Временная регистрация по месту пребывания и трудовое право

Работа большинства хозяйствующих субъектов требует приема на предприятие трудовым соглашениям наемных сотрудников. Заключая данные договора, каждая из сторон этих взаимоотношений должна назвать себя путем фиксации своего наименования, месторасположения и основных реквизитов. Однако у кадровика порой возникает вопрос, можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации.

Особенности устройства на работу без прописки

Рассмотрим подробнее можно ли принять на работу без прописки и регистрации сотрудников.

Что говорит закон

Положения нормативных актов устанавливает, что у человека существует право на труд. При этом применение каких либо ограничений, в том числе и наличие регистрации по строго установленному месту, в отношении данного права ведет к дискриминации данного человека. А трудовое законодательство определяет запрет на установление каких либо видов дискриминации при приеме на работу сотрудников.

В связи с этим работодатель может принять на работу сотрудника даже если у него отсутствует постоянная или временная прописка. Нормы права на вопрос можно ли работать без регистрации гражданину рф не запрещают это делать.

Работодатели часто отказываются от такого приема из-за того, что с таким человеком при необходимости будет очень трудно связаться. Ему нельзя будет как в обычных ситуациях отправить письмо на домашний адрес. Поэтому в отношении данного работника процедура уведомления усложняется.

Важно! Однако, если руководство компании откажет кандидату на вакансию по причине отсутствия у него регистрации, оно может быть привлечено к соответствующей ответственности.

Данное правило действует и в ситуации, когда у работника закончилась регистрация, а он ее не спешит продлевать. Работодатель не имеет право требовать этого, а тем более расторгнуть трудовое соглашение по причине окончания прописки.

Обязательность регистрации для граждан России и трудовых мигрантов

Нормы предусматривают обязанность граждан России проходить процедуру регистрации, если они проживают по данному месту более 90 дней.

Постановка на регистрационный учет не требует затрат. Однако, она влечет сообщение контролирующим органам, где этот человек проживает, а это может привести к огласке договоров найма помещения.

Многие лица, которые сдают в настоящее время жилье другим, пытаются утаить данный доход от налогообложения, поэтому они предпочитают официально не показывать. Поэтому и работники остаются часто без временной регистрации.

Внимание! Тем не менее нормы права требуют от этих лиц, чтобы они проходили хотя бы процедуру временной регистрации. В противном случае к данным лицам могут применяться меры административного воздействия в виде штрафа. Данное правило распространяется на трудовых мигрантов.

До июля 2018 года такие лица могли проходить регистрацию по месту нахождения своего работодателя. Однако, новые нормы, вступившие в силу в прошлом году, требуют, чтобы мигранты проходили постановку на учет по месту своего фактического проживания. Это они должны сделать, как только старая их регистрация закончиться.

Когда наличие прописки – обязательное условие?

Также требование об обязательном наличии прописки действует на иностранных граждан. Если он хочет осуществлять трудовую деятельность на территории России, он обязан получить разрешающий документ на это. Если такое разрешение не оформлено, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу.

Не требуется проверять прописку иностранца в следующих случаях:

Если на работу устраивается иностранец, у которого оформлен вид на жительство;
При приеме на работу граждан из ЕАЭС.

Трудоустройство с временной регистрацией по месту жительства

Когда гражданин приезжает в другой регион для заработка, он обычно меньше всего задумывается о необходимости иметь временную регистрацию. Однако работодатели очень часто предъявляют такое требование к своим соискателям. И не все понимают законность данного требования.

На самом деле предъявлять такое требование к работнику уже незаконно. В ТК РФ указан перечень документов, которые необходимо предоставить при оформлении на работу. Этот перечень является закрытым — работодатели могут его сократить, но не имеют права расширять собственными документами. В текущий вариант этого списка не входит документов, подтверждающих временную регистрацию.

Точно такой же позиции придерживается и Верховный суд, который указал судам иных видов обратить внимание на то, что отказ работодателя трудоустроить из-за отсутствия регистрации является незаконным. Такое требование со стороны работодателя нарушает право на свободу передвижения и выбор места проживания.

Внимание! При этом самим работникам необходимо помнить, что закон требует проводить временную регистрацию в случае, если пребывание в другом городе либо регионе превышает 90 дней. За нарушение указанного пункта может накладываться административная ответственность.

Информация о том, что нельзя устроиться на работу в случае отсутствия регистрации в регионе работы, основывается на трудовом законодательстве СССР. Там действительно было такое ограничение.

В настоящее время законодательство СССР не действует, а в ТК РФ и иных нормативных документах не содержится данного требования. Поэтому можно ли принять на работу в организацию человека без прописки, руководство не должно устанавливать данное ограничение.

При этом законодательство запрещает устанавливать какие-либо ограничения исходя из места жительства работника.

Так, администрация обязана заключить трудовое соглашение с любым желающим, если он соответствует предъявляемым деловым качествам, не учитывая сведения о прописке либо регистрации.

Также нет никаких штрафов за то, что на работу будет принят сотрудник без местной прописки либо регистрации.

Важно! Если работодатель отказывает в оформлении по данной причине, то он нарушает Конституцию РФ, ТК Российской Федерации, и федеральные законы. Если такой факт будет выявлен, то компания может быть привлечена к ответственности.

При вопросе как устроиться на работу без прописки это лицо должно понимать, что сделать это можно, но у него могут возникнуть проблемы с административным законодательством.

КОАП предусматривает наказание в случае, если гражданин игнорирует требование закона о наличии в любом месте постоянной либо временной регистрации. Если страница паспорта, где должен стоять соответствующий штамп пуста, то на нарушителя может накладываться штраф до 5000 рублей.

Работодатель не имеет право отказать соискателю в приеме на работу по причине того, что у него нет прописки. Однако, поскольку у работника отсутствует один из обязательных «реквизитов» — адрес, он должен сообщить об этом факте в УФМС. Работники данной службы в этой ситуации найдут нарушителя и наложат штраф.

Для работодателя

Закон запрещает работодателю отказывать в заключении трудового соглашения с соискателем, если последний удовлетворяет предъявляемым к должности требованиям, но у него нет местной прописки либо регистрации. Поэтому, в случае отказа к нему может быть применено административное наказание.

Также в законе нет каких-либо запретов на оформление работника, у которого нет прописки. Работодатель не несет какой-либо ответственности, поскольку на него не возлагается обязанность следить — есть ли у работника временная регистрация.

Однако, если у сотрудника нет какого-либо постоянного адреса, организация может столкнуться с невозможностью отравить ему какой-либо письменный запрос или уведомление — к примеру, о сокращении, либо о необходимости получить трудовую книжку и т. д.

Данное правило не касается трудоустройства иностранцев. Работодатель при приеме на работу такого лица обязан требовать предоставления документа, подтверждающего легальность нахождения данного человека на территории России.

Внимание! В случае, если будет допущен прием на работу иностранца без обязательной регистрации, то на такого работодателя будет наложен административный штраф согласно КОАП размером до 1 млн. рублей.

При этом если иностранец не предоставляет документ, то ему можно легально отказать в оформлении на работу по причине непредоставления обязательного пакета документов.

Выводы

В настоящее время регистрация (постоянная либо временная) имеет большое значение. Работники, переезжая в другую местность, должны понимать, что за ними закрепляется обязанность при длительном пребывании на данной территории встать на регистрационный учет.

Администрация должна положительно отвечать на вопрос можно ли работать в компании без прописки, поскольку трудовое законодательство не предусматривает данного требования. Если работодатель попытается применить к работнику административные меры из-за отсутствия прописки, он понесет наказание в соответствии с законом.

Временная регистрация по месту пребывания — для чего нужна и какие права дает

Временная регистрация («приписывание») – это оформление человека по некоторому адресу, не являющемуся основным местом его проживания. Она требуется если человек временно проживает в другом регионе, а также для иностранных граждан.

Для такого типа прописки нужно получить согласие собственника в письменном виде и заверить его у нотариуса либо в регистрирующем органе власти.
Малолетних детей, прибывших вместе с регистрирующимся гражданином, прописывают без согласия собственника жилого помещения.
Все о временной регистрации в 2021 году – ЧИТАЙТЕ ЗДЕСЬ.

Что такое временная прописка по месту пребывания?

Временная регистрация – не основание для ликвидации прописки гражданина по месту постоянного жительства. Для иностранных граждан временная прописка может быть оформлена на 1 год максимум, а для граждан Российской Федерации – 5 лет.

При посещении РФ иностранцами с целью встречи с родственниками, то последние должны помочь ему получить непостоянную прописку.

Если же иностранец приехал в РФ с целью туризма, то прямо в отеле ему будет выдана для заполнения регистрационная карта.

Регистрация иностранного гражданина – обязанность тех, кто их принимает в России.

Далее в статье поговорим о том, что дает временная регистрация по месту пребывания и для чего она вообще нужна?

Что такое временная регистрация – прописка – как оформить -Адвокат по гражданским делам

Какие права дает временная регистрация?

После окончания процедуры регистрации у гражданина сразу появляются права по регистрации по месту пребывания:

оформление всяческой документации, требующейся ему на данный момент (пенсионное удостоверение, заграничный паспорт и тд.). Особенно это имеет значение, когда основное место проживания находится очень далеко от кратковременного.
Возможное оформление займов и кредитов.
Получение положенных социальных льгот.
Прием его несовершеннолетних детей в учебные учреждения (школу, детский сад).
Длительное трудоустройство (большинство работодателей просят показать документы, подтверждающие временную регистрацию, если в паспорте указан адрес прописки из другого города).
Получение своевременной бесплатной медицинской помощи.

Это основные права по временной регистрации. Кроме этого, при временной прописке есть и другие преимущества.

Как узнать, какая школа закреплена по прописке?

Что дает временная прописка:

возможность получения части приватизированного жилого помещения, в котором на данный момент временно зарегистрирован;
принятие участия в приватизации, занимаемого помещения.

Чем опасна для собственника временная регистрация

Как оформить Временную Регистрацию по месту пребывания?

Плюсы и минусы

Что дает регистрация по месту пребывания, преимущества:

граждане с временной регистрацией и с постоянной равноправны (законодательство РФ);
возможность заключения законного брака;
несложное оформление в Федеральной миграционной службе;
гражданин может зарегистрировать индивидуальное предпринимательство по месту временного пребывания;
возможность получить водительские права;
можно поставить автомобиль на государственный учет;
сроки оформления временной регистрации без наложения штрафа не более 90 дней (сроки постоянной не более 7 дней);
она не влияет на постоянную прописку.

Имея временную регистрацию, гражданин может пользоваться широким спектром прав. Однако, существуют и кое-какие негативные моменты.

Недостатки временной регистрации:

при приеме на работу руководители организаций предпочитают брать граждан, зарегистрированных на постоянной основе (всегда найдется повод для отказа);
отказ на получение страхового полиса;
нельзя брать ипотеку (банки не уверенны в гражданах с временной пропиской);
тяжело получить обычный кредит для приобретения различных товаров;
делается на ограниченный срок и оканчивается по его истечению, ее нужно своевременно продлевать;
максимально может длиться всего 5 лет;
более длительное получение загранпаспорта (4 месяца), при постоянной же прописке всего 1 месяц;
для собственника квартиры, в которой есть временно зарегистрированный человек, есть риск прописки его детей, без согласия;
при наличии счетчиков возрастет объем коммунальных услуг.

ВАЖНО. За проживание гражданина более 90 дней без регистрации налагается штраф 1,5-2 тыс. руб.

Большое количество приезжих ежегодно проходят временную регистрацию. В связи с этим, появилось много аферистов по подделке документов. Важно не попадаться к ним и постараться зарегистрироваться правомерно.

Можно ли устроиться на работу без прописки (регистрации) в другом городе и как это сделать

Под трудоустройством понимается образование особого рода правоотношений между сотрудником и работодателем. Порядок и правила совершения этого действия закреплены трудовым законодательством.

Очень часто возникает вопрос – имеет ли право работодатель потребовать регистрацию по месту нахождения рабочего места? Или же он легко примет вас на работу и без всякой прописки? Ответ на этот вопрос будет рассмотрен ниже.

Трудоустройство без прописки или по временной прописке, закон

Основным нормативным актом, который регулирует порядок осуществления трудовой деятельности, является Трудовой Кодекс РФ.

В нем прямо установлено, что работодатель обязан принять на работу гражданина без прописки (как постоянной, так и временной). По факту же, процесс трудоустройства и прием на работу человека напрямую зависит от места его пребывания и жительства, указанного в паспорте.

Разумеется, что работодателю выгоднее принять сотрудника, проживающего по месту нахождения рабочего места, дабы избежать опозданий, переводов и др.

Отказ в заключении трудового договора с работником по мотиву отсутствия постоянного или временного жительства по месту работы является незаконным.

Помимо трудового кодекса, регулятором данного вопроса является постановление пленума верховного суда. Разумеется, что силы закона данный акт не имеет, однако суды, принимая свои решения, пользуются именно теми рекомендациями, которые установил пленум.

Можно ли и как официально устроиться на работу без прописки, обязательно ли она

Как было отмечено выше, получить официальную работу при отсутствии постоянной или временной прописки возможно.
Поэтому для официального трудоустройства работник должен совершить все действия, предусмотренные трудовым кодексом, а именно:

Выбрать место работы и проверить наличие свободных вакансий, соответствующих его профессиональной подготовке.
Обратиться к работодателю и пройти собеседование.
Написать заявление о приеме на работу и подписать трудовой договор.

Руководитель может отказать принять на работу без прописки. Для того чтобы это можно было обжаловать и восстановить свои права, необходимо письменно затребовать разъяснение причин такого отказа. Правда, в этом и заключается трудность — работодатель наверняка напишет, что просто нашел более подходящего кандидата.

Для обжалования можно обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Нужно помнить, что свобода перемещения и выбора места жительства прямо установлена Конституцией РФ, поэтому при отказе в трудоустройстве по этому основанию обязательно должно быть обжаловано.

Важно помнить, что гражданин обязательно должен быть зарегистрирован в том или ином месте. За отсутствие регистрации кодексом об административных правонарушениях предусмотрены штрафные санкции.

Однако это все равно не обязывает доказывать работодателю наличие регистрации по месту трудоустройства.

Можно ли работать в другом городе (не там, где зарегистрирован по месту жительства) без регистрации (по месту пребывания)

На вопрос о том, можно ли устроиться на работу без прописки или временной регистрации в другом городе, законодатель дает однозначный положительный ответ.
Это вполне объяснимо, так как большинство граждан предпочитает работать вахтовым методом.
Такая работа осуществляется в течение нескольких месяцев в крайне отдаленных районах (например, на севере).
Такие работники не регистрируются там временно, однако могут законно осуществлять свою трудовую деятельность.

Такая же ситуация складывается и при трудоустройстве жителей сел и деревень в районных центрах.

Разумеется, что добросовестные работодатели, которые нуждаются в компетентном трудовом штате, берут таких граждан на работу без каких-либо оговорок.

Государством всячески поддерживается устройство работников в отдаленные районы. Например, возможно претендовать на должности врачей и учителей в сельских поселениях, получая при этом неплохие дотации и поддержку от государства. Никаких требований по поводу обязательной прописки в этих районах нет.

Сложность для иностранных граждан

С иностранцами все намного сложнее. Взять на работу их можно только при наличии определенных условий и при предоставлении следующих документов:

Наличие патента.
Вид на жительство на территории РФ.
Временная регистрация.

Эти граждане обязательно должны уплачивать законно установленные налоги и сборы, предусмотренные федеральными законами.

Сделать прием на работу без вышеописанных актов работодатель не имеет права. За это предусмотрена административная ответственность.

Помимо сложностей в трудоустройстве, незарегистрированных в установленном законом порядке иностранных граждан может постигнуть и другое негативное последствие – выдворение за пределы Российской Федерации и запрет на въезд на несколько лет. Министерство внутренних дел постоянно проверяет те места работы, где трудоустроены мигранты. Поэтому многие работодатели не рискуют брать таких лиц на работу при отсутствии должной регистрации.

Имеет ли работодатель право требовать наличие регистрации

Отсутствие регистрации никаким образом не влияет на возможность отказа при приеме на работу.

Связано это с тем, что трудовым кодексом предусмотрен перечень актов, которые работодатель имеет право затребовать:

Паспорт (допускается предоставление и любого другого документа, который может удостоверить личность человека).
СНИЛС.
Военный билет.
Документ, подтверждающий необходимую квалификацию.
Документ об отсутствии уголовной или иного рода ответственности.

Данный перечень является закрытым. Это означает, что работодатель не имеет права требовать какие-либо другие акты. На практике руководитель может попросить предоставить ту или иную справку, но подавать ее или нет – исключительно прерогатива работника.

Временной или постоянной регистрации предоставлять не требуется.

Трудоустройство в Москве, подводные камни

Граждане в соответствие с российским законодательством имеют право свободно передвигаться по территории нашей страны. Для этого не нужно оформлять временной регистрации в каждом городе пребывания, в том числе и в Москве.

Разумеется, что работодатели неохотно берут на работу лиц без регистрации. Связано это с тем, что работник в любой момент может скрыться, что негативно скажется на деятельности организации. Особенно это применимо к ситуациям, когда сотрудники занимают высокий пост или являются материально ответственными.

Для трудоустройства в Москве на низшие должности регистрацию, как правило, предоставить не просят. Зачастую принимают на работу и мигрантов, не имеющих нужных документов, так как это дешевая рабочая сила. Однако, принимая на работу лиц неофициально, работодатель и работник рискуют столкнуть со многими трудностями, поэтому делать этого не рекомендуется.

Многие фирмы в Москве предпочитают брать на работу именно Москвичей.

Анализируя судебную практику, можно прийти к выводу о том, что дела в суде об отказе в трудоустройстве по причине отсутствия регистрации рассматриваются довольно таки часто.

Как правило, суды практически не принимают положительных решений по этим спорам. Связано это с тем, что практически невозможно доказать истинных причин отказа. Ни один работодатель прямо не ссылается на данную причину.

Список документов для оформления при трудоустройстве

Стоит более детально разобраться с правилами трудоустройства граждан, установленными законом.

Основной гарантией работника при трудоустройстве является запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. Это означает, что при объявлении конкурса на замещение вакантной должности, руководитель не может отказать гражданину в приеме на работу, если будущий сотрудник полностью отвечает требованиям, заявленным в конкурсе.

Отказ в приеме на работу лучше затребовать в письменной форме, так как потом его можно будет обжаловать в трудовую инспекцию или же в порядке судебного разбирательства.

Перечень документов для приема на работу следующий:

Паспорт и СНИЛС.
Военный билет.
Диплом о среднем специальном или высшем образовании.
Справка об отсутствии судимости.
Патент, миграционная карта или вид на жительство (применительно исключительно к иностранным гражданам).

Никаких других актов, как уже говорилось выше, работодатель затребовать не имеет права. Это положение было рассмотрено в постановлении пленума верховного суда РФ. Там указано, что требование о предъявлении временной или постоянной регистрации расценивается как ограничение важнейшего конституционного права гражданина – на свободу передвижения.

Разумеется, что работодатели по этой причине не отказывают в приеме на работу. Как правило, они ссылаются на иные причины, например, что работник уже найден, что вакансия закрыта или же субъект обладает недостаточным квалификационным стажем.

Таким образом, многие недобросовестные работодатели требует от работников доказательства их регистрации в угоду своим интересам и с целью обезопасить себя от возможных негативных последствий, если работник вдруг скроется. Такое требование полностью незаконно. Это прямо закреплено трудовым законодательством РФ и разъясняется в постановлении пленума верховного суда Российской Федерации.

Порядок трудоустройства иногородних граждан

Нередко в качестве одного из условий приёма на работу предусматривается наличие у кандидата регистрации в том населённом пункте (регионе), где находится работодатель. Случается, что квалифицированные и опытные специалисты, полностью подходящие на вакантную должность по профессиональным качествам, получают отказ в приёме на работу лишь по одной причине — они являются жителями других регионов.

Представляется, что опасения работодателя, связанные с приёмом на работу иногородних граждан, совершенно беспочвенны: организации вправе принимать на работу жителей других регионов. Более того, ч. 2 ст.

64 ТК РФ прямо запрещает ставить трудоустройство в зависимость от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, так как это обстоятельство не связано с деловыми качествами работника. На этот же момент обращено внимание и в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Это означает, что в случае возникновения спора, суды будут решать его в пользу лиц, которым работодатели отказали в трудоустройстве по данному основанию.

Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работника предоставлять работодателю документы, подтверждающие временную регистрацию. По крайней мере в ст. 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» ТК РФ такой документ, как свидетельство о регистрации по месту пребывания, не упоминается.

(Тем не менее в московском законодательстве обнаруживаются положения, противоречащие указанной норме ТК РФ.

Так, продавцы, осуществляющие торговую деятельность на московских рынках, обязаны в течение всего периода работы иметь документ, подтверждающий личность (паспорт или иной документ), а иногородние лица — ещё и документы, подтверждающие их регистрацию по месту пребывания в г. Москве (п. 7.5 Правил работы рынков в г. Москве, утв. Постановлением Правительства Москвы от 03.07.2001 № 580-ПП).

Это означает, что работодатель, принимая на работу продавцов, будет вынужден отказывать в трудоустройстве иногородним жителям, не зарегистрированным в г. Москве. Кроме того, данное требование вступает в противоречие с порядком регистрации по месту временного проживания, установленным федеральным законодательством.

Обязанность обратиться за регистрацией возникает лишь по истечении 90 дней с момента начала проживания иногородних граждан в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства (п. 9 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учёта по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утв.

Постановлением Правительства РФ от 17.07.95 № 713).

Как сделать временную регистрацию (прописку) в 2022 году?

В случае проживания продолжительный период не по месту постоянной регистрации нужно оформить временную прописку. При отсутствии временной регистрации гражданам будет отказано не только в получении государственных услуг, но и реализации своих конституционных прав.

Есть ли разница между пропиской и регистрацией? С юридической точки зрения нет термина «прописка» — только «регистрация». В обычной речи это синонимы, и в статье мы используем оба варианта.

Что такое временная регистрация и для чего она нужна?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Временная регистрация – прописка по месту временного пребывания, т.е. проживание в чужой жилплощади.

Необходимость в оформлении временной прописки может возникнуть по причине:

оформления документации (пенсионное удостоверение, загранпаспорт и т.д.);
трудоустройства в ином регионе;
получения социальных льгот;
оформления кредитов и займов;
приема несовершеннолетних детей гражданина в учебные учреждения (детсад, школа);
получения бесплатной медицинской помощи;
иной жизненной ситуации.

Местом временного проживания может быть:

дом отдыха;
пансионат;
санаторий;
туристская база;
гостиница;
больница и пр.

К примеру, в случае проживания в гостинице, за граждан постановкой на временный учет занимается администратор.

Какими нормами закона регулируется?

К основным нормативно-правовым документам принято относить:

Указанный перечень законодательных актов считается базовым.

Как оформить временную регистрацию по месту пребывания?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Для возможности сделать временную регистрацию следует:

Собрать необходимый перечень обязательных документов.
Обратиться в территориальный отдел ФМС по месту временного пребывания.
Дождаться результатов проверки поданных бумаг.
Оформить временную регистрацию.

По месту временного пребывания процедура осуществляется бесплатно.

Документы для постановки на временный учет

Обязательный пакет документов включает в себя:

составленное надлежащим образом (на специально разработанном унифицированном бланке) заявление;
удостоверение личности заявителя;
составленное в письменном виде разрешение от владельца недвижимости на временную регистрацию. При долевой собственности нужно согласие от всех собственников;
листок убытия;
правоустанавливающие документы на жилье – выписка из ЕГРН, договор о социальном найме, свидетельство о праве собственности.

К сведению! В оформлении письменного согласия нет необходимости, если собственник будет лично присутствовать во время подачи документов.

Сотрудники миграционной службы вправе потребовать иные документы для временной прописки с целью подтверждения подлинности полученных данных.

Скачать бланк адресного листка убытия (форма 7)Скачать бланк заявления о регистрации по месту пребывания (форма 1)

Способы обращения

Оформить заявку можно:

лично обратившись в УФМС по месту временного пребывания;
в паспортном столе;
через МФЦ (многофункциональный центр);
через интернет – с помощью официального портала Госуслуг.

Оптимальным вариантом считается подача заявки через Госуслуги.

Госуслуги

Наличие идентифицированного личного кабинета на сайте является обязательным.

Механизм действий заключается в следующем:

Нужно зайти в личный кабинет.
Далее пользователь переходит в меню услуг и выбирает подкатегорию «Регистрация».
После этого нужно выбрать «Прописка граждан по месту временного пребывания».

Далее пользователи из предложенного перечня должны выбрать, кто занимается процедурой:

законный представитель;
или лично гражданин.

После этого алгоритм действий следующий:

Пользователь заполняет все поля открывшейся анкеты. Крайне важно указывать только достоверные сведения. При наличии ошибок и неточностей от миграционной службы последует мгновенный отказ.
Указываются данные о месте прописки – прошлой либо предполагаемой.
Указываются персональные данные о владельце жилплощади, а также отмечается наличие либо отсутствие родственных связей.
Заносится информация о документе, который выступает в качестве основания.
Указываются статические сведения, в частности: семейное положение, уровень образования, есть ли официальное трудоустройство, основания для переезда и пр.
В завершение нужно указать структурное подразделение УФМС по месту временного пребывания.

После формирования заявки в течение последующих 3 дней в личный кабинет придет уведомление о готовности документов и адресе, где можно их забрать.

Паспортный стол

Миграционное законодательство разрешает подавать документы с целью временной постановки на миграционный учет в паспортный стол.

В таком случае составленная заявка подлежит передаче в:

ЖЭУ;
либо в структурное подразделение УФМС.

Механизм действий через паспортный стол стандартный:

Первичная подача установленного перечня документов.
Рассмотрение заявки сотрудниками паспортного стола и передача в УФМС при отсутствии в нем ошибок и опечаток.
Оформление временной регистрации.

Завершающим этапом является выдача готового свидетельства о временной постановке на миграционный учет с проставленным соответствующим штампом.

Период действия временной регистрации

Срок временной регистрации составляет:

5 лет – максимально допустимый;
6 месяцев – минимальный.

По истечении срока действия регистрации граждане должны покинуть жилье. Снятие с миграционного учета осуществляется в автоматическом режиме.

Важно знать! Временная регистрация оформляется в случае пребывания по определенному адресу свыше 3 месяцев.

Стандартный срок оформления прописки составляет 10 дней с момента подачи установленного пакета документов.

Особенности оформления регистрации иностранными гражданами

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

Процедура постановки на временный миграционный учет иностранных лиц, совершивших въезд на территорию РФ, должна инициироваться принимающей стороной.

От иностранного гражданина миграционное законодательство требует предоставления:

составленной во время прохождения таможенного контроля миграционной карты;
удостоверения личности.

Принимающая сторона во время прибытия иностранного гражданина в обязательном порядке составляет соответствующее заявление и совместно с установленным перечнем обязательных документов обращается в территориальное представительство миграционной службы.

На заметку! При желании можно передать документы с помощью почты России. В таком случае формируется заказное письмо с описью.

Уполномоченный представитель УФМС на основании полученных документов в обязательном порядке проставляет печать на бланке временной прописки иностранного лица. Отрывная часть должна быть выдана принимающей стороне.

Ключевыми особенностями принято считать:

иностранные граждане должны хранить отрывную часть и предоставлять на проверку по первому требованию сотрудников правоохранительных органов – именно он официально подтверждает законность пребывания на территории России;
иностранные граждане обязательно должны осуществлять постановку на временный миграционный учет по месту своего пребывания в случае проживания свыше 7 дней.

Нередко иностранные граждане получают отказ. К основным причинам принятия такого решения принято относить:

иностранное лицо находится в отделении полиции по причине его привлечения к административной ответственности;
текущее место пребывания считается типовым для содержания правонарушителей;
иностранный гражданин на текущий момент находится в местах, используемых с целью реабилитации лиц без определенного места проживания;
иностранец официально работает вахтой;
отсутствует место дальнейшего проживания;
предоставлен неполный пакет обязательных документов;
в составленном заявлении указаны недостоверные сведения.

Отказ обязательно должен выдаваться в письменной форме, с обязательным обоснованием принятия решения.

Сколько стоит оформить временную регистрацию?

Согласно правилам миграционного законодательства, временная регистрация выдается сотрудниками УФМС на бесплатной основе.

Однако есть некоторые особенности, о которых нужно обязательно помнить:

заявители берут на себя затраты за изготовление копий необходимых бумаг. В случае обращения через МФЦ, все необходимые копии делаются бесплатно сотрудником государственного ведомства;
в случае передачи прав по оформлению регистрации уполномоченному лицу, нужно составить нотариальную доверенность, стоимость которой зависит от региона проживания;
при обращении к посредническим фирмам, стоимость их услуг в среднем составляет 2 тысячи рублей.

Из указанного следует, что граждане в любом случае должны будут заплатить порядка 2 – 3 тысяч рублей для постановки на временный миграционный учет.

Обратите внимание! При необходимости оформить временную прописку срочно, посредники могут взять до 5-6 тысяч рублей.

Какие проблемы могут возникнуть при отсутствии временной регистрации?

Если граждане игнорируют правила миграционного законодательства и не оформили временную регистрацию, то на основании ст. 19.15.1 КоАП РФ они привлекаются к административной ответственности.

Однако наибольший вред граждане наносят себе самостоятельно, поскольку при отсутствии временной прописки, у них возникает немало сложностей.

К примеру, у них наблюдаются проблемы с:

официальным трудоустройством. По законодательству РФ работодатели не могут отказать в подписании трудового договора из-за отсутствия регистрации, однако, на практике это вовсе не так;
получением квалифицированной медицинской помощи во время обращения в одно из медучреждений;
процедурой оформления загранпаспорта не по месту постоянной регистрации;
официальным съемом жилой недвижимости;
попыткой определить ребенка в дошкольное учреждение.

Помимо этого нужно заплатить штраф.

Какая ответственность предусмотрена за нарушения?

Уровень ответственности в случае отсутствия или нарушения порядка постановки на временный миграционный учет указан в КоАП РФ.

Административная ответственность напрямую связана с нарушением установленных сроков постановки на учет разными категориями лиц:

для арендаторов – размер штрафа не превышает 3000 рублей;
для арендодателей – не больше 5000 руб.

Регионы оставляют за собой право увеличить размер штрафа. К примеру, в Санкт-Петербурге и в Москве размер составляет:

для арендаторов – до 5000 руб.;
для арендодателей – до 7000 руб.

В случае нарушения установленных правил юридическими лицами, ответственность более жесткая – если они осуществляют сдачу жилья для незарегистрированных лиц.

В 2022 году размер штрафа составляет от 300 до 800 тысяч рублей. Конечная сумма зависит от того, первый раз привлекается к ответственности юр. лицо либо повторно.

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.