

Обязательные данные

К числу базовой информации, которая указывается в бланке, относится:

Основание для преждевременного выхода из отпуска. Например, внеплановая проверка, болезнь или увольнение замещающего служащего, увеличение спроса на товары или услуги фирмы.
Новая дата окончания отдыха.
Временной период, когда работник реализует оставшиеся дни отпуска.
Ссылка на положительный ответ служащего выйти раньше срока.

Последний документ не обязательно прикреплять к приказу, но он должен храниться в архиве компании.

Правила заполнения

При формировании приказа необходимо без ошибок указать все персональные данные, а также даты. Любая опечатка сделает документ недействительным. Важным аспектом является и необходимость наличия подписей всеми уполномоченными лицами и служащим.

В некоторых компаниях правила оформления приказа об отзыве из отпуска зафиксированы и во внутренних документах предприятия. В таком случае соблюдение корпоративных актов также необходимо. Например, там может быть указано, что согласие сотрудник пишет на отдельном бланке от руки, то есть не вправе использовать уведомление от руководства.

Рассмотрим пример приказа отзыва работника из отпуска:

Кого нельзя отзывать из отпуска

Есть категории граждан, которых недопустимо отозвать из отпуска, даже если в этом есть острая производственная необходимость. К их числу относятся:

сотрудники младше восемнадцати лет;
женщины, ожидающие ребенка;
работники, задействованные на вредных и опасных производствах.

Важно знать! Считается, что всем вышеуказанным категориям сотрудников необходимо больше времени для восстановления сил. Если человек совмещает трудовую деятельность с получением образования, то отзывать его из учебного отпуска также нельзя.

Отзыв сотрудника из отпуска – это распространенная практика, особенно, если речь идет о высококвалифицированных специалистах. Например, главный бухгалтер ушел в очередной отдых, а нагрянула проверка из налоговой. Некоторые сведения известны только уполномоченному служащему.

Вызов сотрудника из отпуска допустим с его согласия, принудить или приказать руководство не в силах. При положительном ответе всю процедуру необходимо закрепить документально, в частности, внеся сведения в график отдыха персонала и табель учета. Приказ об отзыве работника из очередного отпуска должен иметь строгую структуру и включать базовые элементы.

Образец приказа об отзыве из отпуска работника 2022 года

Трудовое законодательство позволяет работодателю прервать очередной отпуск сотрудника по любой из причин. При этом обязательно соблюдение процедуры отзыва, включающей:

получение согласия от работника;
издание приказа;
перерасчет отпускных;
корректировку графика отпусков.

Рассмотрим, как правильно оформить приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью.

Кого можно отозвать из отпуска?

Работодатель практически каждого из штатного количества сотрудников вправе отозвать из очередного отпуска (исключение составляют категории, которые мы рассмотрим ниже). Но статья 125 ТК позволяет сделать это, только заручившись согласием работника, изложенным в письменной форме.

При этом за последним сохраняется право дать отказ прервать отпускной период даже в случае острой производственно необходимости. Работодателю запрещено в этом случае применять меры дисциплинарного или иного взыскания.

Несогласие работника приступить к работе во время очередного отпуска не может быть рассмотрено, как случай нарушения дисциплины труда. Потому в случае применения каких-либо мер со стороны работодателя, их можно опротестовать в суде.

Если же работник не возражает и готов прервать отдых, оставшиеся от него дни должны быть предоставлены ему в текущем календарном году или перенесены на следующий год. Даты использования дней отдыха определяются сотрудником на свое усмотрение.

Кого нельзя отозвать из отпуска?

Статьей 25 ТК ограничивает круг лиц, которых возможно вызвать из очередного отпуска. Нельзя прервать отпуск следующим категориям:

Кстати, лиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска.

Оформление отзыва из отпуска в 2022 году

За работником остается право отказаться прервать очередной отпуск, поэтому сначала работодатель должен получить от него письменное согласие.

Оформляется извещение в произвольной форме и направляется сотруднику.

Образец уведомления об отзыве из отпуска:

При положительном решении он собственноручно на нем же может прописать, с какой даты приступит к работе и когда отгуляет остаток дней отпуска. Допустимо согласие оформить отдельным документом.

Образец согласия на прерывания отпуска:

Затем на его основании оформляется приказ.

Как правильно оформить приказ об отзыве из отпуска по производственной необходимости?

После того, как от работника получено письменное согласие на выход из отпуска досрочно, необходимо оформить приказ об отзыве. Придерживайтесь следующих нюансов:

Составляется документ в произвольной форме (унифицированный формат не закреплен законодательством) до момента выхода сотрудника на работу.
Обязательно указывается причина отзыва.
Фиксируется дата выхода на работу.
Прописывается дата предоставления неиспользованных дней отпуска, если она согласована с работником.
Отдельным пунктом дается распоряжение главному бухгалтеру организации о перерасчете отпускных выплат.
Кадровому специалисту в рамках приказа поручается внести изменения в график отпусков.
Основаниями для издания распоряжения являются служебная записка руководителя структурного подразделения о производственной необходимости отзыва работника из отпуска и его письменное согласие.
Ознакомление с приказом работника под роспись обязательно.

Образец приказа об отзыве из отпуска 2022 года

Скачать образец приказа отзыва из отпуска

Как заполнить отзыв из отпуска в кадровых документах?

Все изменения отпускного периода, связанного с выходом по производственной необходимости, должны быть отражены в графике отпусков на текущий год. Следует соблюсти следующий порядок оформления:

графа 8 – дата и номер распоряжения (приказа) об отзыве из отпуска;
графа 9 – даты запланированного периода, связанного с переносом неиспользованных дней;
графа 10 – сколько дней подлежат переносу.

В табельном учете отпускные дни помечаются кодом «09» или «ОТ», рабочие дни шифруются «01» или «Я». Делается пометка также в личной карточке работника Т-2, где в графе 4 раздела VIII указываются фактически использованные дни отпуска, а в графе 7 прописываются реквизиты приказа об отзыве.

Надо ли делать перерасчет?

Законодательно не определен порядок пересчета выплаченных сумм отпускных в ситуации с вынужденным прерыванием отпуска. На практике учитываются следующие моменты:

перерасчет производится с учетом уменьшенного количества отпускных дней;
при отзыве работника в табеле с первого дня работы проставляются трудовые часы, которые оплачиваются в обычном порядке. Выплаты, полученные за дни неиспользованного отпуска, могут быть зачтены в счет заработной платы;
пересчет необходим для последующего исчисления среднего заработка, учитываемого для расчета отпускных в новом периоде (ст. 139 ТК).

Заявление на отзыв из отпуска — образец

На сотрудников организации, заключивших с работодателем трудовые договора, распространяются все гарантии и права, установленные трудовым законодательством. Среди прочего, работники имеют право на оплачиваемый отпуск за каждый отработанный год (ст. 122 ТК РФ).

Первый отпуск сотрудник может взять уже после 6 месяцев работы, считая со дня трудоустройства. Если у сотрудника есть потребность уйти в отпуск, не дожидаясь этого срока, и работодатель не против, то отпуск сотруднику могут предоставить авансом.

В большинстве случаев предоставление отпуска новым работникам авансом является правом организации. Лишь в некоторых случаях предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в компании может быть обязанностью (подробнее об этом см.

, «Отпуск до полугода работы по Трудовому кодексу РФ»).

[2]

Отпуск можно прервать досрочно

На практике может возникнуть необходимость прекратить отпуск работника досрочно. Например, в организации проходит выездная налоговая проверка, и главному бухгалтеру и его заместителям необходимо при ней присутствовать. В такой ситуации можно оформить отзыв работника из отпуска.

Так как выход на работу предусматривает согласие сотрудника, то его нужно оформить в письменном виде, попросив написать заявление на отзыв из отпуска. Специально для читателей наши специалисты подготовили образец уведомления работодателя о согласии прервать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также вы можете скачать образец уведомления работодателя о согласии прервать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отзывая сотрудника из отпуска нужно помнить, что некоторые категории работников запрещено отзывать из отпуска даже при наличии письменного согласия. К таким сотрудникам относятся (ч. 3 ст. 125 ТК РФ):

несовершеннолетние работники;
беременные женщины;
сотрудники, работающие на вредных и опасных работах.

У работодателя может появиться необходимость отозвать сотрудника из отпуска. Как правило, причиной тому выступает производственная необходимость, отсутствие работника, замещающего сотрудника, ушедшего в отпуска (например, по причине больничного). Право работника согласиться или отказаться от предложения досрочно выйти на работу из отпуска.

Порядок отзыва работников из отпуска регулируется ст.125 ТК РФ. Прежде всего, на предприятии должна быть подготовлена служебная (докладная) записка с обоснованием необходимости нахождения работника, находящегося в основном оплачиваемом отпуске, на рабочем месте. Служебную записку обычно составляет начальник подразделения, где работает данный сотрудник.

Докладная записка направляется руководителю организации. Подготавливается приказ об отзыве из отпуска сотрудника.

Если сотрудник будет согласен прервать свой отпуск и выйти на работу досрочно, то происходит перерасчет отпускных.

Неотгулянные отпускные дни сохраняются за работником и могут быть ему предоставлены в любое удобное для него время. Если сотрудник не желает прерывать свой отдых, то он имеет на это полное право.

Трудовой кодекс ограничивается работодателя в отзыве из отпуска работников. Беременные женщины, несовершеннолетние и лица, работающие во вредных условиях, не подлежат досрочному отзыву.

Напомним, что уход работника в отпуск сопровождается написанием заявления и подготовкой приказа по форме Т-6.

В данной статье предлагаем скачать образец приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью. Бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

Как правильно оформить приказ об отзыве из отпуска?

Документ не имеет унифицированной формы, подготавливается в свободной форме на фирменном бланке организации. Приказ получает индивидуальный номер при регистрации в журнале приказов. Рядом ставится дата оформления.

В тексте должны быть отражены:

Приказ утверждается директором компании и доводится до сведения работника, который также должен поставить свою подпись внизу бланка.

Скачать образец

Приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью образец — скачать.

Приказ на отзыв из отпуска: образец 2019

Отпуск может быть прерван по обоюдному согласию

Все сотрудники организации, работающие по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ). Он полагается всем сотрудникам, проработавшим в компании более 6 месяцев, считая со дня трудоустройства.

В принципе уйти в отпуск можно, и не дожидаясь истечения полугода с начала работы. Если администрация организации не против, то отпуск сотруднику могут предоставить авансом.

Причем, в большинстве случаев предоставление отпуска авансом является правом организации. Лишь в некоторых случаях предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в компании может быть (подробнее об этом см.

, «Отпуск до полугода работы по Трудовому кодексу РФ»).

На практике бывают непредвиденные ситуации, требующие присутствия на работе отпускника. Например, выездная налоговая проверка, подразумевающая участие в ней главного бухгалтера и его заместителей или неполадки в корпоративной компьютерной сети, которые невозможно устранить без системного администратора.

В таких случаях отпуск работника может быть прерван досрочно, если сотрудник выразил свое согласие на отзыв из отпуска, написав соответствующее заявление (подробнее об этом см., «Принимаем заявление на отзыв из отпуска образец»).

несовершеннолетние работники;
беременные женщины;
сотрудники, работающие на вредных и опасных работах.

Оформляем приказ

Чтобы оформить досрочный выход на работу, нужно издать приказ об отзыве работника из отпуска. Этот документ можно составит в произвольной форме, указав причину вызова сотрудника.

Наряду с письменным согласием работника приказ об отзыве из отпуска по производственной необходимости является документом, необходимым для оформления данной хозяйственной ситуации.

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа об отзыве из отпуска 2019.

Также вы можете скачать образец приказа об отзыве из отпуска в 2019 году.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не обязательно использовать целиком. Разделить отпуск можно как вздумается. Однако разделение отпуска на части менее 14 дней возможно только в том случае, если одна часть отпуска составляет не менее двух недель.

Иными словами, нужно обязательно оставить неделимыми 14 дней отпуска (ст. 125 ТК РФ). Оставшуюся часть можно использовать даже по одному дню, при условии, что администрация не против.

Таким образом, разделение отпуска на части осуществляется по произвольному сценарию, если нетронутой оставлена его двухнедельная часть.

Отзыв из отпуска работника | приказ отзыва, образец | когда нельзя

✅ Пишите нам, что вас интересует ? Мы быстро выложим актуальную и нужную вам информацию.

Очень подробно рассмотрены следующие вопросы:

Отзыв из отпуска по производственной необходимости. Допускается ? Уведомление и условия статья 125 ТК РФ;
Приказ об отзыве из отпуска в связи с работой, служебная записка;
Как написать без перерасчета отпускных, без согласия на 2 дня;
Как правильно оформить отзыв из отпуска, образец заявления и согласия работника;
Перерасчет отпуска, возвращаются ли отпускные?

Работодатель может вызвать сотрудника, сделать отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Например, такая необходимость может возникнуть, если:

в организации проводится инвентаризация. И присутствие материально-ответственного лица обязательно;
в организации проводится выездная налоговая проверка. В течение которой главному бухгалтеру придется быть на рабочем месте;
с вредными условиями труда;
системного администратора вызывают. Делают ему отзыв с отдыха в связи с неполадками компьютерных сетей и т. п.

Обязательное условие для оформления отзыва из отпуска. Это – согласие сотрудника вернуться на работу. Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск запрещается. Это следует из части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. Отказ сотрудника выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины. (пункт 37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

к меню ↑

✔ в каких случаях ?

Трудовой кодекс РФ отвечает только на первую часть вопроса. (отзыв из отпуска) его в статье 125 предусматривается возможность отзыва работника с отдыха. И разъясняется, какие действия работодатель обязан выполнить в связи с прерыванием отдыха.

Ответ на вторую половину вопроса (причина отзыва) придется искать самостоятельно. Если в случае с продлением и переносом отпусков обстоятельства. С наступлением которых увеличиваются и смещаются сроки очередных отпусков. Они перечислены ясно и четко (статья 124 ТК РФ).

То причины отзыва работника в Трудовом кодексе РФ не определены.

к меню ↑

Даже при объективной необходимости присутствия отдельных работников на работе следует учитывать нормы части третьей статьи 125 Трудового кодекса РФ. Согласно которой не допускается отзыв из отпуска:

работающих в возрасте до 18 лет;
беременных женщин;
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Можно ли отозвать работника из неделимой 14‑дневной части отдыха

Как отозвать работника из отпуска — порядок оформления и образец приказа

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!
Скачать образцы приказа о досрочном отзыве из отпуска для 2020 года при производственной необходимости, в связи с больничным, командировкой, по инициативе работодателя можно внизу статьи.

Правила досрочного вызова на работу

Процедура отзыва следующая — работодатель в письменном или устном виде предлагает сотрудника выйти на рабочее места до окончания срока его ежегодного отпуска. Дни, которые сотрудник не успел отгулять, ему будут предоставлены позже. При этом работник сам решает, на какие даты будет осуществлен перенос.

Работодатель также поясняет отпускнику причины, по которым есть необходимость вызова на работу.

Право работника — отказаться и продолжить отдыхать.
Если человек согласен, то им пишется письменное согласие, на основании которого оформляется приказ на отзыв на работу.
Приказ выступает основанием для внесения изменений в график отпусков и табель рабочего времени.

Какого работника нельзя отозвать досрочно?

Существуют категории трудящихся, для которых отзыв не допускается ни при каких обстоятельствах:

беременные;
несовершеннолетние;
работающие в опасных и вредных условиях.

Как правильно написать распоряжение?

стандартные реквизиты — дата, место составления, название документа, заголовок, реквизиты организации (может быть использован фирменный бланк организации);
причина для составления приказа — например, в связи с производственной необходимостью;
распоряжение кадровому специалисту прервать отпуск сотрудника и оформить выход на работу;
распоряжение предоставить неиспользованные дни во время, удобное для сотрудника;
приказ произвести перерасчет отпускных;
распоряжение начислять зарплату с момента выхода на работу сотрудника, согласно оплате труда, для него установленной;
документ основание — заявление сотрудника о согласии;
подпись руководителя.

Образцы в связи с производственной необходимостью для 2020 года

Под понятием производственная необходимость может подразумеваться широкая категория причин, когда организация присутствующая силами не может справиться с рабочими задачами, для чего на работу досрочно вызывается отпускник.
Ниже представлен образцы того, как можно оформить распоряжение.
Скачать образец приказа об отзыве работника из отпуска на работу досрочно при производственной необходимости (2019).

Правила оформления приказа об отзыве из отпуска работника досрочно – образец для скачивания

Распоряжение о досрочном вызове работника из ежегодного отпуска составляется только после того, как отпускник письменно согласился прервать свой отдых.

Приказ служит основанием для внесения изменений в личную карточку, график Т-7, а также при необходимости перерасчета отпускных. Неиспользованное отпускное время подлежит переносу на даты, которые удобны сотруднику.

Можно ли отозвать работника досрочно?

Работодатель может по ст.125 ТК РФ вызвать сотрудника на работу раньше срока окончания очередного отпуска.

Досрочный отзыв из отпуска возможен только в том случае, если работник не относится к одной из следующих категорий:

беременные;
несовершеннолетние;
трудящиеся на вредных и опасных работах.

Указанные три категории работников обязаны отдыхать свой отдых в полном объеме.

Остальные сотрудники могут быть отозваны с их согласия досрочно, при этом составляется приказ.

Неиспользованная часть предоставляется позже в сроки, удобные для сотрудника – в течение текущего или следующего года.

Как оформить в связи с производственной необходимостью?

Например, в организации может быть введено новое оборудование, производственные линии, станки, при этом проводятся обучающие мероприятия по работе с новой техникой.
Возможно, напарник отпускника заболел, и некому выполнять работу.
Причиной может быть и большое количество заказов, с которыми присутствующий на работе персонал не справляется.
Независимо от того, что послужило причиной досрочного отзыва, обязательным является получение согласие от работника.

Если последний не согласен, то ничто не может его заставить вернуться на работу. Принудительный отзыв не допускается.

При получении согласия оформляется приказ, в котором нужно отразить:

основные реквизиты организации, можно использовать фирменный бланк;
дату и место составления;
название, заголовок и номер приказа;
причину для оформления – производственная необходимость или более конкретное основание;
документы основания – заявление работника, служебная записка начальника подразделения;
распоряжение отозвать работника (ФИО и должность) из ежегодного отпуска, указывается дата возврата на работу;
распоряжение предоставить отозванному сотруднику остаток отпуска в другое время , указывается количество отпускных дней и сроки, на которые осуществляется перенос;
приказ о внесении изменений в график отпусков;
распоряжение начислять зарплату с момента выхода на работу;
распоряжение пересчитать отпускные, если это нужно;
подпись руководителя и ответственных работников;
ознакомительная подпись сотрудника, подлежащего отзыву.

Скачать образец

Скачать приказ об отмене отпуска и отзыве работника досрочно – образец.

Перерасчет отпускных

Вопрос о перерасчете отпускных при отзыве решается в индивидуальном порядке.
При уходе в отпуск работник получает оплату за все дни в полном объеме.
Если по факту сотрудник отдыхает меньше, то возникает переплата.
По закону удержать из зарплаты сумму переплаты работодатель может только в пределах 20%.
Если неиспользованная часть отпуска переносится на ближайшее время, например, на текущий месяц, то лучше перерасчет не производить.
Расчетный период не меняется, сумма отпускных не поменяется, если работник догуляет свой отдых позже.

Если отпускные дни переносятся на более поздние сроки или даже на следующий год, то нужно пересчитать сумму отпускных, так как меняется расчетный период (12 календарных месяцев перед месяцем оформления отпуска).

Излишне выплаченная сумма может быть возвращена работником в добровольном порядке в кассу организации. Это самый удобный вариант для обеих сторон.

Выводы

Если работник не против, то его можно отозвать на работу раньше даты окончания его отдыха.
Основанием для проведения процедуры выступает приказ, который составляется работодателем при получении заявления отпускника о согласии.
Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.

849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Как правильно оформить приказ при отзыве работника из отпуска?

Ежегодный оплачиваемый отпуск – это законное право каждого работающего гражданина. При этом очень часто бывает так, что слаженная трудовая деятельность предприятия начинает давать сбой при уходе одного из ее сотрудников в отпуск.

В таком случае руководитель подразделения, где трудоустроен отпускник, пишет начальству служебную записку с требованием отзыва сотрудника.

В случае принятия положительного решения руководителем он может попробовать досрочно отозвать работника, который находится на законном ежегодном отдыхе, что является единственным и оптимальным выходом сложившейся проблемы.

Правила досрочного вызова на работу

Какого работника нельзя отозвать досрочно?

Как правильно написать распоряжение?

Образцы в связи с производственной необходимостью для 2019 года

Нужен ли перерасчет отпускных?

Приказ об отзыве сотрудника из очередного отпуска

Основные понятия

Алгоритм оформления отзыва из отпуска

Порядок оформления приказа

Структура

Обязательные данные

Правила заполнения

Кого нельзя отзывать из отпуска

Образец приказа об отзыве из отпуска работника 2022 года

Кого можно отозвать из отпуска?

Кого нельзя отозвать из отпуска?

Оформление отзыва из отпуска в 2022 году

Как правильно оформить приказ об отзыве из отпуска по производственной необходимости?

Образец приказа об отзыве из отпуска 2022 года

Как заполнить отзыв из отпуска в кадровых документах?

Надо ли делать перерасчет?

Заявление на отзыв из отпуска — образец

Отпуск можно прервать досрочно