Что значит декретная ставка — понятие и особенности

Семейное право > Декрет > Что такое декретная ставка на работе?

Обычно их принимают на работу, если основная сотрудница уходит в декретный отпуск.

Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки.

Особенности декретного отпуска

Женщину “освобождают” от работы на весь указанный период. Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается.

Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии. Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет.

На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору. За женщиной, ушедшей в декрет, ее место сохраняется.

Рассмотрим подробнее, что значит декретная ставка, каковы ее особенности. Это период временного исполнения обязанностей вновь принятым сотрудником на время отсутствия основного из-за нахождения последнего в декретном отпуске.

Декретная ставка — не постоянная, а временная ставка, пока основной сотрудник не вернется на рабочее место.

Оформление сотрудника

В нем указывают определенное событие — выход сотрудницы из отпуска по беременности и уходу, так как трудящаяся может вернуться на работу в любой момент до окончания срока действия декретного отпуска, и точную дату определить не представляется возможным.

Законом предусматривается возможность выхода сотрудницы из декрета досрочно на ту же должность.

Замещающего сотрудника принимают на должность по штатному расписанию. Работодатель имеет право принять нового трудящегося в компанию и перевести на декретную ставку действующего сотрудника из своей организации.

С новым трудящимся заключают срочный трудовой договор, оформляют приказ о приеме на работу. Также делают запись в трудовой, заводят личную карточку.

Если выполняют внутренний перевод на декретную ставку с сохранением основного места работы действующего трудящегося, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием следующего факта: работник исполняет новые обязанности до выхода ушедшей в декретный отпуск сотрудницы.

Помимо соглашения оформляют приказ о временном переводе. Соответствующую запись в трудовую включать необязательно.

Уход в декрет с декретной ставки

• Нередко возникает вопрос, могут ли уволить с декретной ставки беременную.
• Если временная работница тоже намеревается уйти в декрет или уже ушла, ее по закону нельзя уволить, пока не закончится ее отпуск по беременности и родам.
• Однако в отпуск женщина сможет уйти и получить положенные выплаты только в случае, если успеет принести больничный лист до возвращения на работу основной работницы.

Если декрет последней длится три года, то временная трудящаяся тоже может оформить отпуск по уходу за ребенком. Стаж сохраняется, осуществляется начисление выплат. Пособие выплачивается один раз в начале отпуска матери.

Уволить человека нельзя, пока он на больничном или в отпуске!

Если основной сотрудник вернулся на свое рабочее место до истечения вышеуказанных сроков, наниматель должен предложить временной сотруднице другие вакансии, которые соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья.

Если женщина отказывается, ее могут уволить. Тогда пособие по уходу за ребенком оформляется в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Рассмотрим основные плюсы и минусы декретной ставки.

Преимущества и недостатки декретной ставки

Плюсы:

• у сотрудника есть возможность показать себя, после чего его могут перевести на постоянную должность, заключить с ним бессрочный трудовой договор;
• временная ставка тоже засчитывается как опыт работы;
• заработная плата не должна быть ниже зарплаты основного сотрудника;
• за неиспользованные отпускные выплачивают компенсацию;
• сотрудник имеет право на выплату пособий за счет средств социального страхования;
• условия, требования к профессиональным качествам временного трудящегося более низкие, да и наниматель ограничен по времени в поиске замены;
• работник имеет право на очередной ежегодный отпуск.

Минусы:

• положение такого работника нестабильно, договор после его окончания могут не продлевать;
• максимальная продолжительность трудоустройства временной работницы составляет три года и несколько месяцев;
• нельзя определить точную дату действия трудового договора;
• минимальная защита трудовых прав;
• если наступает беременность, и временная сотрудница откажется от других предложенных вакансий, то она потеряет должность, ей придется искать другое место работы, она потеряет стаж и выплаты по уходу за ребенком;
• временного сотрудника могут уволить в любой момент: в законе нет требований, по которым об увольнении такого работника необходимо сообщить заранее;
• при увольнении не полагаются компенсационные выплаты.

Временному трудящемуся не дают никаких гарантий, так как увольняют его в связи с выходом основного работника из декретного отпуска. Это не инициатива нанимателя, а обстоятельства, которые не зависят от сторон.

Уволить могут и социально-защищенного сотрудника (мать-одиночку, беременную женщину). Увольняемому в общем порядке выдают заработную плату и компенсацию за отпуск.

Но за 3 года декрета многие сотрудники становятся менее конкурентоспособными. Они частично утрачивают многие навыки.

Если декретница выходит на работу, наниматель будет оценивать опыт обоих работников. Тогда у временного сотрудника есть шанс остаться.

Переход с декретной ставки на основную

Работодатель может перевести временного сотрудника на постоянную должность, если будет доволен его работой. Довольно часто перевод с декретной ставки на постоянную временного работника осуществляется, если декретница решает уволиться.

Правила перевода:

• замещающего на декретной ставке могут провести через увольнение, после принять на постоянную должность;
• должно быть написано заявление по форме, составлен приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке.

Если временный сотрудник продолжает работать после окончания трудового договора, перевод автоматически становится постоянным (статья 72.72 ТК РФ).

Работа на декретной ставке для временного работника — это большой риск. У такого сотрудника практически нет гарантий, с такой должности могут уволить даже беременную женщину при определенных условиях.

Но работа на временной ставке — неплохой шанс получить опыт и хорошо зарекомендовать себя, что впоследствии поможет сотруднику успешно трудоустроиться.

Что такое декретная ставка?

Как такового термина декретная ставка в российском законодательстве не существует, так как по своей сути, декретная ставка – это работа по временной ставке во время отпуска связанного с беременностью. Рассмотрим этот вопрос более пристально.

Нормы законодательства

Декретная ставка не является постоянной занятостью

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия.

Указанное «освобождение» от работы предоставляется на весь период – 140 календарных дней (или больше, при возникновении случаев указанных в ТК РФ) вне зависимости от фактически использованных до родов дней.

На время декрета сотрудницы работодатель имеет право взять на временно освободившееся рабочее место другого сотрудника по срочному трудовому договору. Он может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место.

Помимо этого, работница, ушедшая в декрет, может взять сразу после него отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (статья 256 ТК РФ).

Таким образом, работа на декретной ставке – это период временного исполнения обязанностей вновь принятым работником на время отсутствия основного трудящегося по причине нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание, что декретная ставка не является постоянной занятостью.

Нюанс при заключении договора

Работа на декретном месте имеет свою особенность.

Так, договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет, не должен содержать конкретную дату окончания. В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события – выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности.

Эта особенность связана с тем, что сотрудница, ушедшая в декрет, может приступить к исполнению обязанностей до окончания срока действия отпуска (статья 256 ТК РФ). Поэтому точную дату выхода сотрудницы определить не представляется возможным.

Оформление сотрудника

Работа на декретном месте имеет как свою плюсы так и минусы

Работодатель принимает замещающего сотрудника на должность в соответствии со штатным расписанием. При этом работодатель может как принять нового сотрудника в организацию, так и осуществить перевод на декретную ставку действующего служащего из своей организации.

С вновь принятым трудящимся заключается срочный трудовой договор и оформляется приказ о приеме на работу. Кроме этого, делается соответствующая запись в трудовой книжке и заводится личная карточка на нового трудящегося предприятия.

При внутреннем переводе действующего работника фирмы на декретную ставку наниматель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что сотрудник исполняет обязанности временно, до выхода ушедшей в декрет работницы. Также оформляется соответствующий приказ о временном переводе и отражаются сведения о переводе в личной карточке работника. При этом запись в трудовую книжку не делается.

Уходим в декрет с декретной ставки

Уход с декретной должности в декрет является вполне возможным

Если замещающий работник также собрался в декрет, то по законодательству работодатель может уволить сотрудницу по истечении срока договора в период ее беременности. Единственный возможный здесь вариант – успеть уйти на оплачиваемый работодателем больничный по беременности и родам до выхода основного работника.

Обратите внимание, что работодатель имеет право уволить замещающую сотрудницу после окончания декрета, даже если основной сотрудник на свою должность еще не вышел. При возникновении такой ситуации пособие по уходу за ребенком нужно будет оформлять уже в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Плюсы и минусы декретной ставки

Такое временное исполнение обязанностей имеет ряд своих преимуществ и недостатков.

Плюсами работы являются:

• возможность показать себя и быть переведенным на постоянную должность по бессрочному трудовому договору}
• опыт работы}
• имеется право на отпуска}
• заработная плата не ниже чем у основного сотрудника}
• выплачивается компенсация за неиспользованные отпускные}
• имеется право на выплату пособий за счет средств социального страхования.

Минусов при подобной деятельности меньше:

• нестабильное положение, так как договор после его окончания могут и не продлить}
• при собственной беременности:
  • утрата должности и последующий поиск новой занятости}
  • потеря стажа}
  • потеря выплат по уходу за ребенком.

Что значит декретная ставка?

Строго говоря, такого понятия, как «декретная ставка», в законодательстве не существует. В современное обращение данный термин перешел как советское наследие. При этом его значение, несмотря на изменения, коснувшиеся законодательства, на сегодняшний день не изменилось: декретной ставкой называется вакансия, открытая в связи с уходом основного работника в отпуск по беременности и родам либо по уходу за ребенком.

Продолжительность такого отпуска зависит от ситуации. В первом случае (отпуск по беременности и родам) она составляет 140 календарных дней (70 дней перед и столько же — после родов).

По окончании этого отпуска новоиспеченный родитель вправе взять другой — по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

В случае если и после этого сотрудник не изъявляет желания выходить из отпуска, предпочтя самостоятельный уход за своим ребенком, он может продлить его до достижения ребенком трехлетнего возраста.

https://www.youtube.com/watch?v=hDozUWVJAYg

Таким образом, длительность временного замещения открывшейся вакансии другим работником будет равна общей продолжительности отпуска, связанного с рождением ребенка или уходом за ним до достижения определенного возраста. Вот это замещение и называется декретной ставкой.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Скачать форму договора

Так как декретную ставку открывают только на период нахождения в отпуске основного работника, необходимо понимать, что с новым сотрудником заключается срочный трудовой договор.

При этом действие подобного документа, заключаемого в связи с открытием декретной ставки, ограничивается не определенным числом, по достижении которого договор считается расторгнутым, а наступлением конкретного события (выхода на рабочее место основного работника). Установить конкретную дату невозможно, так как она напрямую зависит от выхода на работу основного работника. В соответствии же с действующим законодательством, сотруднику предоставлено право на выход из отпуска ранее его окончания.

Таким образом, говоря о декретной ставке и срочном трудовом договоре, заключаемом в связи с ней, нельзя не отметить существенные минусы такого трудоустройства:

• нестабильное положение в связи с ограниченным сроком действия трудового договора (практически вероятность потери работы в любой момент);
• риск утраты гарантированных социальных прав, например получения выплат при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, трудового стажа и т. п. при беременности «декретного» работника (если срок договора истекает ранее ухода в отпуск по беременности и родам);
• упрощенная процедура увольнения сотрудника на декретной ставке.

Декретная ставка — что это такое, в чем ее особенности и как правильно оформить

Designed by senivpetro / Freepik

Как известно, сотрудники организаций осуществляют свою деятельность в соответствии с должностным обязанностями, прописанными в трудовом договоре.

Обозначенное соглашение рассчитано на длительный период времени или вообще бессрочно. Вместе с тем при выходе работницы в декрет ее место замещает лицо, нанятое по срочному договору на период отпуска основной сотрудницы.

Итак, разберемся что такое декретная ставка и чем она отличается от обычной.

Нюансы декрета

Декретный отпуск представляет собой период отдыха сотрудницы, связанный с рождением малыша и уходом за ним. В соответствии со ст. 255 ТК РФ работницам предоставляется по 70 дней до и после рождения ребенка.

Обозначенный период сопровождается выплатой пособий. После того как больничный подойдет к концу, мама малыша может написать заявление на декрет в связи с уходом за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Последний может быть продлен по желанию сотрудницы еще на полтора года.

Женщина освобождается от исполнения обязанностей на весь период декрета. При этом если планируется появление нескольких детей, первая часть отпуска (по больничному листу продлевается).

Важно! Продолжительность декрета не зависит от времени, отработанного сотрудницей на конкретном месте и общего трудового стажа. После подачи соответствующего заявления наниматель вправе найти на место работницы другого исполнителя по временному контракту, срок действия которого будет совпадать с периодом отпуска декретницы.

Таким образом, декретная ставка – это период временного исполнения сотрудником обязанностей, продолжительность которого определяется заявлением об отпуске, сформированном женщиной в связи с беременностью. Обозначенная работа не является постоянной и напрямую зависит от решений, принимаемых декретницей.

Как оформляется договор?

В соглашение работодателя и лица, замещающего беременную, не должна включаться дата окончания действия документа. Вместо этого, бумага содержит обстоятельство, которое приводит к расторжению контракта.

Таким событием является выход сотрудницы из длительного отпуска.

Отсутствие конкретной даты обусловлено тем, что декретница вправе выйти раньше окончания срока, предусмотренного законодательством, на свою должность.

Работник, осуществляющий деятельность на условиях совместительства, поступает на место по штатному расписанию. К слову, наниматель вправе принять на временную должность действующего сотрудника.

Важно! Временный сотрудник, который подписывает срочный контракт, должен ознакомиться с приказом, сформированным в соответствии с заявлением о желании занять декретную должность, а также отдает в кадровую службу организации трудовую книжку, чтобы сделать в ней соответствующую запись.

Если руководство выбрало вариант с переводом действующего сотрудника на временное место, то для сохранения за ним и декретницей своих должностей заранее оговаривается обстоятельство, которое повлечет за собой окончание трудового договора. Им является выход декретницы из отпуска. Стоит заметить, что включение записи в трудовую книжку о временном переводе работника не требуется.

Временная должность сотрудницы, вышедшей в отпуск, связанный с рождением малыша и уходом за ним: можно ли с нее уйти в декрет?

Зачастую у женщин, которые были оформлены на временную ставку, возникают вопросы относительно их прав в отношении выхода в декрет с замещаемой должности. Действующее законодательство указывает на наличие такой возможности. При этом наниматель не имеет права уволить временную сотрудницу, пока последняя находится в отпуске, оформленном по больничному листу.

В данной ситуации есть один существенный нюанс. Так, право на декрет и соответствующие выплаты полагаются работнице только тогда, когда она представила листок нетрудоспособности, а основная сотрудница еще не приступила к трудовой деятельности.

Если декретница оформила отпуск по уходу за малышом до достижения им 3 лет, заместительница также может написать заявление на дни, связанные с воспитанием ребенка. Стаж при этом будет сохранен, а положенное пособие – выплачено (в начале отпуска).

Важно! Увольнение женщины, когда она находится на больничном или в отпуске невозможно.

При выходе основной сотрудницы наниматель обязан предложить отсутствующей работнице другую должность, соответствующую ее возможностям (здоровье, наличие знаний, позволяющих исполнять обязанности).

Если она откажется от предложенных вакансий, то работодатель вправе инициировать увольнение. В таком случае пособие будет выплачиваться после обращения заявительницы в органы соцзащиты населения.

Плюсы и минусы декретной ставки в 2019 году

К несомненным достоинствам временной должности относятся:

• у сотрудника, замещающего рабочее место, есть возможность показать свой профессионализм перед начальством, после чего ему могут предложить вакантную постоянную ставку;
• получение опыта, наработка стажа и возможность применения теоретических знаний на практике;
• заработок аналогичный тому, который был у декретницы, за исключением случаев, когда последняя имеет большой опыт работы и соответствующие надбавки за него;
• право на отпуск, компенсация за неиспользованные дни;
• право на получение пособий за счет государства;
• высокие шансы занять должность, так как цейтнот не позволяет нанимателю сделать полностью обдуманный выбор.

Помимо плюсов, у декретной должности есть и существенные недостатки. Поэтому перед тем как соглашаться на такую работу нужно тщательно оценить следующие факторы:

• временный сотрудник принимается на время, за которое не всегда удается себя полностью реализовать и зарекомендовать;
• работник, замещающий декретную должность, может рассчитывать на максимальный срок контракта, равный трем годам и периоду отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша;
• точную дату выхода сотрудника из длительного отпуска невозможно узнать;
• защита прав осуществляется не в такой степени, как у основной работницы, ведь увольнение производится в связи с выходом основного работника;
• возможность расторжения договора и потери выплат при отказе от замещения другой должности при выходе декретницы, даже если временная сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком или в связи с беременностью;
• отсутствие компенсаций при увольнении.

Важно! За 3 с лишним года, проведенных в декретном отпуске, молодая мама может растерять все свои навыки. Поэтому ей понадобится большой период времени на адаптацию и накопление опыта. Если заместителю удается остаться в организации, то у него будут большие шансы показать свою конкурентоспособность руководству, которое примет взвешенное решение.

Как перейти со временной ставки на бессрочную работу?

Постоянная должность может быть предложена совместителю по усмотрению нанимателя.

Для этого, находясь на срочном контракте, сотрудник должен показать все свои лучшие качества и готовность работать в полную силу.

В некоторых случаях временному работнику может быть предложена та же самая ставка, которую он замещает. Это происходит, когда декретница решает уволиться и не приступает к трудовой деятельности.

• Вопрос:
• Какие существуют правила перевода с декретной ставки на основную?
• Ответ:

Оформление на постоянную работу производится посредством увольнения заместителя и заключения с ним нового трудового соглашения. Контракт составляется после формирования соискателем заявления.

На основании обозначенного документа составляется приказ, о приеме работника на определенную ставку и срок (бессрочно). Кадровой службой нанимателя ставится соответствующая отметка в трудовой книжке нового сотрудника.

Если работа осуществляется после окончания действия соглашения, то перевод на постоянную должность производится автоматически (ст. 72 ТК РФ).

Заключение

Таким образом, работая на временной должности в связи с выходом основной сотрудницы в декрет, заместитель должен понимать, что это риск.

Лицу не гарантированы выплаты, положенные при оформлении отпуска, связанного с родами или уходом за малышом, а также срок исполнения обязанностей по соглашению. Однако временная ставка обладает и преимуществами.

К ним относится простота трудоустройства, практический опыт и возможность закрепиться в организации на условиях бессрочного трудового договора.

Декретная ставка — что это такое, в чем ее особенности и как правильно оформить

Главная / Трудовое право / Трудоустройство / Прием на работу

Назад

Опубликовано: 15.06.2016

• Время на чтение: 8 мин
• 8467

Помимо основных работников, с которыми работодатель заключает бессрочные или длительные трудовые договоры, в штате многих компаний есть и временные сотрудники. Чаще всего необходимость в их приеме на работу возникает в случае оформления основной сотрудницей отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Перед тем, как соглашаться на должность временного сотрудника на период декрета основного работника, стоит узнать, что представляет собой декретная ставка и какие плюсы и минусы работы на таких условиях.

• Понятие и законодательное регулирование
• Преимущества и недостатки работы на декретной ставке
• Недостатки Краткосрочность
• Невозможность установления точной даты действия трудового договора
• Минимальная защита трудовых прав
• Отсутствие гарантий

Преимущества

Низкие требования к кандидату

Возможность получить опыт работы

Попадание в кадровый резерв компании

Возможность оформления декретного отпуска

Оформление сотрудника

Особенности ухода в декрет с декретной ставки

Что это такое?

Бывают ситуации, когда при устройстве на работу руководитель компании сообщает кандидату, что должность декретная. Основная сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком и собирается возвращаться по завершении этого периода на прежнее место.

Что значит декретная ставка, знают далеко не все граждане. Под этим определением следует понимать работу по временно свободной ставке в течение всего периода, пока основная сотрудница находится дома с маленьким ребенком.

Период нетрудоспособности по беременности и родам (БиР), согласно статье №255 Трудового кодекса России, длится минимум 140 дней. В случае осложненных родов, многоплодной беременности он будет более продолжительным. Как правило, сразу за отпуском по БиР следует период освобождения от работы для ухода за малышом. Он может длится 1,5 либо 3 года.

В современном трудовом законодательстве понятия «декретная ставка» нет. Оно существовало в период СССР, но сегодня его также можно часто услышать.

Нюансы декрета

Декретный отпуск представляет собой период отдыха сотрудницы, связанный с рождением малыша и уходом за ним. В соответствии со ст. 255 ТК РФ работницам предоставляется по 70 дней до и после рождения ребенка.

Обозначенный период сопровождается выплатой пособий. После того как больничный подойдет к концу, мама малыша может написать заявление на декрет в связи с уходом за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Последний может быть продлен по желанию сотрудницы еще на полтора года.

Женщина освобождается от исполнения обязанностей на весь период декрета. При этом если планируется появление нескольких детей, первая часть отпуска (по больничному листу продлевается).

Важно! Продолжительность декрета не зависит от времени, отработанного сотрудницей на конкретном месте и общего трудового стажа. После подачи соответствующего заявления наниматель вправе найти на место работницы другого исполнителя по временному контракту, срок действия которого будет совпадать с периодом отпуска декретницы.

Таким образом, декретная ставка – это период временного исполнения сотрудником обязанностей, продолжительность которого определяется заявлением об отпуске, сформированном женщиной в связи с беременностью. Обозначенная работа не является постоянной и напрямую зависит от решений, принимаемых декретницей.

Чем отличается от обычной?

Декретная ставка отличается от обычной. Важно сравнить два этих понятия. Разница достаточно существенная и выделяет все преимущества и недостатки каждого варианта трудоустройства. Отличия и общие черты приведены в таблице ниже.

Критерий сравнения	Декретная ставка	Обычная ставка
Тип работы	Временная	Постоянная
Необходимость документального оформления трудоустройства	Обязательно. Оформляется срочный договор	Обязательно. Заключается бессрочный трудовой контракт
На какой срок берут сотрудника	Договор расторгается сразу после выхода основного работника. Определить точно продолжительность труда невозможно	Сотрудника берут на неограниченный срок. Он может быть уволен по собственному желанию, инициативе работодателя либо соглашению сторон
Защита трудовых прав	Минимальная	Максимальная
Величина заработной платы	Аналогична основной ставке	Зависит от квалификации работника, особенностей и условий труда

Преимущества и недостатки срочного трудового договора

Прежде чем соглашаться устраиваться на временную работу, нужно рассмотреть все плюсы и минусы декретной ставки. Это поможет понять, действительно ли стоит выбирать такую должность либо лучше найти постоянное место труда.

Преимущества декретной ставки для работника:

• заработная плата временного сотрудника не ниже, чем основного;
• работа на декретной ставке засчитывается в трудовой стаж;
• у сотрудника есть возможность показать себя. Если он зарекомендует себя с хорошей стороны, тогда в дальнейшем его могут перевести на постоянную должность, заключить с ним бессрочный трудовой контракт;
• работник имеет право на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска;
• неуязвимость. Согласно действующему законодательству России декретная должность не может быть убрана из штатного расписания. Поэтому в случае проведении на предприятии сокращения, временный работник будет под защитой (даже если он имеет низкую квалификацию и плохую производительность труда);
• за неиспользованные дни отпуска положена финансовая компенсация;
• к временному сотруднику предъявляются более низкие требования к профессиональным качествам. Это связано с тем, что большинство граждан ищут основное место работы и администрация предприятия ограничена во времени на поиск замены для женщины, ушедшей в декрет.

Недостатки декретной ставки для работника:

• положение работника отличается нестабильностью. Трудовой договор после истечения срока могут не продлевать. Если не будет свободных вакантных мест, то сотрудника после выхода декретницы уволят;
• определить точную дату окончания действия срочного трудового контракта невозможно. Это связано с тем, что в любой момент декретница может подать заявление и выйти на работу;
• трудовые права защищены в минимальной степени;
• премиальные выплаты при увольнении временному сотруднику не положены. Начисляют только заработную плату и компенсируют неиспользованный отпуск;
• максимальная продолжительность временной работы составляет три года;
• временную беременную сотрудницу в случае выхода основного работника могут уволить. Ей придется снова искать рабочее место. Она потеряет стаж и выплаты на ребенка.

Минусы декретной ставки для работодателя:

• временная работа снижает мотивацию сотрудника к хорошему, качественному труду;
• вакансия непривлекательна для соискателей. Поэтому найти квалифицированного специалиста на декретную ставку проблематично.

Про переход на основную ставку с декретной

Если руководитель остаётся довольным результатами работы, он переводит гражданина на основное место работы. Это особенно актуально, если сотрудница после декретного отпуска решает уволиться.

О переводе работника с временной (декретной) ставки на постоянную смотрите в этом сюжете:

Правила перевода при подобных обстоятельствах будут следующими:

1. Сначала замещающего увольняют, а потом принимают на новую должность.
2. Требуется составление заявлений и приказа, проставление соответствующих отметок в трудовых книжках, личных карточках.
3. Перевод автоматически становится постоянным, если после окончания сроков действия соглашения гражданин продолжает выполнять обязанности.

Особенности оформления временного сотрудника

Оформление временного работника на место декретницы имеет свои особенности. О них нужно знать руководителю компании, чтобы провести процедуру в соответствии с требованиями трудового законодательства.Оформление предполагает:

• принятие заявления на имя директора компании с просьбой трудоустройства на вакантную должность.
• рассмотрение прошения и виза согласования;
• подготовка документов, необходимых для оформления сотрудника, согласно статье №65 ТК РФ. К ним относятся: СНИЛС, гражданский паспорт, трудовая книжка, документ об образовании. Дополнительно может потребоваться: водительское удостоверение, документ о воинском учете, справка о несудимости;
• издание на базе заявления приказа на оформление на декретную ставку. В нем делается отметка о том, что характер труда временный;
• заключение срочного трудового контракта в двух экземплярах. Один вариант отдается на руки сотруднику.

На временную работу распространяется действие трудового законодательства, локальные акты, правила внутреннего распорядка.

Стоит ли идти работать на декретное место?

Идти ли работать на декретное место, человек должен решить самостоятельно. Чтобы было проще определиться, следует взвесить все «за» и «против» такого трудоустройства.

Важно понимать, что замещение декретной должности связано с рядом рисков. Трудоустраиваться на место декретницы лучше сотруднику, опыт работы которого небольшой либо отсутствует. Это отличный вариант для старта. Он дает шанс попасть на хорошую должность, попробовать себя, раскрыться, научиться чему-то.

Также это подходящий вариант для тех, кому работа нужна срочно и на время. Стоит отметить, что декретная ставка – это не лучший вариант для людей, которые стремятся к стабильности. После выхода основного сотрудника, временного работника могут не оставить в штате, а уволить по причине отсутствия вакансий либо плохих профессиональных качеств.

Но, если опираться только на стабильность при выборе места работы, то существует вероятность промаха. Рынок труда постоянно трансформируется. Автоматизация процессов приводит к необходимости проведения сокращений. Плохая экономическая ситуация может стать причиной банкротства и ликвидации предприятия.

Поэтому даже устроившись на основную ставку есть вероятность того, что не получится доработать на ней до старости. Хорошо зарекомендовав себя на временной должности, у работника есть шанс на то, что руководитель предприятия предложит перевод на другое место.

Это неплохой способ карьерного роста. Поэтому, решать, стоит ли соглашаться на декретную ставку, нужно, исходя из характеристик и особенностей предприятия, имеющихся перспектив.

Не рекомендуется идти работать на такое место матерям-одиночкам, женщинам-планирующим беременность. Это связано с тем, что декретная должность не дает гарантии защиты трудовых прав. Временную сотрудницу могут в любой момент уволить, что лишит ее права на выплаты.

Минусы такой работы

• Вы здесь ненадолго. Основной недостаток такого предложения заключается в непредсказуемости и туманности будущего. Это влияет на различные аспекты качества жизни. К примеру, брать жилье в ипотеку или оформлять автокредит гораздо спокойней, если за тобой закреплено постоянное место заработка. Брать на себя, пусть даже необходимые, финансовые обязательства гораздо сложнее, когда есть риск потери рабочего места, ведь новое место не всегда получается найти быстро.
• Отсутствие финансовой компенсации. Трудясь на временной ставке нужно быть готовым к тому, что даже завтра можно уволиться одним днем, а максимум, который вы получите помимо зарплаты за месяц, это компенсация за неотгуленный отпуск.
• Человеческий фактор. Познакомиться с человеком, на чьей ставке вы будете работать, не является для кандидатов частой возможностью. Помимо общей неопределенности возникает вопрос: «А когда я узнаю, что мое пребывание на предприятии подошло к концу?». Постоянный сотрудник может сообщить о своем выходе в любой момент и работодатель не сможет препятствовать этому решению, а значит времени на оповещение временного работника останется мало. Обстоятельства сложатся не выгодным для вас образом, но к этому нужно быть готовым всегда.
• Тонкий лед. Порой складывается так, что отношения с руководителем не сложились. Если это произошло с временным сотрудником, то у работодателя на этот случай припрятан туз в рукаве. Для решения вопроса с нежелательными кадрами приглашают к выходу из декретного отпуска основного работника, который с помощью заявления осуществляет процедуру выхода на 1 рабочий день, после чего имеет право написать заявление и вернуться в декретный отпуск до истечения его законодательного срока. В таком случае у вас не окажется иного выхода, как уволиться в связи с выходом основного сотрудника. Не удивляйтесь, если через неделю вновь увидите на портале по поиску работы объявление об уже знакомой вакансии.
• Декрет декрету рознь. Сотруднику, который собирается в декрет, находясь на временной ставке, получить условия равноценные тем, что положены беременным и родившим женщинам на постоянной ставке, довольно сложно. Стаж прервется в тот момент, когда постоянный сотрудник приступит к исполнению обязанностей. Денежные выплаты исчезнут в этот же период.
• Время прощаться. Каким бы интересным не был функционал, коллектив чудесным, а условия труда лояльными, нужно смириться с мыслью, что с этим придется расстаться. В любой не зависящий от вас момент.

Можно ли уйти в декрет с временной должности?

Бывает, что сотрудница, принятая временно на декретное место, тоже планирует оформить отпуск по БиР и уходу за ребенком. Для работодателя это достаточно сложная ситуация. Не все знают, как поступать с такой работницей. Некоторые умышленно нарушают права сотрудницы, ссылаясь на ее юридическую неграмотность (увольняют, не выплачивают деньги, не оформляют отпуск и т.п).

Возникает целый ряд вопросов и у временной трудящейся:

• Можно ли уйти в декрет?
• Будет ли сохранено рабочее место?
• Начислят ли положенные выплаты?

По закону все эти права за женщиной сохраняются. Чтобы оформить период нетрудоспособности по БиР, получить материальную помощь, нужно соблюсти одно условие: принести больничный лист до возвращения основной работницы.

На базе данной бумаги женщине будет предоставлен отпуск и перечислены деньги. Если декрет основной сотрудницы длится три года, тогда временная трудящаяся тоже вправе оформить отпуск по уходу за малышом. В течение этого времени ей будут начисляться декретные выплаты. Уволить женщину, которая находится на больничном или в отпуске, работодатель по закону не имеет права.

Если основная сотрудница решила выйти из декрета досрочно, тогда временной работнице должны быть предложены другие вакансии, имеющиеся на предприятии. Важно, чтобы должности соответствовали специальности женщины, ее состоянию здоровья, не требовали переквалификации.

Если работница откажется от предложенных мест, тогда ее могут уволить. В этом случае все пособия нужно будет оформлять в органах социальной защиты населения по месту прописки.

Как осуществляются выплаты

Выход в декрет обязательно сопровождается и определенными денежными начислениями. В первую очередь выплачивается компенсация за больничный отпуск, размер денежной компенсации рассчитывается из зарплаты за два года, которые были последние, входящие в стаж.

В случае, когда сотрудница после родов не была уволена, работодатель выплачивает ей единовременную денежную выплату. Это прописано в ТК. При уходе в декрет с декретного места, выплаты полагаются согласно закону.

Если женщина своевременно обратилась к гинекологу и встала на учет в течение 12 недель, то все, что ей положено, она обязательно получит.

Это важно знать: Снятие судимости и сроки погашения по УК РФ

( 1 оценка, среднее 5 из 5 )