Дополнительная подработка в наше время необходима многим людям. Есть немало желающих воспользоваться таким предложением, но предложений пока не так много. В то же время нередко случается, что на основном месте ведения трудовой деятельности сотруднику предлагается выполнить ряд задач, не входящих в его обязанности, за дополнительную плату.
В итоге человек не получает тех дополнительных денег, которые были ему обещаны – их списывают их разными способами. Поэтому некоторые начинают скептически относиться к подработкам. И всё же остаются люди, которым нужны работники на несколько часов в день, но регулярно, и те, кому необходимы «лишние» финансы. Решить проблему недоверия может договор.
Таким образом, для работодателя составление и подписание такой бумаги обычно означает дальнейшее спокойствие и следование закону, для соискателя – уверенность в том, что проблем в виде невыплат и прочих недоразумений не возникнет. Плюсом к этому при составлении трудового договора работнику по совместительству полагаются все отчисления – от налогов до пенсии.
Особенности договора
Особенностью трудового договора по совместительству является то, что он заключается лишь в тех случаях, когда у работника уже есть основная работа, где он трудится официально.
К примеру, если пенсионерка решит просто два часа в день подрабатывать раздачей газет, её ситуация не подойдёт под данный пункт. А вот когда человек трудоустроен по ТК, но хочет подрабатывать на полставки в той же организации или в другой, то это как раз случай совместительства.
В недавнем прошлом по закону заключить подобный договор было невозможно, если трудящийся вёл деятельность в иной должности, профессии или специальности. Сегодня это правило отменено: можно подрабатывать даже на основном месте работы, как перевыполняя свои задачи, так и выполняя те, которые не имеют никакого отношения к его первому занятию.
Главным правилом официального совместительства является то, что если подработка проходит там же, где и постоянная деятельность, то выполнение дополнительных задач идет в свободное от работы время.
Когда будет выделено это время – утром ли до начала трудового дня, вечером после его окончания или в перерывах – не так важно. Но при этом нужно определить эти моменты до подписания документа.
В нём обязательно должны быть такие данные, как:
- количество часов, которые должны быть затрачены на работу;
- объём задач, которые должны быть выполнены;
- размер оплаты;
- график.
Такая мера предосторожности в дальнейшем будет полезна обеим сторонам: сотрудникам не придётся незаконно отрабатывать лишнее время, а начальству – терпеть безделье работника.
Бланк трудового договора по совместительству должен в обязательном порядке содержать отметку о том, что деятельность является совместительством для сотрудника. А время отпуска должно совпадать с отпуском на основном месте работы.
Также существует список лиц, которые не имеют права вести деятельность по совместительству. Он довольно обширный, но в целом можно обобщить так: высокопоставленные чиновники, разведчики, руководители и несовершеннолетние граждане.
Образец
Нажмите сюда, чтобы скачать образец договора.
Оформление трудового договора по совместительству происходит специально у юриста, также может быть написан непосредственно самим начальником. Однако во втором случае есть вероятность, что некоторые пункты в нём будут противоречить законодательству – ведь не каждый знает закон на «отлично». Если вы решили составить его самостоятельно, учитывайте, что:
- такой договор имеет срок, который должен быть указан;
- нужно задокументировать время работы, количество затраченных часов, в том числе и в месяц, а также способ оплаты труда;
- опирайтесь на ст.57 ТК РФ – ваш договор не может противоречить данной статье, иначе в случае каких-либо разногласий может быть признан недействительным полностью или частично.
Также есть возможность скачать образец трудового договора по совместительству; впоследствии нужно будет лишь заполнить его на своё усмотрение, возможно, добавив какие-то условия. Вы можете взять его на нашем сайте, кроме того, существуют специальные «конструкторы договоров», где будет проще составить бумагу как раз под свою ситуацию.
Срочным трудовым договором является тот, который заключается на определённый фиксированный срок, как правило, небольшой. К примеру, это относится к сезонным работам, к «одноразовым» задачам.
Срочный договор по совместительству составляется аналогично, с конкретным указанием времени, до которого действительно соглашение, и/или объёма работ, только с пометкой, что их выполнение является совместительством.
В остальных моментах серьёзной разницы между срочным и обычным документом нет. Сотрудник может заключать его как по основному месту работы, так и по отдельному, временному. Срочный трудовой договор также должен быть составлен по всем правилам, указанным в законодательстве.
Трудовой договор по внешнему совместительству
Человек, который совмещает две работы, юридически именуется совместителем. Он может быть внешним и внутренним, соответственно, договор, который подписывается, может быть по внешнему совместительству или по внутреннему.
Трудовой договор по внешнему совместительству – когда у сотрудника есть основное место работы, а он подрабатывает на другом предприятии, организации, словом, не в этом же месте. Причём неважно, занимает ли он подобную/аналогичную должность или выполняет там совсем другие задачи.
Естественно, что не имеет значения, где расположено место ведения деятельности: даже если обе организации находятся в одном офисном здании, это будет считаться внешним совмещением.
Трудовой договор по внешнему совместительству заключается только на месте второй работы. К первому и основному работодателю это не имеет никакого отношения, и его даже не обязательно ставить в известность. Исключение – случаи, когда это действительно нужно сделать; например, если сотруднику требуется подкорректировать график.
Предлагаем больше узнать о внешнем совместительстве, посмотрев видеоролик.
Внутреннее совместительство
Трудовой договор по внутреннему совместительству оформляется тогда, когда человек и работает, и подрабатывает в одной и той же организации. В этом случае задачи могут выполняться в перерывах, а также в то время, когда нет никаких основных занятий. Например, офисный сотрудник может трудиться над дополнительными заданиями, когда уже сделал всю работу, или её просто нет на данный момент.
Работник цеха может отрабатывать время совместительства до или после начала трудового дня, а также в перерывах, либо в то время, когда все заказы выполнены и заняться временно нечем.
Внутреннее совместительство часто не считают нужным оформлять, умаляя его важность. Но всё-таки самим сотрудникам непредусмотрительно игнорировать документальные заверения. Нередко случается, что приходится делать работу сверхурочно, порой бесплатно.
Но даже когда обещана оплата, случается, что к заданному сроку надбавка «куда-то испаряется». Её могут списать на выдуманные штрафы или что-то ещё, могут и просто не заплатить без указания причин.
Поэтому, даже если вы доверяете работодателю, лучше подстраховаться и предложить ему составить и подписать такой документ.
Для работодателя это, опять же, соблюдение правил, прописанных в трудовом кодексе. Так вы сможете спать спокойно, даже если с работником начнутся разногласия. Это касается всех видов договоров по совместительству – закон лучше соблюдать. Тогда каждая сторона будет лучше сдержана в каких бы то ни было нарушениях соглашения.
Как правильно оформить трудовой договор по совместительству рассказывается в видео, представленном ниже. Приятного просмотра!
https://youtu.be/qT_UtYF7WJQ
Образец трудового договора на внутреннее совместительство
Договор на внутреннее совместительство — образец не помешает при составлении такого документа. Основная задача договора — правовое оформление трудовых отношений по дополнительной должности с сотрудником, уже работающим на предприятии. О требованиях ТК РФ, а также о порядке и условиях составления такого договора и расскажет предлагаемая нами статья.
Тк рф о совместительстве
При наличии у работника свободного времени, в рамках которого он может исполнять дополнительные обязанности, с ним возможно заключение еще одного договора — предусматривающего работу по совместительству. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ такое совместительство признается внутренним, если обе трудовые функции выполняются у одного работодателя.
На последнее стоит особо обратить внимание, т. к. необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, порядок которого предусмотрен ст. 60.2 ТК РФ.
Совмещение должностей предусматривает либо увеличение обязанностей работника по его основной работе (например, при расширении пределов деятельности организации), либо временную работу по другой профессии в целях замещения отсутствующего сотрудника.
При совместительстве же работник оформляется на постоянную работу на другую должность.
Также необходимо подчеркнуть, что при совмещении, согласно ст. 60.2 ТК РФ, необходимо лишь согласие работника на увеличение его обязанностей за дополнительную плату. При совместительстве же с работником необходимо заключить отдельный договор, составленный с учетом требований гл. 44 ТК РФ.
Особенности приема на работу совместителя
Преимущество приема внутреннего совместителя заключается в упрощенном порядке оформления трудовых отношений с ним. Речь идет о требованиях ст. 65, 66, 70 ТК РФ. Так, например, во исполнение ст. 65 ТК РФ работнику не нужно представлять еще раз пакет документов, требуемых при трудоустройстве, так как все данные работника в организации уже имеются.
Аналогичный порядок применяется и в отношении трудовой книжки, которая также уже имеется в фирме. В силу п. 3.1 инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.
2003 № 69, запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится только по желанию работника. Испытательный срок, согласно ст.
70 ТК РФ, для внутреннего совместителя также зачастую является излишней мерой, так как руководство предприятия должно быть осведомлено о деловых и трудовых качествах уже работающего в организации сотрудника.
Ограничения на совместительство
ТК РФ выделяет ряд категорий граждан, которые не могут быть приняты на работу на условиях совместительства. К ним относятся:
- лица в возрасте до 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
- лица, принимаемые на работу на вредные производства, если основная работа также проходит во вредных условиях (ст. 282 ТК РФ);
- водители или работники, чья деятельность непосредственно касается движения транспорта (ст. 329 ТК РФ).
Не стоит также забывать, что некоторым работникам в силу специфики их трудовых обязанностей запрещено выполнять иную работу. Например, такой запрет установлен в отношении:
- судей (в силу действия п. 3 ст. 3 закона «О статусе…» от 26.06.1992 № 3123-I);
Договор внутреннего совместительства
Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ, совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работник может трудиться у одного и того же работодателя по основному месту работы и по совместительству. Такой вариант трудоустройства называют внутренним совместительством.
Внутреннее совместительство актуально, когда человек имеет достаточно свободного от основной работы времени, чтобы выполнять дополнительные рабочие функции по другой должностной инструкции.
Важно отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей.
Совмещение связано с увеличением объема должностных обязанностей в рамках текущей должности работника (например, при расширении спектра деятельности компании) либо с временным выполнением обязанностей другого сотрудника (например, если есть необходимость в замене отсутствующего кадра).
Совмещение оформляют путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, а совместительство обязывает заключать новый трудовой договор между работником и работодателем.
Порядок принятия на работу внутреннего совместителя
Прием на работу внутреннего совместителя в целом происходит в стандартном порядке:
- Работодатель получает от работника заявление на внутреннее совместительство.
- Работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. Делают это до подписания трудового договора и независимо от того, что работник уже был ознакомлен с данными правилами при приеме на основную работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
- Сотрудник предоставляет работодателю необходимые документы. При внутреннем совместительстве нет необходимости снова подавать документы, копии которых у работодателя уже есть в наличии. Но в некоторых случаях сотруднику может понадобиться документ об образовании, подтверждающий специальные знания (например, если основной сотрудник трудоустраивается дополнительно на должность, требующую наличия другой квалификации).
- Между работником и работодателем заключают отдельный трудовой договор на работу по внутреннему совместительству. Условие о совместительстве должно быть отдельно прописано в договоре (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
- Работодатель оформляет приказ о приеме сотрудника на работу со ссылкой на трудовой договор. В нем также нужно акцентировать внимание, что это договор по внутреннему совместительству.
- Работодатель отражает информацию о приеме на работу внутреннего совместителя в сведениях о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
- Работодатель делает отметку о совместительстве в бумажной трудовой книжке работника (если внутренний совместитель изъявил такое желание).
При приеме на работу внутреннего совместителя нельзя упускать, что в соответствии с законодательством некоторые категории лиц не могут работать на условиях совместительства. В частности, это касается:
- несовершеннолетних (до 18 лет);
- государственных и муниципальных служащих;
- лиц, которые уже трудоустроены на должность с вредными (опасными) условиями труда, и аналогичные условия будут и на должности по совместительству;
- водителей и лиц, связанных с вождением транспорта – если и должность по основному месту работы напрямую связана с таким же видом деятельности;
- военнослужащих, судей, адвокатов, работников прокуратуры (не распространяется на педагогику, науку и творчество, если это не мешает основной работе);
- охранников – в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях.
Трудовой договор на внутреннее совместительство: особенности
Общие правила заключения трудового договора с внутренним совместителем такие же, как и при заключении соглашения с основным сотрудником.
Его заключают в 2-х экземплярах – по одному для каждой стороны. Подписывают оба экземпляра. На договоре работодателя сотрудник ставит свою подпись в качестве подтверждения того, что свой экземпляр договора он получил (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Обязательной формы трудового договора законодательством не предусмотрено. Поэтому его составляют в произвольной форме.
Единственное исключение предусмотрено для микропредприятий, которые полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты.
В этом случае договор составляют по специальной типовой форме (утв. постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).
В трудовом соглашении нужно отразить следующие условия трудоустройства сотрудника – внутреннего совместителя:
- общие положения;
- права и обязанности сторон договора;
- оплату труда;
- социальные гарантии и компенсации;
- режим рабочего времени;
- ответственность сторон договора;
- изменение и прекращение трудового договора;
- срок действия договора.
Назовём особенности трудового договора с внутренним совместителем:
- Трудовой договор на дополнительную работу в обязательном порядке должен содержать указание, что работник будет трудиться именно на условиях совместительства (но не обязательно делать акцент на том, что работник внутренний совместитель, а не внешний). Это условие предусмотрено ч. 4 ст. 282 ТК РФ.
- Большое внимание в договоре надо уделить режиму рабочего времени, если у совместителя он отличается от предусмотренного правилами трудового распорядка. Это важно, т. к. в соответствии с трудовым законодательством количество рабочих часов совместителя должно составлять вполовину меньше рабочих часов по основной работе за календарный месяц.
- Договор может быть срочный или бессрочный (ч. 1 и ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
- Трудоустройство на работу по внутреннему совместительству возможно на ту же должность, что и по основному месту работы.
- Отдельным пунктом в договоре нужно прописать условия оплаты труда.
- В договоре может быть прописан испытательный срок (на практике это редко).
- Работодатель не имеет права прописать в договоре условие о том, что работник не может трудиться в других организациях. Ведь российское трудовое законодательство не предусматривает ограничений по количеству работодателей.
- В трудовом договоре не следует указывать иные условия, ухудшающие положение работника.
Образец трудового договора по внутреннему совместительству можно скачать по ссылке ниже:
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ВНУТРЕННИМ СОВМЕСТИТЕЛЕМ
Режим работы внутреннего совместителя в трудовом договоре
В трудовом договоре по внутреннему совместительству нужно прописать все элементы режима рабочего времени и времени отдыха работника, если у совместителя они будут отличаться от режима, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка.
Отдельно в договоре необходимо прописать продолжительность рабочего времени. Она должна быть не более 4-х часов в день (смену) или не более половины нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период).
НА ЗАМЕТКУ
Часто в договоре с внутренним совместителем делают оговорку о том, что в дни, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей на основной работе, он может выполнять обязанности совместителя полный рабочий день.
Если режим труда внутреннего совместителя не будет отличаться от режима, установленного правилами внутреннего трудового распорядка организации, в договоре достаточно сделать на них ссылку (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст.
284 ТК РФ).
Обеденный перерыв у совместителя может отсутствовать, если ежедневно продолжительность его работы составляет не более 4-х часов в день. Это условие так же нужно закрепить в договоре. Но если предполагается, что иногда совместитель будет трудиться полный рабочий день, перерыв установить ему необходимо.
Условие об оплате труда внутреннего совместителя в трудовом договоре
Оплата труда сотрудника – внутреннего совместителя зависит от:
- системы оплаты труда организации – повременная, повременно-премиальная, сдельная;
- режима рабочего времени.
На внутренних совместителей не распространяется правило о том, что заработная плата работника, отработавшего полностью за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Ведь по факту совместительство – работа на условиях неполного рабочего времени.
Оплата труда внутренних совместителей идёт пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки либо на других условиях, которые установлены в трудовом договоре (ст. 57, ст. 285 ТК РФ).
Поэтому при заключении трудового договора важно прописать:
- условия оплаты труда (в т. ч. размер оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки, компенсации, стимулирующие выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха.
Расторжение трудового договора с внутренним совместителем
Порядок увольнения внутренних совместителей практически такой же, как и основных работников. Однако можно выделить некоторые особенности.
Алгоритм увольнения внутреннего совместителя такой:
- Работодатель направляет совместителю за 2 недели до увольнения уведомление о расторжении договора, если увольнение происходит в связи с сокращением штата или приема на данную должность сотрудника, для которого эта работа будет основной. Форма уведомления – произвольная. Если работник увольняется по собственному желанию, он пишет заявление об увольнении. Тогда никаких уведомлений работодатель направлять ему не должен.
- Работодатель издает приказ об увольнении.
- Работодатель вносит в личную карточку работника запись об увольнении.
- По просьбе совместителя работодатель делает запись об увольнении в бумажной трудовой книжке работника.
- Работодатель отражает увольнение в СЗВ-ТД.
- Работодатель рассчитывается с работником по суммам, заработанным к дате увольнения.
Важно
В части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при сокращении (ликвидации) ТК РФ не делает разницы между работником на основной работе и совместителем. Поэтому увольняемому совместителю нужно рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае и выходное пособие по общим правилам при увольнении по сокращению или ликвидации.
Перевод внутреннего совместителя на основное место работы
Внутреннее совместительство по соглашению сторон может стать основной работой. Перевод внутреннего совместителя на основное место работы возможен двумя способами:
- Работодатель увольняет работника с основной работы. К трудовому договору по совместительству составляют дополнительное соглашение о переходе сотрудника на основную работу.
- Работодатель увольняет сотрудника с обеих должностей. Далее он заключает с сотрудником новый трудовой договор.
Итоги
Для правильного оформления сотрудника на дополнительную работу по внутреннему совместительству нужно составить с ним трудовой договор. При этом условие о совместительстве – обязательно, его необходимо включить в текст договора.
Если договор составлен с нарушением ограничений и требований законодательства, это приведет к прекращению его действия. Работодатель будет привлечен к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства. Работник ощутит на себе последствия, связанные с расторжением договора.