Может ли работодатель заставить сдавать тест на коронавирус

По всему миру свирепствует новая коронавирусная инфекция. В условиях пандемии меняется привычный уклад жизни, и это касается практически всех ее сфер. В том числе по-новому складываются и оформляются взаимоотношения между работодателем и сотрудниками.

Многие слышали о том, что на предприятиях и в офисах должно проводиться обязательное тестирование работников на коронавирус, но далеко не все в курсе подробностей процедуры.

Мы поговорили с опытным юристом и выяснили, правомерно ли требование работодателя иметь справку об отсутствии COVID-19, если да, то какой тест необходим для работы, и кто оплатит его проведение.

На вопросы ФАН ответила юрист Юлия Холодионова.

Может ли работодатель заставить сдавать тест на коронавирусФедеральное агентство новостей /

Обязан ли работодатель оплачивать тестирование для сотрудников?

Отвечая на этот волнующий многих вопрос, Юлия Холодионова объясняет, что как таковая обязанность по оплате тестирования для работников ни в каких нормативных актах не прописана.

Вместе с тем Трудовой Кодекс гласит, что работодатель вправе иметь доступ к информации о состоянии здоровья подчиненных, если она имеет отношение и напрямую влияет на возможность исполнять свои трудовые обязанности, а к таковой непосредственно относится и наличие отрицательного результата теста на COVID-19.

Наш эксперт рассказывает, что руководство не может заставить сдать тест на коронавирус, не говоря уже о том, чтобы вынуждать проходить тестирование за счет работника или вычитать эти расходы из его зарплаты. 

Тест на коронавирус можно отнести к разряду обязательных медосмотров, а таковые, как известно, производятся за счет собственных средств и силами работодателя.

В соответствии со статьей федерального закона «Об основах здоровья граждан Российской Федерации» для проведения данного типа манипуляций необходимо получить информированное согласие пациента в письменном виде, после чего работодатель должен из своих средств оплатить соответствующие расходы, которые, к слову сказать, можно после возместить через Фонд социально страхования, так что никто в накладе не останется. Важное уточнение: заявление на возмещение средств и комплект документов, подтверждающих понесенные расходы, необходимо подать в соответствующее ведомство в срок до 15 декабря 2020 года.

Следует отметить, что есть такие сферы деятельности, работа в которых требует абсолютной уверенности в состоянии своего здоровья и гарантий безопасности для окружающих.

В этой связи справку об отсутствии COVID-19 могут требовать на предприятиях общественного питания, в школах, детских садах, больницах и других подобных учреждениях, на вредных производствах, в сфере пассажирских перевозок.

В случае отсутствия требуемого документа работника могут временно отстранить от исполнения служебных обязанностей. 

Итак, требовать от сотрудников справок об отсутствии коронавируса начальство не в праве, но и подчиненные, решившие по собственному желанию проверить здоровье, не могут компенсировать свои затраты за счет работодателя.

Однако закон накладывает на руководство организаций ряд обязанностей по обеспечению безопасных условий труда для коллектива, среди которых, в числе прочих, и организация тестирования на новый вирус, а кроме того, обработка помещений дезинфицирующими растворами, дополнительные выплаты уборщикам или наемным клининговым компаниям, оптовая закупка антисептических средств, медицинских масок, одноразовых перчаток и т.д.

Может ли работодатель заставить сдавать тест на коронавирусФедеральное агентство новостей / Степан Яцко

С какой периодичностью должны проходить проверки? проверяют сразу всю организацию или только некий определенный процент сотрудников?

Согласно особому Указу № 12-УМ от 12 мая текущего года с 1 июня 2020-го работодатели обязаны проверять подшефные организации с целью выявления случаев возникновения COVID-19 каждые 15 календарных дней. Данная норма действительна для Москвы и может варьироваться в зависимости от эпидемиологической обстановки в конкретном регионе.

В тестировании должны принимать участие не менее 10% сотрудников. При этом не исключается повторное тестирование одного и того же сотрудника, а размеры самого предприятия значения не имеют. В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной статьей 20.6.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

 

Если у кого-либо из работников результат теста окажется позитивным, работодатель не будет оштрафован при условии, что им не нарушались правила организации труда и поведения, принятые при введении режима повышенной готовности. 

Какой именно тест должны сдавать сотрудники? Мазок или кровь на антитела?

Давайте разбираться: мазок (тест ПЦР — полимеразная цепная реакция) и сдача крови из вены на антитела (ИФА — иммуноферментный анализ по крови) — это разные анализы. Если в первом случае речь идет о сдаче теста на коронавирус, то во втором — на антитела, наличие которых подразумевает теоретическую невозможность повторного заражения. 

«Первый тест сдают при появлении первых признаков заболевания, причем его необходимо сдавать с определенной периодичностью, а получение результатов занимает до семи дней. При наличии положительного результата по тесту, необходимо сдать повторный анализ, при этом, если он также будет положительным, то работнику предстоит двухнедельная самоизоляция.

Граждане, контактировавшие с заболевшими коронавирусом, обязаны сдать один тест. А тем, у кого результат оказался положительным, нужно провериться на вирус еще два раза, иначе «больничный» лечащий врач «не закроет»», — уточнила Холодионова.

После получения третьего теста, отрицательного, на основании медицинского заключения работник признается здоровым, и только после этого может идти сдавать кровь на антитела.

Важно знать, что данный анализ делается по желанию пациента, и заставить его в принудительном порядке работодатель не в праве! Известны случаи, когда в организациях выпускают специальные распоряжения касательно обязательной сдачи крови на антитела.

Данное требование локального характера находится вне рамок правового поля и не подлежит к исполнению как ухудшающее положение работников в сравнении с действующими нормами трудового законодательства.

Может ли работодатель заставить сдавать тест на коронавирус

Может ли работодатель заставить сотрудника сдать тест?

  • Как объясняет Юлия Холодионова, если работник не входит в перечень лиц и не трудится в сферах, для которых тестирование является обязательным в силу возможности заразить других граждан, то такие требования незаконны.
  • Если вы вдруг получили зарплату меньше обычного и поняли, что недостающую сумму вычли из вашего заработка за проведение теста, или вас вообще не пускают на рабочее места, не предоставляя отгул, то вы имеете полное право разрешить сложившуюся конфликтную ситуацию, обратившись в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
  • Учтите, что даже наличие на территории работодателя выявленных подтвержденных случаев коронавирусной инфекции не является основанием для принуждения остальных сотрудников к сдаче теста за исключением некоторых описанных выше случаев.

Могут ли потребовать тест при трудоустройстве?

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации содержит четкий перечень документов и справок, которые требуются при приеме на работу. Помимо стандартных паспорта, трудовой книжки, ИНН и некоторых других вас могут попросить предоставить справку о состоянии здоровья, но там совершенно точно нет пункта о документе об отсутствии COVID-19 или наличии антител к вирусу.

Может ли работодатель заставить работника пройти тест на COVID-19

Работодатель не может заставить работника пройти обследование на COVID-19

Работодатель не может заставить работника сдавать платный тест на коронавирус или требовать у него справку об отсутствии инфекции, сообщили «РГ» в минтруде.

Может ли работодатель заставить сдавать тест на коронавирус

Затраты на тестирование работников на коронавирус работодатели могут возместить за счет страховых взносов. Для этого до 15 декабря им следует обратиться в Фонд социального страхования. Сергей Куксин

В ведомстве пояснили, что сведения о состоянии здоровья могут запрашиваться только в том случае, если они напрямую связаны с «трудовой функцией работника» и это прописано в законодательстве.

Например, работодатель обязан иметь данные о состоянии здоровья работников общественного питания и торговли, транспорта, водопроводов, лечебно-профилактических, социальных и детских учреждений, а также занятых на тяжелых работах с вредными или опасными условиями.

У них должны быть медицинские книжки, а за отказ от прохождения плановых медосмотров работодатель имеет право отстранить их от работы, приостановив начисление зарплаты.

Может ли работодатель заставить сдавать тест на коронавирус

Тестировать на COVID-19 при госпитализации будут всех с признаками ОРВИ

В остальном не допустить работника к выполнению своих трудовых обязанностей работодатель может только тогда, когда тот или пришел на работу в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, или не прошел инструктаж по охране труда, или, например, в отношении него вступило в силу решение суда, запрещающее ему занимать свою должность либо заниматься определенным видом деятельности.

Сдача анализа крови на антитела от коронавирусной инфекции или ПЦР-теста законодательством не предусмотрена. Однако, пояснили в минтруде, работодатель вправе самостоятельно организовать тестирование на инфекцию для своих подчиненных, пройти его они могут только на добровольной основе.

В минтруде подчеркнули, что в этом году лабораторные обследования работников на COVID-19 включены в перечень мероприятий, расходы на которые работодатели могут возместить за счет страховых взносов. Для этого им нужно не позднее 15 декабря 2020 года обратиться в Фонд социального страхования с заявлением и предоставить документы, подтверждающие понесенные затраты.

Читайте также:  Валоризация при расчете пенсии: что это такое, кому положена валоризация и как получить?

Может ли работодатель заставить сдавать тест на коронавирус

Вирусолог дал прогноз по второй волне коронавируса

Работодатель не может заставить работников пройти тестирование на наличие вируса, даже если в трудовом коллективе выявлены носители COVID-19. «Данная процедура может проводиться только при наличии согласия работника, — поясняет руководитель юридической компании «Практика Защита» Илья Деев.

— Если закон не предусматривает в отношении какой-то конкретной категории работников требования проходить тесты, работодатель не может своими нормативными актами это требование вводить. Это не просто не соответствует Трудовому кодексу, это уже нарушает конституционные права работника».

По словам юриста, на такие случаи можно пожаловаться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру.

Для работодателей Москвы остаются обязательными требования о проведении тестирований на коронавирус 10 процентов работников. Они также организуются за счет средств работодателей, но на добровольной основе.

Работодатель не вправе обязать работников пройти тест на COVID-19, за исключением отдельных случаев

Популярно

Анна Мазухина, Елена Самтынова, Лариса Амирова

Может ли работодатель заставить сдавать тест на коронавирус

Отвечая на вопросы работодателей о том, каким образом обязать работников сдавать тест на коронавирус, эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ пришли к однозначному выводу, что по закону работодатель не вправе требовать от работника сдать такой анализ (за счет работодателя или работника) при отсутствии к тому оснований.

В ситуации, когда в организации среди работников выявлены носители COVID-19, работодатель не может заставить остальных работников пройти тестирование на наличие вируса. Данная процедура может проводиться только при наличии согласия работника.

Эксперты отметили, хотя действующее законодательство содержит нормы о проведении обязательных предварительных и периодических медицинские осмотров работников, на сегодняшний день исследование работников на наличие коронавируса в число обязательных не входит.

Поэтому без получения согласия работника оно проводиться не должно, и принудить своих работников пройти такое обследование работодатель не вправе.

Такой вывод, по мнению экспертов, обоснован даже в том случае, если нормативные правовые акты субъекта РФ предусматривают обязанность работодателей тестировать своих работников на наличие новой коронавирусной инфекции.

В частности, п. 2.5 приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ (далее – Указ №12-УМ) устанавливает обязанность работодателей обеспечить с 1 июня 2020 года в течение каждых 15 календарных дней проводить исследование на предмет наличия новой коронавирусной инфекции в организациях, допущенных к проведению таких исследований, в отношении не менее 10% работников.

При этом за несоблюдение распоряжений и указов глав регионов, направленных на борьбу с новой коронавирусной инфекцией, работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 20.6.1 КоАП.

На это указал и Верховный Суд Российской Федерации в своем Обзоре по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории РФ новой коронавирусной инфекции № 1 от 21 апреля 2020 г.

Таким образом, для работодателей Москвы требования Указа № 12-УМ о тестировании 10% работающих в организации лиц на коронавирус продолжают оставаться обязательными.

При этом механизм применения данной нормы пока не прописан, потому количество, по которому следует определять 10% работников значения не имеет. Как полагают эксперты, исходя из данной нормы, не исключено и проведение повторного тестирования одного и того же работника.

В случае выявления положительных результатов теста у отдельных работников работодатель не может быть привлечен к административной ответственности, если им соблюдались правила поведения при введении режима повышенной готовности, утв.

постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. № 417, а также правила поведения при введении на территории Москвы режима повышенной готовности. 

Выявление носительства коронавируса у отдельных работников также не может являться основанием для принудительного теста всех работников. Работник может отказаться от такого тестирования без каких-либо негативных для себя последствий. Так, согласно ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г.

№ 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 323-ФЗ) необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство.

Без такого согласия обслуживание пациента не допускается. Исключения из этого правила перечислены в ч. 9 ст. 20 Закона № 323-ФЗ, где в числе прочих указаны лица, страдающие заболеваниями, представляющими опасность для окружающих (п. 2 ч. 9 ст. 20 Закона № 323-ФЗ). При этом ч. 2 ст.

27 Закона № 323-ФЗ прямо возлагает на таких граждан в случаях, предусмотренных законодательством РФ, обязанность по прохождению медицинского обследования и лечения и профилактике этих заболеваний.

Между тем, как следует из указанных норм, речь идет о гражданах, в отношении которых официально установлен диагноз о наличии у них опасных для окружающих заболеваний.

В этой связи эксперты считают, что отказ (в том числе работника) от прохождения лабораторного исследования на коронавирус, может считаться противоправным только в специально предусмотренных случаях. Например, если такой отказ заявлен лицами:

  • вернувшимися на территорию РФ с признаками респираторных заболеваний;
  • контактировавшими с больным COVID-2019;
  • с диагнозом «внебольничная пневмония»;
  • старше 65 лет, обратившимися за медицинской помощью с симптомами респираторного заболевания;
  • медицинскими работниками, имеющими риски инфицирования COVID-2019 на рабочих местах, – один раз в неделю, а при появлении симптомов, не исключающих COVID-2019, – немедленно;
  • находящимися в учреждениях постоянного пребывания независимо от организационно-правовой формы (специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, кадетские корпуса, дома-интернаты, учреждения ФСИН России) и персонал таких организаций – при появлении симптомов респираторного заболевания.

Данные случаи прописаны в постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 30 марта 2020 г. № 9.

За несоблюдение этих норм, а также предписаний региональных санврачей и должностных лиц Роспотребнадзора предусмотрены административные санкции (ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ).

Таким образом, только в этих ситуациях за отказ от прохождения лабораторного исследования на коронавирус работник может быть привлечен к административной ответственности.

Отметим, что региональная практика издания актов, направленных на профилактику распространения новой коронавирусной инфекции, не складывается одинаково, поскольку зависит от эпидситуации в конкретном субъекте РФ. Однако обязание работников при отсутствии к тому обоснованных причин пройти тестирование на наличие COVID-19 не соотносится с нормами закона.

Обязан ли гражданин сдавать тест на коронавирус — КС Цитадель

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

В КС Цитадель в связи с пандемией поступают множество вопросов как от граждан «обязан ли я сдавать тест на коронавирус», так и от работников «вправе ли работодатель требовать от меня пройти тестирование на коронавирус».

30 марта 2020 года Главным санитарным врачом РФ было издано Постановление № 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-19». Пунктом 1.5 которого установлен перечень лиц, для которых введено обязательное тестирование на коронавирус:

  • вернувшихся на территорию Российской Федерацию с признаками респираторных заболеваний;
  • контактировавших с больным COVID-2019;
  • с диагнозом “внебольничная пневмония”;
  • старше 65 лет, обратившихся за медицинской помощью с симптомами респираторного заболевания;
  • медицинских работников, имеющих риски инфицирования COVID-2019 на рабочих местах, – 1 раз в неделю, а при появлении симптомов, не исключающих COVID-2019, – немедленно;
  • находящихся в учреждениях постоянного пребывания независимо от организационно-правовой формы (специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, кадетские корпуса, дома-интернаты, учреждения ФСИН России) и персонал таких организаций – при появлении симптомов респираторного заболевания.

Таким образом, если гражданин не входит в указанные группы, то требования пройти тест на коронавирус незаконно.

Однако, даже при наличии указанных обстоятельств, гражданин вправе отказаться от теста на коронавирус, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 21 Конституции РФ никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

При этом, согласно ч. 9 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинское вмешательство без согласия гражданина, одного из родителей или иного законного представителя допускается:

  • 1) если медицинское вмешательство необходимо по экстренным показаниям для устранения угрозы жизни человека и если его состояние не позволяет выразить свою волю или отсутствуют законные представители (в отношении лиц, указанных в части 2 настоящей статьи);
  • 2) в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих;
  • 3) в отношении лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами;
  • 4) в отношении лиц, совершивших общественно опасные деяния (преступления);
  • 5) при проведении судебно-медицинской экспертизы и (или) судебно-психиатрической экспертизы;
  • 6) при оказании паллиативной медицинской помощи, если состояние гражданина не позволяет выразить ему свою волю и отсутствует законный представитель.
Читайте также:  Дисциплинарные взыскания военнослужащих — правила применения

Коронавирусная инфекция (2019-nCoV) входит в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 715.

  1. Вместе с тем, согласно п. 10 указанной статьи Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» решение о медицинском вмешательстве без согласия гражданина, одного из родителей или иного законного представителя принимается:
  2. 1) в случаях, указанных в пунктах 1 и 2 части 9 настоящей статьи, – консилиумом врачей, а в случае, если собрать консилиум невозможно, – непосредственно лечащим (дежурным) врачом с внесением такого решения в медицинскую документацию пациента и последующим уведомлением должностных лиц медицинской организации (руководителя медицинской организации или руководителя отделения медицинской организации), гражданина, в отношении которого проведено медицинское вмешательство, одного из родителей или иного законного представителя лица, которое указано в части 2 настоящей статьи и в отношении которого проведено медицинское вмешательство, либо судом в случаях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
  3. 2) в отношении лиц, указанных в пунктах 3 и 4 части 9 настоящей статьи, – судом в случаях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
  4. 3) в случае, указанном в пункте 6 части 9 настоящей статьи, – врачебной комиссией либо, если собрать врачебную комиссию невозможно, – консилиумом врачей или непосредственно лечащим (дежурным) врачом с внесением такого решения в медицинскую документацию пациента и последующим уведомлением должностных лиц медицинской организации (руководителя медицинской организации или руководителя отделения медицинской организации), гражданина, в отношении которого проведено медицинское вмешательство, одного из родителей или иного законного представителя лица, которое указано в части 2 настоящей статьи и в отношении которого проведено медицинское вмешательство.

Обязан ли гражданин по требованию установить программное обеспеченье «Социальный мониторинг» и каковы последствия, если не выполнять такое требование Подробнее

Таким образом, при наличии обстоятельств, когда гражданину в обязательном порядке предлагается пройти тест на коронавирус, и гражданин отказывается его пройти, то тогда в обязательном порядке собирается консилиум врачей для принятия решения о медицинском вмешательстве без согласия гражданина с обязательным внесением такого решения в медицинскую документацию пациента. Т.е. такое решение обязательно должно быть оформлено документально.

Не думаю, что медицинская организация возьмет на себя ответственность произвести медицинское вмешательство без согласия гражданина и без решения консилиума врачей.

Следует особо отметить то, что при отсутствии каких-либо клинических признаков коронавируса, принять решение о медицинском вмешательстве без согласия гражданина нельзя, т.к. такое медицинское вмешательство допускается только в указанных выше случаях (п. 9 ст. 20 Закона). Данный перечень оснований исчерпывающий и расширенному толкованию не подлежит.

Также отметим, что угроза привлечения гражданина к уголовной ответственности по ст.

236 УК РФ также безосновательна, поскольку диспозиция статьи такова: Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей либо создавшее угрозу наступления таких последствий (ч. 1 указанной статьи), смерть человека (ч. 2 указанной статьи) и смерть двух или более лиц (ч. 3 указанной статьи).

Т.е. санкция данной статьи применима только в том случае, если уже наступили тяжкие последствия, но не ранее.

[/vc_column_text][vc_column_text]

Тест на коронавирус: как проводить в компаниях

Так, с 12 мая 2020 г. работодатели, осуществляющие деятельность, в отношении которой не принято (отменено) решение о приостановлении посещения гражданами территорий, зданий, строений, сооружений (помещений в них), где осуществляется деятельность таких работодателей, и их работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам, обязаны обеспечить:

  • в период с 12 мая 2020 г. по 31 мая 2020 г. проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в организациях, допущенных к проведению таких исследований в соответствии с законодательством РФ, в отношении не менее 10% работников (п. 2.4 Требований);
  • в период с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 календарных дней проведение указанных выше исследований в отношении не менее 10% работников (п. 2.5 Требований).

Тестирование работников на коронавирус

Для того, чтобы провести тестирование работников на коронавирус, работодателю необходимо выбрать медицинскую организацию и заключить с ней договор об оказании медицинских услуг.

Для проведения тестирования на коронавирус работодателю необходимо договориться с медицинской организацией, которая проводят такие тесты. Заключить договор о проведении тестирования работодатель может как с государственной, так и с негосударственной медицинской организацией.

На сайте ФБУЗ ФЦГиЭ Роспотребнадзора опубликован перечень медорганизаций, которые проводят тесты: Реестр медицинских коммерческих организаций по диагностике новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Затем нужно выбрать работников, которые будут проходить тестирование на коронавирус. Тестирование работников на коронавирус является выборочным. 

Работодатель должен определить работников, которые будут проходить тестирование (его должны пройти не менее 10% работников). Необходимо составить список работников, которые направляются на прохождение тестирования.

Сотрудник отказывается от тестирования, что делать работодателю

Если сотрудник, которого выбрали для прохождения такого тестирования, отказывается его проходить, что делать в этом случае работодателю? Можно ли работника отстранить от работы? Может ли работодатель включить обязанность работника провести тестирование на коронавирус в локальный нормативный акт (ЛНА)?

Основания (случаи) отстранения работника от работы предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ). Поэтому работник не может быть отстранен от работы по основаниям, которые не предусмотрены действующим законодательством.

Отстранить от работы работника, который отказывается от тестирования на коронавирус нельзя, поскольку такое основание отстранения от работы не предусмотрено трудовым законодательством.

В данной ситуации, поскольку требование содержится в нормативном акте (Указе Мэра Москвы от 05.03.

2020 № 12-УМ), чтобы обеспечить выполнение данного требования работодателю следует закрепить обязанность работников проходить тестирование на коронавирус в локальном нормативном акте (ЛНА).

Например, такую обязанность можно включить в Правила внутреннего трудового распорядка или в другой ЛНА (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

С локальным нормативным актом необходимо ознакомить работников под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Далее нужно издать приказ о проведении тестирования на коронавирус. Такой приказ издается работодателем в свободной форме.

В приложении к приказу необходимо привести список работников, которые направляются на прохождение тестирования на коронавирус в медицинскую организацию, с которой работодатель заключил договор.

С приказом необходимо ознакомить работников под подпись и уведомить их о дате и времени проведения тестирования на коронавирус. Оформить уведомление следует в письменной форме. 

Далее нужно направить сотрудников в медицинскую организацию для проведения тестирования на коронавирус в соответствии с утвержденным Списком. По результатам проведенного тестирования на коронавирус медицинская организация выдает работникам документы о прохождении исследования (заключение, протокол и др.). Эти документы работникам необходимо предоставить работодателю.

Работодатели смогут протестировать сотрудников на антитела к коронавирусу

Столичные работодатели смогут провести тестирование сотрудников на антитела к коронавирусной инфекции. Сделать ИХЛА-тесты возможно как в поликлинике, так и по месту работы с помощью выездной медицинской бригады.

«С сегодняшнего дня мы начинаем реализовывать вместе с работодателями государственно-частный проект, в рамках которого организация может выбрать удобное медицинское учреждение на сайте Департамента здравоохранения, заключить с ним договор по забору крови, а последующее исследование осуществляется полностью за счет средств города», — рассказала Анастасия Ракова, заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития.

Чтобы провести тестирование, работодателю следует выбрать одну из медорганизаций на карте. Там указан номер телефона, по которому можно узнать необходимую информацию по заключению договора. После этого нужно направить соответствующие документы.

Место, где провести тесты (на территории организации или в поликлинике), тоже выбирает сам работодатель. Дату и время можно обсудить с сотрудниками поликлиники.

Если будет выбрана поликлиника, сотрудники должны будут приехать туда точно к назначенному времени. С собой необходимо взять паспорт и полис ОМС.

На входе измерят температуру, выдадут маски, бахилы и направят в зону оформления документов.

Если тестирование будет проводиться на территории организации, к назначенному времени на место прибудет медицинская бригада. Кровь возьмут после заполнения всех необходимых документов.

Результаты появятся в течение трех дней в электронной медицинской карте. Кроме того, каждая организация выберет ответственного сотрудника, который также получит доступ к результатам, если на это согласятся остальные работники.

«Последние три дня мы тестировали эту технологию с работодателями и отрабатывали все механизмы. За это время тестирование прошли 27 тысяч работников 34 предприятий сфер городского хозяйства. Я надеюсь, что этот проект будет востребован так же, как и другие в этой области», — отметила Анастасия Ракова.

В программе могут принять участие не только городские поликлиники.

Читайте также:  Заявление о выходе из декретного отпуска — образец и правила оформления

«Этот проект является открытым и для частных медорганизаций, которые хотят принять участие. Для этого необходимо подать заявку на сайте Департамента здравоохранения», — сообщила Анастасия Ракова.

Если работодатель выберет частную медицинскую организацию, то нужно будет договориться о порядке забора крови.

ИХЛА-тест — это лабораторное исследование крови из вены, с помощью которого выявляют иммунитет к вирусу. Анализ показывает количество антител IgM и IgG. Иммуноглобулины М говорят о том, что человек сейчас болеет коронавирусом, а иммуноглобулины G — о том, что человек уже переболел и у него есть антитела к вирусу.

Сегодня все желающие могут пройти тестирование на наличие антител к COVID-19. Сделать тест можно в 30 поликлиниках по предварительной записи. Подготовка к сдаче крови не нужна.

Больше о профилактике коронавируса и методах борьбы с заболеванием можно узнать по телефону горячей линии: +7 (495) 870-45-09 (ежедневно с 08:00 до 21:00), а также в спецпроекте mos.ru.

Что делать если сотрудник заболел коронавирусом

Калькулятор расчета стоимости тестирования

Метод ПЦР (мазок из зева)

ПЦР, 48 часов

ПЦР, 12 часов

Подробнее об исследовании

Сбор теста осуществляется бесконтактно. Возможен забор теста медицинской сестрой: 290 руб. за 1 чел., но не менее 2000 руб. за выезд.

Метод ИФА (кровь из вены)

  • IgG, 48 часов
  • IgM, 48 часов
  • IgG+IgM, 48 часов
  1. 03 000 р.
  2. 03 000 р.
  3. 03 000 р.
  • 4 450 р.
  • 4 450 р.
  • 5 500 р.

Подробнее об исследовании

В стоимость входит забор крови медицинской сестрой.

  1. Горячая линия по работе с юридическими лицами
  2. 8 (495) 126-35-73
  3. covid19@eastclinic.ru

Как начать тестирование сотрудников:

  1. Для подготовки договора и счета на оплату прислать следующую информацию на почту covid19@eastclinic.ru:
    • — реквизиты организации;
    • — планируемое количество сотрудников;
    • — планируемое количество выездов и адрес.
    • Оригиналы документов будут доставлены в момент первого выезда.

    По итогам месяца мы подготовим акт выполненных работ. Если фактическое количество сотрудников или выездов уменьшится, остаток средств будет возвращен обратно.

  1. Произвести 100% оплату по счету и прислать подтверждение e-mail.
  2. Минимум за 2 дня до дня выезда предоставить файл с персональными данными сотрудников, которые в этот день будут сдавать тест.

Тестирование сотрудников осуществляются на базе лабораторий: CMD ФБУ «Центральный НИИ эпидемиологии Роспотребнадзора», ООО Иммунологическая Лаборатория Адванст Биотест». Лаборатории включены Роспотребназдором в реестр медицинских коммерческих организаций по диагностике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) см. по ссылке

Даже самые строгие меры безопасности и правила личной гигиены не могут застраховать нас от заражения коронавирусом. Что делать в том случае, если вы – работодатель, и один из ваших подчиненных заболел коронавирусом?

В первую очередь, важен режим работы заболевшего сотрудника – от этого напрямую зависит алгоритм действий работодателя.

Как понять, что один из сотрудников заболел коронавирусом? Существует несколько вариантов.

Коронавирус у человека подтвержден врачами. Если сотрудник остается дома, ему будут выданы два документа – о временной нетрудоспособности и об обязательной самоизоляции на 14 дней. Если же инфекция протекает у работника в легкой форме, он может отказаться от оформления больничного и остаться работать дистанционно (только по предварительной договоренности с работодателем).

Работодатель узнает об инфицировании сотрудника не только от него самого, но и от Роспотребнадзора РФ – они обязаны прислать уведомление на место работы.

Однако практика показывает, что у большинства людей коронавирус протекает бессимптомно – определить его без проведения лабораторных исследований невозможно. Это приводит к тому, что человек может ходить на работу и заражать окружающих, даже не догадываясь о том, что он является носителем коронавируса.

Провести тестирование на добровольной основе сегодня можно в частных клиниках. Если у одного из сотрудников коронавирус.

Работодатель никак не может определить у работника наличие коронавируса, если при этом нет никаких его внешних проявлений, а сотрудник не прошел тестирование добровольно. Однако следует учитывать то, что работодатель может самостоятельно провести тестирование своего персонала на коронавирус, а все траты на это будут учтены в налоговых расходах.

В некоторых регионах тестирование сотрудников организаций на коронавирус является обязательным.

В Москве за последние 2 недели мая были бесплатно протестированы более 10% всех работающих людей.

Что делать в том случае, если ваш подчиненный заболел (у одного или нескольких сотрудников коронавирус)? Если на предприятии выявлен больной сотрудник с коронавирусом.

Предпринимать какие-либо действия нужно в зависимости от того, где находился сотрудник в тот момент, когда у него диагностировали коронавирус.

В связи с пандемией многие компании перешли на дистанционную форму работы (официально, оформив все необходимые кадровые документы).

Поэтому в том случае, если заболел один из сотрудников, который работал удаленно и не имел контактов с другим персоналом компании, никаких конкретных действий работодателю предпринимать не нужно.

Даже в том случае, если офис работает и в нем находятся работники, у одного из которых диагностировали коронавирус, работодатель не обязан никому об этом сообщать. Только в том случае, если поступит официальный запрос от Роспотребнадзора РФ, работодатель обязан в срочном порядке предоставить достоверную информацию о всех контактах заболевшего на работе.

На плечи работодателя ложится следующая ответственность: в том случае, если заболевший работал в офисе, работодатель обязан выявить круг его контактов.

Как понять, кто из сотрудников является контактным? Неужели в таком случае необходимо отправлять всех работников на самоизоляцию?

Сотрудники, которые работают в одном помещении, согласно постановлению министерства здравоохранения РФ, относятся к контактным лицам первого уровня.

Как организовать работодателю тест на коронавирус. Деятельность организации приостановлена в связи с коронавирусом.

Работодатели обязаны проводить тестирование сотрудников на коронавирус в том случае, если они получили разрешение на стационарную работу в офисах, на рабочих территориях и т.д.

Тех сотрудников, которые работают дистанционно и не ходят в офис, тестировать не нужно.

Если работа компании полностью переведена в дистанционный формат или находится в режиме паузы, нет необходимости в проведении обязательного тестирования сотрудников.

Право на проведение тестов на коронавирус имеют только лицензированные медучреждения – как государственные, так и частные.

На сайте Роспотребнадзора можно посмотреть актуальный список всех лабораторий на территории России, которые имеют право на проведение тестов на коронавирус.

Тестирование сотрудников организации проводится только на основе договора, который работодатель должен заключить с выбранной медорганизацией.

Проверить сотрудников на коронавирус.Если в организации обнаружен сотрудник с коронавирусом. 

Прежде чем проводить тестирование, необходимо составить список сотрудников, которые будут в нем участвовать. Их необходимо будет отправить в то медучреждения, с которым вы заключили договор на проведение исследований.

Забор биологического материала у сотрудников может проходить как на базе предприятия (выездное тестирование), так и в медучреждении. Администрацией клиники будет назначено время посещения для каждого конкретного сотрудника.

Для того, чтобы организовать своих подопечных и обеспечить стопроцентную явку, нужно заранее составить список сотрудников и ознакомить их с бумагой, желательно под роспись. Если есть такая возможность, лучше каждого сотрудника поставить в известность персонально.

Дайте секретарю задание оповестить всех работников о времени и месте проведения тестирования в письменном виде.

Справка по коронавирусу для работников организации, проверить сразу 10 сотрудников и больше на коронавирус.Обязанность работодателя тестировать сотрудников на коронавирус. Что делать организациям при коронавирусе.

Вам необходимо будет издать приказ о проведении обязательного тестирования сотрудников на коронавирус. В нем нужно указать следующую информацию:

  • Как часто проводится тестирование сотрудников на коронавирус;
  • Название медицинского учреждения, куда вы обратились за услугой;
  • Дату и время взятия биоматериала, а также место, где проводилась процедура;
  • Тех лиц, которые несут ответственность за проведение массового тестирования сотрудников организации.

В зависимости от размеров вашей компании и ее коллектива, нужно будет указать также и список сотрудников, прошедших тестирование. Если их немного, можно добавить перечень в сам приказ. Если же в компании большой штат, лучше распечатать список отдельно в качестве приложения к приказу.

Вам также необходимо будет вести специальный реестр. Туда нужно заносить данные обо всех сотрудниках, прошедших тестирование на коронавирус за счет работодателя.

Необходимо указывать дату проведения исследований, данные сотрудников, отметки о явке или неявке и о полученных результатах тестирования. Указом мэрии Москвы работодатели обязаны проводить массовое тестирование сотрудников на коронавирус.

Поэтому реестр поможет вам в случае необходимости подтвердить тот факт, что вы действительно это делаете.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *