Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — порядок начисления и оплаты

Работающему пенсионеру положен дополнительный отпуск. Это может быть оплачиваемый отгул и административный (без содержания, за свой счет). Существует множество нюансов предоставления льготного отпуска.

Дополнительный отпуск – нововведения 2020 года для работающих пенсионеров

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — порядок начисления и оплатыМногие пенсионеры, по желанию или вынужденно, продолжают трудиться. Но не все из них знают, что им положен не только основной отпуск, но и дополнительный (ДО).

Виды отпуска по ТК РФ для работающих граждан

19 глава российского ТК регулирует предоставление работодателями отпусков своим сотрудникам, в т.ч. пенсионерам:

  • оплачиваемый очередной (насчитывает 28 дней, включая выходные, предоставляется после проработанных 6 месяцев);
  • оплачиваемый ДО (число дней зависит от специфики труда);
  • неоплачиваемый ДО (можно взять за свой счет 14 – 60 дней по веской причине).

Работающие пенсионеры (бабушки и дедушки) могут уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо своих детей (родителей малыша).

Положен ли работающим пенсионерам в 2020 году?

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — порядок начисления и оплатыРабота лиц, находящихся на заслуженном отдыхе и продолжающих работать, является особым видом, а значит, полагается ДО. Добавочные дни можно присоединить к основному отпуску (все сразу или несколько).

Нормативная база

Перечень статей ТК РФ, обязывающих руководителей организаций предоставлять доп. дни сотрудникам пенсионного возраста:

  • статья 64(гарантирует ДО, когда подписывается трудовой договор);
  • статья 81(запрещает увольнения во время такого отдыха);
  • статьи 116 – 119(знакомят, каким категориям он положен);
  • статья 127(неиспользованный отдых при увольнении может компенсироваться);
  • статья 128(поясняет об отпуске за свой счет);

В 2018 году вышла статья 185.1 ТК о ДО для диспансеризации. На нее имеют право и лица предпенсионного возраста.

Отменили или нет в 2020 году 14 дней дополнительного отпуска

Льгота на дополнительные дни не утратила силу. Две недели разрешаются для пенсионеров, ветеранов ВОВ и инвалидов в удобное для них время. Вызов на работу из отпуска без содержания осуществляется по согласию сотрудника, оформленного в письменном виде.

Основания без сохранения заработной платы 14 дней

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — порядок начисления и оплатыВсе подробности прав на дополнительный отдых без оплаты в отношении пенсионеров, продолжающих работать, описаны в ст.128 ТК РФ.

К ним приравниваются бывшие военнослужащие и иные лица. Воспользоваться этим правом можно, написав в свободной формы заявление. Страховой стаж включает лишь 2 недели этого периода. Лучше указать вескую причину. Работодатель рассмотрит его и примет решение.

В каких случаях можно прервать без согласия пенсионера

Если нет письменного согласия на возвращение к рабочему процессу, когда 14 дней еще не истекли, должны быть ЧП форс-мажорного масштаба.

На какой срок предоставление

ДО не имеет фиксированного количества дней. Он зависит от вида оплаты за него (с сохранением зарплаты или без). Также имеет значение, кем сотрудник является. Пенсионером по достижению возраста, человеком с ОВЗ и пр.

Без содержания работающим пенсионерам:
за свой счет сколько дней?

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — порядок начисления и оплатыЗа свой счет пожилые люди могут взять помимо оплачиваемых основного и ДО, 14 дней в течение года. Период увеличивается, если:

  • родители военных, в т.ч. погибших – до 14 дней;
  • участники боевых действий в горячих точках и ВОВ – до 35 дней;
  • заслуженные ветераны труда – до 35 дней;
  • пожилые люди с ОВЗ – до 60 дней.

Случается, что один и тот же человек попадает под несколько видов. При этом дни не складываются. Выбирается самый удобный и комфортный период.

Дополнительный оплачиваемый военным — положен ли?

Военный пенсионер может претендовать на 14 доп.дней отдыха и то за свой счет. Исключения составляют:

  • работающие на вредном производстве и опасном;
  • в северных условиях и других местностях, с таким же климатом;
  • при рабочем дне ненормированного характера;
  • пострадавшие и устраняющие последствия Чернобыльской аварии.

Участвующие в военных действиях и ветераны законно претендуют на 15 оплачиваемых дополнительных дней отпуска. Это не только горячие точки в Чечне и Афганистане. Внесены поправки, согласно которым те, кто участвовал в Сирийской антитеррористической операции, приравниваются к ветеранам с вытекающими льготами.

Удлиненный отпуск – сколько дней без содержания, и может ли взять за свой счет?

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — порядок начисления и оплатыОтдельные отраслевые сферы предлагают своим сотрудникам льготы на удлинение отпускного периода без содержания (дней):

  • прокуратура и судебные органы – до 48;
  • наука (кандидаты/докторская степень) – 36/48;
  • образование – 42/56 (дни зависят от стажа);
  • химоружие – 49/56;
  • спасатели – 30/40 (от стажа);
  • муниципальные и госструктуры – до 30.

Статус Героя труда РФ и соц. труда, Героя СССР и РФ, а также Ордена Славы и Трудовой Славы дают право на дополнительные 3 недели.

Ограниченное количество дней без сохранения зарплаты не является обязательством отгулять их все сразу. Они могут быть разделены на части, по договоренности с руководством.

Когда положен дополнительный оплачиваемый остальным категориям пенсионеров

Введенная статья 185.1 всем пенсионерам дает дополнительные 2 дня для того, чтобы пройти диспансеризацию. При этом средний доход сохраняется за сотрудником. Это относится и к работникам, кому для выхода на пенсию осталось от года до 5 лет.

Порядок оформления дополнительного отпуска пенсионерам

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — порядок начисления и оплатыОплачиваемые добавочные дни пожилой человек, продолжающий трудиться, берет согласно графику, утвержденному руководством.

На него также распространяется факт возможности воспользоваться отпуском через полгода с момента заключения трудового договора. За свой счет можно взять в любое время.

Куда обращаться

Пенсионер сам составляет заявление и передает в администрацию учреждения. При этом не нужно предупреждать заранее. Если не указана веская причина, руководство вправе перенести отпуск на другое время. На основании зарегистрированного заявления составляется приказ, с которым работник знакомится и ставит подпись. Началом отдыха считается дата, указанная в заявлении.

Заявление

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — порядок начисления и оплатыЗаявление пишется на бумаге формата А4. В шапке бланка заполняется название организации и имя директора. После описания вынужденной причины, указывается вид отпуска, необходимый период, дата составления и подпись с расшифровкой ФИО.

В каждой организации, в отделе кадров, есть своя утвержденная форма заявления. В ней лаконично описывается все без лишних подробностей. Как правило, это семейные обстоятельства, прохождение стационарного или санаторного лечения. Лучше приложить копии документов.

Сроки предоставления

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — порядок начисления и оплатыКонкретные сроки законодательством не предписаны. Тем более, что пенсионер относится к особой категории. Но необходимо время, чтобы рассмотреть, утвердить заявление и составить приказ.

Компенсация

Порядок начисления и выплат денег

Если пенсионер воспользовался оплачиваемым ДО, то расчет осуществляется согласно основному алгоритму:

  • для расчета берется во внимание период, в течение которого он работал (факт или последний год);
  • складываются все предусмотренные начисления;
  • итоговая сумма делится на 12 месяцев, затем на число дней в месяце (средняя величина – 29,3);
  • полученный дневной заработок умножается на сумму дней ДО.

Такая же система применяется для подсчета отпуска без содержания.

Образец заявления за свой счет

Пример заполненного бланка:

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — порядок начисления и оплаты

Размер дополнительного отпуска работающим пенсионерам льготникам

Размер ДО будет зависеть от льготной категории и вида отпуска (за свой счет, оплачиваемый). Ниже приведены примеры, когда и сколько положено дней пенсионеру.

За свой счет сколько дней может взять?

Помимо указанных категорий (инвалиды, ветераны войны и труда, родители военнослужащих) и периодов ДО по ним (от 14 до 60 дней), есть еще один вариант. Если умер близкий родственник или возникли другие важные обстоятельства в семье, работающие пенсионеры могут получить добавочные 5 дней.

Оплачиваемый сколько можно?

Если работа тяжелая или своеобразная, с особенностями, то ДО с сохранением зарплаты может быть законно продлен (дней):

  • рабочий день с отсутствием часовой нормы – 3;
  • вовлечение в особую деятельность (режимные работы) – 3;
  • опасность и вредность производства – 7;
  • Крайний Север/похожий климат – 24/16;
  • особые климатические условия, удаленность территории – 8;
  • попавшие под радиацию в Чернобыле – 14.

Приведенные критерии и их максимальные сроки узаконены ВНА. В организации есть свои внутренние акты, определяющие нормативы. Поэтому могут быть добавлены категории.

Военные

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — порядок начисления и оплатыУ военных пенсионеров есть своя дополнительная градация с установленными законодательством добавочными периодами (дней):

  • возрастная пенсия – 14;
  • инвалидность, в т.ч. полученная в результате военных и боевых действий – 60;
  • ветераны – 35;
  • пережившие Ленинградскую блокаду – 35;
  • значимые награды: Герой РФ и СССР, соц.труда, Ордена Славы – 21;
  • пожарные добровольных отделений – 10.

Несколько льгот не дают право их сложить. Выбирается наиболее длительный. Неважно, каким числом датируется отпуск без содержания, основной оплачиваемый период военные пенсионеры, участвующие в боевых действиях отгуливают в комфортное время.

Читайте также:  Пособия по уходу за детьми  в 2019 году — получение и расчёт

Условия предоставления льготы по отпуску в районах Крайнего севера: порядок предоставления

Экстремальный северный климат подразумевает наличие льготы по предоставлению добавочного срока для отдыха. Такие виды ДО описаны в статьях ТК РФ.

Имеет ли право пенсионер на дополнительный оплачиваемый

116 статья ТК гарантирует отпуска такого плана, а 321-я устанавливает их периоды.

При этом нормативные документы, принимаемые профсоюзами в учреждениях (коллективного договора, локальные акты и т.д.), дают возможность самим регулировать порядок предоставления ДО и его сроки.

Совместить основной и дополнительный отпуска можно, но не более, чем за 2 года. В общей сложности, нельзя взять больше 6 месяцев (с учетом неоплачиваемого отдыха). Если же эти полгода не использовались, их присоединяют к следующему году.

За свой счет неоплачиваемый

Согласно ст.128 ТК жители Крайнего севера, как и остальные россияне, имеют право на неоплачиваемый отпуск. Его продолжительность согласовывается с работодателем. Каких-то дополнительных правил для данной категории граждан России законодательством не предусмотрено.

Административный

Жителям Крайнего севера может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты (ст.128 ТК РФ). Длина отпуска зависит от категории граждан:

  • пенсионеры по старости – до 14 дней;
  • родители военных, в т.ч. погибших – до 14 дней;
  • участники боевых действий в горячих точках и ВОВ – до 35 дней;
  • заслуженные ветераны труда – до 35 дней;
  • пожилые люди с ОВЗ – до 60 дней.

Если категории совпадают, то дни не суммируются, а начисление происходит по самому максимальному сроку.

Если начальство не дает положенного отпуска, имеет ли право пенсионер на отдых без содержания

На оплачиваемые отпуска составляется график. Отойти от него работодатель, в качестве исключения для пенсионеров, может. Но если такой возможности нет, он вправе отказать.

А вот 14 дней без содержания предоставить обязан. В противном случае привлеченная трудовая инспекция проведет проверку и вынесет административное наказание (5.27 статья КоАП РФ). Оно предусматривают штрафы для руководителей.

Спорные моменты

С одной стороны, директор учреждения обязан следовать ТК и отпускать пенсионера на положенные 14 дней без содержания. При этом воспользоваться ими можно в тот же день, без предупреждения заранее.

С другой – на их предоставление влияет усмотрение руководства. А также необходимо время для принятия решения и проведения данной процедуры.

Воспользоваться дополнительный отпуском можно через пол года, после заключения договора.Но ДО для работающих пенсионеров может быть только 14-дневным неоплачиваемым.

Исключение составляют отдельные категории льготников.

В некоторых случаях, по веским причинам, работодатель может пойти на уступки и предоставить еще несколько дней для того, чтобы сотрудник смог уладить непредвиденные обстоятельства.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году: количество дней и порядок получения

ГлавнаяИнфоцентрЛьготыДополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году: количество дней и порядок получения

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — порядок начисления и оплаты

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году: количество дней и порядок получения

Для того, чтобы был предоставлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году, необходимо выполнение некоторых условий.

Российские граждане пожилого возраста, которые не спешат увольняться с предприятия, на законном основании могут пользоваться некоторыми льготами, которыми государство поощряет их. Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам является одной из таких привилегий.

Дополнительные дни могут быть оформлены на сотрудника на основании ст. 128 ТК РФ. Для этого необходимо заявление от работника и согласие начальника.

Условия или особенности работы, форма заключения трудового договора никак не влияют на дополнительное время законного отдыха.

Для мужчин от 60 лет и старше, женщин от 55 лет и старше, военных на пенсии, граждан, ставших таковыми в связи с инвалидностью, которые продолжают официальную трудовую деятельность, государство предусматривает отпускной отдых в согласии со ст. 115 ТК РФ.

Срок отгула для пожилых лиц, составляющий 28 дней, предоставляет и оплачивает работодатель. За время отдыха сотруднику идет начисление зарплаты, размер которой составляет среднедневную норму.

Такой же принцип оформления освобождения от работы действует по отношению к сотрудникам пенсионного возраста, для которых работа в организации является совместительством.

На законном основании может быть предоставлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году, во время которого зарплата сотрудника не сохраняется.

Пребывая в статусе пенсионера, гражданин имеет право каждый год получать добавочный отгулочный период, который может занимать 14 дн. Это время работодателем не оплачивается.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — порядок начисления и оплаты

Работающий пенсионер

Дополнительные 7 дней отпуска работающим пенсионерам полагаются, согласно закону, каждый год, если они имеют статус ветерана ВОВ. Пенсионерам-инвалидам государство дает право на 60-дневный отдых, который сотрудники оформляют за свой счет.

Работники, являющиеся ветеранами труда, могут потребовать у своего работодателя внеочередной отгул в то время, когда им удобно.

Длительность срока пребывания вне работы, согласованная обеими сторонами, отсчитывается с момента поступления заявления.

В некоторых случаях может понадобиться отгул, который оформляется в связи с уходом за ребенком. Такую возможность имеют работники в том случае, если родители отказываются от своего права на такой вид отдыха.

Виды отгулов

  • Закон о дополнительном отпуске работающим пенсионерам можно найти в 19 главе ТК РФ.
  • Здесь помещена вся информация относительно существующих видов отпускных периодов.
  • Жителям России, которые будучи на пенсии, решили продолжать трудиться, предоставляются следующие типы отпускных дней:
  1. оплачиваемый ежегодный – дается всем работникам в количестве 28 дн.

    , при условии наличия шестимесячного периода работы до этого;

  2. оплачиваемый добавочный – возможность оформления и продолжительность зависят от особенностей работы;
  3. неоплачиваемый – дается по определенным причинам с согласия руководствующего состава предприятия.

Письменное обращение служит основанием для оформления одного из видов вне рабочего срока. Время отдыха может быть от 14 до 60 дн.

Оплачиваемый отдых

Дополнительный отпуск положен работающим пенсионерам по той причине, что их трудовая деятельность рассматривается как особый вид труда – граждане, уже заслужившие пенсионное обеспечение от государства, не прекратили трудиться.

Это одна из причин, на основании которой эта категория населения имеет право на добавочное время нахождения вне работы. Оно может быть использовано вместе с основным периодом, или в другой период, когда необходимо.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — порядок начисления и оплаты

Оплачиваемый отдых работающих пенсионеров

Вопросы, касающиеся оплачиваемого срока прибавочных отпускных дней, оговариваются в статьях 116-119 ТК РФ. Некоторые работники предпочитают получить компенсацию в виде денег вместо отдыха.

  1. Таким правом обладают сотрудники предприятий, принадлежащих к категории опасных или вредных.
  2. От особенностей труда и категории, к которой принадлежит работник, зависит сколько дней дополнительного отпуска положено работающему пенсионеру.
  3. Дополнительные дни к отпуску работающим пенсионерам:
  • с ненормированным рабочим днем – 3;
  • выполняющим работу с особенностями – 3;
  • для работников Крайнего Севера – 24;
  • для работников в районах, приравненных к северным, – 16;
  • вредные и опасные условия труда – 7;
  • с официально подтвержденной инвалидностью – 6;
  • участникам ликвидации на ЧАЭС – 14.

Трудовой Кодекс дает право работодателю самостоятельно определить время внеочередного отгула для сотрудника, если все сделано по правилам.

Организация должна располагать производственными и экономическими ресурсами для реализации такой возможности. Условия оформления и прочие нюансы решаются на местном уровне профсоюзными органами.

Неоплачиваемый отпускной срок

Относительно неоплачиваемого еще одного отгула, условия его предоставления помещены в 128 статье ТК РФ.

За свой счет могут взять дополнительные дни граждане, не принадлежащие ни к одной из категорий, описанных выше.

Это время исчисляется в днях и для каждой группы лиц предусмотрено право на определенное их количество:

  1. для работников, получающих пенсионное обеспечение по старости – 14;
  2. для участников ВОВ – 35;
  3. для ветеранов труда – 35;
  4. для лиц с инвалидностью – 60;
  5. для близких родственников погибших военнослужащих, или умерших в результате полученного во время службы заболевания – 14;
  6. свадьба, смерть родного человека, рождение ребенка – 5.

В статье Трудового Кодекса помещено разъяснение, что такого рода отгул продолжительностью в 14 дн., предусмотрен для всех сотрудников, пребывающих в пенсионном возрасте; военнослужащих в отставке; других лиц. Не распространяется данное положение на ветеранов, инвалидов и приравненных к ним категорий.

Отзывать сотрудника из взятого за свой счет отгула никто не имеет права – такое возможно лишь при обстоятельствах форс-мажорного характера. В стаж работника идет запись только о 14 днях данного периода.

Оформление

На каждом предприятии существует разработанный график и порядок предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам.

Не обязательно, чтобы сотрудник уже получал пенсию. Получить первый полагающийся срок освобождения от работы можно, если проработать в организации минимум шесть месяцев.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — порядок начисления и оплаты

Оформление дополнительного отпуска работающим пенсионером

Относительно отдыха за свой счет, то его можно оформить ранее, не отрабатывая полгода.

Получить добавочные отпускные дни можно так:

  • самостоятельно написать письменное обращение (заявление), адресованное руководителю;
  • дождаться подписи начальника;
  • в отделе кадров оформляют приказ на основании обращения;
  • руководитель подписывает приказ;
  • с даты, упомянутой в приказе, сотрудник может не выходить на смену.

Без согласования вопроса с руководителем нельзя самостоятельно организовать свой отдых. Работодатель не имеет права отказывать члену коллектива в предоставлении временного освобождения от труда после письменного обращения.

Заключение

Временное освобождение от трудовой деятельности на общих правах, или добавочное время для этого гарантированы работникам пенсионного возраста на уровне Трудового Законодательства. Данным правом сотрудник обладает до момента прекращения трудового договора.

Дополнительный отпуск положен работающим пенсионерам в 2019 году

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам к основному

Большое количество людей пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность, несмотря на наличие отчислений от государства. Законодательство по-особенному защищает такую категорию граждан, предоставляя им дополнительный отдых.

Что говорит трудовой кодекс

Человек, который продолжил работать после выхода на пенсию, становится обладателем некоторых льгот, одной из которых является дополнительный период отдыха.

Вопросы льготы регулируются следующими статьями Трудового кодекса РФ:

  • 64 – заключенный трудовой договор является основанием для предоставления отдыха;
  • 81 – сотрудника на отдыхе нельзя уволить;
  • 116 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный отдых;
  • 117 – работники вредных и опасных профессий;
  • 118 – работники, занятые на особенных работах;
  • 119 – перечень лиц, которые имеют ненормированный рабочий день;
  • 127 – компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованный срок при увольнении;
  • 128 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Какой вид отпуска доступен пенсионеру по закону

Вопросы отпуска регулируются главой 19 ТК РФ, где указаны все возможные вариации права любого работника.

Пенсионеру положено три типа отдыха:

  1. Ежегодный оплачиваемый. Предназначен для всех лиц, работающих на основании заключенного трудового договора. Срок составляет не более 28 календарных дней, предоставляется работникам, которые занимают должность в компании не менее полугода.
  2. Дополнительный оплачиваемый. Предоставляется на основании условий труда. В зависимости от места работы будет меняться срок доп. оплачиваемого отдыха.
  3. Неоплачиваемый. Может предоставляться только по согласованию с работодателем. Также для него потребуется причина, которая должна иметь документальное подтверждение. Но пенсионер является особенной категорией, которой не требуется получать разрешение от работодателя.

Внимание! Для получения отпуска пожилому человеку достаточно составить заявление и передать его руководству.

За пенсионером сохраняется право получения стандартного отдыха продолжительностью до 28 дней. При этом он сможет использовать дополнительные источники отпуска, которые бывают оплачиваемыми или неоплачиваемыми.

Дополнительно пенсионер получает гарантию того, что он не будет принудительно уволен по решению руководства. Также гражданин не будет отстранен от работы во время отпуска.

Дополнительный оплачиваемый

Такой вид отдыха предоставляется определенным категориям работников. К ним относятся и граждане, которые продолжили трудовую деятельность после выхода на пенсию. Человек может распоряжаться дополнительным оплачиваемым отпуском на свое усмотрение.

Дополнительный отдых может присоединяться к ежегодному отпуску, действующему на всех граждан. Регулирование вопросов дополнительного отпуска осуществляется при помощи статей 116-119 ТК РФ. Как и основной срок, неиспользованные дополнительные дни могут быть обменены на денежную компенсацию.

Исключением являются работники вредных и опасных производств, которые обязаны использовать полученные дни.

Длительность дополнительного отпуска будет зависеть от категории пенсионера:

  • работа имеет особый характер – 3 дня;
  • должность не подразумевает нормированный рабочий день – 3 дня;
  • имеет статус инвалида – 6 дней;
  • работники опасных и вредных профессий – 7 дней;
  • ликвидаторы последствий аварии и пострадавшие от взрыва ЧАЭС – 14 дней;
  • район работы – территория, приравненная к Крайнему Северу – 16 дней;
  • район работы – территория Крайнего Севера – 24 дня.

Данные сроки являются минимальными. По желанию работодателя дополнительный отпуск может быть увеличен на неограниченное количество дней. Возможность предоставления увеличенного периода отдыха возможна, если компания готова понести затраты, оплачивая эти дни.

Справка! Каждая компания регулирует вопросы дополнительного отдыха в индивидуальном порядке. Поэтому вся информация будет содержаться в договоре или регламентирующих документах.

Условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы для пенсионеров указаны в статье 128 ТК РФ. На получение такого вида отдыха имеют право только лица, которым не предназначены пенсионные выплаты, регламентируемые статьями 116-119 ТК РФ.

Для каждой категории пенсионеров определяется индивидуальное количество дополнительных дней отдыха:

  • заключение брака, рождение ребенка, смерть родственника – 5 дней;
  • пенсионеры по старости – 14 дней;
  • родители или супруг военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей – 14 дней;
  • ветераны труда – 35 дней;
  • участники ВОВ – 35 дней;
  • инвалиды – 60 дней.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — порядок начисления и оплаты

Такой неоплачиваемый отдых предоставляется в полном объеме без возможности вызвать сотрудника до момента окончания срока или до возвращения работника по собственному желанию. Из неоплачиваемого отпуска в трудовой стаж идет не более 14 дней. Весь период, превышающий этот отрезок, не учитывается в качестве страхового стажа.

Дополнительный отдых должен предоставляться в соответствии с требованиями Трудового кодекса:

  • выдается только при заранее оформленном заявлении (руководитель должен быть уведомлен о планируемом отдыхе не позднее, чем за 14 дней)
  • должен быть использован в течение года;
  • выдается по требованию пенсионера;
  • Воспользоваться возможность получения дополнительного отдыха невозможно, если на то отсутствуют основания.

Дополнительный отпуск имеет следующие плюсы:

  1. Можно использовать в любой момент. Законом не устанавливается минимальный срок отпуска.
  2. Прервать отдых может только сам пенсионер. Для этого он должен подать руководству письменное заявление. Исключениями являются стихийные бедствия, катастрофы и другие чрезвычайные происшествия. Тогда возврат к труду будет принудительным.

Внимание! Отказ от работодателя в предоставлении дополнительного отпуска работающего пенсионеру невозможен, если у пенсионера есть веские причины для требования перерыва в трудовой деятельности. Но имеется и крупный минус – деньги за проведенное время в отпуске не выплачиваются.

В большинстве организаций уже имеются образцы оформленных заявлений и бланки для заполнения. Но в некоторых случаях нужно самостоятельно составлять документ.

Тогда нужно соблюдать пять требований:

  1. Формат бумаги – А4.
  2. Слева должно иметься чистое поле длиной 30 мм.
  3. Заполнение начинается с правого верхнего угла, где указывается ФИО и должность директора и заявителя.
  4. Ниже по центру указывается название документа “Заявление”.
  5. Тело заявления – просьба с указанием типа, дат начала и окончания и общей продолжительности отпуска.

В готовом заявлении не должны встречаться ошибки, опечатки или исправления.

Изменилось ли что-то в 2019 году

2019 год не принес изменений в систему предоставления дополнительного отпуска для пенсионеров. Граждане все так же могут воспользоваться бонусными днями.

Зато с 2019 года пенсионеры получили возможность оформить дополнительные дни отдыха. Теперь статья 185.1 ТК РФ позволяет пожилым гражданам посещать медицинское обследование без потери заработной платы.

Трудовой кодекс позволяет пенсионерам получить два дня отдыха для прохождения диспансеризации в течение одного года. Эти дни оплачиваются в зависимости от средней заработной платы человека за трудовую смену в течение последнего месяца.

Оформление возможности получения оплачиваемого отпуска для диспансеризации происходит в соответствии с планом:

  1. Согласовать время прохождения осмотра в поликлинике.
  2. Составить заявление и отправить его руководителю.
  3. Получить подпись от руководителя.
  4. Получить приказ, в котором будет содержаться информация о предоставляемом двухдневном отгуле.

Такой период не относится к полноценному отпуску, так как пенсионер отправляется на прохождение комиссии. На данный момент у пенсионеров не существует обязательств предоставлять подтверждения посещения мероприятий, посвященных диспансеризации.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, обычно составляющего 28 календарных дней, работающие пенсионеры могут оформить дополнительный отпуск.

В зависимости от основания дни отдыха могут быть предоставлены без сохранения заработной платы на этот период или с оплатой в соответствии со средним заработком работника.

Предоставление такого дополнительного отпуска происходит по письменному заявлению от работающего пенсионера.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Зачастую после достижения пенсионного возраста граждане продолжают трудовую деятельность.

При этом положениями Трудового кодекса для работающих пенсионеров, получающих пенсию по старости, предусмотрено право на дополнительный отпуск. Согласно ст.

128 ТК РФ, его продолжительность составляет 14 календарных дней в год. Однако по соглашению с работодателем этот период может быть увеличен.

Предоставление отпускных дней происходит в связи с семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами, которые указываются в заявлении работника. Дни пребывания пенсионера в дополнительном отпуске не оплачиваются работодателем (фактически оформляются «за свой счет»). Страховые взносы во внебюджетные фонды за эти периоды также не перечисляются.

Двухнедельный отдых «за свой счет» можно оформить как вместе с основным ежегодным отпуском, так и отдельно от него — по желанию самого работника. Но нужно учитывать, что неиспользованный в течение года остаток дней не переносится на следующий период. Какая-либо денежная компенсация за этой срок тоже не предусмотрена.

Работодатель по своей инициативе не может отправить работника на отдых без сохранения заработной платы. Это является основанием для штрафа в связи с нарушением трудового законодательства.

Кому положено больше дней дополнительного отпуска

Для некоторых льготных категорий граждан продолжительность дополнительного отпуска составляет более 14 дней. Это касается:

  • участников Великой Отечественной войны, которые могут оформить до 35 календарных дней без сохранения заработной платы в год в соответствии со статьей 128 ТК РФ;
  • работающих инвалидов, которые могут оформить «за свой счет» до 60 календарных дней в год (ст. 128 ТК РФ);
  • ветеранов боевых действий, которым положено 35 отпускных дней без содержания (пп. 11 п. 1 ст. 16 закона № 5-ФЗ).

Таким гражданам при оформлении дополнительного отпуска нужно будет приложить к заявлению копию удостоверения участника ВОВ, удостоверения ветерана боевых действий или копию справки об установлении инвалидности.

Граждане, относящиеся к категории «Ветераны труда», имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, как и все работающие пенсионеры. Никаких отдельных условий для таких пенсионеров законом не предусмотрено.

Заявление на дополнительный отпуск работающему пенсионеру

Основанием для предоставления дополнительного отпуска работнику пенсионного возраста является его письменное заявление. В нем нужно обозначить период, в течение которого гражданин будет отсутствовать на рабочем месте. Образец такого заявления представлен ниже:

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — порядок начисления и оплаты

Образец заявления на дополнительный отпуск работающим пенсионерам

К заявлению необходимо приложить пенсионное удостоверение или справку о назначении пенсии по старости.

Работодатель обязан принять заявление и согласовать предоставление допотпуска на указанный в заявлении срок. Далее он должен подготовить приказ и ознакомить с ним работника.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Для некоторых категорий граждан Трудовой кодекс предусматривает дополнительные отпускные дни, которые оплачиваются по среднему заработку. Их предоставляют в связи с определенными условиях труда (в том числе, и работающим пенсионерам):

  • Работающим во вредных и опасных условиях (статья 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность доп. отпуска в этом случае составляет 7 календарных дней.
  • В особых условиях (статья 118 ТК РФ). Продолжительность, условия предоставления и категории работников, имеющие право на такой дополнительный отдых, устанавливаются Правительством РФ и положениями коллективного трудового договора.
  • В условиях ненормированного рабочего дня (статья 119 ТК). Продолжительность определяется положениями коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, но не менее 3 календарных дней.
  • В северных районах РФ (статья 116 ТК). Условия предоставления и сроки закреплены в ст. 14 закона № 4520-1 от 19.02.1993 г.:
    • пенсионерам, работающим в условиях Крайнего Севера, предоставляют 24 календарных дня дополнительного отпуска в год;
    • в местностях, приравненных к Крайнему Северу — 16 дней;
    • в других северных районах, где установлен районный коэффициент — 8 дней.

Для оформления дополнительных отпускных дней также нужно подать заявление в отдел кадров организации. Оплата этого периода происходит по аналогии с оплатой ежегодного отпуска (по средней зарплате). В соответствии со статьей 126 ТК РФ, за неиспользованные дни можно получить денежную компенсацию.

Дни для прохождения диспансеризации

Получатели пенсии по старости и за выслугу лет имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня один раз в год (ст. 185.1 ТК РФ). В течение этих двух дней за работниками сохраняется рабочее место и средний заработок. Использовать эти дни можно для прохождения плановой диспансеризации в медицинском учреждении.

С 2019 года два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации предоставляют и предпенсионерам — гражданам, которым до выхода на пенсию осталось 5 и менее лет.

Чтобы оформить двухдневный оплачиваемый отгул, необходимо:

  • согласовать с медицинской организацией сроки прохождения медицинского обследования;
  • подать заявление работодателю с указанием этих сроков, но не более двух дней;
  • ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемого отгула для прохождения диспансеризации.

Работодатель вправе проверить факт прохождения работником плановой диспансеризации, запросив информацию в медицинском учреждении. Работник, в свою очередь, не обязан предоставлять какие-либо подтверждающие документы.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Работающий пенсионер — такой же работник, как и лица, пенсионного возраста не достигшие, однако у него есть некоторые преимущественные права. Кроме обычных гарантий по ТК РФ, пенсионеру может предоставляться дополнительный отпуск. Расскажем, в каких случаях и в каких временных рамках он может быть предоставлен.

Отпуск бывает разный

Какие возможности воспользоваться отпуском есть у пенсионера? Чтобы разобраться в нюансах предоставления дополнительных отпусков, ответим сначала на этот вопрос. В первую очередь, как и все другие сотрудники, он имеет право на очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

Иные отпуска можно считать дополнительными. Они могут:

  • оплачиваться;
  • предоставляться без оплаты.

Отпуск без сохранения заработной платы регламентируется ст. 128 ТК РФ. Заметим, работодатель в общем случае не обязан давать разрешение на отпуск, а лишь может это сделать при взаимном согласии с работником (абз. 1 ст. 128).

Однако, если речь идет о работающих пенсионерах, дополнительный неоплачиваемый отпуск администрация предоставить обязана. При этом продолжительность для «обычного» работающего пенсионера, такого же пенсионера с инвалидностью и пенсионера – участника ВОВ будет разной.

Некоторые категории работников имеют право взять дополнительный оплачиваемый отпуск. Относятся ли к ним пенсионеры? Обратимся к ст. 117, 118, 119 ТК РФ.

В них указано, что работники на вредных и других, отличающихся от стандартных, рабочих местах могут получить оплачиваемые дополнительные дни отпуска. Как таковые, пенсионеры, пенсионеры-инвалиды, участники ВОВ не упомянуты в этих статьях.

Вместе с тем если гражданин пенсионного возраста выполняет работу, о которой идет речь в этих статьях ТК, такой отпуск ему положен.

Дополнительные оплачиваемые отпуска пожилым работникам могут предоставляться и сверх указанных норм.

Такое решение принимает администрация. Для этого в колдоговоре, ЛНА должно быть положение о предоставлении всем работающим пенсионерам дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ абз. 2).

Далее разберемся подробнее в сроках и условиях предоставления дополнительных отпусков пожилым сотрудникам.

Особенности предоставления дополнительного отпуска

Начнем со ст. 128 ТК РФ. Отпуск без оплаты его содержания гарантирован вне зависимости от согласия администрации:

  • пенсионерам по возрасту (старости) – 14 к. дн.;
  • участникам ВОВ — 35 к. дн.;
  • инвалидам пенсионного возраста — 60 к. дн.

Для ветеранов труда, согласно ст. 128 ТК РФ, увеличение дополнительного отпуска не предусмотрено. При желании взять дополнительное время для отдыха они могут рассчитывать на стандартные 14 дней в год. Сверх этого срока указанный вид отдыха может быть им предоставлен на основании ст. 22 ФЗ-5 от 12/01/95 «О ветеранах», если в субъекте РФ принят соответствующий правовой акт.

По нормам, прописанным ст. 116, 117-119 ТК РФ, пенсионерам даются оплачиваемые отпуска дополнительно, если:

  • они работают во вредных (опасных) условиях;
  • они работают на Кр. Севере и законодательно приравненных к нему регионах;
  • их характер работы признан особым на уровне Правительства РФ;
  • они работают в условиях ненормированного рабочего дня.

Кроме того, работающий пенсионер, если он имеет статус госслужащего, может рассчитывать на более продолжительный, по сравнению со стандартным, отпуск – от 30 дней и выше, в зависимости от выслуги лет (ст. 46 ФЗ-79 от 27/07/04 «О госслужбе»). Законодательство определяет 30-дневный отпуск как основной, а дни за выслугу относит к дополнительным оплачиваемым отпускным дням.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *