Отпуск несовершеннолетних — особенности предоставления и оплаты

Продолжительность и правила предоставления отпусков работникам регулируются гл. 19 ТК РФ.

В отношении отпуска несовершеннолетним указанные нормы также применимы, но с учетом особенностей регулирования труда данной категории сотрудников.

В частности, законодательство индивидуально регулирует вопрос о том, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников.

Так, в соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день.

Напомним, что по общему правилу продолжительность отпуска — 28 календарных дней.

На вопрос о продолжительности отпуска у несовершеннолетнего сотрудника-инвалида ответил инспектор по труду Нижегородской обл. В. И. Неклюдов. Получите пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям чиновника бесплатно.

Нюансы трудоустройства несовершеннолетних

Лица, не достигшие 18 лет, согласно статье 21 Гражданского Кодекса, признаются категорией граждан, чья дееспособность имеет некоторые ограничения.

По общим нормам считается, что несовершеннолетние не могут в полном объеме создавать и исполнять обязанности, приобретать и осуществлять гражданские права.

Иначе говоря, до 18 лет за действия человека ответственны его законные представители в лице родителей или же опекунов. Сам же несовершеннолетний не имеет возможности единолично принимать некие жизненно важные решения.

Несмотря на существующие ограничения, граждане младше 18 лет наделены правом трудоустройства. Порядок регулирования такой деятельности закреплен в главе 42 Трудового Кодекса РФ. Здесь обозначены положения о запретах, налагаемых на труд несовершеннолетних, а также зафиксированы гарантии, регламент оплаты и прочие моменты.

• Статья 94 ТК РФ в отдельном порядке устанавливает нормы длительности рабочего дня в зависимости от возраста.
• Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Возраст	Нормы длительности рабочего дня
от 14 до 15 лет	4 часа
от 15 до 16 лет	5 часов
от 16 до 18 лет	7 часов

Если деятельность осуществляется в момент учебы, то период составит 2,5 часа в день для несовершеннолетних 14-16 лет. Для сотрудников старше указанного возраста, но младше 18 лет – максимум равен 4 часам.

Трудоустройство этой категории работников производится в соответствии со стандартным регламентом. В обязательном порядке подготавливается трудовой договор. Однако если подростку нет 15 лет, то при оформлении потребуется согласие родителя и органов опеки (статья 63 ТК РФ).

1. Комментарий специалиста
2. Киреев Максим
3. Юрист

Приведенные нормы считаются основными, и их нарушение влечет за собой ответственность в рамках КоАП РФ. А это немалые суммы штрафов.

Подобная строгость связана с тем, что государство, прежде всего, стоит на защите прав несовершеннолетних лиц. Именно их интересы принимаются во внимание в первую очередь. Поскольку любая работа обладает определенными рисками, их необходимо минимизировать, чтобы не нанести урон здоровью и учебному процессу. Как раз в этом и помогают столь серьезные требования к трудоустройству подростков.

Основные правила предоставления отпуска

Помимо того, что продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника составляет на 3 календарных дня больше по сравнению со взрослыми работниками, существуют и другие особенности. В частности:

• Отпуск предоставляется в то время, когда это удобно для самого сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Это означает, что заявление на отпуск может быть написано и до получения полугодового стажа на предприятии.
• Отпуск должен быть использован в текущем году, поскольку не предоставить его, даже в силу производственной необходимости, нельзя (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
• Несовершеннолетнего работника нельзя отозвать из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
• Запрещается замена отпуска денежной выплатой, даже за период свыше 28 календарных дней (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Исключение — компенсация при увольнении.

К несовершеннолетним применимо общее изъятие о том, что при назначении наказания в виде исправительных работ отпуск составляет 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).

Что нужно знать

Можно ли брать дни вне графика?

Да, можно. Работодатель обязательно должен учитывать то, что закон РФ защищает несовершеннолетних сотрудников от эксплуатации труда и дает им возможность взять отпуск вне зависимости от общего графика отпусков на предприятии.

Работодатель не имеет права отказать подростку в отпуске по причине того, что в графике стоит совсем другая дата предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха.

Можно ли отозвать из отпуска?

Работодатель ни в коем случае не может отозвать из отпуска лицо, которому не исполнилось 18 лет.

Также работодатель может нести административную ответственность и оплатить штраф в размере до 50 000 российских рублей.

Можно ли дни заменить денежной выплатой?

Нет, этого не предусмотрено законодательством РФ. Сотрудник должен честно уйти в отпуск сроком в 31 календарный день и не имеет права получить вместо заслуженного отдыха денежное вознаграждение.

Естественно, многие были бы не против этого сделать, но Трудовой Кодекс Российской Федерации запрещает проводить эту процедуру с несовершеннолетними сотрудниками.

Удерживаются ли излишне предоставленные дни?

• Как правило, удерживаться предоставленные дни могут в том случае, если были оплачены отпускные за отпуск авансом, а сотрудник некоторые дни отпуска не отработал.
• В данном случае, денежная выплата отпускных несовершеннолетнему сотруднику запрещена, поэтому удерживаться излишне предоставленные дни не могут.
• Мы видим, что законодательство РФ делает все возможное, чтобы не перегружать еще молодое поколение, предоставляя ему разнообразные льготы и поощрения даже в отпуска.
• У подростков есть такие преимущества как:

• увеличенный период отпуска;
• нет необходимости работать 6 месяцев, чтобы получить оплачиваемый отдых;
• работодателю нельзя выплачивать отпуск авансом, отзывать сотрудника из него или отказывать в предоставлении отпуска из-за общего графика.

Продолжительность оплачиваемого отдыха после наступления совершеннолетия

На практике могут возникать ситуации, когда гражданин заключил трудовой договор с организацией или предпринимателем до достижения совершеннолетия, а в отпуск ушел, уже будучи совершеннолетним. Скольким же дням равен отпуск, предоставляемый несовершеннолетним, достигшим 18 лет на момент ухода на отдых.

Ответ на этот вопрос дал Пленум Верховного суда в постановлении «О применении законодательства, регулирующего труд…» от 28.01.2014 № 1. Согласно п. 21 данного документа отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени до и после наступления 18 лет из расчета 31 и 28 календарных дней соответственно.

Как защитить свои права

Защитой прав юных работников, не достигших 18 лет, занимаются соответствующие государственные инстанции – трудовая инспекция, суд и т.д. Недопустимым нарушением со стороны работодателя считается отказ от приема на вакантную должность гражданина, соответствующего квалификационным требованиям.

Направить исковое заявление в суд может как сам гражданин, так и представитель прокуратуры, выявивший нарушение. Действовать подросток может самостоятельно или через своих законных представителей, то есть родителей или опекунов.

Отпуск с оплатой предоставляется каждому работнику ежегодно независимо от того, на каком виде предприятия он работает, и какая там форма собственности. После шестимесячного непрерывного труда сотрудник может обращаться к работодателю с соответствующим заявлением.

Если работник несовершеннолетний, то писать просьбу о предоставлении отпуска можно и до того, как пройдут эти шесть месяцев. Соглашения сторон ему не понадобится. Это условие на несовершеннолетних не распространяется.

★ Книга-бестселлер “Как рассчитать отпускные”(120 стр., практические примеры, формулы и сложные случаи)куплено > 3000 книг

Дополнительный отдых для несовершеннолетних

Не достигший совершеннолетия работник помимо основного отпуска может также претендовать на дополнительный. Такой отдых положен рассматриваемой категории сотрудников в следующих случаях:

• при особом характере работы (ст. 118 ТК РФ);
• при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1);
• если коллективным соглашением между работодателем и сотрудниками предусмотрена большая продолжительность отпуска для несовершеннолетних (ст. 41 ТК РФ).

Для молодых людей наиболее актуальна гарантия предоставления дополнительного отпуска для прохождения обучения по заочной и очно-заочной форме. В этом случае несовершеннолетним предоставляется отпуск продолжительностью, установленной ст. 173−176 ТК РФ. Он является оплачиваемым, т. е. за работником сохраняется его средняя заработная плата.

Защита прав несовершеннолетнего в случае их нарушения работодателем

Каждому несовершеннолетнему гражданину рекомендуется заранее ознакомиться со списком трудовых прав и обязанностей, зафиксированных в положениях ТК РФ, до момента заключения соглашения с тем или иным работодателем.

Многие недобросовестные начальники, считающие, что у подростка отсутствует юридическая образованность в области трудового права, тем или иным способом нарушают права граждан.

Для их защиты, в России действуют соответствующие государственные структуры, куда каждый трудящийся может направить соответствующую жалобу на своего работодателя. К таким относятся:

  Должностная инструкция по специальности «Техник-программист»

1. Инспекция по труду;
2. Прокуратура;
3. Судебная инстанция.

Передать заявление/жалобу/иск несовершеннолетний подросток может как самостоятельно, так и с помощью собственных родителей. Ещё нет оценки

Может ли работник до 18 лет взять отпуск за свой счет?

Право работника временно покинуть рабочее место, не потеряв при этом работу, предусмотрено ст. 128 ТК РФ. На основании этой нормы с согласия работодателя работник может взять дни неоплачиваемого отпуска.

Данная статья распространяется и на несовершеннолетних сотрудников. При этом их нет в перечне исключений, которым работодатель обязан предоставить неоплачиваемые дни для отпуска. Следовательно, возможность отправиться в такой отдых зависит не только от желания лица, младше 18 лет, но и воли работодателя.

Сколько дней отпуска у несовершеннолетнего в этом случае, определяется сторонами самостоятельно. Воля сторон фиксируется в заявлении работника и приказе работодателя. Причины, по которым сотрудник может попросить такой отпуск, указаны в законодательстве расплывчато. К ним, например, относятся семейные обстоятельства и иные уважительные причины.

Узнайте также «Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников».

Оплата

1. В законодательстве не предусмотрены особые формулы для расчета размеров отпускных работающим подросткам.

2. Размер выплаты вычисляется по аналогичному механизму расчета для совершеннолетних сотрудников, разница состоит только в количестве дней отдыха.

3. В этом случае расчетным периодом является не 12 месяцев, как в общем случае, а точное количество месяцев, которое было отработано в компании.

Возможна ли компенсация при увольнении?

Запрет на компенсацию несовершеннолетним работникам неиспользованных дней отпуска прямо установлен ч. 3 ст. 126 ТК. Однако данная норма касается сотрудника при нахождении в трудовых отношениях с организацией или предпринимателем. При их прекращении действуют иные правила.

Ч. 1 ст. 127 ТК обязывает работодателя выплатить увольняющемуся работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Эта норма распространяется и на работников моложе 18 лет, поскольку иначе его права были бы необоснованно ущемлены.

• Компенсация за отпуск несовершеннолетних работников должна быть рассчитана по следующей формуле:
• К = Кн × Сз,
• где:

• К — сумма компенсации;
• Кн — количество неиспользованных дней отпуска;
• Сз — размер средней зарплаты сотрудника за день.

Если ваш несовершеннолетний сотрудник собрался в отпуск и вы сомневаетесь в правильности своих расчетов, воспользуйтесь подсказками от экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ и переходите к Путеводителю по кадровым вопросам.

Как оформить отпуск

Если работник уходит по графику, то никакие заявления писать не надо. Если родитель идет отдыхать по договоренности с работодателем в удобное для себя время, он пишет заявление на имя руководителя организации. В нем надо указать дату начала и продолжительность отдыха и расписаться.

Относительно даты окончания есть одна особенность: период болезни и официальные праздники продлевают время отдыха. Иногда дата окончания отпуска позже, чем посчитает сам работник. Но если дату не написать, то кадровик сам высчитает, когда на работу. Кстати, если вы заболеете, сообщите об этом, чтобы работодатель знал, что отдых надо перенести (на другое время по вашему выбору) или продлить.

Иногда, помимо заявления, требуются документы, свидетельствующие о наличии права на дополнительные оплачиваемые дни или выбор времени отдыха. Обычно работодателям достаточно:

• свидетельств о рождении;
• справки, подтверждающей инвалидность;
• справки от другого родителя, что он не использовал (использовал) дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Некоторые организации требуют, чтобы заявления на отдых подавались заранее — минимум за 3 дня до его начала. Это связано с необходимостью подготовить документы и выплатить отпускные.

Труд несовершеннолетних: организация и оплата

Главная / Трудовое право / Отпуск

Назад

Опубликовано: 17.06.2016

Время на чтение: 6 мин

  Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ

2180

Лица, не достигшие 18-летнего возраста, в трудовых отношениях пользуются такими же правами, как и их совершеннолетние коллеги. При этом в ряде условий труда эта категория работников пользуется льготами и гарантиями, установленными ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=PPyisyhagqE\u0026t=4s

Несовершеннолетние имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его длительность регулируется ст. 267 ТК РФ и составляет 31 календарный день (в отличие от 28 дней для других категорий сотрудников).

При этом воспользоваться возможностью отдохнуть несовершеннолетний сотрудник может до истечения шестимесячного срока непрерывного стажа на предприятии. Об этом сказано в тексте ст. 122 ТК.

Фактически, работник, не достигший 18-летнего возраста может затребовать отпуск через 3 и даже 2 месяца и работодатель не имеет права ему отказать.

Помимо основного оплачиваемого отпуска подростки имеют право на предоставление дополнительных отпусков без сохранения зарплаты. Согласно ст.

116 дополнительный отдых положен сотрудникам, которые совмещают трудовую деятельность с учебной.

Работник может попросить дополнительный отпуск в связи с экзаменами или интенсивной учебной нагрузкой, его продолжительность определяется в индивидуальном порядке.

• Особенности предоставления отпуска подросткам
• Порядок предоставления отпуска подросткам
• Оплата отпусков несовершеннолетним

Особенности предоставления отпуска несовершеннолетним

Несовершеннолетние сотрудники относятся к льготной категории трудящихся, в связи с чем, имеют больше привилегий по сравнению с другими работниками. Предоставление отпуска такой категории трудящихся имеет некоторые особенности, к которым относятся:

• Возможность ухода в отпуск раньше полугода с момента трудоустройства. Одним из главных преимуществ является то, что с подростка, воспользовавшегося авансовым отпускным периодом, невозможно взыскать денежные средства за неотработанные трудовые смены в случае преждевременного увольнения;
• Можно запросить получение отпуска в любое время, не согласовывая его с руководителем организации и не придерживаясь графика отпусков;
• Работодатель не имеет права вызвать несовершеннолетнего работника из отпуска или заменить период полагающегося отдыха материальной компенсацией, если сотрудник, при этом, не выразил желания на разрыв трудовых отношений;
• Возможность взять дополнительный период отдыха на время сдачи сессии.

Законодатель очень строго охраняет трудовые права несовершеннолетних граждан, предоставляя им значительно больше привилегий, чтобы избежать негативного влияния трудовой деятельности на неокрепший организм.

Дополнительные дни от руководства

По Трудовому кодексу руководство имеет право предоставить работнику дополнительные дни к отпуску за особые заслуги, успехи в производстве. Его сроки устанавливаются внутренними актами и распорядками. Достаточно оформить их в:

• договоре
• правилах, определяющих действующий распорядок

Начальство может само определять, сколько будет отдыхать работник на любой должности, которую он занимает. Единственное условие – обязанность выплаты отпускных.

Правила расчета отпускных выплат несовершеннолетним

Осуществление расчета финансов за отпускной период, предоставление которого попросил тот или иной работник, является прямой обязанностью бухгалтера компании. Согласно положениям трудового законодательства, денежные средства должны поступить на счет несовершеннолетнего работника за три дня до начала отпуска. Расчет таких начислений происходит по следующей схеме:

1. Устанавливается среднегодовой заработок подростка, при условии, что его стаж в данной организации превышает 12 месяцев.
2. Величина заработка делится на 12 месяцев в году, вследствие чего находится среднемесячная сумма дохода несовершеннолетнего;
3. Полученное значение делится на постоянный коэффициент 29.3, которым принято обозначать среднее количество дней в месяце;
4. В результате предыдущих вычислений получается средний доход работника, не достигшего 18 лет, за одну трудовую смену. Данную величину умножают на количество дней отпуска, которыми подросток решил воспользоваться.

В том случае, если стаж подростка менее года, то величина дохода за одну трудовую смену определяется в зависимости от среднемесячного заработка за имеющийся отчетный период (количество полных месяцев, отработанных в организации).

Для точного расчета отпускных дней воспользуйтесь онлайн калькулятором

Количество дней по законодательству и локальному акту

Отпуск оформляется по положениям, указанным в ст. № 114 ТК. В современной редакции он действует с 2001 г. В него постоянно вносятся дополнения, некоторая редактура. При определении размера отпускных, ориентируются на среднюю зарплату. Она рассчитывается за последние 12 месяцев. Отсчет ведется не с 1 января, а с даты, когда были подписаны документы о принятии на службу.

  Разбираемся — куда обратиться с жалобой на работодателя?

Минимум 28 дней ежегодно должен провести на заслуженном отдыхе по действующему российскому законодательству. Если у руководства есть желание, оплачиваемый заслуженный отпуск оформляется на больший срок.

Количество дней, особенности их оформления определяются параметрами коллективного соглашения, распоряжениями, принятыми внутри компании. Дополнительно параметры иногда указываются в персональном соглашении с каждым из сотрудников.

Расходы на оплату отпускных не учитываются при обложении прибыли налогом. С них не удерживаются взносы в фонд страхования и НДФЛ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним

Основной отпуск трудящимся гражданам предоставляется согласно разработанному в организации графику. Для того чтобы договориться с начальником о смещении дат отдыха, если установленный период не удовлетворяет интересам, работникам следует иметь уважительную причину, подкрепленную реальной доказательной базой.

Однако такое правило не распространяется на лиц несовершеннолетнего возраста.

Их прошение о предоставлении отпуска должно быть исполнено работодателем точно в срок, указанный в соответствующем заявлении, причем отдых предоставляется в объеме, который запрашивается именно подростком, даже если он не соответствует интересам начальства.

Законодательные акты в области трудового права запрещают работодателям уклоняться от предоставления ежегодного отпуска подросткам, в то время как в отношении других сотрудников допускается смещение данного вида отдыха на следующий год или же деление отпуска на временные отрезки, устраивающие именно интересы руководителя.

Если несовершеннолетний сотрудник не успевает воспользоваться основным отпуском в течение периода работы на этом предприятии, при увольнении положена выплата материальной компенсации за все не отгулянные дни, либо же предоставление отдыха с последующим расторжением трудового соглашения.

Особенности предоставления отпуска подросткам

Право на оплачиваемый отпуск и его продолжительность не зависят от условий труда и количеству часов в трудодне.

31 день отдыхают как сотрудники, занятые на полный рабочий день, так и те, кто

работает по сокращенному графику. Несовершеннолетние работники имеют прерогативу в планировании отпуска: согласно той же ст. 267, он предоставляется в удобное для сотрудника время.

Это значит, что согласовывать с отпускным графиком, даже если он уже утвержден, время отдыха такого работника не нужно, несовершеннолетний вправе уйти в отпуск когда это удобно ему, а не начальству. В отношении несовершеннолетних сотрудников не допускается:

• замена законного 31 дня отдыха денежной компенсацией (полностью или частично);
• отзыв из отпуска;
• перенесение отпуска на следующий год.

Невозможен также перевод таких сотрудников на другую должность или их увольнение во время отпуска. Сотрудник младше 18 лет может быть уволен во время отдыха только в случае ликвидации предприятия, при этом увольнение происходит на общих основаниях.

Дополнительный отпускной период несовершеннолетним

Помимо ежегодного отпуска, все трудящиеся, в том числе и несовершеннолетние работники, могут воспользоваться дополнительным периодом отдыха, но лишь в том случае, если для его получения имеются веские основания.

Данный период не подлежит оплате, а предоставляется работодателем в качестве трудовой привилегии для решения возникших проблем личного характера. Для того чтобы временно прервать выполнение должных функций, работнику необходимо получить на это личное согласие руководителя организации.

Однако согласно статье 116 Кодекса, несовершеннолетнему сотруднику можно воспользоваться доп. отпуском, вне зависимости от согласия работодателя, в следующих случаях:

• Необходимость прохождения внепланового лечения;
• Необходимость сдачи сессии в учебном заведении;
• Преждевременная кончина близкого родственника;
• Необходимость постоянного ухода за близким родственником, требующим постоянного присутствия от подростка.

На период нахождения подростка в дополнительном отпуске, наниматель обязан сохранить за ним его должность и место трудовой деятельности. Длительность данного времени отдыха за трудовой год не должна превышать 15 суток. Чтобы уведомить руководителя о необходимости временного отстранения от трудовых функций, подростку следует направить на имя начальника соответствующее заявление.

Можно делить на части

Разбивая отпуск на два или больше периодов, нужно придерживаться определенного правила. Помимо основной части, которая не может оказаться меньше двух недель, другой отрезок (или отрезки) отпуска разрешается разбивать, как заблагорассудится. На любое количество частей, вплоть до одного дня. Законодательством такие решения не возбраняются.

Руководитель обязан предоставить работнику такое право, ограничивать дробление отпуска, устанавливать минимальную длительность законного отдыха своего сотрудника он не имеет права.

Компенсация несовершеннолетнему за неиспользованный отпуск при увольнении

Рано или поздно любой работник решает изменить свое место трудоустройства.

Особенно большая текучка кадров происходит среди несовершеннолетних лиц, в приоритете у которых личные интересы, наличие «карманных» денежных средств, а не построение карьеры и накопление длительного стажа работы у конкретного нанимателя.

Если подросток, принимая решение об увольнении, имеет в запасе неиспользованный отпуск в полном или частичном размере, ему полагается за это выплата материальной компенсации.

Порядок расчета отпускных средств за полностью отработанный трудовой период (1 трудовой год), рассмотрен в разделе «Правила расчета отпускных выплат несовершеннолетним».

Здесь же рассмотрим схему вычисления размера материальной компенсации при частичной отработке подростком расчетного периода (неполного трудового года), то есть если он отработал 14 дней или менее в одном из трудовых месяцев, вследствие чего за этот период будет полагаться меньшая выплата:

1. Для определения среднего заработка за одну трудовую смену используется следующая формула:

Ср.дн.зар. = СЗП / (29.3 * ПМ + ДН), где

• СЗП – средний доход подростка за все отработанные месяцы на данном предприятии;
• 29.3 – постоянная величина;
• ПМ – количество месяцев, в которых были отработаны все трудовые смены;
• ДН – количество рабочих смен, которые были отработаны в неполном месяце.

1. Полученное значение умножается на количество дней отпуска, которые сотрудник не успел отгулять. Их может быть как 31, при условии, что подросток до увольнения вообще не уходил в отпуск, либо меньшее количество, при условии, что ранее какая-либо часть отпуска уже была им использована.

1. В России побеждает тот, кто знает свои права
2. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите
3. об этом нашего дежурногоюриста онлайн . Это быстро, удобно и
4. бесплатно

или по телефону:

Отпуск несовершеннолетним: особенности предоставления и оплаты в 2020 году

Лица, не достигшие 18-летнего возраста, в трудовых отношениях пользуются такими же правами, как и их совершеннолетние коллеги. При этом в ряде условий труда эта категория работников пользуется льготами и гарантиями, установленными ТК РФ.

Несовершеннолетние имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его длительность регулируется ст. 267 ТК РФ и составляет 31 календарный день (в отличие от 28 дней для других категорий сотрудников).

При этом воспользоваться возможностью отдохнуть несовершеннолетний сотрудник может до истечения шестимесячного срока непрерывного стажа на предприятии. Об этом сказано в тексте ст. 122 ТК.

Фактически, работник, не достигший 18-летнего возраста может затребовать отпуск через 3 и даже 2 месяца и работодатель не имеет права ему отказать.

Помимо основного оплачиваемого отпуска подростки имеют право на предоставление дополнительных отпусков без сохранения зарплаты. Согласно ст. 116 дополнительный отдых положен сотрудникам, которые совмещают трудовую деятельность с учебной.

Работник может попросить дополнительный отпуск в связи с экзаменами или интенсивной учебной нагрузкой, его продолжительность определяется в индивидуальном порядке.Дорогие читатели! Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов.

Звонки на все номера бесплатны.

• 8 (800) 600-36-07 – Регионы
• +7 (499) 110-86-72 – Москва
• +7 (812) 245-61-57 – Санкт-Петербург

Задать вопрос

Нюансы трудоустройства несовершеннолетних

Лица, не достигшие 18 лет, согласно статье 21 Гражданского Кодекса, признаются категорией граждан, чья дееспособность имеет некоторые ограничения.

По общим нормам считается, что несовершеннолетние не могут в полном объеме создавать и исполнять обязанности, приобретать и осуществлять гражданские права. Иначе говоря, до 18 лет за действия человека ответственны его законные представители в лице родителей или же опекунов.

Сам же несовершеннолетний не имеет возможности единолично принимать некие жизненно важные решения.

Несмотря на существующие ограничения, граждане младше 18 лет наделены правом трудоустройства. Порядок регулирования такой деятельности закреплен в главе 42 Трудового Кодекса РФ.

Здесь обозначены положения о запретах, налагаемых на труд несовершеннолетних, а также зафиксированы гарантии, регламент оплаты и прочие моменты.

• Статья 94 ТК РФ в отдельном порядке устанавливает нормы длительности рабочего дня в зависимости от возраста.
• Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Возраст	Нормы длительности рабочего дня
от 14 до 15 лет	4 часа
от 15 до 16 лет	5 часов
от 16 до 18 лет	7 часов

Если деятельность осуществляется в момент учебы, то период составит 2,5 часа в день для несовершеннолетних 14-16 лет. Для сотрудников старше указанного возраста, но младше 18 лет – максимум равен 4 часам.

Трудоустройство этой категории работников производится в соответствии со стандартным регламентом. В обязательном порядке подготавливается трудовой договор. Однако если подростку нет 15 лет, то при оформлении потребуется согласие родителя и органов опеки (статья 63 ТК РФ).

1. Комментарий специалиста
2. Киреев Максим
3. Юрист

Приведенные нормы считаются основными, и их нарушение влечет за собой ответственность в рамках КоАП РФ. А это немалые суммы штрафов.

Подобная строгость связана с тем, что государство, прежде всего, стоит на защите прав несовершеннолетних лиц. Именно их интересы принимаются во внимание в первую очередь. Поскольку любая работа обладает определенными рисками, их необходимо минимизировать, чтобы не нанести урон здоровью и учебному процессу. Как раз в этом и помогают столь серьезные требования к трудоустройству подростков.

Что делать, если нарушены права?

Как можно заметить, права работника, которому не исполнилось 18 лет, защищены законом. Но что, если работодатель их нарушит? К примеру, не предоставит отпуск по заявлению, попытается вызвать его из отпуска, перечислит заниженную сумму отпускных? Что делать в этом случае юному сотруднику?

Если нарушение произошло, алгоритм действий будет следующим:

1. Обратиться с заявлением к руководству предприятия с требованием устранить допущенные нарушения. Заявление может составляться в произвольной форме, но должно содержать указание на то, в чём состоит нарушение.Документ можно подать через приёмную (тогда оно подаётся в двух экземплярах – на экземпляре работника проставляется отметка о приёме), либо заказным письмом через почту.
2. В том случае, если нарушение в разумный срок не устранено (какой именно срок считать разумным – решать работнику), сотрудник вправе обратиться уже в надзорные органы – Рострудинспекцию, прокуратуру и т. д. Эти службы уже будут проводить проверку на предприятии.
3. Наконец, если речь идёт о заниженных суммах, то разумнее сразу же обратиться с исковым заявлением в суд и истребовать недостающие выплаты.

Ответственность работодателя

В том случае, если вина руководства предприятия в нарушении прав несовершеннолетнего будет признана, ему грозит административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно нормам статьи, возможен штраф:

Если же речь идёт о конкретной невыплате отпускных, то размер наказания будет таким:

• для должностных лиц и ИП – от 10 до 20 тысяч;
• для организации – от 50 до 70 тысяч рублей.

ВАЖНО! Если ранее виновные уже привлекались к ответственности, тяжесть наказания возрастает.

Основной отпуск для лиц в возрасте до 18 лет

Согласно трудовому законодательству, каждый работающий человек обладает гарантированным правом на оплачиваемый отдых. По стандарту срок составляет 28 дней в год. На период отпуска за гражданином сохраняется его должность. Уволить сотрудника в этот момент наниматель не вправе.

Поскольку труд несовершеннолетних лиц полностью легален и регламентирован нормами ТК РФ, то для таких работников также предусмотрен отпускной период. Опираться здесь следует на ст.

267 ТК РФ, где обозначено, сколько дней насчитывает положенный срок. Длительность отпуска в этом случае составляет 31 календарный день. При этом количество рабочих часов одной смены значения не имеет.

Все несовершеннолетние работники без исключения обладают правом на использование именно 31 дня отдыха.

Увеличение продолжительности, если сравнивать со взрослыми гражданами, связано с тем, что подростки не обладают достаточной физической подготовкой к труду. Иначе говоря, работник-ребенок не в состоянии выполнять обязанности на тех же условиях, что и совершеннолетние сотрудники.

• Комментарий специалиста
• Леонов Виктор
• Юрист

Тут стоит пояснить, что при исчислении периода в календарных днях в расчет не принимаются праздники, в момент которых трудовое население страны отдыхает. Такой порядок установлен статьей 120 ТК РФ.

Статья 120 ТК РФ — Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Расчет

Когда несовершеннолетний выходит на оплачиваемый отпуск, он имеет право на получение отпускных – минимальных выплат за рабочий день.

Для расчета заработка за 28 календарных дней необходимо воспользоваться формулой: выплаты за год/12/30. С помощью этой формулы мы получим сумму минимального заработка в день.

1. Пример:
2. 16-летний сотрудник, проработавший на предприятии год и получавший по 5000 рублей в месяц, желает узнать сумму его отпускных.
3. Для этого необходимо разделить его месячную зарплату на 30 дней получить средний доход в день: 5000/30= 166,7 рублей.
4. Далее, чтобы рассчитать отпускные за оплачиваемый отпуск, умножаем средний доход в день на сколько дней отпуска: 166,7*28=4668.
5. С помощью данной формулы каждый сможет рассчитать сумму отпускных за 28 дней отдыха.

Как оплачивается учебный отпуск-2015? Читайте в нашей статье. Входит ли в стаж декретный отпуск? Ответ вы найдете тут.

Как написать заявление в сад на отпуск ребенка? Образец здесь.

Особенности ежегодного отпуска

Существует ряд дополнительных норм, которые важно учитывать при сотрудничестве с представителями такой социальной категории, как несовершеннолетние.

Речь идет о следующих привилегиях при использовании отпуска подростками:

1. Период предоставляется вне зависимости от длительности работы у нанимателя. Согласно статье 122 ТК РФ, несовершеннолетний может подать заявление на отпуск в любой момент после трудоустройства. Руководитель же не вправе отказать либо сократить продолжительность периода по личной инициативе (взрослые граждане могут рассчитывать на первый отпуск только по истечении 6 месяцев деятельности в рамках одной организации).
2. Промежуток отпуска не возбраняется поделить на несколько частей с использованием их в разное время. Однако подобное возможно только по согласию сотрудника. Принуждение со стороны работодателя квалифицируется как неправомерное деяние.
3. Право на отпускные дни допускается реализовать в период, наиболее удобный для работника. В этом случае специализированный график, если таковой был составлен, во внимание не принимается. Имеет значение только мнение несовершеннолетнего лица.
4. Досрочный вызов несовершеннолетнего работника из отпуска — невозможен. Основанием выступает ст. 125 ТК РФ. Несоблюдение нормы считается нарушением законодательства.
5. Замена ежегодного отпуска, право на который предоставляется трудящемуся подростку по закону, денежной компенсацией – не допускается (ст. 126 ТК РФ).

Отпуск, предоставляемый несовершеннолетним, подлежит оплате в полном объеме. Расчет производится за все дни отдыха с учетом среднего заработка подростка.

Важно! Если работодатель досрочно вызвал несовершеннолетнего из отпуска, работник должен написать работодателю жалобу, обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Вопрос / Ответ

Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя? Обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в сентябре.

Мне было отказало в связи с тем, что по утвержденному графику отпусков я должен идти в отпуск в октябре. Ответ: Согласно ст.

267 ТК РФ несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Действия работодателя неправомерны!

Как оплачивается?

Согласно ст. 136 ТК РФ, деньги работнику, уходящему в отпуск, должны быть выплачены в срок не более 3 дней до даты начала отпуска. При этом оплата рассчитывается исходя из среднего заработка за отработанное время.

Расчёт среднего по ст. 114 ТК РФ должен вестись за 1 календарный год. Однако, поскольку несовершеннолетние вправе уходить в отпуск, не дожидаясь не только года, но и шести месяцев стажа, для них расчётным может стать период с начала их трудовой деятельности и до момента ухода в отпуск.

Для расчёта среднего заработка используются все выплаты, которые работник получал за исполнение своих трудовых обязанностей.

В их число входят зарплата, регулярные премии и т. д. Однако не учитываются социальные выплаты, пусть даже и осуществляемые за счёт работодателя (материальная помощь, компенсации за проезд, оплата питания и т. д.) – то есть платежи, не связанные с непосредственным исполнением трудовых функций.

Кроме того, при расчёте среднего могут не учитываться некоторые периоды времени. Для несовершенолетних к ним будут относиться:

1. время нетрудоспособности по болезни или травме («больничный»);
2. время, когда на предприятии происходила забастовка, в которой работник не участвовал;
3. простой без вины работника.

• Общим для всех ситуаций будет то, что работник освобождался от работы – с сохраняющейся оплатой или без таковой.
• В результате работнику уплачивается средний заработок за день, умноженный на количество дней отпуска. А средняя зарплата за день рассчитывается по формуле:
• СЗД = Д / 12 / 29,3 где:

• СЗД – средняя зарплата за день;
• Д – обшая сумма дохода;
• 12 – количество календарных месяцев в расчётном периоде;
• 29,3 – среднее количество дней за месяц.

В том случае, если несовершеннолетний ещё не отработал года, вместо 12 будет использоваться то число месяцев, которые он фактически трудился.

Дополнительные отпуска

Помимо ежегодного отпуска, несовершеннолетние работники, обладают правом на дополнительные периоды отдыха. Каждый из них обладает своими особенностями. Порядок и основания для использования отпусков зафиксированы в трудовом законодательстве.

Отпуск без сохранения заработной платы

Неоплачиваемые дни отдыха предоставляются несовершеннолетним работникам в стандартном порядке. Для оформления потребуется изложить уважительную причину. Например, по семейным обстоятельствам.

Для оформления отпуска за свой счет необходимо написать заявление, в котором указывается:

• наименование учреждения;
• ФИО работодателя;
• ФИО и должность работника;
• просьба о предоставлении неоплачиваемого отпуска;
• основания в предоставлении отпуска;
• дату начала и окончания отпуска;
• подпись и дата подачи заявления.

Срок отпуска устанавливается по соглашению между нанимателем и работником-подростком. По общему правилу продолжительность не может быть более 15 дней. Причем в случае смерти близкого родственника минимальный период составляет 5 дней (статья 128 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск для учащихся работников

Дополнительный отпуск может быть назначен, если подросток совмещает деятельность и процесс обучения. Такой регламент распространяется не только на несовершеннолетних сотрудников, но и на всех остальных работников. Дни предоставляются на условиях сохранения среднего заработка. Однако сроки ученического отпуска фиксированы. Для лиц младше 18 лет особое значение имеет ст. 176 ТК РФ.

Продолжительность периода при получении основного общего образования (9 классов) либо среднего общего (10, 11 классы) составляет:

• 9 дней при аттестации по программе базового общего образования;
• 22 дня для сдачи экзаменов по программе среднего образования.

Если же сотрудник после окончания 9 классов школы поступил в организацию среднего профессионального образования, то он также обладает правом на ученический отпуск. Трудовой регламент для несовершеннолетних в этом случае распространяется на период работы, захватывающий 1 и 2 курсы обучения. Реже, 3 курс и последующие.

1. Комментарий специалиста
2. Колесникова Анна
3. Юрист

Согласно статье 174 ТК РФ длительность отпускного периода, предоставляемого для прохождения промежуточной аттестации на 1, 2 курсах, составляет 30 дней. Начиная с 3 курса – 40 дней.

Ученический отпуск за свой счет

Обязанностью нанимателя считается исполнение запроса на отпуск без содержания, если основанием выступают иные причины, связанные с учебной деятельностью. Перечень возможных случаев указан в статье 174 ТК.

В список входят ситуации:

• сдача вступительных тестов;
• прохождение промежуточной аттестации сотрудниками, обучающимися на очном отделении в организациях среднего профобразования.

В каждом случае промежуток отпуска без содержания не может составить меньше 10 дней.

Документы

Перед тем, как согласовывать с работодателем продолжительность и дату отпуска, следует подготовить ряд документов и соответствующее заявление.

Информация о сотруднике, подающего документы на отпуск, очень схожа с критериями формы Т-7: в форме указывается фамилия, имя и отчество сотрудника, его должность на предприятии и название штатного подразделения, а также особенности расчета оплачиваемого отпуска.

• При составлении заявления необходимо придерживаться следующего примера:
• Образец заявления
• Скачать типовую форму заявления можно здесь:
• Заявление на отпуск