Детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: порядок получения и размеры выплат

На сегодня под определением детское пособие принято считать выплату, которая напрямую относится к рождению ребенка.

Большая часть пособий должны выплачиваться непосредственно самим работодателем.

выплаты за постановку на учет по ранним срокам беременности;
единоразовая выплата после рождения первенца;
ежемесячная выплата по уходу за первенцем до 1,5 лет;
выплаты в связи с беременностью и родам.

Если говорить о ежемесячных выплатах по уходу за ребенком до 1,5 лет, то здесь существуют свои нюансы. Рассмотрим этот вопрос более подробно.

Законодательная база

На сегодняшний день ежемесячная выплата по уходу за ребенком четко регламентируется Федеральным законом №388 и №81.

Эти законы определяют :

размер выплат;
необходимые условия для получения;
четкую процедуру оформления;
необходимые документы.

Стоит отметить, что размер этого пособия неоднократно было подвержено индексации. Его сумма напрямую зависит от размера МРОТ .

Кому положена данная помощь

Если сравнивать это пособие, к примеру, с выплатами по беременности и родам, то его могут оформить даже бабушка либо дедушка, в том числе и остальные близкие родственники.
Основным условием является непосредственный уход за ребенком тем человеком, который оформляет выплату и по этой причине он не может официально работать и получать доход.
В той ситуации, если за ребенком ухаживают оба родителя, то право на получение выплат имеет только один из них.
Согласно Федеральному закону №81 право на пособие имеют :

близкие родственники ребенка, которые подлежат обязательному социальному страхованию;
матери военнослужащих, которые проходят службу по контракту;
уволенные по причине ликвидации: матери, которые находятся в положении, остальные родственники, которые находятся в отпуске по уходу за первенцем;
матери либо отцы, которые находятся на очной форме обучения;
близкие родственники, которые стали опекунами по причине смерти родителей либо лишения их родительских прав. При этом они могут не подлежать обязательному страхованию.

Важно отметить, что право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком сохраняется во время пребывания в отпуске, при условии неполного рабочего дня либо на дому.
В том случае, если сотрудник в последние 2 года работал по совместительству, то он самостоятельно принимает решение о том, кто из работодателей должен выплачивать ему пособие по уходу за ребенком.
Если матерям припадает несколько разновидностей отпуска одновременно, стоит выбрать один из них.
Стоит отметить, что пособие по уходу за ребенком может выплачивать :

работодатель;
органы социальной защиты.

Размер выплат и правила расчета

С недавнего времени существует новый порядок расчета суммы выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Размер суммы подсчитывается исходя из 40% средней зарплаты за последние несколько лет.
Порядок расчета заключается в следующем:

размер средней зарплаты суммируется (за 2 года), и делиться на 730 дней.
определяется заработок за 1 день;
полученную сумму умножают на 30,4;
от полученной цифры вычисляют 40%.

Полученная сумма и будет размером ежемесячного пособия.
Стоит отметить, что при суммировании зарплаты не берется во внимание тот период, когда сотрудник находился в отпусках либо на больничном.
В том случае, если пособие будет оформляться на второго либо последующего ребенка, то размер пособия составляет 100% от средней зарплаты за последние 2 года.

Предельные размеры помощи

Правительством Российской Федерации предусмотрены минимальные суммы пособий. которые применяются для категорий граждан, у которых официальный трудовой стаж равняется менее полугода, либо же средняя зарплата меньше МРОТ.

На 2016 год эта сумма равняется порядка 2900 рублей для первого ребенка и порядка 5800 рублей по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет.

Помимо минимальных размеров Правительством РФ предусмотрены и допустимые средние зарплаты. по которым можно оформить данное пособие. Эти размеры не должны быть больше максимального годового формирования взносов ФСС, которая составляет:

Минимальныеза 2009-2010 годы – порядка 400 000 рублей;
за 2011 год – порядка 450 000 рублей;
за 2012 год – порядка 500 000 рублей;
за 2013 год – не больше 560 000 рублей;
за 2014 год – не больше 615 000 рублей;
за 2015 год – порядка 660 000 рублей;
за 2016 год – не больше 710 000 рублей среднегодовой зарплаты.

Если брать во внимание тот факт, что для определения размера выплаты необходимо суммировать среднюю зарплату за 2 года, то максимальная сумма ежемесячных выплат в 2016 году не должна превышать 22 000 рублей в месяц.

Для более подробного понимания осуществим расчет на примере.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет: кому положено и сколько платят

Нормами Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ на детей в возрасте до полутора лет выплачивают денежную компенсацию дохода, утраченного в связи с уходом. В законе указано, кому положено пособие по уходу за ребенком:

одному из родителей, который находится в отпуске по уходу (мать или отец ребенка);
опекуну или усыновителю;
бабушке или дедушке;
другим родственникам, ухаживающим за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав или в случае смерти матери и (или) отца.

То, что второй родитель или они оба не получают выплаты на ребенка до 1,5 лет, следует подтвердить справкой (справками), которую выдают работодатели или органы соцзащиты по месту их жительства, если родители не работают (ч. 1, 4 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ).

Выглядит справка так:

Главное условие — оформленный отпуск по уходу за ребенком. То есть назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предусмотрено только для трудоустроенных граждан или тех, кто обучается на очной форме обучения. Официально неработающие граждане вправе претендовать на выплату, если они зарегистрированы в системе социального страхования.

Право на пособие сохраняется при условии работы на условиях неполного рабочего времени (от 6 часов и менее) или при работе на дому.

Сколько платят

Размер ежемесячного пособия по уходу за одним ребенком составляет 40% от среднего заработка за последние два года.

Но тем, у кого высокая заработная плата, получать много денег в декрете не получится, законодательством установлено максимальное пособие по уходу за ребенком в 2021 г.

— 29 600,48 рублей за полный календарный месяц. Выплачиваемое пособие увеличивается на районный коэффициент там, где он предусмотрен.

За двоих и более детей платят максимально до 100% среднего заработка. Сумму определяют путем сложения положенных выплат в размере 40% заработка на каждого ребенка.

Для неработающих родителей или студентов предусмотрено минимальное пособие до 1,5 лет в размере 7082 рубля 85 копеек. Минимальная выплата положена на каждого ребенка и не меняется от их количества.

К минимальной выплате применяется повышающий районный коэффициент там, где он установлен.

Ежегодно 1 февраля правительство проводит индексацию социальных выплат на уровень инфляции (или больше) за прошлый период. Благодаря этому, ежегодно расчет пособия по уходу за ребенком в максимальном и минимальном размерах обновляется. В 2021 году выплаты выросли на 3%.

Куда обращаться за пособием

С 2021 г. пособия платят органы ФСС напрямую работнику или, в отдельных случаях, органы социальной защиты населения (на незастрахованных граждан). Но обращаться для оформления выплаты следует к работодателю независимо от того, кто выплачивает пособие по уходу за ребенком, если родитель или другой родственник трудоустроен. Студенты и безработные обращаются:

в МФЦ по месту проживания;
в органы соцзащиты;
через портал Госуслуги.

Срок для обращения — с момента рождения и до достижения ребенком возраста 2 лет (спустя 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 2.1 ст. 12 закона № 255-ФЗ)).

Как получить пособие по уходу за ребенком

Для оформления социальной выплаты необходимо собрать и предоставить работодателю (в орган соцзащиты) пакет документов, в который входят:

заявление в произвольной форме о назначении выплаты;
свидетельства о рождении (усыновлении) всех детей;
справка с места работы о том, что второй родитель не получает деньги;
справка о размере заработной платы (если в течение 2 предыдущих лет менялось место работы).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо предоставить справку о том, что по другим местам работы ему не назначали выплаты. Работодатель добавляет к документам копию приказа об отпуске по уходу, если передает сведения в ФСС в бумажном варианте. При отправке в электронном формате это не требуется.

Работодатель оформляет сведения о застрахованном лице по форме из приказа ФСС РФ от 04.02.2021 № 26 и вместе с пакетом документов направляет в ФСС в течение 5 дней после подачи заявления работником. Вот так выглядит фрагмент бланка сведений:

В ФСС производят проверку данных и расчет пособия до 1,5 лет в течение 10 дней. После этого принимается решение о назначении и сроках выплат.

Рассмотрим на примере, как посчитать сумму выплаты на одного ребенка.

У бухгалтера Ивановой Анны родилась дочь, и бухгалтер оформила отпуск. Ее средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС) составил:

в 2019 г. — 865 000 рублей;
в 2020 г. — 912 000 рублей.

Для расчетов выбираем меньшую сумму и делим ее на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Предположим, что Иванова Анна отработала все время полностью, следовательно, ее средний заработок составляет:

865 000 / 730 = 1184,93 рубля в день.

Полученный средний дневной заработок умножаем на 30,4 и умножаем на 40%, полученная сумма 14 408,76 сравнивается с предельными минимальными и максимальными величинами. Если она меньше минимума, назначают минималку, если больше максимума — предельный размер. В нашем примере Иванова Анна ежемесячно получит по 14 408,76 рублей.

Выплачивают пособие по индивидуальному графику. Независимо от времени обращения, его начисляют с даты рождения ребенка за весь пропущенный период. То есть при обращении в 24 месяца ребенка всю сумму перечислят единовременно.

Детские пособия: изменения с 2020 года

Сейчас лица, осуществляющим уход за ребенком, получают пособие до достижения ребенком возраста полутора лет. До достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. Рассказываем, что изменится в детских пособиях с 2020 года.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Гражданам, осуществляющим уход за ребенком/детьми, гарантируется право на получение ежемесячного пособия (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Пособие выплачивается матери, отцу, другим родственникам или опекунам, которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в соответствующем отпуске. Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия предоставляется одному из них.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется даже в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Сейчас Минтруд предлагает ужесточить условия выплаты пособия по уходу за ребенком в случаях, когда получатель продолжает работать.

С точки зрения ведомства, осуществление трудовой деятельности несовместимо с полноценным уходом за ребенком. При этом существующий порядок позволяет физлицам незаконно обогащаться, получая одновременно и зарплату, и пособие.

В связи с этим Минтруд предлагает установить правило, согласно которому, если будет установлено, что уход за ребенком осуществляет иное лицо, право работника на ежемесячное пособие прекращается.

Величина пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка лица, осуществляющего уход за ребенком, но не более 26 152 руб. 27 коп. При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется.

Но в любом случае пособие не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица. Минимальный размер пособия не может быть менее 1 500 рублей при уходе за первым ребенком и менее 3 000 рублей при уходе за вторым и последующими детьми (ст.

15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Сейчас на рассмотрении Госдумы находится пакет законопроектов, предлагающих в числе прочего увеличение срока выплаты пособий по уходу за ребенком. Поправки предлагают продлить срок выплаты пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет.

Кроме того, предлагается распространить указанные выплаты на родителей, обучающихся в профессиональных образовательных организациях и вузах, а также на неработающих женщин, которые до обращения за пособием трудились хотя бы в течение одного года из двух предшествующих декрету.

По общему правилу, пособия по уходу за ребенком выплачиваются работодателями, но за счет средств ФСС. То есть выплаченные пособия работодатель вправе возместить за счет ФСС или зачесть их в счет уплаты страховых взносов на социальное страхование. Платить пособия из собственных средств работодатели не обязаны (ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Ежемесячная компенсация на детей до 3 лет

Сейчас, кроме пособия, лицам, осуществляющим уход за ребенком, выплачивается еще и ежемесячная денежная компенсация в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 №1110.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2021 году и его расчет

Для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2021 год (как и ранее) необходимо выполнить следующие действия:

Определить средний дневной заработок.
Рассчитать величину пособия.
Сравнить полученную сумму с максимальным и минимальным размером пособия.

Далее рассмотрим эти шаги подробнее.

Средний заработок для расчета пособия

Средний заработок в день для пособия по уходу за малышом считают аналогично заработку для выплат, связанных с появлением малыша.

Так же, как и для пособия по беременности и родам, в расчет берут период в 2 предыдущих года перед годом назначения пособия. В случаях, когда дохода в этих годах не было или он невелик (например, выплаты шли только за часть года), принимаемые в расчет годы можно заменить.

Из полученного временного промежутка, выраженного в днях (например, 731 день) исключают дни, когда рассчитываемый сотрудник освобождался от работы, а на получаемое им содержание не начислялись взносы на временную нетрудоспособность и материнство (ВНиМ).
Сотрудница была в отпуске по уходу ребенком до 3-х лет 60 дней и на больничном 16 дней. В расчет надо взять:
731-60-16 = 655 дней.
Доход работника тоже следует взять только за эти дни по принципу: выплата облагалась взносами на ВНиМ.
Допустим, сотрудница, историю которой мы уже начали рассматривать, получила за расчетные 2 года:

зарплату – 380 000 рублей;
пособие по больничным – 16 000 рублей;
материальную помощь от работодателя – 15 000 рублей.

В расчет среднего заработка для выплат по уходу ей пойдет только 380 000 рублей.

Заключительной итерацией нужно разделить расчетный доход на расчетное количество дней.

СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК = ДОХОД ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД / КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ В НЕМ

Для рассматриваемой нами гипотетической сотрудницы:

380 000/655 = 580,15 рублей.

Как считать величину пособия по уходу

Как мы уже отметили, пособие по уходу за ребенком до полутора лет платят не в полном размере среднего заработка, а только в проценте от него.

Кроме того, оно ежемесячное. Поэтому для справедливого расчета берут не фактическое количество дней в конкретном месяце, а расчетное – 30,4 дня.

Исходя из этого, формула определения пособия выглядит так:

РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ДО 1,5 ЛЕТ = СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК × 30,4 × 40%

Посмотрим, сколько будет получать в месяц сотрудница из нашего примера:

580,15 × 30,4 × 40% = 7054,62 рубля.

Максимальный размер выплаты по уходу за ребенком

К сожалению, закон не допускает выплачивать работнику, ухаживающему за младенцем до полутора лет, сколь угодно высокую сумму. Несмотря на то, что расчет ведут исходя из двухгодичного заработка, эта величина ограничена максимальным лимитом.

Лимит утверждают для каждого года индивидуально по предельной величине взносов, уплачиваемых на страхование по ВНиМ.

Например, в 2019 году – это 865 000 руб., в 2020 г. – 912 000 руб.

Когда заработок работника за соответствующие 12 месяцев выше, чем указанные цифры, лишнее просто не берут в расчет. И пособие считают по возможному максимуму. Посмотрим, как это работает на практике. Для этого посчитаем максимально возможную выплату в 2021 году.

Берем предельный доход (облагаемый взносами на страхование) за 2019 и 2020 годы и складываем его:
865 000 + 912 000 = 1 777 000.
Теперь рассчитаем максимальный размер пособия:

1 777 000 / 731 дн. × 30,4 × 40% = 29 600,48 рублей.

То есть, максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году равен 29 600,48 рублей в месяц.

Минимальный размер пособия по уходу до 1,5 лет

Кроме максимального размера пособия, есть и минимальный размер. Ниже его пособие не может быть.

Минимальный размер пособия по общему принципу нужно считать из МРОТ. То есть, пособие за месяц не должно быть меньше чем 40% от МРОТ. Но в 2021 году возник интересный нюанс.

Дело в том, что есть категории граждан, которым пособие по уходу назначают в фиксированной сумме (не зависящей от заработков и МРОТ). Например, такое пособие получают безработные. И по дополнительному условию из законодательства выплата работающему ухаживающему лицу не должна быть меньше, чем выплата безработному.

Поскольку пособие по уходу безработным регулярно индексируют (последний раз это произошло 1 февраля 2021 года), настал момент, когда его размер «перепрыгнул» тот, что получается по МРОТ. Поэтому при расчете можно не делать лишних вычислений и сразу ориентироваться на размер пособия безработным.

Так минимальный размер пособия по уходу на 2021 год составляет 7082,85 рублей.

Сравнение суммы пособия с минимальным и максимальным размером

Рассчитанную сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сравнивают с максимальным и минимальным размером ежемесячного пособия по уходу.

Далее выбираем один из вариантов:

Если рассчитанная сумма пособия меньше минимального размера, пособие по уходу за ребёнком до полутора лет выплачивают в размере 7082,85 рублей.
Если рассчитанная сумма пособия больше максимального размера, выплачивают пособие в размере 29 600,48 рублей.

По аналогии делают расчет пособия по уходу за вторым ребенком.

Примерим полученную информацию к нашей сотруднице из расчетов выше.

По расчету от заработка вышло, что сотруднице в месяц надо платить 7054,62 рубля. Это явно меньше, чем 29 600,48 руб. А минимум, на который надо опираться, – 7082,85 рублей. То есть, рассчитанное по зарплате пособие оказалось чуть ниже.

Вывод: сотрудница должна получать в месяц 7082,85 рублей.

Выплата пособия по уходу в 2021 году

С 01.01.2021 выплату пособия производит только ФСС. Более того – приведенные выше расчеты тоже отошли в ведение ФСС. От нанимателя работающей сотрудницы нужно только направить в Фонд информацию, по которой его специалисты произведут расчет.

Подробнее о том, как это делать, мы рассказали в статье “Пособие на ребенка до полутора лет в 2021 году“.

Пособие назначают на каждого ребенка до 1,5 лет, за которым идёт уход. Если ребенок не один, допустимы разные варианты: одно пособие – маме, второе – папе (бабушке) и т. д. либо одному родителю все пособия.

При последнем варианте есть еще одно ограничение. Суммарный размер пособия не должен превышать величину среднего заработка за месяц.

ПРИМЕР

Если у сотрудницы уже есть двойняшки в возрасте до 1,5 лет и появился еще новорожденный, она не может получать 120% своего заработка (40% × 3). Максимальной суммой для нее будет 100% среднего заработка, получившиеся по расчету, о котором мы рассказали.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет: максимальный и минимальный размер, сроки оформления и выплат

Правительство государства оказывает всяческую поддержку и поощрение для семей, которые решили родить (усыновить) ребёнка.
Выплаты предоставляются с целью стимулирования рождаемости и улучшения демографической ситуации в стране.
Одним из таковых пособий является ежемесячная выплата по уходу за ребенком до полутора лет.

Данная материальная помощь является компенсационной и призвана покрыть размер заработка родственника, который отсутствует на работе по причине ухода за новорожденным.

Все вопросы, касаемо предоставления средств из государственного бюджета, строго контролируются действующими нормативными документами.

На 2022 год, предоставление данного пособия регулируется такими законопроектами:

Федеральный закон №81;
Федеральный закон №388;
Федеральный закон №180.

Вышеперечисленные нормативные документы определяют следующие положения:

Размер детских пособий;
Условия, при соблюдении которых предоставляется выплата;
Инструкции, касаемо того, как оформить ежемесячное пособие на ребенка до полуторогодовалого возраста;
Перечень документов, что требует порядок оформления.

Размер данной выплаты постоянно индексируется, так как зависит непосредственно от минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Утонить актуальную информацию можно в действующих документах.

Кто может претендовать?

Сравнивая данную компенсационную выплату и пособие по беременности и родам, стоит отметить, что ежемесячную выплату могут оформлять любые близкие ребенку родственники. Тогда как денежные выплаты по БиР может оформить только женщина, вынашивающая ребёнка.

Главным условием, при котором начисляются выплаты, является непосредственный уход за новорожденным до полутора лет. Если гражданин не может исполнять свои должностные обязанности по этой причине, то государственным законодательством предусмотрены компенсационные выплаты.

Основной их целью является покрытие отсутствия заработной платы у ухаживающего за ребёнком родственника.

В ситуации, когда за ребенком оказывают ухода двое и более родственников, ежемесячное компенсационное пособие предоставляется только для одного из них.

Действующее законодательство строго определяет категории граждан, которые вправе претендовать на пособия.

Таковыми являются:

Близкие родственники ребёнка, участвующие в системе обязательного социального страхования;
Жены военнослужащий, проходящих контрактную службу в ВС РФ;
Родители, получающие образование на дневном отделении учебных учреждений;
Граждане, которые были уволены с работы по причине ликвидации компании в период своего пребывания в отпуске по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста;
Близкие родственники, ставшие опекунами при гибели родителей, либо лишения их родительских прав. В такой ситуации, опекуны могут не состоять в системе обязательного соцстрахования.

Также, официально трудящиеся граждане могут получать пособие и при пребывании в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, на условиях неполного рабочего дня, либо работы на дому.

Если кандидат на выплату осуществлял последние два года официальную трудовую деятельность в двух работах, то он сам выбирает, на каком рабочем месте ему будет насчитана выплата.

В ситуации, когда мать претендует на несколько разновидностей отпусков одновременно, она самостоятельно должна определиться какой именно ей нужен.

Важно понимать, что начисление пособия может осуществляться:

Непосредственным работодателем;
Управлением соцзащиты населения.

Сколько платят по ежемесячному пособию на ребёнка до 1.5 лет?

Действующими нормативными документами четко определены нормы, касаемо количества предоставляемых средств из государственного бюджета.

Выплаты начисляются в следующих размерах:

Для официально трудоустроенных граждан – в размере сорока процентов от среднего заработка, но не ниже, чем у безработных. Выплату можно получить, обратившись в бухгалтерию предприятия, на котором человек работает. Пособие оформляется по завершению отпуска по вынашиванию и родам ребёнка;
Для неработающих родителей, или студентов – предоставляются ежемесячные выплаты в строго фиксированном размере: 3 142 рубля (на уход за первенцем) и 6 284 (на уход за вторым и каждым последующим ребёнком). Оформить пособие можно в Управлении социальной защиты населения по месту жительства;
Граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью, могут оформить ежемесячную выплату по уходу за ребенком до полуторогодовалого возраста в таком же размере, как и безработные. Начисление осуществляется при условии, что предприниматель ранее добровольно осуществлял регулярные взносы в Фонд социального страхования. Деньги выплачиваются после подачи соответствующей документации в местное Управление социальной защиты населения.

Если лицо, которое ухаживает за ребенком, имеет несколько оснований для получения пособия одновременно, то выбор, по какому из них будет начислена выплата, остается непосредственно за ним.

Расчет пособия до 1.5 лет

Действующими нормативными документами строго определен порядок расчет пособия по уходу за новорожденным до полутора лет.
Сумма подсчитывается на основании средней заработной платы в размере 40% от общей суммы.
Расчет ежемесячного пособия осуществляется по следующему алгоритму:

Суммируется заработная плата за предыдущие два года;
Полученный показатель разделяется на количество календарных дней (730);
Высчитывается среднедневной доход;
Средняя дневная прибыль умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце);
Из полученного результата высчитывается сорок процентов.

Результатом произведенных действий и будет являться окончательный размер пособия.

При подсчете общего количества рабочих дней, сотрудниками госучреждения не учитываются периоды, в которые не осуществлялись взносы в Фонд социального страхования. Таковыми являются отпуска (в том числе, по уходу за ребёнком, по беременности и родам и т.д.), больничные и т.д.

При оформлении ежемесячного пособия по уходу за вторым и каждым последующим ребёнком, размер выплаты составит стопроцентную среднюю заработную плату за предыдущие два календарных года.

Минимальные и максимальные размеры

Действующими нормативными документами строго определены предельные размеры выплат, предоставляемые для граждан, имеющих официальный трудовой стаж менее шести месяцев, либо рассчитанный показатель средней заработной платы составит менее минимальной оплаты труда граждан (МРОТ), установленной на текущий год.

Для безработных, государство предполагает выплату минимального пособия.

На 2022 год установлен следующий его размер:

3 142 рубля – на первенца;
6 284 рубля – на второго и каждого последующего ребёнка.

Также, законодательством установлено максимальное значение выплаты:

Для граждан, осуществляющих официальную трудовую деятельность – 24 536 рублей;
Для уволенных по причине ликвидации предприятия и военнослужащих – 12 569 рублей.

Для лиц, осуществляющих уход за ребёнком до полутора лет (который родился после 1 июля 2016 года), постоянно проживающие или осуществляющие официальную трудовую деятельность на территориях, пораженных радиацией после катастрофы на ЧАЭС, получают доплату в размере 3 241 рубля, сверх установленного пособия.

Данное право регулируется следующим нормативным документом:

Статья 18 Федерального закона 1244-1 от 15 мая 1991 года.

Лица, осуществляющих уход за ребёнком до полутора лет получают доплату в размере 3 241 рубля, сверх установленного пособия.

Пример

Пособие по уходу за ребенком

Содержание

Кому полагается пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ребенком. К примеру, пособие может получать отец ребенка, для этого ему следует оформить отпуск по уходу за ребенком.

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, то пособие предоставляется одному из них.
Пособие по уходу за ребенком назначается только в том случае, если указанное лицо не получает пособие по безработице.
Обратите внимание: право на пособие сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать:

либо пособие по беременности и родам
либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности в случае, если размер пособия по уходу выше, чем размер пособия по беременности.

Размер пособия и список предоставляемых документов отличаются в зависимости от того, кто выплачивает пособие: работодатель, ФСС или Соцзащита.

Как получить пособие по уходу за ребенком на работе

Для назначения и выплаты на работе ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляются:

заявление о назначении пособия;
копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
для опекунов: выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
справка с места работы (учебы, службы, социальной защиты населения) другого родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие;
если работник трудится у нескольких работодателей: справки с места работ (службы, иной деятельности) у других работодателей о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком не осуществляются;
если выплата пособия осуществляется с учетом заработка у других страхователей: справки о заработке от других работодателей или их копии, заверенные работодателем, выдавшим справку, либо нотариусом.

Директору ООО «Магистр» Иванову Ивану Ивановичу от юрисконсульта Смирновой Натальи Викторовны

Заявление

Прошу предоставить с 01.06.2019 г. отпуск по уходу за ребенком (Смирнова Олега Анатольевича) до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Приложение:

копия свидетельства о рождении второго ребенка Смирнов Олег Анатольевич;
копия свидетельства о рождении первого ребенка Смирнова Софья Анатольевна;

Пособие на ребенка до 1,5 лет

Содержание статьи:

Пособие на ребенка до 1,5 лет в 2020 году

Согласно законодательству гражданам с целью воспитания детей и компенсации материальных расходов полагается пособие на ребенка до 1,5 лет, которое относится к ежемесячным денежным перечислениям. Дотации получает мать ребенка, однако оформить их можно и на других лиц, которые по факту используют отпуск в силу ухода за малышом.

Условия получения пособия (работающие граждане):

Непосредственный уход за малышом. Допускается частичное использование отпускного периода, когда один из родителей или родственников в течение определенного времени (например, полугода) присматривает за малышом.

В каких случаях начисляется пособие для неработающих лиц:

Обратите внимание, родители могут оформить в регионах социальный контракт и получать выплаты от 15000 рублей ежемесячно в январе и феврале 2022 года.

Внимание, если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону 8 804 333 16 88 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно.

Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!

При наличии пособия по безработице можно выбрать только один вид выплат.
Человек использует отпуск, необходимый для ухода, и в то же время ведет трудовую деятельность в домашних условиях, выходит на работу только на ограниченный промежуток времени, является студентом.
Женщина имеет выбор, какие получать выплаты — по беременности и родам или указанные выше (если эти периоды совпадают).

Размер пособия для ребенка до 1,5 лет в 2020 году

Величина пособия зависит от среднего дохода, получаемого гражданином на протяжении двух последних лет. Расчет пособия за ребенком до 1,5 лет выполняется следующим образом: сумму зарплаты нужно разделить на общее число дней за данный промежуток времени.

Сюда не входит период временной неспособности работать, отпуск, представленный на время беременности, родов и ухода, нерабочие дни, для которых сохранялась зарплата. Полученное значение умножается на усредненное количество дней в месяце, равное 30,4.

Затем от этой величины берется 40%.

Минимальное детское пособие на ребенка до 1,5 лет в 2020 году зафиксировано на уровне 4852 руб. осуществляется уход за первым ребенком. Пособие на второго ребенка до 1,5 лет, включая последующих детей, насчитывает 6803,98 руб.

Каждый год государство определяет максимальный размер базы, предназначенной для начисления взносов по страхованию. Это предельная сумма годовых доходов лица, с которой производятся отчисления в государственные фонды. В 2019 году она составляла 850 тысяч рублей, в 2020 году ее фиксированная величина — 912 тысяч руб.

Порядок оформления пособия

Обратиться за пособием можно в течение полугода с того момента, как ребенку исполнится полтора года. В любом случае выплаты охватывают весь период предоставленного отпуска (пока ребенок не достигнет 1,5 лет).

Для работающих граждан:

В бухгалтерию пишется заявление о том, что оформляется отпуск по уходу за ребенком.
Отдел кадров обязан предоставить приказ, что данный отпуск действительно предоставляется. При этом указываются даты его действия.
На имя руководителя пишется заявление с просьбой начислить выплаты.
После получения данных документов руководство организации должно принять решение о выплатах не позднее 10 дней. Все перечисления будут производиться согласно установленному графику получения зарплаты.

Для безработных граждан:

Все выплаты производятся через органы соцзащиты. В этом случае начисляется минимальная величина пособия.
После подачи документов производятся выплаты через отделение почты или на банковский счет. Самый поздний срок зачисления средств – 26-е число текущего месяца. Однако и этот срок может откладываться. Это может быть связано с нерабочими днями (особенно – с новогодними праздниками). Также возможен вариант, когда федеральные средства поступают с задержкой в органы социальной защиты.

Детское пособие до полутора лет также получают лица, которые были уволены или очно проходят обучение. В этом случае выплаты производят службы соцзащиты.

Список необходимых документов

Для трудоустроенных граждан:

Свидетельство о рождении или усыновлении ребенка (других детей).
Заявление о получении отпуска.
Заявление о начислении пособия.
Один из родителей предоставляет справку об отсутствии отпуска по уходу.

Для неработающих граждан:

Свидетельство о рождении.
Трудовая книжка со сведениями об увольнении (если произошла ликвидация предприятия во время отпуска или период ухода).
Заявление о выплате пособия (посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления на назначение пособия на ребенка до 1,5 лет]).
Приказ о том, что предоставляется отпуск по причине ухода за малышом (если увольнение произошло в отпускной период).
Справка с указыванием среднего дохода (необходима для начисления пособия).
Справка, предоставляемая службами занятости о том, что у заявителя отсутствуют выплаты по причине безработицы.