Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу.
В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками.
Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.
Выплаты, выходное пособие и компенсации
Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:
- заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
- компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
- выходное пособие;
- компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.
Выплаты при ликвидации
По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.
Материал по теме
Выплаты работникам при банкротстве предприятия
Заработная плата и компенсации
Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.
Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст.
180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.
Выходное пособие при ликвидации предприятия
Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев.
По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ).
Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).
Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.
Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г.
Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев).
Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.
Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией
В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:
- сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
- сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.
Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия.
Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом.
Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.
Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.
Важные кадровые процедуры увольнения при ликвидации
Уведомление штат и службы занятости
О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.
Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.
Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.
Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости.
О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.
Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).
Составление и подписание приказа
Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.
Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Материал по теме
При увольнении работнику нужно выдать выписку СЗВ-СТАЖ
Оформление окончания взаимоотношений с сотрудником: выдача документов
Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.
Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:
Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.
Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.
Требование о выплате задолженности в ликвидационную комиссию
Нюансы увольнения работников в банкротной компании
Как только руководство компании понимает, что оно не в силах рассчитаться по долгам со своими контрагентами, имущества компании не хватает, чтобы покрыть все убытки, по закону оно обязано обратиться в суд с заявлением на банкротство.
Как правило, суд, рассмотрев всю представленную документацию, свидетельствующую о неплатежеспособности организации, вводит в отношении нее ликвидационную процедуру – конкурсное производство.
И тогда возникает вопрос: как правильно оформить увольнение сотрудников? А если в штате числятся декретницы и мамы, находящиеся в отпусках по уходу за своими детьми, как быть с ними? Каков порядок увольнения при банкротстве? Какие выплаты предусмотрены? Руководство компании с момента признания ее банкротом складывает свои полномочия, на его место приходит назначенный судом конкурсный управляющий. И возникает вопрос, как ему поступить с работниками, ведь компания рано или поздно прекратит свое существование?
Во-первых, новоиспеченный «руководитель» в силу возложенных на него Законом о банкротстве полномочий, а именно абз. 7 п. 2 ст. 129, обязан известить всех работников должника о предстоящем увольнении, направив в адрес каждого сотрудника уведомление в свободной форме не позднее одного месяца с даты введения банкротной процедуры. Уведомляются работники лично и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 чт. 180 ТК РФ). Далее следует увольнение, что является правом, а не обязанностью управляющего и осуществляется им в соответствии с положениями трудового законодательства (абз. 3 п. 3 ст. 129 ЗоБ).
При этом необходимо не забыть о причитающихся обязательных выплатах работникам. Перечень выплат закрепляет статья 178 Трудового кодекса. К ним относятся:
— выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты,
— право на сохранение среднемесячной з/п на период трудоустройства, но не более 2-х мес. со дня увольнения.
Выплаты производятся за счет сформированной конкурсной массы компании. Увольнение в связи с банкротством: спорные моменты Трудовое законодательство не выделяет в качестве основания для увольнения работников по инициативе работодателя банкротство компании, а говорит лишь о таком основании, как ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса).
Как известно, признание юр. лица банкротом влечет его ликвидацию (статья 65 Гражданского кодекса). При этом запись о ликвидации организации вносится в реестр юр. лиц только после того, как будет завершено конкурсное производство (п. 3 ст. 149 ЗоБ).
Можно ли уволить работников организации-банкрота до завершения конку
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса работник может быть уволен в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Ответ на вопрос о том, на каком этапе процедуры ликвидации работодатель может реализовать свое право по увольнению работников, во-первых, зависит от того, в каком порядке происходит ликвидация, а во-вторых, не всегда носит однозначный характер.
Например, довольно неоднородна практика по увольнению работников в случае ликвидации организации в связи с банкротством. Широко представлена в судах следующая позиция: согласно ст.
124 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства. Признание должника банкротом не означает его ликвидацию, а влечет лишь начало процесса ликвидации.
Пока арбитражным судом не вынесено определение о завершении конкурсного производства, ликвидация не является неизбежной, решение о ней нельзя считать принятым.
Поэтому увольнение работников в связи с ликвидацией организации, произведенное до вынесения судом определения о завершении конкурсного производства, также является преждевременным, а значит, неправомерным.
Подобный вывод содержат, например, определения Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. № 10-В08-2, Саратовского облсуда от 8 сентября 2016 г. № 33-6848/2016, Московского горсуда от 22 декабря 2015 г. № 33-48613/15, Новосибирского облсуда от 23 июня 2015 г. № 33-5417/2015, Псковского облсуда от 16 декабря 2014 г. № 33-1916/2014, Московского облсуда от 24 сентября 2014 г. № 33-19753/2014.
Есть и другой подход.
Его сторонники апеллируют к тому, что от момента принятия решения о ликвидации юридического лица до момента его прекращения осуществляется ряд необходимых мероприятий, направленных на ликвидацию организации и ее расчет с кредиторами, в том числе предупреждение работников организации о предстоящем увольнении, их последующее увольнение и выплата им полагающихся при увольнении сумм. Работники относятся к кредиторам второй очереди, сведения о завершении расчетов с которыми вносятся в ликвидационный баланс. Только после завершения этих расчетов, составления ликвидационного баланса и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица. Таким образом, фактически работодателю невозможно соблюсти процедуры увольнения работников после внесения записи о регистрации ликвидации юридического лица.
Следовательно, отсутствие в реестре юридических лиц сведений о ликвидации организации о незаконности увольнения не свидетельствует, поскольку увольнение связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации.
Например, определения Восьмого КСОЮ от 7 мая 2020 г. № 8Г-4294/2020, Архангельского облсуда от 11 января 2018 г. № 33-29/2018, Верховного Суда Республики Мордовия от 21 августа 2018 г. № 33-1542/2018, Санкт-Петербургского горсуда от 31 июля 2018 г. № 33-14493/2018, Свердловского облсуда от 11 августа 2017 г. № 33-13093/2017, Красноярского краевого суда от 4 мая 2016 г. № 33-5806/2016).
При этом в таких случаях суды обращают внимание на то, действительно ли ликвидируемая организация прекратила свою деятельность. Если такая деятельность на момент увольнения продолжается, увольнение в связи с ликвидацией обычно признается неправомерным (см., например, определение Тамбовского облсуда от 13 июля 2020 г. № 33-1937/2020.0).
Однако в обзор судебной практики Верховного Суда Чувашской Республики попала особенная судебная позиция. В суд обратилась бывшая работница, которая полагала свое увольнение незаконным (Обзор судебной практики Верховного Суда Чувашской Республики по гражданским и административным делам N 3/2020 (утв. постановлением Президиума ВС Чувашии от 16 ноября 2020 г.).
Организация, в которой работала сотрудница, была признана судом несостоятельной (банкротом), было открыто конкурсное производство, однако на момент увольнения и даже на момент спора организация еще не была ликвидирована и вела производственно-хозяйственную деятельность в полном объеме, на что и указывала уволенная сотрудница.
Суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для увольнения в связи с ликвидацией, в связи с чем постановил восстановить работницу на работе.
Однако апелляционный суд с выводами суда первой инстанции не согласился.
Разделяя позицию других судов о том, что увольнение работников на этапе конкурсного производства до внесения записи о регистрации ликвидации юридического лица является законным, апелляционный суд пришел к выводу об отсутствии нарушения прав уволенной сотрудницы вопреки тому обстоятельству, что деятельность организации фактически не была прекращена. При этом суд пояснил, что продолжение деятельности работодателя обусловлено не возможностью восстановления его платежеспособности, а иными причинами, не связанными с экономическим положением предприятия и наличием оснований для его ликвидации (социальной значимостью объекта). Поскольку работодателем было подтверждено, что им принимаются меры для завершения конкурсного производства, продажи имущества должника, у суда не осталось сомнений в том, что деятельность предприятия действительно будет прекращена.
Источник: garant.ru
Подписаться на журнал
Как уволить работников в связи с ликвидацией бизнеса: читаем разъяснения Роструда
Специалисты Роструда опубликовали доклад, посвященный расторжению трудовых договоров в связи с ликвидацией организации или «закрытием» ИП.
Среди прочего авторы рассказали, что является основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации; какие выплаты полагаются работнику при расторжении договора в связи с прекращением деятельности ИП; что делать, если работники уже получили уведомления о предстоящей ликвидации, а работодатель решил перенести дату увольнения.
Как известно, одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам) или прекращением деятельности ИП-работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники. В том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.
Правила, предусмотренные для увольнения в связи ликвидацией организации, применяются и при расторжении трудовых договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения его деятельности.
Кто принимает решение о ликвидации?
Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации («закрытием» ИП) является решение о ликвидации юрлица (прекращении деятельности ИП).
Решение о ликвидации организации может быть принято:
- учредителями (участниками, акционерами) юрлица или его органом, уполномоченным на это учредительным документом (п. 2 ст. 61 Гражданского кодекса);
- судом, в том числе в случае признания компании банкротом (п. 3 и 6 ст. 61 ГК РФ).
Процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации во всех перечисленных случаях одинаковая.
Организация считается ликвидированной после исключения ее из ЕГРЮЛ. Однако увольнение работников не связано с датой внесения записи в этот реестр. Расторжение договоров возможно уже после принятия решения о ликвидации, принятого учредителями (уполномоченным органом) или судом (т. е. и до момента исключения юрлица из реестра).
Подать документы на регистрацию ООО/ИП или внесение изменений в ЕГРЮЛ/ЕГРИП через интернет
В некоторых случаях налоговики могут самостоятельно (т. е. без заявления организации или ИП и без решения суда) исключить недействующего налогоплательщика из ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Подробнее см. «С сентября 2020 года налоговики смогут «закрывать» недействующих ИП».
На наш взгляд, в таких ситуациях трудовые договоры с работниками нужно расторгнуть также на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (т.е. в связи с ликвидацией организации или «закрытием» ИП). Это, в частности, следует из пункта 2 статьи 64.2 ГК РФ.
В нем сказано, что исключение недействующей компании из ЕГРЮЛ влечет правовые последствия, предусмотренные законами применительно к ликвидированным юрлицам.
Получить свежую выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП с подписью ФНС Отправить заявку
В какой срок надо предупредить работников?
По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора (ст. 180 ТК РФ).
Для некоторых категорий работников предусмотрены исключения. Так, сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, необходимо уведомить не менее чем за три календарных дня. А работников, занятых на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней.
Уведомление нужно вручить лично. Если такой возможности нет, допустимо направить его по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник отказывается поставить подпись, необходимо составить акт.
Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП определяется в трудовом договоре.
Бесплатно составить и распечатать трудовой договор и приказ по форме № Т‑1
Если указанная в уведомлении дата истекла, а договор не был расторгнут, но при этом работодатель настаивает на увольнении, то ему придется повторно уведомить работника не менее чем за два месяца до новой даты увольнения.
Когда выплатить «отступные»?
Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в день увольнения, а если сотрудник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
«Отступные» за 2-й месяц и 3-й месяцы после увольнения выдаются при соблюдении определенных условий (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить эти деньги, нужно подать письменное заявление бывшему работодателю. Подробнее о выходном пособии см.
«Как по новым правилам выплатить «отступные» при сокращении штата или ликвидации компании».
Виды и размеры выплат, производимые работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП, определяются в трудовом договоре с работником.
Рассчитайте все выплаты для увольняемого работника в веб‑сервисе Рассчитать бесплатно
В какой срок уведомить службу занятости?
Работодатель обязан в письменной форме сообщить о предстоящем увольнении работников (в связи с ликвидацией компании или «закрытием» ИП) в органы службы занятости. Организация должна сделать это не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а индивидуальный предприниматель — не позднее чем за две недели.
Увольнение при ликвидации — Статьи — Консалтинговая группа "Аюдар"
| В состав бюджетного учреждения входят три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Учредителем принято решение о прекращении деятельности одного из обособленных подразделений, работникам которого предложена работа в двух оставшихся обособленных подразделениях. |
Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то что штатные единицы в нашем случае не сокращаются. Правомерны ли их требования и какими должны быть действия работодателя?
Условие о месте работы в трудовом договоре
Решение работодателем вопроса с работниками при прекращении деятельности обособленного подразделения будет зависеть от того, каким образом прописано в трудовом договоре условие о месте работы.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – о месте работы с указанием наименования обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Переводом на другую работу в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода по причине катастрофы природного или техногенного характера, а также случаев простоя.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что под структурными подразделениями понимаются как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки, магазины и т. д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Таким образом, если в трудовом договоре с работником в качестве места работы указаны конкретное структурное подразделение и его адрес, а работодатель предлагает ему работу в обособленных подразделениях, расположенных в других городах, это будет являться переводом, а не перемещением, поскольку структурные подразделения расположены в другой местности.
Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия
Банкротство влечет за собой проведение ряда мероприятий по завершению работы организации или предпринимателя. Одним из сложных и ответственных мероприятий является увольнение работников.
Разберем, что происходит с сотрудниками при банкротстве, каков порядок увольнения работников, какие выплаты они получают и кто платит заработную плату.
Также рассмотрим, зачем проводится собрание бывших работников.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.
Что происходит с сотрудниками при банкротстве организации?
Далеко не всегда банкротство работодателя ведет к прекращению его деятельности и увольнению сотрудников. После принятия судом заявления о финансовой несостоятельности и на протяжении процедур наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления, реструктуризации долгов организация или предприниматель продолжают вести свою деятельность и платить сотрудникам зарплату.
Если работодатель выйдет из кризиса, ликвидации и массового увольнения сотрудников не потребуется. Вместе с тем, после открытия дела о банкротстве работникам рекомендуется следить за ходом процедуры несостоятельности. Как только возникнут просрочки по выплате заработной плате, в любой момент может начаться массовое увольнение.
Следует знать! Увольнение сотрудников производится на стадии конкурсного производства, введенного в отношении организации и на этапе реализации имущества индивидуального предпринимателя. Эти две процедуры являются последним этапом банкротства, который заканчивается ликвидацией бизнеса.
Порядок увольнения при банкротстве предприятия или предпринимателя
При банкротстве организации или ИП увольнение работников производится по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Работодатель обязан соблюсти следующую процедуру:
- Предупредить работников за два месяца до увольнения.
- Подготовить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудников под роспись.
- Выдать трудовую книжку и рассчитать сотрудников.
Разберем каждый этап подробнее.
Шаг 1 – Уведомление работников об увольнении
Прежде, чем начать увольнение сотрудников, работодатель обязан уведомить их об этом за два месяца до даты прекращения трудовых отношений. Извещение готовится в письменном виде и выдается каждому работнику под роспись или направляется по почте заказным письмом с уведомлением.
Если сотрудник выразил письменное согласие на досрочное увольнение, трудовые отношения могут быть прекращены до истечения двух месяцев.
Нужно помнить! При увольнении в связи с ликвидацией работодатель не обязан сохранять рабочие места беременным женщинам, матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, женщин, воспитывающих ребенка-инвалида. С ними также прекращаются трудовые отношения, поскольку работодатель не намерен продолжать свою деятельность.
Шаг 2 – Подготовка приказа об увольнении и ознакомление сотрудников
К назначенной дате увольнения готовятся приказы о прекращении трудовых отношений с работниками. В качестве основания указывается пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников с приказом под роспись. Отметка об ознакомлении ставится на самом документе, копия выдается на руки бывшему работнику.
Шаг 3 – Выдача трудовой книжки и расчет
После ознакомления с приказом об увольнении работодатель выдает трудовые книжки и делает полный расчет с сотрудниками. Обычно это происходит в последний рабочий день, который считается днем увольнения.
В трудовых книжках должна быть сделана отметка о наименовании работодателя, дате и номере приказа, об основании увольнения.
Важно! Бывает, что работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такой вариант выгоден банкроту, поскольку не нужно платить выходное пособие. В результате сотрудники лишаются гарантированных выплат. Для сохранения гарантий не рекомендуется соглашаться на прекращение трудовых отношений по собственному желанию.
Какие выплаты получают работники в случае увольнения при банкротстве?
Процесс банкротства не означает, что сотрудникам не должны начисляться гарантированные выплаты.
Работодатель обязан перечислить бывшим работникам заработную плату и все предусмотренные трудовым законодательством пособия:
- оплату труда за отработанный период;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие за два месяца (в исключительных случаях – за три месяца).
Если сотрудник уволился раньше даты планируемого прекращения трудовых отношений, за этот период также выплачивается выходное пособие. В случае просрочек по выплатам работник вправе потребовать дополнительную компенсацию за нарушение сроков перечисления денежных средств.
Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы
Кто выплачивает заработную плату в случае увольнения при банкротстве?
По общему правилу подписанием приказа об увольнении и выплатой заработной платы занимается руководитель компании. При банкротстве работодателя действуют иные правила.
На этапе наблюдения, финансового оздоровления и реструктуризации долгов полномочия директора компании и предпринимателя сохраняются, поэтому они вправе самостоятельно подписать приказ и выплатить денежные средства бывшим сотрудникам.
После введения в отношении банкрота внешнего управления, конкурсного производства и реализации имущества полномочия директора организации и предпринимателя как представителей работодателя прекращаются. Приказ об увольнении подписывает арбитражный управляющий. Выплаты бывшим сотрудникам также проводятся по его распоряжению.
Зачем проводится собрание бывших работников при банкротстве?
Если должник при увольнении сотрудников не смог рассчитаться с ними по заработной плате, у него образуется вторая очередь кредиторов. Для учета их интересов арбитражный управляющий проводит собрание, аналогичное собранию кредиторов третьей очереди.
Основная цель собрания бывших работников – конкретизировать размер их требования и наметить мероприятия по ликвидации задолженности по заработной плате.
Также на собрании избирается представитель собрания, который обладает следующими полномочиями:
- выступает на собраниях кредиторов третьей очереди без права голоса;
- подает арбитражному управляющему заявления по вопросам выплаты заработной платы;
- получает документацию о ходе процедуры банкротства для ознакомления;
- получает сведения о размере задолженности по зарплате;
- обжалует в суд действия арбитражного управляющего.
Порядок увольнения работников при банкротстве
Невозможность рассчитаться с требованиями кредиторов ведет предприятие к неплатежеспособности. Инициация такой процедуры влечет за собой ряд мероприятий, которые касаются также коллектива и затрагивают его права и гарантии.
Чтобы закрыть такой деликатный вопрос, необходимо соблюдать нормы Трудового кодекса и правильно организовать порядок работы.
Увольнение работников при банкротстве — сложная и ответственная процедура, с которой необходимо тщательно разобраться, чтоб не встретить бывших трудящихся в суде.
Особенности расторжения договоров с сотрудниками в правовом поле
Законодательство Российской Федерации предусматривает нормативно-правовые акты, которыми нужно руководствоваться, чтобы правильно решить вопрос с трудовым коллективом.
Основными документами, в которых прописаны нюансы увольнения работников предусмотрены ТК РФ, Гражданский кодекс, Конституция, а также ФЗ-127 от 26.10.2002 года.
Законодательство также предусматривает очередность получения средств, размер компенсации и порядок расторжения трудовых отношений.
Основанием для увольнения рабочих на ООО является ликвидация компании. Такое решение выноситься уже после завершения стадии конкурсного производства.
Компании стараются избегать простоя работников, поскольку предприятие-банкрот не выполняет свои функции, а персоналу попросту нечем заниматься.
Руководители компании предлагают своим рабочим уволиться по соглашению сторон, а конкурсный управляющий увольняет их в рамках своих полномочий — по сокращению штата.
Инициация процедуры неплатежеспособности ООО
В случае если собственник ООО понимает, что его компания не может рассчитываться со своими обязательствами, он имеет право инициировать процедуру несостоятельности в арбитражном суде.
Также правом требовать признания организации несостоятельной наделен трудовой коллектив или отдельное лицо.
Для такой инициативы трудящихся необходимо соблюдать ряд правил и условий, которые должны проявиться одновременно:
- задержка выплаты заработной платы работодателем на срок три и больше месяцев;
- задолженность ООО перед коллективом составляет более 300 тысяч рублей, включая все пособия, а также иные средства.
Читайте так же: Заявление о банкротстве компании
Нужно понимать, что начало процедуры несостоятельности не говорит о точной ликвидации предприятия, поскольку необходимо пройти два этапа производства: стадию внешнего управления, финансового оздоровления, чтобы постараться восстановить платежеспособность юридического лица. Таким образом, можно вывести ООО из кризиса и вернуть способность рассчитываться с платежами.
Увольнение работника при банкротстве организации: исключения и ограничения
Прежде чем руководитель примет решение о сокращении штата или решит отправлять рабочих в неоплачиваемый отпуск, стоит соблюдать очередность, при которой в последнюю очередь разрываются отношения с:
- женщинами, у которых находятся дети младше 3-х лет на иждивении;
- одинокими матерями/отцами с детьми, не достигшими 14-ти лет, или с ребенком-инвалидом;
- беременными или женщинами, находящимися в декретном отпуске;
- инвалидами или группами социально-незащищенных лиц.
Согласно законодательству, массовое увольнение при банкротстве предприятия производит назначенный арбитражным судом конкурсный управляющий.
Выплаты увольняющимся сотрудникам
Порядок увольнения работника при банкротстве предусматривает полный расчет с каждым лицом, с которым был заключен трудовой договор. К выплатам, которые являются обязательными, относятся:
- заработная плата за фактическое время работы;
- отпускные за дни неиспользованного отпуска;
- выходное пособие;
- пособие на период поиска работы.
Данный перечень также содержит множество нюансов, которые необходимо учитывать. Для сотрудников, находящихся в декретном отпуске, выплаты дополняются социальными пособиями. Уволившимся пенсионерам необходимо оплатить все компенсации, даже если работник решит уволиться раньше установленной даты.
При расторжении трудового договора досрочно выплачиваемые средства ограничиваются компенсацией, которая равна средней заработной плате на период с даты фактического увольнения до даты, которая была спланирована управляющим.
Важно также помнить, что при наличии нового места работы для уволенного рабочего выплаты все равно должны быть начислены и возвращены уволившемуся.
Несоблюдение данного порядка грозит дополнительным судом, на котором работник вправе защитить нарушенные гарантии и получить компенсации.
Читайте так же: Закон о банкротстве
Как и с кого требовать заработную плату при банкротстве
В зависимости от этапа процедуры несостоятельности требуется разграничивать обязательства выплачивающей стороны. На стадии внешнего наблюдения график выплат составляет управляющий, однако обязанность начисления зарплаты остается на руководителе ООО.
На стадии конкурсного производства конкурсный управляющий обязан уведомить сотрудников о планируемом увольнении в течение 1 месяца с даты инициации такого этапа производства.
В случае отсутствия денежных средств назначается реализация имущества предприятия на публичных торгах, и с вырученных средств назначается выплата задолженности перед коллективом, поэтому факт недостачи средств не является способом уйти от ответственности перед рабочими.
Нужно помнить, что результатом такой деятельности, как фиктивное или преднамеренное банкротство является уголовная ответственность.
Как уволить сотрудника в связи с банкротством
Учитывая сложность и длительность судебного производства о несостоятельности, стоит соблюдать правильный алгоритм прекращения трудовых отношений. Процесс разрывания трудовых отношений выглядит следующим образом:
- инициирование процедуры банкротства в суде: решение о такой необходимости принимается на общем собрании учредителей;
- оповещение государственного органа трудоустройства — Центра занятости о предстоящем сокращении и количестве работников: данное извещение должно быть выполнено не позже чем за 3 месяца до увольнения;
- уведомление всех сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией: весь коллектив должен подписаться на данных экземплярах;
- увольнение лиц согласно приказу руководителя;
- расчет со штатом в последний рабочий день, а также возврат кадровых, бухгалтерских и любых других документов, содержащих информацию о работниках, согласно законодательству.
Стоит отметить, что если работник отказывается подписываться на уведомлении или приказе, это не отменяет юридическую силу документа. Однако стоит обязательно сделать отметку о таких действиях в присутствии свидетелей и закрепить их подписями.
Выдача трудовой книжки
Данный документ выдается в последний рабочий день с внесенными записями об увольнении. Стоит помнить, что в документе необходимо указывать не только причину увольнения, но и ссылаться на статью ТК РФ.
В случае если сотрудник воспользовался расторжением трудовых отношений в досрочном порядке, в графе о причинах необходимо указать: «Уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.
№177 ТК РФ», подкрепив такое решение заявлением стороны, а при банкротстве данная графа заполняется как увольнение в связи с ликвидацией, ссылаясь на статью №81 ТК РФ. Данное расторжение отношений также влечет за собой выплату за 2 месяца в размере среднего заработка в месяц.
Читайте так же: Что такое общая процедура банкротства
Итоги ликвидации и последствия
Учитывая сложность процедуры ликвидации, особенностей расчета, а также всех моментов, которые нужно соблюсти, чтобы не нарушить права работников, стоит внимательно изучить все нюансы законодательства, судебную практику, а также обратиться за помощью к специалистам. В первую очередь стоит оценить реальную ситуацию на предприятии и тогда принимать решение о банкротстве, ведь одним из самых радикальных вариантов станет полная ликвидация организации.
Придерживаясь норм закона, а также следуя всем нюансам процедуры, вы сможете избежать дополнительных судебных исков, закрыть задолженность перед частью кредиторов.
Помните, что выплаты трудовому коллективу производятся во вторую очередь.
В случае когда у банкрота не остается средств, имущество, проданное на торгах (в этот список входит все имущество, которое есть на учете организации), пойдет на ликвидацию задолженности именно перед сотрудниками.
порядок увольнения работника при банкротстве, заявление о бакротстве,критерии оценки несостоятельности банкротства организации,правовое регулирование банкротства организации.документы необходимые для банкротства организаций