Сегодня нередки случаи, когда руководители по той или иной причине привлекают работников своего предприятия к работе в выходные или установленные государством праздничные нерабочие дни.
Чтобы в дальнейшем никаких претензий к нанимателю не возникло, а также не было неприятных ситуаций, связанных с невыходом на рабочее место, необходимо тщательно проработать внеплановый рабочий день сотрудника в документальном плане, соблюдая всевозможные юридические нюансы.
В противном случае в дальнейшем могут возникнуть неприятности и конфликты с работниками предприятия или организации, которые перерастут в судебный процесс или же разбирательства с контролирующими органами. В официальных законодательных источниках есть перечень праздничных дней, которые в стране признаны нерабочими (112 статья ТК РФ).
Если же сотруднику надлежит явиться на работу в один из таких дней, равно как в субботу или воскресенье при установленной контрактом пятидневной рабочей неделе или только в воскресенье при шестидневке, то работник имеет полное право на получение отгула оплачиваемого в стандартном порядке или же на компенсацию своей занятости в двойном размере.
КАК ПРАВИЛЬНО ПРИВЛЕЧЬ К ТРУДУ В НЕРАБОЧИЙ ДЕНЬ?
Для того чтобы работник вышел на рабочее место в свой официальный выходной необходимо предварительно заручиться его письменным согласием на такое действие, причем оно должно быть в письменном виде.
Назначение такого письменного соглашения – соблюдение требований, установленных 2 частью 113 статьи ТК РФ, а также оно должно послужить законным основанием для издания соответствующего приказа.
Существуют определенные ситуации, когда издание приказа и привлечение к труду возможно даже без согласия работника (3 часть 113 статьи ТК РФ):
-
необходимо предотвратить возникновение катастрофы или ликвидировать последствия произошедшего;
-
для предотвращения производственных несчастных случаев;
-
при необходимости выполнить определенные срочные работы, появившиеся в связи с введением в определенной местности чрезвычайного или военного положения.
В силу того, что исключительных ситуаций очень мало, да и их формулировку также нельзя отнести к часто встречающейся, то в подавляющем большинстве случаев требуется достигнуть соглашения с сотрудником.
В какой форме будет проводиться предупреждение о выходе в нерабочий день, каждая организация вправе выбрать самостоятельно.
Чаще всего можно встретить Уведомление о работе в выходной день или предложение. Обязательно в тексте данного документа должны быть указаны причины выхода, дата и рабочее время, а также возможности компенсации (отгул или денежное вознаграждение).
Работник обязательно после ознакомления должен проставить отметку «согласен» и расписаться, а также, при необходимости, указать какой вид компенсации он желает.
Если сотрудник не может сразу же указать день, на который будет брать выходной в счет компенсации, то в дальнейшем он может написать дополнительное заявление.
Некоторые категории работников (матери-одиночки, воспитывающие детей-инвалидов, инвалиды, несовершеннолетние и т.д.) необходимо выделять в уведомлении отдельной графой, т.к. дополнительно они должны проставить отметку о том, что им известно их право на отказ от работы в нерабочий день.
ПРИКАЗ
Как только у нанимателя есть задокументированное согласие работника на его выход на рабочее место в выходной, он может издавать приказ. Какой-либо единой формы для этого документа не предусмотрено.
Бывают случаи, когда наниматель не желает платить своим работникам в повышенном размере или же предоставлять дополнительный выходной. Тогда он просто не издает приказ, но такая практика довольно опасна и пагубна, т.к. судебных примеров решения споров не в пользу предприятий именно по таким случаям довольно много.
Как показывает практика, доказать в суде работу в официальный выходной день работнику труда не составит (может быть устное распоряжение, свидетельские показания, документы, изданные этим числом и т.д.). Если спор решится в сторону работника, то можно предположить наверняка, чем это будет чревато для нанимателя.
- Чтобы не платить огромные штрафы и не возмещать сотруднику его работу в выходные по судебному решению, лучше все сделать заранее и правильно.
- КОМПЕНСАЦИЯ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИК ИЛИ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ
- Согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ в том случае, когда работник был привлечен к труду в свой законный выходной или государственный праздничный день, ему гарантирована компенсация его нарушенного конституционного права на законны отдых от труда: оплата рабочего времени в двойном размере или же другой день отдыха (по простому – отгул).
- ДЕНЕЖНОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ
- 153 статья ТК РФ предусматривает отплату труда в нерабочий или установленный праздничный день согласно двойному тарифу.
Т.е.:
- работники, работающие по сдельной оплате труда, получат двойной размер сдельной расценки за отработанное время;
- работники, чей труд оценивается согласно дневным (или часовым) установленным тарифным ставкам, — двойная дневная или часовая тарифная ставка.
Если заработок сотрудника зависит от фиксированного месячного оклада, то допускается два варианта расчета оплаты труда за внеурочную работу в выходной или государственный праздничный день:
- Если месячная норма часов не превышена, то компенсация производится в размере минимум одной дневной или часовой фиксированной ставки сверх основной суммы оклада.
- Если месячная норма уже превышена или достигла своего максимума, то сумма компенсации должна быть не меньше, чем двойной размер фиксированной дневной или часовой ставки также сверх основного размера оклада.
Если работник хочет отгул и заранее не определился с днем, когда он его возьмет, то необходимо дополнительно писать заявление на предоставление дня отдыха. Как известно, для получения компенсации такого документа не требуется, но его предоставление руководителю не будет лишним и поможет в дальнейшем избежать недопонимания.
В большинстве случаев компенсационные выплаты окажутся более выгодными, чем день дополнительного отдыха. Главное, чтобы размер компенсации был рассчитан максимально правильно, особенно если имеет место быть переработка по часам.
Легче всего производится расчет дополнительных выплат тем сотрудникам, которые отработали месяц без каких-либо нестандартных происшествий (командировки, больничные листы и т.д.).
В таком случае сотрудник точно будет вправе получить компенсацию, так как его рабочая норма будет превышена.
Рассмотрим на конкретном примере: работник предприятия имеет стандартную 40-часовую рабочую неделю.
В текущем году в августе он отработал 21 полный рабочий день. Согласно приказу имеет дополнительный выход на работу по приказу – 16 августа (суббота). В текущем месяце у него не было каких-либо внештатных ситуаций, поэтому норма-часы выработаны в полном объеме. За счет дополнительного рабочего дня его рабочее время превышено на 8 часов.
Выяснить размер дополнительной оплаты за выход на работу в официальный выходной день не составит особого труда.
Для этого первым делом необходимо высчитать дневную денежную ставку – разделить сумму оклада на количество отработанных дней. Полученное число и будет равняться дневной ставке. Далее ее необходимо умножить на два (двойной размер).
Итого за август сотруднику положено: полный стандартный оклад плюс полученная сумма двойной дневной ставки за 16 августа.
Если же сотрудник в текущем августе не находился на работе постоянно, например, несколько дней были оформлены больничным листом, то возникает вопрос с оплатой: одинарный размер в связи с не выработкой часов или же двойной в связи с работой в выходной.
К примеру, если в предыдущей ситуации сотрудник проболел 4 рабочих дня, то рабочих остается только 17 дней (т.е. отработанного времени не 168 часов, а только 136) плюс рабочая суббота 16 августа.
Получается, что работник не выходит за норму часов если придет на рабочее место в свой выходной, следовательно, ему не положена двойная оплата. Но, на самом деле это не так.
Изменится расчет дневной ставки, но компенсация все равно произойдет в двойном размере.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТДЫХ (ОТГУЛ)
Не все работники за внеплановую работу в свой официальный нерабочий день предпочитают забирать денежную компенсацию, есть и те, для кого лучше дополнительный полный день отдыха в удобное для них время. Как уже указывалось выше, сотрудник уже при ознакомлении с уведомлением о необходимости выйти на рабочее место вправе указать день, на который он планирует остаться дома.
В этом случае, при вынесении приказа наниматель прямо в тексте документа указывает о том, что компенсация рабочего времени в выходной день будет составлять дополнительное время отдыха на определенную сотрудником дату.
Если же сотрудник не может сразу же определиться с днем отгула, то в дальнейшем он, когда будет готов, пишет заявление на имя нанимателя о том, что берет дополнительный день отдыха на конкретную дату. Такое заявление должно быть удовлетворено нанимателем.
3 часть 153 статьи ТК РФ гласит о том, что независимо от того, сколько времени сотрудник находился на работе в свой выходной день, он получает полный дополнительный выходной. Такого же мнения официально придерживается и Роструд.
При издании приказа о дополнительном дне отдыха, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.
Несмотря на тот факт, что сотрудник официально будет отсутствовать на своем рабочем месте, оплата труда за этот день сохраняется, так как этот выходной день носит компенсационный характер за тот, что был рабочим. Если бы оплата труда не сохранялась, то ни о какой компенсации не могло бы быть и речи, так как этот день выглядел бы как день отпуска на свой счет.
https://www.youtube.com/watch?v=PHj-Tua_1sA
В такой ситуации главное, чтобы наниматель правильно и грамотно отметил официальное отсутствие работника на рабочем месте.
К примеру, в табель вносится соответствующая отметка или же в программе 1С делается пометка о дне отдыха.
В противном случае, если отсутствие не будет оформлено должным образом, а работник попал в какое-либо происшествие, ответственность за это может понести и наниматель.
Дополнительное время отдыха может быть использовано в текущем месяце (когда был рабочий выходной) или в любом другом. Законодатель не ограничивает сотрудника какими-либо правилами на этот счет.
Например, если работник отработал в августе рабочую субботу 16 августа, но не вышел 29 августа в счет отгула, то размер его заработка будет равняться полной сумме оклада плюс дополнительная дневная ставка за день сверхурочно (16 августа).
Если же работник планирует воспользоваться днем отдыха, допустим, 1 сентября, то за август он должен получить такой же размер заработка, как и в предыдущем случае. Заработная плата за сентябрь не претерпит изменений.
Все расчеты должны производиться с учетом фактически отработанного времени, т.е. если норма не выработана, то время отсутствия на рабочем месте рассчитывается по правилам, установленным Трудовым кодексом РФ для каждого отдельного случая (прогул, больничный лист, отпуск и т.д.).
ЧТО ВЫГОДНЕЙ: ДЕНЬ ОТДЫХА ИЛИ ЖЕ ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ?
Как показывает практика, многие организации и предприятия сталкиваются с проблемой предоставления дополнительного компенсационного дня отдыха и заработной платой за месяц.
Компании все же удобней выбирать тактику, поддерживаемую Рострудом (оплата рабочего дня по одинарной ставке и день дополнительного отдыха, не влияющий на заработную плату) или же платить в двойном тарифе.
Тогда организация без проблем сможет избежать претензий и судебных исков со стороны работников.
Наибольшую проблему возмещения работы в выходной день вызывают работники бюджетной сферы. Почему-то здесь не практикуется двойная оплата, а чаще всего предоставляются дни отгула, которые приплюсовываются к основному отпуску либо берутся в отдельности от него (все сразу или по одному).
В случае если в коллективном договоре или контракте прописан определенный порядок компенсации, то работник не вправе требовать другой вид, прямо не указанный в локальном акте.
Если же нет, то каждый работник вправе самостоятельно решить что конкретно для него будет выгодней: получение дня отдыха или же деньги.
Зная свои права и обязанности относительно выхода на работу в законный выходной день и компенсации такой работы, вы без труда сможете потребовать грамотного оформления вашей трудовой деятельности, а также получите компенсацию в виде денег или же выходного дня.
Оплата отгула за работу в выходной день по трудовому кодексу
Как осуществляется оплата отгула за работу в выходной день знают не все граждане, поэтому часто не могут воспользоваться своим правом и получить компенсацию. Трудовое законодательство четко регулирует этот вопрос и обязывает компанию возмещать вынужденные выходы в неурочное время. Это выражается в предоставлении дополнительного дня отдыха в любой рабочий или отказа от него за оплату. Но для этого человеку необходимо написать заявление о том, какой вариант для него более приемлемый.
Основные понятия
Трудовое законодательство и Конституция РФ защищает право человека на полноценный отдых для восстановления сил. Поэтому привлекать его для выполнения обязанностей в выходные, без крайней на то надобности, запрещено.
Работодатель обязуется получить письменное согласие гражданина на выход в неурочное время, и компенсирует его в двойном размере. Основным документом, который регулирует этот вопрос, является Трудовой кодекс. Положения раскрыты в статьях 91, 113,153.
Они определяют длительность рабочего дня, продолжительность недели, и указывают на незаконность дежурств в выходные без соблюдения установленного порядка.
Без получения согласия допустимо вызывать в смену весь персонал при появлении острой производственной необходимости. К ней относятся аварии, вероятность порчи имущества самой компании или собственности муниципалитета, при стихийном бедствии. В этом случае задействуется весь человеческий ресурс, кроме женщин в положении.
Важно знать! На законных основаниях могут вызывать в выходные дни людей творческой деятельности или определенных профессий, сотрудников кино, спортсменов, тренеров. Положения об этом указаны в их коллективном трудовом договоре или локальном нормативе, утвержденном на предприятии.
Правила предоставления и оплаты отгула
Оплата отгулов за работу в выходные дни предоставляется в соответствие с нормами трудового права. Но это не значит, что компания не вправе выплатить большую сумму тому сотруднику, который работал в период своего отдыха. Это лишь законодательный минимум, учитываемый руководством при начислении заработной платы. Как предоставляется компенсация отгулов за работу в выходной день:
- За выход в непредусмотренное графиком время оплата минимум в двойном размере.
- При предоставлении отгула в любой день работа оплачивается по стандартным тарифам, сам отдых оформляется за свой счет.
- Продление отпуска за счет неиспользованных отгулов, которые «накопились».
Выбор варианта компенсации остается за сотрудником, поэтому ему необходимо обязательно написать заявление на имя директора с просьбой предоставить отгул или выплату.
Но в некоторых случаях компания не имеет возможности отпустить сотрудника отдыхать лишний день, поэтому предлагает денежную компенсацию. Подходящий вариант согласовывается в каждом отдельном случае индивидуально.
Вызов работника в неурочное время также регулируется трудовым законодательством, так как должен совершаться в следующем порядке:
- Уведомление сотрудника о производственной необходимости или дежурства в выходные дни.
- Получение письменного согласия или отказа.
- Составление приказа с указанием фамилий и должностей всех лиц, которые будут работать в субботу или воскресенье.
- Уведомление заинтересованных лиц с распоряжением руководства.
Особенности оплаты за выход
Оплата отгула за работу в выходные осуществляется минимум в двойном размере. Дополнительная надбавка начисляется только за фактически отработанное время, с учетом перерыва на обед. Если норма труда за месяц не превышена, начисление производится в одинарном размере, и сотруднику предоставляется отгул. Отдыхать можно весь день, даже если выход в неурочное время составил всего пару часов.
Предоставляются отгулы за труд в выходные из принципа один к одному, то есть за смену в субботу или воскресение предлагается отдохнуть в другой рабочий день. Повышенная оплата полагается только за сверхурочные часы, и выдается во время выплаты очередной зарплаты.
Отгул за отработанное время
Выход на работу в выходной день компания оформляет в виде приказа. При этом наличие письменного распоряжения обеспечивает сотруднику предоставление полагающихся трудовым законодателем льгот. Если такого документа нет, то считается, что выход – это личная инициатива самого гражданина. Оплачивать ее работодатель по закону не обязан.
В процессе составления приказа руководство обязано согласовать с гражданином дату выхода, время присутствия на месте и компенсацию. В последствие потребуется дополнительно подать заявление для предоставления отгула взамен отработанных часов. На нем директор ставит резолюцию в качестве одобрения.
Важно знать! Законодательство не запрещает «копить» отгулы в течение всего года и воспользоваться ими, когда в этом появится необходимость. Но если это не сделать в период 365 дней, то они «сгорают» и расчет компенсации по ним не производится.
Как отражается отгул в табеле
Отгулы за работу в выходные по Трудовому кодексу должны быть обязательно отражены в табеле. Четких требований в своде законов по этому вопросу нет, но важно указывать, что свободный день для полноценного отдыха был предоставлен в соответствии с приказом. Код применяется тот, который установлен самой компанией, к примеру, «НВ» или «28» для типовой таблицы Т-12.
В некоторых компаниях предлагают договориться по этому вопросу устно. То есть предполагается, что человек трудится в свой выходной день, но приказа или заявления не оформляется.
При этом он может отдыхать в другой удобный для него период. Но в этом таится своя сложность.
Кадровая служба легко оформит неявку, а выход в неурочное время просто не засчитает, и получить полагающуюся за него компенсацию не удастся
Оплата за работу в непредусмотренный для этого день производится в двойном размере. Человек имеет право не выходить на смену в другое время или воспользоваться компенсацией на свое усмотрение. О принятом решении он уведомляет руководство в виде заявления. При желании отгулы можно копить в течение года и за их счет увеличивать период отпуска.
Оплата отгула за работу в выходные
Рабочие процессы не всегда могут протекать сугубо в рамках строго установленного графика.
Иногда работодателю просто необходимо вызвать одного или нескольких работников в выходные дни для выполнения срочной работы. Конечно, такой труд оплачивается сверх установленных норм и, более того, он позволяет получить не только оплату, но и отгулы.
Оформление работы в выходные дни, а также дальнейшая ее компенсация в виде заработной платы или отгулов регулируется Трудовым кодексом РФ.
Работа в выходной или праздничный день
Статья 153 ТК РФ указывает на то, что труд, выполняемый в выходной или праздничный день должен оплачиваться по иным критериям. Для работодателя главное, четко понимать, что подразумевается под понятием выходной.
У каждого принятого сотрудника есть свой установленный график труда. Данная мера не излишня, ведь в рамках одной организации могут действовать сразу несколько режимов. Когда работник трудиться на офисной работе и имеет пятидневную рабочую неделю, выходными считаются суббота и воскресенье, если не было официальных государственных смещений.
Все праздники, которые прописаны в ТК, а также те которые объявляются в официальном порядке на следующий год, также считаются выходными. Для сотрудников, которые имеют особые графики труда, например, плавающий или вахтовый, выходные определяются по индивидуально установленному графику.
В праздники они трудятся или отдыхают согласно ранее установленных критериев, и не могут претендовать на уход с рабочего места в связи с красной датой в календаре.
Привлечь работника к труду в его законный выходной можно исключительно с его согласия и при возникновении производственной необходимости. Однако стоит помнить, что любое такое привлечение обернется для самого нанимателя повышенными выплатами, вне зависимости от того какова была причина вызова работника на работу во внеурочное время.
Размер оплаты
Оплата отгула за работу в выходной день – это отдельная статья Трудового кодекса РФ, а именно статья 153.
Согласно ее нормам, оплата трудовой деятельности, осуществленной в законный выходной или праздник, производится в следующих минимальных объемах:
- Получающим сдельные начисления следует насчитывать не меньше чем двойные расценки.
- Тем, кому расчёт почасово или по дням, рассчитывают двойную ставку за один час или за один день.
- Получающим должностные оклады, следует рассчитать долю оклада за отработанное сверх нормы время и умножить ее на два. Если труд выполнялся в рамках установленной в месяц нормы, то выплаты производятся в одинарном размере.
Статья 153 ТК РФ устанавливает обязательность двойной оплаты, за все часы работы, которые приходятся на выходные или праздники. Но в ней же существует оговорка, которая прописывает, что иные нормативы могут быть установлены работодателем в коллективном договоре.
Пункты коллективного договора должны быть согласованы с представителями рабочего коллектива и не конфликтовать с законодательными нормами. Нормы, прописанные в ТК РФ, не могут быть уменьшены, а вот увеличивать их можно на свое усмотрение в неограниченном размере.
Работники творческих профессий трудятся, как правило, именно в выходные и праздники, на них действие статьи 153 ТК не распространяется.
В самой статье указано, что размер оплаты творческим людям определяется Российской трехсторонней комиссии, а также локальной документацией, с учетом Перечня профессий, утвержденного Правительством РФ.
Что предпочтительнее — отгул или оплата
Если сам работник выразит такое желание, то наниматель обязан предоставить ему отгул за отработанное время. Отгулять можно срок эквивалентный отработанным часам, но не более.
При решении дилеммы что предпочтительнее – отгул или выплаты, следует обратить внимание на правила предоставления того и другого:
- Повышенная оплата производится за все часы сверхурочного труда, выполненного в выходные дни или праздники. Ее начисление производится в общем порядке при расчете заработной платы, и выплачивается совместно с ней.
- Отгул берется по желанию самого сотрудника и при этом не отменяет оплату произведенной работы. Однако выплаты, при выдаче отгула, начисляются в одинарном размере.
Плюсом отгула является и то, что его можно взять по необходимости. Однако для выборки накопленных часов отгулов законодательство отводит не более одного календарного года.
Если право на отдых не реализовано, то при наступлении нового календарного года оно теряется. Большинство работодателей не дают права выбора работникам и назначают сами либо повышенную оплату, либо отгулы.
Следует четко осознавать, что такое положение дел является жестким нарушением прав работающего человека.
На многих предприятиях принят негласный закон, что отгулы, которые по длительности менее 4 часов, обычно не оформляются, а просто оплачиваются в повышенном размере.
Порядок предоставления отгула
Внеурочный выход на работу работодатель обязан оформить приказом. Только наличие письменного распоряжения позволит работнику впоследствии воспользоваться всеми указанными в статье 153 льготами. Если приказ отсутствует, то законодательно будет считаться, что сотрудник самовольно вышел на рабочее место, а такой выход не дает оснований для повышенных выплат и оформления отгулов.
При написании приказа наниматель может по согласованию с сотрудниками сразу прописать дату предоставляемых взамен выходных. Если таковая пометка в распоряжении присутствует, то в назначенный день работник не выходит на свое рабочее место, а в его табеле проставляется отметка об официальном отгуле.
Когда распоряжение не имеет строго установленной даты выходного или вообще не оговаривает компенсации, сотрудник пишет заявление, в котором выражает просьбу о выдаче свободного дня или часов взамен отработанных.
Дату свободного дня необходимо предварительно согласовать с непосредственным руководителем. Если он не возражает против отсутствия работника в указанный день, тот должен поставить свою резолюцию об этом.
Завизированное заявление отправляется на подпись к директору предприятия и только после его согласования считается одобренным.
Поданное заявление закрепляется изданным приказом, с указанием даты внеурочного выходного и причины его предоставления.
Доплата к заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — Контур.Бухгалтерия
Рассмотрим, как рассчитывать доплаты к заработной плате, установленные ТК за изменение условий труда, за сверхурочную работу, за работу в ночное время и за работу в выходные, праздничные дни. По нашему мнению, такие доплаты должны рассчитываться по-разному для работников с разным графиком и при разных системах оплаты труда.
Доплата за сверхурочную работу
Оплата за сверхурочную работу установлена 152 статьей ТК: первые два часа, отработанные сверх нормы, оплачиваются в полуторном размере, а следующие часы — в двойном. Как при этом учитывать переработанное время?
При работе по обычному производственному графику учет переработанного времени выполняется по дням. Здесь должно выполняться несколько условий:
- в статье 99 ТК есть закрытый список ситуаций, когда допускается сверхурочная работа. В такой список входят аварии, стихийные бедствия, общественно-необходимые работы и другие случаи.
- в каждом случае должен быть издан приказ руководителя и получено согласие работника на сверхурочную работу.
- сверхурочное время должно укладываться в лимит: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в течение года.
В случае работы по скользящему или сменному графику отработанное время не всегда соответствует норме по производственному календарю. В одном месяце может быть меньше отработанных часов или дней, в другом — больше. Для таких работников учет переработанного времени выполняется не по дням, а за определенный период.
Это называется суммированный учет рабочего времени. Длительность периода может быть от месяца до года. Смотрим норму часов (например, за квартал), отработанное время за этот период, и определяем переработку.
Чрезвычайные ситуации, приказы руководителей, согласие на работу сверхурочно в этом случае не нужны.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Согласно ст. 153 ТК, работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня.
Если сотрудник работает по обычному производственному календарю, то все понятно, потому что обычно он не работает в субботу, воскресенье и нерабочие праздничные дни.
Если работодатель хочет, чтобы сотрудник пришел на работу, например, в субботу, он должен издать приказ, а сотрудник — подписать и согласиться на работу в выходной день.
В этом случае директор должен либо оплатить работу в субботу в двойном размере, либо в одинарном, но предоставить выходной, скажем, в понедельник на следующей неделе.
При работе по сменному графику всё несколько сложнее, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. В этом случае работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими.
По-другому выглядит оплата в общепринятые праздничные дни, которые установлены 112 статьей ТК. Если график сотрудника составлен так, что рабочий день выпадает на такой праздничный день, то он должен быть оплачен в двойном размере.
Доплата к зарплате за труд в ночное время
Если работник всегда работает по ночам, или каждая смена содержит одинаковое количество ночных часов (например, ночной сторож), то нет смысла рассчитывать ему доплату за ночные часы: проще сразу установить тарифную ставку за смену с учетом работы в ночное время и отразить это в трудовом договоре.
А если у работника сменный график, и смены выпадают в разное время (содержат разное количество ночных часов), то необходимо вести учет ночных часов и рассчитывать доплату за них.
Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.
, Михаил Кобрин
В условиях кризиса денег часто не хватает, а долги растут. Один из таких долгов — невыплаченная заработная плата. Работодатель обязан платить зарплату полностью и вовремя. Если это правило не соблюдать, работники могут потребовать компенсацию.
, Михаил Кобрин
На первый взгляд, основная работа бухгалтера — считать доходы, расходы и подавать соответствующие данные в ФНС. «Элементарно, Ватсон!», — скажут многие. Но это далеко не так. Разберем, какие функции выполняет бухгалтер и за что он получает зарплату.
, Михаил Кобрин
Работа в выходной: отгул или двойная оплата?
Работа в выходной и праздничный день поощряется двойной оплатой либо дополнительным днем отдыха. Кто вправе выбрать один из этих вариантов — работник или работодатель? Расскажем в этом материале.
Работа в выходной — что гарантирует ТК РФ
Работа в выходной, как и в праздничный день, считается отклонением от нормальных условий труда (ст. 149 ТК РФ).
Поэтому работодатель обязан предусмотреть повышенную оплату за отработанное в выходные дни время:
- коллективным договором;
- локальным нормативным актом;
- трудовым договором.
Установленная на предприятии повышенная оплаты работы в выходной день не может быть ниже предусмотренного ст. 153 ТК РФ: за фактически отработанные «выходные» часы полагается минимум двойная оплата либо другой день отдыха.
О работе в выходные при ненормированном графике читайте здесь.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите готовое решение о том, как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день.
Двойная оплата или день отдыха — кто выбирает?
При всем желании заплатить за работу в выходной или праздничный день обычную зарплату и отправить сотрудника в отгул, руководство повлиять на выбор работника не вправе. Это четко определено ст. 153 ТК РФ и Рекомендациями Роструда от 02.06.2014 № 1:
- по умолчанию работа в выходной оплачивается не менее, чем в двойном размере;
- при желании сотрудника (подаче соответствующего заявления работодателю) оплата производится в одинарном размере и предоставляется отгул.
Исключение — работа на условиях срочного трудового договора до 2 месяцев. В этом случае закон выбрать отгул не разрешает, работнику полагается только двойная оплата (ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Как вести учет рабочего времени в выходные и праздники, вы узнаете из статьи.
Что выбрать работнику — отгул или повышенную оплату?
Выбирая отдых или оплату, сотруднику стоит учесть, что ст. 153 ТК РФ гарантирует:
- повышенную оплату за фактически отработанные в выходной или праздничный день часы;
- другой день отдыха. В этом случае речи о пропорциональности времени отдыха фактически отработанному не идет (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ).
Получается, что отработав пару часов в выходной, сотрудник получит двойную оплату двух часов или полноценный отгул. Очевидно, что в такой ситуации дополнительный выходной станет лучшим вариантом.
Работа в праздничные дни: оплата или отгул 2020
Стабильность на предприятия не всегда можно наладить в будни. Иногда сотрудникам приходится исполнять обязанности во внеурочное время.
Тогда возникает вопрос о том, что полагается за работу в праздничные дни: оплата или отгул? Какими нормами нужно руководствоваться? Что нужно учитывать? Особенно остро этот вопрос в связи в работой на майские праздники в 2020 году. Как должна оплачиваться работа на майские по ТК РФ? Ответим на вопросы.
Что говорит трудовое законодательство
Согласно ст. 113 ТК РФ, трудовая деятельность запрещена в праздничные и выходные дни (в частности, на майские праздники 2020 года). Привлечение к труду возможно для:
- выполнения срочных работ, перенесение которых поставит под угрозу жизнь или здоровье окружающих;
- устранения последствий чрезвычайных происшествий;
- выполнения работ, введенных военным положением.
Привлечение к труду творческих работников из СМИ, кинематографии, театров, цирков и т. д. возможно только тогда, когда подписан коллективный договор либо соглашение. В остальных ситуациях – при письменном согласии подчиненного и профсоюза.
Скачать (soglasie-na-rebotu-v-prazdniki-vihodnie.doc)
Предприятие может воспользоваться предложенным образцом или разработать собственную форму документа.
Помните: привлекать к работе запрещается беременных женщин и несовершеннолетних работников! Аналогичное требование распространяется на сотрудников, которые заключили с компанией срочный договор – об этом говорит ст. 290 ТК РФ.
При отсутствии медицинских противопоказаний и письменном согласии можно попросить выйти на работу:
- сотрудниц, воспитывающих детей до 3 лет или детей-инвалидов (любого возраста);
- матерей-одиночек, у которых есть дети до 5 лет.
Компенсации
При работе в праздничные предоставляется компенсация. Нужны деньги? Тогда подчиненный может выбрать двойную оплату работы в выходной день. Необходимо решить важный вопрос? Разумнее брать дополнительный выходной. Предприятию, разумеется, выгоднее дать дополнительный выходной, но подчиненный вправе выбрать самостоятельно.
Если работодатель навязывает собственное решение – налицо нарушение прав. Тогда человек может пожаловаться в трудовую инспекцию или другой контролирующий орган.
Подготовка документов
Когда руководство сообщило сотрудникам о необходимости поработать сверхурочно и получило письменное согласие (в чрезвычайных ситуациях достаточно устной договоренности), издается Приказ. Форма свободная, но можете ориентироваться на этот образец.
Скачать (prikaz-o-rabote-v-nerabochiy-den-obrazec.doc)
Обязательно укажите:
- ФИО и структурное подразделение работника
- дату привлечения;
- просьбу явиться на работу. В тексте должна быть цитата из ч. 2 ст. 113 ТК РФ, которая сообщает о праве подчиненного отказаться от работы в выходные или праздничные дни;
- место для подписи (согласие/отказ).
Делается две копии приказа: одна остается у работодателя, а вторая выдается сотруднику под роспись. Такая формальность нужна для того, чтобы работодатель имел документальное подтверждение о том, что уведомил работника о вызове.
Как оплачивается
Когда сотрудник соглашается на сверхурочную работу, возникает вопрос об оплате. Он регламентируется ст. 153 ТК РФ, которая гласит, что сдельщики получают денежную компенсацию двойном размере. Аналогичные требования распространяются на тех, кто работает по дневным или часовым ставкам.
Размер оплаты труда в выходные и праздничные дни зависит и от того, была ли превышена месячная норма. Если она не была превышена, то выплаты должны быть не меньше одинарной ставки сверх оклада. В обратном случае, не меньше двойной. Об этом говорит абзац 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ.
Подчиненный выбрал в качестве компенсации отгул? Тогда проработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Рассмотрим на примере:
Менеджер компании ООО «Стройсервис» А.И Круглова имеет оклад 35 000 руб. Работает в режиме 5/2. Дневная ставка – заработок 1300 руб. Сотруднице пришлось выйти на работу 12 октября 2020 г. (выходной), чтобы устранить последствия аварии на предприятии. В качестве компенсации она выбрала отгул 21 октября. Какую зарплату необходимо начислить за октябрь?
Решение:
Производственный календарь показывает, что в октябре 2020 года 23 рабочих дня. Согласно ст.153 ТК РФ, отработанный выходной оплачивается в одинарном размере. Получается, что за 12 октября начислят 1300 руб., а 21 октября не оплачивается.
Если А. И. Круглова решит взять двойную оплату за работу в выходной, компенсация составит:
1300 руб. х 2 = 2600 руб.
В конце месяца сотрудница получит 37 600 руб. (без учета надбавок, премий и т. д.).
Мы рассмотрели, какими правами наделены сотрудники, работающие во внеурочное время. Помните о том, что оплата в праздничные дни или выходные может прописываться в коллективном договоре, но она не должна противоречить нормам Трудового кодекса. Работающим в режиме 2/2 оплачивают часы работы вдвойне, а не выходить на работу они не вправе (считается прогулом).