Увольнение директора при ликвидации ООО: порядок действий и компенсационные выплаты

В процессе ликвидации предприятия увольнение руководителя в соответствии с законодательными актами является одним из важнейших моментов.

Вне зависимости от того, что директор считается сотрудником организации, процедура прекращения с ним трудовых отношений имеет некоторые особенности, зависящие от причин окончания производственной деятельности компании.

Оповещение работников

После принятия решения о ликвидации организации и увольнении всех работников, в том числе руководителя, наниматель должен официально письменно оповестить об этом местный орган Государственной службы занятости населения. Уведомление необходимо отправить за два месяца до начала процесса ликвидации и расторжения трудовых отношений.

Наряду с этим, извещения о планируемом окончании сотрудничества должны быть выданы в течение двух недель всем работникам организации без исключения.

Их форма является произвольной и разрабатывается кадровой службой компании.

Основания для расторжения

В процессе завершения деятельности предприятия следует руководствоваться законодательными нормами, регулирующими работу организаций. Согласно им, вопросы, касающиеся увольняемого персонала, включая директора, находятся в ведение комиссии по ликвидации.

Расторгнуть трудовой договор с руководителем можно на следующих основаниях:

• соглашение сторон;
• инициатива нанимателя;
• окончание действия контракта;
• решение открытого собрания общества с ограниченной ответственностью.

Важные нюансы

Все условия, которые касаются как ликвидации, так и процесса прекращения взаимоотношений с руководителем, должны быть закреплены в Уставе предприятия. Но содержащиеся в нём правила не могут противоречить нормам законодательства России.

Увольнение работников в связи с завершением производственной деятельности предприятия имеет ряд особенностей:

1. Учредителями фирмы или государственным органом, обладающим достаточными полномочиями для того, чтобы принимать решения о закрытии компании, назначается специальная ликвидационная комиссия. Её задача заключается в выполнении действий по завершении работы организации в соответствии с заранее подготовленным планом, частью которого является процедура прекращения сотрудничества как с директором, так и со всем остальным персоналом.
2. При расторжении трудовых договоров со всеми работниками — от рядовых специалистов до руководителя, законодательство предусматривает увеличенный срок предупреждения. Он должен составлять как минимум 2 месяца до момента ликвидации организации. Исключением из этого правила являются сезонные рабочие и сотрудники, с которыми был заключён двухмесячный договор.
3. Извещение о предстоящем увольнении должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них вручается должностному лицу, а второй с личной подписью сотрудника об ознакомлении остаётся у нанимателя. Кроме того, в нормативных актах закреплена возможность коллективного уведомления работников. В этом случае каждый специалист обязан расписаться в том, что его официально ознакомили со всей положенной информацией, связанной с ликвидацией предприятия.

Своевременное уведомление работников о предстоящем увольнении является важной частью процесса закрытия компании.

Нарушение этого пункта может повлечь за собой привлечение ответственных лиц к административной ответственности.

Порядок процедуры

Расторжение трудового соглашения с руководителем при закрытии организации необходимо производить грамотно и с чётким оформлением всех нужных документов. Процедура состоит из следующих этапов:

1. Учредитель или госорган выносит решение об окончании деятельности предприятия и увольнении его работников, включая руководителя. В документе обязательно указывается основание для расторжения трудовых договоров.
2. За два месяца до завершения взаимоотношений директору должно быть направлено уведомление о том, что он будет уволен.
3. Увольняемый руководитель подписывает приказ о прекращении взаимоотношений.
4. Осуществляется выплата всех установленных законом компенсаций.
5. Заполняется трудовая книжка.

Процесс увольнения директора, который является наёмным работником, достаточно прост, но всё же он требует аккуратности и точного соблюдения норм законодательства. Любая ошибка может стать причиной обращения бывшего сотрудника в судебные органы за защитой от неправомерного расторжения трудового соглашения.

Особые случаи

В некоторых случаях увольнение руководителя требует соблюдения особых правил. Такие ситуации возникают, например, при банкротстве организации или если директор одновременно является учредителем предприятия.

Единственный учредитель

Когда в организации единственный учредитель — это директор, то его увольнение при ликвидации проходит значительно проще, нежели расторжение трудового соглашения с наёмным работником, занимающим аналогичную должность. Упрощается процедура по таким причинам, как:

• руководитель имеет возможность в удобное для него время принять решение об окончании производственной деятельности организации;
• так как директор является единственным учредителем, то ликвидатором компании он может назначать самого себя;
• увольнение осуществляется по собственному желанию или на основании приказа руководителя;
• запись, внесённая в трудовую книжку, должна быть заверена директором.

Несмотря на то что в этом случае директор одновременно представляет собой и увольняемого работника, и того, кто его увольняет, нарушения процедуры окончания сотрудничества недопустимы. Все её этапы должны строго соответствовать установленным правовым нормам.

Банкротство предприятия

В случае увольнения генерального директора при ликвидации организации в связи с банкротством, освобождение от должности осуществляется после введения конкурсного управления.

Ответственность за эту процедуру ложится на конкурсного управляющего, которого назначает арбитражный суд.

Этому человеку руководитель в течение трёх дней передаёт свои полномочия, а также все необходимые документы.

Сроки извещения персонала организации о предстоящем расторжении трудовых договоров сокращаются, а увольнение директора производится следующим образом:

• Управляющему после вынесения решения арбитражным судом даётся 30 дней для оповещения всех сотрудников об увольнении. Директора следует увольнять на общих основаниях, несмотря на то, что фактически он прекратил трудовую деятельность значительно раньше.
• Конкурсный управляющий может сохранить за директором занимаемую должность до тех пор, пока компания не будет исключена из ЕГРЮЛ.

Следует отметить, что даже в случае признания предприятия банкротом, одной из его приоритетных задач является полный расчёт с работниками.

Но всё же организация не может нести ответственность за выплату заработной платы, если сумма долга превышает имеющиеся активы и пассивы.

Реорганизация компании

В этом случае особенности завершения сотрудничества в основном связаны с тем фактом, что правопреемник организации обычно хочет поставить на руководящие должности своих работников.

В случае объединения дочерней фирмы и материнской компании генеральный директор первой организации теряет свои полномочия в связи с тем, что его функции берёт на себя руководство образовавшегося предприятия.

В организации генеральной директор является исполнителем, но за свои противоправные действия он может понести как административную, так и уголовную ответственность. Когда этого человека увольняют по причине реорганизации фирмы, административная ответственность переходит к новому руководству. От уголовной ответственности сотрудник, ранее занимавший должность директора, не освобождается.

Решение об увольнении и замене руководителя в процессе реорганизации предприятия принимается учредителями. В законодательных актах нет запрета на сохранение за человеком занимаемой должности, а также непрерывного трудового стажа.

Иные варианты увольнения

В некоторых случаях директор может использовать другие способы окончить сотрудничество с учредителями предприятия, но только при условии, что он является наёмным работником. Как и любой другой специалист, руководитель имеет право:

• подать заявление на увольнение по собственному желанию;
• уволиться по соглашению сторон.

Если директор принимает решение уйти по собственному желанию, то ему необходимо обратиться с заявлением к председателю ликвидационной комиссии или учредителю. Но нужно отметить, что в этой ситуации компенсация не выплачивается. Если же расторжение трудового контракта происходит по соглашению сторон, то сотрудник может получить компенсацию, указанную в трудовом договоре.

Окончание полномочий

Условия прекращения полномочий руководителя прямо зависят от способа ликвидации предприятия. Например, в процессе приёма решения директор имеет право подать заявление, в котором указано, что он освобождает рабочее место по собственному желанию.

После этого у учредителя есть месяц на то, чтобы принять решение по поставленному вопросу. Обычно заявление удовлетворяется, и в трудовую книжку вносятся все необходимые записи. Дата заполнения документа считается моментом утраты полномочий.

Когда при формировании ликвидационной комиссии её глава берёт на себя все действия по управлению предприятием, то основанием для расторжения договора с руководителем может считаться специальное распоряжение комиссии. Как только этот документ будет подписан, работа директора официально заканчивается.

Трудовая книжка и компенсация

Так как трудовая книжка является основным документом трудящегося человека, внесённые в неё сведения очень важны. Именно запись в трудовой служит официальным подтверждением увольнения руководителя. При этом делать её необходимо с указанием соответствующих документов, решений и правовых норм.

Компенсационные выплаты, связанные с прекращением трудового соглашения с руководителем по причине ликвидации организации, должны быть установлены в заключённом с сотрудником договоре, но также они не могут противоречить законодательству РФ. Эти выплаты разнятся в зависимости от причины увольнения и вида взаимоотношений директора с предприятием:

1. Наёмный работник получает выходное пособие равное среднемесячной заработной плате. Кроме того, в связи с необходимостью трудоустройства он может рассчитывать на такие выплаты в течение следующих двух, иногда трёх месяцев.
2. Единственный учредитель, занимавший должность директора, имеет право на получение выходного пособия, которое связано с ликвидацией предприятия. Если бюджет компании не позволяет осуществить такую выплату, то сотрудник может уволиться по собственному желанию. Эта мера освободит организацию от дополнительных затрат.
3. При отстранении от работы в связи с банкротством предприятия выходное пособие директору не выплачивается.

Для ликвидации компании существует несколько причин. Обычно это происходит по желанию учредителей или из-за тяжёлой материальной ситуации, то есть банкротства. Увольнение персонала при этом является одним из самых сложных моментов. За любым нарушением законодательных актов могут последовать долгие судебные разбирательства, а также дополнительные расходы.

Когда увольнять директора при ликвидации ООО: сроки и этапы

Директор, как и другие сотрудники компании, при ликвидации должен быть уволен до окончательного исключения сведений об ООО из реестра. Способ расторжения трудового договора с руководителем зависит от его статуса – он может быть как наемным сотрудником, так и единственным собственником. Наиболее приемлемые – в связи с закрытием и по решению учредителей, но такой вариант невыгоден участникам, так как требует выплаты компенсации. Поэтому чаще прибегают к увольнению по соглашению или собственному желанию, но сделать это не всегда получается.

В случае прекращения дальнейшей деятельности фирмы весь персонал подлежит увольнению. Руководитель юрлица не исключение, однако он может продолжить работу в качестве ликвидатора. Имеет значение, является он наёмным сотрудником или одним из дольщиков общества. Правильное увольнение директора при ликвидации ООО – залог отсутствия проблем у сторон в будущем.

Прекращение трудового договора (ТД) урегулировано ТК РФ и распространяется на каждого работника. Но есть определённые нюансы, связанные с полномочиями руководителя и его ответственностью. Ведь нужно заполнить «вакуум власти», чтобы избежать возможных злоупотреблений. До официального прекращения правоотношений директор сохраняет за собой всю полноту принятия необходимых решений.

Законодательный аспект

Освобождение руководителя от должности производится в строгом соответствии с нормами права. Стороны не могут просто договориться в устной форме – всё должно быть оформлено в письменном виде, с приведением конкретных ссылок на законодательство. Важнейший аспект – запись в трудовой книжке, заверенная печатью компании.

Процесс увольнения урегулирован следующими нормативными актами:

Основные способы

Закрытие организации происходит по различным причинам: по волеизъявлению учредителей, в результате банкротства, по решению суда или ФНС, а также в ходе продажи компании. Независимо от конкретной ситуации, руководитель потеряет рабочее место. Рассмотрим подробнее вариант добровольного прекращения деятельности общества.

freepik.com/shutterphu

Ликвидация организации состоит из ряда шагов:

1. Проведение общего собрания и решение вопроса о закрытии юрлица.
2. Назначение ликвидатора или комиссии.
3. Извещение ФНС по месту регистрации ООО.
4. Составление промежуточного и окончательного баланса, урегулирование отношений с дебиторами и кредиторами.
5. Фактическое прекращение деятельности.

Таким образом, руководитель должен быть освобождён от должности до внесения сведений в ЕГРЮЛ о закрытии компании. Для этого используется несколько формулировок, все они обладают определёнными особенностями.

Таблица 1. Способы увольнения

Вариант Правовое регулирование (ст. ТК) Лицо, подписывающее приказ Особенности

По соглашению сторон	ст. 78	И.о. директора	Необходима договорённость между работником и нанимателем.
По собственному желанию	ст. 80	Требуется извещение не менее чем за 2 недели до расторжения ТД, но при согласии сторон это необязательно.
По инициативе самого руководителя	ст. 280	Собственник должен быть предупреждён об этом за месяц до наступления юридического факта.
В связи с ликвидацией	ч. 1 ст. 81	Ликвидатор (комиссия)	Предусмотрены более высокие социальные гарантии.
По решению органа юрлица (учредительного собрания)	ч. 2 ст. 278	Председатель собрания	Руководителю выплачивается крупная компенсация.

Источник: Трудовой Кодекс России

Общий порядок увольнения

Процедура прекращения трудового договора состоит из нескольких шагов, которые определены ст.ст. 84.1, 179 ТК РФ:

1. Извещение о ликвидации предприятия, если оно послужит основанием для увольнения.
2. Изготовление приказа.
3. Ознакомление директора под роспись.
4. Учинение записи в трудовой и её выдача работнику.
5. Окончательный расчёт.

В случае, если с руководителем прекращаются все отношения по решению собрания учредителей, ему на основании ст. 279 ТК РФ положена компенсация. Это как минимум 3 месячных заработка, если иное не указано в договоре. Можно сделать вывод, что для собственников общества выгоднее всего прекратить отношения с нанятым лицом по соглашению или в связи с его волеизъявлением.

Важно! Согласно ч. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.

1991 «О занятости населения», в случае ликвидации общества за 2 месяца до данного события необходимо уведомить службу занятости о предстоящем высвобождении трудовых ресурсов.

Вместе с тем, это требование диссонирует с другими нормативными актами, которые подразумевают подачу отчётов (СЗВ-М, СЗВ-стаж) и заявления Р16001, необходимых для окончательного прекращения деятельности.

Частные случаи

Руководитель предприятия может быть как наёмным лицом, так и одним из учредителей общества. Однако альтернативы расторжения договора всё равно предусмотрены одинаковые – нужно лишь выбрать оптимальный вариант. Однако некоторые нюансы все же существуют.

freepik/ilixe48

Наемный работник

Выбранный способ прекращения отношений не влияет на алгоритм действий, но имеет значение для даты увольнения, указываемой в трудовой. Так, если стороны договорились о расторжении ТД, то оформляется приказ, после чего он объявляется работнику. Затем в книжку вносится запись, а сам документ передаётся сотруднику.

Пример. 13 октября 2019 г. ООО «ААА» приняло решение о ликвидации, о чём было сообщено руководителю Д.

В связи с наличием подходящей вакансии на другом предприятии, последний предложил оформить увольнение с 15 октября 2019 г. по соглашению сторон без дополнительных компенсаций. И.о.

директора, учредитель организации», подписал соответствующий приказ, в тот же день произвёл расчёт Д. и передал ему трудовую с записью.

Другое дело – если увольнение происходит по причине ликвидации предприятия или решению на учредительном собрании. В первом случае договор расторгнуть можно не ранее извещения территориального органа ФНС о предстоящем событии, во втором – после подписания протокола. Нужно отметить, что руководитель вправе оспорить незаконный, по его мнению, приказ.

Пример. 10 декабря 2019 г. директор М. был уведомлен о предстоящем прекращении деятельности организации. 10 февраля 2020 г.

ООО «ДДД» провело общее собрание, на котором единогласным решением постановило закрыть предприятие. После того, как была направлена форма Р15001, ликвидатор подготовил и подписал приказ об увольнении М.

Последний в тот же день получил окончательный расчёт и свою трудовую.

Участник ликвидационной комиссии

Распространённая ситуация – это сохранение руководителя в штате до внесения записи о прекращении деятельности в реестр.

Чтобы избежать лишних телодвижений, можно сразу же заключить с ликвидатором срочный трудовой договор на основании ст. 59 ТК. Так, правоотношения могут действовать на время выполнения определённых обязанностей.

После её реализации соглашение подлежит прекращению на основании ст. 79 ТК РФ.

freepik/ilixe48

Датой увольнения в таком случае может считаться день передачи документов для ликвидации в территориальный орган ФНС. Юридический момент можно оговорить отдельно в тексте соглашения. Запись в трудовой вправе осуществить председатель ликвидационной комиссии либо один из учредителей. В документе в итоге будет 2 записи:

1. Период работы в должности директора (дата расторжения договора – не ранее дня, когда принято решение о закрытии).
2. Время выполнения задачи ликвидатора (дата увольнения – день передачи документов для закрытия в орган ФНС).

Пример. Участники ООО «УУУ» приняли совместное решение прекратить деятельность, с директором К. с его согласия был заключён новый договор – на период выполнения определённой работы (ликвидации фирмы). Руководителем были собраны и подготовлены документы, необходимые для закрытия. После выполнения этой задачи ТД был расторгнут, что и было зафиксировано в трудовой.

Обратите внимание! Если в день расторжения ТД сотрудник находится на больничном листе, уволить его можно только в связи с ликвидацией фирмы (ст. 81 ТК РФ). Во всех остальных случаях необходимо ждать даты выздоровления либо освобождать от должности по другим основаниям.

Единственный учредитель

В этом случае расторжение контракта по собственному желанию или соглашению сторон невозможно.

После оформления решения о прекращении работы компании директор приказом назначает самого себя ликвидатором и осуществляет деятельность в этом качестве до закрытия фирмы.

Кроме того, не требуется уведомление за 2 месяца до события (было бы странно, если бы учредитель договаривался с самим собой).

freepik/kuprevich

Формально увольнение осуществляют на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чём делают в трудовой соответствующую запись. Ликвидатор (единственный участник ООО) вправе выполнить эту процедуру самостоятельно. Кроме того, в день прекращения трудовых отношений он же производит с собой окончательный расчёт.

Основные этапы:

1. Принятие единоличного решения о ликвидации.
2. Приказ о снятии с себя полномочий директора, назначении ликвидатором.
3. Официальное увольнение в день внесения записей в ЕГРЮЛ.
4. Расчёт и выдача самому себе трудовой книжки.

Пример. Гражданин В., являясь единственным учредителем и руководителем ООО «ККК», пришёл к необходимости ликвидировать предприятие, оформив его решением.

В этом же документе он указал на сложение с себя всех полномочий руководителя и назначении себя же ликвидатором.

По завершении процедуры сделал соответствующую запись в трудовой, произвёл расчёт, переведя деньги на зарплатную карточку.

В случае исключения из ЕГРЮЛ

В 2019 г. ФНС в принудительном порядке исключили из реестра записи в отношении нескольких сотен тысяч юрлиц. Вместе с тем, у них были руководители (быть может, формальные), с которыми необходимо прекратить отношения. В таком случае целесообразно уволить директора в связи с ликвидацией, так как сделать это по соглашению невозможно.

Согласно устоявшейся практике, последний день работы в трудовой указывается дата, предшествующая распоряжению об исключении из реестра. Также можно отметить номер протокола, где зафиксировано решение о ликвидации.

Пример. ООО «ХХХ» фактически не осуществляло никакой деятельности с 2018 г. В декабре 2019 г. решением ФНС запись о юрлице была исключена из ЕГРЮЛ. Однако на предприятии числился номинальный директор Б., который попросил возвратить его трудовую книжку. Учредитель Г. издал приказ о расторжении ТД на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Внимание! В случае прекращения соглашения из-за ликвидации, дата увольнения в трудовой книжке должна быть указана до дня внесения сведений об этом событии в ЕГРЮЛ.

Правильное оформление документов

Если директор согласен на расторжение ТД в добровольном порядке (по соглашению сторон или собственному желанию), потребуется минимум бумаг.

К ним относятся:

1. Заявление лица об освобождении от должности.
2. Приказ об увольнении.

Кроме того, можно сделать уведомление директора, если по каким-то причинам он не ознакомился с приказом. Нужно понимать, что дальнейшая ликвидация ООО продолжится уже другими людьми. Если же руководитель отказывается от увольнения в добровольном порядке либо будет принимать непосредственное участие в процессе, то к указанному перечню потребуется добавить решение о ликвидации общества.

Выплата компенсаций

Социальные гарантии полагаются только в том случае, если трудовой договор с директором расторгнут помимо его воли. При ликвидации юрлица, согласно ст. 178 ТК РФ, работнику положено выходное пособие (1 среднемесячный заработок).

freepik/sitthiphong

Затем, если уволенный сотрудник станет на учёт в службе занятости, то он имеет право на получение такой же оплаты труда на протяжении 2 месяцев (в исключительных случаях – 3).

Предусмотрена ли ответственность

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства административный протокол может быть составлен в отношении должностных лиц и организаций. Ответственность предусмотрена за несвоевременный окончательный расчёт, невыдачу трудовой книжки.

Максимальный штраф, которому может быть подвергнута организация, – до 50 000 руб., а при повторном совершении в течение года – до 70 000 руб. Правовая практика применения данной статьи именно при закрытии ООО незначительна, так как возникают трудности с наложением взыскания на должностных и юридических лиц.

Для сотрудника крайне важна правильная запись в трудовой. Она должна соответствовать требованиям ТК РФ, иначе могут возникнуть проблемы, к примеру, при исчислении стажа. Придётся в судебном порядке оспаривать те или иные записи, а это сложно.

Совсем другое дело – возможные материальные претензии директора в случае его неправомерного увольнения. Если трудовые взаимоотношения восстанавливаются в судебном порядке, компания несёт большие издержки (размер неполученного заработка и другие компенсации).

Таким образом, наилучший способ распрощаться с директором – договориться об условиях «развода». Если же закрывается компания, где руководителем является один из учредителей, то он вправе выбирать – увольнять себя по своему желанию или в связи с ликвидацией.

Увольнение директора при ликвидации ООО

Увольнение директора общества с ограниченной ответственностью, обусловленное ликвидацией предприятия, должно быть выполнено с строгим соблюдением всех правовых вопросов. Данная статья позволит юридически грамотно пройти увольнение директора при ликвидации ООО  без нареканий со стороны надзорных органов.

Ликвидация общества с ограниченной ответственностью

При ликвидации общества с ограниченной ответственностью необходимо руководствоваться Федеральным законом от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и ст.92 ГК РФ.

Процедура ликвидации может быть «запущена» в двух случаях: (нажмите для раскрытия)

• добровольное решение участников общества;
• решение суда.

В результате ликвидации ООО деятельность общества полностью прекращается без права перехода в качестве правопреемственности другим лицам.  статью: → “Увольнение работников при ликвидации ИП в 2022: особенности процедуры и выплаты”

Процедура ликвидации подразумевает ряд этапов:

Наименование этапа	Комментарий
Проведение Общего собрания учредителей ООО	На Общем собрании рассматривается вопрос о причине ликвидации и принимается определённое решение.
Принятие решение Общим собранием учредителей ООО	Принимается решение о ликвидации и назначается ликвидационная комиссия
Уведомление ФНС	Документ о ликвидации ООО направляется в ФНС в 3-дневный срок после проведения Общего собрания и принятия соответствующего решения
Деятельность ликвидационной комиссии	Ликвидационная комиссия управляет всеми делами общества, представляя его интересы во всех инстанциях
Ликвидация ООО	Ликвидационная комиссия выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО

Увольнение директора при ликвидации ООО – наёмного работника

В случае, если директор – наёмное лицо – при увольнении необходимо руководствоваться трудовым законодательством, а именно ст.180, ст.178 ТК РФ, где чётко указан алгоритм действий:

Срок	Содержание деятельности
за 2 месяца до увольнения	Директор должен быть персонально и под подпись предупреждён о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО
За 2 месяца до увольнения	Уведомление органов службы занятости (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
За 1 день до увольнения	Директор должен под подпись ознакомиться с приказом об увольнении
В день увольнения	·       вносится запись в трудовую книжку, которую директор получает на руки; ·       выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В течение 2 месяцев после увольнения	Выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства
Третий месяц после увольнения	По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях

Таким образом, при увольнении директора, как наёмного работника, действует стандартный алгоритм увольнения работника при ликвидации организации.

Увольнение директора – члена ликвидационной комиссии

В случае, если в соответствии с Уставом ООО директор является членом ликвидационной комиссии — в данном случае необходимо в самом начале руководствоваться ст. 178 и ст.180 ТК РФ, а именно: (нажмите для раскрытия)

Срок	Содержание деятельности
за 2 месяца до увольнения	Директор должен быть персонально и под подпись предупреждён о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО
За 2 месяца до увольнения	Уведомление органов службы занятости (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
За 1 день до увольнения	Директор должен под подпись ознакомиться с приказом об увольнении
В день увольнения	·       вносится запись в трудовую книжку, которую директор получает на руки; ·       выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В течение 2 месяцев после увольнения	Выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства
Третий месяц после увольнения	По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях

После проведения процедуры увольнения все полномочия директора переходят ликвидационной комиссии, в состав которой может входить уже бывший директор. При этом данный сотрудник не имеет права совершать какие-либо действия в соответствии с должностной инструкцией директора.

Увольнение директора после исключения записи ООО из ЕГРЮЛ

В случае, если ликвидационная комиссия принимает решение сохранить должность директора на период ликвидации ООО – директор может выполнять свою непосредственную деятельность, позволяющую завершить все процессы, по завершению которых ООО возможно ликвидировать. Такое решение ликвидационной комиссии вполне объяснимо, т.к. зачастую директор может являться важнейшей персоной в большинстве хозяйственных аспектов.  статью: → “Увольнение иностранца: специфика, особенности и возможные причины”

В данном случае алгоритм увольнения директора так же основывается на ст.178 и ст.180 ТК РФ:

Срок	Содержание деятельности
за 2 месяца до увольнения	Директор должен быть персонально и под подпись предупреждён о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО
За 2 месяца до увольнения	Уведомление органов службы занятости (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
За 1 день до увольнения	Директор должен под подпись ознакомиться с приказом об увольнении
В день увольнения	·       вносится запись в трудовую книжку, которую директор получает на руки; ·       выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В течение 2 месяцев после увольнения	Выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства
Третий месяц после увольнения	По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях

Последним днём работы директора является день, когда сведения об ООО будут исключены из ЕГРЮЛ.

Увольнение директора – единственного учредителя

В сфере малого и среднего бизнеса присутствуют ООО, когда единственный учредитель является директором. В данном случае законодательство предоставляет возможность учредителю оформлять документы самому на себя, как на директора.

Алгоритм действия при увольнении директора – единственного учредителя будет следующим:

Наименование этапа	Комментарий
Принятие решения единственным участником ООО	Принимается решение о ликвидации и назначается ликвидатор в лице единственного участника
Уведомление ФНС	Документ о ликвидации ООО направляется в ФНС в 3-дневный срок после проведения Общего собрания и принятия соответствующего решения
Издание приказа об увольнении	Единственный учредитель издаёт приказ об увольнении себя, как директора
Внесение записи в трудовую книжку	Запись в трудовую книжку содержит основание увольнения ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ
Деятельность ликвидатора	Ликвидатор управляет всеми делами общества, представляя его интересы во всех инстанциях
Ликвидация ООО	Ликвидатор выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО вплоть до исключения записи об ООО из ЕГРЮЛ

Например:

Увольнение генерального директора при ликвидации ООО 2022: как уволить руководителя и оформить документы?

Ликвидация ООО – представляет собой процедуру, при которой деятельность компании полностью приостанавливается. Права и обязанности организации, согласно 81 статье ТК РФ, не переходят к другим лицам.

При возникновении таких ситуаций увольняется весь штат сотрудников. Работники, трудящиеся на руководящих должностях – не являются исключениями. Основанием для расторжения трудовых контрактов при этом выступает 61 статья ГК РФ.

Как уволить генерального директора, если компания ликвидируется?

Перед тем как перейти к подробностям увольнения директора ООО по причине ликвидации фирмы, необходимо ознакомиться с этапами данной процедуры.

Стандартная схема ликвидации компании выглядит следующим образом:

1. Организация и проведения собрания учредителей компании. Рассматриваются причины, по которым необходимо ликвидировать предприятие, данная тема детально обсуждается.
2. Принятие решения на собрании. Учредители принимают соответствующее решение, после чего создается ликвидационная комиссия.
3. Оповещение ФНС. В государственную структуру своевременно – в течение 3-х дней с момента принятия решения о ликвидации ООО, отправляется соответствующее уведомление.
4. Работа комиссии по ликвидации. Члены, в нее входящие, представляют интересы организации в различных структурах.
5. Ликвидация. Совершение ликвидационной комиссией завершающих мероприятий.

Тонкости процедуры увольнения директора ООО при ликвидации зависят от того, кем является руководитель.

Ниже даны поясняющие инструкции по правильному оформлению расторжения трудового договора.

При ликвидации увольнению подлежат все работники, в том числе и беременные женщины — как уволить беременную при закрытии предприятия?

Пошаговая инструкция увольнения

Если руководитель – наемный работник

В этом случае расторжение трудового договора осуществляется по следующим шагам:

• Шаг 1. Предупреждение о предстоящем увольнении. Данный шаг должен быть произведен в определенные сроки – за 2 месяца до расторжения трудового договора.
• Шаг 2 Уведомление органов ФНС. Этот этап осуществляется в аналогичные, указанные в предыдущем пункте сроки.
• Шаг 3. Ознакомление с приказом. Прежде чем подписать распоряжение, подготовленное руководством, директор изучает его содержимое. Только после этого ставит в документе свою подпись. Осуществляется данная процедура не позднее, чем за 1 день до увольнения в связи с ликвидацией.
• Шаг 4. Внесение соответствующих данных в трудовую документацию.
• Шаг 5. Выплата подлежащих начислению на счет сотрудника денежных средств.
• Шаг 6. Выплата среднего месячного заработка. Осуществляется в течение 2-х месяцев. При наличии определенных условий этот срок может быть увеличен до 3-х месяцев.

Проанализировав данную информацию можно прийти к выводу – увольнение директора ООО, являющего наемным работником, осуществляется также, как увольнение любого другого сотрудника.

Если руководитель входит в состав ликвидационной комиссии, на него распространяются правила 178 и 180 статьи ТК РФ. Его увольнение при этом производится аналогичным образом.

После проведения ликвидации полномочия, возлагаемые на компанию, переходят к членам ликвидационной комиссии. В нее при этом может входить уволенный директор. Возлагаемые на него ранее должностные обязанности при этом он выполнять не имеет права.

Если руководитель — единственный участник ООО

Директор ООО одновременно может является единственным учредителем компании. При такой ситуации увольнение руководящего лица при ликвидации включает в себя следующие этапы:

• Шаг 1. Принятие решение о ликвидации.
• Шаг 2. Отправка уведомления в ФНС.
• Шаг 3. Издание приказа.
• Шаг 4. Внесение данных в трудовую книжку.
• Шаг 5. Представление интересов организации в соответствующих инстанциях.
• Шаг 6. Проведение ликвидации.

Существенных отличий от стандартной ситуации, при которой директор – наемный работник нет. Единственным и важным отличием является лишь тот факт, что все указанные шаги производятся директором самостоятельно.

Какой датой оформлять расторжение договора?

Точная дата ликвидации компании определяется после того, как каждый сотрудник предприятия, в том числе директор, будет уведомлен о предстоящем событии.

Если решение о ликвидации фирмы принимается на собрании ее учредителей, по итогам процедуры оформляется соответствующий Протокол, в котором должна присутствовать дата ликвидации. В ситуации, когда директор – единственный учредитель, оформляется специальное Решение.

Увольнение генерального директора должно соответствовать дате ликвидации организации.

Дата последнего рабочего дня в ликвидированной компании, проставленная в трудовой книжке, должна совпадать с датой, указанной в Решении или Протоколе.

Необходимые документы

Увольнение директора фирмы при ее ликвидации важно оформить грамотно. Есть документы, подлежащие обязательному оформлению. Одним из таковых является уведомление.

Уведомление работнику

В уведомлении указываются данные следующего характера:

• информация о компании – наименование, организационно- правовая форма;
• название документа;
• инициалы и должность работника, на имя которого составляется уведомление;
• сведения о принятии решения о ликвидации и документе, подтверждающем данный факт;
• причина увольнения и ссылка на статью законодательного акта, ее регламентирующую;
• дата расторжения трудовых отношений;
• дата оформления документации.

В уведомлении директор должен оставить свою личную подпись, подтверждающую факт ознакомления руководителя с информацией, указанной в бланке. Унифицированного образца для заполнения оповещения нет, поэтому оно оформляется в свободной форме.

Не менее важно обратить на срок, в течение которого директор должен получить уведомление. Согласно установленным правилам трудового законодательства РФ, руководитель должен быть ознакомлен с информацией о ликвидации компании за 2 месяца до предстоящего события.

Еще одним обязательным документом является приказ. Для его оформления необходимо использовать унифицированную форму Т-8. В распоряжении отражается информация следующего характера:

• данные компании – наименование, организационно-правовая форма, код ОКУД и ОКПО;
• порядковый номер приказа и дата его оформления;
• табельный номер, должность и инициалы сотрудника;
• дата увольнения;
• ссылка на статью законодательного акта, в соответствии с которой осуществляется увольнение;
• документальное основание для расторжения трудового договора;
• должность, инициалы и подпись работодателя.

Как и в случае с уведомлением, директор, при изучении приказа, должен оставить в нем свою подпись. Она будет свидетельствовать о факте ознакомления работника с информацией, в нем указанной.

Скачать образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией.

Как внести запись в трудовую книжку?

Вне зависимости от причины увольнения, при совершении данного действия ответственными сотрудниками вносится соответствующая запись в его трудовую книжку. В документе указываются такие данные:

• дата внесения информации в документ;
• основная часть. Включает в себя информацию об увольнении и его причине;
• основание для расторжения трудового договора.

В трудовой также должна присутствовать печать компании, оставившей в ней запись. При увольнении директора по причине ликвидации ООО запись в трудовой может быть сформулирована следующим образом – «Уволен в связи с ликвидацией ООО «Ромашка», на основании п.1 ст. 81 ТК РФ».

В трудовой книжке эта запись выглядит так:

№

01.11.2019

Уволен в связи ликвидацией предприятия, часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.Специалист отдела кадров, ФИО, подпись