Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работника

Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работникаВ Трудовом кодексе РФ сказано, что при сокращении штата работник не может быть уволенным с должности до истечения определённого срока. Но случаются ситуации, когда человеку необходимо раньше указанной даты покинуть своё место работы по разным причинам. К радости некоторых сотрудников, из любого правила есть исключения, допускающие досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника.

Досрочное расторжение ТД

Исходя из статьи 180 ТК Российской Федерации, Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работникатрудовой договор можно расторгнуть раньше строка, который в России составляет 2 месяца с даты уведомления сотрудника о сокращении штата. Работодатель не вправе уволить рабочего, если в документе-уведомителе нет подписи последнего.

Досрочное расторжение договора о сокращении штата может быть осуществлено только с согласия обеих сторон. Инициировать досрочное увольнение может как работодатель, так и сотрудник. Если же наниматель обманным или принудительным путём добился увольнения работника до окончания двух месяцев, последний вправе подать в суд с целью защиты своих прав.

Пошаговая инструкция

Процедура увольнения штата не сильно отличается от обычного расторжения трудового договора между нанимателем и нанимаемым. Для освобождения работников по всем законам с оформлением необходимой документации нужно придерживаться определённого алгоритма. Пошаговая инструкция досрочного увольнения по сокращению штатов:

  1. Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работникаРаботодатель в виде приказа издаёт распоряжение о досрочном сокращении определённого штата.
  2. Изменяется рабочее расписание, так как происходит исключение из него некоторых должностей.
  3. По статье 179 ТК РФ происходит формирование перечня сотрудников и должностей, подвергнутых сокращению. Этой процедурой занимается отдел кадров.
  4. Руководитель в письменном виде уведомляет сотрудников, попавших в список увольняемых, о сокращении штата. Документ должен быть подписан работодателем и передан состоящим в списке сотрудникам.
  5. Работник подписывает документ. Если он отказывается это делать, уведомление об этом заносится в личное дело сотрудника.
  6. Работодатель может предложить подчинённому другие варианты. Например, досрочный уход с места работы или другую должность.
  7. Если работник желает уйти досрочно, ему необходимо написать соответствующее заявление и передать его работодателю, который может дать своё согласие или же отказать сотруднику.

Написание заявления

Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работникаРаботник может желать своего увольнения до истечения срока предупреждения о сокращении по разным причинам. Например, если он нашёл подходящую должность в другой организации и хочет как можно быстрее приступить к выполнению новых обязанностей, пока вакантное место не занял кто-нибудь другой.

В пакет документации досрочного ухода с занимаемой должности входят составленный работодателем приказ о сокращении штатных работников и согласие сотрудника. Заявление должно быть составлено на имя работодателя и должно включать в себя:

  • Ф.И.О. нанимателя;
  • Ф.И.О. и должность, занимаемую работником;
  • основную текстовую часть заявления, в котором высказывается желание о досрочном уходе с занимаемой должности;
  • часть с опорой на ТК РФ, на основании которой будет произведено расторжение договора (статья № 180);
  • дату подписания документа;
  • подпись работника.

Образец заявления на увольнение досрочно по сокращению выглядит следующим образом (пример 2017 года):

Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работника

Если работодатель согласен досрочно отпустить работника, ему необходимо составить соответствующий приказ.

Вот какой вид должен иметь оформленный документ:

Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работника

Дополнительные условия увольнения

Кроме составления документации увольнение включает в себя ещё ряд пунктов, которые необходимо выполнить. Например, установить дату увольнения, оформить и выдать на руки сотруднику трудовую книжку и т. д.

Компенсация и дата ухода с должности

Кроме стандартных выплат, положенных рабочему по закону, он может получить дополнительные средства из-за досрочного увольнения. В списке выплат, которые положены сотруднику, находятся:

  • Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работниказаработная плата, рассчитанная за дни до назначенной даты увольнения;
  • компенсация за отпускные дни, которые сотрудник не использовал, или дни отпуска, что были проведены на работе по просьбе работодателя (это должно быть учтено);
  • при досрочном сокращении по желанию работника выплата выходного пособия ему также положена;
  • средний заработок, рассчитанный за 2 месяца.

Неграмотно составленное заявление может принести убыток при учитывании выплат, поэтому очень важно обратить внимание на статью 77 ТК РФ. В соответствии с ней происходит окончательный расчёт.

Если сотрудник покидает место работы по собственному желанию до сокращения, выплата средств за неотработанные дни до условной даты ему не причитаются.

Календарное число окончания трудовых отношений отражается в приказе. Исходя из выбранной даты, рассчитываются суммы компенсационных выплат и заработной платы за неполный объём отработанных дней.

Право устанавливать день досрочного ухода работника возложено на работодателя. Это может быть любой день до даты сокращения штата. Работник может проявить инициативу и сам предложить день своего увольнения, но всё же окончательное решение принимает наниматель.

