Определение
№по делу № 88-3344/2021 от 01.02.2021
Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего судьи Макаровой Н.А.,
судей Юдиной С.В., Матросовой Г.В.,
с участием прокурора Пирожниковой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 1 февраля 2021 года гражданское дело по иску К.
к публичному акционерному обществу Банку «Возрождение» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, компенсации морального вреда по кассационной жалобе публичного акционерного общества Банк «Возрождение» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 14 сентября 2020 года по гражданскому делу № 33-18619/2020,
заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Юдиной С.В., пояснения представителя ответчика публичного акционерного общества Банк «Возрождение» С., действующего на основании доверенности, поддержавшего доводы кассационной жалобы, заключение прокурора, полагавшего кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению,
установила:
К. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу Банку «Возрождение» (далее по тексту — ПАО Банк «Возрождение») о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, компенсации морального вреда.
Решением Чеховского городского суда Московской области от 24 марта 2020 года в удовлетворении исковых требований К. отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 14 сентября 2020 года решение Чеховского городского суда Московской области от 24 марта 2020 года отменено. По делу принято новое решение, которым признано незаконным увольнение К.
на основании приказа № 4010-лс от 2 декабря 2019 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; К. восстановлена в Чеховском филиале ПАО Банк «Возрождение» в должности менеджера по продажам 3 декабря 2019 года; с ПАО Банк «Возрождение» в пользу К. взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, в доход бюджета г.о.
Чехов Московской области — государственная пошлина в размере 300 рублей.
В кассационной жалобе, поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции, ПАО Банк «Возрождение» ставит вопрос об отмене принятого по делу судебного акта апелляционной инстанции, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, указывая на законность увольнения истца по собственному желанию 2 декабря 2019 года, согласно ее заявлению, так как истец на работу после 2 декабря 2019 года не вышла. Кроме того, до направления К. в адрес ответчика заявления об отзыве своего заявления об увольнении на ее должность менеджера по продажам был принят работник Ш.
Выслушав участника процесса, заключение прокурора, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно пункту 1 статьи 379.
7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального прав.
Таких нарушений судом апелляционной инстанции при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено.
Как установлено судом, 17 августа 2015 года К.
принята на работу в Чеховский филиал ПАО Банка «Возрождение» на должность специалиста операционного отдела по обслуживанию физических лиц учетного операционного управления, 11 января 2016 года переведена на должность менеджера отдела розничных операций, 1 апреля 2016 года переведена в офис розничных продаж и клиентского обслуживания на должность менеджера по продажам.
11 февраля 2017 года в связи с переводом Чеховского филиала ПАО Банка «Возрождение» в статус внутреннего структурного подразделения Дополнительный офис «Чеховский» ПАО Банк «Возрождение» К.
переведена в офис розничных продаж и клиентского обслуживания Дополнительного офиса «Чеховский» на должность менеджера по продажам, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом о приеме работника на работу.
Согласно материалам дела, К. ДД.ММ.ГГГГ родила сына — ФИО8, в связи с чем, находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет — до 2 декабря 2019 года.
Из материалов дела следует, что 2 декабря 2019 года, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, К. написала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указала последним днем работы считать «2 декабря 2019 года».
На основании данного заявления ответчиком издан приказ № 4010-лс от 2 декабря 2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Согласно материалам дела, 15 декабря 2019 года К. стало известно о том, что она находится в состоянии беременности, в связи с чем, 16 декабря 2019 года обратилась к работодателю с письменным заявлением об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.
В подтверждение указанных доводов К. представлена справка ООО «Промед», из которой следует, что по состоянию на 12 января 2020 года беременность составляет 5-6 недель.
Из справки ГБУЗ МО «Чеховская областная больница» от 6 февраля 2020 года усматривается, что К. состоит на учете в женской консультации с диагнозом: «Беременность 11-12 недель».
- Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
- Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый — третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
- В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
Разрешая спор, отменяя решение Чеховского городского суда Московской области от 24 марта 2020 года и удовлетворяя исковые требования К.
о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции исследовал необходимые юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив нормы материального права к спорным правоотношениям, обоснованно пришел к выводу, что заявление об увольнении по собственному желанию, поданное истцом ответчику 2 декабря 2019 года, в котором истец просила уволить ее по собственному желанию, было отозвано истцом.
Поскольку факт нарушения трудовых прав К. установлен судом, правомерным является и вывод суда о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда с учетом характера нарушенного трудового права, требования разумности и справедливости в размере 5000 рублей.
В судебном акте приведены результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также дано толкование норм материального права (статей 77, 80, 237, 394, 396 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям.
Приведенные ПАО Банк «Возрождение» в кассационной жалобе доводы о наличии законных оснований для увольнения по собственному желанию истца, являлись предметом исследования апелляционного суда, по существу сводятся к несогласию с выводами суда апелляционной инстанции, изложенными в обжалуемом судебном постановлении и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебного акта являться не могут, т.к. в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.
Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Ссылку в кассационной жалобе на невозможность восстановления К. в прежней должности в Чеховском филиале ПАО Банк «Возрождение» ввиду того, что на момент увольнения истца в Банке отсутствует подразделение с наименованием «Чеховский филиал ПАО Банк «Возрождение», судебная коллегия находит не имеющей правового значения, поскольку на незаконность принятого решения не влияет.
Доводы ответчика в жалобе о приеме на работу на должность К.
другого сотрудника, которое является препятствием к восстановлению на работе истца, судебная коллегия считает не основанными на законе, поскольку материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих невозможность отказа работодателем в заключении трудового договора с вновь принятым сотрудником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Выводы, содержащиеся в обжалуемом судебном постановлении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом апелляционной инстанции. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшегося по делу апелляционного определения, по делу не допущено.
- На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам
- определила:
- апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 14 сентября 2020 года — оставить без изменения, кассационную жалобу публичного акционерного общества Банк «Возрождение» — без удовлетворения.
Уволилась И Через 2 Недели Узнала О Беременности Могу Ли Я Восстановится На Работу: актуальная информация, пошаговые советы
Ст. 361 ТК РФ защищает права женщин, ожидающих ребенка: в ней говорится о том, что нельзя увольнять беременных женщин с работы по инициативе работодателя.
- Беременная сотрудница может спокойно находиться в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за маленьким ребенком и получать все соответствующие выплаты со своей работы.
- Однако такая ситуация в большинстве случаев не устраивает работодателей: никто не хочет платить сотруднику, который не выполняет свою работу.
- Многие пытаются найти способ уволить такого человека, чтобы нанять того, кто будет непосредственно заниматься прямыми рабочими обязанностями.
- Здесь самое главное – не преступить закон и соблюсти интересы беременной сотрудницы.
- Закон позволяет уволить беременную женщину с занимаемой должности в нескольких случаях.
Увольнение беременных женщин по собственному желанию
Женщина в положении, как и любой другой сотрудник, всегда может уволиться по собственному желанию.
Беременность в этом случае не послужит ограничением.
Нужно подать работодателю официальное заявление об увольнении.
Увольнение по собственному желанию регулирует ст. 80 ТК РФ: заявление должно быть подано работодателю за две недели (начиная со следующего от подачи заявления дня) до прекращения трудовой деятельности.
- В течение этого срока вы можете забрать свое заявление, если на ваше место не был официально приглашен другой сотрудник.
- При прекращении трудового договора с женщиной в положении по собственному желанию предприятие не обязано выплачивать ей пособие по беременности и родам.
- Если руководитель предприятия заставил беременную сотрудницу написать заявление об увольнении, можно смело обращаться в суд.
- Это необходимо сделать в течение месяца после выдачи вам трудовой книжки и копии приказа об увольнении.
- Конечно, обращаясь в суд с таким заявлением, нужно иметь доказательства, которые подтвердят факт того, что вас принудили уволиться.
- Если вы докажете свою правоту, вас восстановят в занимаемой ранее должности, а работодатель понесет административное наказание.
Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна
Конечно, последний вариант очень сложен для исполнения, так как работодатели стараются не брать на работу беременных сотрудниц. И хотя отказывать соискательницам в вакансии из-за их деликатного положения незаконно, на практике этот закон редко соблюдается. Всегда можно найти повод для отказа по другой причине, поэтому работодатели охотно этим пользуются.
- Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.
- Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.
- Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.
Увольнение беременных женщин в связи с окончанием срока трудового договора
При приеме на работу между работодателем и сотрудником обязательно заключается трудовой договор.
Он может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный (до 5 лет), и это так называемый срочный договор.
По ст. 261 ТК РФ, руководство предприятия должно продлить договор, если он истекает в тот период, пока сотрудница беременна, до завершения беременности.
- Чтобы увеличить срок договора, нужно принести справку о своем положении и подать заявление.
- После продления трудового договора необходимо предоставлять справку о беременности по требованию руководителя, но не более, чем один раз в три месяца.
- В течение недели с момента родов работодатель вправе уволить сотрудницу, так как истек срок трудового договора.
- Если беременная женщина работала по срочному договору, но занимала место отсутствующего работника, тогда допустимо ее увольнение при невозможности перевода на другую должность.
- В этом случае руководитель, прежде чем уволить, обязан предложить сотруднице все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие ее квалификации.
В этой ситуации неправомерное увольнение беременной сотрудницы будет иметь негативные последствия для работодателя: ст. 145 УК РФ за необоснованное увольнение предписывает штраф в 200 000 рублей, либо штраф в размере 18 окладов, либо привлечение к обязательным работам сроком до 360 часов.
Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту «Трудовые гарантии беременным женщинам», где подробно рассказано о том какие виды работ запрещены женщинам в положении
Или узнайте ЗДЕСЬ как получить пособие по беременности и родам
Меня уволили, потому что я забеременела”: кто виноват и что делать
Следует учитывать, что после увольнения беременной женщины по соглашению сторон признать факт незаконного увольнения, доказать, что мотивом для увольнения явилась именно беременность и восстановиться на рабочем месте достаточно сложно. Доказательством могут служить свидетельские показания лиц, присутствующих при разговоре, в котором наниматель выражает свою позицию об увольнении женщины именно по причине ее беременности.
В случае нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и принятия решения о продолжении работы непосредственно у нанимателя по трудовому договору или по гражданско-правовому договору (договору подряда) следует учитывать, что пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от общеустановленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени у одного или нескольких нанимателей; работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей; выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности и др.
Рекомендуем прочесть: Если Человек Прописан В Чернобыльской Зоне Но Не Проживает
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у истца намерения на расторжение трудового договора по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса (по инициативе работника). Суд указал, что на момент написания заявления об увольнении работница находилась в состоянии беременности, иные источники дохода и предложения о трудоустройстве у сотрудницы отсутствовали.
Поэтому, по мнению суда, работница не имела намерения увольняться с работы и лишаться выплат, причитающихся ей в связи с рождением ребенка. Поскольку работница не имела намерений на увольнение по собственному желанию, работодатель фактически произвел ее увольнение по собственной инициативе с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ.
Решением суда сотрудница была восстановлена на работе.
- удостоверение личности;
- заявление, составленное в произвольной форме, с просьбой о начислении выплат;
- больничный;
- выписку из трудовой книжки, заверенную у нотариуса;
- справку из центра занятости о подтверждении статуса безработной;
- справку из учреждения образования (для учащихся).
- Уволенным в результате ликвидации фирмы — оно будет минимальным (655,41 руб.), поскольку о своем положении гражданка узнала уже после расторжения трудовых взаимоотношений. В соцзащиту нужно обратиться в течение 12 мес. после завершения деятельности предприятия.
- Учащимся на дневном отделении — выплаты равны размеру стипендии.
Увольнение беременных женщин по соглашению сторон
Ст. 77 ТК РФ допускает разрыв трудового договора, заключенного на определенный или неопределенный срок, по обоюдному соглашению сторон.
- В этом случае необходимо согласованное желание работодателя и сотрудника предприятия расторгнуть трудовые отношения.
- Если такое соглашение достигнуто, трудовой договор разрывается в любое время в течение того срока, который установят стороны соглашения.
- В день увольнения сотрудник получит трудовую книжку, а предприятие произведет полный расчет.
- При увольнении по соглашению сторон выходное пособие и пособие по беременности и родам не выплачиваются.
Однако в некоторых трудовых договорах имеется условие о выплате определенной суммы сотруднику предприятия в случае увольнения по обоюдному соглашению сторон. Это условие работодатель должен выполнить неукоснительно.
Расторгнуть такое соглашение возможно только в случае взаимного согласия сторон.
Такие соглашения очень часто составляются с беременными женщинами. Если оно подписано под давлением работодателя, можно обратиться с исковым заявлением в суд.
Но не стоит забывать, что необходимы неоспоримые доказательства давления.
Не вовремя уволилась: как получить декретные, если бросила работу и забеременела
Пребывание женщины на работе во время беременности и родов ограничивается декретным отпуском. Право на его оформление и последующие выплаты, возникает при наличии официального трудоустройства.
Для увольнения работодателем сотрудницы в интересном положении, нужны веские основания, указанные в законе. Кроме того, непонятно что делать женщине, если она уволилась с работы и узнала, что беременна.
Рекомендуем прочесть: Гарантия Оплаты Для Другого Предприятия
Также иные компетентные госорганы (трудовая инспекция и прокуратура) помогут восстановить справедливость, привлекая предприятие к ответственности. Кроме того, женщина должна понимать, что трудоустроиться на новое место, находясь в интересном положении, крайне сложно, так как большинство компаний с неохотой принимают на работу ту, которой в скором времени придется искать замену.
Акция месяца 8 88 Добрый день! У нас работала работница и уволилась Сегодня принесла справку от гинеколога от Она заявляет, что на момент увольнения На самом деле накануне увольнения за 2 недели она прогуляла 1 день документы на прогул не оформляли , ей простили 1 день прогула и нач.
Из сказанного можно сделать вывод, что оплата больничного листа, выданного по иным основаниям, уволившемуся работнику не производится. Однако право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы службы после увольнения с работы у беременных женщин все же имеется. Это пособие начисляется и выплачивается по месту работы службы, учебы.
Если ребёнок родился мёртвым или умер ещё до оформления свидетельства о рождении, то пособие начислено не будет. Единовременное появление на свет двух или более малышей означает, что выплаты будут начислены на каждого ребёнка. Документы, которые следует представить:
Если уволилась и забеременела, выплатят ли декретные деньги на последнем месте работы или нет — гадать женщине не стоит. Именно для таких ситуаций существуют государственные органы социальной защиты.
Если будущая мать в течение 30 дней с момента ухода с работы обратиться в службу занятости, то она не только будет получать пособие, равное её среднему заработку, но и все полагающиеся её положению выплаты.
Увольнение беременных женщин в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока
Когда заключается трудовой договор с новым работником, часто устанавливается испытательный срок, цель которого – определить подходит ли человек для работы на данной должности, то есть проверить его профессиональную пригодность.
В случае положительного прохождения испытательного срока сотрудник остается на занимаемой должности на постоянной основе.
В ст. 70 ТК РФ прописано, что для женщин в положении испытательный срок не устанавливается.
Таким образом, если вы не прошли испытательный срок, но принесли справку, подтверждающую, что вы забеременели, предприятие не вправе вас уволить.
Увольнение после восстановления на работе
Присоединяясь к Андрею ПОномареву, хочу добавить: если не знаете, как оформляется процедура офромления учебного отпуска, — обратитесь в отдел кадров. А справку-вызов надо брать у методиста не менее чем за месяц. Кстати, и приказ на предоставление УО составляется на основании этой справки, ее номер и дата выдачи обязательно должны быть указаны в приказе.
Вы имели право отозвать свое завление в течение 2 недель, которые даются работнику для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника. Но Вы ушли, не дождавшист приказа, есть вероятность, что Вас уволили за прогул.. . Посмотрите для начала запись в трудовой.
Увольнение беременных женщин в связи с ликвидацией предприятия
По инициативе работодателя уволить женщину, ожидающую ребенка, можно только в случае ликвидации организации, сотрудницей которой она является, или в случае завершения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 61 ГК РФ).
В этих случаях увольняются все сотрудники, в том числе и беременные женщины, без дальнейшего трудоустройства.
Однако вас обязаны предупредить об увольнении не менее чем за два месяца, выплатить выходное пособие в размере средней месячной заработной платы, а также выплачивать вам среднюю месячную заработную плату в течение периода трудоустройства (но на протяжении не более двух месяцев с момента увольнения).
По ст. 81 ТК РФ можно уволить женщину, ожидающую ребенка, и в ситуации ликвидации филиала предприятия.
В случае реорганизации (разделения, слияния или любого другого преобразования на предприятии) увольнение беременной сотрудницы будет незаконным, так как для этого нет никаких оснований.
Что делать, если после увольнения узнала о беременности
При ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:.
Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации может быть признано правомерным.
Это всеобщее заблуждение, что нельзя уволить. Во-первых, её можно уволить в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Во-вторых, её можно уволить, если с ней был заключен срочный трудовой договор и она не написала письменное заявление о продлении срока договора и не представила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
— Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Рекомендуем прочесть: Есть Ли Скидки На Сжиженный Газ У Пенсионеров
Понимаю, что вряд ли вас беременную куда то возьмут на работу, хотя и запрещено законом отказывать беременной, но не возьмут, сами знаете, как у нас на работу принимают. И конечно, отпуск по БиР вы теряете, а все остальные выплаты будут по минималке и это обидно.
Пришла сегодня а он мне говорит что либо вы увольняетесь по собственному либо по соглашению сторон,либо уходите вообще без записи в трудовой!Я ему ж говорю что вы по закону не можете меня уволить,на что он мне заявляет что можете остаться и работать на 1400 грн и вообщем мне создадут такие условия труда что я эту беременность просто сорву!Короче вышла я в такой истерике от всего услышаного и происходящего что сказала мне надо подумать!
Девочки, всем доброго вечера! Помогите советом) уволилась с работы 29 февраля (по соглашению сторон), а теперь узнала, что беременна ). Что делать? Как быть? Может на биржу встать? Сколько там платят . Устраиваться сейчас на работу боюсь, не удобно ( боюсь потом работать не дадут, как узнают ((( какие выплаты положены безработным??заранее спасибо кто поможет ответом и советом )
2) По предприятию, где я работала, открыто конкурсное производство (банкротство). Как восстановиться на работе и получить компенсацию за незаконное увольнение беременной женщины? Мы уже выиграли суд, именем на руках исполнительный лист. Что с этим листом делать? Куда идти? Спасибо!
3) Я работаю преподавателем в ВУЗе по срочному трудовому договору. Срок действия договора заканчивается 30.06.2011 и соответственно я буду уволена.
Однако, буквально в начале июля, то есть через несколько дней после увольнения я возможно узнаю что беременна, смогу ли я восстановиться на работе, так как на момент увольнения я буду беременной, просто не успею узнать об этом и предоставить справку на работу.
Как беременной уволиться по собственному желанию и получить пособие
Так, на основании этих законов женщина, ожидающая появления ребёнка, относится к группе социально слабозащищённых людей, поэтому имеет ряд льгот и преимуществ по сравнению с другими работающими гражданами. Стоит отметить, что нарушение законных прав беременных приводит не только к административной, но также и к уголовной ответственности.
Выплата полагается, если декрет наступил менее, чем через месяц после увольнения, а расторжение соглашения по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, перечисленными в Приказе Министерства здравоохранения и соцразвития России от 23.12.2009 №1012н, к ним относятся:
18 Апр 2021 polrostov 28
Беременная женщина восстановилась на работе, передумав в связи с беременностью увольняться
Новости 13 Ноября 2019 г. 14:07
Суды восстанавливают на работе женщин, узнавших о беременности после увольнения по собственному желанию
Мосгорсуд снова вынес решение о восстановлении на работе женщины, которая на момент увольнения была беременной.
Особенностью этого дела стало то обстоятельство, что на момент увольнения о беременности не знал не только работодатель ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии», но и сама работница.
Женщина увольнялась по собственному желанию, получила полный расчет при увольнении и трудовую книжку. Однако узнав после увольнения, что беременна, женщина решила восстановиться на работе, чтобы не лишиться причитающихся ей в связи с этим выплат.
Поскольку она увольнялась по собственному желанию, работодатель отказал ей в восстановлении на работе, и тогда беременная женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула.
Пресненский районный суд г.
Москвы встал на сторону работницы, решив, что женщина не хотела увольняться, а значит это было увольнение не по собственному желанию, а по инициативе работодателя, что с учетом беременности работницы не допустимо согласно Трудовому кодексу РФ.
Тогда работодатель ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» подал апелляционную жалобу на это решение суда. Но суд апелляционной инстанции согласился с судом первой инстанции, оставив его решение без изменений.
Таким образом, судебная практика позволяет женщине восстановиться на работе, если она в момент увольнения была беременна, даже если само увольнение и было по её заявлению, т.е. по её желанию. Для этого женщине достаточно указать, что у неё не было желания увольняться.
«Складывающаяся правоприменительная практика очень негативно может отразиться на работодателях, которые рискуют быть привлеченными к ответственности за незаконное увольнение, — отмечает руководитель проекта «Виртуал-юрист» Елена Могилевская.
– Получается, что в любой момент уволившаяся по собственному желанию беременная женщина может передумать, а значит, работодатель будет вынужден нести дополнительные расходы, связанные с урегулированием этой проблемы. Это может быть некритично для больших компаний, но очень опасно для маленьких.
Вместе с тем, конечно, это положительная тенденция для женщин».
Но это еще не точка в возникшей для работодателей опасности, — обращает внимание юрист: «Не исключено, если пострадавшие от таких решений суда работодатели обратятся в суды кассационной инстанции, и мы увидим совершенно иные решения, которые будут уже в их пользу. По крайней мере, я полагаю, что именно так и может случится, т.к.
считаю, что в данном случае суды не учли важный момент — даже если воля работницы и изменилась после увольнения (когда она узнала о беременности), на момент увольнения её воля была вполне ясна – увольнение по собственному желанию, а значит, рассуждения по типу «если бы я знала, что беременна, то не уволилась бы» можно считать злоупотребление правом.
Тем не менее, на данный момент женщины, ориентируясь на позицию московских судов, получили возможность восстанавливаться на работе, если после увольнения по собственному желанию узнали о своей беременности».
Вам также будет интересно узнать, почему беременность – уважительная причина для пропуска срока на обращение в суд.
Могут Ли Востановить Беременную После Сокращения
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Могут Ли Востановить Беременную После Сокращения. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
Более того, восстановиться на работе можно и в том случае, если в приказе об увольнении и в трудовой книжке в качестве основания для расторжения трудового договора указано собственное желание беременной женщины.
Даже при наличии заявления на увольнение суд может прийти к выводу о том, что оно было написано под давлением работодателя, который захотел избавиться от беременной сотрудницы.
В качестве доказательств того, что на работницу действительно было оказано внешнее давление, под воздействием которого она приняла решение об увольнении, суд может учесть следующие факторы:
Ответ на вопрос, могут ли сократить беременную, содержится в Трудовом кодексе. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ беременная женщина может быть уволена по инициативе работодателя только в одном случае — если организация, в которой она работает, ликвидируется.
Незаконное увольнение — можно ли восстановиться?
Сокращение штата в организации — это основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако это основание не может применяться, если работница, которую решили сократить, беременна.
Если на государственных предприятиях защита прав беременных ещё хоть как-то соблюдается, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже. Многие женщины стараются сразу уволиться, узнав, что беременны, потому что гораздо выгоднее встать на учёт в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.
Сокращение и беременность,как мне быть? (трудовое право)
Но, разумеется, компания может и не доводить дело до суда, а самостоятельно восстановить будущую маму на работе, получив от нее справку о беременности, подтверждающую дату ее возникновения И еще:Беременным женщинам предоставляются допгарантии Уборщица магазина подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, и только после этого она узнала, что беременна. Может ли в такой ситуации женщина потребовать, чтобы ее перевели на другую имеющуюся в данной компании должность? ОтвечаетИ. И. Нестренко,аудитор В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение беременной по сокращению штатов
Расторжение договора с женщиной, пребывающей в положении, без достаточных оснований недопустимо с любого срока вынашивания ребенка. Особый статус в организации сотрудница приобретает при информировании работодателя о беременности. При этом руководитель вправе требовать подтверждения данного факта.
Могут ли сократить беременную женщину?
Работодатель вправе уволить сотрудника до окончания вышеупомянутого двухмесячного периода, если данный сотрудник дал на это свое письменное разрешение. Если такая договоренность достигнута, работодатель должен выплатить соответствующую компенсацию.
- Могу ли восстановиться на работу после сокращения если я оказалась что я беременна.
- После подписания приказа о сокращении узнаешь о беременности как быть.
- Беременность после родов
- Выплаты после сокращения
- Увольнение после сокращения
- Беременность после отпуска
- Больничный после беременности
4.4. Суд быстро не длится. Если у вас по графику отпусков ст.
123 ТК РФ-отпуск был запланирован на июль, то нужно чтобы решение суда о вашем восстановлении на работе было принято в самое ближайшее время Если решение суда будет принято в июне или июле то вы конечно можете претендовать на предоставление отпуска в июле Согласно ст 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Вопросы
По смыслу данных норм, заявление гражданки об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника.
Обратите внимание! Если даже на дату предупреждения об увольнении сотрудница не была беременна, но принесла справку в течение срока предупреждения, то в отношении нее процедура сокращения должна быть остановлена.
Menu
Работодатель не может ее уволить…} К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда.
Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению? Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы В ст.
261, ч. 1
Внимание
ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства. Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей.
Наступление беременности после сокращения
Инфо
В Определении Конституционного Суда от 13 октября 2009 года №1072-О-О отмечено: часть 1 статьи 261 носит гарантийный характер и накладывает запрет на прекращение трудовых отношений с беременными. Определение Конституционного суда РФ от 13.10.
2009 № 1072-О-О В определении Суда от 4 ноября 2004 года 343-О сказано, что наложение статьей 261 запрета на увольнение беременных является своеобразной трудовой льготой, направленной на поддержку материнства и детства согласно статье 38 Конституции РФ.
Определение Конституционного Суда РФ от 4 ноября 2004 г.
N 343-О В Письме Роструда от 2 апреля 2010 года №902-6-1 говорится: при представлении сотрудницей медсправки о беременности, увольнение по сокращению штата невозможно.
Беременность после подписания уведомления о сокращении
Так что наверно вам придется столкнуться с разными несправедливостями Что делать, если сократили на работе Нередко работник внезапно узнает о том, что его сокращают. Сокращение — вещь неприятная, но пережить его можно вполне успешно.
Необходимо только знать, что делать, если сократили на работе. А касается это двух аспектов: правовых и эмоциональных. Нередко работодатели, желая на вас сэкономить или вовсе вас обмануть, прибегают к мерзким, незаконным методам.
А когда человек узнает про сокращение, ему становится очень не по себе. Где теперь взять работу, а значит, деньги? Постараемся разобраться в сокращении должности и его последствиях.
Как должно происходить сокращение Чаще всего работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, сообщает ему, что должность сокращают и поэтому надо написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Статья 189 ТК РФ. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Забеременела после сокращения на работе
Если работодатель все сделал по закону и выплатил вам выходное пособие (или выходное пособие наряду с компенсацией), то средства к существованию будут. Изучать рынок вакансий можно начать уже того, когда вы только узнали о сокращении. Так вы с большей вероятностью сможете найти работу по душе.
Важно
Но вынужденный простой в работе можно использовать с пользой. Поэтому подумайте, нужно ли сразу после увольнения устраиваться на другую работу. Например, можно повысить свою стоимость на рынке труда как специалиста.
Можно пойти на бизнес-тренинги, курсы повышения квалификации, подтянуть знания иностранного языка. После повышения квалификации вы сможете претендовать на более высокую должность с более высоким окладом. Это несомненный плюс. Время простоя можно использовать и для отдыха, привести себя в порядок, если вы слишком устали на предыдущей работе.
Что делать после выкидыша
Казалось бы, я объединила две совершенно разные темы — выкидыш и замершую беременность. Однако, мало кто знает, что замершая беременность на медицинском языке звучит как несостоявшийся выкидыш.
Вообще классификация выкидышей (самопроизвольных абортов) следующая: угрожающий аборт, начавшийся аборт, аборт в ходу, неполный аборт, полный аборт, несостоявшийся аборт. То есть всем известная замершая беременность подразумевает под собой гибель эмбриона, который по тем или иным причинам не выталкивается маткой и задерживается в ней на 4-5 недель, иногда до 8 недель после гибели.
На работе сокращают беременную женщину из-за сокращения штата
Письмо Роструда от 02.04.2010 № 902-6-1 Сокращение беременной женщины при сокращении штата в 2021 году Самые защищенные от произвола работодателей категории граждан – это беременные женщины, заключившие бессрочный трудовой договор.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, условия договора могут пересматриваться при существенных изменениях в компании (реорганизация, реструктуризация и т. д.). Это означает, что для определенных сотрудников изменятся условия труда, заработная плата, рабочий график.
Помимо сокращения штата работодатель может пойти и на другие меры: введение неполной недели или дня, перевод на другие вакансии. В таких случаях руководство обязано аргументировать грядущие новшества в письменной форме и ознакомить с ними сотрудников за два месяца до начала действия изменений.
Если работница не согласна с нововведениями, руководитель обязан предложить другую вакансию.
Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна
- Заявление.
- Свидетельство о рождении ребёнка.
- СНИЛС матери и отца.
- Справку о составе семьи по месту регистрации матери.
- Паспорта отца и матери.
- Трудовую книжку.
- Справку о том, что нигде ранее эти выплаты не были получены.
Оформление пособий по беременности и родам
Конечно, последний вариант очень сложен для исполнения, так как работодатели стараются не брать на работу беременных сотрудниц. И хотя отказывать соискательницам в вакансии из-за их деликатного положения незаконно, на практике этот закон редко соблюдается. Всегда можно найти повод для отказа по другой причине, поэтому работодатели охотно этим пользуются.
- подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений>
- если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.
Рекомендуем прочесть: Что нельзя арестовать приставу
Беременность после уведомления о сокращении
Как раз их работодателю очень невыгодно выплачивать, поэтому он идет на различные ухищрения, чтобы вас обмануть. Поэтому, если вас сокращают, проследите о соблюдении процедуры сокращения.
Если работодатель нарушает ваши права в процессе увольнения, покажите ему, что закон вы знаете, и если что — пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Если после увольнения вы поняли, что процедура сокращения была нарушена, вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.
Но помните, что исковая давность по таким спорам составляет три месяца. Срок исчисляется с момента увольнения. Сложнее всего будет что-то доказать, если вы подписали заявление по собственному желанию. Поэтому еще раз вам напоминаем: если работодатель говорил именно о сокращении, не пишите такое заявление.
Как быстро начинать искать работу Ответ на этот вопрос зависит от того, каковы ваши финансовые возможности. Если же имеет место закрытие фирмы или прекращение работы ИП, все работники, в т. ч. и беременные сотрудницы, уведомляются как минимум за два месяца.
Время с момента сокращения и до достижения ребенком трех лет входит в стаж. После расторжения контракта в течение двух месяцев работникам выплачивается среднемесячная зарплата.
Помимо этого, женщине полагается ежемесячная компенсация из органов соцзащиты, которая соответствует выплатам по уходу за ребенком. Действия работодателя Итак, при сокращении штата работодатель может предложить беременной другую должность, либо оставить все как есть. Перевод на другую вакансию возможен только с письменного согласия сотрудницы.
Можно также ввести новую штатную единицу специально для беременной, если так будет выгоднее, или сократить весь штат за исключением беременной.
Если женщина узнала о беременности после сокращения
В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения.
Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.
Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.
Будущая мама почти неприкосновенна Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Помогите, пожалуйста.Меня на работе сокращают.
В случае наступления беременности смогу ли я получить единовременное пособие по беременности и родам с работы мужа?И еще вопрос, если наступает беременность после того, как меня поставили в известность о моем сокращении могу ли я остаться на своем месте работы? По месту работы мужа вам точно дадут единовременное пособие.
У меня муж получал принесите им справку о беременности с женской консультации и они не имеют право вас сократить.а единовременное пособие можно и у мужа на работе получить.
желаю вам удчи! Всё будет хорошо! действительно, уволить вас могут только при полной ликвидации предприятия или если срок трудового договора закончился и нет возможности перевести на другое вакантное место (срочный, на время исполнения обязанностей другого работника), во всех остальных случаях ставка под вас остается.
Что делать, если вас сокращают
Главная задача человека, который не хочет быть уволенным в сложные времена, — доказать работодателю, что именно он приносит наибольшую пользу организации.
Но иногда компании сворачивают целые направления, которые в кризис оказываются нерентабельными, или сокращают численность персонала. В таком случае у сотрудников зачастую нет возможности повлиять на решение работодателя.
Но те, кто хорошо знает трудовое законодательство, оказываются в более выигрышной ситуации и порой даже могут отстоять своё место или получить другую должность в той же компании.