Что такое внутреннее совместительство и в чем его особенности?

• 22 Марта, 2020
• Законодательство
• Марина Лобачева

Совместительство заключается в том, что один работник трудится сразу на двух должностях. Процесс может выполняться в разных компаниях или в одной фирме. Во втором случае предлагается внутреннее совместительство. Оно является выгодным для каждого гражданина, желающего получать высокую зарплату и обладающего многочисленными навыками и способностями, которые могут пригодиться работодателю. Все люди, планирующие совмещать несколько работ, должны знать о том, что такое внутреннее совместительство, как оно грамотно оформляется, а также какие сведения включаются в трудовую книжку и личное дело сотрудника.

Понятие совместительства

В компаниях может применяться внешнее и внутреннее совместительство. Время работы по дополнительной должности не должно превышать 4 часов в сутки. Совместительство предполагает, что человек трудится сразу на двух должностях. Существуют следующие виды совместительства:

• внешнее, заключающееся в том, что человек работает в двух компаниях, причем в обеих организациях ему должен предлагаться отпуск в одно и то же время;
• внутренне, предполагающее, что работодатель предлагает одному сотруднику занять сразу две должности, что значительно увеличивает его заработок, но приводит к повышению нагрузки.

Предлагается такое совмещение должностей только универсальным работникам, которые обладают действительно уникальными способностями и навыками, так как только при таких условиях они смогут справляться с высокой нагрузкой.

Когда возможно?

Важно разбираться в том, что такое внутреннее совместительство, а также когда оно действительно разрешается на основании требований законодательства. Все нюансы совмещения нескольких должностей приводятся в ст. 276 ТК. Наиболее часто процедура выполняется в следующих ситуациях:

• после увольнения бухгалтера руководитель компании самостоятельно занимается составлением отчетности, расчетом налогов и другими обязательными действиями, необходимыми для грамотного учета деятельности фирмы, причем в таком случае директор себя оформляет в качестве совместителя;
• работники медицинских или образовательных учреждений могут находить подработку на основании имеющегося образования и навыков;
• если сотрудник в компании прошел специальные курсы повышения квалификации, то он может попросить у работодателя оформления на другую должность по совместительству.

Нередко инициатором выступает непосредственный работодатель. Например, если в компании увольняется человек, занимающий какую-либо значимую должность, то найти на его место полноценную замену достаточно сложно. Поэтому руководитель предприятия может предложить другому работнику, имеющему нужные навыки и знания, занять данную должность по совместительству.

Ограничения

Оформление внутреннего совместительства по разным должностям в одной компании невозможно в некоторых ситуациях. Это обусловлено наличием определенных ограничений. К ним относится:

• работник является несовершеннолетним гражданином;
• человек трудится в опасных или особо трудных условиях, а также деятельность сопряжена с вредными условиями труда;
• водители разного транспорта не могут выбирать для подработки аналогичную должность, поэтому для них совместительство допускается только при условии, что на другой должности они будут выполнять другие должностные обязанности;
• работники, трудящиеся в Аппарате Правительства или являющиеся служащими ЦБ;
• запрещается подработка для государственных служащих, сотрудников прокуратуры, судей или специалистов судебных коллегий.

При этом все вышеуказанные лица могут заниматься исследовательской работой в любой области деятельности.

Преимущества

Совмещение основного места работы и по совместительству позволяет пользоваться определенными преимуществами, причем как работодателю, так и непосредственному работнику. К основным положительным параметрам такой работы относятся:

• работник может рассчитывать на высокий заработок;
• гражданин имеет возможность развивать свои способности и профессиональные навыки;
• работодателю не приходится искать другого человека на какую-либо должность;
• снижаются затраты компании на оплату труда дополнительного работника;
• фирма обретает сотрудника, обладающего высокой квалификацией;
• работник может оформлять стандартным образом больничный;
• увеличивается количество средств, перечисляющих работодателем в ПФ, что приводит к значительному размеру пенсии в будущем;
• по обеим должностям сотруднику предлагается отпуск в одно и то же время;
• информация о работе по совместительству в обязательном порядке вносится в трудовую книжку гражданина, что увеличивает его ценность для будущих потенциальных работодателей;
• даже если работник будет уволен по одной должности, он сможет трудиться на основном месте работы.

Каждый работник, планирующий трудиться на двух должностях, должен хорошо разбираться в том, что такое внутреннее совместительство, а также как оно грамотно оформляется работодателем.

Чем отличается от совмещения?

Основная разница заключается в том, какое время уделяется для выполнения обязанностей по дополнительной должности. Если человек официально оформляется совместителем, то по дополнительной работе он выполняет свои обязанности при условии, что это время не занято основной работой.

При совмещении человек может справляться с обязанностями по двум должностям в один период времени.

Дополнительно отличия заключаются в местах работы, особенностях трудового соглашения и оплате труда. При грамотном оформлении совместительства гражданин может рассчитывать на существенное увеличение своего заработка.

Правила оформления

Каждый работодатель должен разбираться в том, как правильно оформить работу по внутреннему совместительству. Для этого руководителем компании выполняются следующие действия:

• первоначально работодатель предлагает конкретному сотруднику возможность работать по двум должностям;
• если специалист соглашается, то отделом кадров подготавливается приказ;
• вносятся нужные изменения в трудовое соглашение, а также допускается составлять дополнительное соглашение к контракту;
• включаются нужные корректировки в штатное расписание предприятия;
• изменения вносятся в личные документы работника фирмы.

Ставка по внутреннему совместительству зависит от особенностей предлагаемой работы, количества рабочих часов в месяц и от других значимых параметров.

Нюансы издания приказа

По статье 282 ТК РФ, работа по совместительству должна быть официальной, поэтому работодатель должен позаботиться о том, чтобы грамотно составить все нужные документы. К ним в первую очередь относится приказ, на основании которого действующий работник предприятия устраивается на дополнительную должность в качестве совместителя. К правилам составления такого приказа относятся:

• используется для этих целей унифицированная форма приказа № Т-1;
• в документе указывается, что на работу принимается гражданин, который уже является работником предприятия, но занимает другую должность;
• прописывается, что предлагается работа по совместительству;
• в качестве основания для такого документа выступает трудовой контракт, уже составленный между директором фирмы и сотрудником;
• в приказе прописываются условия, на которых специалист принимается на подработку;
• с этим документом обязательно знакомится работник.

На приказе ставится подпись специалиста, поэтому труд по совместительству должен быть добровольным.

Правила внесения изменений в трудовое соглашение

Трудовой договор обязательно должен содержать сведения о том, что специалист трудится в фирме на двух должностях. Работодатель может выбрать несколько вариантов оформления:

• Первый. Составляется отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству, в котором перечисляются условия труда по новой должности;
• Второй. Оформляется дополнительное соглашение к уже заключенному контракту.

В любое соглашение вносятся определенные обязательные сведения:

• правила, на основании которых регулируется распорядок дня в компании;
• условия, в которых придется трудиться сотруднику, причем они должны соответствовать требованиям безопасности и гигиены;
• перечисляются права и обязанности, которыми дополнительно наделяется работник предприятия;
• приводятся правила трудовой дисциплины, которые должны исполняться всеми сотрудниками фирмы;
• указывается длительность рабочего времени по новой должности;
• вносятся сведения о правилах оформления отпуска;
• если составляется срочный контракт, то указывается срок его действия;
• приводятся данные о заработке гражданина на новой должности.

Перед подписанием данного документа специалист должен тщательно его изучить. Трудовой договор выступает основным документом, регулирующим отношения между двумя сторонами.

Корректировка штатного расписания

Даже если в качестве совместителя оформляется человек, который уже работает в компании, приходится вносить некоторые корректировки в штатное расписание. Для этого учитываются следующие правила:

• указывается работник в качестве полноценной единицы;
• прописывается его оклад, который будет начисляться по основному месту работы и по совместительству;
• сведения о других нюансах сотрудничества могут включаться в графу, предназначенную для разных примечаний.

С такими изменениями непременно знакомится сотрудник компании, трудящийся по двум должностям.

Какие документы прикрепляются к личному делу?

При найме любого специалиста в компании создается специальное личное дело. В него включаются разные документы, оформляемые на нового работника. Поэтому после трудоустройства гражданина по совместительству, приобщаются к делу следующие документы:

• трудовой договор по внутреннему совместительству;
• приказ, изданный руководителем компании;
• копия паспорта гражданина;
• заявление, составляемое работником и содержащее просьбу о принятии на работу по совместительству;
• копия трудовой книжки, в которую вносятся нужные изменения;
• аттестаты, сертификаты или другие документы, подтверждающие, что за время работы в компании на основном месте труда гражданин повысил свою квалификацию, получил другое образование или прошел разные курсы;
• другие официальные документы, составляемые при найме по совместительству на основании требований законодательства или по внутренним нормативным документам компании.

Личное дело непременно прошивается, а также нумеруется. К нему прилагается опись, содержащая сведения обо всех документах, которые включаются в отдельную папку.

Как вносится запись в трудовую книжку?

Трудовая книжка должна содержать сведения обо всех местах работы гражданина, поэтому в нее включаются данные в т. ч. и о трудоустройстве по совместительству.

Запись в трудовую книжку вносится специалистом кадровой службы только после подписания официального трудового соглашения.

Именно на основании данной книжки производится расчет стажа работника, поэтому работодатель должен ответственно подходить к заполнению данной документации.

Если человека берут на работу по совместительству, запись в трудовой должна содержать следующие сведения:

• дата начала работы по новой должности;
• реквизиты приказа, изданного директором предприятия;
• должность, по которой будет трудиться гражданин.

Заверяется запись подписью руководителя и печатью фирмы.

Отпуск в компании

Отпуск по внутреннему совместительству предоставляется в то же время, что и по основной должности, которую занимает гражданин в компании. К правилам его оформления относятся:

• отпуск может предоставляться раз в год или разбиваться на несколько частей;
• каждый работник может рассчитывать на отдых в течение 28 дней в году;
• все дни отдыха обязательно оплачиваются, а также за гражданином закрепляются рабочие места, средний заработок и должности;
• если по совместительству человек еще не отработал полгода, то он может оформить отпуск авансом.

Нередко работники сталкиваются с тем, что по основному месту работы предлагается более длительный отпуск, чем по совместительству. В этом случае по дополнительному месту труда можно с согласия работодателя оформить отпуск без оплаты.

Какая назначается зарплата?

Если человек планирует трудиться в одной компании сразу по двум должностям, то он должен разобраться в том, что такое внутреннее совместительство. Так как должностные обязанности гражданина увеличиваются, он может рассчитывать на значительное повышение размера заработка.

К особенностям определения оплаты относится:

• расчет заработка может основываться на положениях штатного расписания;
• непременно в трудовом соглашении прописывается тарифная ставка или конкретный оклад;
• запрещается принимать по совместительству человека на полную ставку;
• в день на такую работу не должно тратиться специалистом больше 4 часов;
• зарплата может начисляться на основании отработанного времени, полученного результата работы или при учете положений соглашения, составленного к трудовому контракту.

Информация о размере заработка должна предоставляться гражданину до непосредственного оформления нового договора или дополнительного соглашения. Это обусловлено тем, что специалист должен соглашаться с предлагаемыми условиями, обеспечивающими увеличение его дохода.

Правила прекращения сотрудничества

Увольнение с работы по совместительству осуществляется стандартными способами. Инициатором данного процесса может выступать непосредственный работник или работодатель. Дополнительно может использоваться для этого соглашение сторон.

Работник, принятый по совместительству, может быть сокращен по одной должности, но при этом он может продолжать трудиться на основном месте трудоустройства.

Если человек самостоятельно желает прекратить работу в качестве совместителя, то им составляется соответствующее заявление. Если он сокращается, то за два месяца до этого процесса он получает уведомление. Если увольняется гражданин в связи с разными серьезными нарушениями, то процедура осложняется необходимостью составления большого количества документов работодателем.

Заключение

Работа по совместительству обладает многими преимуществами для работников и директоров разных предприятий. Она позволяет получать более высокий заработок наемным специалистам. Но при этом важно, чтобы работодатель грамотно оформил такую работу, для чего составляется новый трудовой договор, издается приказ, а также подготавливаются другие документы.

При заключении трудового контракта много внимания уделяется условиям работы, правилам предоставления отпуска и оплате труда. Увольнение с такой должности производится стандартным образом.

Работа по совместительству

Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года

При недостатке финансов по одной занимаемой должности, некоторые граждане ищут дополнительный доход, совмещая несколько рабочих мест в одной организации.

Трудовым кодексом данное право не запрещено. Кто может заниматься данной деятельностью и в какое время, зависит от нескольких факторов — возраст, тип работы, нагрузка и т.д. Рассмотрим данные вопросы подробнее.

Такое право есть у каждого трудящегося человека, не попадающего под категорию установленных запретов и ограничений:

• ограничения по количеству рабочих часов — максимум 4 часа в день;
• возраст сотрудника на момент трудоустройства должен быть не менее 18 лет;
• основное место работы сопряжено с деятельностью во вредных условиях;
• одновременно исполнение обязанностей по основному и дополнительному внутреннему месту работы по управлению или движением ТС;
• для медработников, педагогов и иных муниципальных работников особенности совместительства установлены постановлением Министерства труда от 30.06.2003 № 41;
• также не допускается совмещение работы для отдельных категорий — сотрудники МВД, прокурорские и муниципальные служащие и т.д.

При нарушении установленного регламента, на работодателя возлагается ответственность в виде штрафа.

Если вы хотите устроиться по совместительству, то вы не должны подпадать под установленные законом ограничения.

Особенности работы по совместительству

Работа по совместительству имеет ряд особенностей:

• труд строго нормирован;
• заработная плата начисляется за отработанные часы или результат проделанной работы;
• время занятости сотрудника по совместительству — не более 4 часов в сутки при трудоустройстве в тот же день по основному месту, и полный рабочий день, если работа происходит на одном предприятии.

Выполнение работы за пределами рабочего периода (смены, ежедневного рабочего дня). Согласно законодательству, время труда человека сверх нормы не должно превышать 4 часов за 2 дня подряд и более 120 часов за весь год.

Если совместитель привлекается к сверхурочной работе, то его деятельность должна быть оплачена в соответствии с регламентом (ст. 152 ТК РФ). Работа при совместительстве имеет повышенные ставки:

• первые 2 часа смены — не менее 1,5 размера установленного тарифа;
• последующие рабочие часы — оплата в двойном размере, как и в случае выходных/праздничных дней.

Обратите внимание!

За трудочасы сверх лимита оплата идет по двойному тарифу или по оговоренным с работодателем условиям.

Виды совместительства

В законодательстве по вопросу работы по совместительству нет ограничений по количеству должностей для сотрудника, занятого на одном или нескольких производствах.

В случае трудоустройства (независимо от места) в обязательном порядке составляется трудовой договор. Также следует учитывать, что существует ряд ограничений по приему совместителей на работу.

Внешнее совместительство

Работа по внешнему совместительству подразумевает трудоустройство в другой организации в свободное от основной работы время.

Например, ночной сторож в магазине и водитель в дневное время, ночная сиделка со скользящим графиком в больнице и дворник днем.

При этом число нанимателей может быть неограниченно, но при условии соблюдения трудочасов сотрудника согласно законодательным нормативам.

Внутреннее совместительство

Работа по внутреннему совместительству — трудоустройство у одного работодателя по основному месту работу, но на нескольких должностях. В данной ситуации кроме трудового договора заключается соглашение о совместительстве, которое регламентируется порядок работы, часы, график, зарплату и прочие моменты.

Обратите внимание! Совмещение на рабочем месте и совместительство — это разные понятие, влияющие на начисление заработной платы и определения рабочего графика.

Оформление на совместительство

Работа по совместительству и совмещения имеет некоторые отличия. В случае совмещения оформляется соглашение, которое имеет свои особенности:

• совмещаемый стаж не прописывается в трудовой книжке;
• период занятости по основной работе и совмещение совпадают;
• оплата работы устанавливается путем соглашения сторон.

При совместительстве такие моменты отсутствуют. С работником заключается трудовой договор, который зависит от вида деятельности и графика работы при внутреннем или внешнем трудоустройстве.

Совместительство — официальное трудоустройство с сохранением за сотрудником всех льгот, исчислений и дополнительного стажа.

Договор

Трудовой договор о работе по совместительству в 2018 году содержит информацию о том, что занимаемая должность является дополнительной оплачиваемой деятельностью. Остальные пункты документа имеют идентичный с основным договором вид.

Если оформление происходит у внешнего работодателя, то отдел кадров вправе затребовать все необходимые документы, кроме трудовой книжки, которая остается по основному месту работы.

Запись в трудовой

Официальная запись о работе по совместительству вносится по желанию сотрудника при обращении в отдел кадров по основному месту работы. В качестве подтверждающего документа необходимо предоставить приказ от внешнего нанимателя о приеме на работу или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства.

Если рабочие обязанности сопряжены с вредными условиями, то может потребоваться справка о том, что основная деятельность не сопряжена с подобным трудом.

Больничный

Больничный при работе по совместительству и процесс начисления компенсаций идентичен расчету данной выплаты по общим условиям труда. На сумму выплат влияет размер основного заработка и страховой стаж сотрудника. В ситуации подсчета компенсации существует несколько правил:

• для работника, подавшего больничный лист в разные компании по месту трудоустройства, производится оплата от каждого работодателя согласно условиям труда;
• если лист нетрудоспособности один, то его оригинал подается любому из нанимателей, а вариант копии документа недопустим;
• больничный может подаваться по основному месту трудоустройства, но требуется дополнительная справка о доходах с совмещаемой должности.

• При оформлении компенсации следует предоставить справку с дополнительного места работы о том, что выплаты по больничному листу не назначались.
• Если вы желаете получить выплаты от обоих работодателей, каждому из них должен быть предоставлен отдельный лист нетрудоспособности с уникальным номером из поликлиники, а не один и тот же экземпляр.
• Выплата больничного внешнему совместителю имеет свои нюансы:

• лист принимается нанимателем, если стаж совместителя по месту занятости более 2 лет;
• в случае трудоустройства менее 2 лет, дополнительно к больничному требуется приложить справки об отсутствии начислений по основному месту работы;
• если стаж на дополнительном месте у внешнего нанимателя менее 2 лет, а больничный подан основному работодателю, то по месту дополнительного трудоустройства расчет не осуществляется.

По внутреннему трудоустройству

Работа по внутреннему совместительству подразумевает деятельность в рамках одной организации. Выплаты по факту нетрудоспособности регламентируются несколькими нормами:

• в поликлиники выписывается 1 больничный лист;
• при подсчете компенсации учитывается общий страховой стаж, без учета наработки по совместительству;
• средний заработок рассчитывается по совокупности доходов с учетом зарплаты по совместительству.

Получить выплаты за больничный можно как по основному месту работы, так и у внешнего нанимателя.

Отпуск

Как предоставляется и оплачивается положенный по закону отпуск, если вы работаете по совместительству?

Отпускные назначаются одновременно по обоим местам трудоустройства.

Если по дополнительной деятельности стаж не имеет 6 месяцев, то это не лишает вас права отгулять положенные дни авансом, так как время отпускных дней сохраняется за вами по основному месту занятости. В данной ситуации потребуется предоставить справку, подтверждающую дату отпуска.

Ввиду разной длительности отпуска по основному и дополнительному месту трудоустройства, разница в одной из компаний учитывается за счет средств сотрудника. Работодатель не вправе препятствовать вам.

Обратите внимание!

Отпускные дни оплачиваются на каждом рабочем месте.

Перевод с совместительства на основную работу

В данной ситуации существует два законных способа:

1. Данный вариант имеет недостатки как для сотрудника, так и для работодателя — выплата компенсации и отпускных, а также оформление нового трудового соглашения.

2. В данном случае отпускной стаж остается непрерывным, а в трудовую книжку вносятся соответствующие записи.

Перевод внешнего совместителя в качестве основного работника не может быть оформлен как перевод на другое рабочее место.

Права и обязанности совместителя

Права совместителя и работодателя регламентируются законом и трудовым договором:

• сотрудник имеет все права, что и обычный работник — выплаты по больничному и беременности, отпускные, страховые взносы и прочее, что в некоторых случаях подразумевает двойные льготы с разных рабочих мест;
• время для труда не может превышать законодательные нормы, а в случае сверхурочной работы доплата производится по повышенной ставке;
• обязанность работника — соблюдение внутреннего распорядка, независимо от графика деятельности на основном месте;
• в случае нарушений дисциплины и установленного организацией регламента, наниматель имеет право уволить сотрудника, расторгнув договор в одностороннем порядке.

Отказ от дополнительной работы должен происходить с уведомлением второй стороны в письменном виде за 3 дня до расторжения трудового соглашения.

Более подробную информацию по данной теме можно уточнить у наших опытных юристов, обратившись за бесплатной консультацией по телефону или через онлайн-чат.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Чем отличается внешнее совместительство от внутреннего и в чем его преимущества для сторон

Совместительство – эффективный способ рационального использования рабочей силы для работодателя либо возможность легального дополнительного заработка для работника. Не следует путать совместительство с совмещением. Чем отличается внешнее совместительство от внутреннего, что может быть предпочтительнее в разных ситуациях, разберемся в статье.

Работа по совместительству в ТК РФ

Стоит отметить, что совместительством считается возможность выполнять трудовые функции в свое свободное время. Работа по совместительству регулируется на уровне ТК РФ. Здесь заложена базовые принципы применения такого вида трудовых отношений. В частности, законом устанавливаются такие моменты:

• определение терминологии, общие принципы совместительства;
• перечень документов, что требуется предъявлять в момент трудоустройства по совместительству;
• сколько времени должен трудиться гражданин по совместительству;
• вопросы оплаты отработанного времени;
• порядок оформления и продолжительность отпуска труженика, работающего по совместительству;
• перечень базовых компенсаций, гарантий сотрудникам, работа которых осуществляется по совместительству;
• перечень дополнительных условий, по которым можно прекратить трудовые отношения с сотрудником, работающим не на полную ставку.

Следует отметить, что в ТК РФ устанавливаются только базовые принципы. В дальнейшем они детализируются и разъясняются на уровне правительственных постановлений и министерских приказов. Конкретные условия работы каждого труженика отображаются в трудовом договоре. 

Помните, работодатель может улучшить, по сравнению с ТК РФ, условия сотрудничества с совместителем. При этом снижение социальных гарантий, даже если об этом стороны обоюдно договорились, не допускается. 

Законодатель не запрещает сотруднику выбирать способ реализации своего трудового потенциала как внутри компании, так и за ее пределами.

В зависимости от имеющегося образования, квалификации, опыта, сотрудник может занимать одновременно различные должности.

Например, это могут быть должности рядовых работников (сантехник, дворник, столяр, электрик), специалистов (инженерные должности в различных отделах, специалист, бухгалтер, экономист и другие). 

Внутреннее совместительство имеет определенные ограничения:

1. Трудиться можно фактически в любое время. Если по графику функции необходимо выполнять в одинаковый промежуток времени, необходимо отделить время основного труда от совместительства.
2. Для выполнения дополнительной работы может отводиться не более 4 часов ежедневно. А это означает, что 50% рабочего времени необходимо тратить на основной работе.
3. Норму часов можно превышать только когда рабочий график по разным должностям не пересекается (например, дневные смены и ночное дежурство). 
4. Оплата труда осуществляется по каждой должности за фактически отработанное время. Учет такого времени возлагается на администрацию.
5. Оформляется приказом руководителя. Делается соответствующая запись в трудовой книжке. 

Следует отметить, что при данном виде совместительства сотрудник остается под полным контролем администрации. А это значит, здесь действуют одинаковые социальные гарантии. Исключение могут составлять ситуации, когда выполняемые трудовые функции кардинально отличаются. 

Нужно обозначить, что совместительство внутри компании отличное решение в случае падения производства, когда нагрузка на каждого конкретного сотрудника существенно снижается. Так можно сохранить наиболее продуктивный персонал, провести процедуру повышения их квалификации непосредственно на рабочем месте.

Помните, при внутреннем совместительстве решение принимает один и тот же руководитель. Оформляется приказом. От работника требуется только заявление. Какие-либо документы к нему прилагать не нужно (есть в отделе кадров).

Особенности внешнего совместительства

Работа внешних совместителей существенно отличается от внутренних. Тут трудиться придется у совершенно разных работодателей. Иногда это незнакомые друг для друга компании. Такое трудоустройство имеет определенные нюансы:

1. Можно трудиться только в свободное время. А это означает, что одновременно на двух работах вы физически не сможете находиться. Здесь этот момент будет четко регулироваться. Не нужно также забывать о потери времени на передвижение с одного места работы на другое. 
2. Норма в 50% рабочего времени на основном месте труда сохраняется. Это минимальный промежуток времени, который нужно отработать на первой работе.
3. Трудовая книжка хранится только в одной компании. Тут записи о работе по совместительству могут выполняться только по требованию работника. Часто вопрос фиксации деятельности осуществляется путем открытия второй трудовой книжки (практикуется, если время труда в разных компаниях не совпадает).
4. При дополнительном трудоустройстве потребуется, кроме заявления, предоставлять документы об образовании, уровне квалификации (либо их должным образом заверенные копии). При необходимости – справку о состоянии здоровья. Если в заявлении указывается что трудоустройство по совместительству, предоставлять трудовую книжку не требуется.
5. Труд оплачивается по фактически отработанному промежутку времени. На работника распространяются все льготы и социальные гарантии, предусмотренные коллективными договорами компаний. 

Важный нюанс. Указывать, что вы работаете по совместительству обязательно. В противном случае вы не сможете синхронизировать свои отпускные периоды. Администрация не обязана подстраиваться под всех работников при предоставлении отпусков. Но в совместителей присутствуют некоторые привилегии. 

Помните, количество мест внешнего совмещения трудовой деятельности гражданин выбирает самостоятельно. Какие-либо ограничения (кроме отдельных руководящих должностей и государственных служащих) по этому поводу на законодательном уровне отсутствуют. 

Кто может работать по совместительству

Право выполнять трудовые функции по совместительству (внешнему и внутреннему) распространяются на всех граждан. Но для отдельных категорий присутствуют некоторые ограничения. Тут стоит выделить такие моменты:

• запрещено работать одновременно на двух работах несовершеннолетним (младше 18 лет);
• не допускается выполнять трудовые функции на двух работах с вредными, либо опасными условиями труда;
• запрещено трудиться одновременно у двух работодателей водителям (если они собираются выполнять одинаковые функции, связанные с вождением транспортного средства);
• присутствуют ограничения (в виде согласия собственника), на работу в другой компании на руководящей должности;
• согласовывать с основным работодателем свою трудовую деятельность на стороне должны также тренера, спортсмены;
• ограничения на работу в других компаниях могут получать госслужащие, имеющие допуск к государственной или коммерческой тайне.

Как видим, большинство ограничений связано с физиологическими особенностями человеческого организма (переутомление, чрезмерное воздействие вредных факторов и веществ), либо же конфликтом интересов (совмещение может стать причиной утечки информации к конкурентам). 

Помните, если собираетесь работать по совместительству, во избежание недоразумений в будущем об этом лучше уведомить своего основного работодателя. 

Отличия внешнего и внутреннего совместительства

Выполнение дополнительной работы внутри компании и за ее пределами имеет определенные различия (см. Таблицу 1).

Таблица 1. Отличия внешнего и внутреннего совместительства

Внешнее совместительство	Внутреннее совместительство
При заключении трудового соглашения возможно определение испытательного срока.	Отсутствует испытательный срок при заключении такого трудового договора.
Выполняется в другой организации. Это может быть отдельное юридическое лицо, либо филиал одной компании.	Выполняется внутри одной администрации.
Имеются различные условия по режиму, социальным гарантиям, оплате труда.	Обычно подпадает под действие одного коллективного договора.
Трудовая книжка не оформляется. Требуются документы, подтверждающие образование, квалификацию, состояние здоровья.	Трудовая книжка и все документы хранится в отделе кадров. От сотрудника требуется только заявление о принятии на работу на условиях совместительства.
Можно работать больше 4 часов ежедневно. Распространяется на случаи, когда графики по разным местам трудоустройства не пересекаются. Рабочее время учитывается каждым работодателем по отдельности.	Отработка по основному месту работы должна составлять не менее 50% рабочего времени. Должна выдерживаться месячная норма часов (во избежание переутомления сотрудника по вине работодателя).
При отсутствии дней положенного отпуска (но если такие дни есть по основному месту труда), предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.	Отпускной период охватывает одновременно две занимаемые должности. Отпуск оплачивается по двум должностям.
Можно уволить при приеме на работу сотрудника на полную ставку. Тут осуществляется полный расчет.	При необходимости просто прекращается действие дополнительного трудового договора. Работник продолжает трудиться в то же компании.

Помните, по своей природе совместительство – это дополнительная (вторая и более) работа, которую сотрудник выполняет в свободные часы. 

Что выгоднее для работника

Рассматривая конкретный вид совместительства и его выгоды для сотрудника стоит остановиться на таких:

1. Если труженик не желает тратить время на переезд с места на место, адаптацию к новому коллективу, руководству, изучения его особенностей, лучше искать вторую работу в той же компании.

Что такое внутреннее совместительство и как его правильно оформить?

Когда работник предприятия выполняет не только положенный ему по должностному окладу объем работ, но еще и что-то сверху – он является совместителем. Конечно же, для того, чтобы считаться совместителем, необходим ряд условий: работа должна быть регулярной и оплачиваемой, должна выполняться в свободное от основной работы время, и должен быть заключен трудовой договор о совместительстве.

Совместительство может быть внутренним, а может быть внешним.

Совместительство внутреннее и внешнее – в чем разница

Если работник, например, на заводе с пяти утра до часу дня работает дворником, а с трех часов дня до семи вечера работает сторожем в детском саду, он является внешним совместителем. Если же работник с трех часов дня до семи вечера сторожит тот же завод, который с утра подметал, он является внутренним совместителем.

То есть внутреннее совместительство – это совместительство должностей на одном предприятии, а внешнее – на разных.

Особенности внутреннего совместительства

Работа по внутреннему совместительству регулируется теми же статьями трудового кодекса, что и работа по внешнему совместительству (60.1, 282-288, 329).

Если коротко, закон гласит, что человек имеет право в свободное от работы время выполнять любую другую работу (оформленную официально), поэтому совместитель может выполнять столько дополнительных работ, сколько в состоянии физически выполнить за рабочую неделю.

Возможно даже внутреннее совместительство по одной должности. Например, если в учебном заведении преподаватель в основное рабочее время читает один предмет, а в свободное другой (при этом само собой разумеется, что в свое основное рабочее время он этого сделать не сможет), он будет считаться внутренним совместителем и работать при этом будет по одной должности два раза.

Важно помнить о том, что внутренне совместительство чаще всего происходит по инициативе работника: он узнает о вакансии и пишет соответствующее заявление. Работодатели охотно идут на оформление внутреннего совместительства, поскольку проще сотрудничать с кем-то уже знакомым, чем привлекать человека со стороны.

Кто не может быть совместителем

Внешнее и внутреннее совместительство согласно ТК РФ не может применяется в отношении определенной категории граждан, а именно:

• несовершеннолетних;
• судей, адвокатов, работников внешней разведки, охранных служб и федеральной фельдъегерской связи;
• государственных служащих;
• муниципальных служащих;
• руководителей организаций и членов Правительства.

Также под запретом совместительство работы на вредных и тяжелых условиях, если по основному месту работы условия такие же. Это же правило действует в отношении работников, управляющих каким-либо транспортом или движением транспортных средств.

Как оформляется внутреннее совместительство?

Как уже отмечалось выше, для оформления совместительства должен быть составлен и подписан трудовой договор.

Документы от работника

До того как начнут оформлять трудовой договор, совместитель должен написать заявление на внутреннее совместительство – как при обычном приеме на работу, за исключением того что работнику не придется предъявлять копии паспорта и документов об образовании, поскольку все эти данные уже хранятся в отделе кадров предприятия. Правда, если должность, на которой работник будет работать по совместительству, предполагает какую-либо иную квалификацию, придется принести копии соответствующих документов, чтобы провести правильное оформление внутреннего совместительства.

Трудовой договор

После того как работник напишет заявление, составляется трудовой договор на внутреннее совместительство.

От обычного трудового договора он будет отличаться только пометкой «На условиях совместительства» и другим количеством рабочих часов, поскольку по законодательству рабочие часы совместителя за календарный месяц не могут быть больше половины рабочих часов за календарный месяц по основному месту работы.

В трудовом договоре должны быть описаны все нюансы рабочего процесса:

• режим труда и отдыха;
• порядок оплаты труда;
• права работника и работодателя;
• обязанности работника и работодателя;
• порядок расторжения договора;
• срок действия договора.

Поскольку бессрочный трудовой договор (в котором не описаны четкие сроки прекращения работы по совместительству) может длиться до тех пор, пока работник не решит его расторгнуть, работодателю лучше обозначить в трудовом договоре конкретные даты. Правда, он имеет на это право лишь при определенных обстоятельствах, а именно, если договор предусматривает:

• сезонные или временные работы;
• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до его выхода на работу;
• работы по ликвидации последствий чрезвычайных происшествий и аварий;
• определенные работы, носящие временный характер, по которым на момент заключения договора невозможно назвать точный срок их окончания;
• работы на Крайнем Севере, за границей, во время обучения или стажировки;
• работы у физического лица или на предприятии, штат которого меньше сорока человек.

Дополнительное соглашение

p>Зачастую бытует мнение, что вместо отдельного трудового договора можно заключить дополнительное соглашение о внутреннем совместительстве. Это не так.

Дополнительное соглашение можно заключить, если речь идет о совмещении профессий – то есть если работник выполняет какой-то дополнительный объем работ в свое рабочее время без отрыва от прямых обязанностей.

Например, когда наш преподаватель из указанного выше примера берет на проверку работы параллельного класса или группы и проверяет их вместе с работами своего класса или группы.

Таким образом он выполняет работу не по совместительству, а по совмещению, и она может быть оформлена дополнительным соглашением.

Внутреннее совместительство от совмещения отличает еще и то, что совмещение всегда носит четкое ограничение по срокам и может быть прервано досрочно как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Совместительство же может быть бессрочным, а совместительство со строго оговоренными сроками не может быть прервано до истечения этих сроков.

Еще один вариант, при котором может пригодиться дополнительное соглашение, когда совместительство на одном предприятии переходит в разряд основной работы.

В таком случае с основной должности совместителя увольняют приказом, а к трудовому договору о совместительстве подписывают дополнительное соглашение о переходе на основную работу.

И хотя правильнее будет сначала оформить полное увольнение, а потом принять сотрудника на работу заново, такой способ тоже возможен.

Приказ на внутреннее совместительство

После подписания трудового договора руководитель издает приказ по предприятию о приеме сотрудника на работу. Приказ пишется по установленной форме и должен содержать ссылку на трудовой договор.

Ставится ли в трудовой запись о внутреннем совместительстве

По желанию работника в трудовой книжке может быть сделана отметка о работе по совместительству. Поскольку речь идет о внутреннем совместительстве, никаких дополнительных документов (например, справку с места работы) работник предъявлять не должен.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как оформить внутреннее совместительство.

ipinform.ru