Что делать, если незаконно урезали зарплату, в том числе из-за карантина по коронавирусу

В Указе Президента РФ от 02.03.2020 № 239 в России период с 4 по 30 апреля объявлен нерабочим, но при сохранении зарплаты работникам.

Поэтому, на первый взгляд, ответ на вопрос, если закрывают на карантин, платят ли зарплату, очень прост – платят. Однако в реальной жизни всё не так однозначно.

В этом обзоре расскажем о том, должны ли работодатели оплачивать зарплату во время карантина в России, как поступать, если в этом отношении возникают проблемы, и приведём другую полезную информацию.

Оплата заработной платы при карантине

Вопрос о том, должны ли платить зарплату во время карантина коронавируса, является животрепещущим для многих организаций, причём как для сотрудников, так и для работодателей. Если выплата зарплаты бюджетникам в связи с карантином производится практически на автомате, то для частных предприятий этот вопрос стоит очень остро.

Для работодателя нерабочие дни с сохранением зарплаты – это прямой убыток. В то же самое время ни в Указе № 239, ни в региональных нормативных актах ничего не говорится о компенсациях затрат частным предприятиям.

В лучшем случае речь идёт о сдвиге во времени налоговых платежей и кредитовании бизнеса на специальных условиях.

Поэтому, как это не печально для работодателей, они обязаны обеспечить сохранение зарплаты работникам на время действия Указа № 239.

Но сотрудникам тоже не следует спешить радоваться, а тем более рассчитывать, что работодатель будет платить двойную зарплату в карантин. Самое интересное заключается в том, что в ситуации с коронавирусом ст.

153 ТК РФ об оплате за выходные и нерабочие праздничные дни не работает. Ведь «карантинные» нерабочие дни не являются ни выходными, ни праздничными.

Поэтому если предприятие закрывается на карантин, зарплата выплачивается, но отнюдь не в двойном размере.

Возможно ли снижение зарплаты

С выплатой зарплаты во время карантина работающим сотрудникам вопросов не возникают, они получают деньги в обычном размере. А вот с неработающими ситуация сложнее.

С одной стороны, в Указе № 239 говорится о «сохранении» зарплаты. С другой, как прописано в ст.

157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Поэтому, если термин «сохранение» рассматривать, как соблюдение требований трудового законодательства, у работодателей появляется возможность снижения зарплаты из-за коронавируса.

Положение Указа № 239 о сохранении зарплаты работникам в «короновирусный» период не содержит ни отсылки к нормам ст. 157 ТК РФ, ни отмены её действия.

Поэтому возможно двоякое толкование этого положения, в том числе и как возможности уменьшения заработной платы неработающим сотрудникам. Впрочем, формулировка «не менее» в ст.

157 ТК РФ предоставляет работодателям возможность выплачивать зарплату и в полном, и даже в «переполненном» размере.

Кому повысят зарплату в связи с коронавирусом

Для отдельных категорий работников, находящихся в авангарде борьбы с коронавирусом, выплаты будут увеличены.

Должно быть обеспечено повышение зарплаты врачам общей практики, инфекционистам, пульмонологам, реаниматорам, медсёстрам и другим медработникам.

Кроме того, предложено увеличить зарплату сотрудникам Роспотребнадзора, которые заняты в сфере выявления коронавируса. Такое поручение дал В.В. Путин на совещании с членами правительства РФ.

Зарплата при дистанционной работе

У пандемии коронавируса, несмотря на все ужасы, которые она привнесла в жизнь людей, есть и плюсы. Один из них заключается в том, что во многих организациях смогли выявить внутренние резервы и перевести сотрудников на удалёнку частично или полностью.

Зарплата при дистанционной работе на карантине в Указе № 239 отдельно не регламентируется, поэтому по общему правилу она сохраняется. Измениться зарплата на удаленке может только в случае, если это предусмотрено внутренними распорядительными актами организации.

Отпуск во время карантина

Поскольку сохранение заработной платы во время карантина неработающим сотрудникам для работодателей невыгодно, они могут предложить взять отпуск без сохранения заработной платы. При этом следует иметь в виду (ст.

128 ТК РФ), что отправить работника в такой отпуск можно только по его заявлению. Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по утверждённому графику.

Впрочем, в него могут быть внесены изменения, связанные с текущей обстановкой, но оплачиваемого отпуска сотрудника лишить не могут (ст. 114 ТК РФ).

Сроки выплаты зарплаты

Сроки выплаты зарплаты в связи с карантином сохраняются. При закрытии на карантин зарплата выплачивается в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ. В типовом варианте выплаты производятся два раза в месяц, но для отдельных категорий работников могут быть введён и другой порядок.

Что делать, если не платят заработную плату

В это смутное время неработающие сотрудники организаций могут столкнуться с проблемами, например:

• работодатель не выплачивает зарплату во время карантина;
• произошла задержка зарплаты из-за коронавируса;
• сократили зарплату.

Если сотрудников организации отправили на карантин без сохранения заработной платы, то нужно жаловаться в надзорные органы – инспекцию труда субъекта РФ и/или прокуратуру.

Можно также обратиться в суд, но, чтобы получить компенсацию, нужно  сформировать доказательную базу.

Рекомендуем обратиться к нашему юристу, это бесплатно и, главное, эффективно: с помощью профессионала проблема, скорее всего, будет решена в кратчайшие сроки.

Задайте свой вопрос бесплатно

Получите ответ в течение 15 минут!

Спасибо, что задали вопрос!

Ваша заявка была принята и в ближайшее время с Вами свяжется наш юрист.

Будут ли платить зарплату при карантине Коронавируса

Шрифт A A

Согласно данным опроса, проведенного Торгово-промышленной палатой в кругу малых и средних предпринимателей, 3 млн работодателей могут прекратить свою деятельность. В связи с чем около 8,6 млн человек останутся без работы.

Остальные наниматели будут вынуждены переводить своих сотрудников на дистанционный режим работы или как-то иначе решать вопросы по рационализации рабочей деятельности.

Мы разобрались, каким образом будет начисляться зарплата при коронавирусе в зависимости от условий и сферы деятельности работника.

В соответствии с п.1 Указа № 239 от 2 апреля 2020 года, а также со ст. 22 ТК РФ, нерабочий период на карантине должен оплачиваться работодателями в полном объеме, без исключения стимулирующих и компенсационных выплат.

Зарплата должна начисляться работодателем без задержек, согласно обычному графику.

Данное правило относится к работникам всех сфер деятельности, за исключением тех, что отдельно оговорены в п.4 Указа № 239. Со списком можно ознакомиться на официальном сайте правительства: kremlin.ru.

Относительно таких сотрудников Роструд отмечает, что период карантина не имеет отношения к праздничным дням или выходным. Поэтому заработная плата сотрудникам, продолжающим трудовую деятельность в эти дни, будет начисляться в том же объеме, что и прежде.

Сотрудникам, работающим по системе сдельной оплаты труда, компенсации в этот период будут начислены согласно нормативным актам компаний.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

В случае если за работником сохранилось место, заработная плата должна начисляться работодателем.

Тем, кто потерял работу или находится на карантине в связи с пандемией коронавируса, правительство обещало выплачивать пособие по безработице и больничные. В связи с этим был принято ряд мер, направленных на поддержку граждан государством.

Максимальный размер пособия по безработице будет увеличен до одного МРОТ на период до 31 декабря 2020 года по указу Президента.

По поручению Путина размер оплаты больничных отпусков должен быть увеличен до размера МРОТ — 12 130 рублей. Это нововведение действует до конца 2020 года.

Как выплачивается зарплата

Выплата зарплаты зависит от того, какие меры во время карантина примет работодатель.

Согласно ч.3 ст. 72.2 ТК РФ, простой — это временное прекращение трудовой деятельности по разным причинам: экологическим, экономическим, техническим и т.д.

Если простой произошел не по вине начальника или работника, как в случае с карантином, то, в соответствии со 157 статьей ТК РФ, простой на рабочем месте оплачивается в размере не менее 2/3 от тарифной ставки.

Сюда не входят компенсационные и стимулирующие выплаты. Зарплата рассчитывается исходя из того, сколько дней предприятие находилось в режиме простоя.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

При уходе на карантин

В соответствии с Постановлением главного санитарного врача РФ от 18.03.2020 №7, все граждане без исключения после прибытия из-за границы обязаны перейти на самоизоляцию и находиться в данном режиме 14 календарных дней.

В таком случае следует открыть больничный лист. На самоизоляцию также отправляются те, кто имел контакт с заболевшим коронавирусом или носителем вируса, а также те, кто имеет косвенные симптомы Covid-19. Больницу для этого посещать не нужно.

Оформить больничный можно на сайте Фонда социального страхования.

Руководитель юридической компании ALP Group Василий Пашкевич отмечает, что приказ Минздравсоцразвития России урегулировал порядок выдачи больничных листов. Продолжительность периода нетрудоспособности определяется согласно утвержденными срокам изоляции.

Как оплачивается дистанционная работа

Если работодатель решил перевести сотрудников на удаленку, должно быть заключено соглашение в письменной форме, в котором будут прописаны условия дистанционной работы, ее сроки и оплата.

Заработная плата в период карантина при коронавирусе остается прежней, если сотрудники обязуются выполнять работу в полном объеме.

В случае же когда работнику устанавливается режим неполной занятости, размер выплат может быть уменьшен.

Оплата в отпуске без сохранения заработной платы

В согласии с Постановлением Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. в отпуск без содержания работник может уйти только по собственной инициативе, подписав соответствующее заявление.

Работодатель не вправе требовать этого от сотрудника.

Поэтому работнику полагаются выплаты в полном объёме либо в размере не менее 2/3 от тарифной ставки, если администрация фирмы издала письменный приказ о простое на рабочем месте.

Будут ли платить учителям

Некоторые образовательные заведения сделали обучение дистанционным. В данном случае зарплата учителям будет начисляться в полном объеме. Выплаты могут начисляться на других условиях, если:

• педагог не проводит учебные занятия;
• не задействован в учебно-воспитательной работе;
• не выполняет методическую деятельность;
• не участвует в организационной работе.

• В таких случаях педагогу должны быть выплачены финансовые компенсации в размере не менее 2/3 от должностного оклада, согласно условиям простоя.
• Как начисляется зарплата при карантине, рассказывают здесь:
• 

Возможно ли снижение зарплаты и сокращение

Урезать зарплату во время карантина при коронавирусе работодатель вправе лишь в том случае, если на предприятии объявлен простой либо сотрудники были переведены на дистанционную работу. Тогда размер заработной платы будет регламентироваться правовыми актами компании. Во всех остальных случаях зарплата должна быть прежней. Это обеспечивается Указом Президента №239.

Однако увольнение сотрудников в период карантина — незаконное действие со стороны работодателя. По закону, не менее чем за 2 месяца до сокращения работнику должны предоставить соответствующее уведомление на подпись.

При сокращении работнику в течение 3 месяцев полагается среднемесячный заработок.

Кому повысят доход

Зарплату поднимут медработникам, активно задействованным в борьбе с пандемией. Доплаты медработникам буду производиться на протяжении трех месяцев ежемесячно, начиная с апреля 2020 года:

1. Врачам, лечащим заболевших коронавирусом выплатят дополнительно 80 тыс. руб.
2. Среднему медперсоналу (фельдшерам, медсестрам) и врачам скорой помощи будет выплачено 50 тыс. руб.
3. Младшему медперсоналу, медсестрам, фельдшерам и водителям скорой помощи доплатят 25 тыс. руб. То есть будет выплачена двойная зарплата.

Что делать, если не платят зарплату

Если начальство отказывается платить зарплату в условиях карантина при коронавирусе, его действия незаконны. Следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Для этого нужно позвонить по телефону горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41.

Карантин – сложный период для всех: и для работников, и для работодателей. Правительство принимает комплексные меры, которые должны защитить права граждан.

Что делать, если сократили зарплату из-за эпидемии коронавируса | ГородРабот.ру

В каком случае работодатель не имеет права урезать зарплату, когда соглашаться с уменьшением выплат, а когда отстаивать свои права и как это сделать ‒ комментарий юриста ГородРабот.ру

Официально в России с 30 марта по 30 апреля 2020 объявлены нерабочие дни с сохранением зарплаты.

Некоторые продолжают работать ‒ медучреждения, коммунальные службы, сельхозпредприятия, продуктовые магазины, службы доставки, органы администрации, ПФР и ФСС, а также предприятия с непрерывным производством.

Работают также те компании, которые могут перейти на удалёнку. Работают школы, вузы и колледжи ‒ в дистанционном режиме.

По результатам нашего опроса 40% россиян продолжают трудиться в апреле. Кто-то ‒ дома, в режиме самоизоляции, кто-то по-прежнему ходит на работу.

А вот зарплата сохранилась на прежнем уровне только у 31% опрошенных.

Расскажем, что делать, если сократили зарплату, куда обращаться и имеет ли вообще работодатель право снижать зарплату в период эпидемии и кризиса.

Сокращают зарплату ‒ соглашаться или нет

Основатель проекта «Антирабство» HR-специалист Алёна Владимирская советует ‒ сначала оцени ситуацию.

Если компания небольшая, доходы в период эпидемии упали до нуля и работодатель платит оклад, но просит отказаться от бонусов или премии ‒ возможно, есть смысл согласиться.

Как вариант ‒ если чувствуешь свою ценность для компании, можешь поставить свои условия. Пусть босс выплатит положенную премию, когда сможет.

Или откажись от бонусов, но попроси сделать партнёром компании или повысить в должности, когда ситуация наладится.

Если будущее предприятия весьма сомнительно ‒ настаивай на полной выплате и начинай поиски новой работы.

Когда работодатель не имеет права сокращать зарплату

Заведующий филиалом Московской коллегии адвокатов «Защита» Анатолий Миронов категорично утверждает ‒ сокращение зарплаты работодателем в апреле 2020 незаконно.

Ты должен получать зарплату в том же размере, какой был на 25 марта. Исключение ‒ если добровольно подписал соглашение о снижении заработной платы или отказе от премии.

Просто объявить о сокращении зарплаты или невыплате бонусов работодатель не имеет права.

А теперь ‒ важный нюанс: всё это справедливо, если твоя зарплата полностью «белая» и в договоре прописан размер премий и бонусов.

Если получал больше, чем указано в договоре, или зарплата состоит из оклада и процента с продаж, или босс платил премию по устной договорённости ‒ увы, остаётся только смириться с ситуацией.

Ты можешь настаивать на выплате только той суммы, которая указана в договоре или дополнительном соглашении.

Работодатель имеет право изменить трудовой договор по статье 74 ТК РФ ‒ «по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда», в том числе и снизить зарплату.

Однако в той же статье указывается ‒ работника нужно предупредить за 2 месяца. В ином случае изменение договора незаконно.

В каком случае могут сократить зарплату на треть

• Сейчас работодатель может вполне законно сократить зарплаты сотрудников на треть ‒ объявить простой.
• В статье 157 ТК РФ говорится: компания может объявить простой по двум причинам ‒ по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
• Юрист ГородРабот.ру Юрий Кожинов объясняет:

Очень важно, какой именно простой объявлен ‒ по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам.

В первом случае будут выплачивать 2/3 от среднего заработка за год, а во втором ‒ 2/3 от «голого» оклада, то есть без учёта премий.

Работник может быть не согласен с тем, что работы для него нет ‒ оспаривать сам факт наличия причин приостановки работы.

В этом случае работник вправе подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру, или обратиться в суд с иском о признании приказа о направлении его в простой незаконным.

Можно требовать обязать работодателя допустить к работе, взыскать разницу в оплате времени простоя до полного среднего заработка на основании ст. 234 ТК РФ.

Что делать, если незаконно сократили зарплату

Начни с обращения в профсоюз, если он у вас есть.

На сайте Роструда найди инспекцию труда в своём городе. Там указан телефон горячей линии, электронный адрес для обращений и адрес самой инспекции.

1. Государственная инспекция труда (ГИТ) ответит на вопросы и проконсультирует бесплатно.
2. Если ГИТ не помогла ‒ обращайся в прокуратуру, но не позднее 3 месяцев с момента выплаты урезанной зарплаты.
3. Следующая, последняя инстанция ‒ суд.

Снижение зарплаты из-за коронавируса: могут ли уменьшить заработную плату и на сколько

Пандемия коронавирусной инфекции продолжает набирать свои обороты. Ежедневно, в столице и регионах России выявляют все новые и новые случаи.

Многие предприятия, торговые центры, ИП, работающие в сфере услуг, не работают, в связи с введенными ограничительными мерами.

Президент России В.В. Путин в своем обращении и последующем Президентском Указе потребовал от работодателей, обеспечить нерабочие дни с обязательным сохранением заработной платы за работниками. Но выполняется ли требование Президента страны? Вряд ли всеми…

Могут ли сократить зарплату из-за коронавируса?

• Практически сразу после издания Указа начались различные толкования понятий и возникло много вопросов: что такое удаленная работа, что такое самоизоляция, карантин, урежут ли з/п, и в конце концов – как так, не работать, а деньги получать.
• Казалось бы, здравые вопросы, отвечать на которые пытаются многие: и эксперты, и представители местной власти, надзирающих органов и так далее.
• Выступил с разъяснениями и Минтруд (причем делалось это уже дважды с некоторыми изменениями своей первоначальной позиции).
• Минтруд в итоге окончательно пояснил, если очень коротко, то – нерабочие дни в период ограничительных мер должны оплачиваться так, как если бы работник   работал в обычном режиме (отработал часовую норму, выполнил сдельную работу и так далее).

В связи с этим разъяснением, работникам должны выплачиваться помимо должностного оклада также и все стимулирующие надбавки, если таковые ранее присутствовали (премии, надбавки за личный вклад, личные коэффициенты, работу в ночное время, ученую степень и т.д.).

Таким образом можно ответить на поставленный нами вопрос так – снижение зарплаты в связи с коронавирусом в период нерабочих дней, установленных Указом Президента РФ недопустимо.

Санкт-Петербург +7(812) 467-40-78

Когда работодатель может урезать з/п?

И все-таки работодатель имеет законное право на уменьшение заработной платы в случае достижения договоренности с работниками. Других оснований для понижения зарплат в сложившихся условиях и именно в этот период для снижения официально – нет.

В обычное время можно было бы простой объявить и платить на 30 процентов меньше, но не сейчас, т.к. простой из-за коронавируса оплачивается в полном размере.

В каком размере могут уменьшить зарплату при коронавирусе?

Как договоритесь, здесь нужно учитывать интересы и работника, и работодателя.

Да и работодатель, работодателю рознь. Нельзя в сложившейся ситуации сравнивать полугосударственных гигантов (Газпром, Роснефть и т.д.) и ИП, имеющего автомойку или шиномонтаж со штатом работников 3-5 человек. Или небольшой завод в области машиностроения – нет продаж, нет и прибыли.

Если нет сдельной работы – то, с чего платить? Если первые еще как-то смогут пару месяцев платить, то вторые могут и не потянуть – не заработают просто на просто (хорошо, если собственник человек зажиточный и запасливый, предусматривающий возможность такой или аналогичной ситуации).

Повторимся, что законных способов сокращения зарплаты в период действия Указа Президента, кроме взаимной договоренности не имеется.

Урезается ли зарплата на самом деле в России?

А везде по-разному. Исходя из различных публикаций в прессе, личного общения с людьми в регионах, процентов 30 предприятий распустили работников в отпуска за текущий год. И это не самый худший вариант, такие отпуска оплачиваются.

Есть предприятия, где начали сокращать штат, увольнять якобы по собственному желанию, сокращать премии и надбавки. Причем урезание премиальной составляющей может быть оформлено вполне законно.

Если ваш работодатель грамотный, имеет хорошего юриста, то в трудовом договоре или ином нормативном документе предприятия (например, каком-нибудь положения о премировании) могут быть прописаны обязательные условия, при выполнении которых, производится премирование непосредственно работника, подразделения, службы, цеха или в общем предприятия.

К этим условиям можно отнести:

• Выполнение определенного плана продаж – выполнил, получил премию. Не выполнил – вполне себе законно ее не получил (сам или целое подразделение).
• Изготовление определенного количества деталей, сборка определенного количества механизмов – изготовил, получил. Не изготовил – нет.
• Получение определенного оборота денежных средств. Нет оборота – нет прибыли.
• Закрепление каких-нибудь контрольных функций за работником – исполняет, получает премию, нет – значит нет.
• И т.д.

Придумать и официально закрепить все эти мелочи в договорах или документах предприятия можно абсолютно законно. И впоследствии можно абсолютно законно не платить премию.

Премиальная часть зарплаты составляет разные суммы. Как правило от 10 и до 50 процентов оклада. Суммы получаются не малые. Могут не выплачиваться, например, какие-нибудь дополнительные личные надбавки.

И это тоже вполне законно (формально могут быть закреплены обязанности за сторожем — мести двор, за секретарем – поливать цветы, не метет и не поливает – не платим).

Что делать, если незаконно сократили заработную плату?

Если вы действительно хороший квалифицированный работник, если вас ценят и вами дорожат, то скорее всего незаконно ничего урезать вам не будут, вы просто договоритесь по-хорошему (предложат в отпуск сходить, возможно даже и без содержания).

Если вы давно на предприятии работаете и в обычных условиях вас все устраивает, то, наверное, нужно войти в положение вашего работодателя и потерпеть, пойти на уступки. Он же тоже в этот период ничего не зарабатывает, да и вы то фактически не работаете, так за что тогда чисто теоретически получать деньги?

1. Многие реально понимают, что эпидемия то рано или поздно кончиться и работать то будет нужно, так зачем тогда скандалить и портить отношения (тем более в регионах и небольших городках).
2. Если вы считаете, что вам должны платить несмотря ни на что, а ваш работодатель этого не делает и поступает таким образом незаконно, «терять» вам нечего и вы убеждены в своей правоте, то можно обращаться с жалобами.

Санкт-Петербург +7(812) 467-40-78

Куда писать жалобу?

Основные ведомства, осуществляющие контроль за работой предприятий, ИП, в том числе и в рамках исполнения трудового законодательства – это:

1. Государственная инспекция труда. Подразделения ГИТ имеются и в регионах вашего проживания.
2. Федеральная налоговая служба. Может и в меньшей степени, но отношение к соблюдению ТК РФ тоже имеет и жаловаться сюда также можно.
3. Прокуратура Российской федерации, которая также в рамках общего надзора осуществляет контроль и надзор за соблюдением законодательства в сфере труда.

Обращаться в эти ведомства можно дистанционно через их сайты. Можно осуществить непосредственный визит в эти организации по месту своего жительства, а можно отправить обычную рукописную жалобу просто почтой, если вам так удобнее.

• В любом варианте вашу жалобу примут, рассмотрят и определенное решение примут и вас уведомят письменно.
• В складывающейся обстановке, когда Российское законодательство, в том числе в области трудового права оказалось не совсем готово к существующей реальности (пандемия коронавирусной инфекции 2019—nCoV), возникает очень много вопросов в рассмотренной нами области.
• Если вы столкнулись с незаконными действиями вашего работодателя, вам не платят или снизили зарплату во время карантина коронавируса, или вам необходима грамотная юридическая помощь, вы можете задать вопрос трудовому юристу на нашем сайте и поучить бесплатно юридическую помощь.

Зарплата в связи с коронавирусом: оплата труда при карантине

Угроза распространения коронавируса в РФ вызвало множество проблем у работодателей и работников, в связи с чем многих интересует вопрос, что будет с их зарплатой. Будет ли она выплачиваться в связи с вводимым карантином и самоизоляцией, будет ли она снижаться, у кого будет повышаться?

Что будет с зарплатой в связи с коронавирусом?

Размер заработной платы работников в период эпидемии коронавируса будет зависеть от действий организации работодателя.

Работодатели вправе:

Президент РФ В.В.Путин объявил, что в связи с угрозой заражения коронавирусом неделя с 30 марта по 3 апреля 2020 года объявлена нерабочей с сохранением заработной платы. Это справедливо для всех компаний, кроме отдельно оговоренных.

• Данное распоряжение означает, что если деятельность не попадает в особый список (структуры жизнеобеспечения, банки, транспортные компании, продуктовые магазины, аптеки, госслужбы), то работодатель обязан распустить сотрудников по домам на неделю и начислить им за это время зарплату как за обычные рабочие дни.
• Сотрудники на окладной системе оплаты труда должны получить зарплату, рассчитанную исходя из оклада.
• Сотрудники на сдельной системе оплаты труда должны получить компенсации, размер которых оговаривается работодателем в локальных актах компании.

Возможно ли снижение ЗП?

Минтруд РФ заявил, что нерабочая неделя не должна стать поводом для снижения заработной платы работников.

Работодатель обязан начислить за неделю зарплату, исходя из оклада сотрудников. Для сдельной системы необходимо прописать во внутренних локальных актах размеры компенсационных вознаграждений и выплатить их сотрудникам.

Любое уменьшение заработной платы в период распространения коронавируса должно быть обоснованным. Работники вправе жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, которая обещает особенно тщательно расследовать случаи нарушения в период эпидемии.

Если зарплату сотрудника сократили в связи с коронавирусом, можно подать жалобу в ГИТ через официальной сайт территориального отделения Трудовой инспекции, также можно воспользоваться госуслугами или горячей линией на сайте онлайнинспекция.рф.

Снижение зарплата возможно только в одном случае, если работник выполняет меньший объем работы, переводится на неполный рабочий день. В этом случае работодатель может сократить оплату труда пропорционально выполняемому объему работу или отработанному времени.

Также сокращение зарплаты будет наблюдаться при оформлении вынужденного временного простоя на работе.

Как оплачивается простой на работе?

Если работодатель принимает решение на период коронавируса оформить вынужденный простой, то оплачиваться это время будет согласно ст.157 ТК РФ в пониженном размере.

Эпидемия коронавируса — это причина оформления простоя, не зависящая от воли сторон (работника и работодателя), поэтому оплата труда будет производиться в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки работника.

Сроки выплаты заработной платы не меняются, работодатель должен оплатить время простоя в сроки выдачи зарплаты, указанные в локальной документации (дважды в месяц). Задерживать выплату зарплаты не допускается.

Оплата труда при дистанционной работе

Если работодатель переводит сотрудника на удаленную работу в связи с коронавирусом, то оплата труда не должна страдать от этого. Если работник выполняет прежний объем работы, исправно выполняет должностные обязанности, работа то же время, что и на стационарном рабочем месте на территории организации, то его зарплата не должно сокращаться.

Расчет заработной платы на удаленке в условиях угрозы коронавируса производится по тем же правилам, что и ранее, согласно системе оплаты труда, установленной трудовым договором, пропорционально времени, отработанному в удаленных условиях.

Оплачивать труд дистанционных работников работодатель должен в те же сроки, что действовали ранее — дважды в месяц. Задержки выплаты не допустимы.

Кому повысят доход?

1. Увеличение оплаты труда планируется произвести в виде доплат к заработной плате для тех категорий работников, которые по долгу службы напрямую участвуют в борьбе с коронавирусом.

2. Прежде всего, это медицинский персонал — лечащие врачи, участковые терапевты, врачи общей практики, инфекционисты, пульмонологи, реаниматоры, пульмонологи, медицинские сестры, младший медперсонал, врачи скорой помощи, фельдшеры, акушеры.

3. Повышение планируется для той категории медиков, которые тем или иным образом взаимодействуют с больными коронавирусом.
4. Также планируется повысить зарплату специалистам Роспотребнадзора, выявляющим заболевания COVID-19.

5. Размеры доплат определяются Постановлениями Правительства РФ и могут быть увеличены в каждом отдельном субъекте РФ.

Подробнее о повышении зарплаты врачам и медикам.

Будут ли платить учителям?

На фоне коронавируса закрыты школы по всей стране, учебный процесс прекращен до 12 апреля 2020 года, каникулы продлены, а учителя находятся на вынужденных выходных с сохранением заработной платы. С 13 апреля 2020 года планируется возобновление учебного процесса в дистанционном режиме.

Если учителя не ведут учебные занятия, не занимаются методической и педагогической деятельности, не участвуют в учебно-воспитательной работе, то оформляется простой, который согласно ст.157 ТК РФ должен оплачиваться в размере не менее 2/3 оклада (ставки) — такой порядок начисления оплаты труда действует в случае, когда простой у учителей случился не по вине самих педагогов и работодателя.

При организации дистанционной работы из дома (выдача заданий, их проверка, ведение учебной деятельности) учителя будут получать оплату труда, согласно своему окладу и ставке, пропорционально времени, отработанному удаленно.

Что делать, если не платят заработную плату?

• Если работодатель не платит зарплату в случаях, когда обязан это сделать (даже в условиях коронавируса), то работник вправе жаловаться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.
• Чтобы подать заявление в Трудовую инспекцию в связи с задержкой зарплаты по причине коронавируса не нужно идти лично в отделение, так как прием граждан ограничен в период эпидемии, необходимо подать жалобу удаленно через интернет или отправить почтой.
• Возможны следующие способы подачи заявления в ГИТ о невыплате заработной платы:

• через официальный сайт отделения Трудовой инспекции;
• через портал Госуслуг;
• через горячую линию на сайте онлайнинспекция.рф — по ссылке можно подать жалобу о задержке с целью инициирования проверки деятельности работодателя (срок рассмотрения до 30 календарных дней) или задать вопрос и получить онлайн консультацию (срок получения ответа — 3 рабочих дня).

Несоблюдение норм ТК РФ в части выплаты заработной платы персоналу является наказуемым.

Для работодателя предусмотрены следующие размеры штрафов, если он не платит зарплату (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

• 10-20 тыс. руб. для должностных лиц;
• 1-5 тыс. руб. для ИП;
• 30-50 тыс. руб. для организаций.

Если задержка составляет от трех месяцев и будет установлена корыстная личная заинтересованность работодателя, то ему грозит уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ.

Будут ли платить зарплату при карантине: сохранение заработной платы в условиях коронавируса | Правоведус

Хотя в Указе № 239 объявлены нерабочие дни с сохранением зарплаты работникам, не всё так однозначно. Зарплата бюджетникам в связи с карантином выплачивается из федерального, региональных и муниципальных «закромов», поэтому если такие организации закрывают на карантин, то платят зарплату без вопросов. А вот для владельцев бизнеса и их работников это может стать серьёзной проблемой.

Если организация не подпадает под действие ограничений и продолжает функционировать, оплата заработной платы работающим сотрудникам производится в штатном режиме. Если же на предприятии введут карантин, то выплата зарплаты сотрудникам будет означать прямой убыток для работодателей.

Ведь в Указе № 239, в нормативных актах субъектов РФ возмещения затрат частному бизнесу в такой ситуации не предусматривается. В лучшем случае им перенесут выплату налогов на более позднее время и предложат кредиты на специальных условиях.

Так что все работодатели, независимо от того, продолжает ли их организация функционировать или нет, обязаны делать выплаты сотрудникам за нерабочие дни.

При этом платить двойную зарплату в период карантина никто не будет, поскольку к данной ситуации ст. 153 ТК РФ об оплате в двойном размере не имеет отношения. Нерабочие «коронавирусные» дни не относятся ни к выходным, ни к праздничным, они имеют особый, неоговорённый законом статус. Поэтому если организация продолжит работать, зарплата сотрудникам будет выплачиваться в обычном размере.

Как карантин повлияет на зарплату

Работающие сотрудники организаций получают обычную зарплату, с отправленными на карантин ситуация неоднозначна. В Указе № 239 прописано сохранении зарплаты, однако в ст.

157 ТК РФ оговаривается, что время простоя, по не зависящим от работодателя и работника причинам, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Поэтому если работодатель будет руководствоваться этой нормой ТК РФ, он может пойти на снижение зарплаты из-за карантина коронавируса.

В Указе № 239 нет ни ссылок на положения трудового законодательства, ни отмены их действия в «коронавирусный» период. Поэтому тезис о сохранении зарплаты работникам можно интерпретировать по-разному, например, как возможность уменьшения заработной платы сотрудникам, отправленным на карантин, в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Для отдельных категорий работников, находящихся на «передовой» борьбы с эпидемией, выплаты, напротив, увеличат. Повысят зарплату в связи с эпидемией коронавируса врачам: терапевтам, инфекционистам, пульмонологам, реаниматорам, среднему и младшему медперсоналу.

Кроме того, увеличат зарплату сотрудникам Роспотребнадзора, которые занимаются выявлением вируса. В ходе совещания с руководителями регионов В.В.

Путин объявил, что для врачей доплата составит 80 000 рублей в месяц, для среднего медперсонала – 50 000, а для младшего – 25 000.

В некоторых организациях, где есть такая возможность, сотрудников переводят на дистанционный режим работы. Зарплата при дистанционной работе на карантине в Указе № 239 не оговорена, по общему правилу она должна быть такой же, как и при обычном режиме работы. Изменить зарплату на удаленке работодатель вправе, если это оговорено распорядительными актами предприятия (учреждения).

Поскольку сохранять зарплату неработающим сотрудникам для работодателей невыгодно, они могут предложить взять отпуск без сохранения заработной платы. По трудовому законодательству отправить работника в такой отпуск можно только по его заявлению (ст. 128 ТК РФ).

Поэтому от такого предложения, даже если оно делается фактически в форме приказа, можно отказаться. Разумеется, при этом нужно учитывать деловую атмосферу, сложившуюся на предприятии: не исключено, что такой отказ может стать источником неприятностей для сотрудника.

Что делать, если не платят заработную плату

Несмотря на то что по Указу № 239 вынужденный простой во время карантина оплачивается, так называемые «нерабочие дни» имеют особый статус, поэтому работники могут столкнуться с такими проблемами как:

• задержка зарплаты;
• сокращение зарплаты из-за коронавируса;
• работодатель не выплачивает зарплату во время карантина.

Если сотрудников отправили домой без сохранения заработной платы, то нужно отстаивать свои права, подавать жалобы в инспекцию труда и прокуратуру. Крайний вариант – обращение с иском в суд, при этом следует тщательно подобрать аргументы, подкрепив их документами и ссылками на нормативные акты.

При возникновении подобных проблем рекомендуем обратиться к юристу-профессионалу и с нашей помощью все вопросы будут оперативно решены.

Сроки выплаты зарплаты в связи с карантином

Сроки выплаты зарплаты в нерабочий период не меняются. При закрытии на карантин зарплата выплачивается согласно требованиям ст. 136 ТК РФ, обычно выплаты производятся два раза в месяц. Для некоторых сотрудников организаций могут ввести особый порядок, поэтому во время карантина зарплата будет начисляться и выплачиваться по соответствующему распорядительному акту.

Что делать, если работодатель нарушает указ президента о карантине?

«Экспресс газета» отвечает на актуальные, неудобные и неожиданные вопросы. Сегодня эксперт расскажет, что делать, если работодатель нарушает указ президента о карантине, куда в таком случае жаловаться и имеет ли компания право увольнять и сокращать сотрудников в сложившейся ситуации.

На прошлой неделе Владимир Путин второй раз записал обращение в связи с коронавирусом, в котором объявил, что период с 4 по 30 апреля объявляется нерабочим. При этом обязал работодателей в полной мере выплачивать работникам заработную плату.

Тем не менее некоторые работодатели нарушают указ президента о коронавирусе: заставляют сотрудников ходить на работу, отправляют в неоплачиваемый отпуск или просто не платят зарплату, мотивируя это тем, что у них самих нет денег. Например, известный ресторатор Аркадий Новиков, чьи рестораны сейчас закрыты, уже задолжал сотрудникам более 200 000 долларов.

Что делать, если работодатель нарушает указ президента о карантине, и куда в таком случае жаловаться, мы узнали у юриста.

— Объявив апрель нерабочим месяцем с сохранением заработной платы, наше правительство не разъяснило, из каких ресурсов эта заработная плата будет выдаваться.

Понятно, что бюджетникам и тем, кто работает на удаленке, волноваться не о чем, но существует достаточно большая категория сотрудников частных компаний, которые не могут работать в удаленном режиме, при этом их рабочие места закрыты на карантин, а собственники бизнеса уже продумывают планы по ликвидации предприятий.

Эта категория граждан особенно уязвима. Скорее всего, на практике многие из них получат лишь частичные выплаты, а другие и вовсе останутся без денег, не потому что работодатель стремится нарушить законодательство, а потому что на его счетах нет оборотных средств. И все же: на какие меры компания имеет право и что делать сотрудникам, если работодатель нарушает указ президента?

О чем говорится в указе президента о карантине?

• Чтобы понять, нарушает ли ваш работодатель указ президента, давайте разберемся, о чем говорится в этом документе.
• Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» устанавливает, что с 4 по 30 апреля 2020 года работодатель должен обеспечить сотрудникам нерабочие дни с сохранением заработной платы.
• Нерабочий месяц касается всех организаций, кроме:

• Непрерывно действующих предприятий (ЖКХ, общественный транспорт, пищевые производства и так далее);
• Больниц, поликлиник и аптек;
• Организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
• Организаций, которые осуществляют неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы
• Организаций, выполняющие неотложные работы в условиях ЧС;
• Банков;
• СМИ;
• Другие предприятий, определенных решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации.

Последний пункт означает, что региональные власти могут самостоятельно решать, кто еще может работать в период карантина, включив в этот список и кафе, и рестораны, и непродуктовые магазины.

Если же организация не входит в этот список, то, в соответствии с указом президента, работодатель не имеет права заставлять сотрудника выходить на работу в эти дни, заставлять их писать заявление на отпуск или на увольнение по собственному желанию, а также не выплачивать заработную плату. Работодатель в принципе не может к чему-то принуждать сотрудника, но на практике мы можем увидеть совершенно иную картину.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату?

Если договориться с работодателем не получается, то есть два варианта развития событий: либо смириться, либо жаловаться в трудовую инспекцию (Роструд) или прокуратуру.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц. Если вам не выплатили вообще ничего или заплатили частично, есть несколько способов защиты своих прав.

Если это произошло в период карантина и работодатель нарушил указ президента, то вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда.

Обращение подается в письменной форме, его можно продублировать на почту, а копию направить в прокуратуру. Жалобу нужно подкрепить реальными документами. И, конечно же, вы должны соблюсти главное условия обращения в Государственную инспекцию труда — наличие «белой» заработной платы.

Если речь идет о той части зарплаты, которая не прописана в договоре, то вернуть ее не получится.

Но даже если у вас получится уличить работодателя в том, что он нарушил указ президента о карантине, это вовсе не значит, что зарплата завтра же окажется на вашей банковской карте. Для того, чтобы получить свои деньги, придется обращаться в суд.

1. Если же вам не выплатили или задержали зарплату в обычное, не «карантинное» время, вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
2. Согласно законодательству, работодатель не может менять размер заработной платы в одностороннем порядке за исключением особых случаев, предусмотренных ТК РФ (например, реорганизация производства и так далее).
3. Но зачастую бывает так, что в трудовом договоре прописана небольшая фиксированная часть, которая и является заработной платой, а все остальное оформляется как премия.

Премии, как и другие доплаты, в ситуации нерабочего месяца взыскать с работодателя вряд ли получится.

Единственный вариант, при котором вы можете побороться за стимулирующие выплаты, — это если они прописаны в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные. Но на практике такое встречается редко.

Может ли работодатель уволить или сократить меня в период карантина?

Помимо нерабочего месяца, установленного указом президента о карантине, все, что происходит в сфере трудовых отношений, регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. А в него никаких изменений не вносили. И в самом указе об увольнении и сокращениях ничего не сказано.

Так что работодатель имеет право уволить или сократить вас, как и раньше, но в рамках Трудового кодекса.

На мой взгляд, карантинный месяц расколет наше общество на два лагеря: работодателей и сотрудников. Денег не будет ни у той, ни у другой стороны, и каждая будет пытаться взыскать со второй хоть что-то. Возможно, возрастет количество обращений в суды по трудовым спорам. Но это лишь мое предположение, а какой реально будет ситуация через месяц в нынешних условиях, не знает никто.

Полина Щекина

ЕСТЬ ВОПРОС   Карантин   коронавирус   мнение эксперта   общество