Нарушенные права

Любой сотрудник может столкнуться с нарушением своих прав. Это в любом случае неприятно, но когда дело касается увольнения, неумение распознать несправедливое и незаконное к себе отношение может привести к неприятным последствиям. Примеры нарушения прав сотрудника при увольнении (неполный список):

  1. Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работникаОрганизация согласия на акт досрочного увольнения не получала.
  2. Были допущены ошибки при начислении положенных сотруднику выплат или же они не были произведены в полной мере.
  3. Работник организации был уведомлен о сокращении штата меньше чем за два месяца до даты увольнения.
  4. Оказание морального давления на сотрудника с целью принуждения его к написанию заявления на увольнение по собственному желанию.

В случае нарушения своих прав сотрудник может воспользоваться помощью юриста или обратиться в суд. Его права могут быть восстановлены.

Тк позволяет досрочное увольнение при сокращении

Досрочное сокращение допускается ТК РФ, но при обоюдном согласии сторон. Закон соблюдает интересы работника и работодателя при сокращении штата. Участники трудового договора подписывают заявление или соглашение, что становится основанием для досрочного увольнения. Процедура строго регламентированная и имеет особенности.

Закон о досрочном расторжении трудового договора при сокращении штата

Расторжение трудового договора досрочно при сокращении штата основывается на следующих законодательных нормах, статьях Трудового кодекса:

  • 77 — порядок увольнения общий;
  • 81 – уход по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штата, п.2 ч.1;
  • 179 – о выходных пособиях;
  • 180 — компенсации всем категориям работников.

Кроме базовых законов, в конкретных ситуациях применяются другие профильные статьи, например, те, что связаны с определенными категориями занятых на предприятии лиц.

Основные положения по увольнению

При принятии решения о предстоящем сокращении администрация выполняет действия:

  • издает приказ о начале процедуры сокращения;
  • уведомляет увольняемых за два месяца до расторжения договора;
  • сообщает о предстоящих событиях в службу занятости и профком.

Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работникаПолучив уведомление и расписавшись, работник приступает к  поиску нового места занятости. Вопрос решается и раньше установленного срока. Тогда досрочное сокращение с сохранением положенных выплат имеет преимущества для обеих сторон трудовых отношений.

Досрочное сокращение по инициативе работника — скачать бланк

Уволиться до истечения утвержденного приказом срока можно по заявлению (ч.3 ст.180 ТК) или при подписании совместного соглашения сторон. Работник указывает возможность увольнения со ссылкой на ст.80 ТК, но обязательно потребуется согласовать размер компенсационных выплат.

Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работникаВ первом случае пишется заявление на имя руководителя по поводу досрочного увольнения в период сокращения. Если обращение завизировали, то это означает, что сроки согласованы, дата расчета утверждена. После подписания работнику больше не предлагаются вакантные места на предприятии.

Возможно составить и подписать соглашение, где устанавливается дата последнего рабочего дня и размер получаемых выплат и компенсаций. Оба варианта имеют равную юридическую значимость, предоставляют устраивающее стороны решение вопроса.

Скачать бланк для досрочного освобождения

Заявление о расторжении трудового договора

Заявление пишется в свободной форме и содержит следующие сведения:

  • ФИО руководителя структуры;
  • ФИО и должность заявителя;
  • суть обращения: досрочное расторжение договора;
  • основание: ч.3 ст.180 ТК;
  • подпись, дата.

Поданное заявление руководство имеет право рассматривать в срок до двух недель на общих основаниях, ст.80 ТК. При положительном решении вопроса кадровый отдел издает приказ об увольнении на указанную дату. Запись в трудовой будет содержать причину, как при стандартном сокращении, ч.1 ст.81 ТК.

Положенные выплаты

Все выплаты производятся в полном объеме, включая  компенсацию за неотработанный срок. Платеж рассчитывается за период с момента подписания заявления (соглашения) и до первоначальной даты в приказе о сокращении.

Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работника

  • выходное пособие в размере среднего заработка;
  • компенсация за период трудоустройства, не превышающего два месяца;
  • при постановке на учет в течение 14 дней на биржу труда полагается компенсация за третий месяц.

Когда производится досрочное сокращение, работник не теряет положенные платежи, а увеличивает сумму на дополнительную выплату. Начисленные средства выплачиваются в последний день занятости, ст.140 ТК.

Оформление пенсии при сокращении

Оформление пенсии досрочно при сокращении регламентируется ст.32 ФЗ-№1032-1. Закон указывает, что предусматривается возможность оформления пенсии ранее при выполнении определенных требований.

Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работникаГлавное условие досрочного выхода на пенсию по возрасту – оставшийся срок, не больше 2 лет. Инициатива должна выдвигаться службой занятости, она выдает справку о невозможности предоставления нового рабочего места предпенсионеру.

Обязательно выполнение следующих требований:

  • работник попал под сокращение;
  • необходимый страховой стаж: для женщин/мужчин составляет 20/25 лет;
  • наличие необходимых для выхода на пенсию страховых баллов.

Чтобы получать досрочную пенсию, необходимо встать на учет в центр занятости в течение 14 дней после прекращения трудовой деятельности.

