В этой статье я хочу поделиться своими конкретными и совсем не психологическими методами распознания компаний-лохотронщиков или просто компаний, не вызывающих доверия.Сразу же и начнем!Большинство компаний выкидывают объявления о вакансиях на такие ресурсы как:• superjob.ru
• hh.ru
• rabota.ru• job.ru• avito.ru… ну и другие. На этом же сайте можно посмотреть информацию о компании, которую она написала там сама.
Я пользуюсь хэдхантером (hh.ru), потому примеры буду брать оттуда. Вот, например вакансия и компания.
Из психологических методов: рекомендую посмотреть есть ли в требованиях к соискателю информация о возрастных ограничениях, насколько представленные обязанности соответсвтуют требованиям к кандидату (например, требуется руководитель подразделения, з/п 70 тыр рублей, опыт работы не требуется, высшее образование не требуется).
Из кричащих примеров разводил — это лозунги с призывом «мы ищем молодых амбициозных… и прочее…»
ПЕРВЫЙ МИНУС: зарплата явно выше возможностей человека со средним специальным образованием без опыта работы для такой обезьяньей деятельности как обработка эл почты и прочей дряни (по Ярославскому региону).
1) Узнать о том, сколько вакансий дала фирма.
Заходим по ссылке, кликая на название компании.
Информацию о компании можно и не читать, полезнее не станет (хотя, если это сеть клиник, предлагающих услуги по похудению, стоит насторожиться).Главное тут просмотреть СКОЛЬКО и КАКИЕ вакансии еще выставлены. Вот мои результаты:
Яркий пример: 11 (!!!) вакансий на административный персонал, да и общее количество вакансий на одну фирму зашкаливает. Уже подозрительно. Смотрим, что за вакансии и когда были созданы.
Всё это за период в два дня. Уже навевает подозрения, но это еще не повод паниковать, ведь компания может быть просто большой и развитой, ну или с большой текучкой на худой конец, или с расширением. Это мы проверим далее на следующих этапах.
Промониторив названия вакансий, поняла что все они про одно: страховые полисы пенсионного фонда. Едем дальше.
2) Мониторим выписку из ЕГРЮЛ
Уходим с сайта HH.ru, там мы уже все нашли. Идем сразу же И НЕ РАЗДУМЫВАЯ смотреть выписки ЕГРЮЛ — единый государственный реестр юр.лиц (информация о юридических лицах, которая является общедоступной и открытой).
Вот сайт: https://egrul.nalog.ru/ (хотя любой поисковик выдаст вам его первой же ссылью при запросе «ЕГРЮЛ»)
Вводим название компании как оно написано в вакансии, галку на точное соответствие и регион не ставим, даем шанс системе дать нам больше инфы, ведь одна и та же фирма мб зарегестрирована в разных регионах.Вот мои результаты поиска:
Такую компанию в своем регионе я нашла, адрес точь-в-точь соответствует тому, куда я ездила на собеседование.
Если же вы в ЕГРЮЛе ничего не нашли — поздравляю, это уже 100% лохотрон, т.к. вакансия есть, а фирмы нет.
Само собой скачиваем этот PDF-документ для дальнейшего анализа. Там длиннющая таблица на кучу листов, но нам потребуется не так уж много, все остальное для фана. А именно:1) Дата регистрации юр.лица
Февраль текущего года, фирма молодая, 7 месяцев, на собеседовании мне говорили, что фирма на рынке уже *-дцать лет и представлена во многих городах (про города тоже можно проверить просмотрев другие результаты поиска по названию фирмы в ЕГРЮЛе), это уже явная лапша на ушах. Еще один жирный минус. Или два.
Далее. Смотрим какая деятельность подписана в компании:
И на этом этапе можно понять чем вообще фирма живет и насколько у нее разножопица в ее деятельности.
Если там и розничная торговля, и складирование и пенсионное страхование (что, как я поняла, и является основной деятельностью фирмы), то это явный намек, на махинации фирмы в разных отраслях. Там могут быть например еще и БАДы всякие.
Но тут я не буду настаивать, для жизнеобеспечения фирмы мб и правда нужны и иные виды деятельности по кодам ОВЭД. Тут сами смотрите.
Следующее. Потребуется имя учредителя. Под физ. лицо можно накопать кучу инфы. найти его в соц. сетях, промониторить по ИНН на том же ЕГРЮЛе не занимался ли он чем-то еще. И если да, то чем (может куча ООО на нем закрытых висит, или ИП). Это надо мониторить. Но уже не обязательно.
Мой поиск результатов не дал в данном случае.Но относительно физ.лица можно посмотреть есть ли судебные решения с участием конкретного человека. Ведется ли сейчас судебный процесс в гражданских судах общей юрисдикции и в арбитражных судах. Тут:
1 вид поиска «по делам и судебным актам» — http://sudrf.ru/index.php?id=300#sp
2 вид поиска «по текстам судебных решений» — https://bsr.sudrf.ru/bigs/portal.html
Но это для задротов :)) Я этим баловаться не стала. А вообще гугл-запрос «что можно узнать о человеке по ИНН» даст вам кучу инфы и инструментов. ИНН мы узнали из документа о регистрации ЮЛ. Но его можно узнать и по другим данным (номер паспорта, например).
3) Проверяем контрагента на исковые процессы
Информация об исках нас будет интересовать именно про фирму, предлагающую вакансию. Нет ли каких делопроизводств в отношении данной фирмы (открытых/закрытых).
Смотреть это надо на:
• http://fssprus.ru/iss/ip — сайте Федеральной службы судебных приставов
• http://kad.arbitr.ru/ — или арбитражные дела• https://rospravosudie.com/ — или все сразу.
Очень рекомендую потратить на это хотябы 5 минут. Информация о текущих исках компании очень важна. Там могут быть иски о невыплатах зарплат, о неуплате в ПФР или другие важные вещи.
Мои поиски по всем трем ресурсам тоже новостей не дали. Хотя и очевидно, что вряд ли на молодую фирму уже успели бы понадавать исков.
4) Глас народа
Никто не отменял свободу слова и в гугле никого не банят (обычно). Идем в поисковик с самым банальным запросом «гк империя (укажите свое название фирмы) отзывы о работодателе». Фильтруем ссылки по соответствию заголовков и читаем, что пишет народ.
Сразу предупреждаю, куча первых ссылок может выдать ресурс с заказанными отзывами. Яркий пример:
Смотрите на дату и время создания отзыва, 15 отзывов подряд с разрывом в пару часов/день — явный показатель заказных отзывов. Тут и так все ясно.
Есть надежные источники (достаточно обширные), где можно откопать всю подноготную от тех, кто с этой фирмой уже сталкивался.
• антиджоб.нет (гуглите на англ языке) — черный список работодателей (пикабу руагется на ссыль)• http://orabote.xyz/ — вообще шикарный сервис, тоже ЧС работодателей и живые отзывы
Вот какие отзывы я нашла:
- Ну тут сами понимаете, надо фильтровать ВСЁ что вы узнаете.
- Картинок больше не прикрепить, но скажу, что я узнала всю необходимую информацию благодаря своим методам и ресурсам, предложенным выше.
- Компания новая, заставляет продавать страховые полисы НПФР, бегать по домам, а все что мне рассказывали про работу с бумагами, консультации клиентов — лапша на ушах.
- Будьте бдительны, друзья!
- ПОДНИМЕМ В ТОП!
5 способов проверить работодателя — полезные статьи и советы на медиа «Просто работа», Работа.ру
Прежде чем соглашаться на предложение о работе, нужно проверить работодателя и составить его детальный портрет. Эксперт «Работы.ру» расскажет, какую информацию о компании нужно узнать и какими способами ее добыть.
Ознакомьтесь с отзывами о компании. В интернете можно найти много сайтов с «черными списками» нанимателей. Приводить конкретные ссылки я не буду — забейте запрос в поисковой строке и получите десятки ресурсов с отзывами о компаниях. Обнаружив отрицательные отзывы о будущем работодателе, не торопитесь ставить жирный крест на трудоустройстве.
Во-первых, мнение могут написать недовольные сотрудники, с которыми работодатель расстался по своей инициативе. Во-вторых, вы можете стать человеком, который изменит к лучшему ситуацию в компании.
В-третьих, негативные высказывания могут оставлять конкуренты — цель понятна: отпугнуть перспективных кандидатов, чтобы свести к минимуму успехи конкурента.
Дополнительную информацию могут дать люди, которые работают или работали в интересной вам компании. При общении с людьми не стоит слепо доверять их отзывам — опирайтесь на свою интуицию. Мне известен случай, когда ленивый, безынициативный сотрудник негативно отзывался об одной компании, говоря, что «там активность, как в болоте…».
Интересовавшийся его мнением соискатель, несмотря на плохой отзыв, решил устроиться в компанию и не прогадал: к концу испытательного срока ему удалось запустить успешный стартап, который он «от нечего делать» предложил руководству. Проверка «черных списков» — популярный способ проверки работодателей, но неоднозначный.
Задайте поисковику запрос «написание отзывов в интернете за деньги», и вы поймете двусмысленность этого метода.
Если отношения с персоналом характеризуют внутренний мир компании, то с клиентами, контрагентами, партнерами – внешний. Чтобы понять, как обстоят дела в компании, опросите знакомых и друзей, станьте клиентом фирмы (сделайте один-два заказа).
Зачем это нужно? Допустим, вы устраиваетесь на работу менеджером по продажам, а в сети полно негативных отзывов о политике работы с клиентами: продается товар плохого качества по завышенным ценам, замена по гарантии удается с боем, детали для ремонта приходят через два месяца после заказа.
Удастся ли вам продать много продукции, да еще сохранить свои нервы в порядке?
Есть признаки, по которым можно сделать неутешительные выводы о положении дел в компании: — вы не можете дозвониться по указанному на сайте номеру или вас постоянно переключают с одного сотрудника на другого, предлагая подождать (послушать прекрасную мелодию).
И это безобразие продолжается более 10 минут; — вы не можете найти компанию по указанному адресу.
И причина не в ваших топографических способностях, а в том, что HR-менеджер перепутал номер корпуса или на здании вовсе нет вывески, а офис находится на чердаке, на который надо взбираться по пожарной лестнице; — в офисе вас встречают хаос или, наоборот, безмолвная тишина.
Прежде чем соглашаться на трудоустройство в подозрительную компанию, лучше задать себе вопрос «А подходят ли мне предлагаемые условия?».
Вам потребуется ОГРН/ИНН или наименование юридического лица. Найти эти данные можно на корпоративном сайте в разделе «О компании» или в «подвале».
Проверить компанию на сайте ФНС России (https://egrul.nalog.ru) можно бесплатно. При проверке в первую очередь необходимо обратить внимание на дату регистрации компании.
Многие предприниматели любят рекламировать свою компанию в таком стиле: «Наша компания занимается производством металлопроката с 2000 года», «Более 25 лет мы делаем красивыми всех орловчан!».
А при проверке на сайте ФНС России оказывается, что компании были зарегистрированы всего пару лет назад, причем никаких сведений о реорганизации нет (если такое происходило на самом деле, а не создавалось новое юрлицо с нуля, то информация о реорганизации будет присутствовать на электронном сервисе налоговой службы).
Нестыковка может означать одно из двух: — на сайте компании указана информация «для красного словца» или фирма создана взамен других аналогичных фирм.
Ложь, она и в Африке ложь; — у собственника уже были компании с подобной деятельностью – просто он их ликвидировал и взамен создал новую(ые), а совокупный опыт, действительно, составляет те самые 20-25 лет. Наибольший интерес представляют причины, по которым так произошло. Фирма-однодневка? Уход от налогов? «Потеря» большого количества сотрудниц, находящихся в декрете? Судебные разборки?
Плохая репутация? Этот список можно продолжать до бесконечности – выводы очевидны: скрывает тот, кому есть что скрывать, и наоборот.
Загляните в картотеку арбитражных дел, в которой находится информация как по завершенным судебным делам, так и по делам, находящимся в производстве, а также поищите судебные решения в справочно-правовых системах. Часто это можно сделать бесплатно. Для поиска достаточно будет названия компании.
Будет полезно узнать, выступает ли работодатель истцом, ответчиком, третьей стороной, по каким основаниям и каков итог рассмотрения дела. Большое количество споров за короткий период, очевидно, будет свидетельствовать о плохо отлаженных в организации бизнес-процессах и запятнанной репутации.
Зайдите на сайты органов исполнительной власти, которые отвечают за государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. Нередко эти службы публикуют информацию об устранении тех или иных нарушений в компаниях.
Так, на сайте Государственной инспекции труда в вашем регионе (например, по Москве — git77.rostrud.ru) можно найти актуальные сведения о компаниях с просроченной задолженностью по заработной плате и информацию о проведении внеплановых проверок в конкретных компаниях, на портале Роструда — Онлайнинспекция.
рф — информацию о фактах проверки конкретных компаний и устранении нарушений.
Собственное расследование удобно проводить между собеседованиями. Так у вас будет шанс сопоставить полученную на интервью информацию с данными, которые вам удалось «раскопать». На итоговом собеседовании можно задать уточняющие вопросы. Только не нужно в лоб спрашивать о каких-то неблаговидных фактах — лучше такие вопросы завуалировать.
Фото обложки: pixabay.com
«В России проблема дискриминации в сфере труда на законодательном уровне просто не решена»
Колонка эксперта
6 способов проверить будущего работника бесплатно на судимость, долги или наличие собственного бизнеса
- Игорь Бедеров
- CEO в «Интернет-Розыск», «ТелПоиск.рус»
- специально для ГАРАНТ.РУ
Подбор любого сотрудника – это сложный процесс анкетирования, интервьюирования и тестирования. Еще более сложным является адаптация нанятого сотрудника, контроль и эффективное управление им. Привлекая новых людей в команду, мы должны знать их сильные и слабые стороны. Но, что еще более важно, мы должны знать о тех рисках, которые может повлечь за собой найм того или иного человека. Сегодня поговорим о возможных рисках, если работодатель не осуществляет периодические проверки своих сотрудников.
Речь об оценке благонадежности того или иного кандидата уместно начать с актуального вопроса обработки его персональных данных. Сразу отвечу на вопрос большинства сотрудников служб безопасности и кадровиков о легальности осуществления обработки, в том числе проверки персональных данных соискателей и работников.
Это возможно только на основании согласия субъекта персональных данных на такую обработку (ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», далее – Закон о персональных данных). Впрочем, согласие получить довольно легко – как правило, пункт о нем имеется в анкете каждого кандидата, которая заполняется перед проведением собеседования.
Трудоустройство гражданина и заключение с ним трудового договора являются и одними из самых распространенных оснований для обработки его персональных данных. Наконец, согласно ч. 1 ст.
22 Закона о персональных данных вы, как работодатель, не обязаны уведомлять уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных нанимаемых сотрудников.
Итак, вы на легальных правовых основаниях получили анкету соискателя вакантной должности в вашей организации. Теперь перед вами стоит задача проверить достоверность изложенных в анкете сведений и выявить возможные риски для сотрудничества с данным кандидатом.
Закон о персональных данных позволяет нам дальнейшую обработку и проверку персональной информации при условии соблюдения нескольких условий: наличия согласия на эту обработку, использования исключительно общедоступных источников персональных данных и нераспространения результатов обработки третьим лицам (ст. 5-9 Закона о персональных данных).
Согласие на обработку у нас уже получено, поэтому перейдем к такому понятию, как «общедоступные персональные данные».
По определению к ним относятся персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.
Говоря простым языком – это все те данные, к которым вы можете получить свободный доступ, то есть материалы в Интернете, проверка рекомендаций кандидатов и пр. Но нас, прежде всего, интересуют именно регулярно обновляемые источники информации из глобальной паутины.
К числу таких онлайн-источников можно отнести:
- ресурсы, содержащие сведения о нахождении физических лиц в розыске (Интерпол, МВД, ФССП, ФСИН, Росфинмониторинг: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/documents/terrorists-catalog-portal-act, https://mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
- ресурсы, предназначенные для проверки действительности основных документов физического лица (паспорта, ИНН, диплом вуза): https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do, http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
- ресурсы, содержащие сведения о наличии у физического лица проблемных задолженностей (кредитов, налогов, исполнительных производств и залогов, банкротство кандидиата): https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http://fssprus.ru/iss/ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/;
- ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в судопроизводстве (уголовном, административном или гражданском): https://sudrf.ru/;
- ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в деятельности субъектов предпринимательства (юридических лиц или ИП): https://zachestnyibiznes.ru/, https://огрн.онлайн/;
- аккаунты проверяемых физических лиц в социальных сетях: https://yandex.ru/people, https://pipl.com/.
По статистике нашей организации около 15% кандидатов оказываются, в той или иной степени, «проблемными».
Так какие же риски могут возникнуть у работодателя, если он наймет такого работника?
Во-первых, если вы наймете человека, находящегося в розыске, то руководителя предприятия могут привлечь к уголовной ответственности за укрывательство преступника (ст. 316 Уголовного кодекса).
В этой связи не стоит игнорировать и проверку действительности документов кандидата, так как они могут попросту оказаться поддельными.
Также не стоит слепо доверять рекомендациям (и письменным, и устным) кандидата, их можно запросто подделать.
Во-вторых, долговые проблемы соискателя – это риск того, что он будет решать финансовые трудности за счет работодателя. Более того, работодателя могут обязать погасить налоговые долги работника, а в случае отказа оштрафовать.
В-третьих, риски совершения имущественных правонарушений могут быть повышены в организациях, которые наняли сотрудника ранее судимого за мошенничество, кражу или иной вид имущественных преступлений. Равно как не стоит ждать служебного рвения по пятницам от лиц, часто привлекавшихся к административной ответственности за употребление алкогольных напитков или наркотиков.
В-четвертых, наличие у кандидата своего бизнеса – серьезный повод поинтересоваться, а зачем ему вообще работа? Может быть, он является номинальным руководителем и занимается незаконной деятельностью. Или он – ваш конкурент и, устроившись на работу в данную организацию, хочет украсть секреты производства.
Наконец, в-пятых, не игнорируйте социальные сети. В моей практике попадались преступники, которые подделывая документы, трудоустраивались в транспортные перевозки, а потом исчезали вместе с грузом. Большинство из них, забывало о том, что паспорт, в котором они переклеили фотографию, тоже имел владельца, а владелец имел аккаунт в соцсети. Правда, уже со своей реальной фотографией.
Проверив однажды, при приеме на работу, кандидатов, не стоит пренебрегать периодическими перепроверками уже работников.
Дело в том, что судопроизводство в России носит достаточно длительный срок, поэтому не всегда актуальная информация о соискателе будет доступна в онлайн-формате на момент проверки.
Более того, степень благонадежности работника может быть ухудшена уже в процессе работы. Поэтому я рекомендую нашим клиентам осуществлять такие перепроверки не реже чем один раз в полугодие.
Документы по теме:
Как выявить недобросовестного работодателя
Редактор портала gosuslugi.ru Саша Волкова рассказала, как проверить, отчисляет ли работодатель деньги на ваш пенсионный счет. А еще посмотреть, сколько на этом счете уже накопилось:
«Обсуждали с коллегами пенсию. Многие думают, что 13%, которые работодатель вычитает из оклада — это и есть пенсионные отчисления. Ничего подобного.
13% — это налог на доход физического лица (НДФЛ). Его вы платите государству, чтобы оно строило дороги и школы. Помимо этого работодатель должен отчислять 22% от вашего оклада в Пенсионный фонд. Именно из этих денег формируется ваша пенсия.
- Если ваш оклад 10 000 рублей, то:
- — 8700 вы получаете на руки,
- — 1300 платите в виде НДФЛ (технически эти деньги платит работодатель),
- — 2200 работодатель отчисляет за вас в Пенсионный фонд.
Даже если вы оформлены «по-белому», не факт, что работодатель аккуратно платит за вас пенсионные отчисления. Если не платит, он лишает вас будущей пенсии (и нарушает закон). Вот как проверить, что вас не обворовывают:
1. Зарегистрироваться на госуслугах http://gosuslugi.ru/. Если хотите попробовать новую версию госуслуг — зайдите на http://beta.gosuslugi.ru
2. Получить через госуслуги официальную выписку из пенсионного счета
3. Распечатать и прийти в бухгалтерию за разъяснениями
Как работодатель уходит от ответственности
Если вы работаете без трудового договора, работодатель точно не отчисляет за вас деньги в Пенсионный фонд. Но бывает и так: у вас есть и договор, и запись в трудовой книжке, а отчислений в ПФР все равно нет.
Например, работодатель оформил вас в длительный отпуск «за свой счет», а зарплату выдает «серыми», может быть даже переводя деньги на карточку. Для вас это не отличается от «белой» зарплаты.
Если придёт проверка, начальник попросит вас написать заявление задним числом: на отпуск или на увольнение. Если вы числитесь в отпуске за свой счет, у вас не копится ни пенсия, ни трудовой стаж. Если вы напишете такое заявление, вы автоматически содействуете мошеннику, причем себе в ущерб.
Если вы работаете у индивидуального предпринимателя и у него нет бухгалтера, он может даже не знать, что должен отчислять деньги в Пенсионный фонд. Он может думать, что достаточно платить налоги и пенсионные отчисления лично за себя.
Выяснить, отчисляет ли работодатель деньги в Пенсионный фонд, нужно как можно скорее. По Трудовому Кодексу (ст.392), вы можете обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. Если все выяснится слишком поздно, вы не сможете потребовать компенсации через суд. Ну и деньги потеряете.
Вариант №1: узнайте у работодателя
Крупные компании каждый месяц выдают работникам выписку. В ней указаны все данные: оклад, премиальные, отпускные, командировочные, а также НДФЛ и отчисления в Пенсионный фонд.
Если вы не получаете такую выписку, то можете спросить в бухгалтерии справку о перечислениях в Пенсионный фонд.
Но, если работодатель сознательно уклоняется от выплат, из-за вашего любопытства он попробует усложнить вам жизнь. Например, уволит задним числом или попросит написать заявление «по собственному желанию».
Доказывать свою правоту в суде будет сложнее. Поэтому лучше проверьте состояние своего пенсионного счета у государства.
Важно: если вы подозреваете, что ваш работодатель вас обманывает, не лезьте на рожон и воспользуйтесь вторым или третьим вариантом. Третьим будет быстрее.
Вариант №2: узнайте в Пенсионном фонде
Раз в год Пенсионный фонд рассылает письма, в которых указаны пенсионные отчисления за прошлый год.
Как проверить работодателя, советы профессионалов
Проверенный работодатель, реально существующие вакансии и адекватные требования к соискателям на замещение должностей. На кадровых досках объявлений в интернете часто можно встретить такие слова.
Как определить, действительно ли перед вами добросовестный работодатель? Как не потратить время впустую, проходя бессмысленные собеседования? Наконец, как не попасться на уловки мошенников? Данная статья содержит полезные подсказки для тех, кто самостоятельно ищет работу.
Доверяй, но проверяй. Учимся читать объявления о работе
Какую же информацию можно извлечь из текста вакансии еще до того, как вы собрались на собеседование?
Уровень заработной платы
Необычно высокая заработная плата говорит о том, что к данной вакансии и компании, которая ее предлагает, необходимо отнестись с повышенным вниманием. Специалистам с опытом работы несложно оценить, соответствует ли предлагаемая зарплата ожидаемому уровню.
А вот людям без опыта, ищущим работу в новой для себя области, сделать это намного сложнее. Не будет лишним проверить, соответствует ли сумма обещанного работодателем дохода средним цифрам по рынку. Сильное отличие должно насторожить, даже если предложение о работе выглядит очень заманчиво.
Заслуживает внимания и большой интервал между верхней и нижней границами заработка. Чаще всего он говорит о том, что большая часть дохода будет формироваться пропорционально продажам. И если предлагаемая должность с продажами, на первый взгляд, никак не связана, это повод задуматься.
Еще более подозрительно выглядит высокая зарплата, если работодатель не приводит четкого описания вакансии, ограничиваясь чем-то вроде «работа в офисе, 5-2».
Внятное описание должностных обязанностей
Достаточно подробное, даже, не побоюсь этого слова, профессиональное описание должностных обязанностей многое говорит о добросовестности работодателя.
Это явное указание на то, что в компании существует реальная потребность в том или ином специалисте, а также имеется адекватное представление о соответствующей профессии.
Кроме того, четкое описание обязанностей для замещающего вакантную должность свидетельствует о том, что в компании-работодателе должным образом организована кадровая служба и, скорее всего, оформление на работу происходит в соответствии с трудовым законодательством.
В случае же, если работу предлагает частное лицо, внятное описание должностных обязанностей дополнительно упрощает взаимодействие с работодателем, упорядочивает общение как при собеседовании, так и в дальнейшем, непосредственно в ходе работы.
Четкие требования к квалификации и опыту
Для эффективного выполнения трудовых обязанностей необходим профессионализм, наличие определенных знаний, навыков и опыта. Это особенно важно, когда трудовая деятельность сопряжена с серьезной ответственностью, особенно в таких отраслях, как инжиниринг, транспорт, информационные технологии, медицина, безопасность.
Когда работодатель действительно готов платить хорошие деньги, квалификация и опыт кандидатов вызывают его неподдельный интерес. В вакансии должны быть достаточно подробно прописаны существенные для работодателя требования. Впоследствии, во время собеседования, этим моментам уделяется повышенное внимание.
Если же объявление прямо гласит, что образование и опыт работы не имеют значения, весьма вероятно, что от данной компании вы нормального предложения о работе не получите. В свою очередь, подозрительно обилие требований в вакансии, не связанной с квалифицированным трудом. Необходимо быть готовым к тому, что сведения из вашего резюме будут проверены.
Отсутствие интереса к информации, которую соискатель предоставляет о себе, напротив, должно настораживать.
Доступная информация о работодателе
Добросовестный работодатель не станет скрывать данные о себе и приведет правдивую информацию в описании своих вакансий. Крупные компании охотно размещают на сайтах кадровых агентств свой корпоративный профиль, где приведены основные сведения, позволяющие составить представление о работодателе.
В том числе, это отрасль деятельности, основные принципы работы, список предприятий или дивизионов, если речь идет о группе, краткая история основания и развития, достижения и успехи, примерная численность персонала.
Обязательной частью корпоративного профиля являются контактные данные, в том числе и ссылки на официальный интернет-сайт или соответствующие его разделы. Необходимо учесть, что нередко крупные компании делегируют миссию по подбору персонала кадровым агентствам.
Несмотря на это, вакансия должна содержать сведения о непосредственном работодателе: это верный признак, что вакантная должность реальна. Имеющиеся данные разумно проверить, поискав информацию в сети Интернет и других открытых источниках.
Объявление не под копирку
Такое чаще случается на досках объявлений, а также в печатных изданиях, однако и крупные сайты по поиску работы не застрахованы от подобных случаев. Бывает, что текст объявления не вызывает подозрений.
Однако достаточно провести небольшую проверку, и становится ясно: вакансия размещена от имени нескольких работодателей, а текст написан как под копирку.
Это значит, что источник такого объявления заинтересован не в подборе нужного специалиста, а в привлечении как можно большего количества «клиентов». Им-то он и намерен сделать предложение, от которого трудно отказаться.
Поэтому если вам на глаза попались одинаковые или слишком похожие друг на друга вакансии, не поленитесь уточнить, кто же их на самом деле разместил. Если на том конце провода или в переписке вам всякий раз представляются именем разных контор, не стоит тратить свое время на такую ценную «вакансию».
Последняя проверка и общение с работодателем
Теперь, когда вы приняли решение откликнуться на вакансию, пришло время воспользоваться указанными контактами и пообщаться с работодателем более предметно. На данном этапе становятся известны подробности о предложении, и здесь существует ряд моментов, на которые следует обратить пристальное внимание.
Проверьте контакты
Итак, вы сочли очередную вакансию достойной доверия. Прежде чем звонить по указанным телефонам и отправлять резюме на адрес электронной почты, проверьте эти контакты с помощью элементарного поиска в сети Интернет, используя несколько популярных поисковых систем.
Если телефонный номер действительно принадлежит предприятию или компании, скорее всего, вы найдете нужную информацию. Контактные данные выведут на корпоративный сайт или в каталог, в котором так или иначе представлен работодатель, разместивший вакансию. Уделите найденной информации должное внимание.
И напротив, может получиться так, что телефонный номер обнаружится среди принадлежащих спамерам или мошенникам. Нередко нечистые на руку дельцы публикуют объявления с номером телефона, звонки на который платные, используют предоставленную соискателем информацию в корыстных целях.
Такую вероятность тоже не стоит списывать со счетов.
Найдите отзывы на форумах и в соцсетях
Отдельное направление для мониторинга компании, прежде чем идти в нее на собеседование, – это форумы и социальные сети. Компании-работодатели собирают множество отзывов на всех доступных площадках в интернете.
Публичная деятельность и внутренняя кухня компании становятся предметом для обсуждения среди бывших и действующих сотрудников, коллег, отраслевых специалистов и, что особенно важно, соискателей, пытавшихся туда устроиться. Изучение отзывов в социальных сетях и на форумах способно многое прояснить о реальном положении дел в компании, стиле управления, обстановке в коллективе.
Как показывает практика, большая часть откликов содержит негативную оценку увиденного в компании, причем отфильтровать искренние комментарии бывает достаточно несложно.
Работодатель: уточняющая информация
Проверенный работодатель в телефонном разговоре или в переписке с соискателем обычно охотно излагает достаточно подробную информацию о своей компании, роде ее деятельности, организации труда, а также прочие полезные детали и подробности.
Именно достоверной информацией о себе работодатель привлекает внимание кандидатов на работу, а вовсе не пустыми обещаниями золотых гор. Реально существующей компании нечего скрывать от третьих лиц, тем более тех, кто имеет желание в ней работать.
Поэтому невнятные, общие посылы о том, что крупная всемирно известная компания много лет успешно работает на всех без исключения рынках и в настоящее время активно развивается, должны насторожить внимательного кандидата.
Еще меньше доверия вызывает работодатель, представитель которого отказывается отвечать на простейшие уточняющие вопросы или всеми способами пытается уйти от ответа.
Трудовой договор: что скажет работодатель
Главный вопрос, интересующий всех, кто пытается устроиться на работу, – а будет ли с ними заключен трудовой договор. Единственный правильный ответ на этот вопрос – однозначный и положительный.
Трудовой договор является обязательным условием законного трудоустройства, с испытательным сроком или без него, и любой нормальный работодатель вам это с радостью подтвердит.
А вот в случае если в заключении трудового договора отказывают, предлагая выйти на работу на испытательный срок, остерегайтесь подобных предложений, ибо это обычное использование бесплатного труда. По истечении «испытательного срока» работодатель просто сообщит, что вы ему не подходите.
Оговоримся, что сотрудничество на платной основе возможно и в других формах, например, при оказании услуг, выполнении подряда, однако в этих случаях отношения двух сторон также подтверждаются договором соответствующей формы, и ни о каких испытательных сроках и пробных прокатах речи не идет.
Работодатель платит работнику, а не наоборот
Ситуация, когда потенциальный работник, пытаясь трудоустроиться, тратит собственные средства на оплату предлагаемых «работодателем» товаров и услуг, сегодня не редкость.
Включив элементарную логику, можно понять, что навязывание таких расходов до добра не доведет.
Поэтому еще раз подчеркнем, что кадровым агентствам за услуги платят работодатели, а платным доскам объявлений – те, кто там по собственной инициативе размещается. Все, что связано с движением денег в другую сторону, незаконно.
Не поддавайтесь навязыванию платных услуг
Наиболее распространенная неприемлемая практика из этой серии – предложение за плату составить резюме или портфолио как обязательное условие быстрого успешного трудоустройства.
Одно дело, когда самостоятельную услугу по созданию портфолио предлагает специализированное агентство или студия, и совсем другое, когда услуга обманным путем навязывается соискателю и все это подкрепляется обещаниями завтра же принять его на работу, а иначе никак.
Не приобретайте навязываемую продукцию и не оставляйте за нее залог
Недобросовестные работодатели нередко практикуют навязывание обязательства приобрести у «работодателя» за свой счет фирменную одежду или атрибутику. Как вариант, за материальные ценности могут предложить оставить залог.
Представителям некоторых профессий форменная одежда действительно необходима, например, медицинским работникам и фармацевтам, представителям индустрии красоты, охранникам.
Однако настойчивое предложение заплатить здесь и сейчас своему потенциальному работодателю как условие приема на работу – это неприемлемая практика, и с теми, кто такие предложения делает, лучше прекратить всякое общение.
Не соглашайтесь на дорогостоящее обучение
Из этой же оперы – всевозможные дорогостоящие курсы, тестирования и тренинги, а также обучающая литература. Вас великодушно обещают научить потрясающим вещам всего за неделю и за кругленькую сумму, после чего неизбежно, согласно обещаниям, случится головокружительная карьера.
С такими “эксклюзивными” услугами обычно сталкиваются, заинтересовавшись вакансией «без опыта работы». Действительно, такому «работодателю» ваши опыт и образование как раз таки совершенно не нужны. В подобной ситуации есть риск не только расстаться со средствами в размере стоимости услуг, но и попасть под влияние мошенников, имеющих преступные намерения.
По такой схеме вербуют новых адептов различные секты, псевдообразовательные организации и им подобные.
Берегите Ваш паспорт
И разумеется, не следует предоставлять малознакомым организациям документы и сведения, позволяющие идентифицировать вашу личность. Паспорт потребуется вам только при заключении трудового договора.
Поэтому, чтобы не лишиться средств без собственного ведома и не попасть в нехорошую историю, относитесь к личным документам и персональным данным бережно и внимательно.
А от «работодателя», который предлагает снять ксерокопию паспорта для проверки и на будущее, бегите как от огня.
Делаем выводы
Надеемся, что данная информация оказалась интересной и полезной, и вы дочитали статью до победного конца. Какие же выводы можно сделать по итогам всего этого?
Во-первых, будьте внимательны при поиске работы, чтобы найти достойное предложение, а не приключения и проблемы.
Во-вторых, не ленитесь проверять важную информацию всеми доступными способами.
И самое главное. Доверяйте свои личные данные хорошо зарекомендовавшим себя, надежным и добросовестным кадровым агентствам.