Право на труд гарантировано гражданам Российской Федерации основным законом – Конституцией. Трудовым законодательством определены особенности, в соответствии с которыми должны приниматься на работу граждане, не достигшие совершеннолетия на момент заключения соглашения. В данной статье рассматриваются нюансы, существующие в порядке приёма на работу и использования труда несовершеннолетних работников, то есть тех, кому ещё не исполнилось 18 лет.
Общие требования к работодателям и ограничения в части использования наёмного труда лиц, которым на момент заключения соглашения не исполнилось 18 лет, устанавливаются трудовым законодательством и специальными законами, Постановлениями Правительства РФ и прочими нормативными актами. К числу вопросов, которые оговариваются вышеозначенными документами, относятся:
- приём и увольнение;
- перечень видов деятельности;
- особенности оформления договора;
- длительность рабочего дня;
- продолжительность отпуска.
До вступления в силу федерального закона от 01.07.2017 г. №139-ФЗ принимать на работу детей в возрасте до 14 лет работодатели имели право только на период, когда тот свободен от обучения.
Для тех же, кто был отчислен с учёбы, либо уже получил документ об образовании, правила приёма не были установлены вообще.
С введением в действие данного закона у работодателей появилась возможность принимать на работу тех, кому на момент заключения договора не исполнилось 14 лет. Ограничения на данную норму накладывает статья 63 ТК РФ.
С 14 лет (до наступления 15-летнего возраста) руководители имеют право принимать на работу только с согласия одного из родителей, при наличии письменного разрешения органа опеки или попечительства.
Главное требование, установленное законодательством в отношении работодателей, – труд несовершеннолетних должен иметь лёгкий характер, и никоим образом не наносить вред их здоровью и препятствовать в развитии. Ограничения по привлечению к труду по совместительству установлены ч.5 ст.282 ТК. Постановлением Правительства от 25.02.
2000 г. №163 принят перечень видов работ, к выполнению которых работодатели не имеют право привлекать нанимаемых несовершеннолетних лиц.
Распределение рабочего времени
При заключении договора с несовершеннолетним работником крайне важно соблюдение правил распределения рабочего времени как в пределах недели, так и каждого дня. Неделя на рабочем месте для тех, кому ещё нет 18 лет, может длиться не более:
- 24 часов: до 16 лет;
- 35 часов: 16-18 лет.
Тем, кто до 18 лет совмещает работу с получением образования в школе или профессионально-техническом учебном заведении, максимальная продолжительность рабочего времени в течение недели не должна превышать 50%. Таким образом, согласно ст.
92 ТК несовершеннолетние лица в России должны наниматься на работу исключительно по сокращённому графику. Наниматель вправе потребовать от учебного заведения справку, подтверждающую факт обучения работника с целью получения образования.
Ещё одна статья ТК, накладывающая ограничения, на сей раз на продолжительность рабочего дня, – 94-я. Согласно ей у работодателей есть чёткие возрастные рамки по установлению времени его начала и окончания:
- не более 4-х часов – в возрасте 14-15 лет;
- 5 часов – в возрасте 15-16 лет;
- 7 часов – в возрасте 16-18 лет.
При совмещении работы с учёбой трудовой день тех, кому до 16 лет, не может длиться более 2,5 часов. Старшая (16-18 лет) категория работников в течение отдельно взятой смены трудится полдня.
Кодекс накладывает определённые ограничения на действия руководителей предприятий (организаций, учреждений) в отношении рассматриваемой категории лиц.
Их нельзя распределять на работы, которые выполняются сверхурочно, а также ночью, в выходные и праздничные дни.
Не допускается привлечение данной категории работников к вахтовому труду, работе на вредных и опасных производствах, подземных работах. Нельзя принимать несовершеннолетних в религиозные организации.
Нравственный вред им может нанести работа в игорных заведениях. Эта категория также находится под запретом для тех, кому не исполнилось 18 лет. Своим Постановлением от 25.02.2000 г.
№163 Правительство РФ запретило принимать таких работников на предприятия, осуществляющие организацию движения транспорта.
Нельзя направлять несовершеннолетних работников в служебные командировки. Лица, которым на момент заключения договора не исполнилось 18 лет, освобождаются от прохождения испытательного срока. Статья 244 ТК прямо запрещает нанимателям заключать с указанной категорией договора о материальной ответственности – личной или коллективной.
Исключение составляют те, кто трудится в сфере творчества (кино, театр, и пр.). На них последнее ограничение не распространяется. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 г. установлено, что если замещается должность, указанная в утверждённом перечне:
- должности служащих – 170 наименований;
- профессии рабочих – 19 наименований, привлечение к труду возможно на условиях замещения вакантной должности.
Предоставление отпуска и оплата труда
Следующим большим разделом трудового законодательства, в котором заложены особенности, является предоставление отпусков. Лица, которым не исполнилось 18 лет, имеют право требовать предоставление установленного законом периода отдыха до истечения стандартного полугодового срока, оговоренного для большинства категорий трудящихся статьёй 122.
Аналогичные преференции в Российской Федерации предоставляются только двум категориям лиц:
- беременным и родившим ребёнка женщинам;
- тем, кто усыновил ребёнка, которому ещё нет 3-х месяцев.
Основанием для предоставления отпуска является заявление несовершеннолетнего работника. После того, как работнику исполнилось 18 лет, время отпуска рассчитывается раздельно до и после дня рождения.
Отзывать работника из отпуска, который по закону длится 31 календарный день, наниматель не имеет права (ч.3 ст.125). Запрещён на основании ч.3 ст.126 процесс материальной компенсации такого отзыва.
Для определения норм выработки в отношении несовершеннолетних применяется та же методика, что и для всех остальных категорий граждан – пропорционально официально установленной для них сокращённой продолжительности дня (недели). Эта норма установлена статьёй 270 ТК. Принятый на работу выпускник школы, техникума или профучилища, прошедший производственное обучение, может получать зарплату на основании пониженных норм выработки.
Если на предприятии установлена повременная система оплаты труда, законодатель в ст.271 ТК разрешает нанимателю доплачивать несовершеннолетним до уровня обычных работников, трудящихся полный рабочий день. Сдельная система предполагает оплату труда по установленным в отношении каждой профессии расценкам.
В отношении тех, кто работает в свободное от учёбы время, могут применяться два типа нормирования:
- Пропорционально времени, отработанному за оплачиваемый период.
- Исходя из фактической выработки.
Работодатель не обязан, но имеет право доплачивать, используя собственные финансовые источники.
Заключение и расторжение трудового соглашения
Для несовершеннолетних существует перечень документов, которые необходимо предоставлять работодателю при заключении трудового соглашения. Он включает девять пунктов:
- Паспорт и СНИЛС (если таковые уже получены).
- Свидетельство о рождении (если нет выданного по официальной процедуре паспорта гражданина РФ).
- Согласие матери или отца (опекуна) и органа опеки на заключение договора (для тех, кому ещё не исполнилось 14 лет).
- Трудовая книжка (для тех, кто принимается на работу не впервые).
- Для подлежащих призыву в армию – документ о постановке на воинский учёт.
- Документы, подтверждающие наличие образования и квалификации.
- Справка о результатах обязательного медицинского осмотра.
До достижения 18 лет работодатель оплачивает первый обязательный, и вес остальные периодические медицинские осмотры в отношении нанимаемых работников. Обязательность документирования состояния здоровья при приёме на работу установлена ст.266 ТК. Отдельными пунктами трудового договора должны оговариваться особенности трудовой деятельности:
- длительность недели, часов;
- число дней оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно, и пр.
Перечень оснований для расторжения трудового соглашения с работником, которому не исполнилось 18 лет, и со всеми остальными нанятыми сотрудниками, аналогичен:
- неисполнение должностных обязанностей;
- прогулы, хищения, и прочие однократные грубые нарушения трудовой дисциплины;
- наличие дисциплинарных взысканий, и пр. (ст.81 ТК).
Если инициатива увольнения исходит от работодателя, то в соответствии с требованиями ст.269 ТК он должен получить на это согласие государственных органов охраны труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
До издания приказа руководством предприятия должны быть получены ответы на запросы, направленные в две эти инстанции. Своё согласие на увольнение должен дать и профсоюзный комитет, либо иной выборный орган предприятия.
При наличии отказа от одной из инстанций увольнение несовершеннолетнего работника не допускается.
В отношении детей-сирот, увольняемых по причине ликвидации предприятия (организации, учреждения), действует обязательство выделения работодателем средств на последующее профессиональное обучение (п.6 ст.9 закона от 21.12.1996 г. №159-ФЗ).
☎️ Остались вопросы после прочтения статьи? Получите бесплатную консультацию квалифицированного юриста.
Звоните прямо сейчас! +7 800 302-76-57
Трудовые права несовершеннолетних в российском законодательстве. Трудовые права несовершеннолетних и их защита
Трудовое право несовершеннолетних работников регулируется нормами ТК РФ. В таком законодательном акте предусмотрено следующее:
- ограниченная длительность рабочей недели;
- возрастные ограничения при приеме на ту или иную должность;
- правомочие на оплачиваемый отпуск;
- правомочие на обучение профессионального характера за счет лица-работодателя с последующим приемом на работу;
- запрет на испытательный период;
- запрет трудовой деятельности в тяжелых или же опасных производственных условиях;
- запрет на деятельность в ночную смену;
- медицинское обследование на обязательных условиях;
- запрет на трудовую деятельность по вахтовому методу или на труд по совместительству.
Права несовершеннолетних работников включают в себя также право на сокращенную рабочую неделю.
Законодательное регулирование вопроса
Право на труд каждого человека установлено в ст. 37 Конституции РФ. Каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать подходящий для себя род деятельности. Никто не имеет право принуждать к труду. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает некоторые возрастные ограничения. Так, согласно ст. 63 ТК РФ, работодатель вправе заключить трудовой договор с лицом, которому уже исполнилось 16 лет.
Начинать трудовую деятельность подростки могут и с 15 лет, но только если они:
- получили общее образование;
- продолжают обучение на заочной или очно-заочной форме;
- оставили учебу в образовательном учреждении в соответствии с нормами ст. 19 Закона №3266-1.
Трудовое законодательство также позволяет трудоустраивать и детей, которые еще не достигли 15-летнего возраста. Если родители и орган опеки и попечительства дают согласие, то ребенок может начать работать и с 14 лет (ст. 63 ТК РФ).
Так как в таком возрасте дети еще учатся в учебных заведениях, то работа должна выполняться в свободное от учебы время.
Если дети задействованы в творческой деятельности, то они могут начать трудиться до достижения 14-летнего возраста.
На законодательном уровне установлено, что ребенок может быть принят только на такую работу, где трудовые обязанности имеют легкий характер, и их выполнение не оказывает негативное влияние на физическое и психоэмоциональное здоровье.
О трудовых правах ребенка также упоминается в ст. 32 Конвенции о правах ребенка. В ней сказано, что страны-участники должны принимать законодательные меры, которые позволят избавить детей от трудовой эксплуатации. Так, речь идет о введении возрастных и временных ограничений в трудовых отношениях с несовершеннолетними.
Рассмотрим особенности трудовых отношений с несовершеннолетним работником.
Особенности трудовых отношений
Многие работодатели не желают трудоустраивать несовершеннолетних лиц именно потому, что при заключении договора с такой категорией сотрудников необходимо учитывать ряд особенностей.
Так, не каждая открытая вакансия подойдет подростку. Ограничения следующие:
- несовершеннолетние не могут работать на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Также не допускается использовать их труд на подземных работах и работах, которые могут повлиять на их психоэмоциональное развитие (игорный бизнес, продажа и производства алкоголя и табака и т. д.), о чем говорит ст. 265 ТК РФ;
- работа не должна быть связана с подъемом и перемещением тяжестей, которые превышают установленные законодательством нормы;
- подростков нельзя отправлять в командировки, также их график работы не должен охватывать ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
- работодатель не может возложить на подростка частично или полностью материальную ответственность (ст. 244 ТК РФ), исключением является умышленная порча имущества (ст. 242 ТК РФ).
Также при трудоустройстве несовершеннолетних лиц необходимо учитывать допустимую продолжительность рабочего времени, которая зависит от возраста сотрудника.
Если подростку еще не исполнилось 16 лет, то он не должен работать более 24 часов в неделю. Работники, перешагнувшие планку в 16 лет, могут быть трудоустроены на 35-часовую рабочую неделю.
Если ребенок, обучаясь в образовательном учреждении, решил найти себе в течение учебного года подработку, то временные ограничения будут следующие:
- подросток до 16 лет — до 12 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет — до 17,5 часов в неделю.
Уйти в отпуск несовершеннолетний сотрудник может в любое удобное для него время. Продолжительность отпуска у такой категории работников составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
Работодатель при несоблюдении норм трудового законодательства может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений. Подросток может самостоятельно обратиться с жалобой о нарушении его трудовых прав в прокуратуру или Государственную инспекцию труда.
Многие дети еще до достижения совершеннолетия пытаются получить собственный источник дохода. Особенно актуален вопрос во время летних каникул. Родители в большинстве случаев одобряют такое желание детей.
Законодательство также не запрещает трудиться несовершеннолетним лицам, но при заключении трудового договора от работодателя требуется соблюдение ряда условий, за невыполнение которых он может понести административную ответственность.
Льготы на работе несовершеннолетнему сотруднику
Трудовой кодекс РФ предусматривает льготы для подростков. Запрещено назначать испытательный срок. Если работодатель решит уволить сотрудника из-за того, что последний не справляется с работой, предварительно руководитель должен получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних.
Малолетний сотрудник имеет право на сокращенный рабочий день, его запрещено отправлять в командировку и на работу вахтовым методом. Если подросток вышел в отпуск — его запрещено отзывать обратно. Также несовершеннолетний имеет право на выбор удобного времени для ухода в отпуск. Подросток имеет право отказаться от работы в государственные праздники и выходные дни.
Работодатель представляет несовершеннолетнему сотруднику большое количество льгот и прав. Требуется знать их, чтобы в случае необходимости защитить себя.
Позиция работодателя
На законодательном уровне закрепляется возможность трудоустройства малолетних детей. Право на труд несовершеннолетних регламентируют 42 глава ТК РФ и ст. 37 Конституции Российской Федерации.
Конечно, в силу несовершеннолетнего возраста, такие сотрудники ограничено в полной мере реализации своих трудовых прав. В частности, во времени работы и сфере деятельности. Причиной является необходимость ребенку учиться и получить образование.
Поэтому, если руководитель компании сомневается в правомерности принятия подростка на должность, то нужно убедиться, что сфера деятельности данного предприятия разрешена для работы несовершеннолетних.
Кем может работать несовершеннолетний?
Работники, чей возраст младше 18-ти лет, могут привлекаться только к такому виду работ, которые признаны легким трудом и не вредящим их здоровью. Согласно ст. 265 ТК запрещено применять труд несовершеннолетних:
Право подростка на трудовую деятельность: льготы, ограничения, документы
Довольно часто детские психологи советуют родителям подростков отправить их на «трудотерапию». Отправляя ребенка на самостоятельные заработки, родители постепенно приучают чадо к взрослой жизни и самостоятельности. Нередко и сами несовершеннолетние желают совместить учебу и работу для того, чтобы получить профессиональный опыт, трудовой стаж, начать карьеру и иметь собственные деньги.
Я – Родитель решил выяснить, какие права имеют самые молодые соискатели. Об этом мы спросили у нашего эксперта по правам ребенка Михаила Красильникова.
Право несовершеннолетних на труд
Существуют законодательные нормативы, которые строго регулируют трудовую деятельность подростков. Это необходимо для того, чтобы предотвратить отрицательное влияние производства на здоровье, моральное и психическое состояние ребенка.
По общему правилу подросток может работать с 16 лет. Однако законом предусмотрено заключение трудового договора с 14 лет
Основные трудовые права граждан Российской Федерации, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предусмотрены в статье 37 Конституции РФ. Несовершеннолетние граждане имеют законное право на реализацию своих возможностей, способностей, трудового потенциала, а также на обеспечение работодателем безопасных условий для работы, на оплату труда, защиту своих прав и интересов и полноценный отдых.
В каком возрасте подросток может начать работать?
По законодательству подросток может осуществлять трудовую деятельность, начиная с шестнадцати лет.
Однако в некоторых случаях, если в этом есть необходимость, законом предусмотрено заключение трудового договора между работодателем и гражданином в более раннем возрасте:
- с пятнадцати лет, если на момент заключения договора ребенок уже закончил школу;
- с четырнадцати лет при наличии письменного согласия родителей или лиц, их заменяющих.
С 14 лет для подростка предусмотрен легкий труд, который не несет в себе опасности для здоровья или жизни, при условии, что у ребенка есть возможность совмещать работу с учебой.
Документы, необходимые подростку для оформления на работу
При устройстве на работу подросток обязан представить работодателю следующие документы:
-
Заявление в письменном виде. Если ребенку четырнадцать или пятнадцать лет, то в заявлении должно быть согласие одного из родителей или лица, его заменяющего, на осуществление подростком трудовой деятельности. Родитель может поставить на заявлении подпись с датой и подтверждением, что он не возражает против осуществления ребенком трудовой деятельности или собственноручно заявить об этом;
-
Справка с места жительства. Справкой может послужить выписка из домовой книги;
-
Документы, удостоверяющие личность (свидетельство о рождении или паспорт);
-
Медицинская справка о состоянии здоровья, утвержденная Министерством здравоохранения;
-
Документ из образовательного учреждения, которое подросток оканчивал или оканчивает. Это может быть справка из учебного заведения, где учится подросток, о том, что он является учеником или студентом;
-
Документ о квалификации и специальных знаниях в случае, когда такой документ необходим при приеме на работу. Таким документом, например, может быть свидетельство о повышении квалификации или о прохождении специальных курсов.
Стоит обратить внимание, что детям до 18 лет при устройстве на работу необходим обязательный медицинский осмотр. Его должен оплачивать работодатель.
Также в обязанности работодателя входит:
- обязательное заключение письменного договора с молодым сотрудником. В договоре подробно излагаются права и обязанности каждой из сторон, в том числе нормативы, прописанные в статьях 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации;
- оформление подростку страхового свидетельства;
- заведение и оформление трудовой книжки.
Льготы и ограничения для подростков при устройстве на работу
Для детей до 18 лет, которые хотят начать трудовую деятельность, в законодательстве предусмотрены определенные льготы и ограничения.
1. Сокращение рабочего времени
Подростки имеют право на предоставление сокращенного рабочего времени: лица, не достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут работать не больше 24 часов за неделю. От 16 до 18 лет эта норма составляет 35 часов в неделю.
2. Запрет на работу с тяжелыми предметами
Работодатель не имеет права обязать несовершеннолетнего передвигать и поднимать тяжести, вес которых превышает прописанные в законодательстве нормы:
а) Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены:
- для юношей 14–15 лет груз не должен превышать 3 килограммов, для 16–17-летних — 4 килограммов;
- для девушек 14–15 лет — не более 2 килограммов, 16–17 лет — не более 3 килограммов.
Работодатель не имеет права обязать несовершеннолетнего
б) Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:
- более двух раз в час;
- для юношей 14 лет не должно превышать 6 килограммов, 15 лет — 7 килограммов, 16 лет — 11 килограммов, 17 лет — 13 килограммов;
- для девушек 14 лет — не более 3 килограммов, 15 лет — 4 килограммов, 16 лет — 5 килограммов, 17 лет — 6 килограммов.
Несовершеннолетний вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, прокуратуру или суд, если он считает, что его права нарушены
При чередовании с другой работой (до двух раз в час) подъем и перемещение грузов вручную не более:
- для юношей 14 лет – 12 килограммов, 15 лет — 15 килограммов, 16 лет — 20 килограммов, 17 лет — 24 килограммов;
- для девушек 14 лет — 4 килограммов, 15 лет — 5 килограммов, 16 лет — 7 килограммов, 17 лет — 8 килограммов».
3. Выплата заработной платы два раза в месяц
Заработная плата лицам, не достигшим восемнадцати лет, должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.
4. Отпуск 31 календарный день
Отпуск подросткам должен предоставляться на ежегодной основе. Его продолжительность не может быть меньше 31 календарного дня. Время отпуска подросток выбирает самостоятельно. В желанный отпуск подросток может пойти только по истечении шести месяцев беспрерывной работы в одной компании, разделив его на необходимые отрезки времени в течение года.
Работодатель не имеет права отказывать в отпуске, предлагать денежную компенсацию и досрочно вызывать ребенка из отпуска.
5. Расторжение трудового договора после получения согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется согласно правилам, предусмотренным законодательством, и только после получения согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. В том случае, если работодатель обанкротился или компания прекратила свою деятельность, договор расторгается автоматически по причине ликвидации одной из сторон.
Если права нарушены работодателем
- Если работодатель нарушил права работника младше 18 лет, ребенок, родители или лица, их заменяющие, имеют право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая создана в организации, в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или суд.
- Напоминаем, что вы можете получить консультацию юриста на сайте «Я – Родитель» по всем интересующим вас вопросам о правах ребенка.
- Михаил Красильников
Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка
Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.
Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.
Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.
63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.
63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.
Продолжительность рабочего дня
Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.
92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов.
Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 3,5 часа. На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних
Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда.
Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст.
265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.
Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.
Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.
268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.
Нормы выработки и оплата труда
В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.
Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.
Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени — соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время — оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время.
В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами.
Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.
Материал подготовлен на основе информации открытых источников
Все справки>>
Особенности правового регулирования трудовых отношений несовершеннолетних работников
Севрюк, Д. Д. Особенности правового регулирования трудовых отношений несовершеннолетних работников / Д. Д. Севрюк. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2018. — № 23 (209). — С. 135-137. — URL: https://moluch.ru/archive/209/51163/ (дата обращения: 02.02.2022).
- В статье анализируются особенности и проблемы правового регулирования трудовых отношений несовершеннолетних работников, связанные с приемом на работу и применений санкций за нарушение трудового законодательства.
- Ключевые слова: трудовые отношения, правовое регулирование, несовершеннолетний работник, правовой статус работника, права и обязанности, трудовой и ученический договор, правовые гарантии.
- Несовершеннолетние работники обладают особым статусом по трудовому законодательству РФ в силу того, что подростки и молодые люди, имея право на заключение трудового договора, не могут выполнять трудовые функции наравне со взрослыми работниками из-за психофизиологических особенностей растущего организма.
- Правовой статус несовершеннолетнего работника включает в себя следующие элементы [1, c. 91]:
- 1) наличие у него трудовой правосубъектности: наличие у несовершеннолетнего работника комплекса прав, обязанностей в трудовой сфере. Данное лицо своими действиями может приобретать возможность обладать и осуществлять трудовые права и обязанности, а также оно несет установленную законодательством ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей;
- 2) наличие комплекса прав и обязанностей, а также гарантий их соблюдения и выполнения;
- 3) наличие юридической ответственности за нарушение обязанностей.
В соответствии со ст. 63 ТК РФ [2] трудовая правосубъектность у лица наступает с 16 лет, то есть именно с этого возраста разрешается заключение трудового договора. Вместе с тем ТК РФ предусматривает случаи отхода от этого правила, когда трудовой договор заключается с лицом, не достигшим 16-летнего возраста.
Так, в отдельных случаях потребность в осуществлении трудовой деятельности возникает в более раннем возрасте. Так, в семьях с низким бюджетом дети начинают трудиться сразу после получения обязательного в силу части 4 статьи 43 Конституции РФ основного общего образования.
Требование об обязательности основного общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста 15 лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее.
Основываясь на этом, законодатель предусмотрел в части второй статьи 63 Трудового кодекса РФ возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими 15 лет, при условии получения ими основного общего образования.
Также в законе говорится о том, что с согласия одного из родителей и органа опеки договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет. В организациях кинематографии, театрах допускается заключение трудового договора с лицами до 14 лет, то же самое возможно в отношении подростков-спортсменов (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ). [2]
Заключение трудового договора предполагает свободное волеизъявление лица, его психофизиологическую готовность выполнять работу по поручению работодателя. Уровень психофизиологического развития отличается у разных детей, поэтому точный возраст, с которого возможно заключение ребенком трудового договора, законом не установлен [1, с. 14].
Одним из способов поступления несовершеннолетнего на работу является заключение ученического договора. Ученический договор представляет собой одну из наиболее удобных форм обучения сотрудников, поскольку работник получает образование без отрыва от работы.
Единой формы ученического договора в законе нет, данный документ составляется в свободной форме, исходя из желаний работника и работодателя, но при этом должен соответствовать положениям ТК РФ относительно его содержания. Такие нормы установлены в ст. ст. 198–208 ТК РФ. [2]
В. А. Григорьев справедливо отметил, что «…Ученический договор — это разновидность договора между работником и работодателем, при котором работодатель частично или полностью оплачивает обучение работника, а работник гарантирует свое последующее трудоустройство и работу в течение определенного срока» [3, с. 28–29].
Одной из функций государства является охрана здоровья населения, в частности, подростков, организм которых полноценно не сформировался и продолжает развиваться. Именно этим обусловлены гарантии и льготы, предоставляемые государством в области трудовой деятельности несовершеннолетним.
- Перечень льгот и гарантий при осуществлении несовершеннолетними трудовой деятельности можно представить следующим образом:
- 1) Условия труда несовершеннолетних;
- 2) Льготы при приеме и увольнении;
- 3) Льготы во время труда;
- 4) Льготы при отдыхе.
Проблему трудоустройства несовершеннолетних условно можно разделить на две ветви. Первая, это сами подростки, вторая — это работодатели.
Первая ветвь — подростки. Во-первых, не все несовершеннолетние дети хотят работать, и это большой минус с их стороны, т. к. они не осознают, что трудоустройство –это неотъемлемая часть жизни.
Попробовав работать в раннем возрасте, ребенок понимает, приспособлен он к данному виду деятельности или нет, нравится ли ему выполнять данную работу, что в будущем может послужить толком при выборе профессии. Во-вторых, многие дети просто боятся начинать работать в раннем возрасте, боясь ошибиться.
И это тоже неправильно, так как, переборов боязнь в данном возрасте, им будет проще устроиться в старшем возрасте. Поэтому детей нужно направлять и привлекать к трудоустройству.
Что касается второй ветви, зачастую работодатель отказывает в приеме на работу, в силу возраста работника, т. е. несовершеннолетнего. Работодатели стараются привлекать в свои ряды наиболее опытных работников, имеющих определенный стаж работы. К несовершеннолетним, работодатели относятся, как бы опасаясь в неграмотности и несоответствия уровня предлагаемой работы.
- Также немало проблем возникает и в ходе рабочей деятельности несовершеннолетних работников. Все они, как правило, связаны с нарушением работодателем требований трудового законодательства:
- ‒ пренебрежение обязательных ежегодных медосмотров (ст. 266 ТК РФ);
- ‒ прием на работу без оформления трудовых книжек, без проведения соответствующего обучения и инструктажа по технике безопасности, без обеспечения средствами индивидуальной защиты (ст. 65, 212 ТК РФ);
- ‒ установление испытательного срока при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ);
- ‒ несоблюдение льгот по продолжительности рабочего времени и ежегодно оплачиваемых отпусков (ст. 267 ТК РФ);
‒ привлечение к сверхурочным работам (ст. 268 ТК РФ) и др.