Процедура расторжения договора не отличается от стандартной, работник предпенсионного возраста может рассчитывать на полагающиеся выплаты, и при досрочном увольнении по согласованию с руководством.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия

Ликвидация производственной структуры требует выполнения определенных шагов, первым решается вопрос о сокращении сотрудников. Высвобождение от трудовых отношений происходит по той же схеме, но с одной особенностью: заинтересованные лица уведомляются за три месяца вместо двух о предстоящих событиях.

Читайте также:  Не оплачивают больничный лист – куда обращаться, как жаловаться правильно

Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работникаСуть ликвидации описывается в ст.61 ГК РФ, а регламент устанавливается ст.81 ТК РФ. Законами отражается позиция руководства и права сокращаемых лиц. Возможность досрочного увольнения при ликвидации предусматривает следующие варианты:

  • по инициативе работника или работодателя;
  • по соглашению сторон.

Досрочно сократить нельзя по желанию руководства в приказном порядке. Подобное действие – грубое нарушение закона и легко оспаривается гражданином в судебном порядке. Все положенные выплаты сохраняются, выдается дополнительный платеж за период между датой приказа и согласования досрочного сокращения.

Законодатель всесторонне защищает интересы трудящихся, и в сложный период сокращения штатов по различным основаниям. При согласовании с руководством период отработки после уведомления возможно уменьшить. Сокращаемый не понесет материальных убытков, но получит дополнительную оплату по установленным правилам.

Увольнение по сокращению штатов досрочно по инициативе работника

Автор статьи: Судаков А.П.

В компетенции руководителя субъекта хозяйствования на основании определенных событий или ввиду сложившихся обстоятельств принять решение о сокращении штата. Операция проводится по определенному регламенту, позициями которого являются обязательство работодателя уведомить о предстоящей потере источника дохода работника за двухмесячный период до события и отработка им этого срока.

Однако, у человека могут возникнуть веские причины покинуть рабочее место раньше времени, что может быть обусловлено готовностью другого работодателя принять его на работу. По закону сотрудник не имеет права досрочно разорвать трудовой договор, не получив на такое действие разрешение начальства.

Как правильно оформить досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника?

Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работникаДосрочное увольнение по сокращению

Законодательное регулирование

Порядок разрыва трудового договора в условиях сокращения, регламентирован в правовых актах. Согласно их позициям, работник должен отработать двухмесячный период после получения уведомления о планах руководства.

Естественным решением человека, финансовое будущее которого поставлено под сомнение, будет поиск способов стабилизировать ситуацию на новом рабочем месте. При успешных результатах в его деятельности придется увольняться до истечения двух месяцев.

Процедура будет оформлена в стандартном порядке, актуальном для разрыва трудовых отношений без отягчающих обстоятельств. Однако такое решение сотрудника окажет влияние на размер его выплат.

Руководитель субъекта хозяйствования, на котором им была инициирована процедура сокращения, не вправе препятствовать человеку, который решил досрочно разорвать трудовой договор.

Однако увольняемый в таком ракурсе недополучит ряд льгот, что является основанием сопоставить их размер с величиной потенциального заработка на новом рабочем месте и сделать определенные выводы о целесообразности принятого решения.

Досрочный уход с работы по личному решению в период отработки по сокращению не тождественен увольнению по личному желанию. В законе конкретно такая ситуация не рассматривается. Применяемый порядок формируется в соответствии с действующими нормами закона и логическими выводами из них.

В какой ситуации возможно досрочное увольнение

Работник должен помнить о том, что ему не обязательно увольняться во время отработки. Он спокойно может доработать этот период, после чего стать на учет биржи труда, подыскивать себе подходящую работу и получать выходные пособия.

Все обстоятельства, при которых возможен досрочный разрыв трудового договора при ранее объявленном сокращении, предусмотрены в нормативных актах, охватывающих трудовую сферу. Работодатель не вправе инициировать эту процедуру, поскольку он обязан обеспечить работой и ее своевременной оплатой наемных сотрудников на протяжении двух месяцев.

Преждевременно увольнение человека возможно только по его личной инициативе. Чтобы избежать впоследствии спорных ситуаций, руководителю субъекта хозяйствования следует позаботиться о компетентном документальном оформлении процедуры, подтверждающей инициативу работника и факт проведенных с ним финансовых расчетов по обязательствам предприятия.

На практике, человек, получивший уведомление о скорой потере работы, начинает искать себе новое рабочее место.

И, если он его находит раньше предусмотренного законом срока, то его естественным желанием будет немедленно приступить к выполнению новых обязанностей, что невозможно без разрыва трудовых отношений у настоящего работодателя.

Еще одним основанием для инициации процедуры работником, является совпадение двухмесячного периода с датой выхода на пенсию.

  Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком

Компенсация при досрочном увольнении при сокращении

Работник, по отношению к которому применена процедура сокращения, согласно которой ему необходимо отработать два месяца, может уволиться до истечения срока и рассчитывать при этом на компенсационные выплаты.

