Устраиваясь на новую работу, человек всегда испытывает стресс. Причин тому много – новые коллеги, обязанности, режим дня. Но самый большой страх – риск нарваться на мошенников.
Случаи обмана в сфере трудоустройства особенно участились в период пандемии. Во время самоизоляции одни люди потеряли прежнюю работу, вторые – решили переквалифицироваться, а третьим понравился удаленный режим.
По этой причине мошенники и стали давить на больные точки.
Популярные схемы обмана соискателей
Эксперты давно говорят о том, что ни при каких обстоятельствах не нужно платить за трудоустройство. Но, даже зная о подводных камнях, некоторые соискатели попадаются на удочку аферистов и несут серьезные финансовые потери.
Плата за вакансию
В 2020 году появилось много новых служб занятости, которые обещают соискателю помощь в трудоустройстве за отдельную плату. Другими словами сотрудник некой коммерческой организации просто распечатывают вакансии из интернета, находящиеся в открытом доступе. Это в лучшем случае.
Иногда аферисты и вовсе отправляют соискателей на собеседования по несуществующим адресам, получают деньги, а потом перестают отвечать на телефонные звонки.
Прежде чем обратиться за помощью к такому рода консультантам, нужно изучить перечень предлагаемых услуг.
Главное правило – не платить за информацию, которую можно найти в СМИ или в Интернете.
Гарантия трудоустройства
Важно понимать: гарантий в трудоустройстве никогда не было и не может быть. Контора, которая пытается доказать обратное и обещает заплатить деньги, занимается мошенничеством.
Работодатель оплачивает услуги рекрутингового агентства. При этом сам рекрутер никак не влияет на выбор работодателя. Кадровые агентства не должны брать никаких денег с соискателей.
Продажные должности
Торговля должностями наказывается по закону: это уголовное преступление. Подобная ситуация может возникнуть в крупной компании, в которой акционеры не контролируют свой бизнес.
Таким способом действительно можно попасть в компанию. Но при этом стоит понимать, что надолго задержаться на своем месте не получится. Как только мошенники найдут нового платежеспособного соискателя, вакантное место придется освободить.
Дополнительная учеба
Объявления об идеальной работе с высокой заработной платой и отсутствием любых требований нужно обходить стороной. Это дело рук аферистов, которые вымогают деньги с соискателей.
Обычно авторы таких предложений предлагают соискателям купить страховое свидетельство или учебные материалы и перевести деньги в пенсионный фонд. Речи о реальной работе нет.
Платные сообщения и звонки
Привлекательные вакансии без контактной информации работодателя – это очередной признак мошенников. Обычно в таких случаях соискателям предлагают отправить сообщение или сделать звонок, после которого со счета спишется крупная сумма.
В некоторых случаях аферисты идут на хитрость. Сначала они приглашают соискателя на собеседование, чтобы усыпить его бдительность.
Уже потом – через несколько дней – работодатель-аферист просит потенциального работника отправить сообщение, чтобы узнать о своей судьбе в этой компании. Далее схема та же.
Есть и третий вариант. Соискатель получает письмо из солидной и крупной организации. В нем написано, что получатель прошел отбор и зачислен в штат сотрудников. Ему только нужно зарегистрироваться на сайте. Затем речь заходит о все том же платном сообщении или звонке.
Не заработная плата, а кредитные обязательства
В некоторых случаях работодатели-мошенники предлагают потенциальному соискателю выслать им копию своего паспорта. Затем они пересылают ему документы – якобы трудовой договор. На самом же деле это документы на банковский кредит.
Дистанционная работа
Сложнее всего дела обстоят с дистанционной работой. Аферисты могут попросить соискателей оставить деньги в залог – доказательство того, что они действительно выполняют свою работу в указанный срок.
Некоторые мошенники просят своих сотрудников перечислить им деньги для открытия электронного кошелька. Такие работодатели утверждают, что позже вернут эту сумму вместе с заработной платой.
Самый простой способ – не оплатить дистанционным работникам их услуги. Соискатель сначала выполняет большой объем работы, а затем аферист-работодатель перестает отвечать на звонки.
В процессе поиска работы иногда действительно приходится платить
Это может быть:
составление грамотного резюме. Некоторые профессионалы – инженеры, слесари, программисты – не умеют писать резюме. В таких случаях они могут обратиться за помощью в специализированную компанию.
Такие специалисты умеют грамотно подчеркнуть навыки и лучшие качества кандидата. Практика показывает, что на резюме, составленное в агентстве, работодатель скорее обратит внимание;
перевод резюме на другой язык.
Это разумное вложение денег в том случае, если кандидат претендует на работу в иностранной компании. Единственное исключение – должность переводчика;
обучение. В таких случаях некоторые компании предлагают обучение с последующим трудоустройством.
Так соискатель платит не за будущую должность, а именно за получение знаний, которые понадобятся ему для работы;
карьерное консультирование. Это может быть общение с консультантом по карьере или с психологом. В редких случаях соискателю могут предложить индивидуальное ведение карьеры – мониторинг рынка труда и поиск подходящих вакансий, обучение навыкам самопрезентации, определение карьерного пути.
Признаки фальшивых вакансий
В большинстве случаев соискателям даже не нужно созваниваться и встречаться с работодателями, чтобы убедиться – они аферисты. Доказать это смогут следующие виды фальшивых вакансий.
Высокая зарплата и отсутствие опыта
Обычно высокая заработная плата предполагает целый ряд серьезных требований. Низкие требования и большие деньги – верный признак фальшивой вакансии.
В худшем случае подобная компания может набирать сотрудников для противозаконной деятельности.
- Оператор
- Платное обучение
- Заработная плата потом
- Оплата за трудовую книжку или трудовой договор
- Сетевой маркетинг
- Постоянные тестовые задания
- Прислать документы
Под такими вакансиями, как оператор по приему платежей, скрываются фирмы, занимающиеся незаконным бизнесом. Схема такая: соискатель – промежуточное звено. Он, сам того не зная, выводит деньги с чужих счетов и переводит их другим пользователям. Затем к нему приходят сотрудники правоохранительных органов и просят объяснить, куда они дели деньги.
Чтобы получить престижную и высокооплачиваемую работу, нужно пройти платное обучение. Но стоит понимать: как только закончится учеба – не факт, что она и вовсе будет – мошенники теряют к соискателю интерес. Каждый соискатель должен знать, что приличный работодатель берет сотрудника на работу, и только потом помогает ему повысить квалификацию. Либо же не берет совсем, если он ему не подходит.
Подобное предложение сразу должно оттолкнуть любого работника. Особенно это касается дистанционных сотрудников, у которых нет с работодателем никаких письменных соглашений.
Не стоит соглашаться на большие объемы работы без оплаты. Крупные проекты лучше всего дробить и брать деньги за выполненную часть работы. Этот совет актуален для людей на удаленке и фрилансеров.
В таких случаях всегда один и тот же результат. Как только соискатель платит деньги за документ, работодатель-мошенник говорит, что он уже не подходит.
Например, в объявлении указано, что требуется консультант в интернет-магазин или оператор на сайте. На самом деле соискателю предложат купить большое количество косметики и распространять ее среди своих друзей. Деньги за непроданную косметику – а она обязательно будет – никто не вернет.
Для получения работы мечты нужно только выполнить тестовое задание. В конечном итоге тест оказывается очень большим и сделать его можно только за несколько дней или даже недель. Как только соискатель сдает тест, работодатель дает новое задание: чтобы убедиться наверняка в его квалификации. Получается, что соискатель уже работает, только бесплатно. Важно понимать: реальное тестовое задание займет максимум час.
Не стоит присылать документы по первому же требованию потенциального работодателя. Недобросовестные мошенники могут использовать их в корыстных целях. Особенно это касается фрилансеров: работодатели практически никогда не интересуются документами. Сбор ручек
На первый взгляд может показаться, что на подобное объявление не поведется ни один человек. Но это не так. До сих пор находятся соискатели, которые верят в то, что если они будут ходить по квартирам и собирать разные предметы, им заплатят хорошие деньги. Обычно в таких случаях работодатель-аферист просит перевести ему страховой взнос: вдруг новый сотрудник обманет. После первого же взноса работодатель пропадает.
Курьеры с высокой заработной платой
Стоит понимать: курьерам действительно могут много платить. Но в таком случае им придется распространять незаконные вещества. Как результат – соискатель станет соучастником преступления. Поэтому не нужно работать курьером у физических лици в сомнительных компаниях, развозя запечатанные пакеты в отдаленные места.
Оформление счета
Объявление – работа в онлайн-системе. Но вывести деньги можно только через определенную платежную систему. Для оформления счета придется заплатить большие деньги – этого мошенники и добиваются. Схема такая: соискатель открывает счет, работодатель-аферист пропадает, выплата заработанных средств блокируется.
Как выявить аферистов при общении
Недобросовестные работодатели знают, как усыпить бдительность соискателей. Они составляют реалистичные объявления и обещают хорошие условия. Но отчаиваться не стоит. Распознать мошенника легко во время собеседования.
Заполнение анкеты. Начать собеседование с анкеты может только работодатель-мошенник.
Обычно его не интересует должность, на которую претендует соискатель, и он даже не читает резюме.
Переполненный офис. Если в офисе большая толпа потенциальных сотрудников, которые стоят в очередях с анкетами, стоит понимать, что собеседование – это просто формальность.
Пустой офис.
Должно насторожить, если в офисе нет никого кроме охранников и потенциальных работодателей. Обычно в таких случаях мошенники говорят о том, что они только открылись и не успели найти ни одного сотрудника.
Неухоженный, разваленный и старый офис.
Слишком низкая заработная плата.
Если на собеседовании работодатель называет не ту сумму, что была написана в резюме, стоит понимать: в конечном итоге соискателю придется работать бесплатно.
Слишком высокая заработная плата.
В таких случаях на собеседовании руководитель-мошенник начинает ставить условия: во время испытательного срока заработная плата будет намного ниже, нужно внести предоплату за обучение, нужно оплатить пропуск, трудовой договор будет заключен только после испытательного срока.
Работодатель не может четко ответить на вопросы.
Особенно это касается основных вопросов – заработная плата, график работы, история компании.
Задержка заработной платы. Если руководитель заранее предупреждает о том, что такое может быть, не стоит задерживаться в этой компании.
Слишком приветливые и вежливые сотрудники.
Работодатели-мошенники – отличные психологи. Поэтому со временем подобные конторы превращаются в настоящие секты, где сотрудники рады еще одному новому сектанту.
Нарушены правила делового этикета – приказной тон и жаргонные слова.
- Руководитель сразу говорит о штрафах за любую провинность.
5 советов, которые помогут не попасть в ловушку мошенников
Трудоустройство – процесс не простой, но бояться его не стоит. Имея базовые знания, можно получить хорошую работу на дому без обмана или устроиться в приличную компанию. Для этого только нужно:
искать работу на надежных порталах, где каждое объявление проходит модераторскую проверку.
Ошибаются и такие источники, но процент присутствующих на них мошенников намного ниже;
проверять информацию о компании на официальных сайтах, в проверенных форумах, на страницах в социальных сетях, читать отзывы таких же соискателей;
подготовить универсальный список вопросов, которые можно будет задать на собеседовании;
не открывать вакансии, в которых предлагают большой доход при свободном рабочем графике;
прекращать все общение с работодателем, если он просит выполнить объемное тестовое задание, заплатить за учебные материалы или прислать фото документов.
Легкая работа за большие деньги – это сказка
Поэтому стоит игнорировать вакансии, в которых обещают золотые горы, и ничего не просят взамен. Зная основные правила и признаки руководителей-мошенников, можно в сжатые сроки найти хорошую работу с адекватными условиями и не попасть в ловушку недобросовестных аферистов.
Разместить резюме Добавить вакансию
Как распознать работодателей-мошенников — Академия СНТА
Не секрет, что мошенники присутствуют практически во всех сферы нашей жизни. На уловки аферистов ежегодно попадаются тысячи наивных граждан, находящихся в поисках работы. В итоге вместо желанного трудоустройства они как минимум получают разочарование, а как максимум — крупные финансовые убытки. Можно ли распознать недобросовестного работодателя до того, как он обведет соискателя вокруг пальца? Да, об этом расскажет данная статья.
Как действуют мошенники-работодатели
Большинство махинаторов действуют по стандартным схемам, которые отработаны годами. Ниже представлены самые популярные способы «развода» при трудоустройстве.
Просьба перевести работодателю деньги за материалы, документы и прочее
В последнее время можно увидеть рекламу так называемых агентств занятости, которые обещают помощь в поиске подходящей работы. Чтобы просмотреть вакансию, нужно перевести компании определенную сумму.
На самом деле никаких уникальных предложений эти агентства предоставить не могут. Сотрудники берут объявления из открытых источников, перепечатывают на отдельный бланк и отдают соискателю.
Вакансии, за которые гражданин отдал деньги, можно с легкостью найти на бесплатных досках объявлений и тематических сайтах.
Еще одна схема махинаций с предоплатой состоит в том, что аферисты предлагают работу «для всех», вне зависимости от пола, возраста, образования и специальности кандидатов. Чтобы приступить к деятельности, нужно пройти обучение. Естественно, платное. Получив деньги, мошенники сразу перестают выходить на связь.
Также обманщики могут просить предоплату за оформление медицинской книжки, спецодежду, материалы для работы и т.д. — вариантов масса. Всё зависит от изобретательности аферистов.
Вакансии без особых требований к соискателям со слишком большой зарплатой
Самая популярная разновидность этого вида «развода» — вакансии сотрудника call-центра. Злоумышленники предлагают хороший заработок, лёгкий график, выдвигают минимальные требования к соискателю.
Чаще всего требуется оплата залога: чтобы гарантировано получить должность, работодатели предлагают соискателю перевести некоторую сумму на их банковский счёт. Аргументируют это так:
- На позицию уже есть много желающих. Кто заплатит больше всех, того и возьмут.
- Деньги будут гарантией того, что гражданин не откажется от трудоустройства.
- Залог нужен на приобретение лицензии для использования телефона как номера call-центра, либо для сертифицирования оператора.
Есть и другая схема мошенничества с вакансией оператора call-центра, более изощренная. Злоумышленники создают реальный интернет-магазин, который наполняют фотографиями самых ходовых товаров. Соискателя принимают на позицию консультанта, он честно выполняет свои обязанности: собирает заказы и принимают оплату.
Поначалу торговля идёт нормально — все товары доставляются в срок и соответствует заявленным характеристикам. Получив определённое количество благодарных отзывов и наработав положительную репутацию, злоумышленники собирают с клиентов крупную сумму и исчезают.
У обманутых заказчиков остаются лишь контакты консультанта торговой точки, который и становится козлом отпущения.
Сетевой бизнес
Кандидата заманивают красочной рекламой, обещаниями быстрого и высокого заработка. В телефонном разговоре или переписке работодатель всячески уклоняется от того, чтобы озвучить название организации и рассказать, чем она конкретно занимается.
Соискатель приходит на собеседование и выясняет, что для получения дохода ему нужно будет покупать продукцию фирмы и самостоятельно распространять её среди друзей и знакомых.
Сетевой бизнес нельзя назвать 100%-ным разводом, однако шанс заработать здесь минимален.
Что делать и как не попасться на липовую вакансию
Чтобы снизить вероятность стать жертвой недобросовестных работодателей, следует придерживаться простых правил:
- не вносить плату за трудоустройство, как бы правдоподобно не звучали доводы оппонента. «Платная вакансия» — первый признак аферистов;
- требовать оформления трудового соглашения. Чтобы еще больше обезопасить себя, рекомендуется показать текст грамотному юристу;
- не ставить подпись на чистых листах и незаполненных бланках;
- не передавать потенциальному работодателю оригиналы личных документов, секретные данные пластиковых карт и т.д.;
- искать отзывы о компании в интернете. Существует много форумов и групп в социальных сетях, где люди делятся контактами недобросовестных работодателей. Получить информацию можно через любой браузер, введя название компании в поисковую строку.
Кроме этого, организацию можно проверить на официальном сайте налоговой инспекции. Для этого необходимо знать лишь её ИНН. Вероятно, юрлицо уже ликвидировано, а под его личиной скрываются мошенники.
Также аферистов можно вычислить по фразам типа «международная фирма», «высокий доход для всех», «зарабатывай 30 000 рублей в неделю» и т.д.
Чтобы не попасть в лапы недобросовестных работодателей, следует периодически интересоваться новыми способами обмана, которые появляются на просторах всемирной паутины.
А ещё не стоит забывать о необходимости постоянного повышения квалификации. Сделать это можно разными способами — например, пройти дополнительное обучение.
Это повысит востребованность на рынке труда, поможет быстро найти подходящую работу и минимизировать риск стать жертвой мошенников.
Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру
Фальшивые работодатели
Не каждый, кто предлагает вам работу, желает вам добра. В этой статье мы расскажем, как опознать негодяев и не остаться без денег.
Профиль автора
Сегодня все мошеннические схемы на рынке труда сводятся к двум: заставить вас заплатить, не дав ничего взамен, или заставить вас работать бесплатно.
Как это выглядит в реальности.
По объявлению в газете вы находите агентство, которое обещает пристроить вас на высокооплачиваемую работу. 2000 Р — и вы счастливый обладатель эксклюзивного списка вакансий с адресами и телефонами богатых фирм: госкорпораций, международных фирм, мировых брендов и даже госструктур.
Дома вы начинаете обзванивать потенциальных работодателей. Но одна компания закрыла вакансию два месяца назад, вторая обанкротилась, в третью не дозвониться, а по четвертому номеру вам отвечает пенсионерка Зинаида Петровна. Работы у нее для вас нет.
Вы вспоминаете, что заключали с агентством договор, гарантирующий трудоустройство. Едете в агентство восстанавливать справедливость. Сотрудники заученным текстом сообщают, что договор вы заключили на предоставление информационных услуг. Услугу вам предоставили. Компания не несет ответственности за то, что вы не дозвонились потенциальному работодателю.
На самом деле. В нормальных агентствах подбор персонала оплачивает работодатель, а не работник. Небольшие агентства или личные агенты могут брать деньги с соискателя, но только после того, как он вышел на новую работу.
Варианты развода. С вас берут деньги за добавление резюме в эксклюзивную базу соискателей или за правильное заполнение анкеты.
По электронной почте вы получили предложение о работе на норвежских нефтяных платформах. Автор письма — фирма-посредник, которая якобы специализируется на найме сильных и выносливых русских на эту сложную высокооплачиваемую работу.
Вам обещают проживание в люкс-каютах и четырехразовое питание, интернет и спортзал в свободное время, зарплату 7000 $ в месяц. Для выполнения работы не нужно образование и знание языков: у вас будет переводчик.
Заполнит анкету, подаст прошение о трудоустройстве и соберет пакет документов для вас посредник. Цена вопроса — 10 $.
Вы оплачиваете эти услуги. В ответ получаете бесполезный набор бумаг и адреса крупнейших нефтяных компаний Норвегии, в которых о вас никогда не слышали. В худшем случае вы не получаете ничего, телефоны фирмы-посредника молчат.
На самом деле. Работа в нефтяных компаниях считается престижной, очередь на трудоустройство из норвежцев не иссякает. Граждане Норвегии имеют приоритет при поступлении на работу. Знание норвежского языка обязательно.
Варианты развода. Вам предлагают работу в иностранной семье и просят перевести деньги за оформление визы.
На ваше резюме откликнулся производитель канцелярских товаров. Работу предлагают непыльную — собирать авторучки на дому за 40 000 Р в месяц. Заготовки для сборки присылают по почте или курьером. Но кругом столько мошенников, что будущий работодатель просит вас заплатить 700 Р за материалы, чтобы доказать серьезность ваших намерений. Эти деньги вам вернут с первой же зарплатой.
Вы перечисляете деньги на электронный кошелек, работодатель перестает выходить на связь.
На самом деле. Большинство механических операций на производстве автоматизировано. Если компании нужны работники, ей выгоднее организовать производство на собственной территории, а не тратить деньги на логистику и рисковать продукцией.
Варианты развода. Вы платите за заготовки, вам их присылают, вы их собираете, отдаете курьеру. Работодатель перестает выходить на связь.
Вместо сборки ручек могут предлагать любой неквалифицированный труд: набор текста, сортировку семян, склеивание конвертов, упаковку бахил, сортировку изображений, изготовление свечей.
На обучении вам вешают, как плохо в России работать «на дядю» и как хорошо иметь свой бизнес. За залог 350 Р выдают маркетинговую литературу для домашнего чтения.
Во второй день обучения вас знакомят с продукцией: гигиеническими прокладками, лечащими бесплодие; грибным порошком против рака; озонатором, под воздействием которого в платяном шкафу взрываются яйца моли.
В третий день перед вами выступают успешные бизнесмены, которые уже построили свой сетевой бизнес и заработали на Ауди ТТ.
Чтобы стать успешным и тоже заработать на ауди, вам предлагают купить чудо-продукции на 300 $. Ведь бизнес требует первоначальных вложений.
На 300 $ вы покупаете муравьиного порошка от туберкулеза и получаете пачку инструкций о том, как выполнять работу руководителя.
Ваша новая работа заключается в том, что вы размещаете на столбах объявления о работе в офисе «с людьми и документами», проводите собеседования и вербуете новых бизнесменов в надежде «отбить» первоначальные вложения.
Деньги вы получаете только в том случае, если ваши подопечные проходят обучение и покупают продукцию компании.
На самом деле: сетевой маркетинг — это не мошенничество, а способ продажи товаров через сеть дистрибьюторов. Мошенничество — это когда вас заманивают в пирамиду под видом постоянной работы.
Варианты развода. Вместо БАДов предлагают создавать пирамиду вокруг бытовой химии, косметики, компьютерных программ, женской виагры, финансовых услуг и инфобизнеса.
Вас пригласили на интересную работу, но работодатель не может взять вас, пока вы не пройдете обучение. Трехдневный курс стоит 15 000 Р.
Вы платите деньги, добросовестно ходите на занятия, а на третий день вам сообщают, что вы провалили итоговый экзамен.
На самом деле. Если работа требует специальной квалификации, работодатель сам заинтересован в обучении сотрудника. Соглашаться на платное обучение имеет смысл, только если оно понадобится на другой работе: иностранные языки, перевод, управление сложной техникой или нишевые продажи.
Варианты развода. До заключения трудового договора вам предлагают оплатить учебную литературу, оформление зарплатной карты, медицинской книжки, покупку спецодежды. В нормальных компаниях всё это делает отдел кадров, сотрудник не платит.
Вы нашли работодателя, который не требует от вас денег и гарантирует заключение договора после испытательного срока. Но на испытательном сроке вы работаете без оформления.
Через месяц испытательный срок подходит к концу. Вам сообщают, что работали вы плохо, поэтому денег вам не заплатят и договор не заключат.
Запомните правило: нет договора — нет работы.
Варианты развода. Предлагают выполнить тестовое задание неоправданно большого объема, пропадают после получения.
- Объявление о вакансии висит на столбе.
- Не указана конкретная должность.
- Не указано название компании.
- Требования, под которые подходят любые кандидаты.
- Неправдоподобно высокая оплата простой работы.
- Электронная почта на бесплатном почтовом сервере.
- Нет городского телефона для связи.
- Если агентство по трудоустройству требует деньги вперед, перед вами мошенники.
- Если вы не проходили собеседования, а посредник не заключает с вами договор о гарантии трудоустройства, это обман.
- Если за неквалифицированный труд предлагают зарплату выше рыночной, это обман.
- Если для трудоустройства вам предлагают купить продукцию компании, это пирамида.
- Если для трудоустройства вам нужно за что-то заплатить, вас разводят.
- Если работодатель не заключает с вами трудового или гражданско-правового договора, а условия работы обсуждает устно, вы в группе риска.
Как понять, что работодатель вас обманывает, и обезопасить себя — Лайфхакер
Служба исследований портала hh.ru провела опрос около 9 тысяч пользователей. Он показал, что при поиске работы 65% соискателей хотя бы раз сталкивались с обманом со стороны нанимателей.
Чаще всего это касалось размера зарплаты, должностных обязанностей, условий труда и официального оформления. За 2019 год в инспекцию Роструда поступило более 400 тысяч подобных жалоб от пострадавших граждан.
Рассказываем, как распознать работодателей‑мошенников и не стать их жертвой.
При трудоустройстве
1. Чтобы начать работать, нужно вложить деньги
Есть два сценария, когда перед вступлением в должность мошенники потребуют с вас деньги. В первом случае вас просят купить спецодежду, оплатить обучение или оформление документов.
Ещё мошенники могут потребовать внести залог за право доступа к «секретным» документам компании или базам её клиентов. После получения денег такие наниматели скроются, а вы не только не получите работу, но и потеряете время и средства.
Добросовестные работодатели сами обеспечивают сотрудников всем необходимым, а коммерческую тайну защищают, заключая специальное соглашение с соискателем.
Во втором случае вам предлагают вложиться в бизнес и стать «партнёром». Например, покупать и перепродавать товары компании, организовать свою «команду». Это сетевой маркетинг, и с вероятностью более 70% вы ничего не заработаете или понесёте убытки. Под сетевой маркетинг часто маскируются финансовые пирамиды. С 2016 года их деятельность в России стала незаконной.
2. Обязанности в описании вакансии не совпадают с теми, что озвучили на собеседовании
Вы приходите устраиваться менеджером. Работодатель заявляет, что каждую среду и пятницу нужно будет мыть полы в офисе, а раз в неделю оставаться на ночь вместо сторожа. Менеджеров в компании полно, а вот уборщицы и охранника нет.
По данным hh.ru, больше половины обманутых соискателей жалуются на несоответствие реальных обязанностей с прописанными в вакансиях.
Так недобросовестные работодатели не только заманивают людей на менее престижные должности, но и экономят на их заработке. Ведь обязанности, которые не зафиксированы в документах, оплачивать никто не должен.
Вы же вправе отказаться от их выполнения или потребовать оформления дополнительной ставки.
3. Никто в компании толком не объясняет, чем вы будете заниматься
Вы нашли вакансию с неплохими условиями, но в ней указаны только общие формальные требования: опыт в продажах, навыки руководства, знание ПК. На собеседовании вам тоже не могут точно объяснить, что вы будете продавать или кем руководить.
Это серьёзный повод отказаться от дальнейших переговоров. Под видом обычной должности мошенники могут вербовать людей для работы в нелегальном бизнесе: финансовых пирамидах, казино или борделях.
4. На собеседовании нужно обязательно заполнить подробнейшую анкету
Во время собеседования всем соискателям предлагают заполнить «небольшую» анкету на шести листах А4. В ней кроме профессиональных достижений и опыта работы просят указать данные о ближайших родственниках: уровень их дохода, контактную информацию.
Не заполняйте такие анкеты! Работники таким «нанимателям» не нужны. Собеседования они устраивают для сбора информации и продажи её спамерам. Также персональные данные могут использовать для кражи ваших средств или для банковских махинаций. Будьте аккуратны, чтобы однажды не обнаружить себя в числе должников микрофинансовой организации.
Анкетами пользуются и в честных компаниях, но вопросы там обычно стандартные: возраст, пол, прописка, образование, предыдущие места работы. Не относящихся к трудоустройству пунктов вроде сведений о близких там быть не должно.
5. Вам предлагают выполнить сложное неоплачиваемое тестовое задание
Вы корпели над тестовым заданием три дня и три ночи, но нанимателю ваша кандидатура не подошла. Вы потратили время и ничего не заработали, а спустя несколько дней увидели результат своего труда на каком‑то сайте.
Обман с тестовыми заданиями часто встречается при поиске удалённой работы. Копирайтера просят написать статью, дизайнера — создать прототип сайта, программиста — исправить код. Потом работу продают на бирже фриланса или вовсе внаглую используют в своих нуждах.
Чтобы не подарить свой труд мошенникам, хорошенько изучите задание и компанию, которая его даёт. Загуглите сайт, почитайте отзывы и сделайте вывод, стоит ли доверять этому работодателю.
6. Компания использует неизвестную вам посредническую систему для оплаты труда
Работодатель говорит вам, что для расчётов с персоналом применяется посреднический сервис, с которого можно выводить деньги на карту. Плохо, если это окажется система со сложными условиями обналичивания средств и дикой комиссией, обитающая в «серой зоне». Ещё хуже, если через подставной сервис мошенники завладеют данными вашей банковской карты.
Также работодатель, который ведёт непрозрачную бухгалтерию, может оказаться перед судом — и вы вместе с ним. Придётся возместить все неуплаченные налоги и ещё добавить 20%. А если вы знали, что получаете чёрную зарплату (а вы не могли не знать), то штраф будет 40%.
7. Вам предлагают поработать без зарплаты, обещая блестящие перспективы
На собеседовании вам сулят оклад выше среднего и карьерный рост — но только потом. А пока нужно стиснуть зубы и поработать бесплатно и без оформления. Через месяц‑другой с вами прощаются, так ничего и не выплатив.
Какие бы перспективы вам ни расписывали, полагайтесь только на документы. В противном случае нет никаких гарантий, что вам заплатят. А вот карьерный рост даже документы гарантировать не могут.
То же самое касается неоплачиваемых стажировок. Обучение или испытательный срок, их длительность, размер оплаты и условия труда должны быть прописаны в трудовом договоре или в отдельном соглашении. Не оформлять сотрудника официально, пока он не пройдёт испытательный срок, — прямое нарушение Трудового кодекса.
8. С вами не заключают трудовой договор
Вам предложили работу, рассказали об обязанностях, пообещали достойную зарплату. Только о заключении договора молчат. Мы уже не раз писали о том, почему получать зарплату «втёмную» — плохо. Ещё раз вкратце, что это значит для вас:
- Вас могут уволить в любой момент.
- Выплаты, в том числе и зарплата, вам не гарантированы.
- Вам будет сложно привлечь работодателя к ответственности.
- У вас не будет оплачиваемого отпуска и больничного.
- Вас могут оштрафовать за неуплату налогов.
- У вас не будет пенсии.
- Вам не одобрят ипотеку.
9. Размер премий гораздо больше оклада, а условия их получения неясны
Вам предложили работу, оплата которой состоит из оклада и премий. Вас вроде всё устраивает, но, когда придёт время получать деньги, вам могут перечислить в три раза меньше обещанного.
Окажется, что прописанный в договоре оклад составляет лишь треть обещанной заработной платы — остальное отведено на премии и бонусы.
А вот критерии их получения в контракте толком не прописаны, и когда вы выйдете на желаемый уровень дохода — неизвестно.
В трудовом договоре должны быть чётко обозначены суммы оклада и премий, а также условия их получения. Поощрение сотрудников не обязанность, а право работодателя.
В процессе работы
1. В компании используется непрозрачная система штрафов и компенсаций
Вы устроились на работу в офис. Пару раз опоздали на совещание, иногда приходили без пиджака. Получая расчёт, вы с удивлением обнаружили, что часть зарплаты с вас списали в качестве штрафов за опоздания и несоблюдение дресс‑кода.
Подписывая договор, будьте внимательны — размер штрафов может даже превышать уровень зарплаты. Особенно это важно, когда на вас возлагается материальная ответственность за документы или имущество. Вся информация об этом должна содержаться либо в трудовом договоре, либо в отдельном соглашении.
2. Должность в трудовой книжке отличается от занимаемой
Вас взяли на руководящую должность, но так как в штатном расписании её не было, предложили оформиться рядовым сотрудником. Вам много наобещали, и вы согласились. Позднее оказалось, что нет должности — нет и обещанного оклада. Платят вам так же, как и остальным, а работа сложнее. Недостающее начальник со скрипом добавляет премиями.
Зарплата рассчитывается соответственно занимаемой должности. Кроме того, несовпадение реальной должности с записанной в трудовой аукнется вам при следующем трудоустройстве. Ведь по документам вы руководителем не были.
3. Переработки не оплачиваются
Вы устроились в компанию на четыре рабочих часа в день. В числе обязанностей в вакансии было указано еженедельное написание отчётов и посещение совещаний. А уже в процессе выяснилось, что 50‑страничные отчёты составлять в оговорённое время просто некогда, а совещания проводятся в конце рабочего дня и длятся по 2–3 часа. И всё это никак не оплачивается.
От переработок не защищены ни айтишники, ни школьные учителя. Как к ним относиться — вопрос субъективный. Но если в компании переработки случаются постоянно, лучше, если руководитель предупреждает о них сразу и готов это оплачивать.
При увольнении
1. Вас склоняют к уходу по собственному желанию, угрожая уволить по статье
Вы не сошлись характерами с начальником и решили уволиться. Он предложил вам уйти по собственному желанию, а вы хотите по соглашению сторон. Ведь в этом случае работодатель будет обязан выплатить вам выходное пособие. Но начальник не согласен и угрожает уволить по статье, если не примете его условия.
Не стоит поддаваться провокации. Уволить по статье можно только при наличии дисциплинарных взысканий, хищений, растрат или несоблюдении должностных обязанностей. Если за вами нет нарушений трудовой дисциплины, то и опасаться вам нечего. Доказать, что вы не выполняли должностные обязанности, сложно.
Они могут быть прописаны либо в трудовом договоре, либо в специальной должностной инструкции.
Однако, согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право по собственному желанию вносить обязанности работника в договор или утверждать должностные инструкции — и многие наниматели пренебрегают этой возможностью.
2. Вам не выплачивают выходное пособие
Вы решили уволиться и в середине месяца подали заявление. Работодатель его подписал, с вами рассчитались за предыдущий месяц, но за текущий платить не хотят. В отделе кадров вам говорят, это потому, что вы ушли по собственному желанию, а не по соглашению сторон или сокращению.
Однако это нарушение. Оснований для выплаты выходных пособий много, и их размер может варьироваться. Однако любой работник независимо от причины увольнения имеет право получить остаток зарплаты за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Эти выплаты положены вам при уходе по собственному желанию.
Дополнительные деньги компания обязана выплатить вам:
- при сокращении штата;
- при ликвидации предприятия;
- когда необходимо сменить должность, но ваше состояние здоровья не позволяет это сделать;
- когда организация переезжает, а вы не можете последовать за ней;
- если вас призвали в армию;
- если восстановили человека, которого вы замещали на должности;
- если вас признали нетрудоспособным по состоянию здоровья;
- если организация изменила условия трудового договора и вы с ними не согласны.
Размер выплат составляет сумму среднего заработка за период от двух недель до месяца. При сокращении штата или ликвидации компании помимо месячного выходного пособия вы также имеете право получать компенсацию на время поиска работы. Она тоже равняется среднему заработку и выплачивается до двух месяцев после увольнения.
3. Вас хотят уволить незаконно
Вы уехали в отпуск, а по возвращении получили уведомление об увольнении по инициативе работодателя. Это нарушение Трудового кодекса.
Есть несколько ситуаций, при которых увольнение незаконно. Нельзя лишить должности человека, находящегося в отпуске, на выходном или больничном. Также закон запрещает увольнять:
- беременных женщин и матерей с детьми до трёх лет;
- родителей, в одиночку воспитывающих ребёнка до 14 лет (инвалида — до 18 лет);
- единственных кормильцев семьи, в которой есть ребёнок‑инвалид или трое детей, одному из которых меньше трёх лет.
Исключения — увольнение за нарушение трудовой дисциплины, сокращение или ликвидация организации. Беременную женщину могут только сократить или уволить из‑за закрытия предприятия.
Как избежать обмана
Большинства неприятностей с недобросовестными работодателями можно избежать ещё на этапе поиска работы. Достаточно придерживаться простых советов.
1. Игнорируйте вакансии с зарплатой, неадекватной требованиям
Описание вакансии может многое рассказать о работодателе. Например, вам предлагают должность ассистента с зарплатой в 200 000 рублей, при этом от вас не требуется ни знаний, ни опыта, а менеджер готов принять вас хоть завтра.
Задумайтесь, бывает ли такое в реальной жизни? Чем выше зарплата — тем больше нормальный работодатель выдвинет требований к соискателю, а отбор будет жёстче и дольше. Приём на престижные должности проходит обычно в несколько этапов.
До 120 тысяч в месяц без опыта работы и расплывчатые формулировки — подозрительно
Зарплата «без потолка» тоже повод насторожиться. В лучшем случае она будет состоять из мизерного оклада и премий, которые ещё попробуй получить. В худшем — вы окажетесь в финансовой пирамиде.
2. Узнайте как можно больше о компании
Чем больше сведений вы соберёте о том месте, где намерены работать, тем лучше.
- Найдите сайт компании. Посмотрите, совпадает ли информация на нём с тем, что написано в вакансии. Если есть раздел «Вакансии», зайдите туда. Посмотрите на даты в подвале сайта — обновляет ли работодатель его или забросил. Это один из способов убедиться, что компания действительно существует.
- Загляните на специализированные сайты по трудоустройству. Если ищете работу на специальном ресурсе, поинтересуйтесь, представлена ли там компания. Посмотрите, есть ли у неё персональная страница на сервисе, что там написано. Не все работодатели утруждают себя добавлением такой информации. Но всё же это хороший способ понять, нужен ли компании персонал на самом деле.
- Поищите отзывы бывших сотрудников. По ним сложно понять реальное положение вещей, ведь отзывы чаще пишут недовольные, но взглянуть всё равно стоит. Обращайте внимание на конкретные претензии и то, как часто они звучат. «Мне не нравится директор», — это не конкретная претензия, а субъективное мнение. А вот если сразу несколько людей пишут, что компания периодически задерживает зарплату, это, скорее всего, факт.
3. Задавайте вопросы и анализируйте ответы
Не стесняйтесь задавать вопросы. Особенно это важно, если вам говорят, что проект молодой и о нём нет общедоступной информации. Если работодатель порядочный, он будет отвечать прямо и по делу. Но стопроцентной гарантии нет: мошенники тоже могут вешать лапшу вам на уши с невозмутимым видом.
- Общаясь по телефону, попросите рассказать подробнее о компании и вакантной должности. Если вам не хотят раскрыть хотя бы немного деталей и предлагают обсудить всё при личной встрече — это плохой знак. Скорее всего, это мошенники.
- Сравните озвученные требования и обязанности с указанными в объявлении. Расхождений быть не должно.
- Обязательно узнайте, чем конкретно вы будете заниматься. Если продавать, то как, что и где. Если работать с персоналом, то с каким, в каком помещении.
- Поинтересуйтесь, как наниматель собирается оформлять ваши отношения. Отсутствие оформления или просьба повременить с ним — весомый повод отказаться от предложения. Договор — это гарантия и для вас, и для работодателя.
4. Уходите, если с вас просят деньги
Вы пришли зарабатывать деньги, а не тратить их. Обеспечить условия для вашего труда должен наниматель. Затраты на обучение и профессиональную подготовку — это тоже его забота.
5. Не разглашайте личную информацию
Не передавайте никому свои личные данные до подписания трудового договора, если не уверены в честности работодателя. Особенно это касается реквизитов банковской карты, номеров телефонов, адресов электронной почты.
Да, даже имейл мошенники могут использовать для взлома соцсетей, кражи данных и денег, рассылки спама и вирусов. Тем более не указывайте в анкетах сведения, которые не относятся к трудоустройству: контакты родственников, уровень дохода — ваш и ваших близких.
Эти данные мошенники могут использовать для спам‑рассылок или финансовых махинаций.
6. Внимательно читайте договор
Всё, о чём вы условились с работодателем, должно быть отражено в трудовом договоре. Это условия труда и отдыха, зарплата, должность, обязанности и область ответственности.
Обращайте внимание на то, как будет рассчитываться ваш заработок, какая часть приходится на оклад, а какая на премии. В договоре должно быть прописано, за что компания премирует сотрудника.
Узнайте, штрафуют ли работников и за что. Эти санкции также должны быть документально оформлены. Если работа предполагает материальную ответственность, требуйте возможности ознакомиться с подотчётным имуществом и соответствующей документацией.