Дополнительное соглашение к трудовому договору

3.
О дополнительном соглашении

5.
Образцы дополнительных соглашений

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником.

Причин для этого может быть много (например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда).

Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец такого соглашения? Можно ли заключить дополнительное соглашение на изменение окладов? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Вводная информация

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. При этом сразу скажем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя. Также см. «Типовой трудовой договор: форма готова».

Что можно изменить

В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда.

Обязательные условия

Дополнительные условия

• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании.

• сведения об уточнении места работы и о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника;
• об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

Также см. «Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ».

О дополнительном соглашении

Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует. Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя.
Если в организации ведется журнал учета дополнительных соглашений к трудовым договорам, то произведите в нем запись о выдаче сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Также см. «Журналы регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений». Совсем не обязательно, чтобы работник расписывался в этом журнале. Ведь его подпись уже будет на самом дополнительном соглашении.

Особые ситуации

Законодательством определен ряд случаев и ситуаций, при которых перед оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо выполнить ряд условий и учесть некоторые ограничения.

Более подробно эти ситуации описаны в Трудовом кодексе, в соответствующих статьях:

Ситуация	Норма
Перевод в другую местность	ст. 72.1 ТК РФ
Временный перевод на другую работу	ст.72.2 ТК РФ
Перевод по медицинским показаниям	ст. 73 ТК РФ
Изменением подведомственности или реорганизация	ст. 75 ТК РФ

Также стоит заметить, что предусмотрен целый ряд ограничений на изменение трудового договора, когда меняются условия труда (например, меняется техника производства).

О подобных изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель за два месяца обязан уведомить работника под подпись (ст. 74 ТК РФ). И только если работник согласится, то с ним уже можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Прочитайте вышеуказанные статьи, если нужно заключить дополнительное соглашение в перечисленных случаях. В них все довольно подробно описано, что и в какие сроки нужно сделать работодателю.
Если же речь идет об общих случаях заключения дополнительных соглашений, то предлагаем ознакомиться с образцами.

Образцы дополнительных соглашений

Как мы уже сказали, единого образца дополнительного соглашения к трудовому договору не существует. Его составляют на каждый конкретный случай. Приведем несколько наиболее распространенных образцов в формате Word, которые вы можете скачать и поправить «под себя».

Дополнительное соглашение об изменении окладов

Иногда работодатели меняют оклады в организации. На такое изменение тоже нужно согласие работника. При этом специально получать его не нужно. Само подписанное работником дополнительное соглашение и будет подтверждением такого согласия.

Итак, предположим, что оклад менеджера по продажам увеличивается с 35 до 40 тысяч рублей. Дополнительное соглашение может выглядеть так:

Скачать образец дополнительного соглашения об изменении окладов
Как видно, подробно описывать ничего не нужно (в частности, не нужно указывать прежний оклад). Достаточно установить, что с указанной даты оклад у работника составляет согласованную с работником сумму.

Дополнительное соглашение об изменений условий труда

С 3 октября 2016 года зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. В связи с этим работодателям может потребоваться заключить с работниками дополнительное соглашение об изменении сроков выплаты заработной платы.
Подробнее об этом см. «Дата выплаты зарплаты в 2016 году: как работодателю изменить документы».

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

В целях перевода работника на другую должности можно составить дополнительное соглашение и указать в нем, на какую именно должность переводится работник и с какого числа начинает действовать это изменение.

Скачать образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность.
Также имейте в виду, что работодателю потребуется издать приказ о переводе работника на другую работу.

Соглашение на трудовой договор в новой редакции

Как мы уже сказали, можно заключить дополнительное соглашение на изложение трудового договора в новой редакции. Это единственный верный вариант. Ведь трудовое законодательство не позволяет «перезаключать» трудовые договоры заново.

Приведем выдержку и такого дополнительного соглашения, по которому можно понять алгоритм действий.

Скачать образец дополнительно соглашения по изложению трудового договора в новой редакции.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец 2022 года

В содержании трудового договора стороны могут внести помимо существенных еще и дополнительные условия. Стоит отметить, что эти параметры позволяют индивидуализировать соглашение, но не могут ухудшать положение сотрудника в сравнении с законодательством, коллективным договором и иными локальными актами. Они могут быть разнообразными и порой становятся обязательными, несмотря на то, что не включены в перечень ст. 57 ТК РФ. Что это такое и как оформить дополнительные условия в трудовой договор вы узнаете, прочитав данную статью.

Конкретизация места работы или рабочего места

С одной стороны определить в договоре данные понятия достаточно полезно, в случае если сотруднику необходимо находиться на единственном постоянном месте для выполнения работ. То есть, если подчиненный будет отсутствовать, то к нему можно применить меры дисциплинарной ответственности.

С другой стороны, работодателю может выйти боком указание точного рабочего места, поскольку при необходимости перемещения сотрудника на другое рабочее место потребуется оформлять не перемещение, а перевод и получать на это согласие от подчиненного.

Если не конкретизировать условие о рабочем месте, то работодатель вправе переместить сотрудника.

Например, уточнить место работы в договоре можно так:

«Работник принимается на должность ведущего менеджера в отдел управления продажами торгового эквайринга».

Установление испытания

Проверить готовность кандидата к поручаемой работе наниматель может с помощью испытательного срока. Если этого условия в договоре не будет, то это означает, что сотрудник может приступать к выполнению трудовых обязанностей сразу.

Если испытать сотрудника все же необходимо, то данное условие обязательно следует включить в договор. Так как именно этот документ является основанием для издания Приказа, важно установить условие об испытании именно в договоре, поскольку в Приказе предусмотреть этот параметр уже нельзя.

Безусловно, если такая ситуация складывается на практике, то чаще всего это приводит к тому, что трудовой договор не заключается. Однако важно напомнить, что нельзя установить испытание следующим лицам:

избранным по конкурсу в порядке замещения;
беременным и матерям, которые имеют детей до полутора лет;
несовершеннолетним;
избранным на выборную должность на оплачиваемой основе;
приглашенным в порядке перевода, если работодатели согласовали между собой данный вопрос;
тем, кто трудоустраивается по договору сроком меньше 2 месяцев;
лицам, которые имеют диплом о начальном, среднем или высшем профессиональном образовании аккредитованного учебного заведения и впервые трудоустраиваются в течение 1 года с момента окончания учебы по данной специальности.

Неразглашение сведений, охраняемых законодательством

При включении такого условия в договор, работодатель обязывает сотрудника сохранять в конфиденциальность сведения, которые составляют коммерческую или другую тайну, охраняемую положения закона. Нарушив данное условие, к сотруднику может быть применено увольнение согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В случае оспаривания уволенным сотрудником расторжения договора в суде, работодателю придется обеспечить наличие всех необходимых доказательств произошедшего нарушения и убедить в том, что такие сведения, которые не должны быть разглашены, были доступны сотруднику в рамках его обязанностей.

Виды сведений, которые охраняются законом:

тайна следствия и судопроизводства;
информация, которая стала известна сотрудникам учреждения соцобслуживания при оказании услуг;
информация, которая стала известна сотрудникам ФССП в связи с исполнением должностных обязанностей.

Дополнительное страхование

Работодатель определяет, какие категории сотрудников будут обладать правом на ДМС и закрепляет данный перечень в локальном акте или коллективном договоре. Таким образом, на момент трудоустройства кандидат может быть уверен в том, что в перспективе он будет защищен социально.

Сотрудник также может перечислять дополнительные взносы в ПФР, что должно быть отражено в расчетном листке. При такой оплате работодатель может добавлять из бюджета организации определенные суммы в счет накопительной части пенсии, оформив при этом отдельное Распоряжение или Приказ, либо прописать это условие в коллективном или трудовом договоре.

Срок обязательной отработки в случае оплаты обучения работодателем

Такое условие можно включить в сам трудовой договор при приеме на работу, так и в ходе трудовой деятельности путем оформления допсоглашения. При этом важно, чтобы средства за обучение были реально внесены работодателем, и этот факт мог быть подтвержден документально.

Сотрудник, который был направлен на учебу за счет средств нанимателя, несет материальную ответственность за возмещение затрат в случае нарушения факультативных условий договора.

При расторжении договора ранее установленного сторонами срока без уважительных на то причин, сотруднику придется возместить затраты, которые рассчитываются пропорционально количеству фактически отработанного после обучения времени.

В расчет берутся все расходы: стипендии, затраты на содержание и оплата непосредственного обучения. Если сотрудник, окончив обучение, так и не приступи к работе, имея на то уважительные причины, то от возмещения расходов он освобождается.

Социально-бытовые условия для сотрудника и его семьи

государственным органом власти;
органами местного самоуправления;
государственным унитарным предприятием;
государственным или муниципальным учреждением.

Кому может полагаться такое жилье:

сотрудникам и служащим Рослесхоза;
фармацевтическим работникам.

Помимо обеспечения жильем, сотрудникам и членам их семей может предоставляться возможность лечения в санаторно-курортных учреждениях.

Права и обязанности сторон

В трудовом договоре не обязательно прописывать все права и обязанности, принадлежащие сторонам, поскольку данные условия установлены в ТК РФ и сохраняются независимо от их наличия или отсутствия в трудовом договоре. Переписывать их в полном объеме нецелесообразно ввиду ст. 57 ТК РФ.

Конкретные условия работы или прав и обязанностей сторон

Права и обязанности сотрудника и работодателя зачастую закреплены в регламенте или должностной инструкции, но могут быть перенесены и в трудовой договор, к примеру, это может быть условие:

о выплате дополнительной компенсации при расторжении договора в зависимости от определенного основания;
о перечислении зарплаты на банковский счет сотрудника;
о возможности направления в служебные поездки и командировки.

Образец допсоглашения

Скачать образец дополнительного соглашение к трудовому договору
Скачать пустой бланк дополнительного соглашение к трудовому договору

В подведении итогов

На сегодняшний день в трудовой договор стороны вправе включить факультативные условия, если это отвечает их совместным интересам. Такие уточнения позволяют дополнительно раскрыть содержание договора. Так как на практике достаточно часто приходится включать такие условия в контракты, и сотрудник и работодатель должны быть заинтересованы в понимании данного вопроса и его особенностей.

Источник: «Юридическая азбука»

Данилова В., эксперт журнала

Как у работника, так и у работодателя после заключения трудового договора могут возникнуть различные обстоятельства, требующие изменения его условий. В таком случае пригодится дополнительное соглашение. Сегодня расскажем, в каких ситуациях оно заключается, как отменяется и в какой форме составляется. Вы узнаете и о типичных ошибках при оформлении дополнительного соглашения, которые иногда приводят к трудовым спорам.

В каких случаях заключаются дополнительные соглашения?

На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Дополнительное соглашение фиксирует все изменения условий трудового договора.

К составлению соглашения нужно отнестись со всей ответственностью, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора. Соответственно оно должно быть оформлено так же, как сам договор, – письменно, в двух экземплярах (по одному для работника и работодателя). При этом работник на экземпляре работодателя должен расписаться, подтвердив тем самым получение своего экземпляра.

Так когда же нужно заключать дополнительное соглашение? Смотрите схему.

Случаи, когда заключается дополнительное соглашение

Изменение наименования должности или структурного подразделения

Установление гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях

Изменение условий оплаты труда

Установление нового режима работы

Вопрос:

Нужно ли заключать дополнительное соглашение, если у работника сменилась фамилия?

Нет, в таком случае заключать соглашение не требуется. Статья 57 ТК РФ предусматривает наличие в трудовом договоре определенных сведений о работнике и работодателе, а также различных условий. Если вносятся изменения в части сведений, то исправления вносятся непосредственно в текст договора, без оформления дополнительного соглашения.

Напомним, что к сведениям, подлежащим включению в трудовой договор, относятся:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица);
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
ИНН (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

При изменении названных сведений соглашение не составляется.

Если инициатор заключения соглашения – работник

Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, вправе обратиться к работодателю с заявлением, содержащим соответствующее обоснование. При этом он должен указать, что конкретно хочет поменять в договоре и когда.

Скажем сразу, что работодатель вправе как согласиться на изменение условий и заключить дополнительное соглашение, так и отказать, выразив свое решение путем проставления резолюции на заявлении работника.

Однако есть ситуации, когда работодатель не может отказать работнику в изменении условии, а следовательно, и в заключении соглашения. Например, работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю на основании заявления (ч. 1 ст.

93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1):

беременной женщины;
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также других лиц, которые воспитывают детей указанного возраста без матери;
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, на основании медицинского заключения, выданного в установленном законом порядке.

Если инициатор – работодатель

Чаще всего по инициативе работодателя меняются следующие условия:

место работы работника (в том числе с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) либо конкретный вид поручаемой работнику работы;
оплата труда работника (размер оклада, доплаты, надбавки, а также поощрительные выплаты, сроки выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха работника (в том числе в случаях, когда эти режимы отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя).

Конечно, могут меняться и иные условия трудового договора, но эти самые распространенные.

При необходимости изменения работодатель направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в договоре условия.

Целесообразно делать такое предложение письменно с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними.

Вместе с тем есть случаи изменений по инициативе работодателя, при которых сотрудника, отказавшегося продолжать работу в новых условиях, увольняют (ст. 74 ТК РФ).

С согласными на изменение условий заключается дополнительное соглашение.
Вопрос:
Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками микропредприятия, чтобы действующие договоры привести в соответствие с типовой формой?

Действительно, с 01.01.2017 вступила в силу ст. 309.2 ТК РФ, согласно которой работодатель-микропредприятие должен заключать трудовые договоры на основе типовой формы[1].

Однако заключать дополнительные соглашения нужно лишь в том случае, если работодатель-микропредприятие принял решение об отказе от принятия локальных актов, содержащих нормы трудового права, а заключенные трудовые договоры с работниками не содержат необходимых условий, которые должны регулироваться указанными локальными нормативными актами.

Правила оформления соглашения

Итак, как вы поняли, соглашение – важный документ. Чтобы оно имело юридическую силу, его нужно оформить должным образом.

Во-первых, мы помним, что соглашение должно быть заключено в письменной форме. Во-вторых, желательно соблюсти структуру документа:

1. Преамбула (здесь указывается, кто заключает соглашение, и приводятся реквизиты трудового договора, который корректируется).

2. Текст (здесь прописывается, что именно изменяется: указывается конкретный пункт трудового договора и приводится его новая редакция. Кроме этого, указывается, с какого момента вступает в силу изменение).

3. Подписи (соглашение должно быть подписано уполномоченным представителем работодателя, а также работником).

Отметим, что из-за неверного оформления соглашения нередки трудовые споры. Например, работник обратился в суд с требованием об обязании работодателя передать транспортное средство.

Работник сослался на то, что работодателем не исполнена установленная соглашением о расторжении трудового договора обязанность по передаче в его собственность служебного автомобиля по остаточной стоимости.

Отказывая в удовлетворении требований, суд руководствовался тем, что приложение к соглашению подписано неуполномоченным лицом со стороны работодателя, следовательно, не образует для сторон правовых последствий.

В частности, соглашение было подписано региональным директором, действующим на основании доверенности, в которой отсутствовали полномочия на отчуждение автомобиля (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.10.2014 по делу № 33-13833/2014).

Или вот еще решение. Работник просил суд взыскать с работодателя выходное пособие, проценты за его задержку и компенсацию морального вреда.

Суд в удовлетворении требований отказал, поскольку работодатель дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее выплату выходного пособия в указанном истцом размере, не подписывал, а заместитель председателя организации не был уполномочен вносить какие-либо изменения в трудовой договор (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2014 по делу № 33-26736).

Приведем пример, как должно быть оформлено соглашение об изменении должности работника, то есть о его переводе.

Дополнительное соглашение

Дополнительное соглашение к трудовому договору на создание служебного произведения

Служебное произведение — это результатов интеллектуальной деятельности (РИД) работника. Его автором во всех случаях является работник, а вот исключительные права на него обычно принадлежат работодателю (если в договоре между работником и компанией не предусмотрено иное). Исключительные права позволяют использовать объект любыми законными способами и получать с его помощью доход.

Чтобы произведение считалось служебным, в обязанностях работника необходимо отразить обязанность по созданию служебных произведений.

Дополнительно соглашение необходимо подписать с сотрудником, который работает по трудовому договору, если ему поручается создание результата интеллектуальной деятельности, и это прямо не прописано у него в трудовом договоре. Например, системному администратору поручается написать программу для ЭВМ.

В шапке соглашения как обычно нужно написать название документа, указать дату и место его заключения, реквизиты сторон, и реквизиты основного трудового договора. Сторонами в данном случае будут являться Работник (физическое лицо) и Работодатель.

Укажите наименование служебного произведения, которое работник обязуется по заданию работодателя создать. Конкретные характеристики произведения, подлежащего созданию, иные условия выполнения работ, а также срок завершения работы согласовываются либо в Техническом задании, либо в самом тексте дополнительного соглашения.

Обязательно укажите, что произведение создаётся в пределах исполнения трудовых обязанностей работником по трудовому договору и является служебным.

В соглашении необходимо определить за кем закрепляется исключительное право на созданные результаты интеллектуальной деятельности, обычно указывают, что оно принадлежит работодателю в полном объеме.

Определите момент перехода исключительного права к работодателю: с момента подписания сторонами акта приема-передачи. Если работодатель в течение трех лет со дня подписания данного акта не начнет использование произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит работнику о сохранении произведения в тайне, исключительное право на переходит к работнику.

В рамках данного дополнительного соглашения пропишите в какой срок Работник обязуется передать Работодателю произведение. Также пропишите, в каком виде Работник должен передать готовые материалы.

Обязанностью Работодателя в свою очередь является приемка готовой работы и выплата авторского вознаграждения.

Особое внимание следует обратить на порядок выплаты и размер вознаграждения, прописав это в дополнительно соглашении или указав, что размер вознаграждения определяется в акте приема-передачи служебного произведения. Также в дополнительном соглашении укажите в течение какого срока данное вознаграждение должно быть выплачено.

Как было указано выше, передача произведения работодателю осуществляется по акту приёма-передачи. Но до подписания акта работодатель может потребовать от работника устранения недостатков произведения и представить работнику перечень доработок, которые подлежат исправлению. Обычно в соглашении ограничивают количество возможных доработок произведения.

После исправления произведения стороны подписывают акт приёма-передачи. Но если работник отказывается от внесения исправлений в произведение или не выполняет указанные доработки в срок, работодатель вправе отказаться от принятия произведения и расторгнуть соглашение в одностороннем порядке без выплаты вознаграждения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору, образец заполнения, заключения, оформления 2021 года

Здесь Вы можете ознакомиться с бланками кадровых документов и образцами их заполнения.

А еще больше образцов и бланков документов в справочной базе ИКС доступны подписчикам журнала «Кадровик-практик»

Название Цена

Дополнительное соглашение к трудовому договору (соглашение об изменении условий трудового договора). БланкЭто универсальная форма дополнительного соглашения к трудовому договору (шаблон, бланк), разработанная нашими юристами. Ст. 72 ТК РФ называет допсоглашение иначе — «соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора» Наш образец допсоглашения подходит для следующих случаев: — когда включаете в трудовое договор новое условие или несколько условий, — когда исключаете из трудового договора одно или несколько условий, — когда изменяете редакцию какого-то условия (или нескольких условий) в трудовом договоре.	бесплатно	Читать
Соглашение о поручении дополнительных трудовых обязанностей и об увеличении размера оклада. ОбразцыДва образца дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении условий оплаты труда (соглашения о поручении дополнительных трудовых обязанностей и об увеличении оклада).	бесплатно	Читать
Соглашение об изменении размера оклада в связи с изменением минимального размера оплаты труда (для случаев, когда соглашение заключается заблаговременно). ОбразецЕсли необходимо изменить размер зарплаты работника в связи с изменением МРОТ, то вносят изменения в трудовой договор. При этом подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Подписание такого соглашения позволяет обеспечить исполнение нормы ст. 133 Трудового кодекса РФ о том, что работник не должен получать меньше МРОТ, если полностью отработал месячную норму труда. Образец соглашения для этого случая мы и приводим здесь	бесплатно	Читать
Соглашение об изменении размера оклада в связи с изменением минимального размера оплаты труда (для случаев, когда соглашение заключается позже изменения МРОТ). Образец	бесплатно	Читать
Соглашение о постоянном переводе на другую работу (должность). ОбразцыДва актуальных образца соглашений о переводе работника на другую работу. Постоянный перевод предполагает бессрочное постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Возможен также постоянный перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Чаще всего на практике приходится сталкиваться с банальным переводом работника на другую работу по соглашению сторон без особых на то законодательных предпосылок. Например, когда на предприятии освобождается либо появляется новая вакансия, работодатель предлагает ее работнику либо работник обращается к работодателю с просьбой перевести его на эту работу. Если стороны договорились, то оформляется перевод по стандартной процедуре. Образцы для таких переводов мы и приводим	бесплатно	Читать
Соглашение о временном переводе на другую работу (должность) для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. ОбразцыБывают случаи, когда один работник «временно отсутствует»: уходит в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или иной отпуск, долго пребывает на больничном, и другие случаи, когда за работником сохраняется место работы, а работу его выполнять надо. Тогда на место этого работника может быть временно переведен другой коллега. Такие случаи закон особо выделил. Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу»	бесплатно	Читать
Соглашение об изменении условий трудового договора в связи с тем, что работа по совместительству становится для работника основной работой. Образец	25.00р.	Купить
Соглашение об изменении места работы в связи с переездом работодателя либо его подразделения (изменение адреса торговой точки, офиса, склада и т.д.). Образец	25.00р.	Купить
Соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Образцы	25.00р.	Купить
Соглашение об изменении наименования должности. Образец	25.00р.	Купить
Соглашение об изменении сведений (случай — изменение паспортных данных работника). Образец	25.00р.	Купить
Соглашение об установлении режима ненормированного рабочего дня. Образцы	25.00р.	Купить
Соглашение об изменении времени начала и окончания работы, времени перерыва для отдыха и питания. Образцы	25.00р.	Купить
Соглашение об отмене перерыва для отдыха и питания при работе на условиях неполного рабочего времени. Образец	25.00р.	Купить
Соглашение об использовании личного имущества работника в интересах работодателя, установлении компенсации за использование и износ (амортизацию) имущества работника и возмещении расходов, связанных с использованием имущества работника. Образец	25.00р.	Купить
Соглашение о предоставлении перерывов для кормления, присоединения перерывов к обеду или перенесению на начало/конец рабочего дня. Образцы	25.00р.	Купить
Соглашение о разделении отпуска на части, заключенное до утверждения графика отпусков. Образец	25.00р.	Купить
Соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (до исполнения 14 лет ребенку работника). Образцы	25.00р.	Купить
Соглашение о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Образец	25.00р.	Купить
Соглашение о выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов. Образец	25.00р.	Купить
Соглашение о дополнении трудового договора недостающим условием об оплате труда. Образец	25.00р.	Купить
Соглашение об изменении размера оклада в связи с индексацией заработной платы. Образец	25.00р.	Купить
Соглашение о поручении наставничества и установлении надбавки за наставничество. Образцы	25.00р.	Купить
Соглашение о выплате части заработной платы в натуральной форме. Образцы	25.00р.	Купить
Соглашение о расширении зон обслуживания. Образцы	25.00р.	Купить
Соглашение о совмещении должностей. Образцы	25.00р.	Купить
Соглашение об исключении из трудового договора условия об обязанности работника ездить в служебные командировки. Образец	25.00р.	Купить
Соглашение о включении в трудовой договор нового условия – об обязанности работника ездить в служебные командировки. Образец	25.00р.	Купить
Соглашение о расторжении трудового договора. Образец	25.00р.	Купить