Размер пособий при увольнении человека после отработки регламентированного времени, соответствует величине месячной заработной платы.

Гражданин, который не трудоустроился после увольнения через месячный период, вправе рассчитывать на повторную помощь в аналогичном размере.

Человек имеет право на третье выходное пособие, если он стал на учет на бирже труда не позднее двухнедельного периода после увольнения. Также он может рассчитывать на предоставление денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работника

При досрочном увольнении, работник может гарантированно рассчитывать на выплату заработной платы и на компенсацию неиспользованного времени оплачиваемого отдыха. Дополнительным платежом будет пособие по выходу, выплачиваемое два месяца после увольнения с ежемесячной периодичностью. Его размер соответствует средней величине заработка работника.

Оформление заявления

Увольнение по сокращению штатов досрочно по инициативе работника проводится на основании его заявления.

От правильности его написания зависит, будут ли сохранены льготы и примет ли работодатель положительное решение. В заявлении должна быть четкая формулировка без двойного смысла.

В основной текстовой части необходимо отметить, что увольнение проводится по сокращению штатов, а не по личному желанию.

При начислении в бухгалтерии компенсационных выплат в отчетной документации приходится ссылаться на нормы закона, а все документы должны быть согласованы между собой. В них не должна содержаться двоякая информация. Поэтому, если написать в заявлении стандартные формулировки, то процедура увольнения и порядок начисления выплат также будут реализованы по основной схеме.

Работнику при оформлении документа следует подробно расписать сложившуюся на предприятии ситуацию. Ему необходимо отметить, что он уведомлен о грядущем сокращении и необходимости отработки, а также указать конкретные даты событий и перечислить предлагаемые ему вакантные должности взамен, если это событие имело место.

В конце заявления важно подытожить, что заявитель решил расторгнуть трудовой договор до наступления времени сокращения. Также нужно напомнить работодателю об ожидании полагающихся в сложившейся ситуации выплат.

Все остальные данные в заявлении указываются в соответствии с его регламентированной в делопроизводстве компании форме.

Заявление об увольнении раньше срока по сокращению штатов может быть написано только после утверждения приказа о сокращении и уведомления об этом событии работника.

Оформление распорядительной документации

Работодатель после рассмотрения заявления, накладывает на него положительную резолюцию. По факту он не может отказать заявителю. На основании поданного им заявительного документа оформляется приказ. Он может быть составлен на бланке, разработанном на предприятии.

В него вносится базовая информация, характерная для аналогичной документации.

В приказе должны присутствовать сведения о распоряжении уволить определенного работника с отображением его персональных данных, наименования профессии, даты последнего рабочего дня, указаниях бухгалтерии произвести финансовые расчеты, а также назначения ответственного за контроль всего перечисленного в документе лица.

Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работника

Для предупреждения недоразумений, между сторонами рекомендуется оформить соглашение, с отображением перечня всех выплат, на которые претендует работник, и сроки их получения. Стандартные выплаты производятся работнику в его последний рабочий день, а платежи по сокращению, чаще всего по истечении регламентированного двухмесячного периода.

В трудовую книжку вносится запись о разрыве трудовых отношений с корректировкой на причину события, обусловленную сокращением.

Если работодатель отказал в увольнении до установленного срока

Руководитель компании не вправе запретить работнику разорвать с ним трудовой договор. После уведомления начальства о своем решении покинуть рабочее место, человек обязан отработать двухнедельный период, и, по его истечении, может на законном основании не выходить на работу.

Для защиты своих интересов работнику необходимо оформить два экземпляра заявлений. Один из них передается в делопроизводство, на втором документе ответственное за его прием лицо должно поставить отметку о его приеме с указанием даты события и передать заявителю на хранения.

Судить о нарушении прав работника можно в ситуациях:

  • директор не подписывает заявление об уходе и затягивает время;
  • невыплаты в положенном объеме предусмотренных законом платежей;
  • оформление процедуры с нарушениями, такими как несвоевременное уведомление биржи труда о событии;
  • увольнение позже регламентированного срока;
  • давление на работника со стороны руководства об увольнении по стандартной схеме с целью экономии средств компании за счет компенсационных выплат.

  Неполный рабочий день: это сколько часов

Доказать свои права у работника получится в трудовой инспекции или в судебной инстанции. Изначально необходимо уведомить о событии уполномоченный орган и, в случае, отсутствия результата с его стороны, придется обращаться в суд.

Для этого понадобиться грамотно составить исковое заявление и подать его в количестве, соответствующем числу участников. Ими может быть истец и ответчик, а в некоторых ситуациях разбирательства проводятся с участием трудовой инспекции.

В иске должны содержаться сведения о названии судебной инстанции, о дате и месте его составления. В документе должна быть подробно разъяснена сущность спорной ситуации, указаны причины досрочного прекращения трудовых отношений, ссылки на законодательные нормы, которые, по мнению истца, были нарушены и конкретно преследуемая процедурой цель.

На обжалование нарушенных трудовых прав работнику выделяется 30 дней, исчисляемые с даты события. По итогам судебного делопроизводства выносится решение с отображением обязательства субъекта хозяйствования откорректировать запись в трудовой книжке и взыскать с предприятия невыплаченные платежи, с учетом морального вреда.

Читайте также:  Отгул за ранее отработанное время — как оформить?

Итоги

Процедура сокращения является неприятным моментом в жизни человека. Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения, может принести ему выгоду в случае личной инициативы. Сотрудник вправе рассчитывать на полагающиеся ему льготы, однако при условии правильного оформления процедуры. Стоит отметить, что она часто является причиной судебных разбирательств.

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

Последние изменения: Январь 2022

Расставание с работодателем не всегда вызвано решением сотрудника. Иногда встает вопрос о сокращении ставки, связанной с оптимизацией деятельности компании.

Поскольку работодатель обязан оповестить работника за 2 месяца накануне, в отдельных случаях рассматривается такой вариант, как досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения.

Данная мера не запрещена законодательством, при условии соблюдения некоторых правил.

Возникает вопрос, как рассматривается досрочное прекращение работы, если ТК РФ предусматривает необходимость предварительного оповещения задолго до события. Руководство часто пользуется нормами, указанными в ст.180 ТК РФ, однако не стоит забывать про разъяснения применения данной статьи со стороны Конституционного Суда.

Можно ли сократить досрочно

Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работника

Так как данное решение часто идет вразрез с планами самого работника, возникает потребность в согласовании действий, оформлению компенсационной выплаты и иных процессах, сопутствующих увольнению. Закон обеспечивает сокращаемого сотрудника возможностью продолжать работу еще в течение 2 дней, позволяя корректировать дальнейшие личные и профессиональные планы человека с дальнейшим новым трудоустройством.

Следует помнить, что ТК РФ при сокращении защищает права отдельных категорий граждан (работниц в период беременности, при наличии малолетних детей, не достигших 3 лет или с инвалидностью, при воспитании в одиночку иждивенцев до 14 лет). Сократить работника получится, только если он не обеспечен преимущественным правом оставления на той же должности.

Основные положения, касающиеся расторжения трудового договора по сокращению, описаны в ст.

180 трудового законодательства, однако есть некоторые неясности в формулировках, которые стороны трудовых отношений могли бы трактовать по-разному, если бы не разъяснения КС РФ.

Согласно ТК РФ, работодатель вправе сократить работника при наличии от последнего согласия. Как следствие, формулировка статьи не подразумевает возможности увольнения по сокращению до истечения срока уведомления с получением положенной компенсации.

Используя право на увольнение по ст.180 ТК РФ до истечения положенного двухмесячного срока, работник теряет право на получение компенсации.

Чтобы исключить неоднозначность трактовки, в определении №1881-О КС РФ разъяснил, что применение ст.180 не предусматривает препятствий для расторжения трудовых отношений досрочно по инициативе работника, требуя лишь согласия руководства.

Исходя из этого, следует вывод: при наличии у одной из сторон трудовых отношений желания досрочно прекратить действие договора, вторая должна дать на это согласие.

Описание процесса

Процесс расторжения трудового контракта начинается с предварительного уведомления человека. Закон требует выполнить это за пару месяцев до официального расставания с сотрудником. Конституционный суд дополняет определение срока, определяя 2 месяца как минимально допустимый период. Чем дольше период до увольнения, тем больше шансов на благополучный поиск нового места трудоустройства.

Исключительные случаи, когда срок предупреждения сокращен, касается таких вариантов оформления, как:

  • Сезонная работа – согласно ст. 296 ТК РФ, минимальный период накануне увольнения составляет 1 неделю;
  • Срочный договор – согласно ст.292 ТК РФ, с оповещением за 3 дня накануне события.

После того, как работник оповещен, при намерении досрочно расстаться стороны предпринимают следующие действия:

  1. Волеизъявление одной из сторон. В зависимости от ситуации, работодатель или сотрудник выражает намерение расстаться по сокращению до истечения уведомительного периода. Это может быть письменное или устное оповещение, по усмотрению сторон.
  2. Процедура согласования. Расстаться раньше срока стороны вправе только при наличии обоюдной договоренности. Если впоследствии суд установит, что согласие второй стороны не было получено, увольнение аннулируется. Исключая риск предъявления претензий впоследствии, администрация предприятия получает письменное согласие работника. Если желание выражено работником, от предприятия письменного разрешения не требуется, ведь дальнейшие шаги в процедуре будут сами по себе говорить о согласии с досрочным расторжением контракта.
  3. Издание приказа о досрочном увольнении на основании ст.84.1 ТК РФ. Работник должен ознакомиться с приказом, о чем будет свидетельствовать его подпись в конце документа. Специалист из отдела кадров готовит записку-расчет и делает последнюю запись в трудовую.
  4. Выплата компенсации осуществляется согласно положениям ст.140 (начисленная заработная плата за последний период, выплата по не отгулянному ежегодному отпуску, компенсация). Если в процессе исполнения рабочих обязанностей человек нанес некоторый материальный ущерб, сумма вычитается из выданных на руки денег.
  5. Последние действия в связи с досрочным сокращением – получение трудовой, справок из бухгалтерии, прочих документов, если они хранились у работодателя.

Поскольку сокращение предполагает выплату компенсации, написание заявления об увольнении до завершения двухмесячного периода играет важную роль. От правильной формулировки основания для увольнения зависит, получит ли работник при расторжении трудового соглашения дополнительное денежное возмещение.

Правила составления заявления

Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работника

Если есть сомнения в том, что работодатель будет соблюдать обещания, данные в процессе согласования досрочного расставания, писать заявление не стоит. По истечении положенного срока увольнение все равно состоится, с гарантированным денежным возмещением по сокращению.

Если инициатива исходит от руководства, работник вправе выразить свое согласие или несогласие.

Если работник проявляет инициативу сам, при написании заявления обращайте особое внимание на то, как выглядит в документе основание. Указав в заявлении намерение уволиться, применят положения ч.1 п.3 ст.

77 ТК РФ, на законных основаниях лишая работника права требовать компенсацию.

Важно отразить в тексте заявления факт предстоящего сокращения по инициативе работодателя и своем согласии на оформление данного события в более ранний срок, с обязательной выплатой полагающейся компенсации.

При массовых увольнениях работодатель часто настаивает, чтобы работники писали заявления по собственному желанию при сокращении штата, экономя средства на выплате компенсаций.

На самом деле, массовое избавление от сотрудников, не имея на то веских оснований, фактически означает сокращение, и принуждать к расторжению трудового контракта по заявлению по собственному желанию работодатель не вправе.

От дальнейших поступков самого сотрудника зависит судьба его дальнейшей денежной компенсации.

Если, поддавшись давлению и угрозам работодателя, человек все-таки пишет заявление с формулировкой «по собственному желанию», остается лишь пытаться восстановить справедливость через суд, куда подают исковое заявление с приложением документальных доказательств того, что присутствовало давление со стороны руководства.

Рассматривая дело об обстоятельствах увольнения, суд обязательно рассмотрит текст заявления и использованные в нем формулировки, обращая внимание на истинную подоплеку событий. В случае успешного завершения разбирательства, сотрудник будет принудительно восстановлен на работе, и руководству придется решать вопрос с сокращением с учетом требований закона.

© 2022 zakon-dostupno.ru

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата может происходить по инициативе сотрудника или работодателя. Однако, эта процедура должна быть проведена в полном соответствии с законом.

В противном случае сокращение может быть признано недействительным в судебном порядке.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, работодателю важно помнить и о необходимости уведомления регулирующих органов, обязательных выплатах и компенсациях.

Кто может расторгнуть договор досрочно?

Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работника

Вместе с тем, не всегда о необходимости сокращения работодатель знает заблаговременно. В ряде ситуаций он имеет право на досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения. Кто-то может возразить, что подобная мера подробно описана в статье 180 ТК РФ, где говорится, что уволить досрочно сотрудника работодатель может только лишь в двух случаях:

  1. если предприятие ликвидируется полностью;
  2. если сам сотрудник согласился на досрочное расторжение договора.

Однако в первом случае согласия работника работодателю не требуется, то есть, он может уволить подчиненного самостоятельно, но лишь в случае ликвидации.

По факту же, обе стороны могут стать инициаторами досрочного увольнения. Более того, сами работники иногда уходят с работы до истечения срока предупреждения.

Например, если они уже подыскали себе новую работу и хотят приступить к выполнению своих обязанностей на новом месте.

Сроки предупреждения сотрудников

Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работника

  • если на предприятии есть сезонные рабочие, уведомить их нужно за неделю до увольнения (7 календарных дней);
  • тех, кто заключил с предприятием срочный трудовой договор, должны быть уведомлены об увольнении по сокращению за 3 дня.

Несоблюдение этих сроков без согласия работников может сделать всю процедуру сокращения неправомерной. Поэтому следить за выполнением сроков нужно очень внимательно.

Как расторгнуть договор раньше срока?

Начать досрочное расторжение договора в связи с сокращением нельзя до того, как сотрудник получит соответствующее уведомление. То есть, сначала его нужно поставить в известность, а только потом уволить. Чтобы все происходило в соответствии с законом, действовать нужно следующим образом:

  1. Так как для досрочного увольнения требуется инициатива одной из сторон, то она должна быть выражена в устной или письменной форме. Причем если уволиться раньше срока хочет сам сотрудник, то он должен составить соответствующее заявление на имя компании.
  2. Получение согласия от второй стороны. Статья 180 ТК РФ указывает на необходимость положительного ответа с другой стороны. В противном случае вся процедура может быть признана неправомерной в судебном порядке (подобные прецеденты уже имеются). От организации письменное согласие не требуется, так как последующее оформление всех необходимых документов и есть косвенное выражение согласия. А вот если инициатором стал сам работодатель, то письменное согласие от сотрудника ему необходимо. Составляется оно в свободной форме.
  3. Оформление всех необходимых документов. Первостепенным является приказ о досрочном увольнении (можно использовать утвержденную форму Т-8 или составить бумагу в свободной форме). Причем на приказе должна стоять подпись обеих сторон. Дополнительно составляется записка-расчет и делается запись об увольнении по причине сокращения в трудовую книжку.
  4. Производится выплата всех причитающихся средств. Так, полный их перечень приведен в статье 140 ТК РФ. Например, если работник причинил ущерб организации, то он должен возместить его в полном объеме. Есть обязательные выплаты и со стороны руководителя предприятия. Кроме причитающейся заработной платы за отработанное время, сюда входит компенсация за не отгулянный отпуск, а также иные компенсации, связанные с сокращением (например, выходное пособие).
  5. Выдача всех документов работнику на руки. Во время увольнения сотрудник может получить не только трудовую книжку, но и иные бумаги, например, справку о доходах по форме 2-НДФЛ, выписку из СЗВ-М.
Читайте также:  Образец трудового договора с генеральным директором ООО и нюансы оформления

Скачать образец заявления о досрочном увольнении при сокращении штата

При выдаче уведомления о сокращении работодатель должен помнить, что он обязан предложить все имеющиеся подходящие в организации вакансии работнику. В противном случае имеет место нарушение его прав. И только если от всех вакансий сотрудник отказался, можно начинать процедуру увольнения, в том числе досрочного.

Многие работодатели забывают, что уведомление нужно выдавать не только сотрудникам, но и некоторым инстанциям. Так, если на предприятии происходит сокращение штата, о нем нужно сообщить в местную биржу труда. Дополнительно, если сотрудник является членом профсоюза, нужно предупредить и его, получив дополнительно мнение о предстоящем сокращении.

Положена ли компенсация за досрочное увольнение?

В статье 180 ТК РФ говорится о необходимости выплаты компенсации работнику за его досрочное увольнение. Размер ее зависит сразу от нескольких составляющих:

  • средний заработок сотрудника (чем он больше, тем выше будет размер компенсации);
  • количество дней, не израсходованных после получения уведомления (чем больше дней, положенных по закону, осталось, тем большей окажется компенсация).

Чтобы определить точный размер положенной компенсации, работодателю или специалисту, занимающемуся проведением расчетов, необходимо:

  1. рассчитать средний заработок сотрудника за последний год;
  2. выяснить, сколько дней оставалось бы до увольнения, если бы были соблюдены минимальные сроки уведомления;
  3. перемножить два полученных показателя.

Это и будет размер положенной компенсации. На максимальную выплату могут претендовать сотрудники с высоким окладом, трудящиеся на предприятии по обычному договору (не срочному или сезонному). Последним же выплачивается небольшая компенсация в связи с небольшим сроком.

Как правило, сами работодатели на досрочное увольнение идут неохотно, так как для них это дополнительные финансовые потери, а ведь есть и другие выплаты для сокращенцев. Например, выплачивается выходное пособие сроком до 2 месяцев на период, пока сотрудник не найдет подходящее место работы.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника: пошаговая инструкция по расторжению договора до истечения срока предупреждения

Главная / Увольнение и сокращение / Если вас “попросили” с работы — процедура досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работника

В период кризиса все чаще слышны разговоры об увольнении при сокращении штата. Однако немногие знают, как процедура должна выглядеть при соблюдении всех норм законодательства.

Если в организации происходит сокращение численности сотрудников, часто возникают вопросы: кого уволят, а кого оставят? Существуют ли какие-то правила, на которые должен опираться работодатель при принятии решения? Можно ли уволить работника в этот период по его же инициативе? Рассмотрим все нюансы данной процедуры более подробно.

Основания для расторжения трудовых отношений

Об увольнении (как по вине работника, так и по прихоти работодателя) детально говорится в ст.81 ТК РФ. В этой же статье упоминается и о сокращении числа работников с последующим их освобождением от занимаемой должности. Чаще всего причинами для увольнения по сокращению является:

  • Изменение процесса производства (отпадает необходимость в ручном труде);
  • Нецелесообразность содержания в штате некоторых должностей;
  • Плохое финансовое положение на предприятии.

Если работодатель вынужден пойти на такие меры, как сокращение сотрудников, он должен сделать это, опираясь на нормы ТК и Конституции РФ. Согласно этим нормам, при сокращении штата, под увольнение, в первую очередь попадают работники с меньшим стажем и производительностью труда.

В законе также указаны категории граждан, которых рекомендуется оставить на должности, либо предложить другую работу в этой же организации (если это возможно).

Некоторых сотрудников, например членов комиссии по разрешению споров с работодателем, нельзя будет уволить даже по сокращению. Насчет остальных – решение остается за руководителем. Решающими факторами при выборе «кого уволить, а кого оставить» будут являться следующие пункты:

  1. Квалификация. Работать останется тот, у кого больший опыт, более подходящее образование. Если же квалификация всех сотрудников одинакова, то в штате останутся сотрудники, имеющие возможность пройти обучающие курсы без отрыва от производства.
  2. Семейное положение. В данном случае больше шансов остаться на работе у тех, кто имеет семью и 2 и более несовершеннолетних детей, либо являются единственными кормильцами.
  3. Также редко увольняют тех, кто получил травмы или проф.заболевания на производстве.
  4. Ветеранов боевых действий, участников Чернобыльской аварии практически не сокращают.

Если руководителем не соблюдаются законы при уменьшении численности работников, то неправомерно уволенный сотрудник может обратиться в судебные органы за восстановлением его в должности, выплатой морального ущерба и компенсаций. Совсем иначе дело будет обстоять, если сокращение произошло с согласия работника.

Можно ли сократить с согласия работника?

Конечно, никому не хочется быть уволенным с привычного места работы, но бывают ситуации, когда этого избежать не получится. Если сотруднику пришло уведомление о его сокращении, у него есть три варианта:

  • Ждать, пока процедуру осуществят по закону;
  • Уволится досрочно по договоренности с начальником;
  • Написать заявление на освобождение от должности по своей инициативе.

Период ожидания увольнения по уменьшению штата – 2 месяца. За это время сотрудник может заняться поиском другой работы. Заявление по собственному – право каждого работника, но в данной ситуации такое решение вопроса не очень целесообразно.

При написании работником заявления об отстранении от должности по своему желанию, работодатель будет только рад предоставить эту возможность ведь ему не придется платить неустойки и компенсации.

Более выгодная альтернатива ухода с работы по собственной инициативе — это досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника. В данном случае сотрудник не потеряет компенсационные выплаты, а со стороны руководителя не будет никаких нарушений законодательства в процессе сокращения.

До истечения срока предупреждения

По закону, при уменьшении штата сотрудников, начальство обязано предупредить увольняемого работника за 60 дней до освобождения от должности.

Случается так, что сотрудник уже подыскал себе подходящий вариант в другой компании, и, опасаясь, что его место займут другие, хочет уволиться досрочно. Это право дается работнику статьей 80 ТК РФ.

Согласно этой статье, если начальник и подчиненный придут к консенсусу, то трудовой договор можно прервать до истечения срока уведомления, а именно, без отработки 2-х месяцев.

Пошаговая инструкция досрочного прекращения договора

Первое, и самое главное во время процедуры досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работника – это грамотно подойти к написанию заявления. В нем обязательно должно быть указано основание: уменьшение численности сотрудников. Образец заявления будет выглядеть примерно так:

  1. Наименование предприятия, ФИО начальника.
  2. ФИО увольняемого.
  3. Причины ухода с должности (сокращение).
  4. На каком основании (ст.80 ТК РФ).
  5. Дата и подпись.

Также следует указать, что сотрудник знал о предстоящем сокращении и ознакомлен с соответствующим приказом. После этого заявление передается на подпись руководителю.

Если начальник не против, он должен составить приказ на увольнение работника.

После ознакомления и подписи увольняемого, внести соответствующую запись в журнал приказов, произвести все расчеты и выдать трудовую книжку с записью об отстранении от должности по сокращению.

Положенные выплаты и компенсации

Если работник оформил все грамотно, и причиной досрочного увольнения в приказе значится «по сокращению штата», то помимо стандартных выплат, ему положена компенсация за вынужденный уход с работы.

Для подстраховки, при подаче заявления на увольнение, подчиненному рекомендуется составить соглашение с руководителем. В нем прописать все причитающиеся выплаты и сроки, когда деньги должны быть перечислены.

Так как трудящийся не стал отрабатывать положенный срок, все расчеты по выплатам будут производиться исходя из среднемесячного заработка. Если взять все платежи, которые причитаются сотруднику при досрочном уходе с должности, список будет выглядеть следующим образом:

  1. ЗП за отработанный в текущем месяце период.
  2. Оплата за неиспользованный отпуск.
  3. Выходные пособия.
  4. Средняя заработная плата за месяц (или 60 дней, если за это время не найдена новая работа).
  5. Сумма, равная среднемесячному доходу, если человек в течение 14 дней после ухода с работы встает на биржу труда.

В чем выгода для обеих сторон?

В ситуации, когда работник при сокращении штата уходит с должности досрочно, выигрывают обе стороны.

Работодателю это выгодно по причине того, что отсутствие ставки (должности) и выплата компенсаций сокращают налоговую базу (компенсационные выплаты не подлежат налогообложению).

Работнику выгодно уволиться заранее по той причине, что он будет иметь время спокойно подыскать себе новую работу, ходить на собеседования. При этом он не потеряет в деньгах, ведь средняя заработная плата за пару месяцев вперед в любом случае будет выплачена.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *