Специфика военной службы затрудняет совмещение ее с другой работой. Но если военнослужащее лицо желает приобрести дополнительный заработок, он может совместить несколько работ, но из перечня, разрешенного законодателем. Это обусловлено особым отношением государства к службе военных, которые предназначены для поддержания обороны и охраны территории.
Процедура принятия военного на работу по совместительству, если он выбрал сферу деятельности, допускаемую для таких лиц законом:
Бесплатная консультация юриста по телефону:
- Получить разрешение руководителя на занятие другой деятельностью параллельно со службой;
- Принять и проверить соответствующие документы;
- Оформить документы для работы;
- Допустить лицо к работе.
Имеет ли право военнослужащий работать по совместительству?
Законом ограничиваются права военнослужащих на совместительство.
Данной категории работников для совместительства допустима только занятость:
- Педагогическая;
- Научная;
- Иной творческая деятельность.
При этом любая из перечисленных деятельность не должна:
- Затруднять осуществление военной службы;
- Оплачиваться лишь средствами из иностранного бюджета.
Другие профессии не разрешены военным лицам ввиду их особого правового статуса, им необходимо постоянно находится на месте службы и быть готовыми к внезапному изменению обстановки в части.
Государством подразумевается, что дохода от деятельности в вооруженных силах должно быть достаточно для нормального жизнеобеспечения лиц, поэтому права совмещать такую занятость с предпринимательской не разрешено.
Военная служба предполагает постоянное нахождение на месте, чтобы поддерживать готовность в любое время противостоять атаке.
Ограничения и запреты для лица, состоящего в вооруженных силах:
- Запрет на труд в коммерческих структурах от своего имени или от имени представителя;
- Попустительствовать, иным образом оказывать содействие лицу, используя свои служебные полномочия;
- Запрет на занятие должности руководителя в какой-либо компании, организации коммерческого назначения, исключение — возглавление внутриведомственной структуры;
- Применять ведомственное имущество вопреки его назначению;
- Брать вознаграждения с целью выполнения поручений;
- Нельзя требовать и принимать какие-либо вознаграждения или подарки за исполнение своих служебных полномочий.
Как принять военнослужащего на работу по совместительству?
Чтобы принять военнослужащего на работу по совместительству по контракту, надо следовать порядку:
- Проверить статус лица и возможность его трудоустройства согласно законодательству;
- Если работа разрешена субъекту, затребовать документы: подтверждающий личность документ; акты воинского учета; страховой полис;
- Проверить;
- Предоставить рабочее место.
Прием на работу по совместительству военнослужащих — условия
Труд по совместительству для военных должна соответствовать условиям:
- Определенная сфера труда: совмещать службу в вооруженных силах можно с профессией преподавателя, научного деятеля, творческого направления;
- Временные ограничения: четырехчасовая продолжительность рабочего дня, но если лицо не занято на своей основной должности, ему можно находиться на совмещаемой весь день.
Еще одно важное условие: разрешение руководителя, если он будет против любой подработки, у подчиненного не будет другого выбора кроме как согласиться с таким решением. Но если санкция руководителя будет получена, работник-военнослужащий должен придерживаться строго распорядка дня в воинской части, иначе он рискует лишиться своей первоначальной до подработки должности.
Ответственность военнослужащего за работу по совместительству
Военный служащий, совмещая службу с другой работой, должен учитывать, что совместительство не может отражаться на эффективности его основной работы. Иначе для данного лица наступают меры ответственности.
Но для наказания руководителю необходимо иметь доказательство нарушения со стороны подчиненного:
- Письменные подтверждения ненадлежащего исполнения обязанностей;
- Свидетельские показания.
Когда нарушение произошло, по нему следует провести выяснение вины и обстоятельств случившегося.
Таким образом, совместительство – особый институт, который также доступен военнослужащим, но с некоторыми ограничениями относительно вида совмещаемого труда.
Главное, чтобы совмещение не препятствовало качественному выполнению служебных обязанностей. Командование воинской части, как правило, это внимательно отслеживает и контролирует. При наличии достаточных доказательств — наказывает.
Бесплатная консультация юриста по телефону: (7
Имеет ли право военнослужащий работать по совместительству? Можно ли военнослужащему работать по совместительству? Может ли военнослужащий совмещать с работой
Может ли военнослужащий открыть ИП? Многие люди, состоящие в рядах Вооруженных Сил, задаются этим вопросом. Сложное материальное положение заставляет искать дополнительные источники дохода или переходить к индивидуальному предпринимательству.
Исключением не являются и представители силовых структур – военнослужащие, у которых размер зарплаты не превышает средний уровень. Рассмотрим, можно ли заниматься предпринимательской деятельностью военнослужащему или членам его семьи, например жене.
В действующем законодательстве имеются положения, в которых прописываются права и обязанности служащих силовых ведомств. А его нарушение влечет за собой ответственность. Поэтому нужно действовать в рамках закона и придерживаться его основ.
Можно ли военнослужащему открыть ИП?
Согласно п. 7 ст. 10 закона о статусе военнослужащих, для военного, находящегося на действительной службе, существует запрет на занятие другой оплачиваемой деятельностью, в том числе и на управление частными коммерческими структурами.
Исключением является научная, преподавательская и прочая творческая работа, которая не препятствует несению основной службы. К тому же в законе сказано, что другая деятельность не может финансироваться из частных источников лицами, не имеющими российского гражданства, а также субъектами, гражданство которых вызывает сомнение или отсутствует.
Военные, занимаясь творческой работой, не могут получать вознаграждения в виде грантов из иностранных организаций и государственных структур, так как это является грубейшим нарушением. Исключение составляют граждане других государств, чья деятельность на территории страны регламентирована международным договором РФ или законодательством.
Помимо этого законом строго запрещается привлекать к оформлению ИП доверенных лиц. То есть вы не сможете открыть свой бизнес посредством кого-либо из родственников или друзей – это тоже приведет к уголовной ответственности.
Если вы собрались заниматься индивидуальным предпринимательством, но при этом хотите сохранить льготы, которые гарантированы государством, а также остаться на занимаемой должности, то, скорее всего, так не получится.
Поэтому необходимо решить, что для вас важнее – служба в силовых структурах или коммерческая деятельность в виде ИП. Совмещение этих двух видов деятельности невозможно. Но если вы все же решите отдать предпочтение коммерческому направлению, то для его открытия и продвижения вам необходимо будет уволиться со своей должности и оставить службу.
Несмотря на все ограничения для этого вида деятельности, вашим родственникам не запрещено заниматься предпринимательством.
К примеру, жена вполне может самостоятельно открыть собственный бизнес, но все реквизиты и расчетный счет должны быть оформлены на нее.
Процедура оформления ИП для родственников военного проходит по стандартной процедуре, с соблюдением всех сроков. О том, как это сделать, поговорим дальше.
Запреты и ограничения, связанные с военной службой. имеет ли военнослужащий право заниматься инвести
1. Понятие запретов и ограничений. Военная служба связана с рядом правоограничений и прямых запретов для военнослужащих
В соответствии с ч. 3 ст.
55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Указанные ограничения могут вводиться не только в отношении всего населения страны, но и в отношении отдельных категорий граждан, например государственных служащих и военнослужащих.
Ограничения военнослужащих в отдельных правах и свободах обусловлены непосредственным возложением на органы и организации, в которых предусмотрена военная служба, в том числе и в условиях мирного времени, основного объема мероприятий по реализации конституционной обязанности по подготовке к вооруженной защите и защите Отечества, что, в свою очередь, обусловливает специфику исполнения военной службы. Военнослужащие исполняют военную службу в интересах всего общества, в том числе в целях защиты основ конституционного строя, прав и законных интересов других лиц, обороны страны и безопасности государства.
Указанные ограничения некоторых основных прав и свобод устанавливаются Федеральным законом «О статусе военнослужащих» и другими законодательными актами Российской Федерации.
Проблема ограничения прав и свобод военнослужащих заключается в установлении законодателем в соответствии с нормами и принципами Конституции Российской Федерации границ и пределов действия прав и свобод.
По мнению ряда ученых, вводимые и применяемые органами государственной власти ограничения прав и свобод должны соответствовать принципам и концептуальным установкам международной практики и Конституции Российской Федерации . Анализ положений ч. 3 ст.
55 Конституции Российской Федерации позволяет сделать вывод об их соответствии международным правовым нормам о необходимых и допустимых в демократическом обществе ограничениях.
Во Всеобщей декларации прав человека (ст. 29) и Международных пактах о правах человека указаны следующие основания и условия возможных ограничений: 1) они могут вводиться только на основании закона.
По Конституции Российской Федерации — на основании федерального закона; 2) они применяются исключительно в целях соблюдения и уважения прав и свобод других и постольку, поскольку это совместимо с природой указанных прав.
По Конституции Российской Федерации — в целях защиты прав и законных интересов других лиц; 3) они вводятся в интересах удовлетворения справедливых требований морали, обеспечения и охраны государственной безопасности, общественного благосостояния.
По Конституции Российской Федерации — в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Таким образом, особенности военной службы обусловливают ограничения некоторых прав и свобод военнослужащих, гарантированных гражданам Конституцией Российской Федерации.
Они распространяются на всех военнослужащих независимо от служебного положения, должны вводиться только законом и быть соразмерны охраняемому общественному интересу, основываться на принципе запрета чрезмерных ограничений прав и свобод военнослужащих.
Федеральным законом «О статусе военнослужащих» в п. 7 ст. 10 установлены правоограничения (запреты), обусловленные особенностями военной службы как федеральной государственной службы особого вида. Указанные запреты соответствуют основным ограничениям, установленным для государственных служащих Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации». Их назначение:
- — обеспечить эффективную служебную деятельность военнослужащих;
- — установить препятствия возможному злоупотреблению военнослужащих;
- — создать условия для независимости служебной деятельности от какого-либо влияния, не связанного со службой.
- Несоблюдение военнослужащим указанных ограничений может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, а при наличии состава преступления — для привлечения к уголовной ответственности.
- Остановимся более подробно на запретах и ограничениях, действующих в отношении военнослужащих, которые можно систематизировать по четырем направлениям: а) в политической сфере; б) в экономической сфере; в) ограничения свободы слова и печати; г) в связи с особым характером военной службы.
Раздел: Экономика, Право. Содержание ограничения по военной службе. Законодатель не распространяет этот запрет на государственные награды и квалификационные категории, если последние предусмотрены для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.
Цели исправления таких военнослужащих и предупреждения совершения ими новых преступлений достигаются с применением ограничения по военной службе, связанного с определенным «лишением» и ограничением прав осужденного.
. возможны назначение штрафа, ограничение по военной службе, арест, содержание в дисциплинарной воинской части, лишение свободы). Уголовное право — отрасль публичного права, регулирующая отношения, связанные с преступностью и наказуемостью деяний.
- » onclick=»window.open(this.href,’win2′,’status=no,toolbar=no,scrollbars=yes,titlebar=no,menubar=no,resizable=yes,w > Печать
- Электронная почта
Может ли военнослужащий работать по совместительству в 2022 году
Дополнительный заработок не помешает никому. В стремлении обеспечить себя и свою семью граждане помимо основной работы, ищут себе работу по совместительству. Военнослужащие исключением в данном случае не являются. Однако имеют ли они на это право? В статье рассмотрим, может ли военнослужащий работать по совместительству.
Может ли военнослужащий работать по совместительству
Если рассматривать законодательные акты, то ответ на вопрос могут ли военнослужащие трудиться по совместительству будет однозначным: нет. Лица, являющиеся военнообязанными, осуществлять другую трудовую деятельность не вправе.
Сама по себе военная служба направлена на сохранение госбезопасности нашей страны, для повышения обороноспособности, а также на выполнение иных особых задач. Специфика такой службы и дает ограничение на другую трудовую деятельность. Дело в том, что каждый военнослужащий закреплен за определенным местом службы.
Там они обязаны постоянно находиться с целью выполнения своих прямых профессиональных обязанностей, а также обеспечения обороноспособности своей части. В том случае, если он отсутствует на своем рабочем месте и находится на другой работе по совместительству, выполнять приказ он уже не сможет.
Права военнослужащих на трудовую деятельность определяются законом №76-ФЗ, в соответствии с которым, профзанятость таких лиц допускается только для несения военной службы. Любая другая работа, осуществляемая военными за вознаграждение, запрещена.
Этот запрет подразумевает запрет на работу по совместительству в организациях, предприятиях или учреждения различного рода и заключением с ними трудовых договоров. Кроме того, согласно закона №53-ФЗ исполнять свои воинские обязанности военнослужащие обязаны на протяжении всего времени несения службы. Соответственно, даже в то время, когда они не заняты на службе, трудиться они в другом месте не должны.
Какие ограничения установлены для военнослужащих
Для военнослужащих существует ряд ограничений, который не только не позволяет трудится по совместительству, но и, например, заниматься бизнесом. Рассмотрим подробнее:
- Военнослужащий не вправе заключать трудовой договор и трудиться по совместительству;
- Нельзя заниматься коммерческой деятельностью не только самостоятельно, но и через доверенных лиц, а также пользоваться служебным положением для оказания помощи лица по вопросам бизнеса;
- Руководить коммерческими организациями, являться координатором их работы. За исключением случаев, когда в должностные обязанности военнослужащего входит управление коммерческой деятельностью;
- Пользоваться финансовыми средствами ил матценностями воинской частью для таких целей, которые в воинской службой не связаны;
- Получать вознаграждение в денежном эквиваленте за выступления в общественных местах, либо за публикации в СМИ, если тематика выступлений связана с несением службы;
- Принимать денежные вознаграждения, ценные подарки, оплату определенных услуг, а также получать в ссуду деньги за деятельность, которая связана с воинскими обязанностями;
- Получать финансирование иностранных поездок от любых физических или юридических лиц, за исключением случаев, когда командировка напрямую связана с исполнение военнослужащим своих служебных обязанностей.
- Пользоваться собственным служебным положением с целью оказания помощи различным партиям, иным организациям политического характера, общественным или религиозным объединениям.
Какая деятельность военнослужащим разрешена
Военнослужащим не все запрещено, как может показаться на первый взгляд. Некоторые виды деятельности не находятся для них под запретом. К ним относится преподавательская деятельность, научная или творческая. За которую военнослужащий может получать определенную оплату.
Но осуществление этих видов деятельности возможны только при условии, что они не будут мешать исполнению прямой обязанности военнослужащего, а именно, воинской.
Заниматься дополнительными видами деятельности можно получив, предварительно разрешение командира, либо другого прямого руководителя ( статью ⇒ Как оформляется совмещение профессий).
Условием для ведение перечисленных видов деятельности является также то, что заниматься ими можно только во внеслужебное время.
Исключение составляют научные работники, преподаватели военных профучилищ и других военных учебных заведений. В этом случае военнослужащий подает рапорт, в котором указывается, что занятие такими видами деятельности осуществляется во время службы. Если такой вид работы военнослужащий будет выполнять не во время службы, то рапорт подавать не потребуется.
Ответственность военнослужащего
Если непосредственный руководитель решит, что дополнительная работа мешает военнослужащему в выполнении воинских обязанностей, то он вправе запретить заниматься указанными видами деятельности по совместительству.
Запрет оформляют в письменном виде и подтверждаться документами, свидетельствующими о том, что военнослужащий совершил дисциплинарное нарушение.
Например, опоздал на службу, вовсе не прибыл не службу, либо иным образом нарушил дисциплину.
Если в ходе административного расследования будет установлено, что нарушение произошло в следствие занятий дополнительно совмещаемой деятельностью, на военнослужащего могут наложить дисциплинарное взыскание. Если военный с решением о взыскании не согласен, он имеет право оспорить его в суде или в административном порядке.
Заключение
Реализовать право на трудовую деятельность военнослужащие граждане могут только путем прохождения воинской службы. А дополнительные виды деятельности для военнослужащего находятся под запретом, за исключением преподавательской, научной и творческой деятельностью ( статью ⇒ Ненормированный рабочий день при совместительстве).
| Закон №76-ФЗ от 27.05.1998 | «О статусе военнослужащих» |
О некоторых правовых аспектах совмещения обязанностей на службе в органах внутренних дел, а также на государственной гражданской службе
В соответствии с частью 4 статьи 34 Федерального закона от 30.11.
2011 № 342-ФЗ «о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты российской Федерации»[1] работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел.
При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
Об осуществлении такой деятельности сотрудник обязан уведомить непосредственного руководителя (начальника).
В соответствии с частью 2 статьи 14 от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»[2] гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
В соответствии с пунктом 17 части 1 статьи 17 Закона о государственной гражданской службе в связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещаетсязаниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
Представитель нанимателя не вправе безосновательно запретить гражданскому служащему выполнять иную оплачиваемую работу.
Если представитель нанимателя, получив уведомление гражданского служащего, усмотрит в иной работе гражданского служащего конфликт интересов, может возникнуть служебный спор, который рассматривается в порядке, предусмотренном для рассмотрения споров о конфликте интересов, то есть с рассмотрением на комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов. Также представитель нанимателя имеет право принимать все меры воздействия, предусмотренные ФЗ № 79 и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе, если выполнение иной работы будет сказываться на качестве выполнения обязанностей по замещаемой должности ФГГС.
Согласно пункту 21 статьи 2 Федерального Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»[3] педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
К организациям, осуществляющим образовательную деятельность, относятся образовательные организации и организации, осуществляющие обучение, то есть организации, осуществляющие на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного или дополнительного вида деятельности.
Таким образом, по смыслу Закона об образовании, работники организации, не имеющей лицензии на осуществление образовательной деятельности, педагогическими работниками не являются.
Согласно статье 2 Федерального закона от 23.08.1996 № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике»[4] научная (научно-исследовательская) деятельность (далее — научная деятельность) — деятельность, направленная на получение и применение новых знаний, в том числе:
- фундаментальные научные исследования — экспериментальная или теоретическая деятельность, направленная на получение новых знаний об основных закономерностях строения, функционирования и развития человека, общества, окружающей среды;
- прикладные научные исследования — исследования, направленные преимущественно на применение новых знаний для достижения практических целей и решения конкретных задач;
- поисковые научные исследования — исследования, направленные на получение новых знаний в целях их последующего практического применения (ориентированные научные исследования) и (или) на применение новых знаний (прикладные научные исследования) и проводимые путем выполнения научно-исследовательских работ.
- В части 1 статьи 4 Закона о науке указано, что научным работником (исследователем) является гражданин, обладающий необходимой квалификацией и профессионально занимающийся научной и (или) научно-технической деятельностью.
- Должности научных работников предусматриваются в научных организациях, организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также в иных организациях, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность.
Из содержания абзацев 5, 6 Основ законодательства Российской Федерации о культуре, утверждённых Верховным Советом Российской Федерации 09.10.1992 № 3612-1 творческая деятельность — создание культурных ценностей и их интерпретация.
- Творческий работник — физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является или нет членом какой-либо ассоциации творческих работников (к числу творческих работников относятся лица, причисленные к таковым Всемирной конвенцией об авторском праве, Бернской конвенцией об охране произведений литературы и искусства, Римской конвенцией об охране прав артистов — исполнителей, производителей фонограмм и работников органов радиовещания).
- Исходя из вышеперечисленного, сотрудники ОВД имеют право по совместительству заниматься педагогической, научной и творческой деятельностью, если:
- — это не приводит к конфликту интересов (наличие конфликта интересов определяется в каждом конкретном случае с учётом фактически установленных обстоятельств);
- — организация осуществляет на основании лицензии образовательную деятельность (в случае занятия педагогической деятельностью);
- — педагогическая деятельность не финансируется исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
- — об осуществлении дополнительной трудовой деятельности сотрудник предварительно уведомил непосредственного руководителя (начальника).
Может ли госслужащий быть фрилансером или коммерческим представителем?
Я госслужащая. Можно ли мне дополнительно работать на фрилансе или, допустим, представителем какой-либо компании?
Госслужащие могут подрабатывать и получать дополнительный доход. Единственное условие — не нарушать запреты, связанные с госслужбой. Расскажу, какие есть варианты и как проверить, насколько подработка подходит для вашего статуса.
Если госслужащий хочет дополнительно зарабатывать, он должен соблюдать определенные ограничения. По закону госслужащим нельзя:
- Управлять коммерческой или некоммерческой организацией на возмездной основе — быть руководителем или входить в состав органов управления. То есть нельзя быть директором ООО и получать за это зарплату.
- Заниматься предпринимательством лично или через доверенных лиц. Например, госслужащий делает маникюр за деньги или печет тортики и их продает. Если такая деятельность регулярная, то это предпринимательство. Заниматься им госслужащим запрещено.
- Приобретать ценные бумаги, по которым можно получать доход. Однако запрет не абсолютный. Например, госслужащий может открыть ИИС, владеть ОФЗ и облигациями компаний с госучастием. Но приобретать зарубежные финансовые инструменты можно только с серьезными ограничениями.
- Быть поверенным, то есть исполнять поручения и представлять интересы кого-то в своем госоргане. Например, нельзя работать в Росздравнадзоре и представлять в нем интересы медицинской организации при оформлении лицензии.
- Получать любые вознаграждения, связанные с должностными обязанностями. У этого запрета явная антикоррупционная направленность.
- Использовать госимущество во внеслужебных целях, например ездить на служебной машине к месту отдыха или таксовать на ней.
- Заниматься без письменного разрешения руководителя оплачиваемой деятельностью, которая полностью финансируется иностранными гражданами, организациями, государствами или лицами без гражданства. Нельзя даже читать лекции, выступать на разных мероприятиях и научных конференциях, писать статьи и участвовать в научных разработках, если такую деятельность оплачивают иностранные лица. Но запрет снимается, если госслужащий получил от своего руководителя письменное разрешение.
Курс о том, кому выгодно становиться самозанятым, как принимать платежи и платить налоги Пройти курс
Предварительно уведомить руководство, а если предстоит сотрудничество с иностранными лицами, то получить письменное разрешение.
Уведомление может быть и устным, и письменным. Но чтобы избежать спорных ситуаций, лучше заранее направить письменное уведомление и убедиться, что руководство его получило.
Точно так же и с письменным разрешением: сначала нужно направить письменное уведомление с просьбой завизировать согласие или прислать в ответ письменное разрешение и только потом приступать к работе.
В ведомствах федерального уровня действуют специальные правила подачи уведомлений, их обработки и принятия решений. Вот где они закреплены:
Как правило, конфликта интересов не избежать, если основная и дополнительная деятельность госслужащего пересекаются. Например, человек работает в Рособрнадзоре и решил по совместительству преподавать в местном вузе. Может случиться так, что ему придется проверять деятельность этого вуза и принимать решения. Объективность и беспристрастность будут под сомнением.
Госслужащий, несмотря на подработку, должен добросовестно исполнять служебные обязанности. Кроме того, подработка не может приносить систематическую прибыль.
Если все условия госслужащий учел, то он вправе работать в другой организации. Можно это делать по совместительству, на основании трудового договора. Например, устроиться преподавателем и в свободное от основной работы время читать лекции.
А еще можно выполнять работы или оказывать услуги по гражданско-правовым договорам.
Этот вариант больше подходит для работы на фрилансе: можно сотрудничать с разными заказчиками и выполнять разные работы и услуги.
Так, можно монетизировать свое хобби, например создавать на заказ и продавать хендмейд. Многие подрабатывают в интернете: пишут на заказ статьи, создают сайты, занимаются программированием, дизайном и т. д.
В российском законодательстве нет понятия «фриланс». Также нет определений понятий «самозанятый» и «самозанятость».
Разумеется, любая деятельность должна быть законной. А если она приносит доход, то обязывает платить налоги. Вот разные варианты для госслужащего.
В статусе ИП госслужащий работать не может в принципе — на это есть прямой запрет.
В черную. Подработка без всякого оформления — тоже не вариант. Могут уволить, усмотреть предпринимательскую деятельность, привлечь к административной ответственности и предъявить претензии по неуплате налогов.
Гражданско-правовой договор — это единственный вариант подработки на фрилансе. Но о каждом таком договоре нужно предупреждать свое руководство, а если договор заключается с иностранным лицом, то получать письменное разрешение. Разумеется, все полученные доходы нужно будет декларировать.
Может. Так же как и подрабатывать на фрилансе — в рамках гражданско-правового договора, о котором знает руководство.
Даже общие рекомендации сложно применять на практике. Каждую конкретную ситуацию всегда нужно анализировать индивидуально. Вот три главных совета, совместимы ли подработка и госслужба.
Основная работа должна быть в приоритете. Подработкой можно заниматься во внерабочее время, например вечерами или по выходным.
Не должно быть конфликта интересов. Сравните ваши должностные полномочия с той деятельностью, которой вы хотели бы заниматься дополнительно. Они не должны соприкасаться или пересекаться. Также нельзя подрабатывать в организациях, подконтрольных той, где вы работаете.
Если соблюдать ограничения и запреты, которые установлены в законе, то подрабатывать госслужащему можно.
Обязательно нужно предупредить руководство и в некоторых случаях получить разрешение. Надежнее всего получить его письменно. Если в вашем ведомстве действует специальный порядок, нужно выполнить его требования.
Работать представителем можно. Но с такими же ограничениями, как и для другой деятельности.
Что делать?Читатели спрашивают — эксперты отвечают
Задать свой вопрос
Внештатная работа военнослужащего — Юридическая консультация
Военнослужащий проходит военную службу на воинской должности, за исключением случаев, указанных в п. 4 ст. 42 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
В случае нахождения военнослужащего в распоряжение командира (начальника) он считается военнослужащим, проходящим военную службу не на воинской должности.
Другие случаи прохождения военной службы не на воинской должности установлены в ст. 45 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и могут быть установлены другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Президента РФ.
Таким образом, военнослужащий может проходить военную службу на одной воинской должности или, не находясь на воинской должности, в случаях, установленных Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Президента РФ.
Вместе с тем на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по воинской должности, которую он не занимает, с освобождением его от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности на основании п. 2 ст. 43 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».
В этом случае военнослужащий освобождается от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности, но от занимаемой воинской должности не освобождается на основании п. 1 ст. 12 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.
Пунктом 2 ст. 12 данного Положения устанавливается непрерывный срок временного исполнения обязанностей воинской должности военнослужащим, которую он не занимает.
Следовательно, военнослужащий в случае временного исполнения обязанностей по воинской должности, которую он не занимает, не должен исполнять обязанности по занимаемой воинской должности.
На основании положений п. 43 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495, приказ командира (начальника) должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. Выполнив приказ, военнослужащий, несогласный с приказом, может его обжаловать.
Приказ (приказание) должен соответствовать федеральным законам, общевоинским уставам и приказам вышестоящих командиров (начальников). Отдавая приказ (приказание), командир (начальник) не должен допускать злоупотребления должностными полномочиями или их превышения согласно п. 44 данного Устава.
Поэтому военнослужащий обязан выполнить приказ о возложении на него временного исполнения обязанностей по воинским должностям, которые он не занимает, и в случае несогласия с приказом может обжаловать его, например, вышестоящему командиру (начальнику).
Можно ли военнослужащему работать по совместительству?
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Снижение среднего значения армейской зарплаты в последние годы заставило многих военнослужащих задуматься над поиском неофициальной работы по совместительству без записи в трудовую книжку. Но закон запрещает работать военным в большинстве профессиональных областей.
Есть ли у военнослужащих совместительство?
Согласно законодательству военнослужащие могут работать лишь в данных сферах: педагогической, научной, творческой. Дополнительное трудоустройство военного лица, даже с записью в трудовую книжку, не должно препятствовать исполнению основных армейских обязанностей.
На практике, некоторым категориям военнослужащих можно устроиться работать по совместительству на должности в армейской сфере: преподавателями в ВУЗы, авторами в военные журналы, музыкантами в оркестры.
Работа военнослужащего по совместительству — положения закона
Право на работу и ответственность военнослужащих в трудовых взаимоотношениях описаны подробно в законах.
Основным регламентирующим документом является Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ, в статьях которого содержаться нормы о том, где может работать военнослужащий.
Также в нем указываются его права при трудоустройстве по совместительству на контрактной основе и ограничения по источникам дохода.
Работа по совместительству для военнослужащих по контракту
Работать в гражданских и коммерческих компаниях военнослужащему по контракту очень сложно, ведь существует ряд преград при приеме на гражданское предприятие:
- Закон обязывает служащего по контракту получить согласие руководителя на труд по совместительству.
- Максимальное время, которое человек может работать вне армии — 4 рабочих часа в день.
- Армейские учения и командировки, которые могут неожиданно возникать, не позволяют иметь регулярный дополнительный доход в рамках российского права.
- Нельзя работать в структурах, которые финансируются международными, иностранными компаниями и организациями.
- Подработка армейцев предполагает ответственность и заключение специфических гражданско-правовых договоров определенных видах деятельности.
Вышеописанные преграды не являются большой проблемой для реализации служащим по контракту человеком своего права дополнительно работать, но отпугивают потенциальных работодателей.
Трудовая книжка военнослужащего по совместительству
Кадровикам в армии трудовая книжка гражданина для учёта стажа особо не нужна. Все служебные записи, касающиеся армейской службы, фиксируются в военном билете контрактника. Но если человек хочет работать по совместительству в гражданской сфере, предприятие может затребовать его трудовую книжку. Существует два решения проблемы:
- Как исключение, трудовую книжку может заполнить кадровая служба армейской части.
- Вписывание в трудовую книжку записи о прохождении службы по контракту кадровиками самого гражданского предприятия. Делается это на основании выписки из военного билета.
В любом случае, в трудовой книжке должна быть указана информация об армейской службе и работе по совместительству.
Военный стаж при совместительстве
Учёт военного стажа по закону производится по особому порядку и зависит от характера армейской службы, поэтому его отображают только в военном билете и личной карточке военнослужащего.
В трудовой книжке при совмещении армейской службы по контракту с гражданской работой отображаются лишь записи, но они не учитываются в военном стаже.
Согласно закону, право работать вне армейской части не позволяет получать общий и военный стаж одновременно.
Нужен ли военный билет при работе по совместительству
Военный билет для совместителя не обязателен для предъявления на дополнительную работу. Чтобы начать работать на предприятии достаточно будет предъявить выписку из него, заверенную в военной части. Помимо воинского билета, необходимо предоставить кадровикам разрешение непосредственного командира на трудоустройство вне армейской части.
Ответственность военнослужащего за работу по совместительству
Служащие по контракту, незаконно устроившиеся работать без записи в трудовую книжку, являются нарушителями норм закона и права. За такой проступок, армейцы подлежат общей административной и уставной дисциплинарной ответственности.
Уровень дисциплинарной ответственности за нарушение устава определяет командир — в каждом случае отдельно. В результате выявления нарушения может быть вынесен обычный выговор, с занесением в трудовую книжку. Также могут быть и другие виды дисциплинарных взысканий, более серьёзные: понижение в звании, увольнения из армии.
Работодатель не несёт ответственность за приём военнослужащего на работу только в том случае, если служащий по контракту скрыл своё армейское место работы. Поэтому оформлять контрактников на работу необходимо с обязательным соблюдением всех нюансов трудового права.
Бесплатная консультация юриста по телефону: